XVI MESTRADO EM DIREITO DAS EMPRESAS E DO

TRABALHO

2022-2023
DIREITO DO TRABALHO I

- Aula 7 -
Flexibilidade temporal
31 de outubro de 2022

Luísa Teixeira Alves 1

Sumário

 Flexibilidade temporal. A noção legal de

tempo de trabalho. Período normal de
trabalho, outros tempos de trabalho e
tempos de não trabalho (visão geral).
 (…)
 Flexibilidade temporal (cont.). O horário
de trabalho. Adaptabilidade e banco de
horas. Horário concentrado. Isenção de
horário e trabalho suplementar.

Maria Luísa Alves 2

TEMPO DE TRABALHO COMO TEMA CENTRAL DO DIREITO
DO TRABALHO

✓ O tempo como medida da prestação de trabalho e do descanso;

por isso, fator básico da articulação entre trabalho, vida
pessoal e recuperação de capacidade para o trabalho.

✓ É em função do tempo que se determina a contrapartida

económica a cargo do empregador; é, por isso, um fator básico
para o cálculo dos custos de produção nas empresas.

✓ O tempo como dimensão da subordinação e da

responsabilidade (inclusive disciplinar) do trabalhador.

✓ A organização dos tempos de trabalho condiciona a

adaptabilidade das empresas e a produtividade do trabalho.

Luísa Teixeira Alves

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 Principais Fontes

OIT
Direito Direito da Direito
Internacional
UE Interno
Conv. Nº 1 Carta dos Direitos
(duração do trabalho DUDH Sociais
na indústria)
PIDESC Fundamentais dos
Trabalhadores CRP
TUE
Convenções Nº
4, 6, 30, 89, 106, Diretivas:
171, 175
- 93/104 CE
- 2000/34/CE
- CT
- 2003/88/CE - Legislação
especial

Luísa Teixeira Alves

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 TEMPO DE TRABALHO
Enquadramento Jurídico
Conceitos Normativos
Tempo de Trabalho
 Tempo de desempenho efectivo da prestação
 Tempo em que o trabalhador permanece
adstrito à realização da prestação
 Interrupções e pausas relevantes

Tempo de Descanso
• O que se opõe ao Tempo de Trabalho

Maria Luísa Alves

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 NOVO – Art. 199º-A
Dever de abstenção de contacto

 O Empregador tem o dever de se abster de

contactar o trabalhador no período de
descanso, excepto força maior
 A noção de contacto
 A sanção de incumprimento a esse dever
 Qualificação como ação discriminatória
qualquer tratamento menos favorável dado a
trabalhador que tenha exercido o direito
ao descanso/negação de contacto

Maria Luísa Alves

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 Enquadramento Jurídico

Parâmetros e critérios para Fixação do

Tempo de Trabalho
 Período Normal de Trabalho

 Período de Funcionamento

 Horário de Trabalho

Luísa Teixeira Alves

 Período normal de trabalho - Art. 198º

Tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a

prestar, medido em número de horas por dia e por
semana denomina-se Período Normal de Trabalho

Semanal
40h
Art. 203º,
nº1 Excepções aos
limites máximos -
Período Art 203º nº 4 e
Diário normal de
8h Trabalho 210º
Art. 203º,
nº 1

Luísa Teixeira Alves

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 Horário de Trabalho
200º e 212º a 217º
É a determinação das horas de início e termo do PNT diário e do
intervalo de descanso, bem como do descanso semanal.

Compete ao empregador determinar o horário de trabalho do

trabalhador, ouvindo previamente as comissões de trabalhadores, ou
na sua falta as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os
delegados sindicais.

Elaboração de mapa de
horário de trabalho – Art.
215º
Procedimentos:
Afixação de mapa de horário
de trabalho – Art. 216º

Alteração de horário de
trabalho – Art. 217º

Luísa Teixeira Alves

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 A adaptabilidade de horários de
trabalho (arts. 204º-206º)
Conceito

É a possibilidade de fazer variar (alterando

os horários) a duração do trabalho diário
e/ou semanal, calculando-se o PNT
semanal em média num período de
referência

Luísa Teixeira Alves

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 ADAPTABILIDADE
3 modalidades
Adaptabilidade Coletiva
- Adaptabilidade - Grupal
Regulamentação -Desde que 60% dos
colectiva trabalhadores da equipa sejam
abrangidos por esse IRCT
- 12h/dia –60h/semana - 204º
-Aceitação, pelo menos, 75%
(não pode exceder 50h/semana em
dos trabalhadores da equipa
média num período de dois meses).
- Art. 206º -

-Adaptabilidade individual

- Acordo directo entre as partes

–10h/dia - 50h/semana - Art. 205º - Período de

(aceitação tácita pelos trabalhadores em caso de não referência: em regra,

oposição por escrito, no prazo de 14 dias a contar do
respectivo conhecimento).
entre 4 a 12 m

Luísa Teixeira Alves – Art. 207º -

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 Adaptabilidade
ADAPTABILIDADE - Exemplo de aplicação prática
- horário em adaptabilidade com período de referência de 2 semanas; período
normal de trabalho de 8h/dia e 40h/semana; aumento de 2 h/dia; acerto da média
por redução de um dia e de 2 horas)

Dia1 (10h) Dia 2 Dia 3 Dia 4 Dia 5 Dia 6 Dia 7

8/13 (10h) (10h) (10h) (10h) DSC DSO
14/19 8/13 8/13 8/13 8/13
14/19 14/19 14/19 14/19

Dia 8 Dia 9 Dia 10 Dia 11 Dia 12 Dia 13 Dia 14

(8h) (8h) (8h) (6h) Comp. DSC DSO
9/13 9/13 9/13 9/13
14/18 14/18 14/18 14/16

Luísa Teixeira Alves

 Banco de Horas por IRCT
Art. 208º

Instituído por A CCT deve regular:

❖ A compensação do trabalho prestado em
CCT acréscimo, que pode ser feita mediante redução
equivalente do tempo de trabalho, aumento do
período de férias ou pagamento em dinheiro.
limites ❖ A antecedência com que o empregador deve
comunicar ao trabalhador a necessidade de
máximos: prestação de trabalho;
12h/dia ❖ O período em que a redução do tempo de
trabalho para compensar trabalho prestado em
60h/semana acréscimo deve ter lugar, por iniciativa do
200h ano trabalhador ou, na sua falta, do empregador, bem
como a antecedência com que qualquer deles deve
informar o outro da utilização dessa redução.

Luísa Teixeira Alves

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 Banco de Horas Grupal
Art. 208º -B

Banco de Horas – a) Por IRCT:

Grupal A CCT que regule Banco de Horas pode prever:
❖ a aplicação, pelo empregador, ao conjunto
dos trabalhadores de uma equipa, secção ou
Pode ser aplicado unidade económica desde que:
ao conjunto dos 60% dos trabalhadores dessa estrutura
sejam abrangidos por esse IRCT
trabalhadores ,
quando: b) Por Referendo
Caso a proposta seja aceite por pelo menos 65% dos
trabalhadores

Luísa Teixeira Alves

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 Horário / Flexibilidade
Os regimes de adaptabilidade implicam a modificação
periódica e formal dos horários de trabalho, com
observância das condições do art. 217º e dos limites dos
arts. 204º, 205º e 211º.

O banco de horas e o horário concentrado não implicam

alterações de horário de trabalho.

Luísa Teixeira Alves

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 Figuras jurídicas
mais relevantes
Trabalho a tempo parcial
Art. 150º e ss.

Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um PNT

semanal inferior ao praticado a tempo completo em situação comparável.

Forma escrita obrigatória, sob pena de se presumir que o contrato foi celebrado
por tempo completo.

Garantia de igualdade de tratamento face aos trabalhadores a tempo completo

numa situação comparável.

Retribuição paga de forma proporcional ao respectivo período normal de trabalho

semanal (subsídio de refeição por inteiro desde que prestadas, no mínimo, 5
horas).

Deveres especiais do empregador.

Luísa Teixeira Alves

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Figuras jurídicas
mais relevantes
Trabalho Intermitente
Art. 157º e ss.

Em empresa que exerça actividade com descontinuidade ou intensidade

variável, as partes podem acordar que a prestação de trabalho seja intercalada
por um ou mais períodos de inactividade.

. O contrato de trabalho intermitente não pode ser celebrado a termo resolutivo

ou em regime de trabalho temporário.

. Forma escrita obrigatória, sob pena de se considerar que o contrato foi

celebrado sem período de inactividade.
. É obrigatória a indicação do número anual de horas de trabalho, ou do
número anual de dias de trabalho a tempo completo.
As partes estabelecem a duração da prestação de trabalho, de modo
consecutivo ou interpolado, bem como o início e termo de cada período de
trabalho, ou a antecedência ( nunca menos de 20 dias ) com que o
empregador deve informar o trabalhador do início daquele ( + de 6 meses por
ano e 4 consecutivos ).

Direitos especiais do trabalhador.

Maria Luísa Alves

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Figuras jurídicas
mais relevantes
Trabalho nocturno
Art. 223º e ss

Considera-se período de trabalho nocturno o que

tenha a duração mínima de 7 horas e máxima de
11 horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e
as 5 horas.

Entre as 22h de um dia e as 7 do dia

seguinte, na falta de definição em IRCT.

Organização do trabalho do trabalhador

nocturno – Art. 224º

Protecção de trabalhador nocturno – Art.

225º

Retribuição especial - + 25% - Art. 266º

Luísa Teixeira Alves

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 A isenção de horário de trabalho (1)
(arts. 218º-219º): condições e modalidades

Consiste na
inexistência de um
esquema pré-
Restrito a certos
Estabelece-se
determinado de
horas de entrada e
cargos ou funções por acordo
indicados na lei (art. escrito
saída, mas não num 218º/1) ou em IRCT.
regime de tempos individual
de trabalho
ilimitados.

Luísa Teixeira Alves

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 A isenção de h. t. (2)
Três modalidades:

1. Inexistência de limites máximos do PNT (mas respeito

obrigatório pelo descanso semanal, feriados, descanso
complementar e descanso diário);
2. Possibilidade de alargamento do PNT por certo número de
horas;
3. Observância do PNT estabelecido.

Duas formas de compensação:

• em geral: retribuição de 1 hora de t.s./dia

• com observância do PNT: 2 horas de t.s./semana
.
Luísa Teixeira Alves

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Figuras jurídicas
mais relevantes
Trabalho Suplementar

Trabalho “fora do horário”, não necessariamente além do PNT

(226º/1)…
…mas há também definição quantitativa, para o caso de IHT (226º/2).

A “obrigatoriedade” da
prestação do T.S. (art. 227º/3) e
a sua “dispensa”.

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 O TRABALHO SUPLEMENTAR:
CATEGORIAS DISPENSADAS

Menores (75º)

Trabalhador com deficiência ou doença

crónica (88º)

Trabalhadoras grávidas ou trabalhador com

filhos até 12m (59º)

Trabalhador-estudante (90º nº 6)
 O trabalho suplementar : consequências

Acréscimo remuneratório (art. 268º):

• em dia normal de trabalho (DNT): 25% ou 37,5%
• em DS, DC ou feriado (DF): 50%.

Descanso compensatório (arts. 229º-230º):

• Repouso obrigatório (11H entre jornadas): Período
equivalente ao descanso diário em falta
•em DS: um dia**

* Nas microempresas, pode ser substituído por trabalho pago em dobro.

** Excepto substituição nos turnos, até duas horas: descanso compensatório da mesma duração.

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