XVI MESTRADO EM DIREITO DAS EMPRESAS

E DO TRABALHO
2022-2023

DIREITO DO TRABALHO I

I . A Contratação do Trabalho
- Aula 4 -
O regime jurídico da contratação a termo e do trabalho
temporário

Maria Luísa Teixeira Alves 1

Contratos de trabalho atípicos
• Contrato de trabalho a termo
• As noções de termo, termo resolutivo e suspensivo, termo
certo e incerto.
• Visão geral do regime do contrato de trabalho a termo
resolutivo.

• Contrato de trabalho temporário

• A noção de “trabalho temporário”. Contrato de utilização e
contrato de trabalho temporário.
• As consequências da violação de condicionamentos legais

• Análise de casos

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 Visão geral do regime
Contrato a termo  Trabalho Temporário
resolutivo
 Regime geral –
Arts 172º a 192º
Regime geral –
 Cedência ilícita
Arts 139º a 149º
Art 173º
Período experimental –  Contrato de Utilização de TT
Art. 112º/2 Arts 175º a 179º
Formação -  CTT
–Art 131º/2 Arts 180º a 182º
 CT por tempo indeterminado para
Férias –
Art 239º/4
cedência temporária
Arts 183º e 184º
Cessação CT –  Regime do trabalhador
Arts 344º, 345º, 348º e 393º temporário
Arts. 185º a 192º

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 O Trabalho Temporário
ETT

EU TT

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Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo

Condições de validade do termo

✓Requisitos de Forma;
✓Fundamentação;
✓Duração e Renovações.

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 Contrato de Trabalho a Termo resolutivo
Condições de validade do termo

1. Forma e formalidades
◘ Documento escrito, com menções obrigatórias (exceto
contratos de muito curta duração).

◘ Formalidade “ad substantiam”; a falta ou insuficiência de certas

menções (art. 141/2 e 3) determina invalidade da cláusula de
termo, ainda que se prove por outro meio a existência de factos
justificativos.

◘ Requisitos exigíveis para a renovação convencional (art. 149/3)

– em que termos?

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 Contrato de Trabalho a Termo resolutivo
Condições de validade do termo

2. Fundamentação:
A exigência de justificação concreta e causalmente adequada

♦ A “excepcionalidade” do contrato a termo.

♦ A combinação da cláusula geral (“necessidades temporárias da
Empresa objetivamente definidas pela entidade empregadora e apenas
pelo período estritamente necessário à satisfação dessas necessidades”
– art. 140 nº 1) com a lista não taxativa de situações típicas (art. 140
nº 2).

♦ O sistema de controlo: preenchimento da cláusula geral, exigência de

concretização factual do motivo e da relação causal com o termo,
neutralização do termo em caso de fraude à lei (art. 147/1-a).

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 Condições de validade do termo

Fundamentação

->Satisfação de necessidades temporárias da necessidades

temporárias da Empresa objetivamente definidas pela entidade
empregadora e apenas pelo período estritamente necessário à
satisfação dessas necessidades;

-> Lançamento de nova actividade de duração incerta, bem como o

início de laboração de empresa ou estabelecimento pertencente a
empresa com menos de 250 trabalhadores, nos dois anos posteriores
a qualquer um desses factos;

-> Contratação de trabalhadores em situação de desemprego de

muito longa duração.

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Casos especiais de contrato de muito curta duração
(art. 142º )
• Passou a ser admitido em qualquer “atividade de empresa
cujo ciclo anual apresente irregularidades decorrentes do
respetivo mercado ou de natureza estrutural que não seja
passível de assegurar pela sua estrutura permanente”, e
não apenas na agricultura e no turismo;

• Limite de duração de cada contrato passou de 15 para 35

dias.

• Dispensa de documento escrito e de indicação do motivo da

contratação a prazo (basta formulário eletrónico a enviar à
Segurança Social)

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 Condições de validade do termo
Duração e Renovações

TERMO CERTO
a) Duração máxima : 2 Anos
✓ Renovação: até 3 vezes e a duração total das renovações
não pode exceder a do período inicial daquele

TERMO INCERTO
a) A duração do contrato de trabalho a termo incerto não pode
ser superior a 4 anos

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SUCESSÃO DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO
… Recapitulando

▪ A cessação de contrato a termo, por motivo não imputável

ao trabalhador, impede nova admissão ou afectação de
trabalhador, antes de decorrido um período de tempo
equivalente a um terço da duração do contrato, incluindo
renovações, através de:

✓ Contrato de trabalho a termo ou trabalho

temporário para o mesmo posto de trabalho
✓ Contrato de prestação de serviços para o mesmo
objecto

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SUCESSÃO DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO - …
Recapitulando
▪ Esta proibição abrange a contratação:
✓ Pelo mesmo empregador
✓ Por sociedade que com este se encontre em relação
de participações recíprocas, de domínio ou de grupo
✓ Por sociedade que mantenha estruturas organizativas
comuns com o anterior empregador
▪ Uniformiza-se o regime quanto às consequências da violação do art.
143.º / 1: considera-se o contrato sem termo, independentemente de
se tratar do mesmo ou de outro trabalhador [art. 147.º / 1, al. d)]

Excepto: nova ausência do trabalhador substituído, quando o contrato a

termo tenha sido celebrado para a sua substituição;
▪ acréscimos excepcionais da atividade, após a cessação do contrato;
▪ atividades sazonais.

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Contrato de trabalho sem termo... Recapitulando (8)
Considera-se contrato de trabalho sem termo:

 a) Em que a estipulação de termo tenha por fim iludir as disposições que

regulam o contrato sem termo;

 b) Celebrado fora dos casos previstos nos n.os 1, 3 ou 4 do artigo 140.º;

 c) Em que falte a redução a escrito, a identificação ou a assinatura das

partes, ou, simultaneamente, as datas de celebração do contrato e de início
do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as
referências ao termo e ao motivo justificativo;

 d) Celebrado em violação do disposto no n.º 1 do artigo 143.º.

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Contrato de trabalho sem termo … Recapitulando

Converte-se em contrato de trabalho sem termo:

Aquele que não observe o regime da renovação dos contratos a termo;

Aquele em que seja excedido o prazo de duração ou o número de

renovações máximo;

O celebrado a termo incerto quando o trabalhador permaneça em

actividade após a data de caducidade indicada na comunicação do
empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias após o termo.

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 Comunicações
Recapitulando
Mesmo regime de informações relativo à celebração e
cessação do contrato a termo:
- comissão de trabalhadores,
- associação sindical,
- entidade com competência na área da igualdade (5
dias)
- ACT.
Infracção constitui contra-ordenação leve.

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CADUCIDADE CONTRATO A TERMO CERTO
Recapitulando…

Caduca no final do termo estipulado, ou da sua renovação, desde

que o empregador ou o trabalhador comunique à outra parte a
vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente 15 ou 8
dias antes de o prazo expirar.

Caducidade por iniciativa do empregador: compensação = a 18 dias

de retribuição base e diuturnidades (366º).

A sua infracção constitui contra-ordenação grave

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 CADUCIDADE CONTRATO A TERMO INCERTO

Recapitulando
Caduca quando, prevendo-se a ocorrência do termo, o empregador
comunique a cessação do mesmo ao trabalhador, com a
antecedência mínima de 7, 30 ou 60 dias, consoante o contrato
tenha durado até 6 meses, de 6 meses a 2 anos ou mais de 2 anos.

Na falta desta comunicação, o empregador deve pagar ao trabalhador

o valor da retribuição correspondente ao período de aviso prévio em
falta.

Compensação de caducidade correspondente à soma de:

a) 18 dias (nos 3 primeiros anos),
b) 12 dias (anos subsequentes).

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 Questões para debate

► Em aberto: na situação do art. 140/2-a), que sucede ao contrato se o

impedimento do substituído se tornar definitivo?
► ► Se os factos justificativos do termo certo cessarem antes de
ele se ter esgotado, por erro de previsão ou outro motivo, qual o destino do
contrato?
► É lícita a contratação a termo incerto, ao abrigo do art. 140º nº 1,
alínea a) do Código do Trabalho, para substituição de um trabalhador -
devidamente identificado no contrato - deslocado pela Empresa para exercer
funções noutro local de trabalho?

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