Pós-Graduação em Gestão e Direção de Segurança

Direito do Trabalho

Carina da Silva Ferreira

 TEMAS A ABORDAR
O Contrato de Trabalho – Noção e forma

Período Experimental – Noção e duração

Modalidades de Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho a termo

Regime, Admissibilidade, Forma e Duração

Duração do Trabalho

Horário de trabalho, trabalho por turnos, trabalho noturno e suplementar

Admissão e cessação de pessoal de vigilância

 Contrato de Trabalho - Noção

Artº 11º Código trabalho

É aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição a

prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e
sob autoridade destas.

Artº 12º Código do trabalho

Presunção do contrato de trabalho

… a atividade realizada em local pertencente ou indicado pelo beneficiário;
…equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao
beneficiário;
… o prestador da atividade observe horas de inicio e de termo da prestação;
… seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador
da atividade.
… se desempenhar funções de direção ou chefia na estrutura orgânica da
empresa.
 Contrato de Trabalho - Forma
Artº 110º Código trabalho

O contrato de trabalho não depende da observância de forma especial, salvo

quando a lei determina o contrário. (artigo 21.º Lei n.º n.º 34/2013).

A prova da sua existência e conteúdo poderá ter lugar através de simples prova
testemunhal ou de qualquer outro meio probatório .

Estão sujeitos a forma escrita, nomeadamente:

Contrato promessa de trabalho art.º 103;

Contrato de trabalho a termo art.º 141;
Contrato de trabalho a tempo parcial art.º 150;
Contrato de trabalho intermitente art.º 157;
Contrato de trabalho em comissão de serviço art.º 162;
Contrato para teletrabalho art.º 166;
Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro art.º 5
 Período Experimental
Artº 111º Código Trabalho (CT)
Clausula 5.º Contrato Coletivo de Trabalho (CCT)
(Boletim do trabalho e emprego n.º 32, 29/8/2014)

É o tempo inicial de execução do contrato de trabalho, durante o qual as partes

apreciam o interesse na sua manutenção, podendo rescindir o contrato sem
aviso prévio e sem necessidade de invocação de justa causa não havendo
direito a qualquer indemnização.

O período experimental pode ser excluído por acordo escrito das partes.

Art.º 113.º (CT)

Contagem do período de trabalho

Conta-se a partir do inicio da execução da prestação do trabalhador

Compreendendo ações de formação determinadas pela empregador
Não são consideradas as licenças, dispensas, suspensões e dias de falta.
 Período Experimental
Artº 112º CT

I- Contratos por tempo indeterminado

90 dias- Generalidade dos trabalhadores

180 dias- Cargos de confiança/ complexidade técnica/elevado grau de
responsabilidade
240 dias- Pessoal de direção/ quadros superiores

Cláusula 5.ª CCT e artº 114 CT

Período experimental superior a:
60 dias - denúncia depende de aviso prévio de sete dias
120 dias - denúncia depende de aviso prévio de quinze dias

II- Contratos a termo

30 dias- Duração igual/ superior 6 meses

15 dias- duração inferior 6 meses
 Contrato de Trabalho a Termo

Artº 139º e sgs Código Trabalho

(Contrato coletivo de trabalho remete para legislação geral )

Só pode ser celebrado para satisfação de necessidade temporária da empresa e

pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade:

•Substituição temporária de trabalhador ausente;

•Atividade sazonal
•Acréscimo excecional de atividade;
•Execução tarefa ocasional;
•Lançamento de nova atividade;
•Primeiro emprego ou em situação de desemprego de longa duração
 Contrato de Trabalho a Termo
Duração

Artº 148º Código Trabalho

O contrato a termo certo dura pelo período acordado, não podendo exceder 3
anos, incluindo renovações.

A sua duração não pode exceder:

18 meses- pessoa á procura 1º emprego
2 anos- demais casos previstos no nº 4 do artº 140º (lançamento de nova
atividade…)
3 anos- restantes casos

Artigo 2.º da Lei n.º 3/2012, de 10 de janeiro - Renovações extraordinárias

Duas renovações para contratos que até dia 30 de junho de 2013 atingiram o
limite máximo de duração estabelecido no art.º 148 do código de trabalho
 Duração do
Contrato de Trabalho

Artº 200º e sgs do Código trabalho

Horário de Trabalho – determinação das horas de inicio e termo do período

normal de trabalho diário e do intervalo de descanso, bem como descanso
semanal.
O empregador deve manter o registo dos tempos de trabalho, incluindo dos
trabalhadores isentos de horário de trabalho, em local acessível e por forma
que permita a sua consulta imediata.

Período normal de trabalho com adaptabilidade prevista na cláusula 16º CCT

Período diário- 8 horas (até 10 horas) não ultrapasse 50 horas semanais

40 horas semanais/ não mais de 6 dias consecutivos
Não ultrapasse 50 horas semanais
 Trabalho por Turnos

Artº 220º e sgs do Código trabalho

Cláusula n.º 16º Contrato coletivo de trabalho

Considera-se trabalho por turnos qualquer organização do trabalho em equipa

em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de
trabalho.

As escalas de turnos só poderão prever mudanças de turno após período de

descanso semanal.

Escalas com alternância ainda que irregular entre semanas com 2 dias
consecutivos ou mais de folga com semanas com 1 dia de folga.

Folga semanal deverá coincidir 2 x ao domingo de 8/8 semanas no máximo.

 Trabalho Suplementar

Artº 226º Código trabalho

Cláusula n.º 23º Contrato coletivo de trabalho

Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do horário de trabalho.

Renumeração especial (retribuição normal acrescida das seguintes

percentagens).

O trabalhador é obrigado a realizar a prestação de trabalho suplementar, salvo

quando havendo motivos atendíveis, expressamente solicite a sua dispensa.

O trabalho suplementar pode ser prestado até um limite de 200 horas/ano

 Cessação do Contrato de Trabalho
Caducidade Artº 343º Código Trabalho

Revogação Artº 349º e 350º Código Trabalho

Despedimento por facto imputável ao trabalhador Artº 351º Código Trabalho

Despedimento coletivo Artº 359º Código Trabalho

Despedimento por extinção posto trabalho Artº 367º Código Trabalho

Despedimento por inadaptação Artº 373º Código Trabalho

Resolução pelo trabalhador Artº 394º Código Trabalho

Denúncia pelo trabalhador Artº 400º Código Trabalho

 Legislação
Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro - alterações:
Lei n.º 28/2016, de 23 de agosto, que procede à décima primeira alteração ao
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, à quinta
alteração ao regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho,
aprovado pela Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, e à terceira alteração ao
regime jurídico do exercício e licenciamento das agências privadas de
colocação e das empresas de trabalho temporário, aprovado pelo Decreto-Lei
n.º 260/2009, de 25 de setembro

Lei n.º 8/2016, de 1 de abril, que procede à décima alteração ao Código do

Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, restabelecendo
feriados nacionais

Lei_n.º_120/2015,_de_1_de_setembro, que procede à nona alteração ao

Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro,
reforçando os direitos de maternidade e paternidade, à terceira alteração ao
Decreto-Lei n.º 91/2009, de 9 de abril, e à segunda alteração ao Decreto-Lei
n.º 89/2009, de 9 de abril
 Legislação

Lei_n.º_28/2015,_de_14_de_abril, que consagra a identidade de género no

âmbito do direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho, procedendo
à oitava alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12
de fevereiro

Lei_n.º_55/2014,_de_25_de_agosto, que procede à sétima alteração ao

Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro

Lei n.º 27/2014, de 8 de maio, que procede à sexta alteração ao Código do

Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro

Lei_n.º_69/2013,_de_30_de_agosto, que procede à quinta alteração ao Código

do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, ajustando o
valor da compensação devida pela cessação do contrato de trabalho
 Legislação
Lei_n.º_47/2012,_de_29_de_agosto, que procede à quarta alteração ao
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, por
forma a adequá-lo à Lei n.º 85/2009, de 27 de agosto, que estabelece o regime
da escolaridade obrigatória para as crianças e jovens que se encontram em
idade escolar e consagra a universalidade da educação pré-escolar para as
crianças a partir dos 5 anos de idade

Lei_n.º_23/2012,_de_25_de_junho, que procede à terceira alteração ao

Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro
(Com as alterações introduzidas pelas Leis n.os 48-A/2014, de 31 de julho, e
69/2013, de 30 de agosto, e retificada pela Declaração de Retificação n.º
38/2012, de 23 de julho)

Lei_n.º_53/2011,_de_14_de_outubro, que procede à segunda alteração ao

Código do Trabalho, estabelecendo um novo sistema de compensação em
diversas modalidades de cessação do contrato de trabalho, aplicável apenas
aos novos contratos de trabalho
 Legislação
Lei_n.º_105/2009,_de_14_de_setembro, que regulamenta e altera o Código
do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e procede à
primeira alteração da Lei n.º 4/2008, de 7 de fevereiro

Declaração_de_retificação_n.º_21/2009,_de_18_de_março, que retifica a Lei

n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, que aprova a revisão do Código do Trabalho

Contrato coletivo de trabalho

Boletim do trabalho n.º 32 29/08/2014
Agradeço a atenção
e a participação

Carina da Silva Ferreira

carina.ferreira@fatorx.pt