ORGANIZAÇÃO E DURAÇÃO TEMPORAL

DO TRABALHO
Nova Lei Geral do Trabalho e a sua aplicabilidade

Barros Gaspar Simão

Luanda, 27 de Julho de 2023

 Horário de trabalho

Conceitos operacionais

Período normal de Horário de Horário de

trabalho: trabalho: funcionamento:
o Corresponde ao tempo o Corresponde à o Corresponde ao período
de trabalho que o determinação das diário durante o qual os
trabalhador se obriga a horas de início e termo estabelecimentos exercem
prestar, diária e do período normal de a sua actividade.
semanalmente. trabalho diário, dos
intervalos diários de o A LGT não faz alusão
o Encontram-se
directa a esta noção, mas
englobados no período descanso e refeição e o
de trabalho as encontramos uma
descanso semanal.
interrupções ocasionais referência indirecta do
de trabalho que não o Horário de trabalho horário de funcionamento
impliquem ausência do máximo 8h diárias, de no art. 98.º, n.º 1 ao
local de trabalho segunda a sexta, e 4 dispor que, sempre que
(satisfação das horas ao sábado, esse exceda os limites do
necessidades pessoais gozando o trabalhador período normal de
inadiáveis, limpeza, um dia de descanso trabalho, se tornará
manutenção, falta de obrigatório (domingo) e forçoso recorrer ao
energia ou factores
meio dia de descanso regime de trabalho por
climáticos, etc).
complementar (metade turnos.
do dia de sábado).
 Horário de trabalho

Agenda

1 Regime normal de
horário de trabalho 3 Outros regimes de
horário de trabalho
o Noção de Horário de Trabalho
o Horário de Trabalho Nocturno
o Mapa do Horário de Trabalho
o Horário de Trabalho Extraordinário
o Isenção do Horário de Trabalho

2 Regime especial de
horário de trabalho 4 Q&A
o Horário de trabalho por turno;
o Horário de trabalho em tempo parcial;
o Horário em regime de disponibilidade;
o Horário de trabalho em alternância;
o Horário de trabalho do trabalhador
estudante;
o Horário de trabalho flexível para
trabalhador
 Horário de trabalho

1. Regime normal
 Horário de trabalho

Regime normal
Conceito, obrigação de consulta e alteração do mapa
de horário de trabalho

1. Conceito de horário de trabalho:

Não se verificaram quaisquer alterações no conceito de horário de trabalho,
nem nos limites que já conhecidos, i.e, 44 horas semanais e 8 horas diárias.

A entidade empregadora na elaboração do horário de trabalho, deve atender

o seguinte factores:

Questões relacionadas Facilitar ao trabalhador Facilitar ao trabalhador a

com a protecção da a conciliação da frequência de curso escolar,
segurança, higiene e actividade profissional bem como de formação
saúde do trabalhador. com a vida familiar. técnica ou profissional.

2. Obrigação de consulta:
Passa a ser obrigatório a consulta/ comunicação ao órgão representativo dos trabalhadores,
para que no prazo de 15 dias, se pronuncie sobre a definição e organização dos horários de
trabalho e das suas alterações.
 Horário de trabalho

Regime normal
Conceito, obrigação de consulta e alteração do mapa
de horário de trabalho

3. Alteração do horário de trabalho:

i. O horário de trabalho estabelecido por acordo com trabalhador, fazendo
parte do contrato de trabalho, a sua alteração só pode ser feita por acordo
das partes.

ii. Na ausência de acordo, a entidade o empregador poderá alterar

unilateralmente o horário de trabalho pelo melhor interesse da empresa e
respeite as regras de elaboração do horário de trabalho (consulta prévia ao
órgão representativo dos trabalhadores).

iii. Se a alteração implicar acréscimo de despesas para o trabalhador, este tem

direito a compensação económica, correspondente a 20% do seu salário de
base.

NOTA: o artigo da Proposta da NLGT intitulado “alteração do horário de trabalho”

no seu n.º 3 refere que “à alteração do horário de trabalho é aplicável o disposto
no n.º 3 do artigo 152.º, sendo obrigatória para os trabalhadores a que se
destina” – o artigo 152 não tem n.º 3.

Regime normal
Estrutura do mapa de Horário de Trabalho
Elementos obrigatórios que devem constar
do mapa de horário de trabalho:
1) A firma ou denominação da entidade
empregadora;
2) A actividade exercida;
3) A sede e local de trabalho dos
trabalhadores a que o horário respeita;
4) O início e termo do período de
funcionamento e, se houver, o dia de
encerramento ou suspensão de
Se o horário de trabalho for por turnos ou com
equipas que pratiquem horários diferenciados,
o mapa deve discriminar os diversos horários
existentes e a entidade empregadora deve
possuir, o registo actualizado dos trabalhadores
incluídos em cada turno ou equipa.
Horário de trabalho
funcionamento da empresa,
estabelecimento ou unidade económica;
5) As horas de início e termo dos
períodos normais de trabalho, com
indicação de intervalos de descanso;
6) O dia de descanso semanal obrigatório
e descanso semanal complementar;
7) O instrumento de regulamentação
colectiva de trabalho aplicável, se houver.
Um exemplar do mapa de horário de
trabalho deve ser afixado no centro de
trabalho, em local bem visível e acessível
aos trabalhadores por eles abrangidos,
com antecedência mínima de 15 dias
relativamente à sua entrada em execução.
 Horário de trabalho

Regime normal
Regime de Isenção do horário de trabalho

Isenção de horário de trabalho: 2 modalidades - a) resultante da lei; e b)

resultante do acordo escrito entre as Partes.

Eliminou-se a primeira modalidade e alargou-se a segunda modalidade, passando

a abranger os trabalhadores que exerçam funções de confiança ou apoio a
titular desses cargos; Teletrabalho e outros casos de exercício regular de
funções fora do centro de trabalho, sem controlo imediato do superior
hierárquico;

Limites de isenção:
Permanecem os mesmos limites: até 10 horas de trabalho diárias e 1 hora de
intervalo de descanso e refeição.
Registo e Remuneração pela isenção de horário de trabalho

o A entidade empregadora deve
manter um registo actualizado,
em mapa próprio, das horas de
trabalho prestadas em regime
de isenção.
o Por acordo entre as partes, poderá ser fixada uma
remuneração adicional para os trabalhadores abrangidos
por este regime.
o A Proposta não especifica o critério de determinação do
valor. Será o valor por cada horas de trabalho?

Cessando a isenção de horário de trabalho, deixa de ser devida a remuneração adicional.

 Horário de trabalho

2. Regime especial de
horário de trabalho
 Horário de trabalho

Regime especial de horário de trabalho

Análise comparada

LGT 7/15 de 15 de Julho – art. 97.º NLGT

a

o Horário de trabalho por turno; o Horário de trabalho por turnos;

o Horário de trabalho em tempo parcial; o Horário de trabalho em tempo parcial;

o Horário em regime de disponibilidade; o Horário em regime de disponibilidade;

o Horário com alternância de tempo de o Horário de trabalho em alternância;

trabalho e tempo de repouso;

o Horário do trabalhador estudante; o Horário de trabalho do trabalhador

estudante;

o Horário de trabalho flexível para

trabalhador;

o Outras modalidades especiais de o Outras modalidades especiais de

horário estabelecido por diploma horários estabelecidos por diplomas
regulamentar. próprio.
 Horário de trabalho

Regime especial de horário de trabalho

Horário de Trabalho por Turnos

Não existe uma definição legal. Os trabalhadores desempenham a sua actividade em

ciclos de horários distintos, sobrepostos ou sucessivos, de modo a que nem todos
exerçam funções em simultâneo. É um mecanismo idóneo para as indústrias (laboração
contínua) ou estabelecimentos comerciais (aberto ao público de forma ininterrupta).

Condições Limites Regime de

gerais de de Horário:
aplicabilidade: o Não se verifica nenhuma
o Não houve alteração relativamente
alterações quanto à duração do horário
aos critérios de de por turnos, pelo que a
adopção deste regra permanece
regime. a mesma, ou seja,
A sua adopção o A duração do trabalho de
o de remuneração adicional,
dependerá sempre cada turno não pode ser
do funcionamento superior ao limite
da empresa ou máximo do período
estabelecimento. normal de trabalho, não
podendo exceder ao
o Os turnos podem limite máximo de 8 horas
ser fixos ou diárias no caso de turnos
rotativos. rotativos.
remuneração:
o Deixou de haver uma
remuneração adicional,
determinada em função da
dimensão da empresa (20%,
15%, 10% e 5%) e fixou-se
uma única percentagem de
20% do salário base, a título
pela prestação de serviços em
regime de turnos rotativos.
o Fundamento da remuneração
adicional nos turnos rotativos:
perturbação dos ciclos
biológicos (particularmente
do sono).
 Horário de trabalho

Regime especial de horário de trabalho

Horário de Trabalho Parcial

Noção: todo aquele cuja duração seja inferior ao período normal de trabalho (part time).
 Part time horizontal (todos os dias da semana) e part time vertical (alguns dias da
semana).

Condições gerais de aplicação: Limites de Regime de

A adopção por acordo escrito, que deve
Horário: remuneração:
conter: Não se verifica Não houve
o Identificação, domicílio ou sede das grandes alterações. alteração,
partes e assinaturas; Ou seja: a remuneração é
o Indicação do período normal de trabalho determinada tendo
• Serão permitidos em conta a
diário e semanal, com referência o trabalho de no proporcionalidade
comparativa a trabalho a tempo inteiro.
máximo 5 horas
do trabalho
Trabalhadores abrangidos: a) com para os
prestado.
responsabilidades familiares; b) trabalhadores no
capacidade de trabalho reduzida ou c) período normal ou
trabalhadores estudantes.
• 4 horas para
aqueles que
A alteração da duração do trabalho é feita prestam trabalho
por acordo entre as partes, ou seja:
em regime de
horário nocturno.
• 30 dias para solicitar (trabalhador).

• 20 dias para responder (empregador).

 Horário de trabalho

Regime especial de horário de trabalho

Regime de Disponibilidade

Noção: aquele em que o trabalhador, fora do período normal de trabalho, deve manter-se
à disposição do empregador dentro o fora do local de trabalho, durante certo período de
tempo, com o objectivo de acorrer a necessidades extraordinárias e imprevistas
(disponibilidade = stand by).

Condições gerais de Limites Regime de

aplicabilidade: de Horário: remuneração:
o Sua implementação não o Deixou de haver uma remuneração
carece do acordo entre adicional, determinada em função
Não se verifica
as partes nem da dimensão da empresa (20%,
nenhuma alteração
comunicação prévia à 15%, 10% e 5%) e fixou-se uma
relativamente
IGT, mas sim do poder única percentagem de 20% do
à duração do horário
geral do empregador salário base, a título de
de disponibilidade,
fixar o horário de remuneração adicional, pela
pelo que a regra
trabalho. prestação de serviços em regime
permanece a
de disponibilidade.
o Este regime é praticado mesma, ou seja, não
pelas empresas que poderão exceder o o Se durante o período de
prestem um serviço limite máximo de 8 disponibilidade o trabalhador for
permanente à horas diárias. chamado a prestar o trabalho
colectividade (água, luz, normal, este é considerado
transporte, etc.). trabalho extraordinário por motivo
de força maior e como tal é
remunerado.
 Horário de trabalho

Regime especial de horário de trabalho

Regime de Alternância

Noção: regime constituído por um período máximo de 4 semanas de trabalho efectivo

seguido de um período igual de repouso.

Condições gerais Limites Regime de

de aplicabilidade: de Horário: remuneração:
o Não houve alterações Não se verifica nenhuma Não é devida nenhuma
quanto as condições de alteração relativamente compensação ou valor
adopção. à duração do horário no adicional que tenha o
regime de Alternância, horário de trabalho em
o A determinação do sendo que ao trabalhador regime de Alternância.
mesmo dependerá é permitido o trabalho
sempre do funcionamento
de até o máximo de
da empresa ou
12 horas diárias.
estabelecimento.

o A adopção deste regime

dispensa formalidades
como acordo e aprovação
pela IGT.

Regime especial de horário de trabalho
Regime do Trabalhador Estudante
Condições gerais
de aplicabilidade:
o A adopção deste regime carece
do acordo entre as partes.
o É obrigatório que o trabalhador
comprove a sua condição de
estudante. Ex: o documento de
confirmação de matrícula ou de
inscrição num curso profissional.
o Se o período de trabalho estiver
sujeito ao regime de turnos, o
trabalhador estudante goza de
preferência na ocupação de posto
de trabalho compatível com a sua
qualificação profissional e com a
frequência de aulas.
o A manutenção do estatuto
é condicionada pela obtenção
de aproveitamento escolar,
devidamente comprovado.
Horário de trabalho
Limites Regime de
de Horário: remuneração:
o Não se verificaram A remuneração
alterações, quanto a do trabalhador
este ponto. estudante será
proporcional ao tempo
o O horário deve permitir a de trabalho prestado,
frequência das aulas, podendo, por acordo
a realização das provas e
das partes, ser
a deslocação para o
estabelecido
estabelecimento de
outro valor.
ensino.
o Não sendo possível, o
trabalhador terá direito a
dispensa de trabalho para
frequência de aulas,
realização das provas
e deslocação para
o estabelecimento
de ensino.
 Horário de trabalho

Regime especial de horário de trabalho

Horário de trabalho flexível de trabalhador com responsabilidades
familiares

Condições gerais Limites Regime de

de aplicabilidade: de Horário: remuneração:
o Trabalhador com filho menor de 5 Trabalhador poderá Não é devido
anos, ou independentemente da escolher/indicar na nenhuma
idade, que viva com filho ou pais sua solicitação por compensação ou
com deficiência crónica comprovado escrito, dentro de valor adicional
e que viva na mesma casa com certos limites, as enquanto estiver
trabalhador. horas de início e em vigor este
termo do período regime.
o A deficiência deve estar
normal de trabalho
devidamente comprovada, mediante
diário.
documento da Junta Provincial de
Saúde.

o Este direito poderá ser exercido

por qualquer dos progenitores ou
ambos.

o 30 dias de antecedência, solicitação

por escrito, – Trabalhador;

o 20 dias para responder –

Empregador.
 Horário de trabalho

3. Outros regimes de
horário de trabalho
 Horário de trabalho

Outros regimes de horário de trabalho

Horário de Trabalho Nocturno

Condições gerais Limites Regime de

de aplicabilidade: de Horário: remuneração:
o Assegurar exames o Houve uma redução o Deixou de haver uma
de saúde gratuitos e sigilosos ao (de 10 para 8 remuneração
trabalhador nocturno, antes do horas) do limite adicional,
início da actividade e, máximo horário determinada em
posteriormente, no mínimo 1 vezes diário permitido função da dimensão
ao ano ou sempre que determinado para a prestação de da empresa (20%,
pelo posto médico do centro de trabalho nocturno. 15%, 10% e 5%) e
trabalho ou pela IGT. fixou-se uma única
o Considera-se
percentagem de 20%
o Avaliar os riscos inerentes à trabalho noturno o
do salário base, a
actividade a ser desenvolvida, que é prestado, pelo título de remuneração
tendo principalmente em atenção a menos, em 3 horas adicional, pelo
sua condição física e psíquica, de trabalho normal trabalho noturno
antes do início da actividade e, noturno em cada
prestado.
posteriormente, de 6 em 6 meses, dia.
bem como antes de alteração das
condições de trabalho.
 Horário de trabalho

Outros regimes de horário de trabalho

Regime de Trabalho Extraordinário

Condições gerais de aplicabilidade:

A entidade empregadora poderá determinar este tipo de regime de horário de trabalho
quando existam necessidades imperiosas de produção ou serviços que assim exijam.

Exclusão:

o O trabalho prestado em dia normal o O trabalho prestado o A formação profissional

de trabalho por trabalhador em recuperação de realizada fora do horário
isento de horário de trabalho - anteriores suspensões de trabalho, que não
Por causa da qualidade desses de actividade; exceda duas horas diárias;
trabalhadores;

O trabalho prestado para compensação de períodos de ausência ao trabalho, efectuada por iniciativa
do trabalhador em acordo com empregador, não pode ultrapassar 2 horas diárias.

Obrigatoriedade de mapa de registo: continua a obrigatoriedade de existir no mapa de registo de

horas, por cada trabalhador. A aprovação do modelo deixou de ser da responsabilidade do Titular do
Poder Executivo, e passa a ser da responsabilidade do MAPTSS.
 Horário de trabalho

Outros regimes de horário de trabalho

Regime de Trabalho Extraordinário

Condições gerais
Limites de de aplicabilidade:
Horário: Regime de remuneração:
A entidade empregadora
Não se verificaram poderá determinaroeste
alterações tipo de
Deixou deregime horário
haver uma quando
remuneração
existam
quantonecessidades imperiosas
ao limites horários de de produção ou serviços
adicional que assim
tendo exijam. a
por referência
trabalho extraordinário que dimensão da empresa.
Exclusão:
podem ser prestado por cada
o O percentual da remuneração adicional
trabalhador, nomeadamente:
o O trabalho prestado em dia normal seráprestado
o O trabalho uniforme, independentemente da
o A formação profissional
de trabalho por trabalhador isento dimensão da empresas.
em recuperação de realizada fora do horário
de
o horário de trabalho
Duas horas - Por causa
por dia anteriores suspensões de trabalho, que não
da qualidade
normal de desses trabalhadores;
trabalho; o Por cada
de actividade; hora de trabalho extraordinário,
exceda duas horas diárias;
o trabalhador tem direito a remuneração
adicional de 50% do valor de cada hora
o Quarenta horas por
normal de trabalho, no limite de 30 horas
mês de trabalho;
O trabalho prestado para compensação de períodos de
porausência
mês. ao trabalho, efectuada por iniciativa
do trabalhador em acordo com empregador e não pode ultrapassar 2 horas diárias.
o Duzentas horas o Caso esse limite seja ultrapassado, o
Obrigatoriedade
anuais; de mapa de registo: continua a obrigatoriedade de existir no mapa de registo de
trabalhador tem direito a remuneração
horas, por casa trabalhador. A aprovação do modelo deixou de ser da responsabilidade do Titular do
adicional de 75% do valor de cada hora
Poder Executivo, e passa a responsabilidade do MAPTSS.
normal de trabalho.
 Horário de trabalho

4. Q&A
Obrigado
Barros Gaspar Simão
Associado sénior da PLMJ Colab Angola - RVA Advogados

barros.gasparsimao@rvaangola.com
(+244) 935 147 570