Direito do Trabalho

Professor: Anderson Marcio

anderson_2307
 Direito do Trabalho
Aplicação das normas de Direito do Trabalho

 Gramatical ou Literal:
 Lógica
 Teleológica ou Finalística
 Sistemática
 Extensiva ou ampliativa
 Restritivas ou limitativas
 Sociológicas
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Gramatical ou Literal:
Consiste em verificar o sentido gramatical do
texto da lei. (alcance das palavras).
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Lógica: em que se estabelece conexão entre

vários textos legais a serem interpretados.

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta

de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Teleológica ou Finalística: A interpretação que se

dará ao dispositivo legal de acordo com o fim
buscado pelo legislador.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é

determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.

Situação Hipotética – Um trabalhador em contratado em Rolim de

Moura para trabalhar na Empresa XYZ. O Contrato de trabalho foi
alterado por acordo entre as partes, e o trabalhador prestou
serviço em diversas filiais da empresa, Cuiabá, Campo Grande,
Palmas e Goiânia. Quando do término do contrato de trabalho, o
trabalhador muda-se para Porto Velho, onde a empresa são possui
filial. A Reclamação Trabalhista poderia ser proposta em Porto
Velho?
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho
Leia-se: Vara do Trabalho
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.

Situação Hipotética – Um trabalhador em contratado em Rolim de

Moura para trabalhar na Empresa XYZ. O Contrato de trabalho foi
alterado por acordo entre as partes, e o trabalhador prestou
serviço em diversas filiais da empresa, Cuiabá, Campo Grande,
Palmas e Goiânia. Quando do término do contrato de trabalho, o
trabalhador muda-se para Porto Velho, onde a empresa são possui
filial. A Reclamação Trabalhista poderia ser proposta em Porto
Velho?
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RR-620-39.2020.5.12.0038, o TST decidiu que a aplicação literal

da regra da CLT impediria o acesso da trabalhadora à justiça e,
com isso, possibilitou a distribuição na cidade de sua residência.
A empregada havia trabalhado em vários lugares e o ministro
relator afirmou que, no caso de empresa que exerce atividades
em diversas unidades da Federação, deve prevalecer a
competência prevista na CLT de forma AMPLIATIVA, facultando à
empregada a opção de ajuizar a ação no local que lhe seja mais
acessível.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Sistemática: A interpretação será dada ao

dispositivo legal conforme o sistema no qual está
inserido, sem se ater a análise isolada, mas a seu
conjunto.

Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de

empregados.

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
contidos na presente Consolidação.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho
Extensiva ou ampliativa
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.

RR-620-39.2020.5.12.0038, o a aplicação literal da regra da CLT

impediria o acesso à justiça. Distribuição na cidade de sua
residência. A empregada havia trabalhado em vários lugares e no
caso de empresa que exerce atividades em diversas unidades da
Federação, deve prevalecer a competência prevista na CLT de
forma AMPLIATIVA, facultando à empregada a opção de ajuizar a
ação no local que lhe seja mais acessível.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Restritivas ou limitativas

Cláusulas de acordos e convenções coletivas

devem ser interpretadas de forma restritiva, uma
vez que tratam de assuntos específicos, sobretudo
aquelas que entregam benesses aos trabalhador.
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Aplicação das normas de Direito do Trabalho

Sociológica

Quando se verifica a necessidade social e a

realidade fática em que a foi criada e que se busca
sua aplicação. (Art. 5º LINDB e §1º, Art. 852-I da CLT)
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Pode-se utilizar mais de uma forma de

interpretação
Gramatical/Literal ou Sistemática geralmente
dará a melhor solução a demanda.
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Direito Individual do Trabalho

Empregado e Empregador
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Conceitos de empregado e empregador

Empregador – Art. 2º da CLT

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual

ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviço.
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Conceitos de empregado e empregador

Empregador – Art. 2º da CLT

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
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Direito Individual do Trabalho
Conceitos de empregado e empregador

Empregador – Art. 2º da CLT

§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia,
integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
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Grupo Econômico
Art. 2º

§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera

identidade de sócios, sendo necessárias, para a
configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a
atuação conjunta das empresas dele integrantes.
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Conceitos de empregado e empregador

Empregador – Art. 2º da CLT

Empresa;
Grupo Econômico;
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Responsabilidade dos Sócios - Sucessão

Sócio Retirante
Art. 10-A. O sócio retirante responde
SUBSIDIARIAMENTE pelas obrigações trabalhistas da
sociedade relativas ao período em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato,[...].
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Responsabilidade dos Sócios - Sucessão
Sucessão
Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a
sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
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Conceitos de empregado e empregador

Empregado – Art. 3º da CLT

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
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Direito Individual do Trabalho

Conceitos de empregado e empregador

Empregado – Art. 3º da CLT

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
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Do Contrato de Trabalho
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Contrato de Trabalho
Natureza: Contratual (obriga as partes; direitos e
obrigações reciprocas)
Verbal ou escrito: (art. 442 CLT)
Prazo determinado ou indeterminado (regra)
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Contrato de Trabalho
Natureza: Contratual (obriga as partes; direitos e
obrigações reciprocas)
Verbal ou escrito ? (art. 442 CLT)
Prazo determinado ou indeterminado (regra)
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Direito Individual do Trabalho

Contrato de Trabalho
Natureza: Contratual (obriga as partes; direitos e
obrigações reciprocas)
Verbal ou escrito: (art. 442 CLT)
Prazo determinado ou indeterminado (regra)
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Contrato de Trabalho
Natureza: Contratual (obriga as partes; direitos e
obrigações reciprocas)
Verbal ou escrito: (art. 442 CLT)

Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo

tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego.
Prazo determinado ou indeterminado (regra)
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Contrato de Trabalho
Natureza: Contratual
Verbal ou escrito: (art. 442 CLT)
Prazo determinado ou indeterminado (regra)
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Direito Individual do Trabalho
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.

§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o

contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
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§ 2º - O contrato por prazo DETERMINADO só será
válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade

justifique a predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

c) de contrato de experiência.
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Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado

não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.

Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá

exceder de 90 (noventa) dias.
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O que ocorre caso o empregador demita o empregado

contratado por prazo determinado, optante pelo FGTS, antes
do término do contrato?

SUM-125
CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O art. 479 da CLT aplica-se
ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º,
do Decreto nº 59.820, de 20.12.1966.
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O que ocorre caso o empregador demita o empregado

contratado por prazo determinado, optante pelo FGTS, antes
do término do contrato?

SUM-125
CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) –
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS
admitido mediante contrato por prazo determinado, nos
termos do art. 30, § 3º, do Decreto nº 59.820, de 20.12.1966.
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Direito Individual do Trabalho

O que ocorre caso o empregador demita o empregado

contratado por prazo determinado, optante pelo FGTS, antes
do término do contrato?

SUM-125
CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) –
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS
admitido mediante contrato por prazo determinado, nos
termos do art. 30, § 3º, do Decreto nº 59.820, de 20.12.1966.
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Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado

que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de
uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

Qual o prazo máximo para contrato por prazo determinado?

Quantas vezes o contrato por prazo determinado pode ser
prorrogado?
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Direito Individual do Trabalho

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem

ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes.

Necessidade observância das Leis, Regulamentos, acordos e

convenções coletivas, decisões de autoridades competentes.
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Direito Individual do Trabalho

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem

ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes.

Necessidade observância das Leis, Regulamentos, acordos e

convenções coletivas, decisões de autoridades competentes.
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Art. 444

Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere

o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art.
611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de
empregado portador de diploma de nível superior e que
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
Trabalha para Cuida dos interesses Empregado
outrem das partes
Empregador
O empregador
é quem
assume os Direito
riscos do Direitos
Privado
negócio
Alteridade Obrigações
Bilateral

A lei não Contrato de

impõe forma Consensual Trabalho
Personalíssimo
especial Intuitu
CARACTERISTICAS
personae

Continuidade Oneroso
Objetiva
garantir a
continuidade
do emprego
Oneroso
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Direito Individual do Trabalho

Como provar a Relação de trabalho (emprego)?

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Direito Individual do Trabalho

Como provar a Relação de trabalho (emprego)?

Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita

pelas anotações constantes da carteira profissional ou por
instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos
em direito.

Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condição

essencial ao contrato verbal, esta se presume existente,
como se a tivessem estatuído os interessados na
conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua
legitimidade. (razoabilidade)
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Direito Individual do Trabalho

Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de

vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão
no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada.

Parágrafo único. A higienização do uniforme é de

responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que
forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das vestimentas de uso
comum.
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Direito Individual do Trabalho
Da (i)licitude da atividade desenvolvida

Existe relação de emprego válida entre

empregador e empregado quando o objeto da
atuação é ilícita?
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Situação real

Uma pessoa foi contratada para trabalhar como

vendedor/operador de jogo do bicho.
Após certo período, ingressou com Ação Trabalhista em
face se patrão exigindo o reconhecimento da relação de
emprego e o pagamento de todas as verbas trabalhistas
pertinentes ao período laboral
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Direito Individual do Trabalho
Da (i)licitude da atividade desenvolvida

Requisitos do Negócio Jurídico

CC art. 104 – Agente Capaz; Objeto Lícito [...] e forma
prescrita ou não defesa em lei.
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Direito Individual do Trabalho

OJ-SDI1-199

JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE.

OBJETO ILÍCITO
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o
desempenho de atividade inerente à prática do jogo do
bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o
requisito de validade para a formação do ato jurídico.
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Direito Individual do Trabalho

 CLT
 Leis Especiais (FGTS, Seguro desemprego; Doméstico, Rural, etc)
 Jurisprudências
 Súmulas
 OJ - Orientações Jurisprudenciais