Gestão da Diversidade

em Organizações
com Catherine Mattice

Exemplo de plano de auditoria

Escopo: esta auditoria visa avaliar nossa conformidade com as regulamentações estadual
e federal. Serão analisados registros e tendências dos últimos três anos.

Área de
Lista de verificação da auditoria
concentração
Recrutamento Qual é a proporção entre os sexos em todos os níveis organiza-
cionais? (contagem visual)
Qual é nossa composição em termos de raça e etnia? (pesquisa
anônima)
Nossa força de trabalho é representativa da nossa comunidade?

Nossas descrições de cargo exigem a capacidade de trabalhar

em uma equipe diversificada?
Nossos anúncios de emprego indicam que somos um ambiente
de trabalho inclusivo?
Onde estamos publicando vagas de emprego? De quais feiras
de empregos estamos participando? Estamos recrutando em
regiões que trazem uma gama diversificada de candidatos?
Contratação Existem tendências nas promoções? (por exemplo: mais home-
ns do que mulheres)
Nas entrevistas, nossas perguntas evitam questões discrimi-
natórias?
Quais são as tendências do setor em termos de remuneração?
Quais são nossas tendências em termos de remuneração?
Rotatividade Qual é a taxa de rotatividade em cada departamento?
O que as entrevistas de desligamento revelam sobre injustiça,
desigualdade e discriminação?
Qual é o tempo médio de permanência de um funcionário na
organização?
Isso varia por raça, sexo ou outros fatores?
Como é nossa taxa de rotatividade em comparação com a mé-
dia nacional?

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 Área de
Lista de verificação da auditoria
concentração
Reclamações Que tendências podemos encontrar nas reclamações recebi-
das?
Existem indícios de discriminação, assédio ou injustiça?
Quais são as tendências nos resultados de reclamações/investi-
gações?
Benefícios Os funcionários têm direito à folga de maneira uniforme?
Os benefícios são baseados no desempenho? Nível organizaci-
onal? São aplicados com uniformidade?
Treinamentos Todos os funcionários, de todos os níveis, recebem as mesmas
oportunidades de desenvolvimento profissional?
Quais são as tendências em relação a quem está participando
dos treinamentos e quando?
Que programas de treinamento oferecemos sobre diversidade,
inclusão, discriminação e assédio?
Salários Os salários são justos e uniformes entre todos os sexos e raças?
Como são nossos salários comparados aos da nossa comunida-
de e à média nacional?
Como os salários são definidos? (por exemplo: remuneração
por desempenho ou por tempo de serviço) Como são definidas
as gratificações?
São justas e uniformes?
Políticas Quais das nossas políticas corporativas se aplicam à diversidade
corporativas e inclusão?
Estamos seguindo nossas políticas de maneira justa e uniforme?
Existe alguma divergência entre as políticas e as práticas?
Quais são as melhores práticas de diversidade nas políticas
corporativas?
Cultura A D/I faz parte da declaração da nossa visão?
A D/I faz parte dos nossos valores fundamentais?
Existe uma declaração sobre igualdade de emprego no nosso
site?

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Membros da equipe:
• Jonas Souza, diretor de RH
• Maíra Braga, Líder do Comitê de D/I

Cronograma:
• Término da auditoria até 1º de novembro
• Relatório de descobertas e sugestões de melhoria a ser finalizado até 30 de no-
vembro
• Plano de ações de melhoria a ser elaborado e aprovado pela liderança até 31 de
dezembro

Recursos:
• Arquivos de RH (a serem revisados somente por Jonas Souza)
• Acesso a todos os outros processos e documentos de RH
• Conta no SurveyMonkey
• Aquisição de relatório salarial do setor com a XYZ Pesquisa Salarial
• Apoio dos líderes

Este documento deve ser usado apenas como exemplo. Não representa, de maneira al-
guma, um exemplo de auditoria completa.

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