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DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE
UNIT - ARACAJU/SE
2023
MARIA EDINALVA SANTOS
DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE
Desenvolvimento da atividade à
Universidade Tiradentes- UNIT Aracaju/SE
como instrumento parcial de avaliação da
disciplina de Direito do Trabalho I, do
curso de Pós-graduação em Direito, sob a
orientação da Professora Drª Sylvia
Oliveira Chagas.
ARACAJU/SE
2023
1 INTRODUÇÃO
A produção desta pesquisa tem como objetivo norteador conhecer as relações
estabelecidas no Direito do Trabalho e cumprimento do princípio da proteção. Além
disso, seus aspectos jurídicos que emergem de forma robusta como um escudo de
proteção ao trabalhador.
Nesta perspectiva, por conseguinte, resguarda os direitos e a dignidade dos
trabalhadores em um cenário dinâmico e desafiador. Em sua essência, este campo
normativo visa equilibrar as relações laborais, estabelecendo parâmetros éticos e legais
que transcendem simples contratos, para assegurar condições justas e humanas no
ambiente profissional.
Este estudo propõe-se a explorar essa intrincada teia de normas e princípios que
compõem esse universo jurídico desvelando a importância da proteção assegurada ao
trabalhador em seu labor dentro do contexto social.
Neste contexto, a pesquisa destaca a necessidade de compreender as diferentes
dimensões da proteção assegurada ao trabalhador, indo além das cláusulas contratuais
tradicionais. A exploração profunda da intrincada teia de normas e princípios que
compõem esse universo jurídico revela a importância de uma abordagem holística,
considerando não apenas o aspecto contratual, mas também as questões de segurança,
saúde e igualdade no ambiente de trabalho.
Finalmente, é de grande relevância trazer uma importante descoberta de que essa
abordagem holística não é apenas uma opção, mas uma exigência incontornável para a
preservação da dignidade do trabalhador e a construção de relações laborais justas e
sustentáveis.
2 O PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
Os Princípios do Direito do Trabalho no Brasil, procuram garantir que nas
relações contratuais trabalhistas, a parte mais fraca, no caso, o empregado, seja
protegida contra práticas abusivas, no que diz respeito aos seus direitos; onde buscam
assegurar os seus direitos fundamentais. Esses princípios são necessários para
proporcionar uma relação de trabalho equânime.
Com destaque no Princípio da Proteção como um dos pilares fundamentais do
Direito do Trabalho. Ele reflete a ideia de que, nas relações de emprego, deve-se dar
preferência à parte mais vulnerável, que geralmente é o empregado. Esse princípio visa
equilibrar o poder entre empregador e empregado, assegurando condições dignas de
trabalho e protegendo os direitos fundamentais do trabalhador.
De acordo com a subdivisão do Princípio da Proteção em: que estabelece, em
casos de dúvida ou ambiguidade nas normas trabalhistas, a interpretação deve favorecer
o trabalhador. Em outras palavras, em situações em que a norma puder ser interpretada
de maneiras distintas, a interpretação que concede maior proteção ao empregado deve
ser adotada.
O Princípio da Condição Mais Benéfica, aspecto do Princípio da Proteção
implica que, quando existirem várias normas aplicáveis a uma situação, deve-se optar
pela norma mais benéfica ao trabalhador. Isso pode se aplicar a acordos coletivos,
contratos individuais de trabalho ou legislação específica.
O Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos, em que o trabalhador não pode
renunciar, de forma geral, a direitos fundamentais estabelecidos pela legislação
trabalhista. Mesmo que haja concordância mútua entre empregado e empregador, certos
direitos não podem ser objeto de renúncia, visando evitar situações de exploração e
precarização do trabalho.
O Princípio das Condições Mínimas de Trabalho é um subprincípio que indica
que, mesmo diante de negociações entre as partes, não é permitido estabelecer
condições de trabalho inferiores às garantias mínimas previstas em lei. Ou seja, as
partes não podem pactuar condições que prejudiquem a saúde, segurança ou dignidade
do trabalhador de acordo com o Direito do Trabalho no brasileiro, a legislação objetiva
de forma rigorosa garantir a proteção do trabalhador. Com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) e outras normas específicas estabelecem direitos mínimos e condições
dignas de trabalho.
A lei entrou em vigor em 11 de novembro do ano seguinte à sua promulgação. A
fonte citada é FRANCO, p. 29, 2021, indicando que as informações foram retiradas de
um trabalho ou livro do autor Franco, publicado em 2021. Essa referência pode conter
uma análise mais aprofundada sobre o impacto e os resultados da reforma trabalhista no
cenário brasileiro.
A Lei n. 13.467/2017, denominada lei da reforma
trabalhista, surgiu num contexto de crise
econômica e de alterações na dinâmica do mercado
de trabalho. Modificou a legislação trabalhista,
especialmente a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), e começou a vigorar em 11 de
novembro seguinte (FRANCO, p. 29, 2021).
Bobbio, Norberto, 1909 - A era dos direitos / Norberto Bobbio; tradução Carlos Nelson
Coutinho; apresentação de Celso Lafer. — Nova ed. — Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
— 7ª reimpressão.