FACULDADE UNIÃO DE CAMPO MOURÃO – UNICAMPO

Bacharel em Direito

Aluno: Douglas Fernando Blanco

Disciplina: Direito do trabalho

PRINCÍPIOS TRABALHISTAS
Princípio Definição e descrição
1- In dubio pro operário: em uma relação duvidosa, tende-se a
utilizar o que for favorável ao empregado;
2- Da aplicação da norma mais favorável: havendo mais de uma
norma trabalhista igualmente aplicável opta-se a mais favorável
Princípio da proteção,
ao empregado;
em suas três variáveis
3- Da condição mais benéfica: havendo normas de diferentes
fontes de direito do trabalho versando acerca de suas condições
de trabalho, escolher-se-á sempre a mais benéfica dentre todas
elas
Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis. O trabalhador não pode
Princípio da
dispor das condições e normas que lhe são favoráveis, oi seja, não se
indisponibilidade de
direitos
pode privar o empregado de uma ou mais vantagens concedido pelo
direito do trabalho;
O objetivo desse princípio é a preservação do vínculo
Princípio da empregatício, presume que o vínculo trabalhista entre empregador e
continuidade da relação empregado permaneça. Ele visa a preservação do emprego. Tendo
de emprego em vista este conceito, contratos com prazo determinado representam
exceção, ou seja, para contratos de tempo indeterminado;
Princípio da primazia da Interessa a justiça os fatos ocorridos ao invés daquilo que está em
realidade contrato;
Aplica-se de duas formas:

1- para medir a verossimilhança de determinada explicação ou

Princípio da
solução" dada em certas situações;
razoabilidade
2- como obstáculo, como limite, como freio de certas faculdades do
empregador, evitando possíveis arbitrariedades.
Presume-se que em uma relação de trabalho tanto empregador e
empregado haja moralmente correto, seguindo um padrão social de
Princípio da boa-fé
comportamento adequando, mesmo que não esteja esse
comportamento previsto em contrato ou lei.