RESUMO EXTINÇÃO CONTRATO DE TRABALHO

1 Resilição - Livre vontade das partes (s/conduta faltosa)

a) Iniciativa do empregador: Dispensa ou Despedida

b) Iniciativa do empregado: Demissão

c) Iniciativa de ambos: Distrato

1.2 Resolução: Conduta faltosa

a) Justa causa: Empregado - Art. 482 da CLT

b) Despedida Indireta (Rescisão indireta): Empregador. Art. 483 da CLT

c) Culpa recíproca: Ambos. Art. 484 da CLT 🡪 Súmula 14 do TST

1.3. Rescisão: Ruptura por nulidade 🡪 Exs. Súmula 363 do TST

2. Princípios aplicáveis:

 Princípio da continuidade da relação de emprego - Súmula 212 do C. TST

* OBS: A negação do vínculo e a prestação de serviço

 Princípio das presunções favoráveis ao empregado.

A falta de preterminação do prazo contrato

 Princípio da Norma Mais Favorável

3. Extinção Normal:

 Direitos do empregado:
 Saldo de salário;
 Aviso prévio;
 Férias integrais e proporcionais;
 13º proporcional;
 Saque do FGTS + 40%;
 seguro desemprego;
 multas dos artigos 467 e 477 da CLT.
* OBS: Inexiste aviso prévio e multa de 40% do FGTS no contrato a termo

3.2. Extinção Antecipada do contrato a termo:

 Por iniciativa do empregador - Art. 479 da CLT:

Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

**Súmula 125 do C. TST: FGTS devido

 Por iniciativa do empregado - Art. 480 da CLT:

Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem.

§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em
idênticas condições.

 Cláusula Assecuratória de Direito Recíproco de Rescisão Antecipada - Art. 481 da CLT:

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos
por prazo indeterminado

**Súmula 163 do C. TST – cabe aviso prévio para rescisões antecipadas do contrato de
experiência

 Em virtude de força maior ou culpa recíproca

Força Maior: Art. 502 da CLT 🡪 Estável: 01 mês a cada ano trabalhado

Não estável: Metade do que seria devido

Súmula 14 do C. TST – Culpa Recíproca. Obs. FGTS 20% 🡪 §2º da Lei 8.036/90