CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

DAS PARTES

ANGELICA BARBOSA LOPES DOS SANTOS , brasileira, ANALISTA DE

COBRANÇA, CBO 410105, portador da carteira de identidade número 5231761, CPF
sob número 026.778.381-76, residente e domiciliada na SC 18, 22, PARQUE SANTA
CRUZ, GOIANIA - GO CEP 74860-530, doravante denominado EMPREGADO.
MAGALHAES E MARTINS RECUPERADORA DE CRED , pessoa jurídica de
direito privado, inscrita no CNPJ número 48.923.939/0001-54, com sede na AV
OLINDA, 960, , LOT PARK LOZANDES, GOIANIA - GO CEP 74884-120, doravante
denominado EMPREGADOR.

Decidem na melhor forma de direito, celebrar o presente CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABALHO, que reger-se-á mediante as cláusulas e condições adiante estipuladas.

Cláusula 1ª – O presente contrato tem por objeto a prestação de serviços pelo

EMPREGADO na função de ANALISTA DE COBRANÇA, no endereço do
EMPREGADOR supracitado, ficando certo e ajustado, que poderá exercer outras
funções que sejam compatíveis ao cargo, nos diversos setores do EMPREGADOR,
sem que isso signifique alteração contratual.

Parágrafo Único – Dentre as atividades compatíveis à função do EMPREGADO são

previstas:

Cláusula 2ª – O EMPREGADOR obriga-se a remunerar o EMPREGADO,

mensalmente o valor de 1.416,66 ((um mil quatrocentos e dezesseis reais e sessenta e
seis centavos)), a ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, nos termos
do artigo 459, § 1º da CLT.

Parágrafo 1º – Desde que previamente autorizadas, as horas extras serão pagas de

acordo com a legislação vigente.
Parágrafo 2º - O pagamento da primeira parcela do 13º salário ocorrerá
preferencialmente no mês de aniversário do EMPREGADO.

I – Caso ocorra o desligamento do EMPREGADO antes do prazo legal para

pagamento do 13º salário, fica o EMPREGADOR autorizado a realizar o desconto do
adiantamento da referida parcela natalina.

Cláusula 3ª – O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 44,00 horas

semanais e 220,00 horas mensais, iniciando suas atividades às 08:00, e encerrando às
18:00, com intervalo das 12:00 ás 13:15, para repouso ou alimentação e 15 minutos de
intervalo para lanche no período vespertino.

Parágrafo 1º - O EMPREGADO estará submetido a escala de trabalho aos sábados,

geralmente uma vez por mês, a depender da quantidade de sábados dentro do mês;

Parágrafo 2º - Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão
compensadas com repouso correspondente.

Parágrafo 3º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em

um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, previamente
autorizado pela direção ou superior imediato, de maneira que não exceda, no máximo de
6 (seis) meses, por acordo individual escrito entre as partes ou por acordo individual
tácito ou escrito para compensação no mesmo mês, nos termos do artigo 59, § 2º, 5º e 6º
da CLT.

Cláusula 4ª – Ao EMPREGADOR é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

Parágrafo 1º - Não está compreendido na proibição do caput deste artigo, se o

EMPREGADO vier a exercer cargo de confiança ou se ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o EMPREGADO.

Parágrafo 2º - Em caso de necessidade de serviço o EMPREGADOR poderá transferir

o EMPREGADO para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as
restrições do caput deste artigo, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento
suplementar de 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o EMPREGADO
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

Parágrafo 3º - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do

EMPREGADOR.

Cláusula 5ª – O presente contrato é celebrado a título de experiência por 14

((quatorze )) dias, iniciando-se 09/01/2023, terminando em 22/01/2023. Terminado o
prazo inicial mencionado, caso não seja dado por extinto a contratação, será o mesmo
prorrogado por mais dias, iniciando-se em / / , encerrando em
/ / .

Parágrafo Único – Vigorando o contrato após o período experimental, o contrato

passará a ser por prazo indeterminado, permanecendo inalteradas as demais cláusulas.

Cláusula 6ª – Ao EMPREGADOR é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo, nos termos do artigo 462 da CLT.

Parágrafo 1º - Sempre que o EMPREGADO causar algum prejuízo, resultante de

alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR, por
todos os danos causados, sendo igualmente lícito o desconto no salário.

Parágrafo 2º - O EMPREGADO autoriza, por expressa declaração, o

EMPREGADOR a descontar de sua folha de pagamento a contribuição sindical de sua
categoria, nos termos do artigo 545 da CLT.

Cláusula 7ª – O EMPREGADOR que, sem justa causa, despedir o EMPREGADO

será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, por metade, a remuneração a que teria
direito até o término do contrato.

Parágrafo Único – O EMPREGADO não poderá se desligar do contrato, sem justa

causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o EMPREGADOR dos prejuízos que desse
fato lhe resultarem.

Cláusula 8ª – Caso o presente contrato se torne por prazo indeterminado, a parte que
sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá comunicar a outra de
sua resolução com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

Parágrafo 1º - A falta de aviso prévio por parte do EMPREGADOR dá ao

EMPREGADO o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

Parágrafo 2º - A falta de aviso prévio por parte do EMPREGADO dá ao

EMPREGADOR o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo.

Cláusula 9ª – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo

EMPREGADOR, nos termos do artigo 482 da CLT:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
 c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,
e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
n) constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança
nacional.

Cláusula 10ª – O EMPREGADO poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e

pleitear a devida indenização, configurando rescisão indireta, nos termos do artigo 483
da CLT:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários.

Cláusula 11ª – O EMPREGADO declara expressamente manter sigilo, tanto escrito

como verbal, ou, por qualquer outra forma, de todos os dados, informações científicas e
técnicas e, sobre todos os materiais obtidos com sua participação, podendo incluir, mas
não se limitando a: técnicas, desenhos, cópias, diagramas, modelos, fluxograma,
croquis, fotografias, programas de computador, processos, projetos, dentre outros, não
podendo revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a
terceiros, de dados, informações científicas ou materiais obtidos com sua participação,
sem prévia análise do EMPREGADOR.

Cláusula 12ª – Pelo presente as partes declaram que o uso ou desenvolvimento de

qualquer sistema observarão as disposições da lei 13.709/18, que regulamenta a
proteção de dados pessoais e da lei 12.965/14, que regulamenta o Marco Civil da
Internet, em especial:

i)O tratamento de dados pessoais somente poderá ser realizado mediante o fornecimento
de consentimento pelo titular.
ii) O consentimento previsto no inciso anterior deverá ser fornecido por escrito ou por
outro meio que demonstre a manifestação de vontade do titular.

Cláusula 13ª – O EMPREGADO autoriza o EMPREGADOR a realizar tratamento,

ou seja, a utilizar os seguintes dados pessoais, para fins que serão relacionados na
cláusula 14ª:

Nome completo; Data de nascimento; Número e imagem da Carteira de Identidade

(RG); Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF); Número e imagem do
Título de Eleitor; Número e imagem do Certificado de Reservista; Número e imagem da
Carteira Nacional de Habilitação (CNH); Número e Imagem do cartão de vale
transporte; Número e imagem do Programa de Integração Social (PIS); CTPS física
e/ou digital; Fotografia 3×4; Imagem da Certidão de Casamento ou Declaração de
União Estável; Imagem do Diploma de ensino médio, superior, especialização, cursos
realizado inerentes ao cargo; Endereço completo; Números de telefone, WhatsApp e
endereços de e-mail; Banco, agência e número de contas bancárias; Nome de usuário e
senha específicos para uso dos serviços do EMPREGADOR; Comunicação, verbal e
escrita, mantida entre o EMPREGADO e o EMPREGADOR; Exames e atestados
médicos, especialmente admissionais, periódicos, incluídos de retorno por afastamento
superior a 15 dias em caso de doença, acidente ou parto, de mudança de função,
demissionais e ainda aqueles que atestem doença ou acidente; Certidão de nascimento
dos filhos menores de 14 anos, Carteira de vacinação dos menores de 7 anos, e atestado
de matrícula e frequência escolar semestral dos maiores de 4 anos; Documentos de
filiação a Sindicatos.

Cláusula 14ª – O EMPREGADO autoriza que o EMPREGADOR utilize os dados

pessoais sensíveis listados na cláusula 13ª para as seguintes finalidades:

Permitir que o Empregador identifique e entre em contato com o Empregado, em razão

do contrato de trabalho; Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação,
principalmente trabalhista e previdenciária, incluindo o disposto em Acordo ou
Convenção Coletiva da categoria do Empregador; Para procedimentos de admissão e
execução do contrato de trabalho, inclusive após seu término; Para cumprimento, pelo
Empregador, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização; Quando necessário
para a executar um contrato, no qual seja parte o Empregado; A pedido do Empregado
titular dos dados; Para o exercício regular de direitos em processo judicial,
administrativo ou arbitral; Para a proteção da vida ou da incolumidade física do
Empregado ou de terceiros; Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento
realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou autoridade sanitária; Quando
necessário para atender aos interesses legítimos do Empregador ou de terceiros, exceto
no caso de prevalecerem direitos e liberdades fundamentais do Empregado que exijam a
proteção dos dados pessoais; Para contratação de serviços de vale alimentação, vale
transporte, seguros de vida, planos odontológicos, planos de previdência privada;
Permitir que o Empregador utilize esses dados para a contratação e prestação de
serviços diversos dos inicialmente ajustados, desde que o Empregado também
demonstre interesse em contratar novos serviços.

Parágrafo 1º: Caso seja necessário o compartilhamento de dados com terceiros que não
tenham sido relacionados neste termo ou qualquer alteração contratual posterior, será
ajustado novo termo de consentimento para este fim (§ 6° do artigo 8° e § 2° do artigo
9° da Lei n° 13.709/2018).

Parágrafo 2º: Em caso de alteração na finalidade, que esteja em desacordo com o

consentimento original, o Empregador deverá comunicar o Empregado, que poderá
revogar o consentimento, nos termos do artigo 8º, § 5º da lei 13.709/2018.

Cláusula 15ª – O EMPREGADOR fica autorizado a compartilhar os dados pessoais

do EMPREGADO com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário
para as finalidades listadas neste termo, desde que, sejam respeitados os princípios da
boa-fé, finalidade, adequação, necessidade, livre acesso, qualidade dos dados,
transparência, segurança, prevenção, não discriminação e responsabilização e prestação
de contas.

Cláusula 16ª – Ao EMPREGADOR, é permitido manter e utilizar os dados pessoais

do EMPREGADO durante todo o período contratualmente firmado para as finalidades
relacionadas nesse termo e ainda após o término da contratação para cumprimento de
obrigação legal ou impostas por órgãos de fiscalização, nos termos do artigo 16 da lei
13.709/2018.

Cláusula 17ª - O EMPREGADO se obriga a manter o mais absoluto sigilo e

confidencialidade no tocante aos serviços advocatícios solicitados e/ou desenvolvidos
por seu intermédio e/ou contribuição, direta e/ou indireta, bem como sobre o conteúdo
de todos e quaisquer documentos manuseados e sobre todas as informações verbais e/ou
escritas, registradas ou não, segredos de negócios, ou quaisquer outras informações que
tenha ou venha a ter acesso durante a vigência do presente contrato e/ou em razão do
mesmo e, após sua rescisão, a não utilizá-las em benefício próprio e/ou de terceiros,
direta ou indiretamente, e a não divulgá-las a qualquer pessoa, seja física ou jurídica,
nem mesmo a empregados da Sociedade, a qualquer tempo, sob pena de responder
civilmente pelas perdas e danos acaso incorridas pela Sociedade em prol do(s) sujeito(s)
de direito prejudicado(s) pela violação ao dever de sigilo e confidencialidade por ele
perpetrado.

Parágrafo 1º – O EMPREGADO, no ato da assinatura do presente termo, recebe o

Programa de Governança em Privacidade e a Política de Segurança da Informação,
declarando que compreendeu suas previsões, comprometendo-se a segui-las. Referidos
documentos, assim, como as demais normativas internas, integram o presente contrato
de associação e a violação de quaisquer uma delas implicará em sanção, cuja gradação
dependerá da gravidade da infração, podendo culminar na rescisão contratual.

Parágrafo 2º – O EMPREGADO também declara que foi orientado sobre o

compromisso do EMPREGADOR em proteger os dados pessoais que é controladora
ou operadora de acordo com a LGPD, e que, em razão disso, o EMPREGADO não
utilizará qualquer dado pessoal que vier a ter acesso na vigência do presente contrato,
seja de clientes, fornecedores, terceiros, colegas ou outros, para finalidades diversas da
estabelecida pelo EMPREGAODR, seja durante ou após a extinção do presente
contrato, sob pena de responder pelas sanções legais.

Parágrafo 3º - O EMPREGADO expressamente reconhece que todo e qualquer

material utilizado pelo mesmo durante a prestação dos serviços advocatícios, inclusive
notas pessoais acerca de matéria sigilosa, registro de documentos de qualquer natureza
que tenham sido utilizados, concebidos ou estado sob seu controle, será igualmente
resguardado pelo dever de sigilo e confidencialidade expressamente assumidos por ele.

Parágrafo 4º - O não cumprimento desta cláusula implicará na responsabilidade civil e

criminal dos que estiverem envolvidos na violação das regras de sigilo e confiabilidade.

Parágrafo 5º - O dever de sigilo e confidencialidade de que trata esta cláusula

permanecerá hígido, para todos os fins e efeitos de direito, mesmo após a cessação do
vínculo entre o Empregador e Empregado.

***Ciência do EMPREGADO quanto as cláusulas relacionadas a Lei Geral de

Proteção de Dados:
Ciente:
ANGELICA BARBOSA LOPES DOS SANTOS
CPF 026.778.381-76

Cláusula 18ª – Às situações omissas do presente contrato, serão aplicadas as diretrizes

da CLT, acordo coletivo e convenções trabalhistas vigentes.
Cláusula 19ª — No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o
Regimento Interno do EMPREGADOR cujas cláusulas fazem parte do Contrato de
Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação
dependerá da sua gravidade, culminando com a rescisão do contrato.

Cláusula 20ª – Fica desde já eleito o foro de GOIANIA - GO, local da prestação de
serviços, para serem dirimidas eventuais pendências decorrentes deste contrato.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, assinam o
presente contrato de trabalho em duas vias.

Goiânia, de de .

ANGELICA BARBOSA LOPES DOS SANTOS

CPF 026.778.381-76

MAGALHAES E MARTINS RECUPERADORA DE CRED

CNPJ 48.923.939/0001-54

Testemunha Testemunha
CPF: CPF: