AUTARQUIA EDUCACIONAL DO ARARIPE - AEDA

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE ARARIPINA – FACISA

CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO

DA VARA DO TRABALHO DE BODOCÓ – PERNAMBUCO

João Alberto da Silva Cardoso de Morais, brasileiro, empregado, inscrito no

CPF sob o n° 11111111 e RG nº 2222222, residente e domiciliado na cidade de
Petrolina, no estado de Pernambuco, CEP: 48903-435, por seu advogado
representado através da procuração em anexo, vem diante da presença de
Vossa Excelência, e embasado fortemente no previsto no artigo 840 da CLT e
Art. 300 do Código de Processo Civil, propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA c/c TUTELA DE URGÊNCIA

Em face da EMPRESA COSTA PRODUÇÕES DE EVENTOS, pessoa

jurídica de direito privado, com escritório localizado na cidade de Bodocó –
Pernambuco, CEP: 56220-000, pelas razões que serão descritas a seguir:

I – DOS FATOS;

O reclamante trabalha na empresa desde o dia 01/01/2015 no setor de

captura de parceiros para a realização de eventos musicais, onde utiliza
seu próprio automóvel para a locomoção e exercício dos serviços.

A jornada de trabalho é de oito horas diárias, de segunda-feira á sábado

na região do Araripe, no estado de Pernambuco. Ao todo, o mesmo recebe
um salário de R$900,00 (novecentos reais) pelo o trabalho, mas o
adicional de R$350,00 para o custeio de alimentação e conserto do
veículo caso necessário.

Em 01/06/2022 o reclamante manifestou sua indisposição para com o seu

labor, principalmente em função da ausência do pagamento referente ao
FGTS e o desconto sem autorização da contribuição sindical realizada
anualmente.

Ademais, a carteira de trabalho do autor nunca foi assinada e há dois anos

não tem direito á férias e 13° salário. Diante do mencionado, há a
necessidade de impetrar a presente reclamação, haja vista o manifesto
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descaso com o trabalhador que é pai de família e sobrevive desta quantia

ínfima oferecida pela empresa.

II – DO DIREITO;

1. Gratuidade da Justiça

O autor da ação, por receber apenas um salário mínimo que mal supre
suas despesas pessoais e familiares, necessita da concessão deste
benefício, isto porque não sobra quantias financeiras aptas para o
financiamento das custas advocatícias e processuais. Quanto a isto, cita a
CF/88 e o Art. 99 do CPC que:

Art 5°, XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário

lesão ou ameaça a direito;

Art. 99. O pedido de gratuidade da justiça pode ser formulado na

petição inicial, na contestação, na petição para ingresso de terceiro
no processo ou em recurso. § 3º Presume-se verdadeira a alegação de
insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural.

2. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

Quanto á rescisão, cita o Art. 483 que:

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenização quando: d) não cumprir o empregador
as obrigações do contrato

Trata o parágrafo primeiro que:

§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a
rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do
processo.

Por vários motivos a situação laboral atual do reclamante implica para a

sua impermanência na empresa. Não há férias, não há pagamento de 13°,
não foi realizado o depósito do FGTS e além disso a contribuição sindical
foi retirada sem sua autorização. É preciso garantir a este cidadão a
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manutenção do contrato de trabalho, isso porque as condições do trabalho

são insuficientes perante seus esforços.

3. FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO

Quanto as férias, cita o Art. 130 da CLT que:

Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do

contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.

Trata também o Art. 137 o seguinte:

Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que
trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva
remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo
a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas. (Incluído pelo
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do
salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja
cumprida. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

É preciso que a empresa reclamada exerça o pagamento das férias

conforme o dispositivo supracitado – pena diária de cinco por cento.

Quanto ao Décimo Terceiro, cita o Art. 7 da CF/88:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou
no valor da aposentadoria;

Nenhum dos dois direitos é suprido há mais de dois anos, e por isso,
disciplina o Art. 467 da CLT que:

Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo

controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é
obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à
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Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de

pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento.

4. REGISTRO NA CTPS

Quanto a Carteira de Trabalho, trata o Art. 29 o seguinte:

Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para

anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver,
facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.

§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste

artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do
Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao
órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação.

Este é um direito normativamente concedido, cita o Art. 39 que:

Art. 39 - Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado
versam sôbre a não existência de relação de emprêgo ou sendo
impossível verificar essa condição pelos meios administrativos, será o
processo encaminhado a Justiça do Trabalho ficando, nesse caso,
sobrestado o julgamento do auto de infração que houver sido lavrado.

§ 1º - Se não houver acôrdo, a Junta de Conciliação e Julgamento, em

sua sentença ordenará que a Secretaria efetue as devidas anotações
uma vez transitada em julgado, e faça a comunicação à autoridade
competente para o fim de aplicar a multa cabível.

§ 2º - Igual procedimento observar-se-á no caso de processo

trabalhista de qualquer natureza, quando fôr verificada a falta de
anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, devendo o
Juiz, nesta hipótese, mandar proceder, desde logo, àquelas sôbre as
quais não houver controvérsia
Nota-se que desde o início de seu labor, sua carteira de trabalho jamais foi
assinada pelo empregador, sendo motivo de urgência e atendimento de
seus direitos pessoais.

5. PAGAMENTO DO FGTS

Com o acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e

consequentemente aos extratos, o autor da ação acabou por descobrir pela
ausência dos depósitos por parte da Empresa contratante.
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De acordo com a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho deve ser

reconhecida a rescisão indireta do contrato de trabalho em razão dos
atrasos ou ausências reiterados dos depósitos do FGTS. De acordo com o
colegiado, esta situação resta caracterizada como falta grave do
empregador, justificando a concessão da rescisão juntamente ao pagamento
de todas as parcelas devidas no caso de dispensa imotivada. -
Processo: RRAg-1176-08.2012.5.01.0077.

6. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

A partir da situação descrita pelo autor da ação, concluiu-se que boa parte
do seu serviço e labor diário é exercido em uma motocicleta de
propriedade do próprio reclamante. Á vista disso, a CLT aponta em seu
Art. 193 o seguinte:

Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na

forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: § 4o São também consideradas perigosas as atividades
de trabalhador em motocicleta.

É preciso que seja concedido o pagamento referente ao adicional de

periculosidade em razão da utilização da motocicleta a serviço do
empregador. Cabe portanto um adicional de 30% sobre o salário base que
é oferecido mensalmente ao autor.

7. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Quanto a contribuição sindical, o Art. 582 da CLT estabelece que:

Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado à

autorização prévia e expressa dos que participarem de uma
determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma
profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 desta Consolidação
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Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar da folha de

pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano
a contribuição sindical dos empregados que autorizaram prévia e
expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.

O desconto referente a contribuição sindical, encontra-se amplamente

condicionado a autorização prévia e expressa do agente. Qualquer
desconto exercido sem a autorização do profissional, implica diretamente
sob a rescisão do contrato de trabalho, cabendo ao empregador o encargo
de ressarcir o valor de imediato mediante um recibo ou na própria folha de
pagamento.

8. TUTELA DE URGÊNCIA

É urgente o pedido pela a rescisão contratual do labor. Vejamos o previsto

no Art. 300 do CPC quanto á tutela de urgência.

Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando houver

elementos que evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de
dano ou o risco ao resultado útil do processo.

§ 2º A tutela de urgência pode ser concedida liminarmente ou após

justificação prévia.

Diante do pedido pela tutela de urgência e consequentemente a concessão

da rescisão indireta, cabe o levantamento da quantia cabível que trata do
FGTS e do Seguro Desemprego.

O art. 20 da Lei 8.036/1990 estabelece que:

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser

movimentada nas seguintes situações: I - despedida sem justa causa,
inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior

O Art. 2° da Lei 7.998/1990 firma positivamente o seguinte:

Art. 2º O programa do seguro-desemprego tem por finalidade:

I - prover assistência financeira temporária ao trabalhador

desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a
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indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de

trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.

Cabe portanto a concessão da tutela de urgência de maneira antecipada e

liminar, a fim de que os direitos do agente não sejam prejudicados em
caso concreto. Ademais é preciso o levantamento e concessão dos valores
referentes ao FGTS e ao Seguro Desemprego

3. DOS PEDIDOS

Diante dos fatos e direitos abordados ao longo da presente ação, faz-se

cabível a atenção de Vossa Excelência para a concessão dos seguintes
pedidos:

1. Declaração da Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho – Art.

483, alínea D da CLT
2. Reconhecimento e concessão da tutela de urgência – Art. 300 do
CPC.
3. Condenação da empresa reclamada para o pagamento:
a) Das férias – Art. 467 da CLT
b) Do 13° salário – Art. 467 da CLT
c) Do FGTS e Seguro Desemprego
d) Adicional de Periculosidade
4. Pagamento de multa para a parte reclamada
5. Realização da restituição dos valores pagos ao sindicato sem o aviso
prévio e permissão do empregado.
6. Condenação da parte reclamada ao pagamento das custas e e
despesas processuais, inclusive em honorários advocatícios e
sucumbenciais
7. Notificação da parte RECLAMADA, através de seus representantes
legais, para o comparecimento em audiência e apresentação da
defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
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Dá à causa o valor de R$ XXXXXXX para os efeitos de lei.

Nestes termos,

Pede e espera justo deferimento.

Bodocó, Pernambuco 18/06/2022

LUCAS COSTA E SILVA

OAB/PE XX.XXX