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Terceiro e quarto exercícios de reclamação trabalhista

1. Terceiro exercício de reclamação trabalhista

(Exame de Ordem – XIV – Adaptado)
Síntese da entrevista realizada com HEITOR SAMUEL SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de
Isaura Santos, portador da identidade no 559, CPF: 202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18
– Manaus – Amazonas – CEP: 999;
• trabalhou na Fábrica de Componentes Eletrônicos Nimbus S.A. situada na Rua Leonardo Malcher, 7.070 –
Manaus – Amazonas – CEP: 210, de 10.10.2012 a 02.07.2014, oportunidade na qual foi dispensado sem jus-
ta causa e recebeu, corretamente, sua indenização;
• a empresa possui 220 empregados;
• é portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve contratação de um substituto em
condição semelhante;
• seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque, na admissão, estava ocorrendo um problema na
plataforma institucional, daí por que a ex-empregadora acordou com os empregados que o conteúdo de tra-
balho seria enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o monitoramento; que, em ra-
zão disso, o empregador teve acesso a diversos escritos e fotos particulares do depoente, repassando a ter-
ceiros, inclusive, conteúdo íntimo que ele não desejava expor, gerando traumas psicológicos irreparáveis em
razão dessa ofensa de natureza gravíssima;
• durante o contrato sofreu descontos a título de contribuição sindical, mesmo não sendo tendo autorizado pré-
via e expressamente tal desconto;
• teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em parte do horário de trabalho, também realizava
as tarefas de um analista de compras, pois seu chefe determinava que ele fizesse pesquisa de preços e
comparasse a sua evolução ao longo do tempo, atividades estranhas ao seu mister de assistente de estoque;
• trabalhava de 2a a 6a feira, das 8h às 16h45, com intervalo de 45 minutos para refeição, e aos sábados das
8h às 12h, sem intervalo.

Você, contratado como advogado, deve apresentar a medida processual adequada à defesa dos interesses de
Heitor, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00)

EXAME DE ORDEM XIV – RESOLUÇÃO

AO DOUTO JUIZO DA VARA DO TRABALHO DE MANAUS, AMAZONAS

HEITOR SAMUEL SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos,
portador da identidade nº 559, CPF: 202, CTPS ____, PIS ____, residente e domiciliado na
Rua Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – Amazonas – CEP: 999, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração
anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações ou notifica-
ções, com fulcro no art. 840 da CLT, PROPOR:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário
em face de FÁBRICA DE COMPONENTES ELETRÔNICOS NIMBUS S.A., pessoa jurídica
de direito privado, inscrita no CNPJ sob o número ..., situada na Rua Leonardo Malcher, 7.070
– Manaus – Amazonas – CEP: 210, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – PRELIMINAR
1. Tramitação preferencial do feito
O reclamante é portador de deficiência física, razão pela qual, nos termos do art. 9o, VII, da
Lei no 13.146/2015, faz jus à tramitação preferencial do feito em todos os atos e diligências,
sendo o que se requer.

II – MÉRITO
1. Reintegração

O Reclamante, portador de deficiência, foi dispensado sem justa causa em 01.07.2014.

Muito embora a empresa tenha 220 empregados, após a sua dispensa, não houve contratação
de um substituto em condição semelhante.

Nos termos do art. 93, § 1o, da Lei no 8.213/91, com redação dada pela Lei no 13.146/2015,
quando a empresa tiver mais de 100 empregados, a dispensa imotivada em contrato por prazo

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 indeterminado somente poderá ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiên-
cia ou beneficiário reabilitado da Previdência Social.
Diante do exposto, requer a reintegração do empregado e o pagamento dos salários e de-
mais vantagens devidas entre a data da dispensa e a reintegração do empregado.

2. Tutela antecipada

Conforme referido, o reclamante foi dispensado sem justa causa sem que outro traba-
lhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Socias tenha sido do contra-
tado para ocupar a sua vaga inobstante a empresa tivesse mais de 100 empregados.

Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concessão de tutela antecipada,

previstos nos arts. 300 do CPC, que compreendem: a probabilidade do direito e o risco de da-
no. Verifique:

Evidencia-se a probabilidade do direito na medida em que o empregado não poderia ter si-
do dispensado sem que antes outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da
Previdência Social tivesse sido contratado, nos termos do art. art. 93, § 1o, da Lei no 8.213/91.

Já o risco de dano está presente, visto que o reclamante está desempregado, dependendo,
portanto, do trabalho para sua subsistência.

Diante do exposto, requer a concessão da liminar para a imediata reintegração do recla-

mante ao trabalho.

3. Dano Extrapatrimonial – dano moral

O Reclamante tinha seu e-mail pessoal monitorado pela empresa porque, na admissão,
estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, daí por que a ex-empregadora
acordou com os empregados que o conteúdo de trabalho seria enviado ao e-mail particular de
cada um, desde que pudesse fazer o monitoramento. Em razão disso, o empregador teve
acesso a diversos escritos e fotos particulares do reclamante, repassando a terceiros, inclusi-
ve, conteúdo íntimo que ele não desejava expor, gerando traumas psicológicos irreparáveis em
razão dessa ofensa de natureza gravíssima.

Nos termos do art. 223-C da CLT, a intimidade é um direito da personalidade e sua viola-
ção deve ser reparada por dano extrapatrimonial por aquele que por ação ou omissão lhe der
causa, consoante dispõem os arts. 223-B e 223-E da CLT.

À luz do art. 5o, X, da CF, são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, sendo assegurado o direito à indenização por danos morais decorrente de sua
violação.

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 Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de indenização por
danos morais, no importe de cinquenta vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Re-
gime Geral de Previdência Social, considerando a natureza gravíssima da ofensa, à luz do art.
223-G, IV, da CLT.
Ao arbitrar o valor, esse Douto Juízo deve considerar as circunstâncias previstas no art.
223-G da CLT, sobretudo, a natureza dos bens tutelados, a intimidade e a vida privada do
trabalhador (art. 223-G, I, da CLT), a intensidade do sofrimento causado ao reclamante, bem
como os traumas psicológicos irreparáveis (art. 233-G, II e III, da CLT), a extensão e a duração
dos efeitos da ofensa, uma vez que o conteúdo já foi repassado a terceiros (art. 223-G, V, da
CLT) e o dolo evidente na conduta do empregador (art. 223-G, VII, da CLT).

4. Devolução do desconto da contribuição sindical

Durante o contrato, o Reclamante sofreu descontos a título de contribuição sindical, mes-

mo não tendo autorizado prévia e expressamente tal desconto.

Nos termos dos arts. 578 e 579 da CLT, a contribuição sindical está condicionada à autori-
zação prévia e expressa do empregado, a qual não houve no presente caso.

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento dos valores descon-

tados do reclamante a título de contribuição sindical no curso do contrato.

5. Acúmulo de função

O reclamante teve sua CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em parte do ho-
rário de trabalho, também realizava as tarefas de um analista de compras, pois seu chefe de-
terminava que ele fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua evolução ao longo do tem-
po, atividades estranhas às funções de assistente de estoque.

Com base nos arts. 13 da Lei no 6.615/78 e 8o da Lei no 3.207/57, que se aplicam analogi-
camente ao caso em tela, é devido um acréscimo salarial em razão do acúmulo de função,
posto que demandem maior grau de qualificação ou maior responsabilidade, compatíveis com
função melhor remunerada.

Diante do exposto, requer um plus salarial, de R$ ..., pelo acúmulo de função em parte do
horário de trabalho, bem como de seus reflexos em verbas contratuais e resilitórias.

6. Intervalo intrajornada

O Reclamante trabalhava de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h45, com intervalo de 45

minutos para refeição.

Nos termos do art. 71 da CLT, o empregado que trabalha mais de 6 horas faz jus a um in-
tervalo de, no mínimo, 1 hora, o qual não foi observado.

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento do período suprimi-

do, ou seja, de 15 minutos, com acréscimo de 50%, conforme estabelece o art. 71, § 4º, da
CLT.
7. Gratuidade da justiça
O reclamante encontra-se desempregado, de modo que, nos termos do art. 790, § 3o, da

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 CLT, faz jus aos benefícios da gratuidade da justiça, previstos no art. 98, § 1o, do CPC.

8. Honorários advocatícios

Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no importe

de 15%, sobre o valor que resultar da liquidação, nos termos do art. 791-A da CLT.

III – PEDIDOS

Diante do exposto, requer:

a) a reintegração do empregado;

b) a concessão da liminar determinando a imediata reintegração do reclamante.

c) a condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, no impor-

te de cinquenta vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social....................................................R$...;

d) a devolução dos valores descontados do reclamante a título de contribuição sindical no

curso do contrato ................................................R$...;

e) a condenação da reclamada ao pagamento de um plus salarial, de R$ ...., pelo acúmulo

de função em parte do horário de traba-
lho......................................................................................................R$... ; e

f) a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no importe de

15%, sobre o valor que resultar da liquidação, nos termos do art. 791-A daCLT
................................................................................................R$...;

IV – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

a) a concessão da liminar determinando a imediata reintegração do reclamante.
b) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista, sob pena
de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
c) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova do-
cumental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e
d) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das
verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.

Atribui-se à causa o valor de R$ ...., correspondente à somatória dos pedidos.

Nestes termos,

Pede deferimento.

Local e data.

Advogado

OAB no

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2. Quarto exercício de reclamação trabalhista

(Exame de Ordem – XX – Adaptado)

Suzana trabalhou na residência da família Moraes de 15.06.2015 a 15.09.2015, data na qual teve baixa em sua
CTPS. A família do ex-empregador vive em Natal/RN.
Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e ela continuou traba-
lhando normalmente.
Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e saindo às 16h, de segunda a sexta-
feira, com 30 minutos de intervalo.
Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte, além de sua cota-parte do INSS e
25% do valor da alimentação consumida no emprego.
Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na residência, mas não recebia qualquer adicional.
Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, traba-
lhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço.
Na data da dispensa, Suzana recebeu as seguintes verbas: férias proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3
e 13o salário proporcional de 3/12 avos.
Você foi procurado por Suzana para, na condição de advogado(a), redigir a peça prático-profissional pertinente
em defesa dos interesses da trabalhadora, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00)
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à
pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.

EXAME DE ORDEM XX – RESOLUÇÃO

AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE NATAL, RN

SUZANA, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Ex-
celência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritó-
rio profissional no endereço completo, onde recebe intimações ou notificações, com fulcro no
art. 840 da CLT, PROPOR:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos, pelas razões
de fato e de direito a seguir expostas.
I – MÉRITO
1. Horas extras – excesso de jornada
A reclamante laborava das 7h às 16h, de segunda a sexta-feira, com 30 minutos de inter-
valo, ou seja, seu labor era de 8 horas e 30 minutos.
Com base nos arts. 7o, XIII, da CF e 2o da LC no 150/2015, a duração normal do trabalho
doméstico não excederá a 8 horas diárias e 44 semanais.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de horas extras,
assim consideradas as excedentes às 8 horas diárias, acrescidas no adicional de 50% (arts.
7o, XVI, da CF e 2o, § 1o, da LC no 150/2015), bem como de seus reflexos em verbas contra-
tuais e resilitórias.

2. Intervalo intrajornada
A reclamante realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e saindo às
16h, de segunda a sexta-feira, com 30 minutos de intervalo.
Nos termos do art. 13 da LC no 150/2015, é obrigatória a concessão de intervalo para re-
pouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 hora, admitindo-se, mediante prévio
acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 minutos. No caso em tela,
não houve o referido acordo, razão pela qual é indevida a redução do intervalo para 30 minu-
tos.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento do período supri-
mido, ou seja, 30 minutos, acrescido do adicional de 50%, nos termos do art. 71, § 4o, da
CLT.
3. Devolução dos descontos – vale transporte
Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte.
Com fulcro no art. 19, parágrafo único, da LC no 150/2015, aplica-se aos trabalhadores
domésticos a Lei no 7.418/85, a qual, em seu art. 4o, parágrafo único, determina que o em-
pregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equi-

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 valente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico. No mesmo sentido, encontra-se o
art. 9o, I, do Decreto no 95.247/87. Logo, o empregador poderia descontar do salário do em-
pregado apenas o equivalente a 6%.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada a devolução dos valores corres-
pondente a 4% do salário da reclamante durante todo o curso do contrato de trabalho.
4. Devolução dos descontos – alimentação
Suzana tinha descontado do seu salário 25% do valor da alimentação consumida no em-
prego.
Nos termos do art. 18 da LC no 150/2015, é vedado ao empregador doméstico efetuar
descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada a devolução dos valores descon-
tados do salário da reclamante a título de alimentação.
5. Adicional – viagem
Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para Gramado/RS.
Nesta ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço.

Nos termos do art. 11, § 2o, da LC no 150/2015, a remuneração-hora do serviço em via-

gem será, no mínimo, de 25% superior ao valor do salário-hora normal.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de 25% por hora
trabalhada na viagem.
6. Aviso-prévio e projeções – verbas rescisórias
Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado
e ela continuou trabalhando normalmente, de modo que o contrato de trabalho passou a ser
por prazo indeterminado. Apesar disso, quando dispensada, a reclamante não recebeu o
aviso-prévio e suas projeções nas férias e 13o salário.
Com base no art. 5o, § 2o, da LC no 150/2015, o contrato de experiência que, havendo
continuidade do serviço, não for prorrogado após o decurso de seu prazo previamente esta-
belecido, passará a vigorar como contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Em decorrência disso, à luz do art. 23, § 1o, da referida lei, é devido à reclamante o aviso-
prévio de 30 dias e reflexos em férias acrescidas de 1/3, na razão de 1/12, e 13 o salário, tam-
bém de 1/12.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de 15 dias de sal-
do de salário, 30 dias de aviso-prévio e 1/12 de férias, acrescidas de 1/3, e 1/12 de 13o salá-
rio.
Por fim, requer a retificação da CTPS, de modo a constar como data de saída o último dia
do aviso prévio, ainda que indenizado, nos termos da OJ 82 da SDI-1 do TST.

7. Honorários advocatícios
Requer a condenação do reclamado ao pagamento de honorários advocatícios, no impor-
te de 15%, do valor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A da CLT.

II – PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) a condenação da reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as
excedentes à 8a diária, acrescida do adicional de 50%, bem como de seus reflexos;
b) a condenação da reclamada ao pagamento de 30 minutos de horas extras diárias, em
razão da redução do intervalo, acrescida do adicional de 50%, bem como de seus reflexos;
c) a condenação da reclamada à devolução dos valores correspondente a 4% do salário
da reclamante a título de vale-transporte e dos descontos com alimentação;
d) a condenação da reclamada ao pagamento de 25% por hora trabalhada na viagem re-
alizada com a família;
e) a condenação da reclamada ao pagamento de 15 dias de saldo de salário, 30 dias de
aviso-prévio e 1/12 de férias e 1/12 de 13o salário; e
f) a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios.

III – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:
a) notificação da Reclamada para oferecer resposta à Reclamação trabalhista, sob pena

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 de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova do-
cumental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e
c) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento
das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente à somatória dos valores dos pedidos.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB no

EXAME DE ORDEM XX – ESPELHO DE CORREÇÃO (REAPLICAÇÃO) – ADAPTADO

DIREITO DO TRABALHO – PEÇA

QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES NOTA

Petição Inicial dirigida ao Juiz do

0,00/ 0,20
Trabalho de Natal/RN (0,20).

Qualificação do autor (0,10) e do réu

0,00/ 0,10/ 0,20
(0,10).

Hora extra pela supressão do intervalo

(30 minutos) (0,40). Citação do art. 13
da LC no 150/2015 (0,20)
0,00/ 0,40/ 0,60
Obs.: Haverá redutor de 0,30 caso seja
requerida uma hora de intervalo ou
reflexos.

Pagamento de 25% por hora trabalhada

em viagem (0,50). Citação do art. 11, § 0,00/ 0,50/ 0,60
2o, da LC no 150/2015 (0,10).

Devolução do desconto de alimentação

ilegal (0,40). Citação do art. 18 da LC no 0,00/ 0,40/ 0,50
150/2015 (0,10).

Devolução do excesso do desconto do

vale-transporte (0,40). Citação do
parágrafo único do art. 4o da Lei no 0,00/ 0,40/ 0,50
7.418/85 OU do Decreto no 95.247/87,
art. 9o, I (0,10).

Reconhecimento de contrato por prazo

indeterminado (0,50). Citação do art. 5o, 0,00/ 0,50/ 0,60
§ 2o, da LC no 150/2015 (0,10).

Anotação/Retificação de dispensa com

projeção do aviso-prévio (0,20). Citação 0,00 / 0,20 / 0,30
da OJ no 82 do TST (0,10).

Aviso-prévio (0,40). Citação do art. 23, §

1o, da LC no 150/2015 OU CF/88, art. 7o,
0,00/ 0,40/ 0,50
XXI OU CF/88, art. 7o, parágrafo único
(0,10).

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 DIREITO DO TRABALHO – PEÇA

QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES NOTA

Reflexo do aviso-prévio em férias

0,00/ 0,10
acrescidas de 1/3 (0,10).

Reflexo do aviso-prévio em 13o salário

0,00/ 0,10
(0,10).

Requerimento de procedência dos

0,00/ 0,20
pedidos (0,20).

Local, data, advogado e OAB nº (0,10). 0,00/ 0,10

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