2ª FASE OAB – EXAME XXVIII – TRABALHO

GABARITO – SIMULADO 1

PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Carolina Araújo foi contratada pela empresa “Telecomunicações LTDA”, localizada

na cidade de Salvador/BA, para trabalhar como operadora de “telemarketing”. Sua
admissão ocorreu em 19/08/2014, sem anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS), apesar da existência dos requisitos da relação de
emprego. Carolina recebia como salário a quantia de R$ 1.380,00 e laborava de
segunda a sexta-feira, das 7 horas às 14 horas, com uma hora de intervalo para
repouso e alimentação. Durante todo o contrato de trabalho, a empresa fornecia
vestuário de forma habitual a todos os empregados, o qual não era integrado no
salário de Carolina. Ainda, no ano de 2017, Carolina iniciou o gozo de suas férias
no dia 13/12, referentes ao período aquisitivo 2016/2017, recebendo o respectivo
pagamento na mesma data de início das férias. Por fim, o e-mail pessoal de
Carolina foi monitorado pela empresa durante um ano de prestação de serviços,
em razão de um problema ocorrido na plataforma institucional da empresa, motivo
pelo qual foi acordado com os empregados que o conteúdo de trabalho seria
enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o
monitoramento. Em decorrência desse fato, o empregador teve acesso a diversos
escritos e fotos particulares de Carolina, inclusive conteúdo de conversas com seus
familiares que ela não desejava expor a terceiros. Em 02/08/2018, Carolina foi
dispensada sem justa causa, recebendo todas as verbas rescisórias a que fazia
jus.

QUESTÃO: Como advogado procurado por Carolina Araújo, maneje a medida

processual para a defesa de seus interesses, considerando que a cliente lhe
informou que, atualmente, encontra-se trabalhando em outra empresa, na qual
percebe remuneração equivalente a um salário mínimo.

Número Critério Nota Nota máxima

Endereçamento: Excelentíssimo
01 Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ... 0,30 0,30
Vara do Trabalho de Salvador/BA
02 Polo Ativo: Carolina Araújo. 0,20 0,20
03 Polo Passivo: empresa 0,20 0,20
“Telecomunicações LTDA”.
04 Peça: Reclamação Trabalhista. 0,30 0,30
 Fundamento Legal: indicação do artigo
05 0,10 0,10
840, §1º, da CLT.
Reconhecimento do vínculo
empregatício: Pleitear o
reconhecimento de vínculo de emprego
entre Carolina e a reclamada, com a
06 0,40 0,40
consequente anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS),
tendo em vista a existência dos
requisitos da relação de emprego.
07 Indicação do artigo 29, “caput”, da CLT. 0,10 0,10
Integração Salarial: Requerer a
integração do vestuário ao salário da
08 reclamante, tendo em vista a 0,40 0,40
habitualidade no pagamento de referida
prestação.
09 Indicação do artigo 458, “caput”, da CLT. 0,10 0,10
Do Pagamento em Dobro das Férias:
Pleitear o pagamento em dobro das
férias referentes aos anos 2016/2017,
10 pois o pagamento da remuneração das 0,40 0,40
férias deverá ser efetuado até 2 dias
antes do início do respectivo gozo e não
na data de início das férias.
Indicação do artigo 145 da CLT (0,10) OU
11 0,10 0,10
da Súmula 450 do TST (0,10).
Dos Danos Morais: Requerer o
pagamento de indenização por dano
12 moral em virtude do monitoramento 0,40 0,40
indevido do e-mail pessoal da
reclamante, ferindo sua intimidade.
Indicação do artigo 5º, V, da CF (0,10)
OU artigo 5º, X, da CF (0,10) OU artigo
13 223-B da CLT (0,10) OU artigo 223-C da 0,10 0,10
CLT (0,10) ou artigo 223-E da CLT
(0,10).
Justiça Gratuita: Requerer a
concessão dos benefícios da justiça
gratuita, vez que a reclamante percebe
14 0,40 0,40
salário inferior a 40% do limite máximo
de benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
15 Indicação do artigo 790, §3º, da CLT. 0,10 0,10
 Honorários Advocatícios: Requerer a
16 condenação da parte contrária ao 0,30 0,30
pagamento de honorários advocatícios.
17 Indicação do artigo 791-A da CLT. 0,10 0,10
Pedido: Reiteração de todos os pedidos
18 elencados nas teses (0,10) e 0,20 0,20
Procedência dos pedidos (0,10).
Notificação: Requerimento de
19 notificação da Reclamada para 0,20 0,20
apresentação de defesa.
20 Protesto por provas. 0,20 0,20
21 Valor Da Causa. 0,20 0,20
Fechamento da Peça: Data e local
22 0,10 0,10
(0,10).
23 Advogado, OAB nº ... (0,10) 0,10 0,10
 QUESTÕES

Questão 1

Sarah Guedes foi contratada pela empresa “Financiamento Certo LTDA”, em

29/11/2017, para realizar a atividade de assistente contábil. Na data de 10/06/2018,
passando por dificuldades financeiras, a empresa promoveu a transferência de Sarah
e mais alguns empregados para o regime de teletrabalho, por meio de acordo tácito.
Para o exercício das atividades em trabalho remoto, a empresa determinou que a
responsabilidade pela aquisição e manutenção dos equipamentos tecnológicos
necessários, bem como do reembolso das despesas seria do empregador.
Considerando a situação hipotética apresentada, responda de forma fundamentada,
às seguintes indagações:

a) Foi correto o procedimento de transferência dos empregados do regime presencial

para o regime de teletrabalho?

b) As utilidades fornecidas a título de equipamentos tecnológicos necessários para

realização do trabalho remoto e reembolso de despesas integram a remuneração do
empregado?

Gabarito Pontuação
a) Não foi correto o procedimento, pois a alteração entre o
regime presencial para o teletrabalho exige registro em
0,55
aditivo contratual e não acordo tácito, como ocorreu no caso
em tela.
Indicação do artigo 75-C, §1º, da CLT. 0,10
b) As utilidades fornecidas a título de equipamentos
tecnológicos necessários para realização do trabalho remoto
0,50
e reembolso de despesas não integram a remuneração do
empregado.
Indicação do artigo 75-D, parágrafo único, da CLT. 0,10

Questão 2

Douglas Costa foi intimado da sentença de improcedência proferida nos autos da

reclamação trabalhista que move em face de seu ex-empregador, no dia 16/02/2019,
sábado. O reclamante propôs reclamação trabalhista de forma verbal, utilizando-se
do “jus postulandi”. Contudo, ao ser intimado da sentença, Douglas verificou que não
conseguiria interpor recurso sem a presença de conhecimentos técnicos, motivo pelo
qual procurou um advogado no dia 26/02/2019. Entretanto, o advogado procurado por
Douglas lhe informou que nada mais poderia ser feito, em razão do término do prazo
recursal. Diante da situação apresentada, responda de forma fundamentada, aos itens
que seguem:

a) Como se dá a contagem de prazos processuais no Processo do Trabalho?

b) Está correta a informação do advogado acerca do término do prazo recursal?

Gabarito Pontuação
a) No Processo do Trabalho, os prazos processuais serão
contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e 0,55
inclusão do dia do vencimento.
Indicação do artigo 775 da CLT. 0,10
b) Não, pois se a parte for intimada no sábado, considera-se a
intimação como sendo feita no primeiro dia útil subsequente e a 0,50
contagem, no dia seguinte.
Indicação da Súmula 262, I, do TST. 0,10

Questão 3

Em processo que tramita sob o rito ordinário, o magistrado designou audiência de

conciliação e julgamento para o dia 12/11/2018, às 7 horas. Na data e horário
marcados, compareceram o reclamante e a reclamada, acompanhados de seus
advogados. Contudo, às 8h30, o juiz ainda não havia comparecido ao fórum para dar
início à referida audiência, motivo pelo qual o advogado da reclamada solicitou que o
ocorrido constasse no livro de registros de audiência e se retirou do local com sua
cliente. Em face da situação hipotética narrada, responda de forma fundamentada aos
questionamentos a seguir:

a) O horário marcado para o acontecimento da audiência está em conformidade com

a legislação trabalhista?

b) O advogado da reclamada poderia se retirar do fórum em razão do atraso do

magistrado?

Gabarito Pontuação
a) O horário não está correto, vez que as audiências dos órgãos
da Justiça do Trabalho deverão ser realizadas em dias úteis 0,55
previamente fixados, entre 8 e 18 horas.
Indicação do artigo 813 da CLT. 0,10
b) O advogado poderia se retirar, pois, se até 15 minutos após a
0,50
hora marcada, o juiz não houver comparecido para abertura da
 audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido
constar do livro de registro das audiências.
Indicação do artigo 815, parágrafo único, da CLT. 0,10

Questão 4

Irineu Mendes foi contratado para trabalhar como assistente de vendas na empresa
Brasil Combustíveis LTDA, recebendo como salário a quantia de R$ 1.230,00 e, ainda,
adicional de periculosidade pago de forma espontânea pela empregadora, tendo em
vista que a prestação de serviços ocorria ao lado de um tanque da empresa onde
havia grande quantidade de líquidos inflamáveis. Porém, a partir de 17/06/2018, a
empresa cessou o pagamento do adicional mencionado sob a justificativa de que o
contato com os materiais inflamáveis passou a ocorrer de forma intermitente. Após
sua dispensa sem justa causa, em 29/09/2018, Irineu propôs reclamação trabalhista,
pleiteando o pagamento do adicional de periculosidade suprimido por todo o período
contratual. Diante do caso, responda aos seguintes itens de forma fundamentada:

a) É necessária a designação de perícia técnica para apuração do trabalho em

condições perigosas no presente caso?

b) A realização de trabalho em contato intermitente com materiais inflamáveis garante

o direito ao recebimento de adicional de periculosidade?

Gabarito Pontuação
a) Não é necessária a designação de perícia, vez que o pagamento
de adicional de periculosidade efetuado de forma espontânea pelo
0,50
empregador dispensa a realização da prova técnica, tornando
incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
Indicação da Súmula 453 do TST. 0,10
b) Sim, vez que o empregado exposto de forma intermitente a
inflamáveis sujeita-se a condições de risco, fazendo jus ao adicional 0,55
de periculosidade.
Indicação da Súmula 364, I, do TST. 0,10