ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014 1grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0000560-63.2023.5.11.0014
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Tramitação Preferencial
- Acidente de Trabalho
Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 09/06/2023

Valor da causa: R$ 609.801,51
Partes:
RECLAMANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
ADVOGADO: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
ADVOGADO: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA MM.___VARA DO TRABALHO DE MANAUS

– AM
GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA, brasileiro, solteiro, industriário, portador

do CPF nº 264.120.778-80, residente e domiciliado na Rua Dr. Nilson Vasconcelos, nº
08, Redenção, Manaus/AM, CEP 69049-300, por intermédio de seus procuradores
(instrumento procuratório anexo), vem propor a presente
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
com pedido de tutela de urgência
em face de BEST NOTEBOOK INDUSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE

INFORMATICA LTDA, empresa inscrita no CNPJ sob o n◦ 19.117.785/0001-05, com
endereço na Rua Matrinchã, n◦ 687, Distrito Industrial I, Manaus/AM, CEP 69075-150,
pelos seguintes motivos fáticos e legais:
DO CONTRATO
1. O reclamante foi admitido em 12/04/2021 para exercer a função de

Operador de Logística, foi demitido em 14/04/2023, recebendo como última
remuneração a quantia de R$ 2.740,43.
DA REVERSÃO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
2. O obreiro foi contratado pela empresa para trabalhar como Operador de

Logística e durante todo o período laboral executou suas atividades de forma
íntegra e respeitosa.
3. Acontece que o obreiro foi demitido ilegalmente por justa causa, sob a
alegação de improbidade.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 79860a2
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4. O autor que laborou na empresa por mais de 02 anos, sempre cumpriu todas
as suas obrigações trabalhistas, sem nunca ter sofrido qualquer punição disciplinar
e jamais deveria ter sido sumariamente demitido por justa causa.
5. Assim, deve ser anulada a demissão por justa causa e convertida em

demissão sem justa causa, com o pagamento das verbas relativas a tal
modalidade de dispensa.
DA ESTABILIDADE DE CIPEIRO
6. O trabalhador tomou posse em 27/05/2022, como membro da CIPA da

reclamada, sendo eleito representante pelos empregados para a gestão
2022/2023.
7. Desta forma, conforme preceitua o caput do artigo 165 da CLT e seu

parágrafo único, os titulares da representação dos empregados nas CIPA possuem
estabilidade, não podendo sofrer despedida arbitrária. Vejamos:
Art. 165. Os titulares da representação dos empregados nas

CIPAs não poderão sofrer despendida arbitrária, entendendo-
se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
Parágrafo único. Ocorrendo a despedida, caberá ao

empregador, em caso de reclamação à justiça do Trabalho,
comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados
neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
8. Consta no artigo 10, inciso II, alínea "a", do ADCT da Constituição da

República de 1988:
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Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se

refere o artigo 7º, I, da Constituição:
I – omissis;
II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões

internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato;
9. Assim, o Reclamante, que foi eleito para mandato de 27/05/2022 a

27/05/2023, é detentor de estabilidade até 27/05/2024, nos moldes dos dispositivos
legais supracitados, que preveem a vedação arbitrária ou sem justa causa ao
empregado eleito para cargo de direção e representação de comissões internas
de prevenção de acidentes (CIPA).
10. Contudo, tal fato foi desconsiderado pela empresa Reclamada, pois
dispensou o Reclamante sem fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro e dentro do período de estabilidade.
11. Destarte, em razão da dispensa por justa causa do Reclamante, detentor de

estabilidade, deve a ré ser condenada a reintegrá-lo ou a indenizar, com o
pagamento de todos os salários, benefícios e consectários (férias, 13º, FGTS) do
período estabilitário.
DOS DANOS MORAIS PELA APLICAÇÃO INDEVIDA DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA E
DA DEMISSÃO NO PERÍODO DE ESTABILIDADE
12. A aplicação indevida de demissão e o não reconhecimento da estabilidade

de que era detentor o Reclamante, lhe causaram prejuízos, de ordem moral.
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13. Os incisos V e X do artigo 5º da Constituição Federal asseguram a todo e

qualquer cidadão o direito à reparação dos danos morais porventura sofridos,
assim entendidos aqueles respeitantes à esfera de personalidade do sujeito, mais
especificamente, os decorrentes de ofensa à sua honra, imagem e/ou intimidade.
Trata-se de decorrência natural do princípio geral do respeito à dignidade da
pessoa humana, erigido a fundamento do Estado Democrático de Direito Brasileiro
(artigo 1º, inciso III, da Constituição Federal).
14. Segundo César Luís Pacheco Glöckner, “O dano moral, em poucas palavras,
pode ser conceituado como aquele que atinge os direitos personalíssimos do
indivíduo, isto é, os bens de foro íntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a
intimidade e a imagem” (In Instituições Civis no Direito do Trabalho, Ed. IOB, 2004,
p. 24). Especificamente quando relacionado ao contrato de trabalho, caracteriza-
se por abusos cometidos pelo empregador ou por seus prepostos, atingindo a
dignidade do trabalhador.
15. Nos termos do artigo 186 do Código Civil, aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência, ou imprudência, violar direito, ou causar prejuízo a outrem,
fica obrigado a reparar o dano. Tal previsão legal deve ser combinada com a do
artigo 927, do Código Civil.
16. Assim, na esteira dos ensinamentos perfilhados pela doutrina supratranscrita,

consigna-se que a aplicação indevida de demissão e o não reconhecimento da
estabilidade, gerou dano, em princípio, de natureza meramente moral e
patrimonial, cuja reparação deve ocorrer com o deferimento dos pedidos relativos
a reintegração ou indenização do período estabilitário do Obreiro. Todavia, o fato
de a empregadora ser compelida judicialmente a cumprir as obrigações do
contrato de emprego não é circunstância suficiente para eximi-la da
responsabilização por danos morais, reflexos decorrentes de sua incontroversa
conduta negativas quanto ao cumprimento das prestações que deveria satisfazer
em função do sinalagma que caracteriza o contrato de emprego.
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17. Ora, as condutas da Reclamada, mormente aquela que por aplicação

indevida de demissão obstaculiza o Reclamante aos meios de subsistência, por
certo, causaram a mesma, além de prejuízos materiais, abalos de ordem moral,
restando inequívoco, portanto, o prejuízo à esfera de personalidade do
trabalhador tanto sob o aspecto subjetivo (enquanto relacionado ao mal sofrido
pela obreira em sua intimidade psíquica) quanto sob o aspecto objetivo (assim
reputado o dano que atinge a dimensão moral da pessoa no meio social em que
vive, envolvendo o prejuízo causado à sua imagem), estando perfeitamente
caracterizados os pressupostos necessários à caracterização do dano moral.
18. A Reclamada abusou de seu poder, cometendo ato ilícito sujeito à

reparação, nos termos dos artigos 186 e 927, do Código Civil que a seguir são
transcritos:
Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária,
negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.
(...)
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
19. Sendo assim, diante de todo o exposto, a Reclamada deve ser condenada
ao pagamento de uma indenização a título de danos morais ao Reclamante.
DAS VERBAS RESCISÓRIAS E DO SEGURO-DESEMPREGO
20. A reclamada não efetuou o pagamento das verbas rescisória relativas à

demissão sem justa causa.
21. Assim, o reclamante faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º e FGTS
(8%+40%).
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22. Ademais, o autor deve receber indenização substitutiva do seguro-

desemprego, correspondente a 5 parcelas do benefício.
DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS EQUIPARADAS A ACIDENTE DO TRABALHO
23. No ato da admissão, o postulante gozava de plena capacidade física e

mental, conforme podem atestar os exames admissionais a que foi submetido, em
posse da empresa, a qual deverá trazer aos autos por força do artigo 396 e
seguintes do Código de Processo Civil Brasileiro e Portaria nº 3.214 de 08/06/1978,
NR-7 itens 7.1, 7.1.2.1, 7.1.3.II, 7.1.5.
24. O obreiro laborava exposto a riscos ergonômicos, realizando esforço

excessivo e repetitivo, carregando peso, deslocando cargas e fazendo
movimentos de rotação com o tronco para manusear volumes, bem como, fazia
movimentos repetitivos com os braços.
25. A partir de agosto de 2021 passou a sentir fortes dores na coluna e no braço
direito.
26. Nos exames realizados, cujos laudos estão anexados aos autos, foi
constatado que o Reclamante está acometido de doenças na coluna, ombro e
cotovelo direitos.
27. As doenças ocupacionais, equiparam-se ao acidente do trabalho,

conforme artigos 19 e 20 da Lei nº 8213/91 e como tal deveriam ser tratadas, com
o preenchimento de CAT pela empresa e o encaminhamento do obreiro à
Previdência Social.
28. Em verdade, as doenças adquiridas pelo reclamante já acometeram vários

trabalhadores da reclamada, que ao invés de adotar medidas preventivas com
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vistas a impedir a eclosão de problemas dessa natureza, tem como prática a

omissão, para tentar se eximir da responsabilidade objetiva que tem em relação a
situações como as do caso em tela, como também para impossibilitar que os
obreiros adquiram a estabilidade acidentária.
DOS DANOS MORAIS E MATERIAIS EM RAZÃO DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS E DA

RESPONSABILIDADE DA EMPRESA
29. O obreiro deve receber indenização consistente em pensão mensal, fixada

em proporção à incapacidade, na razão direta do comprometimento patrimonial
físico e/ou da incapacidade laborativa, até a data em que completaria 80 anos
pelos danos materiais que sofreu, representados pela redução da capacidade
laboral em razão do acidente típico e das doenças ocupacionais de que foi
acometido, com base nas previsões dos artigos 402, 949 e 950, parágrafo único do
Código Civil, aplicados às relações
30. Ademais, deve ser indenizado por danos morais com base no previsto no
inciso X, do artigo 5º da Constituição Federal, em razão do acidente do trabalho e
das doenças, que lhe causam vergonha, angústia, sofrimentos e sensação de
inferioridade em seus mais íntimos sentimentos, frente a seus familiares, amigos e
sociedade.
31. Os danos sofridos pelo obreiro derivam de risco incrementado de base

sistêmica, caracterizado pelo desequilíbrio dos fatores labor-ambientais em que
permanecendo laborando em atividade com esforço repetitivo só agravou, ainda
mais o seu quadro clínico, sendo a responsabilidade do empregador objetiva,
com reparação independente de culpa.
32. É oportuno destacar que a Teoria do Risco, que foi incorporada ao Código
Civil de 2002, no artigo 927, constitui instituto já aplicado no Direito do Trabalho, no
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caso concreto há longa data, conforme preceitua o artigo 2º, parágrafo 2º da

CLT.
33. Na responsabilidade objetiva, baseada na Teoria do Risco decorrente da

própria atividade do empregador, quando coloca o patrimônio material ou
extrapatrimonial de terceiros, entre eles o de seus empregados em risco potencial,
basta a existência do nexo de causalidade e do dano para que seja obrigado à
reparação ou indenização.
34. Outrossim, ainda que se analise o caso sob a ótica da responsabilidade

subjetiva, não resta dúvida que a empresa deve ser penalizada, uma vez que
plenamente caracterizada a culpa, pela inobservância das normas de Segurança
do Trabalho, artigo 157, I, e II, da CLT e NR 1, item 1.7, que regra caber ao
empregador:
b) elaborar ordens de serviços sobre segurança e medicina do
trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes
objetivos:
(...)
IV) determinar os procedimentos que deverão ser adotados em
caso de acidente do trabalho e Doenças Profissionais ou do
Trabalho.
35. Prescreve a Lei nº 8.213 de 24.07.91, artigo 19, parágrafo 1º:
A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas

coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do
trabalhador.
36. A mesma lei supracitada prevê no parágrafo 3º do artigo 19:
É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre

os riscos da operação a executar e do produto a manipular.
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37. A Constituição Federal de 88 no artigo 7º, XXII, relaciona como direito dos
trabalhadores:
Redução dos riscos iminentes ao trabalho, por meio de normas

de saúde, higiene e segurança.
38. As lesões sofridas pelo reclamante colocaram à mostra injustificável falha e

negligência nas condições de segurança dos empregados da empresa, com
omissão de cautelas, que poderiam evitar as trágicas consequências do acidente
típico e das doenças.
39. Assim, está plenamente caracterizada a falta de procedimento da empresa

para evitar os danos sofridos pelo obreiro.
40. Ademais, o Contrato de Trabalho contém implicitamente cláusula

assecuratória das condições de segurança e saúde do trabalhador, de modo que
o ocorrido com a reclamante caracteriza inadimplemento de obrigação
contratual ensejadora de ação reparatória.
41. Neste sentido, cumpre estabelecer o dever de indenizar da empresa, em

face dos pressupostos da responsabilidade civil de indenizar, quais sejam: a) ação
ou omissão voluntária, negligência ou imprudência do agente (dolo ou culpa do
empregador); b) dano experimentado pela vítima (prejuízo do empregado e; c)
nexo de causalidade a unir de modo inafastável o ato ilícito e a consequência
danosa. Vejamos cada um deles.
42. AÇÃO DO AGENTE. Resta caracterizada pela omissão incabível e

injustificada da reclamada que assistiu o estado de saúde do reclamante ser
agravado e demonstrar absoluta indiferença coma seriedade das patologias,
mantendo-o em atividades que envolviam esforços excessivos e repetitivos.
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43. Afora isso, há de se levar em conta, ainda, a afronta ao próprio

ordenamento jurídico, que, erigido pelo legislador como caminho seguro para se
atingir o bem comum, foi flagrantemente aviltado em um de seus princípios
supremos, a saber: a Dignidade da Pessoa Humana (art. 1º, III, da CRFB/88).
44. NEXO CAUSAL. Pressuposto caracterizado pela conduta do ofensor e os

prejuízos morais experimentados pela vítima. Não há nenhuma dúvida que as
doenças que acometem o autor foram adquiridas na empresa em razão do labor
com movimentos excessivos e repetitivos, e, riscos ergonômicos, sem nenhum
acompanhamento médico.
45. Presente, pois, outro pressuposto da responsabilidade de indenizar.
46. Na mesma esteira de raciocínio, como não poderia deixar de ser, a

Codificação Civil Brasileira, em seu artigo 186, consagra o princípio de que a
ninguém é dado direito de causar prejuízo a outrem.
47. Inconteste que o reclamante sofreu danos.
48. Posto isto, observe-se que o artigo 186 do Código Civil, define o que seria o
ato ilícito, remetendo-nos ao artigo 927, que institui a obrigação de indenizar.
49. Depreende-se que a intenção dos elaboradores do Código Civil foi a de

acolher a tese segundo a qual a responsabilidade civil resulta não só do ato ilícito,
qualificado pela culpa, mas também de uma atividade perigosa ou penosa, ou
seja, da responsabilidade com base no risco, conforme se observa do
mencionado art. 927, parágrafo único.
DA TUTELA DE URGÊNCIA
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50. Conforme disposto no Código de Processo Civil, em seu artigo 300, o juiz
pode conceder a antecipação da tutela de mérito, total ou parcial, de cunho
satisfativo, sempre que houver elementos que evidenciem a probabilidade do
direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo.
51. Assim, a concessão de tutela antecipada em caso de fundado receio de

dano na presente ação depende do atendimento de dois requisitos: a) alegação
verossímil baseada em prova inequívoca; e b) fundado receio de dano irreparável
ou de difícil reparação.
52. Os requisitos necessários para a tutela de tais pedidos de forma antecipada

se encontram presentes na demanda em apreço.
53. A PROVA INEQUÍVOCA DA VEROSSIMILHANÇA DAS ALEGAÇÕES QUE

FUNDAMENTAM A NECESSIDADE DA IMEDIATA PROVIDÊNCIA ESTÁ NOS
DOCUMENTOS JUNTADOS, QUE COMPROVAM QUE O TRABALHADOR SE ENCONTRA
ACOMETIDO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS, PORTANTO, O FATO DE TER CONTRAÍDO
DOENÇAS OCUPACIONAIS E FICADO INCAPACITADO PARA O LABOR, SENDO
DEMITIDO DOENTE E DE SER DETENTOR DE ESTABILIDADE PROVISÓRIA, NÃO CONSTITUI
MERA VEROSSIMILHANÇA DA VERDADE, MAS A PRÓPRIA VERDADE.
54. O perigo de dano irreparável ou de difícil reparação alicerça-se ao fato de

o autor estar acometido de doenças na coluna, ombro e cotovelo direitos e ainda
ser membro da CIPA.
55. Outrossim, não se pode olvidar que se não for concedida a antecipação dos
efeitos da tutela, o obreiro que está acometido de doenças ocupacionais,
permanecerá sem tratamento e estará impedido de concluir o seu mandato como
cipeiro e de usufruir da estabilidade de que é detentor.
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56. O propósito protelatório do réu, diante de tudo que foi dito e provado,
constata-se facilmente a intenção da reclamada de não tomar providencias para
impedir o agravamento das doenças.
57. A antecipação dos efeitos da tutela consistirá no mais puro

restabelecimento da Lei.
DA INCLUSÃO EM PLANO DE SAÚDE
58. Estando o obreiro incapacitado e necessitando de tratamento médico

constante a fim de atenuar os sintomas das doenças de que sofre e considerando
as previsões contidas nos artigos 949 e 950, do CC, deve a empresa ser
responsabilizada pelo fornecimento e custeio de plano de saúde ao Reclamante,
sem participação deste no custeio.
59. Entendimento contrário implicaria violação a um dos princípios basilares do

Direito do Trabalho, como o princípio da proteção, além dos princípios
constitucionais da dignidade da pessoa humana e da valorização social do
trabalho (artigo 1º, III e IV, da CF/88), mormente por excluir o direito do trabalhador
ao plano de saúde exatamente no momento que dele mais necessita, por
encontrar-se doente por exclusiva responsabilidade da empresa.
DA ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA
60. O Reclamante adquiriu problemas de saúde em razão do labor

desenvolvido na empresa e não foi encaminhado com CAT pela empresa para o
INSS, justamente para não adquirir estabilidade.
61. Dessa forma, prescreve o artigo 118 da lei 8.213/91 (Lei de Planos de
Benefício da Previdência Social):
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Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem

garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção
do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do
auxílio-doença acidentário, independentemente de
percepção de auxílio-acidente.
62. Desta maneira, a empresa deve ser condenada a se abster de demitir o

obreiro pelo prazo de 12 meses ou pagar indenização substitutiva do período
estabilitário, inclusive pela previsão da Súmula 378, II do TST.
DAS PERÍCIAS
63. As perícias devem ser determinadas pela sucumbência e caso o obreiro seja
sucumbente os honorários periciais devem ser pagos pela União, com fulcro no
artigo 5º, LXXIV da CF.
DO ACÚMULO DE FUNÇÕES
64. De maio de 2021 a maio de 2022 o laborista realizou funções não inerentes
ao seu contrato de trabalho, pois, além de executar as tarefas de Operador de
Logística, recebendo, conferindo e arrumando materiais no estoque, e distribuindo
os materiais para as linhas de produção, era obrigado a, pelo menos duas vezes
por dia, retirar lixo das linhas de produção, dos banheiros e sanitários, separar em
sacolas para coleta seletiva e transportar para a lixeira externa.
65. Desta forma, a atitude da Reclamada caracteriza um enriquecimento sem

causa, já que atribuiu funções além daquelas originalmente contratadas, ou seja,
se beneficiou do trabalho alheio sem retribuir o valor devido.
66. Por força do artigo 8°, parágrafo único da CLT, o direito comum se aplica
subsidiariamente ao Direito Trabalhista, desde que a lei trabalhista seja omissa e a
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norma civil invocada seja compatível com os princípios do direito do trabalho. É,

pois, o caso dos regramentos previstos no Código Civil e que albergam o pleito de
indenização por acúmulo de função.
67. O primeiro deles é o artigo 884 do CC, dispositivo que assegura a restituição
do prejuízo em caso de locupletação.
68. Ora, não há como negar a caracterização de locupletamento no caso em

tela, em que o empregador utilizou a empregada contratada para determinada
função para exercer, cumulativamente, outras atividades sem qualquer
compensação salarial.
69. Da mesma forma também se constitui ato ilícito a ordem patronal que exige
cumprimento de serviços alheios ao contrato, seja quando o empregado se
encontra em desvio ou acúmulo de função. Neste sentido é a regra do artigo 483,
“a”, da CLT.
70. Destarte, é inegável que o acúmulo de funções é tido como ilícito, na

medida em que é caracterizada pela determinação unilateral do empregador e
ao mesmo tempo, prejudicial ao obreiro que terá que assumir responsabilidades e
encargos superiores aos limites do contrato. Ao assim proceder, o empregador
exorbita seu poder de comando (jus variandi) em flagrante abuso de direito de
que trata o artigo 187 do Código Civil.
71. Tais hipóteses caracterizam até mesmo ofensa ao artigo 468 da CLT, vez que
entre a função ajustada na celebração do contrato e o que lhe foi imposto
posteriormente haverá sensível margem prejudicial a trabalhadora, mormente
quando desacompanhada da respectiva compensação salarial.
72. In casu, resta configurado vício volitivo por lesão de que trata o artigo 157 do
Código Civil.
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73. Com efeito, caracterizando o ato ilícito da Reclamada e o flagrante prejuízo

à parte autora, advém-lhe o dever de reparar o dano nos termos dos artigos 186,
187 e 927 do Código Civil.
74. O caráter sinalagmático e comutativo do contrato impõem ao empregador

a justa e equivalente remuneração do serviço prestado. Assim, eventual demanda
da empresa para execução de outras tarefas não previstas na avença contratual
do empregado constituirá risco da atividade econômica que deverá ser
suportado pelo empregador.
75. Ademais, uma vez sendo o empregado contratado para o exercício de

determinada função, não poderá ser submetido ao exercício de outra sobreposta,
haja vista a confiança negocial esperada pelos contratantes. Nesse sentido são
emblemáticos os princípios da função social e da boa-fé objetiva que informam o
direito contratual, conforme preveem, respectivamente, os artigos 421 e 422 do
Código Civil, aplicáveis ao contrato de trabalho.
76. Assim, em relação à prática de acúmulo de função, a trabalhadora deverá

receber uma indenização equivalente ao prejuízo. Na falta de elementos precisos,
o valor poderá ser arbitrado pelo juízo em valores equivalentes ao salário
percebido pela obreira em relação ao tempo de exercício do acúmulo de função
ou também aplicar analogicamente o artigo 13 da Lei 6615/1978, a qual prevê um
adicional de acúmulo de função que varia de 10% a 40%.
77. Destarte, o Reclamante faz jus a um plus salarial proporcional, entre o

volume de trabalho exigido e a remuneração devida, assim, deve a Reclamada
pagar, a título de acúmulo de função, o adicional de 40% do salário da obreira,
referente a todo o pacto laboral.
DA INSALUBRIDADE
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78. Durante todo o pacto laboral o autor laborou exposto a calor e de maio de
2021 a maio de 2022, em contato com lixo urbano, pois pelo menos duas vezes por
dia, retirava lixo das linhas de produção, dos banheiros e sanitários, separava em
sacolas para coleta seletiva e transportava para a lixeira externa.
79. Conforme a súmula 448 do TST, inciso II nos demonstra, a atividade exercida
pela reclamante se enquadra na classificação de atividade insalubre, vejamos:
II - A higienização de instalações sanitárias de uso público ou

coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo,
por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios,
enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau
máximo, incidindo o disposto no anexo 14 da NR-15 da Portaria
do MTE n° 3.214/78 quanto à coleta e industrialização do lixo
urbano.
80. Logo da forma que a reclamante realizava suas atividades, é devido o

adicional de insalubridade em grau médio durante todo o período laborado e em
grau máximo no período de maio de 2021 a maio de 2022.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA
81. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, são devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15%
(quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do
proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa, nos termos do artigo 791-A da Consolidação das Leis do
Trabalho.
82. Por todo exposto, são devidos honorários advocatícios de sucumbência à

base de 15% do valor da condenação.
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83. Outrossim, não devem ser deferidos honorários de sucumbência ao

advogado da ré, em razão do Supremo Tribunal Federal ter declarado na Ação
Direta de Inconstitucionalidade 5766, a inconstitucionalidade do artigo 791-A, §4º,
da CLT.
DOS PEDIDOS
84. Ex positis, requer:
a) O deferimento liminar da antecipação dos efeitos da tutela jurisdicional para

determinar a imediata reintegração do reclamante, com o pagamento dos
salários e consectários vencidos e vincendos do período do afastamento, o
encaminhamento ao INSS com CAT preenchida e a inclusão imediata em plano de
saúde custeado pela empresa, mantendo-o até que fique efetivamente curado,
com estipulação de multa diária em caso de descumprimento;
b) A notificação da reclamada, para comparecer em audiência a ser

previamente designada, contestando, se quiser, a presente ação, sob pena de
revelia e confissão;
c) Que as perícias sejam determinadas com pagamento pela parte

sucumbente e, caso o autor seja sucumbente, que os honorários periciais sejam
pagos pela União;
d) Com fundamento nos artigos 396 a 400 do Código de Processo Civil

Brasileiro, a apresentação de documentos pelas empresas, a serem trazidos aos
autos com sua defesa, sob pena de confissão quanto à matéria de fato:
• Ata de posse da CIPA, atestado de saúde ocupacional, exames médicos

admissionais, demissionais e periódicos, PPP e ficha de registro do obreiro;
• Controle periódico dos riscos ambientais previstos na NR–9 item 9.4;
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Fls.: 19
• Ordens de serviços com instruções ao obreiro, conforme prevê o artigo 157,

II, da CLT e NR-1, item 1.7, alínea “b”;
• Informe dos riscos das operações e dos meios de proteção, conforme
previsão do artigo 19, parágrafos 1º e 3º da Lei nº 8.213 de 24.07.91;
e) A declaração de nulidade da demissão por justa causa imposta

ilegalmente, a conversão para demissão sem justa causa por iniciativa da
empresa com a condenação ao pagamento das verbas relativas a demissão
imotivada, inclusive indenização substitutiva do seguro-desemprego;
f) Aviso prévio(36 dias) = R$ 3.288,52;
g) 13° salário 2023(04/12) = R$ 913,48;
h) Férias 2023/2024(01/12)+1/3 = R$ 304,49;
i) FGTS 8%+40% de todo o período de labor = R$ 22.428,286 – R$

11.511,00(depositado na conta vinculada do autor) = R$ 8.900,92;
j) Indenização por danos morais em razão da demissão indevida por justa

causa, no valor de 03 remunerações do obreiro = R$ 8.221,29;
k) Multa do parágrafo 8º do artigo 477 da CLT = R$ 2.740,43;
l) Indenização substitutiva do seguro-desemprego(5 parcelas de R$ 2.205,45) =

R$ 10.961,72;
m) Caso não seja deferida a reintegração em razão de ser demitido doente,

seja condenada a pagar a indenização da estabilidade acidentária
18
Fls.: 20
compreendendo: os salários: FGTS(8%+40%); férias+1/3; 13º salários e DSR,

referente a 12 meses = R$ 43.678,80;
n) Caso não seja deferida a reintegração em razão da estabilidade de cipeiro,

seja condenada a pagar indenização correspondente: aos salários:
FGTS(8%+40%); férias+1/3; 13º salários e DSR, da demissão em 14/04/2023 até
27/05/2024 = R$ 49.434,92;
o) Indenização por danos materiais correspondentes a pensão no valor de 20%

do último salário, por mês, dos dias atuais até os 80 anos de idade do obreiro, pela
diminuição da capacidade laboral e custos com tratamento médico, a ser pago
de uma só vez, conforme previsão dos artigos 402, 949 e 950, caput e parágrafo
único do Código Civil.
• Valor requerido = R$ 223.619,09;
p) Indenização por danos morais, no valor de 50 vezes o último salário do

obreiro, representados pela vergonha, angústia, sofrimentos e sensação de
inferioridade em seus mais íntimos sentimentos, frente a seus familiares, amigos e
sociedade, face à diminuição da capacidade laboral e às limitações físicas que
passou a ter em razão das doenças contraídas.
• Valor requerido = R$ 137.021,50;
q) Plus salarial mensal de 40% da remuneração, em razão do acumulo de

funções de maio de 2021 a maio de 2022 e reflexos sobre: FGTS (8%+40%); 13o
salário 2021(08/12) e 2022(05/12); férias 2021/2022(11/12)+1/3 e
2022/2023(02/12)+1/3; repouso semanal remunerado (RSR) = R$ 21.375,35;
r) Adicional de insalubridade de 40% do salário mínimo em razão do contato

com lixo urbano, de maio de 2021 a maio de 2022 e reflexos sobre: FGTS (8%+40%);
19
Fls.: 21
13o salário 2021(08/12) e 2022(05/12); férias 2021/2022(11/12)+1/3 e

2022/2023(02/12)+1/3; repouso semanal remunerado (RSR) = R$ 10.296,89;
s) Adicional de insalubridade de 20% do salário mínimo em razão da

exposição a calor, durante todo o período laborado e reflexos sobre: aviso prévio,
FGTS (8%+40%); 13o salário 2021(09/12), 2022 e 2023(04/12); férias 2021/2022+1/3,
2022/2023+1/3 e 2023/2024(01/12)+1/3; repouso semanal remunerado (RSR) = R$
9.504,98;
t) Honorários advocatícios à base de 15% do valor da condenação = R$

79.539,33;
u) Os benefícios da justiça gratuita, em razão de não dispor de recursos

financeiros para arcar com o ônus da demanda sem prejuízo de sustento próprio e
de sua família, nos termos da Lei 1.060/50, com a redação dada pela Lei nº
7.510/86;
v) Não sejam deferidos honorários de sucumbência ao advogado da ré, em

razão da inconstitucionalidade do artigo 791-A, §4º, da CLT;
w) Provar as alegações por todos os meios em direito admitidos, especialmente

pelo depoimento pessoal da reclamada, por seu preposto, oitiva testemunhal,
juntada de novos documentos e demais provas, sem exclusão de nenhuma, e
que, desde já, ficam requeridas.
DO VALOR DA CAUSA
85. Dá-se à causa o valor de R$ 609.801,51.
86. Termos em que cumpridas as necessárias formalidades legais, pede e espera

deferimento como medida de inteira JUSTIÇA.
20
https://pje.trt11.jus.br/pjekz/validacao/23060912291642800000026888664?instancia=1
Número do documento: 23060912291642800000026888664
Fls.: 22
Av. João Valério, 188C - Sala 3 - 1') Andar
DAMAS & Nossa Sm. das Graças /Vieiralves
"AMES
ADVOGADOS
Cep: 69053-100 1 Manaus AM
Tel: 92 3631-9939 1 92 3584-6816 1 92 9120-1514
PROCURAÇÃO
ORTORGANTE: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA brasileiro, solteiro, Operador de

Logística, portador do CPF N.° 264.120.778-80 residente e domiciliado Rua: Dr. Nilson
Vasconcelos N° 08, bairro: Redenção, Manaus/AM CEP: 69.049-300
OUTORGADOS: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARÃES, brasileiro, casado, advogado,

inscrito na OAB/AM sob n.° 2978, GEYSA MITZ DANTAS GUIMARÃES, brasileira, solteira,
inscrita na OAB/AM sob n.° 6395, RAUL JORGE DANTAS GUIMARÃES, brasileiro, solteiro,
inscrito na OAB/AM sob n°. 14.396, todos da Sociedade de Advogados DANTAS & GUIMARÃES
ADVOGADOS, regularmente inscrita na OAB/AM sob o Registro na 594/2016, com escritório na
Avenida João Valério, n° 188-C, 1° andar, sala 3, Bairro Nossa Senhora das Graças, Manaus,
Estado do Amazonas.
Pelo presente instrumento particular de procuração e pela melhor forma de direito, a

OUTORGANTE nomeia e constitui seus procuradores os OUTORGADOS, a quem confere amplos
poderes para lhe representar junto à Justiça, com a cláusula ad judicia et extra, conferindo-lhes
poderes especiais transigir, fazer acordo, receber e dar quitação, firmar declaração de
hipossuficiência, firmar compromisso, substabelecer, renunciar, desistir, reconhecer a procedência
do pedido, receber intimações, receber e dar quitação, praticar todos atos perante repartições
públicas Federais, Estaduais e Municipais, e órgãos da administração pública direta e indireta,
praticar quaisquer atos perante particulares ou empresas privadas, recorrer a quaisquer instâncias
e tribunais, podendo atuar em conjunto ou separadamente, dando tudo por bom, firme e valioso.
Manaus, 27 de abril de 2023.
Ér. ÉniR Ír vca."Cirtk FJLzL Pitaino-

GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
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Samel
PLANOS DE SAUDE
Fls.: 23
LAUDO DE EXAME
DATA: 03/05/2023 DATA NASC.: 03/03/1977
REGISTRO: 5773240 IDADE: 46 anos
NOME: Glebson Alexandre Feliz Pereira
SOLICITANTE: Rafael Wei Min Leal Chang
LAUDO DE ULTRA-SONOGRAFIA DO OMBRO DIREITO

Em modo bidimensional, com equipamento dinâmico de alta resolução, na frapancia de. 13 Wh
Tendão da cabeça longa do bíceps, de contornos regulares e textura habitual.

Ausência de liquido patológico peritendinoso bicipital.
Tendão supra-espinhal espessado e hipoecogênico, com fissura associado a espessamento parietal da
bursa subacromial-subdeltoidea.
Tendão do infra- espinhal de aspecto textura e ecogenicidade normais.
Tendão do suhewapular espessado e hipoecogènico com fissuras, associado a espessamento parietal da
bursa subcoracoide.
Bursa subacrornial/subdeltóidea de aspecto textura e ecogenicidade normais.
Musculaturas adjacentes sem alterações ecográficas.
Articulação acrômio clavicular de aspecto ecográfico habitual.
CONCLUSÃO:
- Tendinopatia do supraespinhal e subseapular com bursite.
Marina Mayara Teixeira Barboza Pagoto

CRM 10499
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et,Samel
PLANOS DE SAUDE
Fls.: 24
LAUDO DE EXAME
DATA: 03/05/2023 DATA NASC.: 03/03/1977
REGISTRO: 5773240 IDADE: 46 anos
NOME: Glebson Alexandre Felix Pereira
SOLICITANTE: Rafael Wei Mm Leal Chang
LAUDO DE ULTRASSONOGRAFIA DO COTOVELO DIREITO

Em modo bidimensional, com equipamento dinâmico de alia resolução, na freqüência de 7.5 1•411z.
Tendão do triceps de espessura e ecotextura preservada.

Não existe liquido patológico peritedinoso.
Tendão conjuto dos extensores e flexores de aspecto, espessado e hipoecogênico, caracterizando
tendinopatia.
Bursa olecraniana de tamanho normal, com ausência de liquido patológico.
Músculos adjacentes de textura normaL
Conclusãcr.
Epicondilite lateral.
Epicondilite medial.
Marina Mayara Teixeira Barboza Pagoto

CRM 10499
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Fls.: 25
HOSPITAL E MATERNIDADE SAMEL

Yle AV. JOAQUIM NABUCO, 1755
FONE: 2129-2200 - MANAUS - AM
S ame!
CNPJ: 04.159.778/0001-07
www.samel.com.br
Paciente : Glebson Alexandre Felix Pereira Nr. Atend.: 5750174

Dt.Nasc.: 03/03/1977 Dt.Atend.: 26/04/2023
Convênio: SAMEL PLANOS DE SAUDE Dt Receita: 26/04/2023
Prescrição
LAUDO MÉDICO
Paciente refere dorsalgia associada a dores articulares em ombro

direito e cotovelo direito, de caráter mecânico, com positividade
no teste de Cozen.
Apresenta USGs compatíveis com epicondilite lateral em cotovelo

direito e tendinopatia calcárea do supraespinal em ombro direito.
RX de coluna evidenciando escoliose toracolombar.
No momento, realizando acompanhamento ortopédico e

fisioterápico.
Sugiro avaliação do médico do trabalho e/ou médico perito a

respeito das condições de exercício das atividades laborais do
paciente em correlação às limitações impostas pelo quadro
apresentado pelo mesmo.
Recomendo realocação de setor laborai, com restrição dos

movimentos repetitivos e de sobrecarga articular em articulações
dos membros superiores durante o período de tratamento, por
tempo indeterminado.
Sugiro afastamento do trabalho por 60 dias.
_,„ ::'•
CID: M25.5 + M67.8 + M77.1 + M54
Vbt Cre 42
Manaus, 26 de abril de 2023. i‘":31;47

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Rafael Wei Min Leal Chang
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 3bc029b
Fls.: 26
SAMEL - ATESTADO MÉDICO

Samel
Paciente Glebson Alexandre Feliz Pereira Atendimento 6750.174
Data Nascto 03/03/1977 46 Anos Prontuário 100.501
Sexo Masculino Dt. Entrada 26/04/2023
Telefone 992016251 Convênio SAMEL PLANOS DE SAUDE LTDA
Setor Ambulatorio 30 Andar - GV Setor AMO 30
26/04/2023 17:45:31 Rafael Wei MM Leal Chang CRM 8016
ATESTADO MÉDICO
Atesto para os devidos fins que o(a) Sr.(a): Glebson Alexandre Feliz Pereira compareceu
a este serviço devido ao agravo CID: M25.5 + M67.8 + M77.1 + M54, necessitando ausentar-se de
suas atividades por 60 dia(s) a partir de 26/04/2023.
.sça
Manaus, 26 de abril de 2023. Nit•,;
- 46‘S
ktop aoUri 4°1
os 13.
0,S(:Ateo1b
(Pr" 't‘te
,t5)
Dr. Rafael Wei Min Leal Chang (CRM 8016)
NOTA:
01 - A emissão do Atestado Médico é reservado aos pacientes que estiveram sob çz1dados deste profissional.
02 - Aos demais casos será fornecido o Atestado de Comparecimento, que poderá ser assinado pelo profissional Chefe do Setor
onde o paciente recebeu o atendimento.
Autorizo o(a) médico(a) Dr. Rafael Wei Min Leal Chang a registrar o meu diagnóstico (CID e/ou
por extenso) neste atestado médico.
55o LcU f":c tLjV

Glebson Alexandre Felix Pereira
Impresso em:26/04/2023 17:46:06 Pagina: 1 R.CHANG CATE101
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 2718617
Fls.: 27
AVISO DE MEDIDA DISCIPLINAR AO EMPREGADO

DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Profissional: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA

CPF: 264.120.778-80
Função: OPERADOR DE LOGISTICA
Pelo presente, fica V.Sa. expressamente ciente que seu Contrato de Trabalho
com esta empresa está rescindido por JUSTA CAUSA, tendo em vista a falta praticada
por V.Sa., enquadrada no art. 482, alínea A (ato de improbidade) da CLT, haja vista
os seguintes atos praticados pelo empregado:
Por participação em esquema fraudulento para apropriação não autorizada de

peças da empresas com o objetivo de obter vantagem indevida.
No dia 13/04/2023 durante a inspeção da salda de resíduos da área produtiva, a

segurança patrimonial constatou que diversas peças novas e em perfeito estado de
funcionamento estavam sendo retiradas da área de produção de forma indevida e
sem autorização, junto com os resíduos descartáveis.
Em ato continuo, iniciou-se processo de monitoramento das câmeras de segurança,

e o empregado foi flagrado participando do esquema. De forma totalmente
proposital e sem autorização, o empregado subtraiu as peças novas e as depositou
no local, para que houvesse a retirada posteriormente, sem que qualquer pessoa
percebesse.
Reforça-se que a empresa nos últimos tempos já havia constatado que muitas
peças novas e em perfeito estado de funcionamento que compõem os notebooks
de alto desempenho, estavam desaparecendo do processo produtivo, sem qualquer
justificativa.
A conduta do empregado torna insustentável a continuidade do vínculo de emprego,

sendo aplicada nesta data a presente rescisão por justa causa.
De acordo com o artigo 477, §6°, da CLT, a homologação e o pagamento de

suas verbas rescisórias ocorrerá no dia 28/04/2023 às 14:00 horas, no Sindicato dos
Trabalhadores, pelo que solicita-se sua presença neste dia, hora e local para
homologação da rescisão.
Deverá ainda comparecer no médico do trabalho da empresa, no dia 17/04/2023

às 07:00 horas para realização do Exame Demissional.
Comunicamos que o não comparecimento de Vossa Senhoria, tanto nos

exames, como também para o dia da homologação da rescisão, nos dias e horas
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - de42300
Fls.: 28
marcados, isenta a empresa de qualquer ônus ou multa por atraso no pagamento,

ficando o acerto rescisório vinculado diretamente à conclusão destas atividades,
conforme art. 477, § 8° da CLT.
Sem mais, agradecemos pelos serviços prestados até a presente data, levando
consigo, neste ato, cópia fiel deste instrumento.
Manaus, 14 de abril de 2023.
BEST NOTEBOOKS INDU ERCIO DE EQUIPAMENTOS DE

ATICA LTDA
Empregadora
GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA

Empregado
Testemunhas:
CP 7>1 /42 , 4{72- - 3
9C5tgr p9,--e,coke cfic

CPF gs3,1 A
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - de42300
Fls.: 29
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CNO 02 RazãosS
0 ToNco
laTEre
I/N o
19.117.785/0001-05 OKS INDUSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA
03 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento) 04 Bairro
Rua MatrInxã 687 EDIF 3 PARTE 1 Distrito Industrial I
05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
Manaus AM 69.075-150 26214/00
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
125.56161.93.2 GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
12 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento) 13 Bairro
Rua Kampala, 202, Planalto
14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (n°, série, UF) 18 CPF
Manaus AM 69.045470 007662/06190-AM 264.120.77840
19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe
03/03/1977 Romena Feliz Pereira
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
1 - Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado
22 Causa do Afastamento
JC2 -Despedida por justa causa, pelo empregador /,..
23 Remuneração Mês AM. 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Código Afastamento
2.740,43 12/04/2021 14/04/2023 14/04/2023 JC2
28 Pensão Alim. (%) TRCT 29 Pensão Afim. (%) FGTS 30 Categoria Trabalhador
0,00 0,00 01 - Empregado
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laborai
914.023.000.10020.8 04.405.262/0001-97- SIND. TRAB. IND. MET. MEC. E MAT. ELETR. MANAUS
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de 14/dias Salário (liquido 1.278,87 51 Comissões 0,00 52 Gratificações 0,00
de 0/faltas acrescidas do DSR)
53 Adicional de Insalubridade 0,00 54 Adicionai de Periculosidade 0,00 55 Adicional Noturno 0,00
56 Horas-Extras 0,00 57 Gorjetas 0,00 58 Descanso Semanal 0,00

Remunerado (DSR)
59 Reflexo do 'DSR. sobre Salário 0,00 60 Multa Art. 477, § 8°/CLT 0,00 62 Salário-Família 0,00
Variável
63 13° Salário Proporcional 0,00 64 130 Salário Exercícios Anteriores 0,00 66 Férias Proporcionais 0,00
66 Férias Vencidas - Per. Aquis. 3.081,15 68 Terço Constitucional de Férias 1.020,38 69 Aviso-Prévio Indenizado 0,00
12/04/2022 à 11/04/2023 12/12
70 13° Salário (Aviso-Prévio 0,00 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) 0,00
Indenizado)
99 Ajuste do saldo devedor 0,00 TOTAL BRUTO 5.360,40
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 0,00 101 Adiantamento Salarial 1.096,17 102 Adiantamento de 130 Salário 0,00
103 Aviso-Prévio Indenizado 0,00 111 Contribuição Sindical Laborai 15,00 112.1 Previdência Social 95,91
112.2 Previdência Social- 8/13° 0,00 114.1 IRRF 0,00 114.2 IRRF - S/13° Salário 0,00
Salário
TOTAL DEDUÇÕES 1.207,08
VALOR LIQUIDO 4.153,32
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Fls.: 30
TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01 CNPJ/CNO 02 Razão SociaUNome
19.117.78510001-05 0722-BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA
TRABALHADOR
10 PIS - PASEP 11 Nome
125.56161.93.2 GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
17 Carteira de Trabalho (n°, 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe
007662/06190-AM 264.120.77840 03/03/1977 Filomena Félix Pereira
CONTRATO
22 Causa do Afastamento
JC2 -Despedida por justa causa, pelo empregador
24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Código Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%)(Saque
12/04/2021 14/042023 14/04/2023 JC2 0,00
30 Categoria Trabalhador
01 - Empregado
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n° 477 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1° do art. n° 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de
trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.
No dia°20 a/0023foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT n° 1512010, o efetivo pagamento das verbas
rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor liquido de R$ 4153,32, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte
integrante do presente Termo de Quitação.
epra_r-a-NS aS de Pbnje de Dna')
RU,
of.ECICP. . assiOuu
0722—BEST NOTS861GUNDteettOMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA, CNPJ/CEI: 19.117.785/0001-05
150 Assinatura do Empregador ou Preposto
--siM0» Ale7-0"d/R Raiz Pie

GLEBSON ALEXANDRE FEL IX PEREIRA - 264.120.778-80
151 Assinatura do trabalhador 152 Assinatura do responsável legal do trabalhador
C;PA .9
c. v5- Á
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co,v0pg00 CO ,v1 O PE 5 1.79,44

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E p eia.
156 Informações à CAIXA:

1
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho (Inc XXIX, Art. 7° da Constituição Federal/1988).
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - 949eb9f
Fls.: 31
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 09/06/2023 13:24:17 - e8731f2
Fls.: 32
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO
14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
RECLAMADO: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
DESPACHO
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Reclamante: GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA
Reclamada: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA
Considerando, que a parte reclamante optou pelo Juízo 100%

Digital instituído no âmbito do TRT da 11ª Região pela RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº
065/2021 e, considerando ainda, que a referida espécie de tramitação, conforme a
aludida resolução, depende da concordância das partes demandadas, inicialmente,
designo a audiência virtual para o dia 24/07/2023 08:40 horas.
A plataforma é Zoom e o link é https://trt11-jus-br.zoom.us/j

/3186110137?pwd=ZllLWGd6a3BPcGdhalBXa0JsdHJydz09. Caso necessário, segue o ID
da reunião: 318 611 0137 e a senha: 141414.
Esclareço que, através do computador, não é necessário o

download de programa para participar da audiência, basta acessar diretamente pelo
navegador.
A participação através de celular pode ser feita utilizando o

navegador do aparelho ou o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado no
aparelho. Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular, deverá a parte
informar a senha já indicada.
Uma vez que a parte reclamante optou pelo Juízo 100% Digital, a
parte reclamada poderá se opor a essa escolha, no prazo de cinco dias úteis, contados
do recebimento da primeira notificação, como preceitua o artigo 3º, § 1º da Resolução
do CNJ nº 345/2020, que dispõe sobre o Juízo 100% digital.
Intimem-se as partes, sendo o(a) reclamante, através de seus

patronos habilitados nos autos e a reclamada, através dos Correios, utilizando-se o
sistema e-Carta, conforme o ATO CONJUNTO Nº 007/2021/SGP/SCR.
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:17:25 - 14c1cb5
Fls.: 33
Importante ressaltar que este despacho não tem o poder de

revogar quaisquer medidas de restrição de circulação de pessoas em razão da situação
pandêmica em curso, sejam aquelas determinadas pelo Governo Municipal ou
Estadual, sejam aquelas determinas pelo egrégio TRT da 11ª Região, a exemplo do Ato
Conjunto n. 2/2021/SGP/SCR.
Eventuais dificuldades de qualquer dos atores processuais em

participar da audiência deverá ser reportada ao Juízo, preferencialmente, através do
sistema PJe, através do email vara.manaus14@trt11.jus.br, dos números de telefone
(92) 3627-2143/2147, bem como, através do balcão virtual (https://meet.google.com
/fgg-xobf-qce).
MANAUS/AM, 12 de junho de 2023.
PEDRO BARRETO FALCAO NETTO

Juiz(a) do Trabalho Titular
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:17:25 - 14c1cb5
Número do processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
Fls.: 34
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 14c1cb5 proferido nos autos.
DESPACHO
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
INFORMATICA LTDA
Considerando, que a parte reclamante optou pelo Juízo 100%

Digital instituído no âmbito do TRT da 11ª Região pela RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº
065/2021 e, considerando ainda, que a referida espécie de tramitação, conforme a
aludida resolução, depende da concordância das partes demandadas, inicialmente,
designo a audiência virtual para o dia 24/07/2023 08:40 horas.
A plataforma é Zoom e o link é https://trt11-jus-br.zoom.us/j

/3186110137?pwd=ZllLWGd6a3BPcGdhalBXa0JsdHJydz09. Caso necessário, segue o ID
da reunião: 318 611 0137 e a senha: 141414.
Esclareço que, através do computador, não é necessário o

download de programa para participar da audiência, basta acessar diretamente pelo
navegador.
A participação através de celular pode ser feita utilizando o

navegador do aparelho ou o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado no
aparelho. Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular, deverá a parte
informar a senha já indicada.
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:18:25 - a54805f
Fls.: 35
Intimem-se as partes, sendo o(a) reclamante, através de seus

patronos habilitados nos autos e a reclamada, através dos Correios, utilizando-se o
sistema e-Carta, conforme o ATO CONJUNTO Nº 007/2021/SGP/SCR.
Importante ressaltar que este despacho não tem o poder de

revogar quaisquer medidas de restrição de circulação de pessoas em razão da situação
pandêmica em curso, sejam aquelas determinadas pelo Governo Municipal ou
Estadual, sejam aquelas determinas pelo egrégio TRT da 11ª Região, a exemplo do Ato
Conjunto n. 2/2021/SGP/SCR.
Eventuais dificuldades de qualquer dos atores processuais em

participar da audiência deverá ser reportada ao Juízo, preferencialmente, através do
sistema PJe, através do email vara.manaus14@trt11.jus.br, dos números de telefone
(92) 3627-2143/2147, bem como, através do balcão virtual (https://meet.google.com
/fgg-xobf-qce).

Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 12/06/2023 15:18:25 - a54805f
Fls.: 36
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
MANDADO DE NOTIFICAÇÃO DE AUDIÊNCIA- por

videoconferência
O Excelentíssimo Doutor PEDRO BARRETO FALCÃO NETTO, Juiz

do Trabalho Titular da MM. 14ª Vara do Trabalho de Manaus, MANDA ao Sr. Oficial de
Justiça que, à vista do presente mandado e em seu cumprimento, proceda
NOTIFICAÇÃO de BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA, RUA MATRINXA, 687, DISTRITO INDUSTRIAL I, MANAUS/AM - CEP:
69075-150, ou em lugar diverso deste, caso necessário, para comparecer à audiência
designada para o dia 24/07/2023 - 08:40, e de que tramita eletronicamente - Sistema
PJe, cuja petição inicial e documentos poderão ser acessados via internet.
Antes de se dirigir ao endereço supra, faculto ao Oficial de

Justiça a possibilidade de notificação de BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA, CNPJ: 19.117.785/0001-05 pelos meios de
comunicação eletrônicos, especialmente por meio do número de telefone e/ou e-mail
(SHEILA@AVELL.COM.BR) constante no cartão CNPJ (no caso de pessoa jurídica), a ser
obtido por meio do link http://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/cnpjreva
/cnpjreva_solicitacao.asp, conforme autoriza o ATO CONJUNTO N° 07/2020/SGP/SCR.
A audiência será realizada por videoconferência da plataforma

Zoom, a qual disponibiliza aplicativo próprio para computador e para celular que
podem facilitar o uso da plataforma. Esclarece-se que, através do computador, não é
necessário o download de programa para participar da audiência, basta acessar o link
diretamente pelo navegador. A participação através de celular, pode ser feita utilizando
o navegador do aparelho ou o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado
no aparelho.Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular,deverá a parte
informar a senha indicada abaixo:
Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 13/06/2023 15:32:46 - 0577190
Fls.: 37
Dados para audiência pela plataforma ZOOM:
LINK DE ACESSO: https://trt11-jus-br.zoom.us/my

/audienciavirtual14vara?pwd=VzVqQmd1VGkra2cyeUhvSXVZeVVOZz09
ID DA REUNIÃO: 318 611 0137
SENHA: 141414
As partes deverão fazer-se presentes para interrogatório e

depoimento pessoal, sob pena de arquivamento do feito em caso de ausência
injustificada da parte reclamante e revelia, em caso de ausência injustificada pela parte
reclamada, além de confissão quanto à matéria de fato, nos termos do artigo 844,
caput e §§ da CLT e súmula 74 do TST, bem como apresentar suas testemunhas
independentemente de notificação ou intimação do juízo, nos termos do artigo 825 da
CLT.
Apresentar ao Juízo, no caso de pessoa jurídica, registro

atualizado da constituição societária, além do comprovante de inscrição da empresa
perante o cadastro nacional de pessoas jurídicas (CNPJ) ou, no caso de ser pessoa
física, o número do cadastro nacional de pessoas físicas (CPF), cadastro específico do
INSS (CEI), conforme o Provimento 05/2003 da Corregedoria Geral da Justiça do
Trabalho, dados esses que deverão ser imediatamente comunicados ao Juízo em caso
de alteração durante o trâmite processual.
A defesa deverá ser efetuada via peticionamento eletrônico, no

sistema PJe e antes da realização da audiência, ou apresentada oralmente em
audiência na forma do art. 847 da CLT.
Caso seja criado qualquer obstáculo ao cumprimento do

presente mandado, fica o Oficial de Justiça autorizado a solicitar auxilio de força policial.
Fica ainda o Oficial de Justiça autorizado a cumprir o presente

mandado, caso necessário, fora do horário normal, bem como, aos domingos e
feriados, conforme autoriza o art. 212, Parágrafo 2o, do C.P.C., certificando a
excepcionalidade da ocorrência.
Na oportunidade, é relevante destacar que o Ato Conjunto no 7

/2020 /SGP/SCR do TRT11 instituiu a obrigatoriedade de cadastro de empresas e entes
públicos no Sistema PJe a fim de viabilizar o envio de intimações por meio eletrônico,
com fulcro no art. 9º, da Lei 11.419/06, bem como no art. 17, da Resolução 185/2017 e
no art. 246, do Código de Processo Civil.
Fls.: 38
Ao se cadastrar, a empresa pode optar por uma das

modalidades disponíveis: indicação de advogado para intimação via DEJT, indicação de
e-mail ou indicação de número de celular com WhatsApp. Além disso, os entes públicos
devem optar pela criação de um Painel de Procuradoria. As instruções para o cadastro
estão disponíveis no Portal do TRT11, no seguinte link (https://portal.trt11.jus.br/index.
php /sociedades/pjeconecta)
CUMPRA-SE NA FORMA DA LEI.
Dado e passado nesta cidade de Manaus, em 12 de junho de

2023.
Eu, Rosângela Figueiredo Bezerra, Diretora de Secretaria, conferi.
PEDRO BARRETO FALCÃO NETTO
Juiz do Trabalho Titular
da MM. 14ª Vara do Trabalho de Manaus
Documentos associados ao processo:
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
2306121517253610
Intimação Intimação
0000026907650
2306121001030150
Despacho Despacho
0000026901710
LAUDO MÉDICO SOBRE OMBRO, 2306091322578080

Documento Diverso
COTOVELO E COLUNA 0000026889391
Termo de Rescisão de 2306091322566460

TRCT
Contrato de Trabalho (TRCT) 0000026889390
2306091322470080
AVISO DE MEDIDA DISCIPLINAR Documento Diverso
0000026889385
2306091322429160
ATESTADO MÉDICO Atestado Médico
0000026889384
Fls.: 39
LAUDO MÉDICO - OMBRO, Documento Diverso 2306091322388060

COTOVELO E COLUNA 0000026889382
LAUDOS DE
2306091322358580
ULTRASSONOGRAFIA DO Documento Diverso
0000026889380
OMBRO E COTOVELO
2306091322327720
PROCURAÇÃO Procuração
0000026889379
2306091229164280
Petição Inicial Petição Inicial
0000026888664
Para acessar os documentos do processo, basta que a parte

copie e cole o número de cada chave de acesso (acima) no site https://pje.trt11.jus.br
/documentos

Magistrado
Fls.: 40
EXCELENTISSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA 14ª VARA DO

TRABALHO DE MANAUS /AM
Processo 0000560-63.2023.5.11.0014
GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA, já devidamente qualificado nos

autos do processo em epígrafe que move contra BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E
COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA, igualmente
qualificado nos mesmos autos, vem por intermédio do seu advogado que esta
subscreve para juntar CNH.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 16/06/2023 10:03:40 - 9f5a979
Fls.: 41
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 16/06/2023 10:03:40 - 2391e22
Fls.: 42
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
ID do mandado: {VAL $idMandado}

Destinatário: {VAL $nomeDestinatarioMandado}
CERTIDÃO DE DEVOLUÇÃO DE MANDADO
ID do mandado: 0577190
Destinatário: BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMERCIO DE

EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA
CERTIFICO E DOU FÉ que, em cumprimento ao mandado de ID:

0577190, compareci nesta data, na Rua Matrinxã n° 687, (Edifício 3, Parte 1), Distrito
Industrial, Manaus/AM, CEP: 69075-150 e ali estando, efetuei a NOTIFICAÇÃO da
empresa BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMÁTICA LTDA na pessoa do Sr. Raydson Almeida de Carvalho – Analista de RH
(RG: 1944906-2/Am.), que após a leitura, ficou ciente de todo o teor do mandado,
passou recibo e recebeu a contrafé. Manaus, 19 de junho de 2023.
MANAUS/AM, 19 de junho de 2023
HIRVANA MARIA BARROSO LEVY
Assinado eletronicamente por: HIRVANA MARIA BARROSO LEVY - Juntado em: 19/06/2023 15:25:54 - 5c9ffd7
Fls.: 43
Oficial de Justiça Avaliador Federal
Assinado eletronicamente por: HIRVANA MARIA BARROSO LEVY - Juntado em: 19/06/2023 15:25:54 - 5c9ffd7
Fls.: 44
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
CERTIDÃO DE TRIAGEM
Certifico que, na forma do art.1º do ATO Nº 185/2015/SGP, fiz a

conferência dos dados cadastrais desta ação, confirmando a regularidade do cadastro,
conforme informações da petição inicial, verificando os seguintes dados:
Verifiquei que a audiência foi designada.
Constatei que o instrumento procuratório foi juntado.
Confirmei que a parte não anexou documentos essenciais aos

autos (RG, CPF, CTPS).
Examinei que nem todos os documentos estão individualizados,

organizados e legíveis, observando quanto ao disposto no art. 19, § 1º, da Resolução
185/2017 do CSJT.
Reconheci que nem todos os documentos acima estão

devidamente nominados conforme o teor do arquivo a que se referem no campo
"Descrição" e "Tipo de Documento", consoante art. 22 e seus parágrafos, da Resolução
185/2017 do CSJT.
Constatei a inexistência de documentos com sigilo.
Verifiquei que as partes foram devidamente qualificadas,

mediante a indicação correta dos números de RG, do CPF ou CNPJ, da CTPS, do PIS
/PASEP ou CEI/NIT - Número de Inscrição do Trabalhador, assim como atividade
econômica da parte Reclamada.
Conferi que os Códigos de Endereço Postais - CEP - de ambas as

partes foram cadastrados corretamente, inclusive o endereço da petição inicial é o
mesmo que consta no sistema.
Na aba "Características do Processo", inspecionei se processo

contém pedido de segredo de justiça, justiça gratuita, tutela antecipada, Juízo 100%
Digital e prioridades legais. Há apenas pedidos de justiça gratuita e Juízo 100% Digital.
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 12/07/2023 13:16:35 - 8e481ef
Fls.: 45
Examinei a correspondência entre o valor da causa apresentado

no sistema e aquele descrito na petição inicial.
Analisei que na aba "Associados" não há nenhum processo

mencionado, tendo em vista que o processo foi distribuído por sorteio.
Na aba "Redistribuições" verifiquei que o processo não veio

redistribuído de outra Vara.
Examinei se TODOS os assuntos estão devidamente

cadastrados, acrescentando os ausentes, ou retirando aqueles que foram colocados
indevidamente em "Retificar Autuação".
O referido é verdade. Dou fé.
Manaus, 12 de junho de 2023.
Rosângela Figueiredo Bezerra

Diretora de Secretaria
da MM. 14ª Vara do Trabalho de Manaus
MANAUS/AM, 12 de julho de 2023.
MARINETE MACENA DA SILVA

Assessor
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 12/07/2023 13:16:35 - 8e481ef
Fls.: 46
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
Certidão com link para acesso à audiência virtual
Certifico às partes que a audiência designada será realizada pela plataforma Zoom
(LINK DE ACESSO ABAIXO), a qual disponibiliza aplicativo próprio para computador e
para celular que podem facilitar o uso da plataforma.
Esclarecemos que, através do computador, não é necessário o download de programa
para participar da audiência, basta acessar diretamente pelo navegador.
A participação através de celular, pode ser feita utilizando o navegador do aparelho ou
o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado no aparelho.
Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular, deverá a parte informar a
senha indicada abaixo.
LINK DE ACESSO:
https://trt11-jus-br.
zoom.us/my/audienciavirtual14vara?pwd=VzVqQmd1VGkra2cyeUhvSXVZeVVOZz09
ID DA REUNIÃO:318 611 0137
SENHA: 141414

Assessor
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 12/07/2023 13:17:19 - c569cd0
Fls.: 47
AO JUÍZO DA 14ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS – ESTADO DO AMAZONAS
AÇÃO TRABALHISTA Nº 0000560-63.2023.5.11.0014
BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA.,

pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº 19.117.785/0001-05, estabelecida no Distrito
Industrial I de Manaus, número 687, Bairro Matrinxa, CEP 69075-150, na cidade de Manaus, Estado de
Amazonas, vem à presente demanda, por intermédio de suas procuradoras ao final assinadas, requerer
o prazo de 5 dias para a juntada das credenciais.
Requer-se, também, que todas as intimações sejam expedidas exclusivamente, pelo Diário Oficial,
em nome de YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS, inscrita na OAB/SC nº 20.852, com endereço
profissional no escritório Robert Advocacia e Consultoria, localizado na Rua Dr. Marinho Lobo, nº 512,
Sala 12, Edifício Lulu Rosa, Centro, na cidade de Joinville, estado de Santa Catarina, sob pena de
nulidade, conforme arts. 272, §§ 5º a 5º do CPC.
Nestes termos, pede deferimento.
Joinville/SC, 21 de julho de 2023.
YOLANDA ROBERT
OAB/SC 20.852
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:37:40 - 5cbe6c5
Fls.: 48
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA., pessoa

jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº 19.117.785/0001-05, estabelecida no Distrito Industrial
I de Manaus, número 687, Bairro Matrinxa, CEP 69075-150, na cidade de Manaus, Estado de Amazonas,
vem à presença de Vossa Excelência, por intermédio de suas procuradoras abaixo assinadas, apresentar
CONTESTAÇÃO
em face da Ação Trabalhista em epígrafe, ajuizada por GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA,
também devidamente qualificado na petição inicial, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
1. DAS INTIMAÇÕES
Antes de adentrar ao mérito, requer-se que todas as intimações sejam expedidas exclusivamente
no Diário Oficial em nome de YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS, inscrita na OAB/SC nº 20.852,
com endereço profissional no escritório Robert Advocacia e Consultoria, localizado à Rua Doutor Marinho
Lobo, nº 512, Sala 12, Edifício Lulu Rosa, Centro, na cidade de Joinville/SC, sob pena de nulidade, conforme
arts. 272, §§ 2º a 5º do CPC, bem como Súmula 427 do TST.
Considerando o pedido expresso para que as intimações e publicações sejam realizadas

exclusivamente em nome da Dra. Yolanda Robert, a comunicação em nome de outro profissional
constituído nos autos é nula, salvo se constatada a inexistência de prejuízo.
2. DA TEMPESTIVIDADE
Inicialmente, cumpre ressaltar a tempestividade desta Contestação, pois o prazo para apresentar
defesa e documentos se estende até 24/07/2023, às 8h40, antes da realização da audiência, conforme
constou da notificação recebida pela Reclamada.
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0964694
1
Fls.: 49
3. DA SÍNTESE PROCESSUAL
O Reclamante ajuizou a presente lide em 09/06/2023, aduzindo, em síntese, que foi admitido pela
Reclamada em 12/04/2021, para exercer função de Operador de Logística, sendo dispensado por justa
causa em 14/04/2023, tendo recebido como última remuneração, o montante de R$ 2.740,43.
Pretende o Reclamante, com a ação aforada, a reversão da justa causa e, por consequência, o
pagamento das verbas rescisórias remanescentes, danos morais, indenização relativa ao período de
estabilidade da Cipa, o reconhecimento de doença ocupacional e a consequente indenização por danos
materiais e danos morais, inclusão em plano de saúde, estabilidade acidentária, acúmulo de função, adicional
de insalubridade, gratuidade da justiça e demais consectários. Atribuiu à causa o valor de R$ 609.801,51.
No entanto, a Reclamada discorda com veemência das falaciosas alegações contidas na exordial,
impugnando, especificamente, as pretensões Autorais conforme exposição a seguir:
4. DO MÉRITO
4.1. DA VALIDADE DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
A rescisão por justa causa é medida excepcional, que advém de conduta faltosa do empregado no
desempenho de suas funções, sendo certo que a Reclamada não tem qualquer deleite em atuar desta
forma, pois espera sempre contar com a boa-fé do colaborador para uma boa relação contratual.
Contudo, o Reclamante foi dispensado por justa causa em 14/04/2023, pois a manutenção do
contrato de trabalho se mostrou de sobremaneira inviável, diante da gravidade do ato faltoso praticado
pelo Obreiro.
Não se exige a repetição de condutas faltosas para justificar a dispensa por justa causa, bastando um
único ato manifestadamente GRAVE para configurá-la, o que ocorreu no caso em tela, conforme será
minuciosamente demonstrado a seguir. Vejamos:
A Reclamada, estranhamente, identificou desaparecimento significativo de componentes que

compõem notebooks de alto desempenho, mapeadas como peças novas, recém chegadas na fábrica e em
perfeito estado de funcionamento.
Presumindo-se que algo não estava certo, a Reclamada passou a averiguar pormenorizadamente o
recebimento e o descarte dos equipamentos de toda a fábrica, até que, após constatar algumas
contingências, iniciou um procedimento investigatório quanto à prática de esquema fraudulento para
apropriação não autorizada de peças da empresa.
2
Fls.: 50
Assim, em 13/04/2023, durante inspeção ao local de saída de resíduos da área produtiva, a

segurança patrimonial constatou que diversos componentes de produção estavam sendo retirados da
área de produção de forma indevida e sem autorização, e sendo propositalmente descartados junto ao
local de coleta de resíduos (lixo reciclável).
Concomitante à ocorrência acima, a Reclamada imediatamente identificou a necessidade de

formalizar pedido expresso à empresa de vigilância e segurança Global Service, para a divulgação das
imagens e melhor esclarecimento dos fatos.
Ato contínuo, iniciou-se processo de monitoramento das câmeras de segurança, ocasião em que o
Reclamante foi FLAGRADO participando do esquema fraudulento para apropriação não autorizada de
peças da empresa com o objetivo de obter vantagem indevida.
Ora, Excelência, como se constata do vídeo devidamente anexado à presente demanda, de forma
totalmente proposital e sem autorização, o empregado subtraiu as peças NOVAS e as depositou no local
de descarte, para que houvesse a retirada posterior, sem que qualquer pessoa percebesse.
É possível observar do vídeo, ainda, que após depositar as peças no “lixo – coletor de resíduos”, o
Reclamante tem o trabalho de cobri-las com papéis, cartilhas e outros objetos, com o objetivo exclusivo
de ESCONDER as peças em ótimo estado, para que houvesse a retirada posterior.
Colhe-se da captura de tela do vídeo:
Registre-se que após a empresa constatar no vídeo que o Reclamante depositou componentes no
lixo seletivo, imediatamente, a Reclamada foi ao local de coleta recuperar os componentes descartados
indevidamente, para realizar a conferência do material. Conclusão: o Reclamante simulou o descarte de
componente em perfeito estado, para que posteriormente pudesse se apropriar indevidamente.
3
Fls.: 51
As fotos abaixo comprovam que a Reclamada revirou o lixo leve e limpo, posto que se trata de
material reciclável, e detectou o equipamento em perfeito estado sendo descartado. Vejamos:
Nota-se das fotos a quantidade de embalagens e plásticos embrulhados aos componentes, com o
intuito de proteger e esconder as peças dos resíduos.
É curial relatar, também, que o coletor de resíduos onde o Reclamante depositou os componentes é
o ÚNICO da fábrica – ou seja, todo o resíduo que é retirado da fábrica é pelo coletor que o Reclamante
descartou os componentes (em perfeito estado, diga-se)!
Assim, resta comprovado que a conduta do Obreiro prejudicou demasiadamente a Reclamada!!!
Relevante pontuar, inclusive, que o Reclamante sempre era o último a sair do setor para as pausas
de café, para a ginástica laboral, e para as confraternizações da equipe, o que leva à conclusão de que os
atrasos eram propositais para ficar sozinho no setor (ação que a empresa frequentemente orientava que
fosse evitada pelos colaboradores).
Salienta-se, também, que após a rescisão do Obreiro, o desaparecimento das peças foi
completamente cessado, o que por si só já comprova que a causa do desaparecimento era gerada pelo
Reclamante, que propositalmente (como visto no vídeo) descartava as peças em perfeito estado, gerando
prejuízo financeiro à Reclamada.
Portanto, perfeitamente aplicável a justa causa, uma vez que o empregado conseguiu extirpar a
confiança e boa-fé estabelecidas na contratação, tornando impossível o prosseguimento da relação
contratual. O entendimento jurisprudencial sobre a matéria é uníssono:
JUSTA CAUSA. QUEBRA DA FIDÚCIA. ATO DE IMPROBIDADE. CONFIRMAÇÃO. Provada a conduta

irregular do reclamante consistente no furto de ferramentas de trabalho pertencentes à empresa,
há que se manter a demissão por justa causa do empregado, tendo em vista a gravidade do ato
praticado, bem como os prejuízos causados à empregadora, circunstância que afetou
sensivelmente a fidúcia inerente ao vínculo de emprego. (TRT 11ª Região, 1ª Turma, RO
00006185120205110053, Rel.: Francisca Rita Alencar Albuquerque, Publicação: 18/02/2022)
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Fls.: 52
Ante o exposto, ante o ato de improbidade realizado pelo Obreiro no desempenho de suas atividades
laborais, pois foi flagrado descartando peças em perfeito estado para apropriar-se indevidamente, não
restou alternativas à empresa, senão o desligamento por justo motivo, com fulcro no art. 482, ‘a’, da CLT.
IMPUGNA as alegações autorais de que executava suas atividades laborais de forma íntegra e
respeitosa, e que foi demitido ilegalmente por justa causa por improbidade, posto que absolutamente
infundado, conforme comprovam as provas anexas e será corroborado na instrução processual.
IMPUGNA veemente a ressalva do Reclamante no TRCT por ocasião da homologação da rescisão

contratual, tendo em vista que pelos motivos expostos, corretamente aplicada a justa causa.
Por todas estas razões, somadas a outras questões de direito, vislumbra-se que a presente demanda
não merece prosperar, devendo ser julgado IMPROCEDENTE o pleito.
a) Das verbas rescisórias indevidas
O Reclamante pugna pela reversão da justa causa e, por consectário, pelas verbas rescisórias não
percebidas na demissão, tais como, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13º salário proporcional,
férias acrescida do terço constitucional, FGTS e multa 40%, bem como indenização substitutiva de seguro-
desemprego de 05 parcelas, liberação de guias de FGTS, totalizando o valor de R$ 24.369,13.
Contudo, IMPROCEDE o pleito, uma vez que perfeitamente aplicada a dispensa por justa causa!
Diante da conduta abusiva do Obreiro, a justa causa deve ser mantida, nos termos em que fora
efetuada, e sendo indeferido o pedido principal, automaticamente passam a ser indeferidos os pedidos
acessórios, restando evidente que o Reclamante não possui direito a nenhuma das verbas pleiteadas,
especialmente a indenização substitutiva a título de seguro-desemprego e décimo terceiro e férias
proporcionais, conforme arts. 146 § único, e 147, da CLT, e Súmula nº 171, do TST.
Ademais, registra-se que para concessão do seguro desemprego não basta apenas a reversão da
justa causa, haveria necessidade do Reclamante comprovar que preenche os demais requisitos fixados pela
lei para aferição do benefício, o que não o fez.
Por fim, destaca-se que o seguro é um benefício previdenciário que deve ser pago pelo INSS e não
pela empresa.
IMPUGNA, ainda, o pedido de pagamento da multa do art. 477, §8, da CLT, no montante de R$
2.740,43, uma vez que foram quitadas todas as verbas devidas por ocasião da rescisão.
Ante o exposto, não há verba rescisória a ser paga, devendo ser julgado IMPROCEDENTE o pleito.
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Fls.: 53
4.2. DA INEXISTÊNCIA DE ESTABILIDADE DA CIPA
O Reclamante alega que tomou posse como membro da CIPA em 27/05/2022, razão pela qual goza
de estabilidade provisória, pelo que requer o recebimento de indenização relativa aos salários devidos no
período de estabilidade CIPA, contados a partir da data da demissão, em 14/04/2023, até 27/05/2024.
Valorou o pedido no montante de R$ 49.434,82.
Contudo, IMPROCEDE o pleito.
Isto porque, perfeitamente aplicável a justa causa, uma vez que o empregado extirpou a confiança
e boa-fé estabelecidas na contratação, tornando impossível o prosseguimento da relação contratual, não
podendo prevalecer a estabilidade da CIPA da qual o Reclamante era detentor, pois foi demitido por motivo
disciplinar grave, com a devida homologação no sindicato da categoria.
Ora, Excelência, comprovada a improbidade do empregado e a legalidade da despedida por justa

causa, não faz ele jus o Reclamante à indenização pelo período estabilitário. Ademais, a estabilidade
provisória, em qualquer caso, NÃO ASSEGURA O EMPREGO DE FORMA ABSOLUTA!
Neste sentido, a jurisprudência é pacifica quanto ao tema:
EMPREGADO CIPEIRO. JUSTA CAUSA. FALTA GRAVE CONFIGURADA. Evidenciado nos autos que o
Autor cometeu ato faltoso e dotado de gravidade suficiente para fazer desaparecer a confiança e
a boa-fé que deve existir entre as partes do contrato de trabalho, tornando, assim, impossível o
prosseguimento da relação de emprego, conclui-se que a justa causa se reveste de licitude e restou
bem aplicada, impondo-se a manutenção da sentença quanto ao indeferimento do pleito de
reversão e consectários. (TRT 10ª Região, RO 00003486620185100007, Relator: João Luis Rocha
Sampaio, Publicação: 02/07/2022)
Colhe-se, da ata da reunião extraordinária da CIPA, a exclusão do Reclamante da comissão, tendo

em vista seu desligamento por justo motivo.
Portanto, IMPUGNA expressamente as falaciosas alegações autorais de que o Reclamante foi

dispensado sem fundamentar o motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro e dentro do período
de estabilidade, posto que absolutamente distorcido da realidade.
Ademais, o Reclamante sequer requereu a sua reintegração ao labor, ou justificou sua negativa, mas
somente pugnou pelo pagamento de indenização correspondente. Todavia, a estabilidade CIPA garante o
emprego e não dá direito ao Reclamante de optar exclusivamente por indenização substitutiva.
Ante o exposto, impugna expressamente o pedido em referência, devendo ser julgado integralmente
IMPROCEDENTE.
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Fls.: 54
4.3. DA INEXISTÊNCIA DE DANOS MORAIS PELA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O Reclamante pugna pela indenização por danos morais em razão da suposta dispensa arbitrária
realizada pela Reclamada e por não respeitar a estabilidade de qual era detentor, sob o fundamento de
que tal ato supostamente causou prejuízos à ordem moral. Valorou o pedido em R$ 8.221,29.
Contudo, IMPROCEDE o pleito.
IMPUGNA expressamente o pedido de indenização por danos morais, uma vez que NÃO há causa de
pedir para o pleito, pois ausentes os requisitos ensejadores da constituição da obrigação de indenizar,
sendo absolutamente despropositada a ação intentada, por se tratar de enriquecimento sem causa!
Além disso, a rescisão contratual se deu no âmbito do poder potestativo da Reclamada, sem
qualquer ilegalidade ou irregularidade, conforme amplamente comprovado.
A Reclamada é pessoa jurídica idônea, comprometida com o bem estar de seus empregados, não
sendo crível, justo ou razoável, que possa ser condenada, com base em alegações isoladas do Obreiro,
quando na verdade, verifica-se inexistir qualquer ato ilegal que gere a responsabilidade de indenizar.
Analisando as provas apresentadas verifica-se que quem efetivamente promoveu um dano foi o
Reclamante, que descartou peças novas e em perfeito estado, propositalmente, gerando prejuízo material
à Reclamada.
Ademais, responsabilidade do empregador por indenização decorrente de dano moral é

estritamente subjetiva, submetendo-se aos requisitos dos artigos 186 e 927 do Código Civil. É necessário,
efetivamente, comprovar o dano moral sofrido e demonstrar estar vinculado à conduta ilegal da empresa,
o que não ocorreu, posto que inexistente (o art. 818, da CLT e art. 373, I, do CPC).
Ademais, a jurisprudência denota que a simples reversão da justa causa não enseja dano moral:
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA. DANO MORAL INDEVIDO. O dano moral consiste em

constrangimento que alguém experimenta em consequência de lesão a direito personalíssimo,
sendo que a dispensa por si só, mesmo que por justa causa, não gera dano moral, devendo estar
presente o constrangimento aos direitos da personalidade, que não restou demonstrado. Recurso
parcialmente provido. (TRT 2ª Região, RO 10010766220195020271 SP, Relator: Liane Martins
Casarin, 3ª Turma, Publicação: 03/02/2021)
Neste caso, é relevante pontuar que apesar da gravidade da conduta faltosa praticada pelo
Reclamante, o motivo do desligamento foi totalmente sigiloso, onde foram tomadas todas as cautelas
para não causar qualquer constrangimento ao Obreiro perante os demais colaboradores.
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Fls.: 55
Ante a inexistência e ausência de comprovação de dano, pois inexistente, IMPROCEDE o pleito.
Por cautela, IMPUGNA o valor pretendido a título de danos morais, sendo que em eventual
condenação, o que não se espera, requer que a indenização seja limitada à ofensa de natureza leve
conforme o disposto no artigo 223-G, §1, I da CLT.
4.4. DA INEXISTÊNCIA DE DOENÇA OCUPACIONAL
a) Da má-fé processual na produção de provas
Inobstante às medidas adotadas pela empresa no que diz respeito à saúde do trabalhador, o
Reclamante alega que desenvolveu patologias de origem degenerativa em “coluna e braço direito”, devido
às atividades laborais. Contudo, não merecem prosperar as alegações do Reclamante!
Primeiramente, impende aduzir breve síntese dos fatos ocorridos, com o fito de demonstrar a má-
fé processual do Reclamante, que apresentou uma realidade distorcida dos acontecimentos.
Surpreendentemente, Excelência, durante todo o período contratual, o Reclamante JAMAIS se

queixou de dores ou mencionou que estava acometido por doença, e JAMAIS apresentou qualquer
atestado médico que fizesse referência às alegadas patologias em “coluna e braço direito”.
Ocorre que após a demissão por justa causa em 14/04/2023, o Reclamante já constituiu advogado
para a propositura desta demanda, conforme se constata da procuração assinada em 27/04/2023,
devidamente acostada à exordial, senão vejamos (id b9ee979):
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Fls.: 56
É necessário pontuar este fato, Excelência, uma vez que TODOS os documentos médicos
apresentados pelo Reclamante foram POSTERIORES ao desligamento da empresa e POSTERIORES à
assinatura da procuração, o que leva a crer que as provas foram produzidas exclusivamente e
PROPOSITALMENTE para compor o conjunto probatório da exordial, ajuizada somente em 09/06/2023.
Para comprovar o alegado, colhe-se do laudo de ultrassonografia do cotovelo direito, acostado à

exordial, onde demonstra que a data do exame foi em 03/05/2023 (ID 2fbaef5):
Curiosamente, APENAS UM DIA ANTES DE ASSINAR A PROCURAÇÃO, em 26/04/2023, o Obreiro foi

ao médico e recebeu orientação para se ausentar das atividades laborais por 60 dias, conforme id 2718617,
que desde já, resta impugnado!!
Nota-se que o laudo médico que acompanha o atestado, afirma unilateralmente e de maneira
totalmente parcial, que as patologias ali evidenciadas são decorrentes de suas atividades laborais, sem
qualquer evidência além das falaciosas alegações do Reclamante.
Ora, é nítido que o conjunto probatório foi produzido EXCLUSIVAMENTE para compor a exordial,
haja vista que foram emitidos após a demissão (por justa causa, diga-se!) e após orientação de seu
procurador, o que comprova a má-fé processual do Reclamante, para locupletar-se indevidamente!!!
Destarte, impugnam as alegações de que a doença supostamente adquirida possui relação com suas
atividades laborais, inexistindo responsabilidade da empresa, razão pela qual IMPROCEDE o pleito.
b) Das condições de trabalho
Primeiramente, destaca-se que durante todo o período contratual, o Reclamante laborou na função
de Auxiliar de Almoxarifado e, posteriormente, Operador de Logística, conforme ficha de registro:
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Fls.: 57
Portanto, as atividades desenvolvidas pelo Reclamante, em suma, baseavam-se em gerenciar o

material da fábrica, após o recebimento da matéria-prima.
Ou seja, o Reclamante retirava o material das embalagens, desempacotava, realizava a conferência

e armazenava os componentes de forma organizada nas prateleiras do almoxarifado. Além disso, o Obreiro
era responsável por organizar o ambiente de armazenamento para facilitar a movimentação dos itens
guardados, preservando o estoque limpo e estruturado.
Nota-se, portanto, que as atividades desenvolvidas pelo Reclamante eram dedicadas integralmente
ao departamento do almoxarifado!!
Como cediço, a Reclamada trabalha com a montagem de notebooks de alto desempenho, desta
forma, as peças que circulam no almoxarifado são modernas e pequenas.
Corroborando tal informação, colhe-se da análise ergonômica abaixo, devidamente acostada à

demanda, que evidencia que as peças manuseadas pelo Reclamante eram de pesos ínfimos, tais como
teclados de notebook (500g), telas de notebook (700g), tampas de base de notebook (250g). Vejamos:
Nota-se das atividades desempenhadas, e dos equipamentos manuseados, que é praticamente

IMPOSSÍVEL realizar esforço físico excessivo com as peças desta proporção.
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Fls.: 58
Por amor ao argumento, registre-se que o produto mais pesado da fábrica é de 2,10 e 2,55 Kg,
tratando-se do notebook que está completamente montado (produto final), sendo que este NUNCA vai
para o almoxarifado, ficando somente na produção da fábrica para teste. Vejamos:
Portanto, as atividades desenvolvidas pelo Obreiro eram extremamente leves, sendo imperioso
destacar que a distância entre as prateleiras é mínima, não havendo necessidade ou motivos para transitar
com as peças na mão, como falaciosamente aduz o Reclamante. Senão vejamos:
É possível constatar da foto acima, também, que a fábrica da Reclamada NÃO TEM VOLUME de
trabalho, a começar pelas peças. Registre-se que a produção monta aproximadamente 60 máquinas ao dia,
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Fls.: 59
o que é significativamente ínfimo comparado a uma linha que produz até 1.500 máquinas diárias. Registre-
se que o Reclamante não labora na produção, mas a Reclamada só entendeu pertinente esclarecer que a
fábrica não tem volume de trabalho.
Nota-se, ademais, que as bancadas de trabalho possuem altura compatível e adaptável com a altura
dos colaboradores, evitando movimentos antiergonômicos, de maneira o braço do trabalhador não fique
suspenso acima do ombro, ao realizar os kits, empacotamento e desempacotamento do material. Também
são disponibilizadas escadas para facilitar que os colaboradores apoiem os produtos nas prateleiras.
A Reclamada possui carros de transporte exclusivamente para transportar os materiais, não

havendo qualquer fundamento para o Reclamante transitar com os componentes nas mãos, como
falaciosamente aduz.
Até porque, salienta-se que as peças são frágeis, além de serem compostas por circuitos eletrônicos
que exigem cuidado ao serem tocados, uma vez que o corpo humano produz eletricidade estática e é
justamente esse tipo de condução de energia que compromete as peças do computador.
Colhe-se da foto abaixo:
Ademais, Excelência, os colaboradores da Reclamada gozam de duas pausas, todos os dias, para
descanso e alimentação, com duração de 10 minutos no período da manhã, e 10 minutos no período da
tarde. A empresa fornece, ainda, 15 minutos de descanso adicionais no horário de almoço aos empregados.
Afora isso, todos os colaboradores praticam ginástica laboral, 3 vezes por semana, durante o
período de 15 minutos!
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Portanto, IMPUGNA as alegações autorais de que laborava exposto a riscos ergonômicos, realizando
esforço excessivo e repetitivo, carregando peso, deslocando cargas e fazendo movimentos de rotação com
tronco para manusear volumes, bem como fazia movimentos repetitivos com os braços.
Ora, as atividades executadas pelo Reclamante não seriam capazes de gerar a doença arguida como
ocupacional. Primeiramente porque não eram repetitivas e possuíam ciclos, os quais eram determinados
pelo próprio Obreiro, havendo tempo suficiente para recuperação e descanso, não sendo extenuantes,
nem exigindo demasiadamente de sua condição física, nem metas e trabalho sob pressão.
Além disso, ao ser contratado e durante toda a contratualidade o Obreiro passou por cursos e
treinamentos, dentre eles, mas não limitado a procedimentos operacionais padrão, medicina e segurança
do trabalho, treinamento para uso dos EPIs, treinamento de execução do cargo, ergonomia do trabalho,
conforme documentação anexa e será corroborado através de testemunha.
Fato é que, caso o Reclamante realmente esteja acometido por doença, esta é de origem
degenerativa e multifatorial, sendo evidente a inexistência de entre a patologia e as atividades laborais!
Os atestados e exames apresentados são insuficientes para caracterizar nexo da doença

ocupacional! Além disso, tal moléstia pode ser oriunda de diversos aspectos não ligados ao trabalho, dentre
eles, fatores pessoais, como, por exemplo, experiências profissionais anteriores, fisiologia esportes e outras
atividades realizadas fora do horário de trabalho, histórico familiar, traumas, entre outros.
Nota-se, inclusive, pelos exames que o obreiro é detentor de escoliose toracomlombar a qual é uma
patologia de origem congênita, genética ou por problemas neuromusculares de desigualdade no
comprimento dos membros gerada no nascimento/crescimento de crianças/adolescentes, o que
possivelmente acarreta suas dores no ombro/cotovelo, mas que não o incapacita para o trabalho.
Ademais, o simples fato do profissional receber atestado somente após o fim do contrato de trabalho
já demonstra que a patologia não tem relação com o trabalho. Isso porque, quando o trabalho é a causa
da doença, o afastamento da atividade laboral gera a melhora da doença ou sua estagnação. No presente
caso, após a rescisão houve piora do quadro clínico visto que no exame demissional estava apto e veio a
regredir na data em que foi emitido o atestado.
Ainda, IMPUGNA a alegação de que as doenças adquiridas pelo Reclamante já acometeram vários
trabalhadores da empresa, posto que INFUNDADO, sendo que o Obreiro sequer faz prova das alegações.
Destarte, as alegadas patologias NÃO possuem relação com suas atividades laborais, e não há outros
profissionais com o mesmo problema na empresa em razão da atividade, não havendo o que se falar em
responsabilidade da empresa, razão pela qual IMPROCEDE o pleito.
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Fls.: 61
c) Da ausência de incapacidade laboral:
Alega o Reclamante que está acometido por doença supostamente ocupacional, além de
incapacitado para o labor, tendo sido demitido doente pela Reclamada. Contudo, falaciosas as alegações
do Reclamante!
Importante novamente ressaltar que durante todo o período contratual, o Reclamante JAMAIS se
queixou de dores ou mencionou que estava acometido por doença, e JAMAIS apresentou qualquer
atestado médico fazendo menção à alegada patologia em “coluna e braço direito”.
Os cartões-pontos anexados à demanda somente corroboram com o fato de que o Reclamante

laborou normalmente durante todo o pacto laboral. Além disso, até o presente momento, o Reclamante
não teve nenhum afastamento previdenciário em razão da alegada patologia.
Não obstante, caso realmente o Reclamante esteja acometido por patologia, é evidente que se trata
de origem degenerativa e/ou multifatorial, fato é, que a doença não incapacitou o Obreiro para o trabalho.
Isto porque, alega o Reclamante que a partir de agosto de 2021, passou a sentir fortes dores na
coluna e no braço direito, ou seja, somente após QUATRO MESES de contrato laboral. Nesta senda, é
crucial pontuar o curto período de desempenho das atividades laborais na Reclamada, que totalizam
somente 24 MESES DE LABOR, o que, por si só, já evidencia a ausência de nexo do labor com a patologia.
Não bastasse todos os subsídios elencados acima, por ocasião de sua dispensa, o Reclamante foi
considerado APTO e SEM RESTRIÇÕES, pelo médio do trabalho, conforme Atestado de Saúde ocupacional,
também anexo à presente demanda.
Nota-se que o referido exame foi devidamente assinado pelo Reclamante, sem consignar
quaisquer ressalvas, sendo, portanto, considerado válido.
Assim, considerando que o Reclamante estava totalmente APTO conforme comprovado pelo exame
demissional anexo, não havia causa impeditiva para a rescisão contratual, sendo que a empresa somente
agiu no exercício regular do direito, diante do manifesto ato de improbidade praticado pelo Obreiro.
Ante o exposto, resta incontroverso nos autos de que o Reclamante detém INTEGRAL CAPACIDADE
LABORATIVA, devendo ser julgada totalmente IMPROCEDENTE a demanda.
d) Da correta conduta da empresa para minimizar os danos:
Apenas para fins de informação, a Reclamada mantém atualizadas e cumpre corretamente as

normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive possui e observa o PPRA e PGR, o PCMSO e o LTCAT,
visando elidir qualquer dano à saúde dos seus colaboradores.
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Fls.: 62
Ressalta-se que regularmente a Reclamada realiza exames periódicos para conferir a saúde
individual de cada empregado, avaliação do posto de trabalho, correção preventiva do modo postural de
execução das tarefas, orientação sobre a correta ergonomia do trabalho, prevenindo e eliminando
qualquer risco de doença ocupacional.
É notória a inexistência de responsabilidade da empresa pela citada patologia, haja vista a adoção
de todos os subsídios necessários para que as atividades laborais do Reclamante ocorressem sem qualquer
risco à sua saúde, inexistindo fator que tenha contribuído para desenvolvimento da doença, derivando essa
unicamente de situação peculiar e pessoal do trabalhador, sem relação com sua atividade profissional.
Assim, não merece guarida o pedido de reconhecimento da doença ocupacional! Subsidiariamente,

na eventual hipótese de condenação, o que não se acredita, requer que medidas adotadas pela reclamada
sejam consideradas como fatores atenuantes, reduzindo o valor de eventual condenação.
5. DO DIREITO
5.1. DA INEXISTÊNCIA DE RESPONSABILIDADE CIVIL
A indenização por dano moral e material está alicerçada à teoria da responsabilidade civil de
natureza subjetiva, sendo necessária a prova cabal da existência da culpa do ofensor para surgir o direito
da vítima, conforme denota os arts. 7º, inc. XXVIII, da Constituição Federal e 186 e 927, caput, do CC.
Assim, a teoria do risco (responsabilidade objetiva) encontra aplicação apenas nos casos previstos
em lei ou quando a atividade implique, em face da sua natureza, risco ao empregado (§ 2º, art. 927, CC).
Na seara trabalhista a responsabilidade objetiva somente é aplicável quando a atividade

normalmente desenvolvida causar a pessoa determinada um ônus maior que aos demais membros da
coletividade. Ou seja, quando independentemente da conduta executada pela empresa seja impossível
evitar o risco de dano, sendo ele iminente e com incidência acima da média.
Para o enquadramento da atividade na acepção da responsabilidade objetiva, deve o risco ser

inerente à própria atividade, independentemente da forma como é desempenhada, o que não é o caso,
cujo risco está ligado a fatores condicionantes (risco adquirido). Desta forma, o pleito deve ser analisado
sob a ótica da teoria da responsabilidade subjetiva, devendo ser comprovado todos os pressupostos legais.
Quando se fala em dolo ou culpa, refere-se à culpa em sentido amplo, que compreende o DOLO (a
intenção de causar dano) e a CULPA EM SENTIDO ESTRITO (negligência ou imprudência). O dano é o
prejuízo sofrido em seu patrimônio ou à moral. O nexo de causalidade é fundamental para a caracterização
da responsabilidade, devendo haver um liame entre a ação do empregador e o dano do empregado.
15
Fls.: 63
Ou seja, o reconhecimento do direito à indenização por danos morais e materiais depende da

identificação conjunta do ato ilícito e, no caso em concreto, não foi juntado aos autos qualquer prova neste
sentido, assim, inexiste o dever de reparação. Neste contexto, colhe-se da jurisprudência:
RESPONSABILIDADE SUBJETIVA DO EMPREGADOR. O dever de reparar danos decorrentes de

acidente do trabalho pressupõe, além do prejuízo, a ação ou omissão dolosa ou culposa do agente
(conduta ilícita) e o nexo de causalidade com o trabalho. Há responsabilidade civil do empregador
(art. 7º XXVIII da CF) se este agir com dolo ou culpa, como ocorrido no caso. (TRT 3ª Região, RO:
MG 0010268-26.2019.5.03.0039, Rel.: Maria Stela A. Campos, 9ª Turma, Publicação: 08/07/2021)
Assim, cabe ao Obreiro o ônus de comprovar suas alegações, nos termos do art. 818 da CLT e 373, I
do CPC, o que não fez, e também, não encontram-se preenchidos os requisitos indispensáveis para a
configuração da responsabilidade civil, razão pela qual deve ser julgado IMPROCEDENTE o pedido.
a) Da ausência de culpa da reclamada:
De início, reforça-se a absoluta falta de culpa da Reclamada pela aquisição da doença citada pelo
Obreiro. Não há nexo causal entre a atividade desenvolvida e a alegada patologia do Reclamante, conforme
ficou amplamente demonstrado nesta defesa com o levantamento dos fatos abordados, documentos que
acompanham a presente, os quais serão corroborados em perícia e prova testemunhal.
A empresa Reclamada impugna os documentos médicos produzidos em flagrante má-fé processual,

com o único objetivo de compor o conjunto probatório desta demanda, posto que insuficientes para
comprovar o nexo entre o labor e a alegada patologia.
Mister ressaltar que a culpa da Reclamada deve ser cabalmente demonstrada conforme dispõe os
arts. 818 da CLT e 373 do CPC, sendo que o Reclamante tem o ônus de apontar o fato constitutivo e o seu
embasamento jurídico que autorize a concessão da indenização pleiteada.
A inicial precisaria fazer uma descrição objetiva da culpa da empresa, provando que a lesão adveio
do descumprimento das normas regulamentares e da legislação trabalhista pela empresa, mormente as
normas regulamentares editadas pelo Ministério do Trabalho. Também deve descrever os fatos ocorridos
para que possa definir a conduta culposa ou dolosa da Reclamada que a obrigue a reparar o suposto dano.
A reclamatória deveria elencar de modo claro e incisivo, qual a modalidade culposa (negligência,
imprudência ou imperícia) imputada à empregadora, identificando as normas de segurança violadas, além de
demonstrar que desse comportamento decorreu o dano e o nexo entre o dano e as atividades realizadas.
Portanto, inexiste qualquer respaldo fático e jurídico nas arguições do Reclamante, devendo ser
julgado totalmente improcedente o pleito!
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Fls.: 64
6. DA INEXISTÊNCIA DE DANO MORAL
Em decorrência da suporta doença, o Reclamante punga pela indenização de danos morais, no

importe de R$ 137,021,50, em razão do dano à dignidade e psicológicos que sofreu, pelas supostas
moléstias acometidas, resultando em enfermidade laboral.
Contudo, IMPROCEDE o pleito!
Primeiramente, IMPUGNA expressamente o valor do pedido, pois totalmente astronômico,

desproporcional e não condizente com a realidade dos fatos.
A responsabilidade do empregador por indenização decorrente de dano moral é estritamente

subjetiva, submetendo-se aos requisitos dos artigos 186 e 927 do Código Civil.
Como é cediço, o reconhecimento do dano moral somente pode ser possível diante de prova
inequívoca não só da conduta ilícita que é atribuída à empregadora, mas também da ocorrência do efetivo
dano à imagem, à honra ou à moral do empregado, ônus que competia o Reclamante, nos termos do artigo
818, I, da CLT, e que não se desincumbiu.
Nesse sentido, é o entendimento deste Tribunal Catarinense:
DOENÇA OCUPACIONAL. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS INDEVIDA. A

indenização por doença ocupacional ou acidente do trabalho, está fundamentada na
responsabilidade civil subjetiva, mediante comprovação da culpa do empregador, nos termos dos
arts. 7º, inc. XXVIII, da CRFB/88 e 186 e 927, caput, do Código Civil. Não comprovado o dano, o
dolo/a culpa do agente e/ou o nexo de causalidade entre a ação do empregador e o dano do
empregado, não há como acolher os pedidos indenizatórios decorrentes. (TRT 12ª, 1ª Câmara, ROT
0000649-77.2020.5.12.0042, Roberto Luiz Guglielmetto, Publicação: 06/07/2021)
O direito à indenização por danos morais requer a presença simultânea de ato ilícito, da
concretização do dano, do nexo causal e da culpa. A configuração do dano moral que implica no dever de
indenizar só é possível se a ofensa ultrapassar os limites da subjetividade, ou seja, se a conduta do
empregador afetar a honra e a imagem do empregado perante a sociedade, a família ou mercado de
trabalho. Somente nessa hipótese, há evidente prejuízo da imagem que ultrapassa o sentimento íntimo de
pesar experimentado por qualquer cidadão diante de uma imputação injusta. Sem comprovação da
ocorrência desses pressupostos, não há como prosperar a pretensão.
Ora, não se pode banalizar o dano moral, sob o risco de que se torne uma indústria que busca o
enriquecimento sem causa. Por isso, para sua caracterização, é indispensável prova robusta de que o
empregador tenha praticado ato lesivo à honra e à dignidade do Obreiro.
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Fls.: 65
Frisa-se que o Reclamante estava APTO na rescisão contratual, conforme documentação anexa.
Ante o exposto, não pode a empresa Reclamada ser condenada por algo que não deu origem, sendo
indevida indenização a título de dano moral, pelo que requer a IMPROCEDÊNCIA do pedido da exordial.
a) Do quantum indenizatório – Constitucionalidade do art. 223-G da CLT
Sucessivamente, em razão do princípio da eventualidade, não sendo esse o entendimento, o que

não se espera, é necessário que sejam observados os seguintes parâmetros.
Em relação ao valor da indenização, a jurisprudência dominante esclarece que a quantificação do

dano moral deve utilizar o método bifásico para fixação da indenização, aplicar primeiramente a
jurisprudência de casos análogos e posteriormente ajustar os valores às peculiaridades do caso concreto.
Precisa, ainda, a indenização observar as circunstâncias fáticas de cada caso, que contribuem na
valoração do dano, devendo a indenização ser medida pela extensão do dano nos termos do art. 944.
Por cautela, impugna-se o valor pretendido de danos morais pelo Reclamante, sendo que em
eventual condenação por danos morais o que não se espera, requer que a indenização seja limitada a
ofensa de natureza leve conforme o disposto no artigo 223-G, §1, I da CLT.
7. DA INEXISTÊNCIA DE DANO MATERIAL
O Reclamante pugna pela indenização por danos materiais na condição de pensão mensal,
correspondente a 20% do último salário percebido, contados dos dias atuais até que complete 80 anos de
idade, pela suposta diminuição da capacidade laboral e custos com tratamento médico, a serem pagos, se
possível, em parcela única. Desta feita, atribui ao pedido, o importe de R$ 223.619,09.
Contudo, novamente, IMPROCEDE as falaciosas alegações e o pleito em comento!!!
Primeiramente, impende ressaltar que conforme exaustivamente demonstrado e comprovado em

tópico próprio, o Reclamante não teve qualquer redução de capacidade laborativa, sendo considerado
APTO por ocasião da dispensa, conforme comprova o exame demissional, ora documento anexo.
Ademais, não há afastamento pelo INSS na espécie acidentária – B91, o que por si só afasta a
pretensão autoral, aliás, sequer há perícia técnica médica, o que desde já pleiteia, sendo ônus exclusivo do
Obreiro que deu origem à ação.
Não se pode banalizar a justiça, pois não serve para enriquecer indevidamente outrem, mas sim
garantir a devida prestação jurisdicional. Portanto, a IMPROCEDÊNCIA é medida que se impõe!
18
Fls.: 66
a) Do indevido pensionamento mensal
Para que se configure o direito ao recebimento da indenização prevista no artigo 950 do Código Civil,
a título de lucros cessantes, necessário comprovar que eventual incapacidade ou redução derivou da
alegada doença ocupacional e que, além de total permanente, impossibilita o exercício do trabalho, o que
não se verifica na presente hipótese posto que inexiste incapacidade laboral!!!!
Neste sentido, improcede o pedido de pensão mensal vitalícia. Colaciona-se da jurisprudência:
RECURSO ORDINÁRIO. ACIDENTE DE TRABALHO. PENSIONAMENTO. A pensão deve corresponder à

importância do trabalho para que o empregado se inabilitou ou à depreciação que ele sofreu (art.
950 do Código Civil). Verificado nos autos que o obreiro se encontra apto para o trabalho, indevida
a pensão mensal vitalícia pleiteada. (TRT 12ª Região, ROT: 00001980620205120025, Relator: Helio
Henrique Garcia Romero, 3ª Câmara, Publicação: 30/12/2022)
No caso em tela não se verificam os pressupostos jurídicos que embasem a atribuição de

responsabilidade da Reclamada pela alegada patologia, sendo indevidos os pleitos do Reclamante, por falta
de amparo fático e legal que os justifiquem.
Cumpre mencionar, por amor ao debate, que atualmente a indenização obedece a percentuais
proporcionais à redução da capacidade laborativa do trabalhador, sempre tomando-se por base o binômio
exercício profissional/risco profissional para sua fixação tarifária, de modo a estabelecer tanto uma
garantia para o trabalhador, como também limites suportáveis para atividade empresarial.
Nesse sentido, necessário observar os seguintes fatores para redução de eventual pensionamento:
Surgimento / Agravamento da doença: As provas dos autos comprovam que, se por acaso o Reclamante
está acometido por doença, esta é decorrente de motivos multifatoriais, não havendo qualquer relação
com suas atividades laborais.
Percentual de redução: É necessário que seja minuciosamente verificado se houve redução temporária e
parcial da capacidade laborativa do Reclamante, o percentual de incapacidade e de contribuição da parte
autora para o evento danoso e o período em que subsistiu a respectiva incapacidade, pois a pensão
pressupõe a impossibilidade de aferição de renda por incapacidade laboral.
Prejuízos sofridos: qual foi o efetivo prejuízo sofrido, posto que o Reclamante continua totalmente apto,
tanto que não obteve mais o benefício previdenciário.
A conduta da reclamada na proteção à saúde do trabalhador e da ausência de culpa: Na quantificação de

eventual pensão deve-se adotar como critério de redução a correta conduta da empregadora.
19
Fls.: 67
O termo inicial da incidência da indenização, na remota hipótese do seu deferimento, deve

corresponder à data da comprovação nestes autos do grau de incapacidade (limitada em 20%), ou seja, da
data da perícia que vier a apurar a eventual incapacidade. Impugna, ainda, o pleito autoral de expectativa
de sobrevida de 80 anos. Em eventual pensionamento, este deverá ser limitado até a data da aposentadoria
do Reclamante ou enquanto perdurou a suposta incapacidade.
Ademais, não há o que se falar em pagamento em parcela única. Considerando que a pensão tem
a finalidade de reparar os danos materiais surgidos, verifica-se ser incompatível com o pagamento em
parcela única. Neste caso, requer que eventual pensionamento seja incluído na folha de pagamento.
Caso não seja este o entendimento, o que não se espera, mas se denota pelo prazer de argumentar,
requer a aplicação do redutor de 50% sobre o valor total, uma vez que o valor deferido não pode ser
equivalente à multiplicação do valor da pensão pela projeção da expectativa de vida (art. 944, do CC).
Ante o exposto, requer a IMPROCEDÊNCIA integral do pedido.
8. DA TUTELA DE URGÊNCIA
O Reclamante pugna pela tutela de urgência, mas não fundamenta o motivo de sua pretensão.
Alega que que é inequívoco que ficou incapacitado para o labor, o que não merece prosperar, pois
conforme exaustivamente comprovado, não há provas da alegada incapacidade e muito menos de que a
alegada patologia é decorrente das atividades laborais.
Além disso, alega que está impossibilitado de concluir seu mandato como cipeiro, o que também
não merece prosperar, haja vista que foi demitido por justa causa e a alegada estabilidade não prevalece
ao desligamento por justo motivo.
Portanto, IMPROCEDE o pleito.
9. DA INEXISTÊNCIA DE DIREITO À PLANO DE SAÚDE
Em decorrência do pedido de reconhecimento de doença ocupacional, o Reclamante pugna pela

condenação da Reclamada ao pagamento dos custos de seu plano de saúde. Contudo, IMPROCEDE o pleito!
Isso porque, o Reclamante não preenche os requisitos para a manutenção do plano de saúde,
notadamente porque o plano que usufruía na vigência de seu contrato de trabalho era integralmente
custeado pela Reclamada.
20
Fls.: 68
Nesse aspecto, a Lei nº 9.656/98 que regulamenta os planos de saúde e seguros privados de
assistência à saúde, estabelece, como pressuposto à permanência como segurado do plano de saúde após
rescisão contratual, que este tenha contribuído diretamente para o custeio do benefício, excetuando,
expressamente, a coparticipação (art. 30, §6º).
Além disso, conforme exposto, as supostas patologias desenvolvidas não possuem qualquer relação
com suas atividades laborais na Reclamada, inexistindo responsabilidade da empresa neste quesito.
Ante o exposto, infundado o pedido, razão pela qual a IMPROCEDÊNCIA é medida que se impõe.
10.DA INEXISTÊNCIA AO DIREITO À ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA
Outrossim, em decorrência da alegada doença ocupacional, o Obreiro pugna pelo reconhecimento

de estabilidade provisória, bem como a decorrente indenização substitutiva no período de 12 meses,
totalizando o montante de R$ 43.678,80 já com os reflexos e consectários. Contudo, IMPROCEDE o pleito!
Ora, o Reclamante passou por minucioso exame demissional, o qual foi constatado que estava
totalmente APTO e sem restrições para o labor! Portanto, verifica-se que não havia qualquer
impedimento para realização da rescisão contratual, sendo essa um ato do poder diretivo da empresa!
IMPUGNA a alegação do Reclamante em relação à CAT, uma vez que a empresa nunca se absteve
de emitir o respectivo documento a qualquer um de seus empregados, considerando eventuais casos em
que se pudesse vislumbrar uma doença profissional ou a configuração de um acidente típico de trabalho,
o que, contudo, não ocorreu no caso em tela.
De qualquer forma, a CAT poderia ter sido emitida, se fosse o caso, pelo próprio empregado, ou seu
médico ou, ainda, pela entidade sindical, fato que não se verifica nos autos.
Ademais, o artigo 118 da Lei n° 8.213/91 estabelece que o segurado que sofreu acidente do trabalho
tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho, após a cessação
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
No caso em tela, o Reclamante sequer apresentou atestados médicos da alegada patologia, quiçá
foi afastado pelo INSS durante a contratualidade, Excelência!! Ora, não houve a percepção de auxílio-
doença acidentário pelo Obreiro, conforme determina Súmula nº 378, II, do TST. Nesse viés, é o
entendimento jurisprudencial:
AUSÊNCIA DE AFASTAMENTO POR MAIS DE 15 DIAS. NÃO CONFIGURAÇÃO DE ESTABILIDADE

PROVISÓRIA. Sem a percepção de auxílio-doença acidentário ou a necessidade de afastamento
por mais de 15 dias em decorrência da lesão, o empregado não tem direito a estabilidade
21
Fls.: 69
provisória prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. Recurso ordinário do reclamante conhecido e
desprovido. (TRT 10ª Região, 00007341220185100811, Publicação: 14/04/2021)
Ante a total ausência de nexo causal entre a alegada patologia e as atividades laborais executadas
na Reclamada, assim como a ausência de afastamento previdenciário, não há o que se falar em
reconhecimento de estabilidade provisória e indenização substitutiva.
Portanto, IMPROCEDE o pleito.
11.DA INEXISTÊNCIA DE ACÚMULO DE FUNÇÃO
O Reclamante alega que entre maio/2021 a maio/2022, realizou funções não inerentes ao cargo
contratado, pois além de exercer as tarefas de Operador de Logística, tinha que, ao menos duas vezes por
dia, retirar lixo das linhas de produção, dos banheiros e sanitários e demais atividades decorrentes da
função de serviços gerais, em flagrante acúmulo de funções. Valorou o pedido em R$ 21.375,35.
Contudo, IMPROCEDE o alegado!
Conforme exaustivamente exposto nos tópicos anteriores, o Reclamante exerceu a função de

Auxiliar de almoxarife, e posteriormente de Operador de Logística, sendo que suas atividades eram
SOMENTE no setor do almoxarifado, laborando SOMENTE na função para qual foi contratado.
Ao contrário do alegado, o Reclamante NUNCA realizou atividades decorrentes ao cargo de serviços

gerais, conforme comprova documentação anexa e será corroborado por ocasião da instrução.
Nota-se, Excelência, que o Reclamante tinha a responsabilidade de manter o almoxarifado limpo e

organizado, sendo que a atividade era incumbida ao seu cargo, conforme comprova a ficha de descrição
de cargos acostada a presente defesa, que elucida de vez a controvérsia, vejamos:
Em verdade, a Reclamada executa em sua fábrica o PROGRAMA 5S para TODOS os seus

colaboradores. Este programa é aplicado em inúmeras indústrias, cujo objetivo é gerenciar e melhorar o
ambiente de trabalho, a produção, os métodos, os equipamentos, tornando um ambiente mais limpo,
organizado, classificado e otimizado. Vejamos:
22
Fls.: 70
Nota-se, inclusive, que o Reclamante realizou o devido treinamento, para praticar este programa:
Contudo, Excelência, o Reclamante JAMAIS exerceu atividades inerentes ao cargo de auxiliar de

serviços gerais, pelo que resta expressamente impugnada a alegação de que retirava lixo da linha de
produção e dos banheiros e sanitários, além de demais atividades decorrentes da função de serviços gerais,
posto que absolutamente infundado!!!
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Fls.: 71
Registre-se que a Reclamada possui aproximadamente 40 colaboradores na fábrica, sendo que 2

colaboradoras são contratadas para a função de auxiliar de serviços gerais, responsáveis em realizar toda
a limpeza do parque fabril e retirada dos lixos!
Colaciona-se abaixo, ficha de registro da colaboradora que labora muito antes de o Reclamante ser
admitido na Reclamada:
Portanto, não há qualquer necessidade de o Reclamante laborar na função de serviços gerais ou

promover a retirada do lixo!
Além disso, apenas por amor o argumento, para configurar o acúmulo de função, é necessária
sobrecarga de trabalho pelo desempenho atribuído que não seja precípua à função para a qual foi
contratado. Nesse sentido, inclusive, colhe-se da jurisprudência:
ACÚMULO DE FUNÇÕES. NÃO CONFIGURADO. O acúmulo de funções tem, como característica, a

sobrecarga de trabalho pelo desempenho de atribuição que não seja precípua à função para a
qual foi contratado. Deve retratar, ainda, o exercício habitual e contínuo de outra função, de tal
forma que o empregador aproveite um só empregado para atividades distintas entre si e que
normalmente demandariam dois ou mais trabalhadores. (...). Além disso, destaca-se que o
Reclamante exerceu as mesmas atividades desde o início, demonstrando que não houve qualquer
alteração contratual lesiva (art. 468 da CLT) ou inobservância dos limites do poder jus variandi da
empregadora. (TRT 11ª Região, 00023171720195110052, Relator: Jose Dantas De Goes, 3ª Turma,
Publicação: 05/03/2021)
Portanto, não havendo fundamento no pedido em referência, IMPROCEDE o pleito de plus salarial
de 40% da remuneração.
12.DA INEXISTÊNCIA DE DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O Reclamante alega que no período de maio/2021 a maio/2022, laborou em contato com lixo
urbano, sob argumento de que duas vezes por dia, retirava lixo das linhas de produção, dos banheiros e
sanitários, separava em sacolas para a coleta seletiva e transportava para a lixeira externa, pelo que requer
o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%), no montante de R$ 10.296,89.
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Fls.: 72
Ainda, alega que durante toda a contratualidade, laborou exposto ao agente insalubre calor, pelo
que requer o pagamento do adicional de insalubridade em grau médio (20%), no montante de R$ 9.505,98.
Contudo, IMPROCEDE o pleito, pois a assertiva não prosperara por carência de respaldo fático e jurídico!
Ocorre que, para que um trabalhador tenha direito ao referido adicional na sua função, este deve
preencher estritamente os requisito do art. 189 da CLT, que dispõe que são consideradas atividades
insalubres, condições de trabalho que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição.
Deste modo, como bem preceitua o referido artigo, as atividades desenvolvidas pelo Reclamante
NÃO se encaixam no rol das funções abarcadas pelo adicional em comento. Vejamos as atividades laborais
para as funções de Auxiliar de almoxarifado e Operador de Logística:
 Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, silos e depósitos;

 Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques;
 Distribuem produtos e materiais a serem expedidos.
 Organizam o almoxarifado para facilitar a movimentação dos itens armazenados e a armazenar, preservando o
estoque limpo e organizado.
 Empacotam ou desempacotam os produtos, realiza expedição materiais e produtos, examinando-os, providenciando
os despachos dos mesmos e auxiliam no processo de logística.
Portanto, as atividades realizadas pelo Obreiro não apresentam riscos e NÃO se encontram na NR
15 da Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214/78, pois estão de acordo com o estabelecido nas
normas de segurança do trabalho e, não tendo, em momento algum, contato ou exposição com agentes
insalubres, por consequência, inadequado o enquadramento jurídico como atividade insalubre.
Desta forma, IMPUGNA expressamente as alegações autorais de que laborava em contato com lixo
urbano, posto que absolutamente infundado.
Ora, Excelência, as atividades do Reclamante são PREDOMINANTEMENTE focadas na área de

almoxarife, sendo que o Reclamante JAMAIS retirou lixos da linha de produção, banheiros e sanitários,
restando completamente falaciosas as alegações em contrário!
Registre-se que a Reclamada possui aproximadamente 40 colaboradores na fábrica, sendo que 2

colaboradoras são contratadas para a função de serviços gerais, onde são incumbidas em realizar toda a
limpeza do ambiente laboral!
É possível constatar das fotos acostadas aos autos que a fábrica é absolutamente limpa, organizada
e higiênica, não havendo necessidade de outros colaboradores realizarem as tarefas destinadas às
colaboradoras contratadas exclusivamente para os serviços de limpeza. Portanto, infundado o pleito.
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Fls.: 73
Outrossim, IMPUGNA a alegação autoral de que laborou durante todo o período contratual exposto
ao agente insalubre “calor”, posto que, igualmente, infundado!!
Registre-se que o parque fabril é integralmente CLIMATIZADO e não existem fontes artificiais
geradoras de calor, sendo possível constatar do Relatório técnico STRESS TÉRMICO, acostado à presente
demanda e abaixo colacionado:
Ainda, o Obreiro tinha conhecimento da sua função e do uso dos EPIs necessários para a realização
de suas atividades, sendo cobrada constantemente pelo uso. E assim, como os demais colaboradores, ao
ser contratada e durante toda a contratualidade, passou por cursos e treinamentos de procedimentos
operacionais padrão de medicina e segurança do trabalho, conforme os certificados anexos.
As fichas de recebimento de EPIs anexas comprovam o fornecimento e a troca dos equipamentos

nos períodos devidos e sempre que houve necessidade. Assim, eventual exposição foi devidamente
neutralizada em face do correto uso do equipamento individual.
Nota-se, portanto, que a empresa está em constante preocupação com a saúde e segurança de seus
empregados, fornecendo ambiente de trabalho seguro, treinamentos de saúde e segurança e
equipamentos de proteção e fiscalizando o respeito às normas de saúde e segurança. De todo o modo,
para que ocorra a caracterização do adicional de insalubridade, deverá ser realizada perícia no local de
trabalho, atestando o descrito pela norma supramencionada (art. 195 da CLT).
Com relação ao tempo de permanência, vale frisar que o art. 189 da CLT prevê que a caracterização
de atividade como insalubre será sempre em razão do tempo de exposição e ao contato constante.
Assim, para a configuração da insalubridade, é necessária a exposição direta a agentes insalubres,

em tempo superior ao tolerado, sendo, o "tempo de exposição" um dos parâmetros legais para a existência
ou não de atividade insalubre. Portanto, impossível desconsiderá-lo, no presente caso.
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Fls.: 74
Se houve algum contato com agente insalubre, o que se argumenta por amor ao debate, o mesmo
foi eventual, não configurando situação de risco. Colhe-se da jurisprudência:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CONTATO EVENTUAL. Comprovado que o reclamante não estava

em contato permanente com agentes químicos, mas sim em contato eventual, não é devido o
adicional de insalubridade. (TRT 18ª Região, ROT 0010340-21.2021.5.18.0008, Rel. Kathia Maria
Bomtempode Albuquerque, 2ª Turma, Publicação 01/08/2022)
Ante o exposto, ausentes às condições que ensejam o pagamento do adicional durante toda
contratualidade, deve ser julgado IMPROCEDENTE o pedido e demais verbas acessórias.
Na eventualidade de causa, caso seja constada a insalubridade, o que não se espera, a verba deverá
ser calculada sobre salário mínimo, conforme a jurisprudência uníssona:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. SÚMULA VINCULANTE 4 DO STF. Em face da

Súmula Vinculante 4 do STF, o adicional de insalubridade incide sobre o salário mínimo federal.
(TRT 15ª, ROT: 0010609-47.2020.5.15.0083, Relator: Luiz Antônio Lazarim, 9ª Câmara, Publicação:
05/04/2021)
Sucessivamente, em caso de condenação, o que não se espera, requer sejam considerados tão
somente os dias efetivamente trabalhados, sob pena de enriquecimento ilícito.
13.DA LIMITAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO AO VALOR DOS PEDIDOS
O Reclamante apresentou valores que supostamente fundamentariam o valor dos pedidos.

Entretanto são totalmente impugnados vez que foram calculados sem considerar os dias efetivamente
trabalhados, as folgas e períodos de descanso e nem mesmo o valor auferido na época! De todo o modo,
necessário requerer que eventual condenação seja limitada ao valor especificado para cada pedido, sob
pena de violação aos artigos 141 e 492 do CPC (aplicável subsidiariamente ao processo trabalhista,
conforme art. 15 do CPC e art. 769 da CLT).
Neste sentido, é o entendimento do TRT 12ª Região, ao fixar a tese descrita abaixo sob o tema no
julgamento do Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR) 323/2020:
TESE JURÍDICA N.° 6 EM IRDR (proveniente do IRDR 0000323-49.2020.5.12.0000 - tema 10) Os

valores indicados aos pedidos constantes da petição inicial limitam o montante a ser auferido em
eventual condenação. Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho TRT 12ª. Publicado em 28/07/2021.
Ante o exposto, requer que em eventual condenação, a apuração dos créditos seja limitada aos
valores pretendidos na inicial em relação a cada pedido, sob pena de violação aos artigos supracitados e a
TJP n. 6 deste TRT Catarinense. Pelo deferimento.
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Fls.: 75
14.DO ÔNUS PROBATÓRIO E DA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS
É imprescindível o Reclamante acostar à exordial os documentos indispensáveis a provar-lhe as

alegações, conforme dispõe o art. 434 do CPC, o que, frise-se, não ocorreu. Reafirme-se, é do Reclamante
o ônus da prova dos fatos constitutivos do direito pleiteado, conforme dispõe o artigo 818, I da CLT e artigo
373, I do CPC. Se não demonstra o fato, suporte do direito pretendido, não procede o pedido.
Ademais, não há se falar em apresentação dos documentos solicitados pela parte Autora, tendo em
vista que, na verdade, quem deve dar andamento ao processo é o D. Juízo e não a parte. A apresentação
de documentos deve ser feita somente quando o Juiz determinar.
O Código de Processo Civil regula de modo claro e preciso o procedimento próprio e correto que
deve adotar o juiz, quando determina a exibição de documento ou coisa que se encontra em poder de
terceiro. Assim, não tendo a parte Autora observado os requisitos aplicáveis ao procedimento de exibição
de documento, não merece apreciação o pleito respectivo, vez que as partes são livres para juntarem os
documentos que entenderem necessários para a composição de sua fundamentação, dispensando
documentos que em nada contribuem para o desenvolvimento da ação.
15.DAS IMPUGNAÇÕES DOS DOCUMENTOS
Por cautela, esta Reclamada impugna todos os documentos juntados pelo Reclamante que estejam
em desacordo com o artigo 830 da CLT, bem como, aqueles que não se prestem para comprovar o alegado,
seja pela generalidade dos termos, pela insuficiência dos elementos formais e materiais e/ou por ilegíveis.
O TRCT (ID 949eb9f), aviso de medida disciplinar (ID de42300), acostados aos autos pelo Reclamante
apenas comprova que a empresa sempre observou todas as obrigações legais, agindo conforme
determinada a legislação trabalhista.
IMPUGNA a ultrassonografia (2fbaef5), laudos médico (ID 3bc029b e e8731f2) e atestado (ID
2718617) uma vez que TODOS os documentos médicos foram produzidos unilateralmente, posterior à
demissão, não sendo capaz de comprovar que a alegada patologia surgiu em decorrência do trabalho.
16. DA IMPUGNAÇÃO AO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
Impugna o pedido de gratuidade de justiça do Reclamante, uma vez que a mesmo não comprovou
fazer jus a tal benesse nos termos do art. 790 § 3º e § 4º da CLT.
Nota-se que o Reclamante sequer acostou a CPTS!!
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Fls.: 76
Além disso, o Reclamante não comprovou auferir renda inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social e sequer comprovou a insuficiência de recursos para o
pagamento das custas do processo, restando insatisfeitos os pressupostos trazidos com a Reforma
Trabalhista, razão pela qual merece o indeferimento.
É de conhecimento que não basta mais a mera declaração de pobreza para que seja concedido o
benefício, sendo necessário a comprovação da sua insuficiência de recurso, o que não ocorreu no caso em
tela. Inclusive, é o entendimento jurisprudencial do TST:
AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA

VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA. PESSOA FÍSICA.
COMPROVAÇÃO EFETIVA DA HIPOSSUFICIÊNCIA. AÇÃO AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº
13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. A partir da vigência da Lei nº
13.467/2017, para a concessão do benefício da gratuidade da justiça, exige-se não apenas a mera
declaração ou afirmação que a parte não possui condições de arcar com as despesas do processo
sem prejuízo do seu sustento e da sua família, mas, também, a efetiva comprovação da situação de
insuficiência de recursos, nos termos do art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT. No presente caso, o e. TRT
registrou que "a autora, até a sua dispensa, em 03/03/2020 (TRCT - fl. 332), recebia importância
mensal bem superior a 40% do limite máximo do Regime Geral de Previdência Social", uma vez que
a documentação colacionada aos autos "aponta remuneração mensal em torno de R$ 8.000,00, bem
como o TRCT indica o valor de R$ 9.242,91 como remuneração do mês anterior (fl. 332"). Registrou,
ainda, que "o comprovante de fl. 334 demonstra que a autora recebeu o pagamento de verbas
rescisórias no valor de R$ 40.450,40, em 09/03/202", o que desautoriza, nos termos do art. 790, §
3º, da CLT, a concessão do benefício da gratuidade processual com base na mera declaração de
insuficiência. Agravo não provido. (TST, Ag-AIRR: 00008809820205090653, Rel.: Breno Medeiros, 5ª
Turma, Publicação: 30/09/2022)
Ante o exposto, requer a total IMPROCEDÊNCIA do pedido.
17.DA DEDUÇÃO DOS VALORES PAGOS
Na eventual hipótese de alguma verba vir a ser deferida à Reclamante, o que se admite apenas por
argumentar, é necessário que sejam deduzidas as verbas já pagas a tal título. Ademais, o abatimento de
valores adimplidos, em idênticos títulos, deve ser precedido independentemente do mês de pagamento,
de forma global, sobre a totalidade do crédito, sob pena de enriquecimento ilícito do Reclamante e afronta
ao princípio do non bis in idem.
Requer, em eventual condenação, o que não se espera, a compensação e dedução global de todos
os valores pagos, nos termos do artigo 767 e Súmula 48 do TST, da CLT.
Do mesmo modo requer a desconsideração para fins de cálculo dos períodos de férias, atestados,
faltas, suspensões e outros afastamentos provenientes do contrato de trabalho.
29
Fls.: 77
18.DAS DEDUÇÕES FISCAIS E PREVIDENCIÁRIAS
Em relação aos recolhimentos previdenciários, requer a aplicação do Provimento 01/96 do C. TST,

autorizando-se os descontos previdenciários de eventuais verbas deferidas nesta reclamatória, conforme
previsão também na Súmula 368 do e. TST.
Ainda, conforme o entendimento jurisprudencial, sendo o empregado e empregador contribuintes,

cada qual deve responder por sua cota de participação, motivo pelo qual deve o Reclamante arcar com sua
conta de contribuição ao Fisco e a Previdência Social.
Assim, em eventual condenação, requer que o Reclamante arque com sua cota de contribuição junto
ao Fisco e a Previdência Social.
19. DOS JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
Necessário que seja observado a decisão do STF ADCs 58 e 59 e ADIs 5867 e 6021 para aplicar IPCA-
E, na fase pré-judicial, e, a partir da citação, à taxa Selic como índices de correção monetária. A correção
mencionada já abarca os juros, não havendo no que se falar em cumulação com juros de 1% ao mês.
Postula-se ainda a não incidência de juros de Imposto de Renda sobre os juros de mora, conforme
art. 404 do CC, OJ nº 400 da SDI-1 do TST e Súmula nº 64 do TRT12. Por fim, requer-se a indenização por
danos morais, caso deferida, seja atualizada a partir da fixação da condenação, conforme Súmula nº 439
do TST, e, alternativamente, a partir da citação.
20.DOS HONORÁRIOS SUCUMBÊNCIAIS
a) Patronos do Reclamante
No eventual deferimento de honorários sucumbenciais, na hipótese de deferimento total/parcial,

necessário esclarecer que os honorários sucumbenciais deveram incidir sobre o valor líquido da
condenação a ser apurado na execução (§ 1º do art. 11 da Lei nº 1.060/50), nos termos do que dispõe o
entendimento da OJ nº 348 da SDI-1:
348. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BASE DE CÁLCULO. VALOR LÍQUIDO. LEI Nº 1.060, DE 05.02.1950
(DJ 25.04.2007) Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060,
de 05.02.1950, devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de
sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários.
Nesse sentido, na eventual hipótese de deferimento dos honorários sucumbenciais em prol dos
patronos do Reclamante, a base de cálculo deve ser o valor líquido da condenação.
30
Fls.: 78
b) Patronos da Reclamada
Na hipótese, da improcedência total ou parcial da presente ação, ou caso o processo seja extinto
com ou sem resolução do mérito (art. 85 e § 6º do CPC) e casos de desistência, renúncia, ou der causa ao
arquivamento do feito, necessário o deferimento de honorários sucumbências em favor do Patronos da
Reclamada, nos moldes do art. 791-A da CLT, ainda que beneficiário da justiça gratuita, conforme §4º do
mesmo diploma legal e decisão de efeito vinculante proferida pelo STF na ADI 5766.
c) Da impossibilidade de compensação
Os honorários advocatícios possuem natureza alimentar, inclusive, sendo vedado compensação dos
honorários advocatícios em caso de sucumbência parcial, nos moldes do art. 85, § 14º do CPC. Logo, na
eventual sucumbência parcial, necessário que seja esclarecida a impossibilidade de compensação de
honorários advocatícios, em caso de sucumbência parcial pela parte contrária.
21.DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Ante o exposto, requer-se:
a) o indeferimento do pedido de tutela de urgência;

b) A improcedência do pedido de reversão da justa causa e verbas rescisórias subsequentes;
c) A improcedência do pedido de exibição dos documentos;
d) a improcedência do pedido de indenização do período de estabilidade CIPA;
e) A improcedência do pedido de danos morais;
I. Sucessivamente, que em eventual condenação a indenização seja limitada a ofensa de natureza
leve conforme o disposto no artigo 223-G, §1, I da CLT.
f) A improcedência do pedido de reconhecimento de doença ocupacional;
g) A condenação do Reclamante por litigância de má-fé em razão dos documentos produzidos para
a demanda e omissão de que a fábrica é climatizada;
h) A improcedência do pedido de danos materiais;
I. Sucessivamente, em atenção ao princípio da eventualidade da causa, o período em que subsistiu
a respectiva incapacidade até a data limite de alcance da aposentadoria;
II. Ao pagamento mensal do valor da suposta condenação, com a inclusão do Reclamante em sua
folha de pagamento, evitando, desta forma, o enriquecimento em um único montante ou, sucessivamente,
o pagamento em cota única com o respectivo deságio de 50%, nos termos da fundamentação;
i) A improcedência do pedido de danos morais;
I. Sucessivamente, que em eventual condenação a indenização seja limitada a ofensa de natureza
leve conforme o disposto no artigo 223-G, §1, I da CLT.
j) A improcedência do pedido de estabilidade provisória em decorrência da suposta doença
ocupacional, e indenização subsequente;
31
Fls.: 79
l) A improcedência do pedido de custeio do plano de saúde;

m) A improcedência do pedido de acúmulo de função;
n) A improcedência do pedido de adicional de insalubridade;
o) Seja determinado o desconto de IRPF e INSS à parte do Obreiro, das verbas a serem recebidas (o
que não se espera), conforme legislação pertinente;
p) Sejam acolhidos os critérios de condenação para fins de juros e correção monetária especificados
à defesa;
q) Seja limitada a condenação conforme os valores elencados à exordial, em caso de condenação;
r) O indeferimento da justiça gratuita ao Reclamante;
s) Protesta provar o alegado com os documentos que acompanham a presente, e por todos os meios
de prova admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal do Reclamante, sob pena de
confesso, a teor do Enunciado 74 do TST, inquirição de testemunhas, bem como expedição de ofício,
vistorias periciais, juntada de novos documentos, e outras não expressamente enunciadas;
o) Que todas as intimações sejam dirigidas exclusivamente para a advogada YOLANDA ROBERT
CLAUDINO DOS SANTOS, inscrita na OAB/SC 20.852, com endereço profissional na ROBERT Advocacia e
Consultoria, situado na Rua Doutor Marinho Lobo, 512, sala 12, Ed. Lulu Rosa, centro em Joinville.
Face ao que restou fartamente demonstrado e provado, requer-se que a presente reclamação
trabalhista seja julgada TOTALMENTE IMPROCEDENTE, por medida da mais lídima e salutar justiça.
Declaram as procuradoras que ao final subscrevem para fins do cumprimento do art. 830 da CLT,
que as cópias que instruem esta contestação são autênticas aos documentos oferecidos como prova.
Por fim, REQUER a juntada, neste ato, do vídeo que comprova a justa causa, bem como, o prazo de
5 dias para a juntada das credenciais.
Termos em que pede deferimento.

Joinville/SC, 21 de Julho de 2023.
- assinada eletronicamente -
YOLANDA ROBERT JÉSSICA MACHADO
OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
32
Fls.: 80
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 6a0d795
Fls.: 81
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 40dff8e
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 4529c94
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - ad524f8
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - d9f37a7
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - afa942a
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 275b84e
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 67a4f09
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Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 746ee66
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Descrição de Cargo
IDENTIFICAÇÃO
Superior Imediato Área Revisão \ Data CBO
Supervisor Industrial Logística Ver.002 - JUN/2023 4141-40
CARGO Operador de Logística
SUMÁRIO DO CARGO
Realizar atividades na área da Logística, atuando nas áreas de recebimento e expedição, além de
conferir e armazenar materiais e mercadorias do setor.
ORGANOGRAMA
Supervisor Industrial
Líder de Logística/Analista de Logística
Operador de Logística
REQUISITOS
Conhecimentos
Formação
• Ensino Médio Completo.
Conhecimentos
• Pacote Office
• Conhecimento básico ISO 9001:2015
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Realizar atividades da área da Logística, incluindo recebimento de material e insumos;
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Fls.: 137
Realizar a identificação, movimentação e preservação do produto estocado
Recepcionar, conferir e armazenar produtos e materiais no almoxarifado
Realizar a preparação de semiacabado;
Realizar o pagamento de materiais a serem produzidos;
Realizar contagem de estoque para inventário
Em caso de identificar produto não conforme, informar o superior imediato;
Realizar o controle dos produtos no estoque da Expedição, bem como liberação das mercadorias e ou
produto para envio por cliente e transportadora, de acordo com o faturamento;
Executar outras atividades relacionadas às descrições acima, a critério de seu superior imediato; -
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ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Lei nº 6.514 de 22/12/1977. Portaria 3.214/78 – NR 17 Ergonomia
1.0 IDENTIFICAÇÕES GERAIS DO POSTO:

Análise de Demanda: Jurídica ( X ) Lesgilativa ( ) Epidemiológica ( )
Empresa: Best Notebooks Industria e Coméricio CNPJ: 19.117.785/0001 – 05
Mês e Ano de Execução: Julho/2023
Setor: Almoxarifado
Posto: Montagem de Kits
Produto: Placas e componentes
Uso de EPI´s Botas
Cargo/Função: Almoxarife
Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, silos e depósitos. Fazem os
lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques. Distribuem produtos e materiais a serem
Descrição Geral do Cargo expedidos. Organizam o almoxarifado para facilitar a movimentação dos itens armazenados e a armazenar, preservando o
estoque limpo e organizado. Empacotam ou desempacotam os produtos, realiza expedição materiais e produtos, examinando-
os, providenciando os despachos dos mesmos e auxiliam no processo de logística.
Retirar na prateleira o teclado do notebook ( 500g );

Retirar na prateleira a tela do notebook (700g );
Descrição Geral da Tarefa
Retirar na prateleira a tampa da base do notebook ( 250g);
Posicionar compontentes na bancada;
2.0 DADOS ANTROPOMÉTRICOS:

Gênero: Masculino Idade: 26 Peso 80 kg Altura 1,75
3.0 MEMORIAL BIOMECÂNICO:

IMAGEM IMAGEM
Movimentação da tela para bancada

Atividade: Movimentação do teclado para bancada Atividade:
Segmento Principal: Cotovelos/Mãos Segmento Principal: Membros Inferiores / Mãos
Biomecânica Principal Flexão / Manejo fino Biomecânica Principal Deambulação / Manejo fino
IMAGEM IMAGEM
Movimentação da tampa da base para Posicionamento dos componentes na

Atividade: Atividade:
bancada bancada
Segmento Principal: Mãos / Ombro Segmento Principal: Ombros / Mãos
Biomecânica Principal Manejo grosso / Flexão Biomecânica Principal Flexão / Manejo fino
Classified as Internal
#
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 220b2dd
Fls.: 139
4.0 ÁREAS DE ALCANCE DA SUPERFÍCIE DE TRABALHO: Horizontal e Vertical

Área de alcance do Trabalho Altura da Superfície de Trabalho
Altura: M: 85 - 90 cm / H: 90 - 95 cm - Trabalhos em gerais: Bancada na

Alcance 1 - Freqüente: 30 cm (35 á 45 cm)-Área ótima
altura dos cotovelos.
Atende Atende
5.0 ÍTENS DA NORMA REGULAMENTADORA NR17 (Ergonomia):
Itens da NR17 - Ergonomia Observações Referente ao Item

Horário de Trabalho: Comercial
Horário da Entrada do Trabalho: 06:00h
Horário da Saída do Trabalho: 15:48h
Dias da Semana: Segunda á Sexta
Regime de Trabalho: 5-Trabalho / 2-Descanso
Carga Horária Semanal: 44 Horas
NR 17.4 - Organização do Trabalho
Carga Horária Diária: 8 Horas
Atividade com Pausas: 1 Hora de Almoço / 2 Pausas de 10 minutos livres
Produção Diária Média: 30 kits por Turno
Ciclo de trabalho: Acíclico - 2 Minutos
Posto tem revezamento: Sim
Ritmo de trabalho: Ritmo livre (autonomia na tarefa)
Na atividade é retirados das prateleiras, o teclado do notebook, a tela
do notebook, e base do notebook, estes são posicionados na bancada
NR 17.5 - Levantamento, transporte e descarga formando kits para o processo produtivo.
individual de materiais Peso do produtos:
Mínimo 250g
Máximo 750g
A atividade é realizada na postura em pé, deambulando;

Possui bancada com altura e área de alcance adequada na atividade
laboral.
NR 17.6 - Mobiliário dos postos de trabalho
Na atividade possui área para descanço durante as pausas conforme
preconiza a NR17.
NR 17.7 - Máquinas, equipamentos e

Não utiliza equipamento específico na atividade laboral. Não Aplicável
ferramentas manuais.
NR 17.8 - Condições ambientais de trabalho Ambiente com climatização, com iluminação e ruído dentro dos limites de tolerância conforme PGR.
6.0 ERGOS - CARGA MENTAL
No Método Ergos Avaliação da Carga Mental - Fatores Cognitivos, o resultado encontrado foi 18,26 contatando que as condições
0 a 30 (Satisfatório) de trabalho são adequadas e não existe nenhum risco potencial.
7.0 RESULTADOS QUANTITATIVOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA

KIM-
SUZANNE SUZANNE SUZANNE SUZANNE KIM-
Ferramenta REBA EMPURRAR E
RODGERS RODGERS RODGERS RODGERS MOV CARGA
PUXAR
Critério de Interpretação por
Região Corporal Segmento OMBROS TRONCO MMSS MMII CORPO TODO TRONCO TRONCO
Conclusão BAIXO
#
Fls.: 140
8.0 PLANO DE AÇÃO ESPECÍFICO
Item Melhorias Necessárias
Punhos/Mãos: Manejo fino e grosso ao manusear os produtos.

Biomecânica Ocupacional
Colaboradores possuem treinamento postural na integração e anualmente.
Atividade ACíclica. Fator organizacional de acordo com as normas de produção.

Organizacional
Não há ações recomendadas para este item.
Não é realizado levantamento e/ou transporte manual de carga no posto de trabalho.

Levantamento de Carga
Na atividade possui assentos para descanso durante as pausas conforme preconiza a NR17.
Mobiliário
Não há recomendação de ações para este item.
Equipamento adequado atividade laboral.

Equipamentos
Não há recomendação de ações para este item.
Condições ambientais estão dentro do limite conforme o PGR.

Condições Ambientais
9.0 CONCLUSÃO QUANTO AO RISCO ERGONÔMICO
Conforme a avaliação das adaptações das condições do posto de trabalho, abordando os requisitos estabelecidos na Norma Regulamentadora 17 - Ergonomia
e utilizando métodos quantitativos o posto de trabalho foi considerado Risco Baixo para atividade laboral.
Responsável pela Avaliação

Thayana Silva Taylor Santos
Fisioterapeuta do Trabalho/Ergonomista Técnico Segurança do Trabalho
Crefito: 187534-F MTE AM/000719.6
#
Fls.: 141
REBA (RAPID ENTIRE BODY ASSESSMENT)

Referência: Sue Hignett and Lynn McAtamney, Rapid entire body assessment (REBA); Applied Ergonomics. 31:201-205, 2000.
Empresa: Best Notebooks Industria e Coméricio Função: Almoxarife Data: JULHO/2023

Local: Almoxarifado Função: Montagem de Kits Analista: Thayana Silva
Tabela A Tabela B
3 2
+ +
Tronco Carga/ força Pega Ombro
2 0 0 2
Add + 1 se em rotação ou flexão lateral Add + 1 se em abdução ou rotação
Add + 1 se em elevação
Subtrair 1 se apoiado
3 2
Tabela C
Pescoço 3 Cotovelo
2 2
Add + 1 se em rotação ou flexão lateral

+
Atividade
0
Resultado
3
Pernas Punho
1 1
Add + 1 se em desvio radial ou ulnar
Pontuação: Nível do risco: Ação:

.1 Insignificante Não necessária
2a3 Baixo Pode ser necessária
4a7 Médio Necessária
8 a 10 Alto Necessária em breve
> 11 Muito alto Necessária imediatamente
# Classified as Internal
Fls.: 142
AVALIAÇÃO DA CARGA MENTAL - FATORES COGNITIVOS

Referências: La valoración de la Carga Mental según el método ERGOS. Empresa Nacional de Siderurgia - ENSIDESA, 1989.
Empresa: Best Notebooks Industria e Coméricio Função: Almoxarife Data: JULHO/2023
Local: Almoxarifado Função: Montagem de Kits Analista: Thayana Silva
Pressão de tempo Iniciativa
< 5% da jornada 4 Sim 0
Pode modificar livremente a ordem
Duração do tempo de pausa. 5 a 15% da jornada 2 2 Parcialmente 2 0
das operações que realiza?
15 a 25% da jornada 0 Não 4
Não 4 Sempre 0
O funcionário pode parar a máquina Pode resolver os incidentes do posto
As vezes 2 0 As vezes 2 2
ou processo sem gerar transtornos? por iniciativa própria?
Sim 0 Nunca 4
Existem fases as quais o ritmo de Não 0 Sim 0
Tem autonomia para planejar e
trabalho pode ser considerado As vezes 2 0 Parcialmente 2 0
executar o trabalho livremente?
opressivo? Frequentemente 4 Não 4
Atenção Isolamento
Baixa 0 Sim 4
A demanda perceptiva do trabalho Está isolado fisicamente? 0
Média 2 0 Não 0
(indicadores, alarmes, detectores) é?
Alta 4 Para desenvolver corretamente o Sim 0
Não 0 trabalho é necessário se relacionar 0
Manuseia máquinas perigosas? 0 Não 4
Sim 4 com os colegas?
Pouco 0 Sim 0
O trabalho requer precisão ou Pode se comunicar verbalmente com
Média 2 2 Com interfone 2 0
minuciosidade? os colegas?
Alta 4 Não 4
Complexidade Horários e turnos de trabalho
O trabalho requer uso frequente de Não 0 Horário comercial 0
0
manuais, documentos, etc? Sim 4 Turno único (1º, 2º e 3º) 2
2 turnos alternados (folga
Pouco 0 4
sáb. e dom.)
O trabalho requer conhecimento Qual é o tipo de horário de trabalho? 3 turnos alternados (folga 0
Médio 2 2 6
técnico específico? sab. e dom.)
Elevado 4 8
domingo)
Não 0 10
Possíveis erros geram grandes domingo)
Somente no processo 2 2 Sim 2
repercursões?
Realiza horas extras com frequencia? 0
Possíveis acidentes 4 Não 0
Monotonia Relacionamentos no trabalho
Realiza em seu trabalho várias tarefas, Sim 0 Sim 0
0
funções e operações? Não 4 O trabalho é realizado em equipe? As vezes 2 2
Não é repetitivo 0 Nunca 4
Em trabalhos repetitivos, faz rodízio
Sim 2 0 Frequentemente 0
de atividades? Há relacionamento com pessoas de
Não 4 Ocasionalmente 2 2
outros setores ou terceiros?
Sim 0 Nunca 4
Aparecem com frequencia mudanças Pouco 2 Sim 4
2 O posto de trabalho requer muitos e
de operação no processo? Alguns 2 2
Não 4 variados termos de controle?
Não 0
Raciocínio e processos centrais Demandas gerais
Simples 0 Deve supervisionar o trabalho e Não 0
O trabalho exige raciocinio e solução 0
Médios 2 2 outras pessoas? Sim 4
de problemas?
Complexos 4 Sim 4
Tem responsabilidade sobre outras
Planeja ou programa as atividades de Não 0 Só instalações 2 2
0 pessoas e instalações?
outras pessoas? Sim 4 Não 0
Não 0 Sim 4
Analisa e toma decisões sobre o Deve escrever e executar informativos
0 As vezes 2 0
processo de trabalho? Sim 4 técnicos, regras, etc?
Não 0
TOTAL A: 12 TOTAL B: 10
Pontuação total da carga mental = 0,83 x (A + B): 18,26
0 a 30 (satisfatório) As condições de trabalho são adequadas e não existe nenhum risco em potencial.
As condições de trabalho estão dentro dos padrões de saúde e segurança aceitáveis internacionalmente. É improvável que afetem a
31 a 60 (aceitável)
saúde. Porém, recomenda-se manter o controle sistemático dessas condições.
61 a 100 (deve melhorar) São necessárias medidas corretivas para reduzir os riscos e proteger a saúde e qualidade de vida dos colaboradores.
# Classified as Internal
Fls.: 143
RTST
RELATÓRIO TÉCNICO STRESS TÉRMICO / CALOR
JULHO/2023
Avell Best Notebooks Indústria e Comércio de Equipamentos de Informática Ltda.

Rua Matrinxã nº 687 – Distrito Industrial
CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - c66a5ac
Fls.: 144
SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO
3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
4. OBJETIVO DO RELATÓRIO
5. EQUIPAMENTO UTILIZADO
6. ACOMPANHANTE / REPRESENTANTE DA EMPRESA
7. DATA DA VISTORIA
8. EQUIPE TÉCNICA MULTIDISCIPLINAR RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO
9. IDENTIFICAÇÃO DAS ESTRUTURAS PREDIAIS DA EMPRESA
10. DEFINIÇÕES
11. ESTRESSE TÉRMICO (CALOR)
12. RESUMO DAS QUANTIFICAÇÕES REALIZADAS
13. CARACTERIZAÇÃO DA ATIVIDADE OU OPERAÇÃO INSALUBRE
14. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
15. QUADRO DAS AVALIAÇÕES DE CALOR  RESULTADO DA AVALIAÇÃO DO ESTRESSE TÉRMICO/CALOR
16. CONCLUSÃO
17. VISTO DA EMPRESA
18. ANEXOS/ PLANILHA DE RISCOS/ CERTIFICADOS

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 145
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.
Razão Social: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA

Endereço: Rua: Matrinxã, 687 – Distrito Industrial - Manaus – AM.
CEP: 69075-150 (47) 3801-6000/ (92) 3306-5430
CNPJ: 19.117.785/0001 – 05
Atividade Principal: Fabricação de equipamentos de informática.
CNAE PRINCIPAL: 26.21-3-00 Grau de Risco: 03
2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO.
Razão Social: Ergolife – Saúde e Segurança Ocupacional

Endereço: Rua Rua Camaçari, nº 236, Cidade Nova.
CEP: 69098348 (92) 992543683
CNPJ: 27.424.057/0001-74
3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL.
• LEI n. º 6514 de 22 de dezembro de 1977 - Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do

Trabalho - Aprovadas pela Portaria n. º 3214 de 8 de junho de 1978;
• NHO 06 - Avaliação da exposição ocupacional ao calor.
4. OBJETIVO DO LAUDO.
Este laudo técnico foi elaborado com a finalidade de atender a Legislação no tocante a Segurança e
Medicina do Trabalho.
5. EQUIPAMENTO UTILIZADO.
O equipamento utilizado é um termômetro de Globo Digital Instrutherm TGD-400 certificado em anexo.
6. ACOMPANHANTE / REPRESENTANTE DA EMPRESA.
Durante o período da coleta dos dados, o funcionário relacionado abaixo acompanhou todo o processo
de avaliação nos ambientes de trabalho.
Nome: Função:
Felipe de Lima Souza Analista de Logistica

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 146
7. DATAS DA VISTORIA.
As coletas de dados para a elaboração desse relatório técnico ocorreram no dia 18/07/2023, nesta
respectiva data o tempo estava parcialmente ensolarado com a umidade relativa do tempo variando
entre 76% a 82% e com ventos de 7 a 9 km/h.
8. EQUIPE TÉCNICA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO TÉCNICO.
Nome: Taylor José Souza Santos
Técnico em Segurança do Trabalho
Registro: MTE – AM n. º 719-3
CPF: 812.851.672-87
Identidade: 3139982-7
9. IDENTIFICAÇÃO DAS ESTRUTURAS PREDIAIS DA EMPRESA.
A Unidade fabril da Empresa BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE

INFORMATICA LTDA . é compreendida em um espaço de 600,00 m², com pé direito de 2,80m de altura,
paredes em alvenaria, piso epoxi, pintura em branca neve PVA, teto com forro anti-chama e fibra
vegetal, telha metálica trapezoidal. A iluminação é artificial com utilização de lâmpadas de led.

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 147
10. DEFINIÇÕES.
Aclimatização: adaptação fisiológica decorrente de exposições sucessivas e graduais ao calor que visa
reduzir a sobrecarga fisiológica causada pelo estresse térmico;
Ciclo de exposição: conjunto de situações térmicas ao qual o trabalhador é submetido, conjugado às

diversas atividades físicas por ele desenvolvidas, em uma sequência definida.
Índice de bulbo úmido termômetro de globo (IBUTG): índice utilizado para avaliação da exposição
ocupacional ao calor que leva em consideração temperatura, velocidade e umidade do ar e calor
radiante.
Índice de bulbo úmido termômetro de globo médio (IBUTG): média ponderada no tempo dos diversos
valores de IBUTG obtidos em um intervalo de 60 minutos corridos.
Limite de Tolerância (NR-15): entende-se por “Limite de Tolerância, para fins dessa Norma, a
concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao
agente, que não causará dano a saúde do trabalhador, durante sua vida laboral.
Limite de exposição ocupacional (LEO) NHO-06: valor máximo de IBUTG relacionado à taxa metabólica
média (M). Representa as condições sob as quais se acredita que a maioria dos trabalhadores possa
estar exposta, repetidamente, durante toda a sua vida de trabalho, sem sofrer efeitos adversos à sua
saúde.
Nível de ação – NHO-06: valor acima do qual devem ser adotadas ações preventivas de forma a
minimizar a probabilidade de as exposições causarem danos à saúde do trabalhador. Esse valor
corresponde ao limite de exposição ocupacional ao calor para trabalhadores não aclimatizados.
Ponto de medição: ponto físico escolhido para posicionamento do dispositivo de medição onde serão
obtidas as leituras representativas da situação térmica objeto de avaliação.
Situação térmica: cada parte do ciclo de exposição na qual as condições do ambiente que interferem na
carga térmica a que o trabalhador está exposto podem ser consideradas estáveis.
Taxa metabólica (M): quantidade de energia por unidade de tempo produzida no interior do corpo
humano que leva em consideração a atividade física exercida.
Taxa metabólica média (M): média ponderada no tempo das taxas metabólicas obtidas em um intervalo
de 60 minutos corridos.
Valor teto: valor de IBUTG relacionado a uma taxa metabólica que define condições extremas nas quais
o trabalhador não é mais capaz de manter o equilíbrio térmico, implicando aumento da temperatura
central de 1°C em menos de 15 minutos.

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11. ESTRESSE TÉRMICO (CALOR).
A temperatura corporal é algo menor durante a manhã, aumentando ligeiramente ao cair da tarde.
Diminui um pouco durante o sono, sendo mínima aproximadamente às 3:30h da madrugada.
Se invertermos o ritmo habitual de vida (dormindo quando se acostumava estar acordado e viceversa) se
experimentará depois de um determinado tempo, a variação rítmica diária da temperatura.
A ingestão de alimentos, as vestes e a temperatura ambiente modificam ligeiramente a temperatura

superficial do corpo. Esta temperatura é alguns graus mais baixo que a existente a 4 ou 5 cm de
profundidade, sendo, porém nesta localização mais constante que na primeira mencionada.
Na realidade é impossível atribuir uma temperatura que seja idêntica para todos os indivíduos. A
regulagem da temperatura humana num nível relativamente constante determina a existência de
mecanismos de produção de calor e outros de perda. A ativação de um ou de outro sistema permite
manter o equilíbrio de ambos os fatores.
Os mecanismos denominados termogênicos, têm duas partes fundamentais podendo uma delas ser
chamada de fixa e outra de ajustável, dependendo esta última da ação muscular de tiritar, que adiciona
calor quando necessário.
Os processos metabólicos, importante fonte de calor do organismo, produzem aproximadamente uma

caloria por quilograma e por hora em condições basais, ou seja, 1700 calorias diárias em uma pessoa do
tipo mediano. O exercício físico aumenta esta produção calórica, podendo chegar-se até 7000 calorias
durante um exercício intenso. Como o calor específico da solução fisiológica que constitui o corpo é 1,
resulta que se não existisse perda de calor, a temperatura do corpo sofreria uma elevação de 1 °C por
hora em condições basais e de 2 °C com exercício moderado. Pelo exposto é necessário o conhecimento
dos mecanismos de perda de calor.
As células do corpo queimam oxigênio e nutrientes para efetuar suas funções sendo produzido calor
através de um processo químico de combustão. Uma atividade celular mínima é necessária para manter
a vida.
Mecanismos termolíticos: Dois são os órgãos principais da perda calórica estando representada pela
pele e pelo aparelho respiratório. Além destes, pequenas quantidades de calor são empregadas para
aquecer as excreções (como urina, etc.) e os alimentos.
A pele perde calor através dos processos de radiação, condução e convecção, perda insensível de água e
transpiração. A radiação, ou perda de calor por movimentos de ondas infravermelhas, permite a uma
pessoa com roupas normais em repouso, num clima temperado, perder em torno de 50% do calor que
produz. A condução consiste na transmissão de calor de uma molécula para outra devido à vibração
molecular.
A condução é praticamente descartável nos processos de transmissão do calor de, ou para o ambiente,
sendo, no entanto de grande importância nos processos submarinos ou quando o corpo se encontra em
contato com objetos sobre altas temperaturas. A convecção é a perda térmica que se produz pelo
aquecimento das moléculas do ar que entram em contato com a superfície do corpo, e que

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posteriormente, ao deslocar-se, fazem com que este perca parte do calor que lhe foi cedido. A
velocidade do ar incide sobre a taxa de retirada de calor devido à convecção.
Como já foi visto a temperatura do corpo não é constante em todo momento, nem na totalidade de sua
superfície ou parte interna. A vasoconstrição e vasodilatação exercem elevada influência sobre o fluxo do
sangue cutâneo e naturalmente sobre a temperatura da pele.
A transpiração imperceptível é à saída de água através da pele, de forma tão lenta que a pessoa nem
percebe a sua saída. Num adulto normal, pode atingir valores de 600 a 800 centímetros cúbicos diários,
o que pressupõe uma perda de 400 calorias por evaporação.
O suor segregado pelas glândulas sudoríparas pode atingir valores consideráveis de até 10 litros em
determinadas ocasiões. O ser humano tem a capacidade de transpirar como meio de resfriar seu corpo.
As glândulas sudoríparas, controladas pelo hipotálamo, parte do diencéfalo localizadas no cérebro, são
as encarregadas desta função, segregando água que contém alguns sais dissolvidos.
O nível de atividade física bem como outros fatores influencia nas atividades das citadas glândulas. A
transpiração aumenta na medida em que o corpo necessita aumentar o resfriamento para efetuar a
remoção do calor. A água evapora através da pele efetuando o resfriamento superficial do corpo, devido
ao processo de evaporação. A quantidade máxima de resfriamento que pode ser obtida através do
processo de transpiração depende da velocidade do ar e da umidade existente no ambiente.
Em condições quentes e úmidas, a pressão de vapor no ar e na superfície da pele é praticamente a

mesma. Em ambientes quentes e secos, a diferença entre as pressões de vapor é substancial e,
consequentemente, a evaporação é rápida, estando o resfriamento real do corpo limitado pela taxa à
qual a transpiração é produzida.
As pressões de vapor podem ser determinadas através do diagrama psicométrico, devendo ser
conhecidas às temperaturas de bulbo úmido ou a umidade relativa.
O aparelho respiratório tem grande importância na mudança de calor e água.
O organismo perde calor através do ar inspirado e expirado mediante a evaporação de água. A cessão de
calor para o ar inspirado resulta tão notável que incluso em temperatura de - 100 °C se obtém a entrada
de ar nos alvéolos à temperatura normal e saturado com água.
Os diferentes processos que intervém na perda de calor são esquematizados na figura 1.
Fig. 1 - processos que interferem na perda de calor do organismo

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Os processos mencionados devem estar perfeitamente equilibrados para se obter a manutenção da

temperatura corporal normal. Pode-se dizer que o ser humano suporta determinadas temperaturas
ambientais, encontrando-se estas em uma faixa que oscila entre as altas e baixas temperaturas,
denominada de conforto encontra-se na parte intermediária desta faixa. Obviamente que temperaturas
que se encontram fora da região de conforto podem originar danos ou doenças.
Se voltarmos brevemente aos conceitos mencionados acima, podemos deduzir que se o calor for
transferido rapidamente do corpo para o ambiente externo, a pele experimentará uma sensação de frio,
e se for transferido do ambiente para o corpo uma sensação de calor. O ambiente térmico pode criar
problemas de transmissão de calor para a totalidade da massa corpórea ou para áreas particulares,
provocando indistintamente estados de tensão (stress) devido ao calor ou frio, sendo afetadas as pessoas
que se encontram expostas a condições de calor excessivo.
O calor ganho ou perdido pelo corpo manifesta-se através do aumento ou diminuição da temperatura
deste. A taxa à qual o calor é produzido pelo corpo é determinada pelo esforço que estará sendo realizado.
Nas tabelas a seguir, podem ser verificados, conforme o tipo de atividade desenvolvida, vários valores de
taxas de metabolismo.

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TABELA EQUIVALÊNCIA DE CALORIAS / ATIVIDADE

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Trabalho leve
Os Perigos do Calor
A temperatura interna do corpo humano, que normalmente se mantém dentro de um valor constante
num indivíduo em condições normais, é de aproximadamente 37,5 °C, encontrando-se pelos motivos já
expostos em 35 °C, na superfície da pele. Se a temperatura do tecido se eleva devido a qualquer fator
anormal, poderiam resultar danos ou destruição, dependendo do tempo de exposição à fonte de calor.
Como manifestado, se a transferência de calor é de caráter elevado, através dos tipos de transmissão
mencionados, permanecendo conseqüentemente elevada a temperatura interna do coro por longo
período de temo, poderá levar ao óbito, embora o infortunado não perceba nenhuma sensação de dor.
A danificação local do tecido do corpo ocorre quando a temperatura da superfície da pele atinge um valor
de 44 °C ou maior. A sensação de dor será percebida quando a temperatura da pele atingir os 45 °C, sendo
intolerável e dolorosa quando chegar aos 46 °C.

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Os efeitos que o calor pode produzir sobre o corpo podem ser classificados como:
a) Doenças provenientes da sua exposição;
b) Queimaduras.
No primeiro item se agrupam aquelas cuja origem se encontra na excessiva exposição a este tipo de
energia, da qual podem advir vários tipos de patologias, entre as quais se encontram a hipertermia,
inflamação das glândulas sudoríparas, modificação comportamental e outras que passamos a detalhar. As
doenças devidas à exposição ao calor elevado podem ser classificadas como:
1) Insolação ou choque térmico;
2) Hiperpirexia;
3) sincope;
4) Exaustão;
5) Câimbras;
6) Erupção;
7) Fadiga;
8) Tensão (stress)
Insolação ou Choque Térmico:
Este tipo de doença origina uma falha do mecanismo regulador térmico do corpo, manifestandose através
da falta normal de transpiração. A pele torna-se quente e ressecada, a temperatura do corpo registra um
aumento, ocorrendo em determinadas ocasiões confusão mental, perda da consciência e convulsões,
podendo a pessoa chegar ao estado de coma. Nestes casos, usualmente provenientes de elevada
exposição solar, deve-se realizar um resfriamento imediato, para não se chegar a um desfecho fatal.
Hiperpirexia:
Este tipo de doença se manifesta por febre elevada, constituindo uma forma leve da anterior, ocorrendo
igualmente uma falta parcial da transpiração.
Sincope:
Pode ocorrer desmaio devido a uma redistribuição do sangue para o periférico, reduzindo, portanto, o
fluxo sangüíneo cerebral. Esta condição pode ser corrigida transportando o acidentado para um local onde
existam condições de confortabilidade térmica, mantendo-o deitado.
Exaustão:
A perda de água por transpiração excessiva, devido a uma ventilação falha ou inexistente, pode conduzir
à fadiga, dor de cabeça, vertigem ou a uma sensação desagradável, imprecisa, experimentada no

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abdômen, em especial no epigástrio, podendo ser seguida de vômito. Esta doença caracteriza-se por
estados de frio e distúrbios superficiais na pele. Nestes casos a urina aparece concentrada e com baixo
volume. O vitimado deverá ser retirado do ambiente de trabalho e levado para outro lugar onde a
temperatura seja amena, deixado em repouso e procedendo à reposição dos líquidos necessários.
Câimbras:
Estas aparecem devido a uma contração espasmódica e dolorosa dos músculos. Usualmente se manifesta
durante ou subseqüentemente a um serviço efetuado em um ambiente não adequado de trabalho e como
conseqüência da perda de sais no processo de transpiração. O tratamento, como nos casos anteriores,
consiste na reposição do sal emanado pelo corpo.
Erupção:
É um desarranjo de caráter físico que se manifesta pelo aparecimento de espinhas, designação comum
dada a certas borbulhas da pele, principalmente às do rosto, e a aparição de pequenas erupções durante
a exposição ao calor. Nestes casos, as glândulas sudoríparas se fecham devido à retenção da transpiração,
produzindo-se a conseqüente inflamação. A pele deverá ser mantida seca evitando-se a exposição ao calor
durante o tratamento da doença.
Fadiga:
Nas pessoas não acostumadas a trabalhar em ambientes quentes, podem aparecer sintomas de redução
da sua capacidade sensomotora. É possível, neste caso, serem verificadas mudanças comportamentais,
assim como uma sensível redução da produtividade, a retirada de roupa ou o aparecimento de
transpiração em ambientes frios. Em determinados casos, estes desarranjos podem ser reduzidos através
de um processo de aclimatação.
Tensão:
A idéia de conforto térmico baseia-se na avaliação subjetiva do ambiente térmico. A escala inicialmente
utilizada foi a da temperatura efetiva, encontrando-se atualmente em uso a da ASHRAE e outras que
estabelecem condições de conforto. A tensão provocada por ambientes quentes, ou seja, aqueles que não
cumprem com as condições estipuladas nas tabelas mencionadas, manifestam-se através de mudanças
fisiológicas, como as correspondentes ao fluxo sangüíneo, temperatura interna do corpo e transpiração.
Estas mudanças são índices do que se denomina esforço devido ao calor, termo que expressa às mudanças
psicológicas derivadas das condições ambientais anormais. Foram desenvolvidos alguns índices para
prognosticar os resultados de como uma exposição excessiva aos ambientes quentes produz os
denominados esforços excessivos. Os dois índices mais utilizados são o de tensão devida ao calor (Heat
Stress Index - HSI) e o limite de tolerância para exposição ao calor, ou Índice de Bulbo Úmido - Termômetro
de Globo (Wet Bulb Globe Temperatura Index - WBGT). Conforme a NR.15 - Anexo N° 3, a exposição ao
calor deve ser avaliada através do “Índice de Bulbo Úmido - Termômetro de Globo” (IBUTG), são
estabelecidos os períodos de descanso para regime de trabalho intermitente, com descanso horário no
próprio local de trabalho, para atividades consideradas como: leve, moderada e pesada. A norma
estabelece que o descanso deve ser feito em locais apropriados e com ambiente ameno. Os limites de
tolerância constam no quadro 2, da citada norma.

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Queimaduras:
Conforme manifestado anteriormente neste capítulo, o corpo humano pode efetuar a remoção do calor
da pele e de outros tecidos do corpo a uma taxa que é uma função do fluxo sangüíneo através destes.
Pode ser adicionado calor localizado ao tecido corpóreo, mediante contato com um objeto quente,
empregando-se o processo de condução, ou exposição a fontes elevada de energia radiante, empregando-
se também o processo de radiação, ou ainda de convecção.
Se as taxas de adição forem maiores que as de extração do calor, o tecido armazenará energia, produzindo-
se conseqüentemente um aumento local de temperatura, com o resultante desconforto, dor e danificação
da parte afetada. As queimaduras classificam-se pela profundidade de danos sofridos pelos tecidos. A
epiderme é a camada celular superficial não vascularizada, que reveste a derme, contém folículos pilosos
e as glândulas sudoríparas. Na região subcutânea, existe uma malha de vasos sangüíneos que alimentam
os tecidos. Não muito tempo atrás às queimaduras era denominado de: primeiro segundo e terceiros
graus, com base nas características apresentadas pelo ferimento. Atualmente são classificadas conforme
sua espessura ou profundidade, ou seja: superficiais, profundas e totais. Ambas as classificações são
expostas na tabela abaixo.
CLASSIFICAÇÃO DA PROFUNDIDADE DA QUEIMADURA
Além da classificação mostrada na tabela anterior, outras consideram a parte do corpo queimada, a faixa
etária das pessoas e outros fatores. Outras queimaduras têm origens diferentes das evidenciadas para o
calor, que são as provenientes da eletricidade e da exposição ou contato com produtos químicos.

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Roupas de Proteção:
As roupas diminuem a taxa de transferência de calor entre o corpo e o ambiente. Na maior parte dos
casos, as roupas isolantes, que possuem diferentes coeficientes de transmissões, diminuem a perda de
calor para o ambiente. As roupas confeccionadas com tecidos aluminizados, por conseguinte refletivas,
reduzem a absorção de calor radiante proveniente de fontes diversas de emissão. Outros tecidos
diminuem a perda de umidade, eliminando a evaporação e não permitindo ao vapor migrar para o
ambiente externo, quando se encontra saturado. Determinados equipamentos resfriados mediante
água, embora aplicados em situações extremas, permitem efetuar uma efetiva remoção do calor.
As roupas excessivamente pesadas ou que possuam algumas restrições podem aumentar os problemas
térmicos, consequentemente o metabolismo, devido ao trabalho excessivo que a pessoa deve realizar
para se movimentar.
Um trabalho considerado de caráter leve pode transformar-se em pesado, se for necessário utilizar
roupas especiais que não forem adequadas e confortáveis, tornando não somente menos efetivas as
atividades do trabalhador, como ainda o conduzindo a situações de risco.
Conforme será visto no item relativo à EPIs, roupas apropriadas devem ser fornecidas ao trabalhador não
somente para isolar, como para evitar os danos procedentes da exposição ao frio ou ao calor.
Deve-se lembrar ao engenheiro ou ao técnico de segurança que as roupas protetoras podem resolver
alguns problemas e acrescentar outros, como os devidos ao aumento da taxa metabólica. Quando da
realização da seleção, lembrar que estas não eliminam a possibilidade de perigos, dependendo
fundamentalmente do treinamento recebido e da cooperação do trabalhador, para que sua utilização
seja efetiva.
Em todos os casos necessários, devem ser utilizados equipamentos de proteção com material isolante na
espessura e qualidade adequada, para evitar queimaduras, salpicos de materiais quentes ou
transferência de calor por condução.
O vapor isolante de uma roupa de proteção é dado em unidade CLO, estabelecidas para componentes
de roupas especiais e determinados em laboratórios, assumindo-se condições especiais.
Quadro 4 ANEXO 3 PPRA (Aprovado pela Portaria SEPRT n.º 1.359, de 09 de dezembro de 2019).

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Controle dos Problemas Térmicos
A tensão devida ao calor, assim como os correspondentes danos térmicos podem ser reduzidos se forem
observados os seguintes fatores:
• Controlando a fonte emissora, tratando de reduzir a temperatura, se possível, por alguns

processos;
• Efetuando modificações no ambiente de trabalho, após detalhado estudo deste;
• Determinando o tempo de exposição a fontes emissoras; • Proporcionando roupas ou

equipamentos protetores;
• Ministrando palestras nas quais sejam tratados os eventuais problemas, físicos e psíquicos,
provenientes da exposição a elevadas fontes de calor;
• Realizando treinamento adequado do pessoal que se encontre exposto a elevadas temperaturas de

trabalho, determinando: os procedimentos, os cuidados a serem observados, os perigos e suas
conseqüências.
Nas condições ambientais enunciadas no item 2, encontram-se incluídos: a temperatura e a velocidade

do ar, a temperatura do elemento radiante e a pressão de vapor. Se não for possível efetuar as
modificações necessárias nos elementos acima mencionados, uma efetiva ventilação ou exaustão poderá
reduzir os efeitos da tensão térmica.
A ventilação constitui um processo através do qual se deve suprir ar de uma fonte diferente do ambiente
a ser ventilado, dependendo sua efetividade da temperatura do ar insuflado. Quando esta solução não
for realmente efetiva, deverá ser instalado um sistema de ar condicionado, dependendo obviamente da
importância do processo e do fato de serem esgotadas todas as soluções que amenizem a situação.
Em ambientes sujeitos as elevadas fontes de radiação, a colocação de elementos de proteção pode

reduzir seus efeitos, devendo ser considerado o fato de que esta energia se desloca em linha reta não
produzindo o aquecimento direto do ar circundante. Como a intensidade da radiação diminui com o
quadrado da distância à fonte emissora, a simples solução de afastar o trabalhador da citada fonte
poderá resolver definitivamente o problema.
Uma outra forma de reduzir a tensão provocada pelo calor, minimizando o esforço realizado pelo
trabalhador, se encontra na utilização de ferramentas ou dispositivos apropriados.
Outra forma é a de efetuar um ajuste das atividades, limitando o tempo de trabalho, mediante pausas de
descanso devidamente controladas.
Esta situação, que aparentemente pode reduzir o rendimento do trabalhador, será uma arma do
empregador para obter um trabalho mais efetivo.

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A identificação de eventuais doenças, acima detalhadas, podem ser efetuadas mediante um exame
médico periódico do trabalhador, devendo aqueles que apresentarem sintomas decorrentes da sua
atividade, ser mantidos afastados dos lugares de trabalho.
Em ambientes nos quais seja necessário trabalhar sob condições extremas é necessário um
monitoramento médico constante, devendo-se verificar que a temperatura interna não exceda o limite
dos 38 °C e que os batimentos cardíacos e transpiração não sejam elevados.
12. RESUMO DAS QUANTIFICAÇÕES REALIZADAS.
As avaliações da Sobrecarga Térmica e da Sobrecarga Fisiológica por calor devem ser usadas para o
dimensionamento do risco para a saúde e segurança do trabalhador, porém é importante frisar que,
em se falando das regiões de clima tropical, a maioria das atividades desenvolvidas em ambientes externos
ou não climatizadas durante a estação do Verão, conduziriam os Trabalhadores a exposições acima dos
Limites de Tolerância da NR 15 Anexo nº. 3.
Portanto sempre que formos avaliar as Condições Ambientais de Trabalho por exposição à Sobrecarga
Térmica / Calor devemos caracterizar a existência de Fontes Artificiais de Calor.
Os Limites de Tolerância apresentados na Legislação representam as condições às quais se acredita que a

maioria dos Trabalhadores saudáveis, adequadamente hidratados e que não estejam fazendo uso de
medicamentos, possa estar repetidamente exposta, sem sofrer efeitos adversos à saúde.

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Em função do índice obtido, será definido com o tipo de atividade de acordo com quadro nº 01, do anexo
03 e taxa metabólica quadro nº 02 ambos da NR 15 (Atividades e Operações Insalubres) do MTE.

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Limites de exposição ocupacional:
Os limites estabelecidos nesta norma são válidos apenas para trabalhadores sadios, com reposição de
água e sais perdidos durante sua atividade, mediante orientação e controle médico e com o uso de
vestimentas tradicionais, compostas por calça e camisa de manga longa ou macacão de tecido simples,
que permitam a circulação de ar junto à superfície do corpo e viabilizem a troca de calor com o ambiente
pelos mecanismos da convecção e evaporação do suor.
O limite de exposição ocupacional ao calor é estabelecido com base no médio ponderado (IBUTG) e na
taxa metabólica média ponderada (M).
Este é um limite horário e, portanto, deve ser respeitado em qualquer período de 60 minutos corridos ao
longo da jornada de trabalho. Quando o trabalhador estiver exposto a uma única situação térmica, ao
longo do período de 60 minutos considerados na avaliação, o será o próprio IBUTG determinado para
essa situação.
Para o cálculo da , deve-se considerar o mesmo período de 60 minutos corridos considerado para o
cálculo do .Quando a atividade física exercida pelo trabalhador corresponder a uma única taxa
metabólica, no período de 60 minutos considerados na avaliação, a será o próprio atribuído para essa
atividade.
O Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo Médio e a Taxa Metabólica Média , a serem
considerados na avaliação da exposição ao calor, devem ser aqueles que, obtidos no período de 60
(sessenta) minutos corridos, resultem na condição mais crítica de exposição.

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Taxa Metabólica:
A taxa metabólica deve ser estimada com base na comparação da atividade realizada pelo trabalhador
com as opções apresentadas no Quadro 2 do Anexo da 03 da NR-15 (Atividades e Operações Insalubres)
do MTE. Caso uma atividade específica não esteja apresentada no Quadro 2 deste Anexo, o valor da taxa
metabólica deverá ser obtido por associação com atividade similar do referido Quadro.
13. CARACTERIZAÇÃO DA ATIVIDADE OU OPERAÇÃO INSALUBRE.
São caracterizadas como insalubres as atividades ou operações realizadas em ambientes fechados ou

ambientes com fonte artificial de calor sempre que o IBUTG (médio) medido ultrapassar os limites de
exposição ocupacional estabelecidos com base no Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo
apresentados no Quadro 1 e determinados a partir da taxa metabólica das atividades, apresentadas no
Quadro 2, ambos do anexo 03 da NR-15 (Atividades e Operações Insalubres).
14. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO:
O Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG) é um índice primário útil para a determinação
da contribuição ambiental à Sobrecarga Térmica. Ele sofre a influência da temperatura do ar, do calor
radiante e da umidade relativa do ar. Por ser uma aproximação, não levam em consideração
integralmente todas as interações de uma pessoa e do ambiente, e não pode ser considerado em
condições especiais, tais como aquecimentos devido a fontes de microondas / radiofrequência.
Os valores de IBUTG podem ser calculados utilizando-se uma das seguintes equações: Com exposição
direta à radiação solar: IBUTG (externo) = 0,7 Tbn + 0,2 Tg + 0,1 Tbs Sem exposição direta à radiação
solar: IBUTG (externo) = 0,7 Tbn + 0,3 Tg Sendo:
IBUTG = Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo
Tbn = Temperatura de Bulbo Úmido Natural
Tbs = Temperatura de Bulbo seco (ar)
Tg = Temperatura de Globo
Como o IBUTG é um índice que considera apenas as condições ambientais, o critério de análise
preliminar é ajustado para levar em consideração as contribuições decorrentes das exigências do
trabalho e das vestimentas utilizadas, bem como das condições de aclimatação (sendo a aclimatação um
conjunto de adaptações fisiológicas).
As medições devem ser efetuadas no local onde permanece ou circula o trabalhador, à altura da região
do corpo mais atingida.

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15. QUADRO DAS AVALIAÇÕES DE CALOR.
Limite de exposição
Posto de Trabalho Fixo (IBUTG_MÁX(oC) ocupacional ao calor – Tipo de Atividade Uniforme utilizado
NR15
Trabalho Leve - De pé,
trabalho leve, em Jaleco Antiestático/
20.23°C __ M{W}: 230 IBUTG-
Almoxarifado máquina ou bancada, Calça Jeans e camisa
MAX[°C]: 29,5
principalmente com de algodão.
os braços.
Nome: Felipe de Lima Souza Função: Analista de Logistica
Local da Avaliação: Almoxarifado Condições do tempo: ensolarado
Descrição da função: Auxiliar na área do financeiro e compras nas rotinas de digitação e arquivo de documentos; - Elaborar relatórios e
planilhas de controle; - Auxiliar na área de compras em solicitar cotações; - Realizar pedido no sistema SAP quando necessário; - Acompanhar a
movimentação financeira relativa às atividades de emissão de notas fiscais para emissão e pagamento da DIFAL; - Organizar arquivos e atendimento
telefônico; - Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado; - Obedecer às regras de segurança; - Executar outras atividades relacionadas às
descrições acima, a critério de seu superior imediato; - Garantir a implementação correta de descarte dos resíduos gerados nas áreas de realização
descritas acima.
Ciclo de exposição: O colaborador avaliado está aclimatizado conforme preconizado na NR-09 MTE-
(PPRA). Seu ciclo de trabalho consiste em atividades simultâneas com trabalhos em pé e andando.
Portanto caracterizando trabalho leve com o corpo, conforme preconizado no quadro 2 da NR-15.
Quadro 2 – Taxa metabólica por tipo de atividade

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RESULTADO DA AVALIAÇÃO DO ESTRESSE TÉRMICO/CALOR.

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16. CONCLUSÃO.
Os Índices de IBUTG encontrados nas avaliações realizadas nos respectivos trabalhadores examinados
estão em consonância com o limite de tolerância, conforme os preceitos estabelecidos pelas referências
normativas e embasamento legal da NR 15 - Anexo 3 – Quadro 01 e 02, NR-09 (Norma Regulamentadora
– MTE) e NHO – 06 (Fundacentro), cumprindo assim com êxito o objetivo estabelecido na legislação. Vale
ressaltar que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores bebedouros industriais com água potável
próximo as atividades laborais desenvolvidas.
Ressaltamos que o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, previsto na Norma
Regulamentadora nº 7, deve prever procedimentos e avaliações médicas considerando a necessidade de
exames complementares e monitoramento fisiológico, quando ultrapassados os limites de exposição
previstos no Quadro 2 do Anexo 3 da Norma Regulamentadora nº 15.
Ressaltamos a importância da implementação de algumas medidas para a proteção dos trabalhadores

em relação à exposição ao calor, visto que as temperaturas podem variar com a influência do clima da
região. São elas:
 Fornecer instruções precisas, verbais ou escritas, programas anuais de treinamento, e outras

informações sobre sobrecarga Térmica e sobrecarga Fisiológica por Calor.
 Incentivar a ingestão de pequenos volumes (aproximadamente um copo) de água fresca potável (ou
outro líquido de reposição adequado, a cada 20 minutos).
 Incentivar os trabalhadores a informar a um supervisor os sintomas de alterações de saúde

relacionadas ao calor.
 Incentivar a observação pelos próprios trabalhadores para a detecção de sinais e sintomas de

sobrecarga fisiológica em colegas de trabalho.
 Incentivar o estilo de vida saudável, peso corpóreo ideal e balanço eletrolítico.
 Monitorar as condições de sobrecarga térmica e relatos de alterações da saúde relacionados ao calor.
_______________________________________
Taylor José Souza Santos

Técnico em Segurança do Trabalho
Registro: MTE – AM n. º 719-3
Manaus, 19 de julho de 2023.

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 165
17. CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 166

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 167

CNPJ n. 19.117.785/0001-05
Fls.: 168
Entrada Almoxarifado/preparação de Kits
Bancada p/ preparação
de material
Coleta seletiva
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 63e8772
Fls.: 169
Acondicionamento de Material
Mesas para preparação e carro de

transporte de material
Fls.: 170
Acondicionamento de Material
Carro de transporte de material
Fls.: 171
Entrada Recebimento
Corredor principal Almoxarifado
Fls.: 172
Área destinada ao recebimento de

Matéria prima
Fls.: 173
Inspeção Qualidade
Coleta seletiva
Fls.: 174
Área produtiva
Fls.: 175
Área destinada ao recebimento de Coleta seletiva

Matéria prima
Entrada Recebimento
Fls.: 176
Área produtiva
Fls.: 177
Área de Expedição
Fls.: 178
Área de copa com duas paradas de 10 min

(10 min pela manhã e 10 min a tarde)
Fls.: 179
MP001316 - GABINETE MP001317 - GABINETE SUPERIOR COM

INFERIOR TAMPA {GBTINF} TECLADO E TOUCHPAD {GBTSTT} A70 HYB
3060
Fls.: 180
MP001331 - FONTE EXTERNA MP001320 - TELA KIT DISSIPADOR - MP001329

19,5V; 9,23A; 180W {FNTEXT} {TLAKIT} 3060 COOLER - MP001328
BATERIA - MP001332
Fls.: 181
BB000027 - Notebook AVELL STORM BB000024 – Notebook AVELL A70 HYB
TWO i7-12700H RTX 3060 Black 165 Hz i7-12700H RTX 3060 Black 165 Hz
Fls.: 182
COMUNICAÇÃO INTERNA
DE:
Vigilância e Segurança Global Service Ltda.
PARA/ TO:
Gerente de Segurança Avell
DATA/ DATE 13/04/2023 HORÁRIO/ TIME 07:45 CI Nº 26/2023
OCORRENCIA/ OCCURRENCE: Componentes da área produtiva encontrados junto aos resíduos.
Referente:
Durante inspeção da saída de resíduos da área produtiva, foi verificado pela segurança patrimonial
diversos componentes de produção junto aos resíduos descartados.
LOCAL DA OCORRENCIA / WHERE FOUND: AVELL/MTX
SETOR DE ORIGEM/ SECTOR OF ORIGIN: RESPONSÁVEL/ RESPONSIBLE:
Produção Avell Endro Rocha – Gerente Avell
QUEM VERIFICOU / WHO LIED: Juan Carlos EMPRESA/ NOW: Globalservice
Agente de portaria: Daniele Queiroz SUP:Juan Carlos
PROVIDENCIAS/ STEPS: Foi realizado registro fotográfico, posteriormente os materiais foram entregues ao
Sr. Fabio Martins RG: 1475711-7 (Supervisor de Logística).
EVIDENCIAS/ EVIDENCE
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - c5df3a2
Fls.: 183
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 578b613
Fls.: 184
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 578b613
Fls.: 185
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 0ae3cc0
Fls.: 186
Fls.: 187
Fls.: 188
Fls.: 189
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 172969c
Fls.: 190
Fls.: 191
Fls.: 192
Fls.: 193
Fls.: 194
Fls.: 195
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 14:58:13 - 3cda640
Fls.: 196
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA., já

qualificada nos autos da ação trabalhista em epígrafe, movida por GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA,
vem à presença de Vossa Excelência, por intermédio de suas procuradoras abaixo assinadas, apresentar
manifestação conforme segue:
Após o protocolo da contestação, a Reclamada informa que não foi possível acostar o vídeo que
comprova o ato de improbidade praticado pelo Reclamante no PJE - mídias, devido à impossibilidade
apresentada pelo sistema, que não comporta protocolo para este Tribunal (TRT 11ª Região).
Desta forma, REQUER o compartilhamento do link de acesso ao vídeo, via GoogleDrive:
https://drive.google.com/drive/folders/1HtWhzeTHCZcpcXBZOYmAHtK23a9wCpma?usp=drive_link
Termos em que pede deferimento.

Joinville/SC, 21 de Julho de 2023.
OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
1
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 21/07/2023 16:09:36 - 888fb11
Fls.: 197
PODER JUDICIÁRIO
14ª Vara do Trabalho de Manaus
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 24 de julho de 2023, na sala de sessões da MM. 14ª Vara do

Trabalho de Manaus, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho MARCELO
VIEIRA CAMARGO, realizou-se audiência relativa à Ação Trabalhista - Rito Ordinário
número 0000560-63.2023.5.11.0014, supramencionada.
Às 08:45, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.
Presente a parte autora GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA,

pessoalmente, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). RAUL JORGE DANTAS
GUIMARAES, OAB 14396/AM.
Presente a parte ré BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE

EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA, representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a)
RAYDSON ALMEIDA DE CARVALHO, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a).
JESSICA MACHADO DA SILVA, OAB 46537/SC, a quem concedo prazo de 5 dias para
juntada de carta de preposição e procuração aos autos.
RECUSADA A PRIMEIRA PROPOSTA CONCILIATÓRIA.
FIXADA A ALÇADA NO VALOR LÍQUIDO DA INICIAL.
A RECLAMADA apresentou CONTESTAÇÃO, escrita, dada por lida, e

juntada aos autos com documentos. Defiro à parte autora o prazo de 15 dias para
manifestação sobre a documentação, independentemente de notificação.
Pela ordem, defiro o pedido de ID 888fb11 por considerar suficiente o

link para acesso ao vídeo apresentado pela parte reclamada.
O RECLAMANTE ARROLA DUAS TESTEMUNHA.
A RECLAMADA DUAS TESTEMUNHAS.
As testemunhas serão qualificadas oportunamente.
Em razão do prazo concedido à parte autora e do acúmulo de

instruções já pautadas para essa data, fica adiada a presente sessão de audiência e
designado o 05/12/2023 às 8h, horário de Manaus-AM, para seu prosseguimento,
devendo as partes comparecer, sob as penas da Súmula 74 do TST, bem como trazer
Assinado eletronicamente por: MONIQUE DOMINICHELI DO NASCIMENTO BASSO - Juntado em: 24/07/2023 13:43:13 - 8105d3e
Fls.: 198
suas testemunhas, sob pena de dispensa. A próxima audiência ocorrerá de forma

telepresencial com acesso pelo mesmo link, login e senha.
CIENTES AS PARTES.
E, para constar, foi lavrado o presente termo.
Audiência encerrada às 09h04.
MARCELO VIEIRA CAMARGO

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por ELEN GOUVEIA VIANA, Secretário(a) de Audiência.
Campanha "Se Renda à Infância" - destine parte de seu I.R. à

promoção dos direitos das crianças e adolescentes. Mais informações no site
https://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/pacto-nacional-pela-primeira-infancia
/campanha-se-renda-a-infancia/
Segurança e saúde no trabalho. A prevenção é sempre o melhor caminho.
Assinado eletronicamente por: MONIQUE DOMINICHELI DO NASCIMENTO BASSO - Juntado em: 24/07/2023 13:43:13 - 8105d3e
Fls.: 199
PROCESSO Nº 0000560-63.2023.5.11.0014
BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA

LTDA., devidamente qualificada nos autos da Ação Trabalhista em epígrafe, em face de
GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência,
por suas advogadas abaixo assinadas, REQUERER nova juntada das credenciais, com o fito de
regularizar a representação processual.
Termos em que,
Pede Deferimento.
Joinville, 25 de Julho de 2023.

OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
1
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - a9d8b5f
Fls.: 200
Ministério da Economia Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Estado de Planejamento, Desenvolvimento, Ciência,
Tecnologia e Inovação – SEPLANCTI
NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente
sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio
13200736516 2062
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial do Estado do Amazonas
Nome: BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA
(da Empresa ou do Agente Auxiliar do Comércio) Nº FCN/REMP
requer a V.Sª o deferimento do seguinte ato:
Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
AMN2267280076
1 002 ALTERACAO
051 1 CONSOLIDACAO DE CONTRATO/ESTATUTO
2003 1 ALTERACAO DE SOCIO/ADMINISTRADOR
2005 1 SAIDA DE SOCIO/ADMINISTRADOR
MANAUS Representante Legal da Empresa / Agente Auxiliar do Comércio:

Local Nome: __________________________________________
Assinatura: ______________________________________
19 Janeiro 2023 Telefone de Contato: ______________________________
Data
2 - USO DA JUNTA COMERCIAL

DECISÃO SINGULAR DECISÃO COLEGIADA
Nome(s) Empresarial(ais) igual(ais) ou semelhante(s):
SIM SIM Processo em Ordem
À decisão
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________ ___/___/_____
_____________________________________ _____________________________________ Data
_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável
DECISÃO SINGULAR
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ ____________________ ____________________ ____________________

Data Vogal Vogal Vogal
Presidente da ______ Turma
OBSERVAÇÕES
Junta Comercial do Estado do Amazonas

Certifico registro sob o nº 1293322 em 24/01/2023 da Empresa BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMATICA LTDA, CNPJ 19117785000105 e protocolo 230066429 - 18/01/2023. Autenticação:
C4CECE57EFEAE6738B794F7611D2C18A657653F6. Lycia Fabíola Santos de Andrade - Secretário-Geral. Para validar este documento, acesse
http://www.jucea.am.gov.br e informe nº do protocolo 23/006.642-9 e o código de segurança FM5h Esta cópia foi autenticada digitalmente e
assinada em 24/01/2023 por Lycia Fabíola Santos de Andrade Secretário-Geral. pág. 1/9
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - d86c1d9
Fls.: 201
JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DO AMAZONAS

Registro Digital
Capa de Processo
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
23/006.642-9 AMN2267280076 18/01/2023
Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome Data Assinatura
720.542.399-68 CACILDA DA SILVA GONGALVES 19/01/2023
Assinado utilizando o(s) seguinte(s) selo(s) do

Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Cadastro via Internet Banking, Selo Prata - Caixa
Econômica Federal - Internet Banking
741.949.419-34 EMERSON MENOLLI SALOMAO 20/01/2023
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Biometria Facial, Selo Prata
- Cadastro via Internet Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking, Selo Prata - Santander -
Internet Banking

Fls.: 202
7ª ALTERAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO DO CONTRATO SOCIAL DA EMPRESA

BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA.
CNPJ: 19.117.785/0001-05 - NIRE: 13200736516
EMERSON MENOLLI SALOMÃO, brasileiro, separado judicialmente, empresário, nascido aos 20/07/1973
no município de Londrina/PR, portador da carteira de identidade nº 5142058-SSP/PR, CNH 03100349950-
DETRAN/SC, inscrito no CPF 741.949.419-34, residente e domiciliado na Rua Salvador, 60, Apto. 802 –
Torre A – Condominio Salvador Dali, Bairro Adrianópolis, CEP 69.057-040, Manaus/AM.
Único sócio da sociedade empresária limitada, denominada:
BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA, estabelecida

na Rua Matrinxa, 687, Edifício 3, Parte 1, Distrito Industrial I, CEP 69.075-150, município de Manaus,
estado do Amazonas, CNPJ 19.117.785/0001-05, com seus atos societários arquivados na Junta Comercial
do Estado do Amazonas sob o NIRE nº 13200736516, pelo presente instrumento particular e na melhor
forma do direito, resolve alterar o contrato social da seguinte forma:
1) Altera-se a administração da sociedade com a destituição do administrador não sócio LUCIANO

SIQUEIRA DOS SANTOS, sendo que a administração da sociedade passará a ser exercida pelo sócio
administrador EMERSON MENOLLI SALOMÃO.
2) Mediante a alteração ora formalizada a cláusula da administração passará a ter a seguinte

redação:
CLÁUSULA SÉTIMA - DA ADMINISTRAÇÃO DA SOCIEDADE

A sociedade será administrada pelo sócio EMERSON MENOLLI SALOMÃO, anteriormente qualificado, na
qualidade de sócio administrador, por prazo indeterminado, representando isoladamente a sociedade,
ativa, passiva, judicial e extrajudicialmente, ficando autorizado o uso do nome empresarial, sendo-lhe
vedado, no entanto, o seu emprego em operações ou negócios estranhos ao objeto social, especialmente
a prestação de avais, endossos, fianças ou cauções de favor.
Mediante a alteração acima, o sócio decide CONSOLIDAR o contrato social da sociedade, que passa a
vigorar com a seguinte redação:
CLÁUSULA PRIMEIRA - DO NOME EMPRESARIAL E SEDE.

A Sociedade gira sob o nome empresarial de BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA, tem sua sede e domicílio na Rua Matrinxa, 687, Edifício 3, Parte
1, Distrito Industrial I, CEP 69075-150, cidade de Manaus, Estado do Amazonas.
Parágrafo Primeiro - A Sociedade possui o nome fantasia de AVELL.
Parágrafo Segundo - A sociedade possui as seguintes filiais, com sedes em:
Curitiba/PR – na Avenida Sete de Setembro, nº 4476, Conj. 606, Andar 06, Cond. Business Tower Ed,
Bairro Batel, CEP 80.250-085, município de Curitiba, Estado do Paraná, registrada sob NIRE 41901930834,
inscrita no CNPJ 19.117.785/0002-96, IE 90866909-66, IM 14.01.894.782-9;
São José/SC - na Rua Domingos André Zanini, nº 277, Sala 405, Garagem 62 G1, Terra Firme, Bairro
Campinas, CEP 88.117-200, município de São José, Estado de Santa Catarina, registrada sob NIRE
42902040311, inscrita no CNPJ 19.117.785/0003-77, IE 260.840.335, IM 9028208;
Joinville/SC – na Rua Dona Francisca, 8.300, Sala 308 à 310, Bairro Zona Industrial Norte, CEP 89219-600,
município de Joinville, Estado de Santa Catarina, registrada sob NIRE 42902040329, inscrita no CNPJ
19.117.785/0004-58, IE 260.766.208, IM 218856;

Fls.: 203

CNPJ: 19.117.785/0001-05 - NIRE: 13200736516
Parágrafo Terceiro - A sociedade poderá instalar e extinguir filiais, agências e escritórios em outras
dependências em qualquer ponto do Território Nacional e no Exterior.
CLÁUSULA SEGUNDA - DA SOCIEDADE UNIPESSOAL

A sociedade permanecerá unipessoal, conforme prevê o art. 1052, § 1º do Código Civil Brasileiro (Lei
10.406/2002).
CLÁUSULA TERCEIRA - DO OBJETO SOCIAL

A sociedade tem como objeto social o ramo de:
CNAE 2621-3/00 - Fabricação de equipamentos de informática;
CNAE 4651-6/01 - Comércio atacadista de equipamentos de informática;
CNAE 4751-2/01 - Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática;
CNAE 9511-8/00 – Reparação e manutenção de computadores e de equipamentos periféricos.
Parágrafo Primeiro: A matriz exercerá as seguintes atividades:

Atividade Principal:
CNAE 2621-3/00 - Fabricação de equipamentos de informática;
Atividades Secundárias:
CNAE 4751-2/01 - Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática.
Parágrafo Segundo: A filial de Curitiba/PR exercerá as atividades de:

Parágrafo Terceiro: As filiais de São José/SC e de Joinville/SC, exercerão as atividades de:

CLÁUSULA QUARTA - DO CAPITAL SOCIAL E SUA COMPOSIÇÃO

O Capital Social que é de R$ 1.000.001,00 (um milhão e um real) dividido em 1.000.001 (um milhão e uma)
quotas de capital no valor nominal de R$ 1,00 (um real) cada uma, integralizadas em moeda corrente do
país e subscritas na forma que segue:
Sócio Nº quotas % R$
EMERSON MENOLLI SALOMÃO 1.000.001 100% 1.000.001,00
Total 1.000.001 100% 1.000.001,00
Parágrafo Único: Nos Termos do artigo 1.052 do Código Civil (Lei nº 10.406/2002), a responsabilidade do
sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas ele responde solidariamente pela integralização do capital
social.
CLÁUSULA QUINTA - DA DURAÇÃO DA SOCIEDADE

O seu prazo de duração é indeterminado tendo iniciado suas atividades em 21/10/2013.
CLÁUSULA SEXTA - DA ADMINISTRAÇÃO DA SOCIEDADE

A sociedade será administrada pelo sócio EMERSON MENOLLI SALOMÃO, anteriormente qualificado, na
qualidade de sócio administrador, por prazo indeterminado, representando isoladamente a sociedade,
ativa, passiva, judicial e extrajudicialmente, ficando autorizado o uso do nome empresarial, sendo-lhe
vedado, no entanto, o seu emprego em operações ou negócios estranhos ao objeto social, especialmente
a prestação de avais, endossos, fianças ou cauções de favor.

Fls.: 204

CNPJ: 19.117.785/0001-05 - NIRE: 13200736516
CLÁUSULA SÉTIMA - DO DESIMPEDIMENTO DO ADMINISTRADOR
O administrador declara, sob a pena da lei, que não está impedido de exercer a administração da
sociedade, nem por decorrência da lei especial, nem em virtude de condenação nas hipóteses
mencionadas no Art. 1.011 parágrafo 1º do código civil (Lei 40.406/2002).
CLÁUSULA OITAVA - DO PRÓ-LABORE

O sócio no exercício da administração, adminsitradores não sócios, ou de cargos na sociedade, poderão
ter o direito a uma retirada mensal, a título de PRÓ-LABORE, em valor fixado a cada mês de janeiro de
cada novo ano, limitado conforme os critérios da Lei 6.404/76.
CLÁUSULA NONA - DO EXERCÍCIO E DA DURAÇÃO DOS RESULTADOS

A data do encerramento do exercício social é em 31 de dezembro de cada ano, ocasião em que será
levantado em balanço geral para apuração dos lucros ou prejuízos.
Parágrafo Primeiro - Os lucros constatados poderão ser atribuídos ao único sócio, na proporção de sua
participação no Capital ou permanecerão como saldo ou reserva de Lucros Suspensos, a seu critério.
Havendo prejuízos, serão estes compensados com possíveis lucros em exercícios futuros ou caso
persistam, serão suportados pelo único sócio, limitados a integralização do capital.
Parágrafo Segundo - Nos quatros meses seguintes ao término do exercício social, o sócio deliberará sobre
as contas e designará administrador(es) quando for o caso.
CLÁUSULA DEZ - DO FALECIMENTO DE SÓCIO QUOTISTA

Em caso de falecimento ou impedimento do sócio, a sociedade não se dissolverá, podendo os negócios
sociais continuarem entre os herdeiros ou sucessores do falecido ou impedido. Inexistindo deliberação
nesse sentido, assim como em caso de retirada do único sócio, seus haveres, direitos e participações na
sociedade, serão apurados mediante criterioso balanço, especialmente levantado no prazo de 60
(sessenta) dias contados da data da ocorrência do evento, observado o seguinte requisito:
a) O pagamento dos direitos porventura apurados, aos herdeiros do falecido ou representantes

legais do espólio do falecido, far-se-á em 12 (doze) parcelas mensais, iguais e sucessivas,
acrescidas dos juros legais e demais encargos cobrados no mercado financeiro, vencendo-se cada
parcela impreterivelmente, a partir de 30 (trinta) dias após a morte do aludido sócio, sendo que
os pagamentos dessas parcelas somente se efetivarão após a assinatura pelo inventariante da
competente Alteração Contratual e posterior formalização perante o Registro do Comércio.
b) Não sendo possível ou inexistindo interesse dos sucessores, o valor de seus haveres será apurado
e liquidado com base na situação patrimonial da empresa, à data da resolução, verificada em
balanço especialmente levantado.
Parágrafo Único - Considerando ser a questão judiciária, as vezes, de difícil transposição rápida, o
inventariante ou arrolante dos bens deixados pelo sócio falecido, desde que investido legalmente e tendo
assinado o termo junto ao processo de inventário ou arrolamento, receberá mensalmente, quantia igual
ao “Pró-Labore” pago até a data do óbito o sócio falecido, pagamentos esses que se estenderão sem
interrupção até a data do pagamento da primeira parcela descrita no “caput” desta Cláusula.
CLÁUSULA ONZE - DAS DELIBERAÇÕES SOCIAIS

Nomeação ou destituição do sócio administrador ou somente administrador; retirada ou exclusão de
sócio dissidente; incorporação, fusão, transformação ou dissolução; a aquisição ou oneração de bens
móveis ou imóveis; o arrendamento total ou parcial dos bens, ou das instalações da sociedade a terceiros;
a proposta judicial de concordata ou o requerimento de autofalência; dependerão sempre de tais
deliberações da previa aprovação dos sócios.

Fls.: 205

CNPJ: 19.117.785/0001-05 - NIRE: 13200736516
CLÁUSULA DOZE - DOS CASOS OMISSOS
Os casos omissos neste contrato serão resolvidos de acordo com as disposições das Leis em vigor,
aplicáveis a espécie. As omissões ou dúvidas que possam ser suscitadas sobre o presente contrato, serão
supridas ou resolvidas com base na legislação própria aplicável, Lei 10.406/02 - Código Civil Brasileiro.
CLÁUSULA TREZE - DO FORO

Fica eleito o foro desta Comarca da cidade de Manaus, estado do Amazonas para qualquer ação fundada
neste ato contrato com exclusão expressa de qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
E, por estarem de comum acordo, obrigam-se fielmente a cumprir em seus termos, as cláusulas acima
especificas e assinam digitalmente este instrumento particular, lavrando-se o presente em 01 (uma) via.
Manaus/AM, 18 de janeiro de 2023.
Assinaturas Digitais de:

EMERSON MENOLLI SALOMÃO
LUCIANO SIQUEIRA DOS SANTOS

Fls.: 206

Registro Digital
Documento Principal
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
23/006.642-9 AMN2267280076 18/01/2023


Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Biometria Facial, Selo Prata
- Cadastro via Internet Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking, Selo Prata - Santander -
Internet Banking
002.200.550-17 LUCIANO SIQUEIRA DOS SANTOS 23/01/2023
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Cadastro via Internet
Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking

Fls.: 207
TERMO DE AUTENTICAÇÃO - REGISTRO DIGITAL

Certifico que o ato, assinado digitalmente, da empresa BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA, de CNPJ 19.117.785/0001-05 e protocolado sob o número
23/006.642-9 em 18/01/2023, encontra-se registrado na Junta Comercial sob o número 1293322, em 24/01/2023. O ato
foi deferido eletronicamente pelo examinador Maria Helena dos P. Dutra.
Certifica o registro, a Secretária-Geral, Lycia Fabíola Santos de Andrade. Para sua validação, deverá ser acessado o
sitio eletrônico do Portal de Serviços / Validar Documentos (https://portalservicos.jucea.am.gov.br/Portal/pages/
imagemProcesso/viaUnica.jsf) e informar o número de protocolo e chave de segurança.
Capa de Processo
Assinante(s)
720.542.399-68 CACILDA DA SILVA GONGALVES 19/01/2023
Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Cadastro via Internet Banking, Selo Prata - Caixa Econômica Federal -
Internet Banking
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Biometria Facial, Selo Prata - Cadastro via
Internet Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking, Selo Prata - Santander - Internet Banking
Documento Principal
Assinante(s)
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Biometria Facial, Selo Prata - Cadastro via
Internet Banking, Selo Prata - Itaú - Internet Banking, Selo Prata - Santander - Internet Banking
002.200.550-17 LUCIANO SIQUEIRA DOS SANTOS 23/01/2023
Selo Ouro - Biometria TSE, Selo Ouro - Certificado Digital, Selo Prata - Cadastro via Internet Banking, Selo Prata -
Itaú - Internet Banking
Data de início dos efeitos do registro (art. 36, Lei 8.934/1994): 18/01/2023
Documento assinado eletronicamente por Maria Helena dos P. Dutra, Servidor(a) Público(a), em
24/01/2023, às 15:52.
A autencidade desse documento pode ser conferida no portal de serviços da jucea informando o
número do protocolo 23/006.642-9.

Fls.: 208

Registro Digital
O ato foi assinado digitalmente por :

CPF Nome
720.917.462-15 LYCIA FABIOLA SANTOS DE ANDRADE
Manaus. terça-feira, 24 de janeiro de 2023

Fls.: 209
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE: BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE

INFORMÁTICA LTDA., pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº
19.117.785/0001-05, estabelecida no Distrito Industrial I de Manaus, número 687, Bairro
Matrinxa, CEP 69075-150, na cidade de Manaus, Estado de Amazonas, neste ato representada
por EMERSON MENOLLI SALOMÃO, brasileiro, portador do RG 5142058-SSP/PR, e inscrito(a) no
CPF sob o nº 741.949.419-34, residente e domiciliado em Manaus/AM.
OUTORGADO: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS, brasileira, advogada inscrita

regularmente na OAB/SC 20.852, CPF sob o n°036.461.989-90, e ALESSANDRA CAROLINE
FERREIRA, brasileira, advogada inscrita regularmente na OAB/SC 38.327, CPF sob o n°
075.332.129-75, todas integrantes do escritório ROBERT ADVOCACIA E CONSULTORIA,
sociedade de advogados inscrita no CNPJ sob o nº 21.446.494/0001-02 e na OAB/SC sob o nº
2226/2014, com sede na Rua Dr. Marinho Lobo, 512, sl. 12, Centro, Joinville/SC.
PODERES: Poderes ad juditia et extra especialmente representar e defender seus interesses e

nos autos da Ação Trabalhista nº 0000560-63.2023.5.11.0014, ajuizada por Glebson Alexandre
Felix Pereira, podendo a outorgada, acordar, transigir, desistir e renunciar em Juízo ou fora dele;
receber quantias e dar quitações; interpor recursos, podendo, este mandato, ser
substabelecido, no todo ou em parte, com ou sem reserva de poderes.

OUTORGANTE
Emerson Menolli Salomão
EMERSON Assinado de forma

digital por
MENOLLI EMERSON MENOLLI
SALOMAO:7419494
SALOMAO:7 1934
4194941934 Dados: 2023.07.24
15:54:12 -03'00'
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - e1955a8
Fls.: 210
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - 3f67333
Fls.: 211
SUBSTABELECIMENTO
Substabeleço, nesta data, para JÉSSICA MACHADO DA SILVA, brasileira, advogada inscrita
na OAB/SC 46.537, com endereço profissional localizado na Rua Dr. Marinho Lobo, nº 512, sala
12, Centro, Joinville/SC, os poderes a mim conferidos por BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E
COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA., nos autos do PROCESSO Nº 0000560-
63.2023.5.11.0014, exclusivamente para representar em audiência, com reservas de iguais
poderes.
YOLANDA ROBERT
OAB/SC 20.852
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 25/07/2023 07:34:50 - c2792ce
Fls.: 212
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
CERTIDÃO
CERTIFICO que a audiência realizada em 24/07/2023 foi

presidida pela Exma. Sra. Juíza do Trabalho MONIQUE DOMINICHELI DO NASCIMENTO
BASSO, que assina o termo de audiência. Desse modo, na ata de audiência de ID
8105d3e, onde se lê MARCELO VIEIRA CAMARGO, leia-se MONIQUE DOMINICHELI DO
NASCIMENTO BASSO.
O referido é verdade. Dou fé.
Manaus, 25 de julho de 2023.
Rosângela Figueiredo Bezerra

Diretora de Secretaria
ELEN GOUVEIA VIANA

Assessor
Assinado eletronicamente por: ELEN GOUVEIA VIANA - Juntado em: 25/07/2023 08:07:38 - a86f241
Fls.: 213
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR (A) DOUTOR(A) JUIZ(A) TITULAR DA 14ª VARA DO

TRABALHO DE MANAUS (AM).
PROCESSO Nº 0000560-63.2023.5.11.0014
GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA, já devidamente qualificado nos autos da

reclamatória movida contra BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE
EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA, vem apresentar MANIFESTAÇÃO aos
documentos juntados em contestação:
Impugna a Análise Ergonômica (id. 220b2dd) por se tratar de documento

produzido unilateralmente pela empresa podendo ser facilmente manipulado, não
podendo ser utilizado com meio de prova.
Impugna o Relatório de Stress Térmico (ID c66a5ac) por se tratar de

documento produzido unilateralmente pela empresa podendo ser facilmente
manipulado, não podendo ser utilizado com meio de prova, além que não se trata
do agente ensejador da insalubridade.
Assinado eletronicamente por: FRANCISCO JORGE RIBEIRO GUIMARAES - Juntado em: 10/08/2023 20:58:57 - 17ec881
Fls.: 214
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
INFORMATICA LTDA
DESPACHO
Considerando os termos do Ofício nº 16/2023/COONUPEMEC

/CEJUSC1ºGRAU e, primando este Juízo pela celeridade processual, determino:
1. Remetam-se os autos ao CEJUSC-JT;
2. Mantenha-se a pauta já designada nesta 14ª VTM e, havendo acordo

naquele núcleo, cancele-se a audiência após o retorno dos autos à Vara de origem.
MANAUS/AM, 14 de agosto de 2023.

Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 14/08/2023 11:31:26 - d53beb8
Fls.: 215
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID d53beb8 proferido nos autos.
Processo: 0000560-63.2023.5.11.0014
INFORMATICA LTDA
DESPACHO
Considerando os termos do Ofício nº 16/2023/COONUPEMEC

/CEJUSC1ºGRAU e, primando este Juízo pela celeridade processual, determino:
1. Remetam-se os autos ao CEJUSC-JT;
2. Mantenha-se a pauta já designada nesta 14ª VTM e, havendo acordo

naquele núcleo, cancele-se a audiência após o retorno dos autos à Vara de origem.

Assinado eletronicamente por: PEDRO BARRETO FALCAO NETTO - Juntado em: 14/08/2023 11:32:26 - ada121f
Fls.: 216
PODER JUDICIÁRIO
CEJUSC-JT 1º GRAU
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
DESPACHO
CONVITE PARA AUDIÊNCIA DE MEDIAÇÃO VIRTUAL
CONSIDERANDO o ATO CONJUNTO Nº 02/2022/SGP/SCR do TRT

11 (art. 10) e a RESOLUÇÃO 288/2021 do CSJT (art. 9º), os quais permitem a realização
de audiências de mediação virtuais em processos trabalhistas com Juízo 100% Digital;
CONSIDERANDO a RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA 261/2018/TRT

11, que regulamenta o procedimento da audiência virtual no âmbito do NUPEMEC-JT e
CEJUSC-JT;
CONSIDERANDO a necessidade de garantir o amplo acesso à

justiça, eficiência operacional e atendimento das necessidades emergenciais dos
jurisdicionados, priorizando-se as solicitações formuladas pelas partes;
DESIGNO audiência de mediação virtual para o dia 15/09/2023

08:09 (horário de Manaus-AM), relativa aos autos do processo supra, e determino que
as partes sejam notificadas.
Para a realização efetiva da audiência é indispensável a

participação da parte autora e do(a) preposto(a) da empresa.
Para participar da mediação virtual, a ser realizada através da

plataforma ZOOM, o(a) interessado(a) deverá acessar o link abaixo, no dia e hora
designados:
https://trt11-jus-br.zoom.us/j/84087259882?
pwd=OTFxNE0vTEZkMktzajZHZHpTWDBEUT09
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:49:59 - 61022eb
Fls.: 217
ID da reunião: 840 8725 9882
Senha de acesso: cejusc (minúscula)
Esclareça-se que não é necessário o download de nenhum

programa para participar da audiência através do computador e que a participação
através de celular, pode ser feita utilizando o navegador do aparelho ou o aplicativo
Zoom que deverá ser previamente instalado no aparelho.
ACESSO POR COMPUTADOR: Ao acessar o link, o participante

deverá salvar o arquivo EXE, clicar em Iniciar Reunião, clicar em Abrir link na caixa de
diálogo mostrada no navegador, permitir o uso do microfone e câmera.
ACESSO POR TABLET OU CELULAR: O participante deve

previamente baixar o aplicativo Zoom Cloud Meetings na Play Store (Android) ou na
App Store (IOS) e no dia e horário designados inserir o ID da reunião, ingressar e
informar Senha de acesso à Audiência, informar o nome do participante, permitir o uso
do microfone e câmera.
Você sabe como funciona uma audiência de conciliação? Confira

em https://www.youtube.com/watch?v=LoEKHrA52tk
Eventuais dúvidas devem ser sanadas pelo e-mail

audienciavirtual.nupemec@trt11.jus.br ou pelo telefone (92) 3627-2118.
Intimem-se as partes.
SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE

Juiz do Trabalho Coordenador do CEJUSC-JT
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:49:59 - 61022eb
Fls.: 218
PODER JUDICIÁRIO
CEJUSC-JT 1º GRAU
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 61022eb proferido nos autos.
DESPACHO
CONVITE PARA AUDIÊNCIA DE MEDIAÇÃO VIRTUAL
CONSIDERANDO o ATO CONJUNTO Nº 02/2022/SGP/SCR do TRT

11 (art. 10) e a RESOLUÇÃO 288/2021 do CSJT (art. 9º), os quais permitem a realização
de audiências de mediação virtuais em processos trabalhistas com Juízo 100% Digital;
CONSIDERANDO a RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA 261/2018/TRT

11, que regulamenta o procedimento da audiência virtual no âmbito do NUPEMEC-JT e
CEJUSC-JT;
CONSIDERANDO a necessidade de garantir o amplo acesso à

justiça, eficiência operacional e atendimento das necessidades emergenciais dos
jurisdicionados, priorizando-se as solicitações formuladas pelas partes;
DESIGNO audiência de mediação virtual para o dia 15/09/2023

08:09 (horário de Manaus-AM), relativa aos autos do processo supra, e determino que
as partes sejam notificadas.
Para a realização efetiva da audiência é indispensável a

participação da parte autora e do(a) preposto(a) da empresa.
Para participar da mediação virtual, a ser realizada através da

plataforma ZOOM, o(a) interessado(a) deverá acessar o link abaixo, no dia e hora
designados:
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:50:59 - 12fb74f
Fls.: 219
https://trt11-jus-br.zoom.us/j/84087259882?
pwd=OTFxNE0vTEZkMktzajZHZHpTWDBEUT09
ID da reunião: 840 8725 9882
Senha de acesso: cejusc (minúscula)
Esclareça-se que não é necessário o download de nenhum

programa para participar da audiência através do computador e que a participação
através de celular, pode ser feita utilizando o navegador do aparelho ou o aplicativo
Zoom que deverá ser previamente instalado no aparelho.
ACESSO POR COMPUTADOR: Ao acessar o link, o participante

deverá salvar o arquivo EXE, clicar em Iniciar Reunião, clicar em Abrir link na caixa de
diálogo mostrada no navegador, permitir o uso do microfone e câmera.
ACESSO POR TABLET OU CELULAR: O participante deve

previamente baixar o aplicativo Zoom Cloud Meetings na Play Store (Android) ou na
App Store (IOS) e no dia e horário designados inserir o ID da reunião, ingressar e
informar Senha de acesso à Audiência, informar o nome do participante, permitir o uso
do microfone e câmera.
Você sabe como funciona uma audiência de conciliação? Confira

em https://www.youtube.com/watch?v=LoEKHrA52tk
Eventuais dúvidas devem ser sanadas pelo e-mail

audienciavirtual.nupemec@trt11.jus.br ou pelo telefone (92) 3627-2118.
Intimem-se as partes.

Juiz do Trabalho Coordenador do CEJUSC-JT
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 14/08/2023 13:50:59 - 12fb74f
Fls.: 220
ATOrd nº 0000560-63.2023.5.11.0014
BEST NOTEBOOKS INDÚSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA LTDA., já

qualificados nos autos do processo em epígrafe, que lhe move GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA,
vêm à presente demanda, por intermédio de suas procuradoras abaixo assinadas, apresentar a
juntada da carta de preposição, ora anexa.
Termos em que, Pede Deferimento.

Joinville, 14 de Setembro de 2023.
OAB/SC 20.852 OAB/SC 46.537
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 14/09/2023 16:57:34 - 63a50c8
Fls.: 221
Assinado eletronicamente por: YOLANDA ROBERT CLAUDINO DOS SANTOS - Juntado em: 14/09/2023 16:57:34 - 4c64f52
Fls.: 222
PODER JUDICIÁRIO
CEJUSCJT de 1º Grau
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
ATA DE AUDIÊNCIA
Em 15/09/2023, na sala de sessões virtuais do CEJUSCJT, sob a direção

do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do Trabalho SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE realizou-
se audiência relativa ao Ação Trabalhista - Rito Ordinário 0000560-63.2023.5.11.0014,
observado o disposto na RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº 253/2022 que Referenda o
ato da Presidência que altera a Resolução Administrativa nº 261/2018 que
regulamenta o procedimento de audiência virtual no âmbito do NUPEMEC-JT e dos
CEJUSC-JT deste TRT da 11ª Região e o ATO CONJUNTO CSJT.GP.GVP.CGJT Nº 06/2020,
que dispõem sobre a realização de audiências telepresenciais no âmbito da Justiçado
Trabalho.
Às 08:09h aberta a audiência telepresencial por meio do aplicativo de

videochamadas Zoom, de ordem do(a) Excelentíssimo(a) Magistrado(a) do Trabalho,
foram apregoadas as partes.
Presente a parte autora GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA,

pessoalmente, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). RAUL JORGE DANTAS
GUIMARAES, OAB 14396/AM.
Presente a parte ré BEST NOTEBOOKS INDUSTRIA E COMERCIO DE

EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA, representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a)
ENDRO ROCHA DE SOUZA, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). JÉSSICA
MACHADO DA SILVA, OAB 46537/SC.
Pela ordem, no momento, a parte reclamada não apresenta proposta

de acordo nesta fase do processo.
Apesar da tentativa de conciliação, NÃO HOUVE ACORDO. Foi aberto o

canal de diálogo, permanecendo este CEJUSC à disposição para futuras audiências
com as partes.
Face ao exposto, proceda-se à devolução do processo à MM. 14ª Vara

do Trabalho de Manaus, ficando cientes os presentes de que a audiência na referida
Vara continua designada para ocorrer no dia 05/12/2023, às 08h (horário de
Manaus), nos termos da ata de audiência de ID 8105d3e.
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 15/09/2023 11:48:58 - 0467ccb
Fls.: 223
Cientes os presentes. E, para constar, foi lavrado o presente termo,

audiência encerrada às 08:19h.
O CEJUSC agradece a presenças de todos e solicita que seja

preenchido formulário Eletrônico de Pesquisa de satisfação acessando o link:
https://forms.gle/5pxV3yvJajb5rzLs8.

Juíza do Trabalho
Ata redigida por BRUNA CARVALHO E OLIVEIRA, Secretário(a) de Audiência.
Campanha "Se Renda à Infância" - destine parte de seu I.R. à

promoção dos direitos das crianças e adolescentes. Mais informações no site
https://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/pacto-nacional-pela-primeira-infancia
/campanha-se-renda-a-infancia/
Segurança e saúde no trabalho. A prevenção é sempre o melhor caminho.
Assinado eletronicamente por: SELMA THURY VIEIRA SA HAUACHE - Juntado em: 15/09/2023 11:48:58 - 0467ccb
Fls.: 224
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0000560-63.2023.5.11.0014
Certidão com link para acesso à audiência virtual
Certifico às partes que a audiência designada será realizada pela plataforma Zoom
(LINK DE ACESSO ABAIXO), a qual disponibiliza aplicativo próprio para computador e
para celular que podem facilitar o uso da plataforma.
Esclarecemos que, através do computador, não é necessário o download de programa
para participar da audiência, basta acessar diretamente pelo navegador.
A participação através de celular, pode ser feita utilizando o navegador do aparelho ou
o aplicativo Zoom, que deverá ser previamente instalado no aparelho.
Caso seja solicitada a senha, através do acesso pelo celular, deverá a parte informar a
senha indicada abaixo.
LINK DE ACESSO:
https://trt11-jus-br.
zoom.us/my/audienciavirtual14vara?pwd=VzVqQmd1VGkra2cyeUhvSXVZeVVOZz09
ID DA REUNIÃO:318 611 0137
SENHA: 141414
MANAUS/AM, 27 de novembro de 2023.

Assessor
Assinado eletronicamente por: MARINETE MACENA DA SILVA - Juntado em: 27/11/2023 13:26:38 - 06e522c
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
79860a2 09/06/2023 13:24 Petição Inicial Petição Inicial
b9ee979 09/06/2023 13:24 PROCURAÇÃO Procuração
2fbaef5 09/06/2023 13:24 LAUDOS DE ULTRASSONOGRAFIA DO OMBRO E Documento Diverso

COTOVELO
3bc029b 09/06/2023 13:24 LAUDO MÉDICO - OMBRO, COTOVELO E COLUNA Documento Diverso
2718617 09/06/2023 13:24 ATESTADO MÉDICO Atestado Médico
de42300 09/06/2023 13:24 AVISO DE MEDIDA DISCIPLINAR Documento Diverso
Termo de Rescisão de
949eb9f 09/06/2023 13:24 TRCT Contrato de Trabalho
(TRCT)
e8731f2 09/06/2023 13:24 LAUDO MÉDICO SOBRE OMBRO, COTOVELO E COLUNA Documento Diverso
14c1cb5 12/06/2023 15:17 Despacho Despacho
a54805f 12/06/2023 15:18 Intimação Intimação
0577190 13/06/2023 15:32 Mandado Mandado
9f5a979 16/06/2023 10:03 Petição de juntada de CNH Manifestação
Documento de
2391e22 16/06/2023 10:03 CNH GLEBSON Identificação
5c9ffd7 19/06/2023 15:25 Certidão de Oficial de Justiça Certidão
8e481ef 12/07/2023 13:16 Certidão Certidão
c569cd0 12/07/2023 13:17 Certidão com link Certidão
Solicitação de
5cbe6c5 21/07/2023 14:37 Habilitação Habilitação
0964694 21/07/2023 14:58 Contestação Contestação
6a0d795 21/07/2023 14:58 1.Contrato de Trabalho Contrato
Ficha de Registro de
40dff8e 21/07/2023 14:58 2. Ficha de Registro Empregado
4529c94 21/07/2023 14:58 3. Comunicado de Dispensa Justa causa Documento Diverso
ad524f8 21/07/2023 14:58 4. Comunicação Desligamento CIPA Documento Diverso
d9f37a7 21/07/2023 14:58 4.1 Ata de Instação da Posse CIPA 2022_2023 Documento Diverso
Termo de Rescisão de
afa942a 21/07/2023 14:58 5. TRCT Contrato de Trabalho
(TRCT)
275b84e 21/07/2023 14:58 6. Comprovante verbas rescisórias Documento Diverso
Atestado de Saúde
67a4f09 21/07/2023 14:58 7. Exames Ocupacionais Ocupacional (ASO)
Cartão de
a4b1653 21/07/2023 14:58 8. Cartão de Ponto-1-13 Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
746ee66 21/07/2023 14:58 8. Cartão de Ponto-14-26 Ponto/Controle de
Frequência
f0f6387 21/07/2023 14:58 9. Atestados Médico Atestado Médico
9cb1a7c 21/07/2023 14:58 10. Lista de Presença Treinamentos Documento Diverso
73c8995 21/07/2023 14:58 11. Descrição de Cargo Operador de Logística Documento Diverso
220b2dd 21/07/2023 14:58 12. Análise ergonômica Documento Diverso
c66a5ac 21/07/2023 14:58 13. Relatório Stress Térmico AVELL Documento Diverso
63e8772 21/07/2023 14:58 14. Fotos Fábrica Documento Diverso
3722522 21/07/2023 14:58 15. Fotos Materiais Documento Diverso
c5df3a2 21/07/2023 14:58 16. Segurança Patrimonial Documento Diverso
578b613 21/07/2023 14:58 17. Fotos material encontrado Documento Diverso
0ae3cc0 21/07/2023 14:58 18. Ficha de registro empregada ASG_Iolanda Documento Diverso
172969c 21/07/2023 14:58 19. Regulamento Interno Regulamento Interno
3cda640 21/07/2023 14:58 20. Declaração Regulamento Interno Regulamento Interno
888fb11 21/07/2023 16:09 Manifestação Manifestação
8105d3e 24/07/2023 13:43 Ata da Audiência Ata da Audiência
a9d8b5f 25/07/2023 07:34 Manifestação Manifestação
d86c1d9 25/07/2023 07:34 1. Contrato Social Best Notebooks - AM Contrato
e1955a8 25/07/2023 07:34 2. Procuração Procuração
3f67333 25/07/2023 07:34 3. Carta de Preposição Carta de Preposição
Substabelecimento
c2792ce 25/07/2023 07:34 4. Substabelecimento com Reserva de
Poderes
a86f241 25/07/2023 08:07 Certidão Certidão
17ec881 10/08/2023 20:58 Manifestação aos documentos Manifestação
d53beb8 14/08/2023 11:31 Despacho Despacho
ada121f 14/08/2023 11:32 Intimação Intimação
61022eb 14/08/2023 13:49 Despacho Despacho
12fb74f 14/08/2023 13:50 Intimação Intimação
63a50c8 14/09/2023 16:57 Manifestação Manifestação
4c64f52 14/09/2023 16:57 Carta de Preposição Carta de Preposição
0467ccb 15/09/2023 11:48 Ata da Audiência Ata da Audiência
06e522c 27/11/2023 13:26 Certidão com link Certidão

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Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 09/06/2023

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA MM.___VARA DO TRABALHO DE MANAUS

GLEBSON ALEXANDRE FELIX PEREIRA, brasileiro, solteiro, industriário, portador

em face de BEST NOTEBOOK INDUSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE

1. O reclamante foi admitido em 12/04/2021 para exercer a função de

DA REVERSÃO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

2. O obreiro foi contratado pela empresa para trabalhar como Operador de

5. Assim, deve ser anulada a demissão por justa causa e convertida em

6. O trabalhador tomou posse em 27/05/2022, como membro da CIPA da

7. Desta forma, conforme preceitua o caput do artigo 165 da CLT e seu

Art. 165. Os titulares da representação dos empregados nas

Parágrafo único. Ocorrendo a despedida, caberá ao

8. Consta no artigo 10, inciso II, alínea "a", do ADCT da Constituição da

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se

II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões

9. Assim, o Reclamante, que foi eleito para mandato de 27/05/2022 a

11. Destarte, em razão da dispensa por justa causa do Reclamante, detentor de

12. A aplicação indevida de demissão e o não reconhecimento da estabilidade

13. Os incisos V e X do artigo 5º da Constituição Federal asseguram a todo e

16. Assim, na esteira dos ensinamentos perfilhados pela doutrina supratranscrita,

17. Ora, as condutas da Reclamada, mormente aquela que por aplicação

18. A Reclamada abusou de seu poder, cometendo ato ilícito sujeito à

DAS VERBAS RESCISÓRIAS E DO SEGURO-DESEMPREGO

20. A reclamada não efetuou o pagamento das verbas rescisória relativas à

22. Ademais, o autor deve receber indenização substitutiva do seguro-

DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS EQUIPARADAS A ACIDENTE DO TRABALHO

23. No ato da admissão, o postulante gozava de plena capacidade física e

24. O obreiro laborava exposto a riscos ergonômicos, realizando esforço

27. As doenças ocupacionais, equiparam-se ao acidente do trabalho,

28. Em verdade, as doenças adquiridas pelo reclamante já acometeram vários

vistas a impedir a eclosão de problemas dessa natureza, tem como prática a

DOS DANOS MORAIS E MATERIAIS EM RAZÃO DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS E DA

29. O obreiro deve receber indenização consistente em pensão mensal, fixada

31. Os danos sofridos pelo obreiro derivam de risco incrementado de base

caso concreto há longa data, conforme preceitua o artigo 2º, parágrafo 2º da

33. Na responsabilidade objetiva, baseada na Teoria do Risco decorrente da

34. Outrossim, ainda que se analise o caso sob a ótica da responsabilidade

35. Prescreve a Lei nº 8.213 de 24.07.91, artigo 19, parágrafo 1º:

A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas

36. A mesma lei supracitada prevê no parágrafo 3º do artigo 19:

É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre

Redução dos riscos iminentes ao trabalho, por meio de normas

38. As lesões sofridas pelo reclamante colocaram à mostra injustificável falha e

39. Assim, está plenamente caracterizada a falta de procedimento da empresa

40. Ademais, o Contrato de Trabalho contém implicitamente cláusula

41. Neste sentido, cumpre estabelecer o dever de indenizar da empresa, em

42. AÇÃO DO AGENTE. Resta caracterizada pela omissão incabível e

43. Afora isso, há de se levar em conta, ainda, a afronta ao próprio

44. NEXO CAUSAL. Pressuposto caracterizado pela conduta do ofensor e os

45. Presente, pois, outro pressuposto da responsabilidade de indenizar.

46. Na mesma esteira de raciocínio, como não poderia deixar de ser, a

47. Inconteste que o reclamante sofreu danos.

49. Depreende-se que a intenção dos elaboradores do Código Civil foi a de

51. Assim, a concessão de tutela antecipada em caso de fundado receio de

52. Os requisitos necessários para a tutela de tais pedidos de forma antecipada

53. A PROVA INEQUÍVOCA DA VEROSSIMILHANÇA DAS ALEGAÇÕES QUE

54. O perigo de dano irreparável ou de difícil reparação alicerça-se ao fato de

57. A antecipação dos efeitos da tutela consistirá no mais puro

DA INCLUSÃO EM PLANO DE SAÚDE