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Sabe aquele momento da sua vida, em que você precisa tomar uma decisão, e sabe que vai
enfrentar dilemas profissionais e pessoais?
É nesse momento que um Mentor, com sua maturidade e sabedoria, pode ajudá-lo. O
Mentor ensina conteúdos práticos, bem como aconselha, abre seus olhos e faz você refletir.
Você sabe o que é Mentoria? E você sabia que há vantagens não só para o Mentorado, como
para o Mentor? E você sabe como encontrar um Mentor que possa ajudá-lo em sua carreira?
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
A Mentoria é uma relação de apoio e cuidado entre uma pessoa mais experiente e de maior
conhecimento, chamado de Mentor, e uma pessoa menos experiente e que possui menos
conhecimento, o Mentorado.
Dentre todas as características que definem essa relação tão importante, a condição
principal e necessária é que Mentor e Mentorado compartilhem valores!
Você pode se imaginar em uma forte relação de desenvolvimento para sua trajetória, em
que o outro lado possua valores incompatíveis com os seus? Impossível, não é?
Por isso é que muitas organizações falham em tentar implantar programas de Mentoria que
são impostos tanto a Mentores como a Mentorados.
Nessa relação, ambos ganham. O Mentorado recebe benefícios pessoais e profissionais, mas
o Mentor também é beneficiado: ele ganha satisfação pessoal, oportunidades de
desenvolvimento e ampliação de sua rede de relacionamento.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
A seguir vamos explicar melhor alguns outros aspectos dessa importante relação para sua
trajetória profissional.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
Nem todos os processos e relações de Mentoria são iguais – podem existir variações de
apoios nos diferentes relacionamentos entre Mentores e Mentorados. Alguns processos de
Mentoria são marcados por grande apoio profissional e pouco apoio psicossocial, e vice-
versa.
Mas o fundamental para que alguém adquira as características de Mentor, é que ofereça
tanto o suporte técnico-profissional como o suporte psicossocial.
Imagine o valor de um Mentor para sua Carreira. Você já pensou em ter alguém como seu
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
Mentor?
Raramente encontramos publicações e informações sobre o que uma pessoa ganha ao ser
Mentor de outra. Mas há sim grandes benefícios.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
Antes de falar sobre como encontrar um Mentor, vamos esclarecer sobre o que ele procura
em um Mentorado. Afinal de contas, essa relação é voluntária e, para que ela tenha sucesso,
as partes precisam ter afinidades, compartilhar valores e enxergar os possíveis ganhos.
A escolha do Mentorado é etapa fundamental para o sucesso da Mentoria; por isso, deve ser
feita com cuidado. O Mentor, frequentemente, despende muito tempo e energia para ajudar
o Mentorado, além do que sua imagem se torna mais exposta no ambiente organizacional.
Por isso, é importante que o Mentorado seja uma pessoa confiável, ética, com iniciativa e
disposição para aprender, e com quem se possa ter uma relação aberta e recíproca.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
Para uma relação de sucesso, primeiramente, o Mentor precisa ser orientado para pessoas,
ter vontade de servir e acreditar em si mesmo como sendo capaz de desenvolver o outro.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
pelo relatório The future of the Jobs Report, apresentado pelo Fórum Econômico Mundial
em 2018.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
isso ocorre.
E aqui está uma condição de alerta para organizações e gestores: não se pode forçar ou
forjar uma relação de Mentoria.
A junção entre Mentor e Mentorado pode ocorrer por meio da ajuda de terceiros, a partir de
características de compatibilidade percebidas entre as partes, mas as questões pessoais de
valores e compatibilidade devem ser respeitadas, sob pena de o esforço produzir um
resultado contrário e adverso.
Já a Mentoria informal não é gerida pelas organizações, por isso, não é condicionada por
variáveis formais ou muito estruturadas. São relações espontâneas, que podem ocorrer
dentro ou fora da empresa, a partir de um processo de atração mútua entre as pessoas, por
afinidade e valores.
Além da Mentoria tradicional, na qual a relação se dá entre uma pessoa mais experiente e
outra menos experiente num determinado campo, existe também a Mentoria entre
colegas, que é composta por apoios ao desenvolvimento entre pessoas que se encontram no
mesmo nível hierárquico ou em níveis bem próximos.
Finalmente, podemos citar também a Mentoria reversa. Nesta relação, o Mentor está em
nível hierárquico inferior ao do Mentorado. Essa relação é especialmente interessante
quando há necessidade de compreensão, por parte do Mentor, sobre as diferenças
geracionais e quando se busca atualização em processos e tecnologias mais recentes.
Você vai continuar a ouvir uma palavra pela outra, mas vale a pena saber as diferenças,
principalmente quando o assunto é desenvolvimento da carreira.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
A tabela 1 a seguir ajudará você a distinguir esses processos que tanto trazem vantagens
para a carreira das pessoas.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
O seu Mentor pode ser alguém de dentro da sua organização, de trabalhos anteriores, de
sua família, de alguma comunidade que você faça parte, ou seja, ele pode estar em qualquer
lugar.
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Mentor e Mentorado – uma relação tão delicada
Conclusão
Aqui apresentamos aspectos importantes sobre processos de Mentoria. Comparamos
Mentoria (Mentoring) a outros processos de desenvolvimento de carreira. Agora é com você.
Eu tenho um Mentor?
Quem poderia ser meu Mentor?
Quais são meus valores?
Com quem compartilho valores?
Quem eu admiro?
Quem poderia me ajudar em termos profissionais e pessoais?
Se este conteúdo foi útil para você, aproveite para compartilhar as nossas dicas e deixar
suas sugestões e/ou dúvidas escrevendo um comentário a seguir.
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