CONTRATO DE TRABALHO

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa , xxxxxxxxxxxxxxxxxx, pessoa
jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º xxxxxxxx, com sede à Rua xxxxxxxxxxxxxxx, doravante
denominado EMPREGADOR; e do outro lado, nome do funcionário xxxxx (a) , nacionalidade, estado civil,
portador (a) da CTPS n° XXXXX série XXXXXXX, residente e domiciliado (a) colocar o endereço completo,
doravante denominado de EMPREGADO.

As partes identificadas acima celebram entre si o presente contrato de trabalho, regido pelas
cláusulas seguintes e demais disposições legais vigentes:

Cláusula 1° - Este contrato é firmado por um período de experiência de 45 (quarenta cinco)

dias, a contar da data da sua assinatura, finco, o qual, inexistindo manifestação em contrário por qualquer das
partes e continuando a prestação de serviços, considerar-se-á, a experiência, automaticamente prorrogada por
mais 45 (quarenta e cinco) dias, nos termos do Art. 445, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho
- CLT, durante os quais as partes testarão a aptidão e a adaptação para as funções previstas na clausula 2ª
deste instrumento.

Parágrafo Único: Vencido o segundo período experimental e continuando o (a) EMPREGADO

(A) a prestar serviços ao EMPREGADOR, o presente contrato passará a vigorar por tempo indeterminado,
mantendo todas as condições estabelecidas neste contrato.

Clausula 2ª – O (A) EMPREGADO (A) é contratado (a) para exercer a função de xxxxxxxxxx,
realizando todas as atividades correlatas com a função prevista na Classificação Brasileira de Ocupações, que
consiste em xxxxxxxxxxxx:

Parágrafo Primeiro: Obriga-se o EMPREGADO, além das obrigações acima descritas, ao

exercício de toda e qualquer tarefa compatível com a sua condição pessoal (art. 456, p. único, da CLT), não
sendo devido qualquer valor adicional pela realização de serviços correlatos ao cumprimento das atribuições do
cargo para o qual foi contratado

Clausula 3ª - O trabalho será realizado na Cidade de xxxxxx – MG, podendo o EMPREGADOR,

a qualquer momento, transferir o (a) EMPREGADO (A) em caráter definitivo ou temporário, para outra
unidade, filial ou estabelecimento, em qualquer localidade dentro do território nacional.

Clausula 4ª – O (A) EMPREGADO (A) fará jus ao piso salarial da categoria previsto nos
instrumentos coletivos, que serão depositados em conta bancária até o 5º (quinto) dia útil de cada mês
subsequente.

Parágrafo Único: Além da remuneração mensal fixa, poderá o EMPREGADO ser remunerado
com o pagamento de prêmios, que só serão devidos caso o EMPREGADO apresente desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. Os referidos prêmios, se e quando vierem a ser
pagos, independentemente da periodicidade, não integram a remuneração do EMPREGADO, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário
(art. 457, §§2º e 4º da CLT).

Clausula 5ª – O EMPREGADOR fica autorizado, a descontar da remuneração do EMPREGADO

as contribuições legais, convencionais, adiantamento de salário, plano de saúde, e convênios devidamente
autorizados.

Cláusula 6ª– Em caso de dano causado pelo (a) EMPREGADO (A), fica desde já autorizado o
EMPREGADOR a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento
no artigo 462, §1°, da CLT, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato.

Parágrafo único: O EMPREGADOR poderá descontar dos haveres do (a) EMPREGADO (A)
os prejuízos por ele causados por dolo, culpa, imprudência ou circunstância outras em que  haja culpabilidade
de sua parte, isto sem prejuízo da penalidade em que o caso importar, inclusive por eventuais multas de
trânsito, autorizando o (a) EMPREGADO (A) ao empregador a descontar o respectivo valor dos salários que
perceber.

Cláusula 7ª- O (A) EMPREGADO (A) compromete-se a respeitar todas as normas legais da
relação de emprego, bem como o regulamento interno da empresa, cuja cópia lhe será entregue no
momento da celebração deste contrato, bem como de utilizar corretamente todos os equipamentos de
segurança fornecidos, para fins de cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

Cláusula 8ª- A jornada contratual será cumprida de segunda a sexta-feira, ocasião que as
partes acordam que o EMPREGADO irá compensar a jornada do sábado com o acréscimo das horas respectivas
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durante a jornada de segunda-feira a quinta-feira, mediante acréscimo de 01 hora em cada dia, totalizando
assim 44 horas semanais, que será cumprido da seguinte forma:

- De segundas à quinta-feira, das 08:00 às 18:00h, com intervalo das 12:00 às 13:00h.

- As sextas-feiras das 08:00 às 17:00h; com intervalo de 12:00 às 13:00h.

- Sábado: Folga

- Domingo: Repouso semanal remunerado

Parágrafo Primeiro:

O horário poderá ser alterado a critério do EMPREGADOR, inclusive da jornada diurna para
noturna e vice-versa, ou em horário misto e, quando necessário, em regime de revezamento, prorrogação e
compensação e horário extraordinário.

Parágrafo Segundo: O EMPREGADO desde já concorda em trabalhar aos domingos, caso seja
necessário, conforme escala de trabalho que será previamente disponibilizada e afixada em local de fácil
acesso, sempre respeitando a legislação vigente.

Parágrafo Terceiro: O excesso de horas de um dia será compensado pela correspondente

diminuição de outro dia, adotando as partes a formatação do banco de horas, que será formalizado mediante
acordo individual escrito firmado entre as partes, nos moldes do art. 59, §2º, da CLT.

Cláusula 9ª- O (A) EMPREGADO (A) está obrigado a manter o mais completo sigilo sobre
quaisquer dados, materiais, informações, documentos, especificações técnicas de que venha a ter
conhecimento ou acesso, ou que venha a lhe ser confiado em razão deste Contrato, sendo eles de interesse
legítimo do EMPREGADOR, não podendo sob qualquer pretexto, divulgar, revelar, reproduzir, utilizar ou deles
dar conhecimento a terceiros, estranhos a esta contratação, sob penas de lei.

Cláusula 10ª – EMPREGADO está ciente que o e-mail corporativo pertencente ao

EMPREGADOR e se compromete a seguir as seguintes normas de sua utilização, conforme termo de
responsabilidade.

Cláusula 11ª – Resta desde já acordado que havendo necessidade de realização de viagens a
serviço, o EMPREGADO as fará e cumprirá as determinações do EMPREGADOR, que arcará com todas as
despesas, mediante apresentação de recibo. 

Cláusula 12ª - O EMPREGADO autoriza o uso de sua imagem, admitindo a utilização de

uniforme com logotipos dos produtos comercializados/ representados pelo EMPREGADOR, seja esta destinada à
divulgação ao público em geral e/ou apenas para o uso interno desta sociedade empresária.

Parágrafo único: A presente autorização é concedida a título gratuito, abrangendo o uso da

imagem acima mencionada em todo o território nacional e no exterior, sem limite de tempo ou número de
utilizações, sob qualquer forma e meios, ou sejam, em destaque:

 outdoor;
 busdoor (traseiras de ônibus);
 folhetos em geral (encartes, mala direta, catálogo, etc.);
 folder de apresentação;
 anúncios em revistas e jornais em geral;
 home page institucional;
 cartazes;
 back-light;
 mídia eletrônica (painéis, vídeo-tapes, televisão, cinema, programa para rádio, entre outros);
 Redes Sociais (Instagram, LinkedIn, Twitter, Facebook e correlatos);

Cláusula 13ª - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

Parágrafo único: O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico,
próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses,
órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades
de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de
contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.”
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 Cláusula 14ª - As infrações contratuais oriundas de ações ou omissões
do EMPREGADO importarão na aplicação sucessiva das penalidades de advertência (escrita ou verbal),
suspensão e demissão por justa causa.

Cláusula 15ª - Considerando a Lei Geral de Proteção de Dados, as partes se obrigam na

observância e cumprimento das regras quanto a proteção de dados, inclusive no tratamento de dados pessoais
e sensíveis, mediante aditivos e termos específicos, de acordo com a necessidade e/ou obrigação legal de
coleta dos dados.

Cláusula 16ª - O Empregador executará os trabalhos a partir das premissas da LGPD, em

especial os princípios da finalidade, adequação, transparência, livre acesso, segurança, prevenção e não
discriminação no tratamento dos dados.

Cláusula 17ª - As partes concordam que a coleta e tratamento de dados, sempre que possível e
recomendável, observará o consentimento do empregado no fornecimento de dados deverá ser livre,
informado, inequívoco e relacionado a uma determinada finalidade.

Cláusula 18ª - O empregador se compromete a correta conservação dos dados pessoais e

demais dados pertinentes a relação de emprego, na vigência e após o seu eventual término para cumprimento
de obrigação legal ou regulatória do controlador, respeitando os prazos legais trabalhistas, previdenciários e
fiscais para guarda de tais dados, nos termos do art. 16, I da Lei 13.079/2018.

Cláusula 19ª - O empregador esclarece que possui política interna para tratamento em caso de
vazamento de dados. Bem como, uma política de privacidade que visa garantir a confidencialidade dos dados
coletados.

E por estarem juntos e contratados, o Empregado e o Representante legal da Empregadora

firmam o presente instrumento, em 02 (duas) vias de igual teor e para o mesmo fim.

cidade - MG, __ de __________ de ____.

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Empresa
CNPJ xxxxxxxxxxxxxxx

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Nome Empregado