TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento particular de Aditivo ao Contrato de Trabalho vigente entre as Partes:

EMPREGADORA: SANCHEZ CANO LTDA. (nome fantasia: THE FINI COMPANY BRASIL), sociedade limitada,
com sede na cidade de Jundiaí, Estado de São Paulo, na Avenida José Benassi, n.º 1003, CNPJ n.º
03.594.123/0001-96, sucessora por incorporação da FINI COMERCIALIZADORA LTDA., CNPJ/ME n.º
15.579.674/0001-60, por seu representante legal ao final assinado; e, de outro lado:

EMPREGADO(A): Sr(a). NOME DO EMPREGADO, residente e domiciliado(a) na cidade de Cidade de

XXXXXXX, Estado de XXXXXX, na Rua/Avenida XXXXXXXXXXXXXXXX, n.º XX, BAIRRO, CEP XXXXXX, CPF nº
XXXXXXXXXXX.

Considerando que:

(a) As Partes estabeleceram Contrato de Trabalho que está vigente;

(b) Há certas condições contratuais que devem ser ajustadas, em especial, com relação à
flexibilização e trabalho remoto, Sigilo e Confidencialidade, bem como cumprimento da Lei nº
13.709/2018, a Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”);

As Partes firmam o presente Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho (“Termo Aditivo”), de acordo com os
termos e condições que se seguem.

CLÁUSULA 1 – TRANSFERÊNCIA

1.1. Em razão da incorporação, o(a) EMPREGADO(A) passou a ser vinculado à SANCHEZ CANO LTDA.,
observadas todas as condições contratuais do seu Contrato de Trabalho (“contrato”) e não alteradas no
presente Termo Aditivo.

1.2. O local de trabalho do(a) EMPREGADO(A) não será alterado, continuando o(a) EMPREGADO(A) a
exercer suas atribuições na sede ou em uma das filiais da EMPREGADORA

CLÁUSULA 2 – JORNADA DE TRABALHO

2.1. O(A) EMPREGADO(A) terá a mesma jornada de trabalho já estabelecida anteriormente, considerando a
contratação de 220 horas mensais, que podem ser trabalhadas no regime 12x36 ou de 44 horas semanais.

2.2. As Partes acordam que vigora neste ato, o regime 12X36 e o(a) EMPREGADO(A) exercerá a jornada de
trabalho 12X36, ou seja, 12 horas de trabalho, por 36 horas ininterruptas de descanso, nos termos do artigo
59-A da Consolidação das Leis do Trabalho, em que cumprirá escala aprovada, definida e divulgada pela
EMPREGADORA, sendo mantido o limite legal de 220 horas mensais como divisor, para cálculo do valor da
hora trabalhada.

2.2.1. O(A) EMPREGADO(A) trabalhará no horário das XXXXX às XXXXX. A EMPREGADORA poderá alterar o
horário de trabalho do(a) EMPREGADO(A), mediante comunicação prévia, contudo, sem qualquer tipo de
alteração no salário.

2.2.2. O(A) EMPREGADO(A) seguirá a escala de trabalho previamente aprovada, definida e divulgada pela
EMPREGADORA.

2.2.3. Os intervalos de repouso e alimentação não serão computados na duração do trabalho, podendo ser
gozados e/ou indenizados, na forma da legislação vigente.

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2.2.4. A remuneração do (a) EMPREGADO(A) já abrange os pagamentos devidos em razão do descanso
semanal remunerado, de domingos e feriados (Nacionais, Estaduais e Municipais) eventualmente
trabalhados, tendo em vista a adoção da jornada 12X36, nos termos do parágrafo único do artigo 59-A,
salvo previsão diversa em Acordo Coletivo de Trabalho, ocasião em que prevalecerá o disposto no referido
acordo, pelo tempo da sua validade. Neste caso, a condição prevista em Acordo Coletivo de Trabalho será
válida e vigente pelo prazo do acordo, sem que tal fato obrigue a EMPREGADORA a cumprir tal condição
após o término da vigência, aplicando-se, a partir do encerramento, as condições previstas na lei.

2.2.5. As Partes ajustam que, mediante Acordo Coletivo de Trabalho, a EMPREGADORA poderá alterar e
flexibilizar a jornada de trabalho, por meio de escala diferenciada, ocasião em que prevalecerão as
condições aprovadas em Acordo Coletivo.

2.3. As Partes acordam que, em razão da contratação ser estabelecida para 220 horas mensais, caso ocorra
alteração no regime de jornada de 12X36 para 44 horas semanais, não haverá qualquer alteração no valor
da remuneração estabelecida na Cláusula 5. A alteração de regime sempre será comunicada previamente
pela EMPREGADORA, ocasião em que as Partes formalizarão a alteração por aditivo, sendo desde já fixadas
as seguintes condições para o regime de 44 horas semanais:

2.3.1. O(A) EMPREGADO(A) gozará de pelo menos 24 (vinte e quatro) horas consecutivas semanais de
repouso, preferencialmente aos domingos, além de feriados civis e religiosos.

2.3.2. O(A) EMPREGADO (A) concorda que poderá realizar horas extras, com a compensação através
acordo individual ou coletivo de banco de horas, negociados previamente na forma da lei.

2.3.3. As folgas, quando e se trabalhadas, também poderão ser compensadas em outro dia, na forma da lei
ou do que for previsto em Acordo Coletivo de Trabalho.

2.3.4. Fica facultado à EMPREGADORA a liberação do trabalho em dias úteis intercalados com feriados e
fins de semana, através de compensação, anterior ou posterior, dos respectivos dias.

2.3.5. Adota-se, para qualquer escala adotada, o regime de compensação mensal, na forma do §6º do
artigo 59 da CLT.

2.4. A EMPREGADORA poderá negociar, coletivamente, a redução do limite mínimo de uma hora para
descanso ou alimentação.

2.5. O limite mínimo de uma hora para descanso ou alimentação também poderá ser reduzido caso
sobrevenha ato do Ministro da Economia (ou outro Ministro que, por ventura, seja competente sobre
matéria de direito do trabalho).

2.6. O(A) EMPREGADO(A) obriga-se a cumprir com exatidão o horário de trabalho que vier a ser fixado pela
EMPREGADORA, que poderá alterá-lo, consoante a necessidade dos serviços.

2.7. O valor da hora trabalhada em horário noturno, ou seja, das 22:00 horas às 05:00 horas, será acrescido
do adicional de 35% (trinta e cinco por cento).

CLÁUSULA 3 – SIGILO E CONFIDENCIALIDADE

3.1. Todas as informações obtidas pelo(a) EMPREGADO(A), em especial, , mas não se limitando àquelas
relacionadas ao seu escopo de trabalho, são entendidas como confidenciais.

3.2. Em nenhuma hipótese o(a) EMPREGADO(A) poderá, direta ou indiretamente, durante a vigência do
contrato com a EMPREGADORA e após o seu término, transmitir ou revelar a qualquer pessoa, empresa,
sociedade ou negócio, nem usar por sua própria conta, sem a aprovação escrita da EMPREGADORA,
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qualquer informação recebida durante seu vínculo empregatício com a EMPREGADORA, ou recebida de
qualquer empresa direta ou indiretamente relacionada com a mesma ou de alguma forma a ela pertinente.
O(A) EMPREGADO(A) concorda que todos esses dados serão recebidos como informações confidenciais.

3.2.1. O(A) EMPREGADO(A) poderá ser responsabilizado por vazamento de Informações Confidenciais
envolvendo pessoas do seu âmbito familiar (incluindo parentes até o 3º grau, cônjuge, companheira (o),
etc).

3.3. Todas as informações relacionadas à sua propriedade industrial e intelectual, tais como, produção,
meios, formas, listas de fornecedores, listas de clientes, orientações e dados sobre vendas, produção e
serviços, operações e negócios, bem como todos os demais papéis, registros e documentos elaborados seja
pela EMPREGADORA seja pelo(a) EMPREGADO(A), ou que estejam em poder desse durante seu vínculo
empregatício ou de alguma forma relativos aos negócios ou atividades da EMPREGADORA ou de terceiros,
deverão ser devolvidos à EMPREGADORA por ocasião do término do contrato ou em qualquer tempo,
sempre que solicitados pela EMPREGADORA.

3.4. Os equipamentos eletrônicos ou de computação e informática, a Internet e o serviço de e-mail

disponibilizados pela EMPREGADORA são propriedade desta última e configuram recursos essenciais aos
negócios e às operações da EMPREGADORA.

3.4.1. Entende-se como equipamentos eletrônicos ou de computação e informática qualquer tipo de

equipamento de microinformática, incluindo, sem limitação: smartphones, tablets, computadores, laptops,
impressoras, máquinas de cópia e fax, palmtops, scanners e qualquer outro equipamento de propriedade
da EMPREGADORA, bem como todos os software/programas, colocados à disposição do(a)
EMPREGADO(A), para utilização exclusiva no cumprimento de suas atividades profissionais na
EMPREGADORA.

3.5. A EMPREGADORA reserva-se o direito de proibir a conduta, bem como a prática de comunicação ou
tráfego, por meio dos equipamentos eletrônicos ou de computação e informática, a Internet e o serviço de
e-mail, de programas ou conteúdo que considere violadores de qualquer lei, ou nociva aos demais usuários,
às empresas do grupo da EMPREGADORA, a terceiros, inclusive os clientes, e/ou aos direitos da
EMPREGADORA.

3.6. Fica acordado que o(a) EMPREGADO(A) não possui privacidade para uso do sistema de comunicação
ou de qualquer sistema eletrônico da EMPREGADORA, nem poderá considerá-los particulares e/ou de sua
esfera privativa, os quais poderão ser monitorados, de tempos em tempos, por amostragem, pela
EMPREGADORA.

3.7. O(A) EMPREGADO(A) compromete-se a devolver imediatamente à EMPREGADORA, a qualquer tempo,

mediante solicitação desta ou ao término do contrato, todos os papéis, desenhos, anotações, memorandos,
manuais, especificações, projetos, documentos, pendrive, e qualquer outro meio físico ou digital, contendo
ou divulgando quaisquer informações confidenciais.

3.8. As obrigações de confidencialidade previstas nesta cláusula são de observância obrigatória ao longo do
tempo de vigência do contrato e após o seu término. A infração de qualquer dos deveres aqui assumidos
imporá ao EMPREGADO(A) o dever de indenizar integralmente a EMPREGADORA por todas as perdas e
danos que tiver sofrido em decorrência da infração.

3.9. A obrigação de confidencialidade aqui prevista não será aplicável somente quando as informações
sejam de acesso público previamente à divulgação da EMPREGADORA, nos termos deste instrumento.

CLÁUSULA 4 – TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

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4.1. O tratamento dos dados é na relação contratual estabelecida para cumprimento de obrigações legais,
podendo a EMPREGADORA utilizá-los para o exercício regular de direitos em processo judicial,
administrativo ou arbitral, em função de cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, para fins de
execução de políticas públicas pela administração federal; para cumprimento do Contrato e, ainda, porque
o(a) EMPREGADO(A) dá o seu consentimento, em razão desta relação contratual.

4.2. O (a) EMPREGADO(A) é cientificado de que seus dados pessoais serão tratados pela EMPREGADORA.
Os dados de contato para esses fins são os seguintes:

• Identidade: SANCHEZ CANO LTDA (nome fantasia: THE FINI COMPANY BRASIL).
• Endereço: Avenida José Benassi, 1003, Loteamento Pq. Industrial, Jundiaí/SP – CEP 13.213-085.
• Email: privacidade@finicompany.com

4.3. O(A) EMPREGADO(A) e a EMPREGADORA obrigam-se a atuar de acordo com a legislação vigente sobre
a proteção de dados pessoais e às determinações dos Órgãos Reguladores/Fiscalizadores sobre a matéria,
em especial as disposições da Lei 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados, bem como das demais leis,
normas e políticas de proteção de dados pessoais corporativas.

4.3.1. A EMPREGADORA fica autorizada a compartiIhar os dados pessoais do(a) EMPREGADO(A) com
outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finaIidades Iistadas neste
instrumento, observados os princípios e as garantias estabeIecidas na legislação.

4.4. O(A) EMPREGADO(A) fica ciente que seus dados pessoais coletados durante a execução do contrato,
bem como de seus beneficiários, dependentes ou segurados são tratados pela EMPREGADORA para as
seguintes finalidades: a) cumprir as obrigações legais e contratuais estabelecidas; b) para uso institucional,
corporativo, de endomarketing, identificação e autenticação; c) gerar estudos, pesquisas e levantamentos
pertinentes às atividades executadas, sempre que possível de modo anonimizado; d) cumprir ordem
judicial ou requisições administrativas.

4.5. O(A) EMPREGADO(A) autoriza o tratamento de todos os seus dados pessoais, bem como de seus
dependentes e beneficiários, necessários em virtude da reIação de emprego especificamente, mas não se
Iimitando aos seguintes dados pessoais:

 Nome completo;
 Data de nascimento;
 Número e imagem da Carteira de Identidade (RG), do Registro Nacional de Migrantes (RNM) ou
da Carteira de Classe (quando aplicável);
 Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
 Número e imagem da Carteira de Habilitação (CNH);
 Número e imagem da Carteira de Trabalho (CTPS);
 Número de PIS;
 Número de inscrição do INSS;
 Fotografias impressas e/ou extraídas em modalidade virtual;
 Estado civil;
 Endereço completo;
 Nível de instrução ou escolaridade;
 Números de telefone, WhatsApp, Teams e endereços de e-maiI particulares;
 Dados bancários tais como: Nome do Banco, agência e número de contas bancárias;
 VaIor de remuneração e benefícios;
 Extrato de FGTS e INSS;
 Histórico de promoções e cargo atuaI;
 Imagens (foto e/ou vídeo) feitas no ambiente de trabaIho;
 Avaliações internas realizadas peIa EMPREGADORA;

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  Biometria facial e corporal;
 Nome de usuário e senha específicos para uso do sistema interno da EMPREGADORA;
 Comunicação, verbaI e escrita, mantida entre as PARTES

4.6. Sempre que aplicável, o(a) EMPREGADO(A) seguirá as instruções recebidas da EMPREGADORA em
relação ao tratamento dos dados pessoais, além de observar e cumprir as normas legais vigentes aplicáveis,
devendo o(a) EMPREGADO(A) garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos
que eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções aplicáveis.

4.6.1. Os dados biométricos (facial e corporal) do EMPREGADO(A) serão processados para:

1. O registo do horário de trabalho, para cumprimento de obrigação legal.

2. O controle de acesso às instalações. O tratamento da sua impressão digital tem como base legitimadora
na celebração da relação de trabalho no que se refere ao exercício de direitos específicos da Empresa em
conformidade com a legislação.

4.6.2. Os dados biométricos serão mantidos durante os períodos estipulados pela legislação trabalhista. O
tratamento dos seus dados é necessário para o fim indicado, pelo que é obrigatório que os forneça caso
pretenda manter a referida relação contratual. Este tipo de dados não será transferido a terceiros.

4.7. O(A) EMPREGADO(A) tem direito a obter da EMPREGADORA, em reIação aos dados por eIa
tratados, a quaIquer momento e mediante requisição:

a) confirmação da existência de tratamento;

b) acesso aos dados;
c) correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
d) anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em
desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709;
e) informação das entidades públicas e privadas com as quais a EMPREGADORA tenha realizado o uso
compartilhado de dados;
f) informações sobre o período de armazenamento de seus dados pessoais (tabela de temporalidade).

4.8. O(A) EMPREGADO(A) deverá informar a EMPREGADORA assim que tomar conhecimento (i) de
qualquer não cumprimento (ainda que suspeito) das disposições legais relativas à proteção de dados
pessoais; (ii) de qualquer descumprimento das obrigações contratuais relativas ao tratamento dos dados
pessoais; (iii) de qualquer exposições ou ameaças em relação à conformidade com a proteção de dados
pessoais; (iv) de qualquer ordem de tribunal, autoridade pública ou regulador competente que envolva
solicitação ou questionamentos relacionados a dados pessoais.

4.9. O(A) EMPREGADO(A) compromete-se a tratar todos os dados pessoais como confidenciais, ainda que a
relação contratual entre as Partes termine, independentemente dos motivos que derem causa ao término.

4.10. O presente instrumento não transfere a propriedade ou controle dos dados pessoais que estiverem
sob a responsabilidade da EMPREGADORA, inclusive dados pessoais de colaboradores, fornecedores e
clientes, para o(a) EMPREGADO(A).

4.11. O(A) EMPREGADO(A) se compromete a devolver todos os dados pessoais que vier a ter acesso, nos
casos em que a EMPREGADORA solicitar, ou, imediatamente após o término da relação contratual.

4.12. Fica assegurado à EMPREGADORA, nos termos da lei, o direito de regresso em face do(a)
EMPREGADO(A) diante de eventuais danos causados por este(a) em decorrência do descumprimento das
obrigações assumidas em relação a proteção dos dados pessoais.

4.13. A EMPREGADORA se responsabiliza peIa manutenção de medidas de segurança, técnicas e

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administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou
iIícitas de destruição, perda, aIteração, comunicação ou quaIquer forma de tratamento inadequado ou
iIícito.

4.14. Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709, a EMPREGADORA comunicará ao(a) EMPREGADO(A) e

à Autoridade NacionaI de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa
acarretar risco ou dano reIevante ao(a) EMPREGADO(A).

CLÁUSULA 5 - DISPOSIÇÕES GERAIS

5.1. Não constituirá novação contratual a falta de aplicação por parte da EMPREGADORA do pactuado em
alguma cláusula deste Termo Aditivo, em atendimento a circunstâncias especiais.

5.2. Nenhuma disposição do presente Termo Aditivo poderá ser interpretada como renúncia, por parte da
EMPREGADORA, de qualquer direito a ela assegurado em qualquer tempo pela legislação aplicável ao
contrato.

5.3. O presente Termo Aditivo substitui qualquer outro entendimento verbal ou por escrito sobre os temas
aqui tratados.

As Partes declaram e concordam que o presente Termo Aditivo e todas as suas páginas de assinatura
representam a integralidade dos termos entre elas acordados, e que poderão ser assinados com a
utilização de ferramentas digitais, tais como assinaturas eletrônicas/digitais, desde que devidamente
certificadas, nos termos da legislação vigente. As Partes também declaram que quaisquer documentos, tais
como: aditivos, fichas, recibos, contratos, autorizações, declarações e quaisquer outros poderão ser
assinadas com a utilização de ferramentas digitais, tais como assinaturas eletrônicas, desde que
devidamente certificadas, nos termos da legislação vigente.

E, por assim estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente Termo Aditivo, em duas vias de
igual teor e forma.

Jundiaí, XX de XXXXX de XXXX.

________________________________
EMPREGADO (A)

________________________________
EMPREGADORA

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