CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

A empresa CCISA97 INCORPORADORA LTDA, com sede em Rio de Janeiro, na Rua Buenos Aires No.
48 E 48A GRP 504, Bairro Centro, doravante designada EMPREGADOR e FLAVIO DA SILVA TITO,
portador (a) do CPF nº 02886318701, PIS nº 17033215744 a seguir chamado (a) apenas EMPREGADO (A),
celebram o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, que terá vigência a partir de
10/07/2023, obedecendo e respeitando às condições a seguir expostas.

1. FUNÇÃO E SALÁRIO

O EMPREGADO (A) está admitido no quadro de colaboradores do EMPREGADOR para exercer o cargo
de PEDREIRO, mediante o salário mensal de R$ 2.662,00(Dois mil, seiscentos e sessenta e dois reais), a ser
abatido os descontos legais e os adiantamentos eventualmente concedidos. O pagamento será depositado em
conta corrente de titularidade do EMPREGADOR, diretamente ao (à) EMPREGADO (A), até o quinto dia
útil do mês subsequente a prestação do serviço.

2. JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho do EMPREGADO (A) será de 44,00 horas semanais, conforme artigo 7°, XIII da
Constituição Federal, com intervalo, para refeição e descanso, correspondente à 1:00 hora. O
EMPREGADOR sempre que houver necessidade poderá solicitar ao EMPREGADO (A) serviços
extraordinários, não ultrapassando os limites de horas diárias legais, qual seja, duas horas diárias (artigo 59
da C.L.T.), sendo que o percentual para pagamento das horas extraordinárias deverá ser aplicado conforme
Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. O EMPREGADO aceita a condição de prestar serviço em
qualquer dos turnos de trabalho, isto é, tanto no período diurno, como noturno, desde que aplicadas todas as
prescrições legais reguladoras de cada turno, inclusive quanto ao pagamento de Adicional Noturno.

O EMPREGADOR, com participação do Sindicato da categoria e ciência do EMPREGADO (A) firmará

anualmente acordo de compensação de horas referente aos dias pontes (emenda de feriado) e ao carnaval,
conforme artigo 59, § 2° da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).

. Cargo de Gestão

O (A) EMPREGADO (a) que passar a exercer cargo de gestão, no decorrer da relação empregatícia, estará
dispensado do controle de jornada conforme exceção contida no art. 62, Inciso II, da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), assim como outros cargos homologados através de Acordos Coletivos, junto ao
Sindicatos da Categoria.

3. TRANSFERÊNCIA DE LOCALIDADE

Fica ajustado nos termos do que dispõe o § 1° do art. 469 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que
o (a) EMPREGADO (A) aceitará ordem emanada do EMPREGADOR para a prestação de serviços tanto na
localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer bairro ou cidade, capital ou território
nacional, quer essa transferência seja transitória ou definitiva.

4. EXPERIÊNCIA
A partir da data da contração do (a) EMPREGADO (A) pelo EMPREGADOR, conta o prazo de 45 dias, em
caráter de experiência, conforme artigo 443, § 2º, alínea "c" da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT),
podendo ainda, ser prorrogado por mais 30 dias, com concordância de ambas as partes e mediante a
assinatura do termo de prorrogação do contrato de experiência. Após o fim da prorrogação o contrato
vigorará com prazo indeterminado.

Se qualquer das duas partes quiser rescindir este contrato antes do término previsto no item anterior, aplica-
se o disposto no art. 481 da CLT, isto é, considerar-se-á o contrato como se tivesse sido de prazo
indeterminado.
5. BENEFÍCIOS

O EMPREGADOR oferece ao EMPREGADO (A) os benefícios relacionados em política institucional

vigente, sendo que, é faculdade do EMPREGADO (A) a aceitação.

O EMPREGADO (A) autoriza efetuar todos os descontos pertinentes aos benefícios na folha de pagamento,
desde que, o total dos descontos não ultrapasse os limites legais em conformidade com o artigo 462 da
Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), combinado com o Enunciado 342 do Tribunal Superior do
Trabalho.

6. IMAGEM E SOM DA VOZ

O (A) EMPREGADO (A) autoriza o EMPREGADOR a utilizar sua imagem, textos de sua autoria e som de
voz, bem como, a veiculação do material criado para fins de campanhas promocionais relacionadas a
prestação de serviços, sem que haja qualquer contraprestação financeira de qualquer ordem, sendo que tal
exposição se dá a título gratuito, "ipso facto", isentando o EMPREGADOR de qualquer responsabilidade
econômica futura.

7. VIAGEM

O (A) EMPREGADO (A) aceita ordem emanada do EMPREGADOR para realizar viagem, dentro do
território nacional, com a finalidade de prestação de seus serviços, quando necessários. Fica a cargo do
EMPREGADOR, durante todo o período necessário, todas as despesas do (a) EMPREGADO (A) relativas à
viagem, alimentação, estadia e equipamentos necessários para execução do serviço, desde que apresentados
todos os recibos e notas fiscais das despesas, conforme normas estabelecidas em política institucional
vigente.

As despesas efetivadas pelo (a) EMPREGADO (A), que não compreenderem as categorias acima
discriminadas serão de responsabilidade do (a) próprio (a) EMPREGADO (A).

8. DESCONTOS

O (A) EMPREGADO (A) autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas
pelo EMPREGADOR, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação,
habitação e vale transporte.

O (A) EMPREGADO (A) estará subordinado (a) a legislação vigente no que diz respeito aos descontos de
faltas e demais sanções disciplinares contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e Convenção Coletiva
de Trabalho.

9. CONDUTAS CONTRA O EMPREGADOR

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigada o (a)
EMPREGADO (A) a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Neste caso, o EMPREGADOR estará autorizado a realizar o desconto na remuneração do (a)

EMPREGADO (A), no montante correspondente ao prejuízo verificado.
10. TELETRABALHO (HOME OFFICE)

O (A) EMPREGADO (A) poderá trabalhar fora das dependências do EMPREGADOR, usando
equipamentos tecnológicos como computador, tablet, telefone, conforme política institucional vigente.

Nesse regime o (a) EMPREGADO (A) não está sujeito a controle de jornada, na forma do art. 62, II, da
CLT, mas continuará limitado (a) à jornada máxima semanal de 44,00 (Quarenta e quatro horas ) semanais,
podendo trabalhar menos num dia e mais em outro.

11. DISCIPLINA

Neste ato o (a) EMPREGADO (A) toma conhecimento e compromete-se a respeitar as normas de segurança
e medicina do trabalho, políticas institucionais vigentes e os regulamentos interno da empresa, ficando
ciente dos princípios reguladores de pessoal e disciplina da EMPREGADOR, que passam a constituir parte
integrante do presente contrato de trabalho, pelos quais fica obrigado a dar fiel e cabal cumprimento.

Acatando a filosofia de trabalho da mesma, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho,

constituindo motivos para imediata dispensa do (a) EMPREGADO (A), além dos previstos em lei (art. 482
da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT), o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR ou a
pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguez no serviço ou briga no local de trabalho.

12. SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

O (A) EMPREGADO (A) assume o compromisso de manter segredo absoluto e de não transmitir, direta ou
indiretamente a quem quer que seja, na vigência de seu contrato de trabalho, ou posteriormente a ele,
quaisquer informações ou conhecimentos técnicos, administrativos, comerciais, e tudo o mais que for
relacionado com elementos de caráter confidencial do EMPREGADOR, que, por qualquer forma, venha
adquirir em razão dos serviços que prestar, ressalvada a utilização de tais informações ou conhecimentos
para desempenho normal de suas funções.

Parágrafo Único: É vedado ao (a) EMPREGADO (A) utilizar-se de sua condição de empregado (a) no
intuito doloso de beneficiar-se de quaisquer favores ou vantagens de distribuidores, clientes ou fornecedores
do EMPREGADOR.

13. DA LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS LGPD

1. As Partes se obrigam a atuar em conformidade com a legislação vigente sobre proteção de dados relativos
a uma pessoa física identificada ou identificável (os Dados Pessoais) e às demais determinações dos Órgãos
Reguladores/Fiscalizadores sobre a matéria, em especial as disposições da Lei nº 13.709/2018 Lei Geral de
Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

2. O(A) EMPREGADO(A) fica ciente de que seus Dados Pessoais foram coletados na ocasião de sua
contratação, assim como, os de seus eventuais beneficiários, dependentes ou segurados são tratados pelo
EMPREGADOR, em conformidade com a LGPD para as seguintes finalidades: (i) cumprir as obrigações
legais e contratuais; (ii) para uso institucional, corporativo, de identificação e/ou autenticação; (iii) para
gerar estudos, pesquisas e levantamentos pertinentes às atividades executadas, sempre que possível de modo
anonimizado; (iv) cumprir ordem judicial ou requisições administrativas; (v) concessão de benefícios o(a)
EMPREGADO(A), hipótese em que, eventualmente, pode ser necessária a complementação dos Dados
Pessoais, não havendo, no entanto, participação do EMPREGADOR quanto às decisões sobre os referidos.
3. O EMPREGADOR se compromete a tomar as medidas necessárias para garantir a integridade e
confidencialidade dos Dados Pessoais e demais informações pertinentes à relação de emprego estabelecida
neste CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, durante a vigência deste instrumento e após seu
encerramento, pelo prazo que precisar mantê-las em arquivo para o cumprimento de obrigações diversas,
tais como, mas não limitadas às trabalhistas, previdenciárias e fiscais, eliminando-as quando possível,
sempre observando os termos da LGPD.

4. O(A) EMPREGADO(A) fica ciente que seus Dados Pessoais poderão ser armazenados fora do Brasil e
que o EMPREGADOR aplica controles técnicos e de governança visando promover o tratamento adequado
dos Dados Pessoais.

5. É direito do(a) EMPREGADO(A) solicitar a confirmação da existência de tratamento, correção de Dados

Pessoais incompletos, inexatos ou desatualizados, bem como, solicitar a anonimização, bloqueio ou
eliminação de Dados Pessoais, observadas as ressalvas estabelecidas pela legislação em vigor.

6. O(A) EMPREGADO(A), na execução de suas funções poderá ter acesso à Dados Pessoais razão pela
qual, obriga-se a tratar tais Dados Pessoais com zelo, responsabilidade, sigilo, boa-fé e guardar a mais
absoluta confidencialidade acerca dos referidos, ainda que a relação contratual entre as Partes venha a ser
resolvida e, independente dos motivos que deram causa.

7. O(A) EMPREGADO(A) seguirá as instruções recebidas do EMPREGADOR em relação ao tratamento

dos Dados Pessoais, além de observar e cumprir as normas legais vigentes aplicáveis, devendo o(a)
EMPREGADO(A) garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos que
eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções aplicáveis.

8. O(A) EMPREGADO(A) deverá informar ao EMPREGADOR assim que tomar conhecimento (i) de
qualquer não cumprimento (ainda que suspeito) das disposições legais relativas à proteção de Dados
Pessoais; (ii) de qualquer descumprimento das obrigações contratuais relativas ao tratamento dos Dados
Pessoais; (iii) de qualquer exposições ou ameaças em relação à conformidade com a proteção de Dados
Pessoais; (iv) de qualquer ordem de Tribunal, autoridade pública ou regulador competente que envolva
solicitação ou questionamentos relacionados a Dados Pessoais.

9. O presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO não transfere a propriedade ou controle dos

Dados Pessoais sob responsabilidade do EMPREGADOR o(a) EMPREGADO(A).

10. O(A) EMPREGADO(A) se compromete a devolver todos os Dados Pessoais que vier a ter acesso, nos
casos em que o EMPREGADOR solicitar, ou, ainda, imediatamente com o término da relação contratual
entre as Partes.

11. Fica assegurado ao EMPREGADOR, nos termos da lei, o direito de regresso em face do(a)
EMPREGADO(A) diante de eventuais danos causados por este em decorrência do descumprimento das
obrigações aqui assumidas em relação a Proteção dos Dados.

12. Permanecem em vigor todas as Cláusulas e condições do Contrato de Trabalho não alteradas pelo
presente Aditivo.

13. O presente instrumento é assinado eletronicamente pelas Partes, garantindo-se a autoria e integridade das
assinaturas eletrônicas nele constantes nos termos do §2º, do art. 10, da Medida Provisória 2.200-2, de 24 de
agosto de 2001, regulamentada pelo Decreto 3.996, de 31 de outubro de 2001, e demais leis e normas
aplicáveis a essa modalidade de assinatura. As partes expressamente indicam e reconhecem que os nomes, e-
mail´s, números de documentos pessoais (Cédula de Identidade e Cadastro de Pessoas Físicas)
correspondem aos signatários e respectivas testemunhas, concordando as Partes, portanto, com essa forma
de assinatura do presente instrumento, que será válido para todos os fins e efeitos de direito.
E por estarem assim justas e acordadas, assinam as Partes o presente instrumento em duas vias de igual teor
e forma, na presença de duas testemunhas que também o assinam, para que surta seus jurídicos e legais
efeitos.

DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplica-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo indeterminado, devendo
sua rescisão antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT), conforme o caso.

E por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de igual teor.

Rio de Janeiro, 10/07/2023.

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FLAVIO DA SILVA TITO
CPF Nº 02886318701

______________________________________________
CCISA97 INCORPORADORA LTDA
CNPJ Nº 39960633000187
 TERMO DE PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experiência, que deveria vencer na data de
08/08/2023 prorrogado até 07/09/2023.

Rio de Janeiro, 10/07/2023.

______________________________________________
FLAVIO DA SILVA TITO
CPF Nº 02886318701

______________________________________________
CCISA97 INCORPORADORA LTDA
CNPJ Nº 39960633000187
 ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS

Entre a Empresa CCISA97 INCORPORADORA LTDA, com estabelecimento situado na Cidade de Rio de
Janeiro à Rua Buenos Aires No. 48 E 48A GRP 504 no Bairro Centro e seu empregado (a) FLAVIO DA
SILVA TITO abaixo assinado, portador (a) do CPF Nº 02886318701 fica acertado que o horário normal de
trabalho será o seguinte:

Seg 08:00 12:00 13:00 18:00 Ter 08:00 12:00 13:00 18:00 Qua 08:00 12:00 13:00 18:00 Qui 08:00 12:00
13:00 18:00 Sex 08:00 12:00 13:00 17:00 Sab FOLGADom DSR

Estando de pleno acordo, assinam o presente em 2 vias.

O presente acordo vigorará pelo prazo indeterminado.

Rio de Janeiro, 10/07/2023.

______________________________________________
FLAVIO DA SILVA TITO
CPF Nº 02886318701

______________________________________________
CCISA97 INCORPORADORA LTDA
CNPJ Nº 39960633000187

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Polegar Direito
PONTO TEL

TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE REGISTRO DE VOZ, IMAGEM E ARMAZENAMENTO DO

EMPREGADO

Eu, FLAVIO DA SILVA TITO, portador da Cédula de Identidade RG nº 097650543/DETRAN-RJ, inscrito

no CPF/MF sob nº 02886318701 AUTORIZO o uso diário da minha voz e imagem via telefone e/ou
dispositivos eletrônicos (computadores, tablets, smartphones e semelhantes) e posterior armazenamento da
gravação e imagens, que serão utilizadas pela empresa AUTOMATIZAÇÕES SÉCULO XXI
TRATAMENTO DE DADOS LTDA.,
inscrita no CNPJ sob o n° 20.617.386/0001-92, para a comprovação da marcação do ponto que declinará
fielmente o horário por mim exercido para a minha empregadora CCISA97 INCORPORADORA LTDA,
através de uma
senha pessoal e intransferível, assinada ao final de cada mês.

Possuo pleno conhecimento de que referida senha não poderá ser repassada a ninguém, e que o mau uso da
mesma, acarretará em sanções disciplinares e legais pertinentes. Declaro ainda ter recebido o devido
treinamento para a marcação de ponto e estou ciente do seu funcionamento.
Referida autorização é concedida a título gratuito, o qual concedo o direito da referida empresa utilizar a
minha voz e imagem diariamente via telefone e/ou dispositivos eletrônicos (computadores, tablets,
smartphones e semelhantes),bem como o registro das coordenadas do local da marcação do ponto à serviço
da empresa CCISA97 INCORPORADORA LTDA e, posteriormente armazenálas, inclusive, para a
utilização perante as autoridades judiciais e competentes.
Por ser esta expressão da minha vontade, declaro que autorizo o uso acima descrito sem que nada haja a ser
reclamado a título de direitos conexos à minha voz e imagem a qualquer outro, e assino a presente
autorização em 02 (duas) vias de igual e teor forma.

Rio de Janeiro, 10/07/2023

______________________________________________________
FLAVIO DA SILVA TITO