[NOME DO EMPREGADOR], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o

n. [CNPJ], estabelecida na [ENDEREÇO], doravante denominado (a) EMPREGADOR (A) e

«Nome», [NACIONALIDADE], [ESTADO CIVIL], [PROFISSÃ O], portador (a) da Carteira de
Identidade nº [NÚ MERO] expedida por [Ó RGÃ O EXPEDIDO] e inscrito (a) no Cadastro de
Pessoa Física nº [NÚ MERO], residente e domiciliado (a) na [ENDEREÇO], doravante
denominado (a) EMPREGADO (A), celebram o presente CONTRATO DE TRABALHO, que
terá vigência a partir da data de início da prestaçã o de serviços, de acordo com as
condiçõ es a seguir especificadas:
Cláusula 1ª. DA FUNÇÃO
Fica o (a) EMPREGADO (A) admitido no quadro de funcioná rios do (a) EMPREGADOR (A)
para exercer a funçã o de [FUNÇÃ O], considerando as atividades correlatas a funçã o
específica, além de outras atividades provenientes de ordens verbais, cartas ou avisos,
segundo as necessidades do EMPREGADOR (A), desde que compatíveis com a sua funçã o.
Pará grafo ú nico. O (A) EMPREGADO (A) está ciente e concorda que, durante a mesma
jornada de trabalho, poderá prestar serviços a outras empresas do grupo econô mico que o
EMPREGADOR (A) integra.
Cláusula 2ª. DA REMUNERAÇÃO
Pelo integral cumprimento das suas atribuiçõ es, o (a) EMPREGADO (A) fará jus a receber o
salá rio de R$00.000,00 (VALOR POR EXTENSO), a ser pago mensalmente pelo
EMPREGADOR (A), até o 5º (quinto) dia ú til do mês subsequente ao vencido.
Cláusula 3ª. DO PRAZO.
A jornada de trabalho do (a) EMPREGADO (A), será de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, conforme descriçã o em seus controles de ponto e na sua Ficha de Registro de
Empregado.
Pará grafo ú nico. Na forma do artigo 481 da CLT, é assegurado à s partes a rescisã o do
presente contrato antes do término do prazo de experiência, devendo, entretanto,
comunicar à outra parte com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.
Cláusula 4ª. JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho do (a) EMPREGADO (A), será de 26 (vinte e seis) horas semanais,
com a possibilidade de acréscimo de 06 (seis) horas suplementares semanais, nos termos
do artigo 58-A da CLT e conforme descriçã o em seus controles de ponto e na sua Ficha de
Registro de Empregado.
Pará grafo 1º. O horá rio de trabalho será anotado na sua ficha de registro e a eventual
reduçã o da jornada, por determinaçã o do (a) EMPREGADOR (A), nã o inovara este ajuste,
conforme inteligência da Orientaçã o Jurisprudencial nº 244 SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho, permanecendo integral a obrigaçã o do (a) EMPREGADO (A) de cumprir o horá rio
que lhe for determinado, observando o limite legal.
Pará grafo 2º. Obriga-se também o (a) EMPREGADO (A), a prestar serviços em horas
extraordiná rias, sempre que lhe for determinado pelo (a) EMPREGADOR (A), na forma
prevista em lei. Na hipó tese desta faculdade pelo (a) EMPREGADOR (A), o (a) EMPREGADO
(A) receberá as horas extraordiná rias com o acréscimo legal.
Pará grafo 3º. DA COMPENSAÇÃO DE JORNADA. As partes concordam e, portanto, adotam
o regime de compensaçã o de jornada previsto no artigo 59, § 6º da CLT, sendo que à
critério do (a) EMPREGADOR (A), poderá haver, total ou parcialmente, a compensaçã o do
nú mero de horas extraordiná rias de trabalho.
Pará grafo 4º. DO BANCO DE HORAS. As partes concordam e autorizam, entre si, a
realizaçã o de banco de horas como forma de regime de compensaçã o de jornada,
entretanto, desde que a compensaçã o das horas extraordiná rias ocorra no período má ximo
de seis meses.
Cláusula 5ª. DA TRANSFERÊNCIA.
O (A) EMPREGADO (A) está ciente e concorda que a prestaçã o de seus serviços se dará
tanto na localidade de celebraçã o deste Contrato, como em qualquer outra
localidade/cidade do territó rio nacional, nos termos do que dispõ e o § 1º do artigo 469, da
Consolidaçã o das Leis do Trabalho.
Cláusula 6ª. DAS NORMAS INTERNAS.
O (A) EMPREGADO (A) recebe neste ato o (s) [DOCUMENTOS INTERNOS], além da Ordem
de Serviço, e compromete-se a cumprir e respeitar todas as normas estabelecidas nos
mesmos, os quais sã o parte integrante deste contrato de trabalho.
Pará grafo ú nico. Em qualquer caso de dú vidas ou conflito da aplicaçã o das normas
internas, o (a) EMPREGADO (A) deverá submeter a dú vida ou a mediaçã o ao Setor de
Recursos Humanos da sede da empresa.
Cláusula 7ª. DA DISCIPLINA
Aplica-se a este contrato as normas em vigor da Consolidaçã o das Leis do Trabalho e as
Normas Coletivas aplicá veis a categoria.
Pará grafo 1º. No ato de celebraçã o deste contrato, o (a) EMPREGADOR (A) apresentou ao
(a) EMPREGADO (A) as regras de conduta interna, cujo teor o (a) EMPREGADO (A) declara
ciência e recebimento de có pia do regulamento interno.
Pará grafo 2º. Caso se verifique a ocorrência de uma das hipó teses de violaçã o disciplinar
previstas no artigo 482 da Consolidaçã o das Leis Trabalhista, o (a) EMPREGADOR (A)
poderá rescindir o contrato de trabalho por justa causa.
Pará grafo 3º. Fica estabelecido que eventuais infraçõ es contratuais por parte do (a)
EMPREGADO (A), poderã o resultar na aplicaçã o de medidas disciplinares (advertência -
verbal ou por escrito -e suspensã o), cuja reincidência reiterada poderá culminar na
demissã o por justa causa, salvo infraçã o prevista no artigo 482 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho.
Cláusula 8ª. DOS DANOS
Em caso de dano causado pelo (a) EMPREGADO (A), fica o (a) EMPREGADOR (A),
autorizado (a) a efetivar o desconto da importâ ncia correspondente ao prejuízo, o qual
fara, com fundamento no pará grafo ú nico do artigo 462 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato.
Cláusula 9ª. DAS NORMAS DE SEGURANÇA.
O (A) EMPREGADO (A) fica ciente das normas de segurança que regulam as suas atividades
desenvolvidas e se compromete cumpri-las, sob pena de ser punido, nos termos da
legislaçã o vigente.
Cláusula 10ª. DO SIGILO E CONFIDENCIALIDADE.
O (A) EMPREGADO (A) assume o compromisso de manter sigilo absoluto e de nã o
transmitir, direta ou indiretamente a quem quer que seja, na vigência de seu contrato de
trabalho, ou posteriormente a ele, quaisquer informaçõ es ou conhecimentos técnicos,
administrativos, comerciais, e tudo o mais que for relacionado com elementos de cará ter
confidencial do (a) EMPREGADOR (A) que, por qualquer forma, venha adquirir em razã o
das funçõ es que exercer, ressalvada a utilizaçã o de tais informaçõ es ou conhecimentos para
desempenho normal de suas funçõ es.
Cláusula 11ª. DA PROPRIEDADE INTELECTUAL E DOSDIREITOS AUTORAIS
O (A) EMPREGADO (A) declara estar ciente de que todo e qualquer direito advindo ou
relacionado ao trabalho por ele (a) desempenhado, direta ou indiretamente, com os
serviços prestados em decorrência do presente contrato, pertencerã o exclusivamente ao
(a) EMPREGADOR (A), nos termos da legislaçã o vigente.
Pará grafo 1º. O (A) EMPREGADO (A) transfere integralmente em favor do EMPREGADOR
(A), a título universal e gratuito, em cará ter irretratá vel e irrevogá vel, para fins de
utilizaçã o a qualquer tempo, econô mica ou nã o, no Brasil e/ou no exterior, de todos os
direitos patrimoniais do (a) autor (a) sobre o material e/ou demais documentos
desenvolvidos pelo (a) EMPREGADO (A) no â mbito da relaçã o de trabalho com o (a)
EMPREGADOR (A).
Pará grafo 2º. Abrange tal cessã o a criaçã o, aperfeiçoamento, redaçã o, revisã o, ediçã o,
traduçã o, adaptaçã o e toda e qualquer atividade que enseje proteçã o de direito de autor
com relaçã o à s referidas obras, que decorra, direta ou indiretamente, das atividades
exercidas pelo (a) EMPREGADO (A), em razã o da relaçã o mantida com o (a) EMPREGADOR
(A).
Pará grafo 3º. O disposto nessa clá usula tem validade por todo o tempo em que a obra
estiver protegida por direitos autorais.
Pará grafo 4º. As hipó teses previstas no § 2º têm cará ter meramente ilustrativo, portanto,
nã o restringem a utilizaçã o da obra por outros meios.
Cláusula 12ª. DO CONSENTIMENTO AO TRATAMENTO DE DADOS.
O (A) EMPREGADO (A) autoriza o (a) EMPREGADOR (A) a efetuar o tratamento de seus
dados pessoais, inclusive os sensíveis, e, especialmente, para as finalidades de: (i) efetuar
os cadastros nos ó rgã os regulamentadores dos serviços ora contratados, (ii) desenvolver as
rotinas operacionais de fechamento de folha de pagamentos, (iii) direcionar informaçõ es à s
instituiçõ es bancá rias que serã o responsá veis pelo sistema de pagamento da remuneraçã o;
(iv) manter em seu banco de dados a proposta de emprego e o seu currículo para validaçã o
de informaçõ es, bem como para compor banco de talentos; (v) emitir e recomendar boas
referências do trabalho desenvolvido em caso de indicaçõ es solicitadas por terceiros; (vi)
promover negociaçã o coletiva de trabalho com o sindicato laboral correspondente; (vii)
fiscalizar as atividades contratadas para o exercício profissional; (viii) prestar informaçõ es
em processos de quaisquer naturezas; (ix) promover abertura de sinistro de cobertura
securitá ria, além de obter propostas de preço e coberturas junto à companhias de seguro
diversas; (x) dispor à disposiçã o do (a) EMPREGADO (A) convênios referentes ao serviços
contratados, tais como, mas nã o se limitando a: planos de saú de, telefone, auxílios, entre
outros; (xi) criar, fiscalizar, inativar e arquivar endereços (e-mail) e mensagens eletrô nicas
corporativas, efetuar o cadastro em sistemas computacionais diversos, desde que,
exclusivamente para a manutençã o de comunicaçã o eletrô nica e para uso interno em razã o
das atividades laborais desenvolvidas.
Cláusula 13ª. USO DE IMAGEM.
O (A) EMPREGADO (A) também autoriza o (a) EMPREGADOR (A) a usar a sua imagem na
divulgaçã o de fotos e/ou vídeos em materiais publicitá rios, nas redes sociais e em açõ es de
marketing.
Pará grafo ú nico. O (A) EMPREGADO (A) está ciente de que os estabelecimentos do (a)
EMPREGADOR (A), os sistemas computacionais e os equipamentos de uso exclusivo para o
trabalho sã o e/ou poderã o ser monitorados, sob qualquer modalidade.
Cláusula 14ª. DA INTEGRIDADE E ÉTICA
Sem prejuízo das disposiçõ es no Có digo de É tica e Conduta, o (a) EMPREGADO (A) declara
e se compromete a conduzir a seu trabalho com Integridade e É tica, bem como que
concorda que sã o prá ticas inaceitá veis: (i) todo e qualquer tipo de discriminaçã o, quer de
cunho econô mico, social, político, de cor, de raça, de sexo ou de religiã o; (ii) pagamento ou
recebimento de propinas de qualquer espécie; (iii) recebimento de brindes, presentes ou
favores de natureza nã o promocional, que nã o respeitem as melhores prá ticas legais e
morais, com vistas à obtençã o ou concessã o de privilégios indevidos; e (iv) atos que
causem danos aos interesses éticos, do governo, dos clientes ou tragam prejuízos diretos ou
indiretos ao (à ) EMPREGADOR (A).
Cláusula 15ª. DA ANTICORRUPÇÃO
O (A) EMPREGADO (A) tem ciência da Lei Anticorrupcao nº 12.846/2013 e do Decreto nº
8.420/2015 que regulamenta o Relacionamento com o Setor Pú blico e, assim, reconhece e
concorda que sã o inaceitá veis prá ticas que envolvam favorecimento ou concessã o de
vantagens pessoais de qualquer natureza para autoridades de qualquer instâ ncia dos
setores pú blico e privado visando induzir a obtençã o de tratamento favorecido ou
privilégios indevidos.
Cláusula 16ª. DA DENÚNCIA.
Cláusula 17ª. Sob pena de responsabilizaçã o pessoal na forma da lei, o (a) EMPREGADO
(A) se compromete ainda a denunciar toda e qualquer conduta que presenciar ou tomar
conhecimento e que possam eventualmente incorrer em violaçã o das Políticas
estabelecidas pelo (a) EMPREGADOR (A), devendo, para tanto, utilizar-se do Canal de
Denúncias previsto no Programa de Compliance do (a) EMPREGADOR (A), o qual poderá
ser acessado remotamente através do site (XXXXXX) ou do seguinte nú mero de telefone
(62) 3416-3300, de segunda a sexta, das 8h à s 16:30h.
Cláusula 18ª. DA RESCISÃO
Opera-se a rescisã o do presente contrato pela decorrência do prazo supra ou por vontade
do (a) EMPREGADO (A) ou pelo (a) EMPREGADOR (A).
E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de
Trabalho em duas vias, ficando a primeira em poder do (a) EMPREGADOR (A), e a segunda
com o (a) EMPREGADO (A), que deverá dar o competente recibo.
Goiâ nia – Goiá s, DD de MM de AAAA
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[NOME EMPREGADO]
CTPS: 0000 / Série 0000 «UF_CartProf»

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[NOME EMPREGADOR (A)]
CNPJ/MF

Testemunhas:
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Nome:
CPF:
RG:
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Nome:
CPF:
RG:

PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em [DATA DO TÉ RMINO] fica
prorrogado até [DATA DA PRORROGAÇÃ O].
, de de
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[NOME EMPREGADO]
CTPS: 0000 / Série 0000 «UF_CartProf»
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RESPONSÁ VEL LEGAL (quando menor)
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[NOME EMPREGADOR (A)]
CNPJ/MF
Testemunhas:
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Nome:
CPF:
RG:
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Nome:
CPF:
RG: