CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL

EMPREGADOR(A): KUHLMANN MONITORAMENTO AGRÍCOLA LTDA (Filial Passo Fundo/RS)

CNPJ: 23369577000685
ENDEREÇO: Rua Morom 2120 Centro - Passo Fundo RS
CEP: 99010-034

EMPREGADO(A): SUYLANE DE LIMA SOUSA

DATA DE NASC: 22/02/2001
NOME DA MÃE: MARIA SUELI DE LIMA SOUSA
CTPS: 9475246/ SÉRIE: 0040
RG: 142266555 CPF: 115.680.459-08 PIS:

Cláusula Primeira:

Através de este instrumento a partir de 13/02/2023, EMPREGADOR(A) e EMPREGADO(A),

celebram em caráter de EXPERIÊNCIA, e em conformidade com a alínea “c”, parágrafo 2º do
artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho, as seguintes condições:

A) VIGÊNCIA:

Este contrato é celebrado pelo período de 45 dias, sendo eles dos dias 13/02/2023 à , após esse
período o contrato será prorrogado por mais 45 dias, sendo eles dos dias à , obedecendo ao
disposto no Parágrafo Único do Art. 445 da CLT.

Vencido o período experimental e continuando o EMPREGADO(A) a prestar serviços ao

EMPREGADOR(A), continuarão as cláusulas aqui estabelecida com plenos direitos, por tempo
INDETERMINADO.
E por estarem de pleno acordo com o contido no presente, EMPREGADOR(A) E
EMPREGADO(A) firmam o presente.
Parágrafo Único:

"Operar-se-á a rescisão do presente contrato pelo decurso do prazo indicado na cláusula anterior
ou por vontade de qualquer uma das partes contratantes. Ocorrendo a rescisão do contrato pelo
EMPREGADOR(A), por justa causa, no prazo da experiência, nenhuma indenização será devida.
Entretanto, se a rescisão for promovida antes de decorrido do prazo de experiência, fica o
EMPREGADOR(A) obrigada a pagar 50% (cinquenta por cento) dos salários até o final do
período ajustado, nos termos do artigo 479 da Consolidação das Leis do Trabalho, sem prejuízo
do disposto no Regulamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

Em face da indenização supramencionada acima nenhum aviso prévio deverá ser concedido pela
EMPREGADOR(A). Porém, se esse contrato for rescindido pelo EMPREGADO(A), antes do
término do prazo da experiência, ficará o EMPREGADO(A) obrigado a pagar indenização, na
forma do estabelecido no artigo 480 da Consolidação das Leis do Trabalho."

B) FUNÇÃO E SALÁRIO:

EMPREGADO(A) trabalhará para EMPREGADOR(A), exercendo as funções de 2449 - AUDITOR

II e percebendo o salário de R$ 2540,75 por mês, o qual será pago até o 5° dia útil do mês
seguinte ao da prestação dos serviços.
Parágrafo Único:

É de total responsabilidade do EMPREGADO(A) as informações relativas aos dados bancários

informados à EMPREGADOR(A).
C) JORNADA DE TRABALHO, REGIME DE COMPENSAÇÃO E REVEZAMENTO:

EMPREGADO(A) cumprirá a jornada semanal de horas em regime de modalidade “Mensal”,

sempre respeitando o intervalo mínimo legal para descanso e alimentação.

Parágrafo Primeiro:

Fica estabelecido que caso o EMPREGADO(A) venha a trabalhar em horários distintos no

mesmo turno de trabalho, não restará configurada qualquer alteração das condições contratuais
aqui estabelecidas.

Parágrafo Segundo:

O EMPREGADO(A) se obriga a prestar seus serviços em turno diurno ou noturno, de acordo com
a necessidade do EMPREGADOR(A), e em qualquer estabelecimento indicado pelo
EMPREGADOR(A), seja ele próprio ou de terceiros, estando o EMPREGADO(A) ciente de que a
mera mudança de local de trabalho não resulta em transferência, na forma do artigo 469 da
Consolidação das Leis do Trabalho.

O EMPREGADO(A) poderá exercer suas funções em locais determinados pela

EMPREGADOR(A), com a possibilidade de atuar em clientes externos.

Parágrafo Terceiro:

Fica contratado que os 05 (cinco) minutos que antecederem ou precederem à jornada de trabalho
não serão considerados como horário extraordinário, na forma do artigo 58, § 1º, da
Consolidação das Leis Trabalhistas.

Parágrafo Quarto:

Caso a EMPREGADOR(A), por mera liberalidade, determine que o EMPREGADO(A) cumpra

jornada de trabalho reduzida, esta não importará em alteração das condições acima fixadas.

Parágrafo Quinto:

As partes acordam a possibilidade de prorrogação de jornada, na forma do artigo 59, “caput”, da

Consolidação das Leis do Trabalho, de modo que o EMPREGADO(A) se compromete a trabalhar
além do horário normal, caso necessário.

Parágrafo Sexto:

O EMPREGADO(A) se obriga a registrar sua jornada de trabalho mediante marcação de ponto,

para o controle de frequência, sendo certo que a dispensa dessa formalidade poderá ocorrer em
caráter provisório ou definitivo.
Parágrafo Sétimo:

As partes acordam a possibilidade de aplicação na forma do artigo 62, da Consolidação das Leis
do Trabalho, com base em suas respectivas funções e atividades, sejam externas ou
incompatíveis com a fixação de registro de horário de trabalho.

D) HORAS EXTRAS/BANCO DE HORAS:

Obriga-se o(a) EMPREGADO(A), a prestar serviço em horas extraordinárias, sempre que lhe for
determinada pela EMPREGADOR(A), para tanto o(a) EMPREGADO(A) receberá as horas
extraordinárias acrescidas dos devidos acréscimos legais ou, Por mera deliberalidade da
EMPREGADOR(A), poderá ocorrer a aplicação da modalidade de Banco de Horas, mediante a
celebração entre as partes de Acordo Individual de Banco de Horas.

E) DESCONTOS:
 Além dos descontos previstos em lei, reserva-se o EMPREGADOR(A) o direito de
descontar do EMPREGADO(A), importâncias correspondentes aos danos que por acaso causar,
por dolo, imprudência ou negligência, bem como aplicar-lhe outras sanções disciplinares em
virtude da falta praticada, na forma do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula Segunda:

O EMPREGADOR(A) detém uma grande quantidade de informações confidenciais, de caráter

técnico e administrativo, que dizem respeito as suas operações, e também de terceiros;
considerando que os compromissos com os clientes estabelecem sigilo das informações quanto a
certas especializações ou tecnologia empregadas; é dever do EMPREGADO(A), manter o mais
absoluto sigilo a respeito das informações.
Ficando assim estabelecido que o EMPREGADO(A) não poderá copiar, divulgar ou transmitir
para terceiros, por qualquer forma, qualquer informação sigilosa, seja ela de caráter comercial,
financeiro ou administrativo, aí incluídas normas internas, procedimentos, manuais ou qualquer
informação a respeito do EMPREGADOR(A) ou de seus clientes, sem a prévia autorização da
Direção Geral da Empresa, inclusive após eventual desligamento.

Doravante como EMPREGADO(A), tomo conhecimento neste momento que a verdade,

integridade, espirito de equipe e imparcialidade na execução de meus serviços e julgamentos,
são essenciais para o sucesso do trabalho da empresa, pois representam uma forte característica
do Grupo. Respaldados por estes elementos, a confiabilidade do EMPREGADOR(A) torna-se
conhecida.
Comprometo-me, portanto a não me submeter a qualquer tipo de pressão comercial e financeira
no desempenho das minhas funções. O correndo tal situação, será de minha obrigação relatar ao
responsável do meu Departamento, para as devidas providências.

O EMPREGADO(A) se compromete a não reproduzir, por quaisquer meios de documentos,

informações confidenciais, manter em sigilo segredos, técnicas utilizadas, estratégias e know-
how, fatores de conhecimento, sob pena de ajuizamento de Ação Judicial cabível de
ressarcimento de perdas e danos, com fundamento na Constituição Federal e Código Civil pelo
EMPREGADOR(A), no âmbito civil, administrativo, trabalhista, tributário e penal, com base na
concorrência desleal e “quebra de sigilo”. Qualquer não cumprimento deste compromisso acima
descrito implicará em falta disciplinar, que será avaliada pela direção Geral da Empresa, sob
pena de ser aplicada, sanção disciplinar, trabalhista, cível ou penal.

Parágrafo Primeiro:

A violação do compromisso acima assumido implicará na rescisão do contrato por justa causa,
ficando o EMPREGADO(A) ainda obrigado a indenizar o EMPREGADOR(A) por perdas e danos,
sem prejuízo das sanções penais cabíveis, compromisso este vigente mesmo após a extinção do
contrato, em qualquer tempo ou situação.
Parágrafo Segundo:

Fica o EMPREGADO(A) obrigado a obedecer às normas regulamentares internas do

EMPREGADOR(A) que estejam em vigor com base no código de conduta ética e Legislação
acerca do tema em vigor, bem como as que vierem a ser elaboradas no curso do contrato de
trabalho, sem que isso configure alteração do contrato de trabalho.

Parágrafo Terceiro:

Fica o EMPREGADO(A) obrigado ao cumprimento da Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018,

que dispõe sobre o Tratamento e Proteção de Dados Pessoais por todos os meios, notadamente
digitais, a qual entrará em vigor a partir de 2020, este Contrato de Trabalho já contempla as
premissas e objetivos elencados pela Lei e Constituição Federal, o qual eu EMPREGADO(A)
comprometo-me:

Em nenhuma hipótese reproduzir, sem o consentimento do meu EMPREGADOR(A) e seu(s)

respectivo(s) cliente(s), enviar seja de qual meio for, dados pessoais e de terceiros obtidos no
desenvolvimento das minhas atividades inerentes ao meu trabalho;
Estou ciente e concordo com o monitoramento do(s) e-mail(s) que envio e recebo tanto por meu
EMPREGADOR(A) e, ou de seu(s) respectivo(s) cliente(s);

Ciente também que devo cumprir e fazer obrigatoriamente todos os treinamentos no que tange a
Segurança da Informação, “ Bureau Veritas Cybersecurity Program”, sob pena de advertência,
suspensão ou dispensa por justa causa;

Deverei tratar todos as informações e dados relacionados a toda e qualquer pessoa natural, com
absoluto sigilo e rigor e, obedecerei a todas as regras e normas tanto de meu EMPREGADOR(A)
quanto do seus(s) respectivos clientes(s).
Parágrafo Quarto:

Com a finalidade de unificar os procedimentos globais adotados para manutenção de um padrão

de qualidade e, atendendo à Constituição Federal brasileira (no inc. V do seu art. 5o.inc. XXVIII,
a, do art. 5o) bem como a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, que dispõe sobre o
Tratamento e Proteção de Dados Pessoais por todos os meios, notadamente digitais, a qual
entrará em vigor a partir de 2020 e, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados da França (a
Comission Nationale de L’Informatique et des Libertés – CNIL), a Lei n. 78-17 de 6 de janeiro de
1978 sobre informática e liberdades individuais (la loi "informatique et libertés"), o qual foi
modificada pela Lei n. 2004-801, de 6 de agosto de 2004, relativa à proteção das pessoas físicas
quanto ao processamento de dados pessoais, bem como a nova lei foi editada em razão da
necessidade de transposição, para o direito interno francês, de disposições da diretiva europeia
(Diretiva 95/46/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 24 de outubro de 1995) relativa à
proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais.
O EMPREGADO(A) em consonância com o EMPREGADOR(A) e respeitando a Legislação
supramencionada, informa que fará uso dos dados pessoais aqui mencionados e imagem (coleta,
digitalização, distribuição) armazenados em nossos cadastros para uso exclusivo de cunho
profissional do EMPREGADOR(A).

Autorizo que os meus dados pessoais sejam devidamente organizados em servidores mantidos
na cidade de Nantes na França, onde serão somente acessados por profissionais autorizados
pelo EMPREGADOR(A). Os dados pessoais descritos acima poderão ser mantidos por meio de
arquivos em até 3 (três) anos após o término do seu contrato de presente contrato.

Caso o EMPREGADO(A) não esteja de acordo com o exposto acima, poderá manifestar-se por
meio de recusa formalmente escrita a fim de que seus dados pessoais possam ser retirados dos
servidores a qualquer momento.
Eu EMPREGADO(A) comprometo-me a cumprir todas as obrigações em decorrência da
Legislação vigente acima descrita na presente cláusula.

Cláusula terceira:

Autorizo o uso da minha imagem e voz, em todo e qualquer material entre fotos, documentos e
outros meios de comunicação via internet e intranet, para campanhas promocionais e
institucionais pela sociedade EMPREGADOR(A).

A presente autorização é concedida a título gratuito, abrangendo o uso da imagem acima

mencionada em todo território nacional e no exterior, sob qualquer forma e meios, ou sejam, em
destaque: (I) out-door; (II) bus-door; folhetos em geral (encartes, mala direta, catálogo, etc.); (III)
folder de apresentação; (IV) anúncios em revistas e jornais em geral; (V) home page; (VI)
cartazes; (VII) back-light; (VIII) mídia eletrônica (painéis, vídeo-tapes, televisão, cinema,
programa para rádio, entre outros); (IX) propostas técnicas.

Cláusula Quarta:

O EMPREGADO(A) declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, o Regulamento

Interno do EMPREGADOR(A), cujas cláusulas fazem parte integrante do presente Contrato
Individual de Trabalho, de modo que qualquer violação resultará na adequada sanção, de acordo
com a gravidade do fato, podendo culminar até mesmo na extinção do contrato de trabalho por
justa causa.

Cláusula Quinta:

O EMPREGADO(A) declara estar ciente e de acordo com o conteúdo do presente contrato,

sendo regido pela Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como a
Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) e demais Leis que dispõem sobre a relação de trabalho
entre as partes que venham a criadas ou modificadas.

F) AMBIENTAÇÃO E CÓDIGO DE ÉTICA

"Declaro para todos os fins que recebi o documento de Código de Ética do Grupo Bureau Veritas,
e li todo o conteúdo, e estou ciente que devo seguir todas as orientações nele contido, bem como
efetuar o Treinamento de INTEGRAÇÃO (Código de Ética, Regras Capitais de Segurança e
Segurança é um absoluto), sob pena de sanções internas.
O Bureau Veritas Compliance Program Training /Treinamento de Código de Ética é um
treinamento criado em conformidade com a IFIA que descreve os Valores, Princípios e Regras
aplicáveis a todos os empregados, sobre os quais foi construído o seu crescimento e
relacionamento com nossos clientes, parceiros comerciais e funcionários, baseado na confiança
mútua."

G) PROGRAMA CONEXÃO VIDA

"Para o Bureau Veritas a sua vida possui valor incalculável e prioritário. Garantir o retorno para
casa sem ter sofrido nenhum tipo de lesão é nosso principal compromisso ao implementar e
desenvolver uma Política de Gestão Segura.
Uma vez que Segurança é um ABSOLUTO do Bureau Veritas e as Regras Capitais de
Segurança devem ser seguidas por todos os colaboradores, não faremos concessões às práticas
de segurança, comportamentos ou condições inseguras.
O membro da sua família indicado no cadastro, terá a responsabilidade de apoiá-lo ativamente no
cumprimento do compromisso assumido em praticar uma gestão segura e poderá ser acionado,
caso ocorra o descumprimento de alguma regra de segurança do Bureau Veritas. É sua
responsabilidade comunicá-lo sobre a indicação dele como o seu guardião."

E, por estarem assim justos e contratados EMPREGADO(A) e EMPREGADOR(A), assinam o

presente instrumento em 02 (duas) vias de igual forma e teor, na presença das testemunhas
abaixo nomeadas.

Passo Fundo, 13/02/2023

KUHLMANN MONITORAMENTO AGRÍCOLA LTDA (Filial Passo Fundo/RS)

SUYLANE DE LIMA SOUSA