CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

CONTRATO DE TRABALHO/EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde, com sede em Goiânia à
ANHANGUERA, 14527, , GO-GO, CNPJ:05.029.600/0003-68 , doravante designada simplesmente EMPREGADORA e SABRINA PICKERSGILL DE
PAULA portador(a) do CPF nº 05005001697, a seguir chamado(a) apenas EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de Trabalho para fins
de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo:

CLÁUSULA 1º – Fica o EMPREGADO admitido para exercer as funções de AUXILIAR DE HIGIENE, além de outras funções que vierem a ser objeto de
ordens verbais e/ou não verbais segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com a sua formação profissional.

CLÁUSULA 2º – O EMPREGADO exercerá suas atividades na HUGOL - HOSPITAL ESTADUAL DE URGÊNCIAS GOVERNADOR OTÁVIO LAGE DE
SIQUEIRA , podendo, a qualquer tempo, ser transferido a título temporário ou definitivo, para outras unidades, nos termos dos artigos 469 e 470 da CLT.

CLÁUSULA 3º – O EMPREGADO laborará em regime de jornada normal 44 horas semanais, e sua eventual alteração por determinação da
EMPREGADORA, observado o limite legal, não se caracterizará em inovação deste contrato.

CLÁUSULA 4º – Não será permitido ao EMPREGADO a sua entrada antecipada no posto de trabalho bem como sua permanência após o término da
jornada normal de trabalho sem o consentimento do Gestor imediato.

CLÁUSULA 5º – O EMPREGADO perceberá o salário base mensal de R$ 1343,31 (UM MIL, TREZENTOS E QUARENTA E TRES REAIS E TRINTA E
UM CENTAVOS).

CLÁUSULA 6º – O prazo de vigência deste contrato é de 45 dias podendo ser prorrogado por mais 45 dias com início em 15/08/2023.

PARÁGRAFO ÚNICO – Não manifestando as partes ao final dos primeiros 45 (quarenta e cinco) dias de experiência, considera-se o contrato prorrogado
automaticamente por mais 45 (quarenta e cinco) dias também a título de experiência, totalizando os 90 (noventa) dias conforme preconiza o parágrafo
único do artigo 445 da CLT.

CLÁUSULA 7º – Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO os danos que, por dolo,
imperícia, imprudência ou negligência, forem causados por ele, nos termos do § 1º, do Art. 462, da CLT.

CLÁUSULA 8º – Quando fizer parte das atividades inerentes ao cargo e função, é responsabilidade do EMPREGADO realizar as evoluções no Prontuário
Eletrônico do Paciente – PEP, assinando-a eletronicamente por meio de certificado digital.

§ 1º A primeira emissão do certificado digital para a realização das evoluções eletrônicas é de responsabilidade do EMPREGADOR, em caso de perda ou
esquecimento de senha a emissão da segunda em diante é de responsabilidade exclusiva do EMPREGADO

§ 2º A posse e guarda do certificado digital para a realização das evoluções eletrônicas, bem como sua assinatura é de responsabilidade exclusiva do
EMPREGADO.

§ 3º A omissão quanto a evolução e/ou assinatura digital é falta grave, capitulada no art. 482, alínea “h”, da CLT, sem prejuízo das implicações éticas
determinadas no Código de Ética profissional.

CLÁUSULA 9º – O EMPREGADO fica ciente do regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa, cujo teor
integra o presente contrato, e se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da
legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.

CLÁUSULA 10º – As partes adotam a cláusula assecuratória de direito recíproco, prevista no artigo 481 da CLT. Assim, operando a rescisão antecipada
do contrato, por qualquer uma das partes, é devido o cumprimento de aviso prévio.

CLÁUSULA 11º – Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA, após o término da experiência, prevista na cláusula 6, o contrato se
prorrogará por prazo indeterminado, continuando em vigor as cláusulas do presente contrato no tocante aos aspectos gerais de contratação.

CLÁUSULA 12º – As partes elegem o foro desta cidade como competente para dirimir quaisquer litígios oriundos deste contrato.

Estando, assim, justos e contratados, EMPREGADO e EMPREGADORA firmam o presente em duas vias de igual teor, na presença das testemunhas
abaixo.

Goiânia 15 de agosto de 2023

SABRINA PICKERSGILL DE PAULA HUGOL - HOSPITAL ESTADUAL DE URGÊNCIAS

GOVERNADOR OTÁVIO LAGE DE SIQUEIRA
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

Testemunha 1 Testemunha 2
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS

1. Considerando a Lei Geral de Proteção de Dados, as partes se obrigam na observância e

cumprimento das regras quanto a proteção de dados, inclusive no tratamento de dados pessoais e
sensíveis, mediante o presente aditivo e termos específicos, de acordo com a necessidade e/ou
obrigação legal de coleta dos dados.

2. Os dados pessoais e eventuais dados pessoais sensíveis anteriormente foram revisados pelo
empregador para verificar a continuidade e necessidade de tratamento em razão de cumprimento de
obrigação legal.

3. O Empregador somente executa os trabalhos a partir das premissas da LGPD, em especial os

princípios da finalidade, adequação, integridade, transparência, livre acesso, segurança, prevenção e
não discriminação no tratamento dos dados.

4. O empregador informa que realiza o tratamento de dados pessoais para fins pré contratuais,
elaboração de contrato de trabalho, envio dos dados ao E-social, cadastro em sistema próprio e
manutenção das informações atualizadas para contato/comunicação, cumprimento das obrigações
legais e contratuais (pagamento de salário, recolhimento do FGTS e contribuições previdenciárias,
etc.) compartilhando somente os dados estritamente necessários para execução do trabalho e
cumprimentos de obrigações legais e regulatórias. A AGIR não comercializa nem cede os dados
pessoais à terceiros.

5. Não são coletados dados ideológicos, políticos, filosóficos ou religiosos, nem dados relativos à
orientação sexual de nossos empregados. Os dados de crianças e adolescentes somente serão
coletados para fins de obrigações legais/regulatórias, tais como pagamento de auxílio creche,
declaração de dependentes à Receita Federal para fins de imposto de renda, processamento de
pagamento de salário família, além de concessão de licença paternidade/maternidade. As câmeras
do circuito interno de segurança não realizam reconhecimento facial, capturam apenas imagens para
fins de segurança.

6. Os dados de saúde são coletados por ocasião dos atestados de saúde ocupacional, para fins de
cumprimento de obrigação legal, regulatória e obrigações contratuais.

7. Com relação ao fornecimento de plano de saúde, a AGIR, na condição de Operadora de

Tratamento, coletará dados de saúde, a pedido da empresa fornecedora do plano de saúde
(Controladora), através do preenchimento de ficha de anamnese. Trata-se de cumprimento de
obrigação legal perante a ANS, nos termos do artigo 11, da Lei 9.656/98, que foi regulamentada pela
RN 162/2007 da ANS. Para a contratação do plano de saúde é obrigatório o preenchimento da
declaração de saúde, inclusive o modelo de formulário é da própria ANS.

8. As partes concordam que a coleta e tratamento de dados, sempre que necessário, observará o
consentimento do empregado no fornecimento de dados deverá ser livre, informado, inequívoco e
relacionado a uma determinada finalidade.

9. O empregador se compromete a correta conservação dos dados pessoais e demais dados

pertinentes a relação de emprego, na vigência e após o seu eventual término para cumprimento de
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
obrigação legal ou regulatória do controlador, respeitando os prazos legais trabalhistas,
previdenciários e fiscais para guarda de tais dados, nos termos do art. 16, I da Lei 13.079/2018.

10. A qualquer momento o empregado poderá exercer os direitos previstos no art. 18, da LGPD
mediante requisição junto ao RH ou através do e-mail:

ASSOCIAÇÃO DE GESTÃO, INOVAÇÃO E RESULTADOS EM SAÚDE -AGIR

e-mail: rhlgpd@agirsaude.org.br

11. O empregador esclarece que realiza o tratamento dos dados pessoais com segurança, que
possui procedimentos para evitar violações acidentais ou criminosa, medidas que garantem a
integridade dos dados pessoais tratados, bem como procedimentos internos para minimizar possíveis
danos. A política de privacidade e proteção de dados pessoais visa garantir a legalidade e
adequação do tratamento dos dados pessoais coletados, bem como a proteção à privacidade. Os
documentos foram apresentados no presente ato ao empregado, para ciência e conhecimento dos
termos.

Tendo assim justo e contratado, declarando estarem cientes do integral teor das cláusulas
anteriormente elencadas, assinam o presente instrumento, em duas vias de igual teor e valor, para
que surtam os efeitos da Lei.

Goiânia, 15 de agosto de 2023.

_______________________________________
SABRINA PICKERSGILL DE PAULA

___________________________________________________________
ASSOCIAÇÃO DE GESTÃO, INOVAÇÃO E RESULTADOS EM SAÚDE -AGIR
CNPJ - Nº 05.029.600/0003 -68
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

SIGILO E CONFIDENCIALIDADE

ASSOCIAÇÃO DE GESTÃO, INOVAÇÃO E RESULTADOS EM SAÚDE -AGIR, sociedade

civil sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ:
05.029.600/0003-68, estabelecida na ANHANGUERA, 14527, , SANTOS DUMONT, Goiânia-
GO, CEP: 744¨63350, doravante simplesmente designada “EMPREGADORA ” e, de outro
lado:

SABRINA PICKERSGILL DE PAULA, Brasileiro (a), E, AUXILIAR DE HIGIENE, titular da

cédula de identidade RG nº 7056242, PC, inscrito no CPF: 05005001697, residente e
domiciliado(a) na RUA PL-49, , QUADRA 21 LOTE 09, RES.PLANALTO, GOIANIRA-GO,
simplesmente designado(a) “EMPREGADO(A)”

Considerando que, para bom e fiel desempenho das atividades da EMPREGADORA faz-se
necessária a disponibilização de informações técnicas e confidenciais, as partes identificadas
acima celebram entre si o presente Termo.

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO

O objeto do presente termo é a proteção das INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS E

PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS disponibilizados pela EMPREGADORA, em razão da
relação de emprego desenvolvida pelas partes, de modo a evitar a divulgação,
compatilhamento e outras formas de utilização não autorizada destas informações.

CLÁUSULA SEGUNDA – DAS DEFINIÇÕES

Parágrafo Primeiro - São consideradas Informações Confidenciais, para os fins deste

Compromisso, todas e quaisquer informações, orais ou escritas, incluindo, sem limitação,
aqueles:

a) de natureza técnica, operacional, comercial, jurídica, fórmulas e designs, patenteáveis ou

não, banco de dados, planos de negócios (business plans);

b) oriundos de documentos, contratos, estudos, pareceres, modelos, formulas pesquisas e

documentos indicados expressamente como confidenciais, prontuário eletrônico, e etc.;

c) de qualquer forma relacionados à gestão estratégica da EMPREGADORA;

d) ligados a processos e métodos operacionais desenvolvidos e/ou utilizados pela

EMPREGADORA, como negociações, preços praticados, propostas, etc; ou

e) outros de qualquer natureza relacionadas às atividades desenvolvidas pela

EMPREGADORA.
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
Parágrafo Segundo - São considerados dados pessoais todo dado referente à pessoa natural,
que a identifique ou a torne identificável, incluindo, mas não se limitando: nome, endereço,
número de documentos como RG, CPF, CNH, filiação, cônjuge, estado civil, número telefônico,
e-mail, número de IP, geolocalização, dados/histórico de compra; dados/histórico de
navegação na internet; dados bancários, renda, logins, senhas. Todos os dados pessoais,
inclusive dados pessoais sensiveis, quer seja de empregados, parceiros ou pacientes, serão
classificados como Confidenciais, não podendo serem compartilhados, divulgados ou
utilizados para finalidades não informadas ao tutular.
Parágrafo Terceiro - São considerados dados sensíveis qualquer dado pessoal que diga
respeito a origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a
organização de caráter religioso, filosófico ou político, bem como dado referente à saúde ou à
vida sexual, dado genético ou biométrico. Esta categoria de dados pessoais também está
classificada como confidencial para todos os fins.

Parágrafo Quarto - Não serão consideradas Informações Confidenciais, para os propósitos do

presente Compromisso, aquelas que, comprovadamente: (i) já eram de conhecimento público
antes de sua divulgação pelo EMPREGADORA; (ii) tenham chegado ao conhecimento público
sem culpa ou dolo do EMPREGADO ou de seus empregados, prepostos, procuradores ou
representantes; (iii) já eram conhecidas pelo EMPREGADO antes de sua contratação; (iv) se
tornaram conhecidas pelo EMPREGADO por meio de terceiros que não pertencem ao
ambiente de trabalho, desde que (a) a divulgação dessas informações não seja proibida por
este Instrumento ou (b) a fonte de tais informações não esteja, segundo o melhor
conhecimento do EMPREGADO, vinculada a qualquer acordo de confidencialidade; e (v)
devam ser divulgadas, por determinação legal, ordem judicial ou requisição de autoridades
governamentais competentes, sendo que o EMPREGADO, em tais casos, deverá notificar
previamente a EMPREGADORA acerca da existência e do conteúdo da
determinação/ordem/requisição correspondente, em tempo razoável para que o
EMPREGADORA possa, caso deseje, tomar as medidas cabíveis ou apresentar suas
contrarrazões perante o juízo ou autoridade competente

CLÁUSULA TERCEIRA – DAS OBRIGAÇÕES

Parágrafo Primeiro - O EMPREGADO não utilizará as Informações Confidenciais, direta ou

indiretamente, exceto se prévia e expressamente autorizada por escrito pela EMPREGADORA.
O EMPREGADO obriga-se a utilizar as Informações Confidenciais de forma proba, diligente e
razoável, estritamente de acordo com as orientações da EMPREGADORA, tão somente para
atingir os fins especificamente necessários dentro do âmbito da relação de emprego. O
EMPREGADO protegerá as informações confidenciais que lhe foram divulgadas, usando o
mesmo grau de cuidado utilizado para proteger suas próprias informações confidenciais.

Parágrafo Segundo - A EMPREGADORA confiará o acesso aos dados pessoais ao

EMPREGADO somente quando o tratamento do dado pessoal for necessário para realização
das atividades. O empregado terá acesso somente aos dados necessários para a finalidade
determinada pela EMPREGADORA., É proibida a cópia, de qualquer informação para
dispositivos estranhos à estrutura da EMPREGADORA, bem como a divulgação e
compartilhamento com colegas de trabalho de outras áreas e com terceiros, exceto se a
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referida ação, seja estritamente necessária para a prestação dos serviços contratados,
devendo ser realizada com a maior segurança possível e com expressa e prévia autorização
da EMPREGADORA.

Parágrafo Terceiro – Deverá o Empregado manter procedimentos administrativos adequados à

prevenção de extravio ou perda de quaisquer documentos ou informações confidenciais,
devendo comunicar à empresa, imediatamente, a ocorrência de incidentes desta natureza, o
que não excluirá sua responsabilidade. O EMPREGADO fica desde já proibido de produzir
cópias ou back up, por qualquer meio ou forma, de qualquer dos dados pessoais e/ou
documentos a ele fornecidos ou que tenham chegado ao seu conhecimento em virtude da
relação de emprego.

O EMPREGADO deverá destruir todo e qualquer documento por ele produzido que contenha
informações confidenciais da empresa, quando não mais for necessária a manutenção dessas
informações confidenciais, comprometendo-se a não reter quaisquer reproduções, sob pena de
incorrer nas responsabilidades previstas neste instrumento.
Parágrafo Quarto – É proibido ao empregado sob qualquer pretexto, sem autorização expressa
da Empregadora, compartilhar e divulgar as INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS INCLUSIVE
DADOS PESSOAIS, revelá-las ou delas dar conhecimento a terceiros por qualquer, sendo ele
oral, físico (v.g.documentos expressos, manuscritos, fotografias, etc), eletronico (mensagens
eletrônicas (e-mail), SMS, sistema e-doc, etc), ou por qualquer forma registrada em mídia
eletrônica (cd´s, dvd´s, pendrives, etc).

Parágrafo Quinto - O EMPREGADO compromete-se:

i) a manter sigilo e não utilizar as informações confidenciais a que tiver acesso para gerar
benefício próprio exclusivo e/ou unilateral, presente ou futuro, ou para o uso de terceiros;

ii) usar as Informações apenas com o propósito de bem e fiel cumprimento das obrigações
da EMPREGADORA e da finalidade informada ao titular dos dados pessoais;

iii)manter o sigilo absoluto, tanto escrito como verbal, sobre as INFORMAÇÕES

CONFIDENCIAIS E DADOS PESSOAIS e não utilizá-los para gerar benefício próprio
ou de terceiros, presente ou futuro, obrigando-se a não divulgar, distribuir, copiar,
revelar, reproduzir, adaptar, fornecer, comercializar ou explorar (ou permitir a
exploração) as Informações que lhe tenham sido confiados, em razão da relação de
emprego, responsabilizando-se por todas as pessoas, físicas ou jurídicas, que vierem a
ter acesso às informações, por seu intermédio;

iv)proteger as INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS E DADOS PESSOAIS que lhe foram

permitido acesso, usando o mesmo grau de cuidado utilizado para proteger suas
próprias informações confidenciais;

v) a não efetuar nenhuma gravação, foto ou cópia da documentação a que tiver acesso;
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
vi)A não fornecer suas credenciais de acesso (login e senha) sendo de uso pessoal e
intrasferível e de conhecimento exclusivo, sendo de inteira responsabilidade todo e
qualquer prejuízo causado pelo fornecimento da senha pessoal à terceiros, independente
do motivo.

vii) manter o sigilo relativo às informações confidenciais e dados pessoais e revelá-las

apenas aos empregados/colaboradores que tiverem necessidade de ter conhecimento
sobre elas;

CLÁUSULA QUARTA – DA GUARDA DAS INFORMAÇÕES

Parágrafo Primeiro -Todas as informações de confidencialidade e sigilo previstas neste termo
terão validade enquanto perdurar o contrato de trabalho.

Parágrafo Segundo -O EMPREGADO reconhece que seus dados pessoais utilizados para
acesso aos sistemas disponibilizados pela EMPREGADORA , serão conservados durante o
tempo que estiver vigente a relação contratual e após esta finalizar, durante os períodos de
retenção de dados legalmente exigíveis, de forma estritamente necessária, tais como, mas não
se limitando, pelos prazos prescricionais para ajuizamento de ação penal ou civil, assim como
para o exercício do direito de defesa em processo judicial de qualquer natureza ou para outra
finalidade por período não excessivo adotado pela EMPREGADORA, garantida a
transparência, confidencialidade, integridade e disponibilidade das minhas informações
pessoais, bem como o exercício dos direitos previstos na Lei Federal nº 13.709/2018 ("LGPD")
na vigência da relação contratual assim como após o término da referida relação.

CLÁUSULA QUINTA – DAS DISPOSIÇÕES ESPECIAIS

Parágrafo Primeiro - Ao assinar o presente instrumento, o EMPREGADO manifesta sua

concordância no seguinte sentido:

a)todas as condições, termos e obrigações ora constituídas serão regidas pelo presente
Termo, bem como pela legislação e regulamentação brasileiras pertinentes;

b)o presente termo só poderá ser alterado mediante a celebração de novo termo, posterior e
aditivo;

c)as alterações do número, natureza e quantidade das informações confidenciais

disponibilizadas pela EMPREGADORA não descaracterizarão ou reduzirão o compromisso ou
as obrigações pactuadas neste Termo, que permanecerá válido e com todos os seus efeitos
legais em qualquer das situações tipificadas neste instrumento;

d)o acréscimo, complementação, substituição ou esclarecimento de qualquer das informações

confidenciais disponibilizadas para o EMPREGADO, em razão do presente objetivo, serão
incorporadas a este Termo, passando a fazer dele parte integrante, para todos os fins e
efeitos, recebendo também a mesma proteção descrita para as informações iniciais
disponibilizadas, não sendo necessário, nessas hipóteses, a assinatura ou formalização de
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
Termo Aditivo.

CLÁUSULA SEXTA – DA VALIDADE

Este termo tornar-se-á válido a partir da data de sua efetiva assinatura pelas partes.

CLÁUSULA SÉTIMA – DAS PENALIDADES

Parágrafo Primeiro – O EMPREGADO reconhece que a divulgação, compartilhamento, não

autorizada das Informações Confidenciais, bem como que a divulgação, compartilhamento,
utilização dos dados pessoais de forma não autorizada, em violação a este Compromisso,
poderá causar danos irreparáveis à EMPREGADORA e ao titular de dados. A não-observância
de quaisquer das disposições de confidencialidade estabelecidas neste instrumento, sujeitará
ao funcionário infrator, como também ao agente causador ou facilitador, por ação ou omissão
de qualquer daqueles relacionados neste Termo, ao pagamento, ou recomposição, de todas as
perdas e danos, materiais e morais, lucros cessantes, comprovadas pela empresa, bem como
as de responsabilidade civil, trabalhista e criminal cabíveis, as quais serão apuradas em
regular processo judicial ou administrativo.

Parágrafo Segundo - Além das penalidades acima, caso fique devidamente comprovada a
quebra do sigilo firmado neste Termo, o EMPREGADO poderá ser desligado por justa causa,
nos termos do art. 482, da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto Lei nº 5.452/43).

CLÁUSULA OITAVA – DO FORO

Este termo garante às Partes o direito de buscar, nos termos da Consolidação da Leis do
Trabalho, Lei Geral de Proteção de dados e do Código de Processo Civil Brasileiro, a
execução específica de todas e quaisquer obrigações aqui previstas, sem prejuízo de pedido
cumulativo de perdas e danos e do uso dos procedimentos de indenização expressamente
previstos neste Contrato. Serve este Instrumento como título executivo extrajudicial na forma
da legislação processual civil, para todos os efeitos legais.

O foro competente para dirimir quaisquer dúvidas ou controvérsias resultantes da execução

deste Instrumento é o da Comarca de Goiânia, caso não sejam solucionadas
administrativamente.

E por estarem assim justas e acordadas, as Partes assinam o presente Termo em 2 (duas)
vias de igual teor e forma, juntamente com 2 (duas) testemunhas.

Reconheço, neste ato, ter lido, compreendido e sanado todas as dúvidas sobre o Termo de
Confidencialidade e Proteção de Dados Pessoais.

Goiânia, 15 de agosto de 2023

CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
______________________________________________________________
ASSOCIAÇÃO DE GESTÃO, INOVAÇÃO E RESULTADOS EM SAÚDE

______________________________________________________________
SABRINA PICKERSGILL DE PAULA

______________________________________________________________
(Nome, RG e assinatura da testemunha)

______________________________________________________________
(Nome, RG e assinatura da testemunha)
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

TERMO DE CIÊNCIA E COMPROMISSO SOBRE CONDUTA

DO PROFISSIONAL AGIR

Declaro que recebi, tive ciência e compreendi as informações repassadas no Treinamento Introdutório com os
seguintes temas:

Informações Institucionais: História e princípios norteadores da Agir; A importância da diversificação de

vínculos para Agir; Cultura; Identidade Organizacional e Propósito; Unidades de Saúde (Contextualização e
características das Unidades gerenciadas pela Agir).

Compliance e Qualidade: Política de Compliance e Qualidade; Responsabilidade compartilhada de todos para

a conformidade; Políticas da Agir; Código de Conduta Ética; Programa de Integridade; Canal de Integridade;
Gestão por Processos; Gestão Documental; Gestão de Resultados; Gestão de Riscos; Avaliações Internas;
Fontes de Melhoria (Ouvidoria, notificação de eventos adversos e outras); Segurança do Paciente; Cultura Justa,
Acreditação e Certificação.

Gerenciamento de Resíduos e Sustentabilidade - Plano de Gerenciamento de Resíduos em Serviços de

Saúde - PGRSS; Política de Gestão Ambiental; Tripé da Sustentabilidade, RDC 222/18 ANVISA; Indicadores
Estratégicos na Gestão de Resíduos, Análise de Rejeitos Comuns e Critérios de Elegibilidade; Análise dos
Líquidos Corpóreos, Categorização dos Rejeitos por Subcategoria; Correlação das Precauções de Risco; Análise
de Rejeitos Químicos Tóxicos e Respectivos Descartes; Categorização dos Perfurocortantes e Boas Práticas;
Coleta Seletiva; Análise dos Rejeitos Classe I e a Gestão de Risco.

Política de Comunicação: O que é a Agir, Política de Comunicação Agir e Unidades, ASCOM (Assessoria de
Comunicação)

Prevenção e Controle de Infecção Relacionada à Assistência à Saúde (IRAS): Princípios Básicos de

Biossegurança; Mecanismo de Transmissão de Microrganismo Hospitalar; Precauções Baseadas nas Vias de
Transmissão (precaução para contato, gotículas e aerossóis); Cuidados Específicos; Higienização das Mãos;
Uso de EPI – Equipamento de Proteção Individual; Controle do Ambiente; Cuidado com Roupas; Gestão
Ambiental.

Responsabilidade do profissional Agir: Compromissos do Profissional Agir; Alinhamento ao Propósito

Organizacional; Treinamento e Desenvolvimento; Autodesenvolvimento.

Vigilância e Transporte: Portarias de Acesso; Identificação; Velocidade Máxima Permitida; Estacionamentos;

Ambiente Monitorado e Seguro, Sigilo da Informação.
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho: Normas Regulamentadoras; SESMT - NR 04;
Ordem de Serviço NR 01; Equipamento de Proteção Individual – EPI – NR 06; Equipamento de Proteção
Coletiva – EPC; Risco Biológico; Risco Físico; Risco Ergonômico; Risco de Ambiente; Norma Regulamentadora
NR 32; Acidente de Trabalho; Atestados Médicos; Exames Ocupacionais.

Tecnologia da Informação: Intranet; Sistema de Chamados – GLPI; Política de Segurança e Gestão da

Informação.

Contrato de Gestão: O que é um Contrato de Gestão; Contratante e Contratado; Parceiro Público; Parceiro
Privado; Obrigações do Parceiro Público; Obrigações do Parceiro Privado.

Legislação SUS: Saúde Pública; Estrutura do Sistema Único de Saúde; Lei Orgânica da Saúde – Lei 8.080/90.

Conceitos de Engenharia Clínica e Equipamentos Médicos: O que é engenharia clínica e qual a sua
importância; Página da engenharia clínica; Tecnovigilância: O que é, como notificar, quando notificar e onde
notificar; fluxo de contingências para a falta de um equipamento médico; Gestão dos equipamentos médicos e
fluxos da engenharia clínica.

Jeito Agir de Trabalhar: Padrão de Atendimento e Satisfação do Usuário; Empatia; Perfil Profissional;
Experiência do Paciente; Cuidado Centrado no Paciente; Dimensões do Cuidado; Significado de Valor para
Equipe Assistencial e para o Paciente; Identidade de Atendimento; Padrão de Comunicação.

Conduta Profissional no ambiente de trabalho: Conduta; Normas Internas; Zelo pelo Patrimônio; Postura
Profissional; Comunicação; Apresentação Pessoal; Imagem Profissional.

Questões Éticas e Saberes Gerais: O Papel do Profissional Agir; Rotinas de Trabalho; Comissão de Ética;
Ética Profissional.

Nome Completo:

SABRINA PICKERSGILL DE PAULA

Área:

SEHIG - SERVIÇO DE HIGIENIZAÇÃO - HUGOL

Data:

15/08/2023 08:31:21
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
Ciente/ De acordo,

_______________________________________________________________

Este termo consta de duas vias. Uma via permanece com o profissional e a outra via com a empresa.
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
AV. ANHANGUERA, 14527
SANTOS DUMONT - Goiânia - GO
CEP: 74.4¨6-335
FONE: (39) 95-5-405
WWW.AGIRSAUDE.ORG.BR

FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

Empresa: HUGOL - HOSPITAL ESTADUAL DE URGÊNCIAS GOVERNADOR OTÁVIO CNPJ: 05.029.600/0003-68

Endereço: ANHANGUERA
Bairro: SANTOS DUMONT CEP: 74.4¨6-335 Cidade: Goiânia Estado: GO

Nome: SABRINA PICKERSGILL DE PAULA CPF: 050.050.016-97

Matricula: 016299 Nº Ordem: 38680249

Filiação Pai:

Filiação Mãe: ELAINE MARIA PICKERSGILL DE PAULA

CTPS: 4422909 Série: 00010 Emissão: 28/05/2003

Reservista: Categoria: Reg. Prof.:

Titulo Eleitor: 151585950248 Zona: 101 Seção: 0080

PIS/Pasep: 12548195262 Cadastro: CNH: Categoria:

Nro. RG: 7056242 Emissor: PC Estado: GO Data: 04/09/2017

União
Dt. Nascimento: 09/05/1979 Estado Civil: Sexo: Feminino Grau Inst.
Estável
Nacionalidade: Brasileira Naturalidade: SÃO PAULO Estado Natal: SP

Admissão: 15/08/2023 Opção FGTS: SIM Forma de Pagamento: Mensalista Jornada: 220:00

Cargo: AUXILIAR DE HIGIENE Seção: SEHIG - SERVIÇO DE HIGIENIZAÇÃO -

Horário de Trabalho: 19:00|23:00|01:00|07:00 - 12x36 - Noturno Salário: 1.343,31

Estrangeiro? NAO Data da chegada:

Conjuge Brasileiro: Nro RG: Tipo Visto:
Nº Registro Geral: Nº Decreto: Naturalizado:
Validade Cart. Ident. Validade Cart. Trab.:

Endereço: RUA PL-49 Nº: S/N Bairro: RES.PLANALTO

Cidade: GOIANIRA UF: GO CEP: 75370000

DEPENDENTES
Nome do Dependente Dt. Nascimento Estado Civil Parentesco
ELAINE MARIA PICKERSGILL DE PAULA Casado Mãe

DATA DE ADMISSÃO: 15/08/2023

SABRINA PICKERSGILL DE PAULA ASSOCIAÇÃO DE GESTÃO, INOVAÇÃO E

RESULTADOS EM SAÚDE - AGIR
Empregado(a) Formalização de Pessoal

DATA DE DEMISSÃO:
SABRINA PICKERSGILL DE PAULA
CÓDIGO: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

DECLARAÇÃO DE OPÇÃO PELO VALE TRANSPORTE

Pela presente, venho declarar a minha opção relativa a antecipação do benefício citado na lei 7.418 de 16/12/1985,
alterada pela lei 7.618 de
30/09/1987

Declaração de Deslocamento

A fim de que seja a mim concedido o vale transporte, eu, SABRINA PICKERSGILL DE PAULA, portador do CPF: 05005001697,
residente à RUA PL-49, , QUADRA 21 LOTE 09, RES.PLANALTO, GOIANIRA - GO.

Funcionário da empresa HUGOL - HOSPITAL ESTADUAL DE URGÊNCIAS GOVERNADOR OTÁVIO LAGE DE SIQUEIRA ,
situada à ANHANGUERA, 14527, , SANTOS DUMONT, Goiânia - GO.

Salario base de R$ 1343,31.

Deslocamento necessário para o percurso residencia/trabalho e vice-versa

Data Inicio Cód Linha Nome da Linha Nro. Viagens Valor Tarifa

Para o meu deslocamento ao trabalho, necessito de vales-transportes por dia, que utilizarei exclusivamente para os deslocamentos acima citados.
Por ser verdade, firmo e assino a presente declaração.

Goiânia

SABRINA PICKERSGILL DE PAULA

Autorização de Desconto

Autorizo o desconto de 6% do meu salário base, para participar como benefício do PROGRAMA VALE TRANSPORTE,
comprometendo-me ainda a utilização desse benefício exclusivamente do meu deslocamento RESIDENCIA/TRABALHO e VICE
VERSA, sujeitando-me às penalidades previstas na lei.

Goiânia

SABRINA PICKERSGILL DE PAULA

Protocolo de assinaturas

Documento
Nome do envelope: Outros_SABRINAPICKERSGILLDEPAULA_2023-08-15T08-28-34
Autor: Formalização de Pessoal HUGOL - admissao@hugol.org.br
Status: Finalizado
Hash: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D
Hash SHA256: e4605a3ec5bacc57c74b49a177f62feeb4ab3fc05316d70577c48a5eb06d9c68

Assinaturas
Nome: Vinícius Alves Rodrigues - CPF/CNPJ: 736.570.931-68 - Cargo: Supervisor de Formalização de Pessoal
E-mail: vinicius.rodrigues@hugol.org.br - Data: 15/08/2023 12:58:06
Status: Assinado eletronicamente
Tipo de Autenticação: Utilizando login e senha, pessoal e intransferível
Visualizado em: 15/08/2023 12:57:55 - Leitura completa em: 15/08/2023 12:57:57
IP: 177.51.108.254 - IPV6: 2804:214:84a2:9c7:91e6:c83b:9a9d:3e25
Geolocalização: -16,6502532958984,-49,3313446187628

Nome: SABRINA PICKERSGILL DE PAULA - CPF/CNPJ: 050.050.016-97

E-mail: sabrinatyewa@gmail.com - Data: 06/10/2023 19:09:15
Status: Assinado eletronicamente
Tipo de Autenticação: Utilizando validação de código enviado por e-mail
Visualizado em: 15/08/2023 09:51:19 - Leitura completa em: 15/08/2023 09:51:33
IP: 191.56.243.162
Geolocalização: -16.6484787, -49.3392286

Autenticidade
Para verificar a autenticidade do documento, escaneie o QR Code ou acesse o link abaixo:

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0D-E7-3A-0D

Código HASH: 3F-20-98-7F-A6-4A-59-73-A3-9F-DF-39-A0-71-14-46-0D-E7-3A-0D

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