TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0046-20, com
sede na São João, 609; Jóquei Club, neste ato denominada simplesmente EMPREGADORA,
e GABRIEL FRANCISCO BATISTA, portador do CTPS nº 523297, Serie, 1140 inscrito
no CPF sob número 052.329.711-40, doravante denominado simplesmente EMPREGADO,
firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins de Adequação à Lei 13.409
(LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Anápolis, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: GABRIEL FRANCISCO BATISTA
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e MARCELO SGUISSARDI RAGNINI, portador do CTPS nº 69402,
Serie, 5 inscrito no CPF sob número 648.177.252-49, doravante denominado simplesmente
EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins de Adequação
à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: MARCELO SGUISSARDI RAGNINI
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e JOSE ANTONIO MANTOVANI SILVA, portador do CTPS nº
27743, Serie, 16 inscrito no CPF sob número 043.967.391-76, doravante denominado
simplesmente EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins
de Adequação à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: JOSE ANTONIO MANTOVANI SILVA
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e ALISSON FERNANDO ROCHA, portador do CTPS nº 99443,
Serie, 15 inscrito no CPF sob número 040.954.811-10, doravante denominado simplesmente
EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins de Adequação
à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: ALISSON FERNANDO ROCHA
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e MIGUEL FRANCISCO GAUNA DUARTE, portador do CTPS nº
9113364, Serie, 50 inscrito no CPF sob número 010.565.451-51, doravante denominado
simplesmente EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins
de Adequação à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: MIGUEL FRANCISCO GAUNA DUARTE
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e GABRIEL DE CARVALHO LOURENCO, portador do CTPS nº
7892, Serie, 17 inscrito no CPF sob número 054.310.511-30, doravante denominado
simplesmente EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins
de Adequação à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: GABRIEL DE CARVALHO LOURENCO
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e HELITON GAMA DE SOUZA, portador do CTPS nº 34827, Serie,
18 inscrito no CPF sob número 067.209.831-80, doravante denominado simplesmente
EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins de Adequação
à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: HELITON GAMA DE SOUZA
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e Nahimah dos Santos Badin, portador do CTPS nº 566089, Serie,
3198 inscrito no CPF sob número 056.608.931-98, doravante denominado simplesmente
EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins de Adequação
à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: Nahimah dos Santos Badin
 TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
ADEQUAÇÃO LGPD

Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa YELLOW MOUNTAIN
DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD, inscrita no CNPJ nº 29.402.622/0048-91, com
sede na Joaquim Murtinho, 2308; Itanhangá Park, neste ato denominada simplesmente
EMPREGADORA, e FELIPE GAMARRA MEDEIROS SILVA, portador do CTPS nº
3818068, Serie, 60 inscrito no CPF sob número 369.239.508-64, doravante denominado
simplesmente EMPREGADO, firmam o presente Aditivo ao contrato de trabalho para fins
de Adequação à Lei 13.409 (LGPD)

1. Em decorrência da lei n.º 13.709/2019 – Lei Geral de Proteção de Dados –, as Partes

aditam o contrato de trabalho vigente para constar cláusulas específicas e registrar a obrigação
mútua de observância e cumprimento da legislação aplicável que dispõe sobre o tratamento
de dados pessoais e regula a proteção de dados.

2. Durante a execução do contrato de trabalho, a CONTRATANTE realizará o tratamento

dos dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas
pelo EMPREGADO, para as hipóteses legais de cumprimento de obrigação legal ou
regulatória pela CONTRATANTE; execução de contratos ou de procedimentos preliminares
relacionados a contratos do qual o titular dos dados seja parte; o exercício regular de direitos
da CONTRATANTE em processo judicial, administrativo ou arbitral; a proteção da vida ou
da incolumidade física do titular dos dados ou de terceiros; atender aos interesses legítimos da
CONTRATANTE ou de terceiro com que a CONTRATANTE tenha relacionamento
comercial, respeitados os direitos e liberdades fundamentais do titular dos dados e as
limitações estabelecidas pela legislação aplicável.

3. Durante a vigência do contrato de trabalho, a CONTRATANTE tratará os dados

pessoais de crianças e/ou adolescentes expressamente indicados pelo EMPREGADO,
respeitado o uso mínimo dos dados pessoais e em contextos determinados que demandem
e/ou autorizem o respectivo tratamento.
4. Todos os dados pessoais do EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas
indicadas pelo EMPREGADO, tratados pela CONTRATANTE em decorrência do contrato
de trabalho, serão coletados por intermédio do EMPREGADO e por meio de procedimento
físico ou digital que permita ao EMPREGADO ciência acerca dos dados pessoais coletados e
da finalidade da respectiva coleta;

5. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará o tratamento dos dados pessoais do EMPREGADO e/ou
dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO, por meio de terceiros,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

6. A CONTRATANTE, quando necessário e respeitado o uso mínimo dos dados pessoais

e o contexto específico, realizará a transferência internacional dos dados pessoais do
EMPREGADO, e/ou dos seus dependentes e outras pessoas indicadas pelo EMPREGADO,
respeitadas e cumpridas todas as disposições legais específicas que regulamentam essa
operação;

7. O EMPREGADO deverá obrigatoriamente cumprir as políticas de privacidade e

corporativas de proteção de dados, participar dos treinamentos de proteção de dados
promovidos pela EMPREGADORA e cumprir todas as medidas de segurança de proteção de
dados e procedimentos de tratamento de dados institucionalizadas pela CONTRATANTE.

8. O EMPREGADO que, por qualquer motivo, obtiver acesso a dados pessoais de outros
empregados, ou de terceiros incluindo clientes, que não sejam necessários para o exercício das
suas atividades profissionais, deverá imediatamente comunicar o fato através do e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br e não divulgar, compartilhar e/ou permitir que outra
pessoa tenha acesso, mesmo que visualmente, a tais dados.

9. O EMPREGADO está proibido de utilizar para qualquer outra finalidade os dados

pessoais que teve acesso em razão das suas atividades profissionais e/ou registrar em qualquer
dispositivo eletrônico particular ou documento físico particular os dados pessoais que teve
acesso em razão das suas atividades profissionais.
10. A CONTRATANTE mantém à disposição do EMPREGADO o endereço de e-mail
protecaodedadospessoais@caoa.com.br para envio de toda e qualquer dúvida,
questionamento, solicitação e/ou requisição relacionada às atividades de tratamento de dados
realizadas em razão do contrato de trabalho;

E, por estarem justas e avençadas as partes, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo.

Campo Grande, ____de _______________ de 2021.

___________________________________
Empresa: YELLOW MOUNTAIN DISTRIBUIDORA DE VEICULOS LTD

____________________________________
Empregado: FELIPE GAMARRA MEDEIROS SILVA