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TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO EM (---) DE (---)

DE (----)

Que entre si celebram, de um lado

_____________________________________, inscrita no CNPJ nº
____________________________________, neste ato representada por seu
representante legal ____________________________, brasileiro,
_______________, ___________________, portador do CPF nº
____________________________, RG nº
______________________________, neste ato denominado EMPREGADOR, e de
outro____________________________, Admissão em ________, PIS nº
_________, inscrito no CPF/MF sob o nº _____________ ,
endereço_____________, Cidade __________, CEP __________, neste ato
denominado EMPREGADO, mediante as seguintes condições estabelecidas abaixo:

(i) Considerando a entrada em vigor da nova Lei geral de Proteção de Dados Pessoais
(Lei nº 13.709/2018), que tratou de modificar a responsabilidade das organizações no que
diz respeito ao tratamento de dados pessoais, obrigando-as a implementar medidas técnicas
e organizacionais adequadas que assegurem a eficiência no que diz respeito a proteção de
dados.

(ii) Considerando que os empregados estão no cerne principal da lei, sendo primordiais
para o sucesso e o efetivo cumprimento do novo instrumento normativo, pois, diariamente,
terão o dever de aplicar as medidas técnicas e organizacionais, materializadas por meio de
políticas e códigos de conduta internos, coordenados pelo empregador.

(iii) Considerando todo o contexto e a necessidade de instrumentalizar as

responsabilidades e obrigações advindas desses novos fatores. Resolve-se acrescentar
determinadas cláusulas e condições ao contrato de trabalho originário, ratificando todas as
demais cláusulas que não sejam incompatíveis com o estipulado neste aditivo, ao qual
permanecem inalteradas.
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DO COMPROMISSO DE CONFIDENCIALIDADE, PROTEÇÃO DE

DADOS PESSOAIS E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

Cláusula 1ª. O EMPREGADO se compromete a executar com dedicação, ética,

transparência, responsabilidade, diligência e lealdade suas atividades profissionais, além de
cumprir e manter-se atualizado em relação:

I. A missão a visão e os valores do EMPREGADOR;

II. Aos informativos e treinamentos disponibilizados pelo EMPREGADOR no que

diz respeito às normas de proteção de dados pessoais e a segurança da
informação;

III. Às instruções da diretoria e ordens de seus gestores e superiores

hierárquicos;

IV. Todos os instrumentos, códigos de conduta, políticas, e normas

internas elaboradas e disponibilizadas pela EMPREGADOR;

V. A legislação nacional vigente, especialmente no que diz respeito as regras

atinentes a Contabilidade, inclusive ao código de ética profissional;

VI. O sigilo profissional e a ética necessária em virtude do acesso e do

tratamento de diversas informações pessoais dos demais empregados e dos
clientes do EMPREGADOR, bem como as informações corporativas, fiscais e
contábeis de terceiros.

Cláusula 2ª. O EMPREGADO declara estar ciente de que todas as informações,

independente da origem ou do suporte utilizado, criadas, recebidas, acessadas,
compartilhadas ou manuseadas durante o exercício da atividade profissional, são de
propriedade e/ou direito de uso exclusivo do EMPREGADOR, da mesma forma que os
recursos tecnológicos por ela disponibilizados.

Cláusula 3ª. O EMPREGADO declara ter ciência de que o EMPREGADOR monitora todo
acesso e uso dos recursos tecnológicos disponibilizados, notadamente o e-mail corporativo,
além de seus ambientes físicos e lógicos com a captura de imagens, áudio e vídeo, com
fundamento no legítimo interesse e para promover a segurança adequada aos seus ativos da
informação.

Cláusula 4ª. Fica desde já convencionado entre as partes que o EMPREGADOR poderá
captar, armazenar, utilizar e divulgar a imagem ou o som da voz do EMPREGADO, além de
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seu nome, de modo que tais dados serão conservados durante o tempo que estiver vigente a
relação contratual, e após a finalização, serão mantidos durante os períodos de retenção de
dados legalmente exigíveis, de forma estritamente necessária, para as finalidades descritas
no contrato de trabalho, de forma gratuita e sem qualquer ônus, principalmente para os fins
de autenticação de identidade, aplicação de medidas de segurança.

Cláusula 5ª. O EMPREGADOR se compromete a armazenar todos os dados do

EMPREGADO de modo que seja garantida a segurança adequada, de modo a diminuir
eventuais riscos de incidentes de segurança envolvendo, por exemplo, acessos indevidos e
outros que coloquem em risco a disponibilidade, a integridade e a confidencialidade das
informações.

Cláusula 6ª. O EMPREGADO reconhece que em razão da utilização das ferramentas

tecnológicas disponibilizadas pelo EMPREGADOR, poderá ter acesso a diversas informações
pessoais, estratégicas, comerciais, financeiras, contábeis, fiscais, legais entre outras -
confidenciais ou não - armazenadas nos sistemas informatizados sob a responsabilidade do
EMPREGADOR.

Cláusula 7ª. O EMPREGADO tem ciência de que as credenciais de acesso (login e senha)
são de uso pessoal, intrasferível e de seu conhecimento exclusivo e que é proibido o
fornecimento da senha e login pessoal à terceiros.

Parágrafo Único: O fornecimento da senha e login para terceiros, acarretará as

punições previstas na legislação trabalhista, inclusive a demissão por justa causa
e a responsabilização pelos prejuízos causados.

Cláusula 8ª. O EMPREGADO reconhece que para os devidos fins serão consideradas
confidenciais todas as informações, transmitidas por meios escritos, eletrônicos, verbais ou
quaisquer outros e de qualquer natureza.

Cláusula 9ª. O EMPREGADO se obriga a não prestar, a quaisquer veículos de comunicação

ou pessoas, declarações sobre assuntos internos do EMPREGADOR ou de seus clientes,
fornecedores e parceiros de negócio, de que venha a ter conhecimento em razão do
desempenho dos serviços contratados, que viole matéria considerada sigilosa pelo
EMPREGADOR, que atinja seus clientes ou o seu negócio, direta ou indiretamente ou, ainda,
que possam ser desabonadoras para a reputação deste, de seus colaboradores, clientes ou
fornecedores.
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Cláusula 10ª. O EMPREGADO reconhece ter ciência de que o EMPREGADOR possui

um programa de governança de dados pessoais e de segurança da informação, em relação
aos quais ele tem obrigação de obedecer e auxiliar o efetivo cumprimento; sob pena de ser
caracterizado como ato de indisciplina.

Cláusula 11ª. O EMPREGADO se compromete a não utilizar qualquer informação à

qual tenha acesso, classificada como confidencial ou não, para fins diversos daqueles para os
quais teve autorização de acesso.

Cláusula 12ª. O EMPREGADO se compromete a submeter à avalição dos superiores

hierárquicos, aos gestores e do encarregado de proteção de dados, quando estiver diante de
uma situação em que prevalecem dúvidas sobre a forma de utilização, manuseio e
compartilhamento da informação.

Cláusula 13ª. O EMPREGADO deve comunicar, imediatamente dos superiores

hierárquicos ou a seus gestores quaisquer operações fraudulentas, que contenham erros ou
suspeitas de fraudes financeiras ou bancárias, envolvendo o vazamento de dados e utilização
indevida das informações sob as quais o EMPREGADOR, seja proprietária ou interessada
direta.

Cláusula 14ª. Ao EMPREGADO, é proibida a cópia, de qualquer informação para

dispositivos estranhos à estrutura dos Sistemas do EMPREGADOR, bem como a divulgação
e compartilhamento, exceto se a referida ação, seja estritamente necessária para a prestação
dos serviços contratados, devendo ser realizada com a maior segurança possível e com
expressa e prévia autorização do representante legal, diretor ou gestor ao qual o
EMPREGADO está submetido.

Cláusula 15ª. Ao EMPREGADO em razão da quebra de confidencialidade,

disponibilidade ou integridade das informações às quais aquele tem acesso, poderá ser
responsabilizado na esfera Trabalhista, Civil e Penal, bem como pelos eventuais prejuízos
causados ao EMPREGADOR.

Cláusula 16ª. O EMPREGADO reconhece que os seus dados pessoais utilizados pelo
EMPREGADOR, na forma descrita no documento “Aviso de privacidade para funcionário”,
serão conservados durante o tempo que estiver vigente a relação contratual, e após a
finalização, serão mentidos durante os períodos de retenção de dados legalmente exigíveis,
de forma estritamente necessária, tais como, mas não se limitando, aos prazos prescricionais
para ajuizamento de ação penal ou civil, assim como para o exercício do direito de defesa em
processo judicial de qualquer natureza ou para outra finalidade por período não excessivo,
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garantida a transparência, confidencialidade, integridade e disponibilidade das informações

pessoais, bem como o exercício dos direitos previstos na Lei Federal nº 13.709/2018
("LGPD") na vigência da relação contratual assim como após o término da referida relação.

Cláusula 17ª. As limitações previstas neste aditivo para a revelação de Informações

Confidenciais não são aplicáveis quando tais Informações Confidenciais (i) eram, nesta data,
de domínio público, ou (ii) se tornaram conhecidas do público, (v) sejam reveladas em
decorrência de atendimento a exigência legal e/ou de ordem judicial ou de autoridade
governamental, desde que o EMPREGADO envie prontamente ao EMPREGADOR
comunicação escrita a respeito da ordem ou exigência recebida, comprometendo-se desde já
a acatar os termos de eventual proteção judicial e (b) a revelação se restrinja ao mínimo de
informação necessária para atender à ordem ou exigência.

Cláusula 18ª. Não obstante o compromisso de confidencialidade disposto, as

Informações Confidenciais ou não, poderão ser divulgadas a terceiros somente com a
anuência por escrito do EMPREGADOR.

Cláusula 19ª. O inadimplemento das obrigações de confidencialidade descritas nas

cláusulas acima, ensejarão a demissão por justa causa, nos termos da legislação trabalhista
em vigor, bem como a responsabilidade civil do EMPREGADO.

Cláusula 20ª. Quando do desligamento do EMPREGADO, independente do motivo

ou forma, obriga-se:

(i) A devolver todos os documentos, dados, anotações e informações de

propriedade do EMPREGADOR ou de seus clientes, fornecedores e parceiros de
negócio que estejam em seu poder, além daqueles desenvolvidos pelo
EMPREGADO em razão deste Contrato ou quando instruído pelo
EMPREGADOR, além de realizar o descarte seguro após a devolução;

(ii) A não mais utilizar quaisquer informações de propriedade do

EMPREGADOR ou de seus clientes, por tempo indeterminado, sob pena de
responsabilidade civil.

(iii) A realizar o descarte seguro das informações do EMPREGADOR e de

seus clientes, fornecedores e parceiros de negócio, inclusive dos recursos
tecnológicos que às contenham, com aplicação de métodos que vão desde a
trituração até o uso de softwares ou aplicativos de higienização magnética ou
apagamento definitivo.
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Cláusula 21ª. O não cumprimento de qualquer das obrigações acima, acarretará a

demissão por justa causa além da responsabilização pelos prejuízos causados ao
EMPREGADOR.

E por estarem assim contratados, as partes, nos termos de seus respectivos interesses,
assinam o presente contrato aditivo em 2 (duas) vias, na presença de 2 (duas) testemunhas,
para as finalidades de direito.

São Paulo, ____de ________de 2021.

________________________________

(Empregado)

_________________________________

(empregador)

Testemunhas:

Nome:

CPF:

Nome:

CPF: