COMPLIANCE TRABALHISTA

A partir da Lei Anticorrupção (nº 12.846/2013) as empresas passaram a ser

responsabilizadas objetivamente (independente de culpa), podendo vir a sofrer penalizações
jurídicas e financeiras, perdendo a confiança de colaboradores e consumidores.

Assim, buscando prevenir os risco e possíveis penalidades pela prática de atos

corruptivos, passou-se a ser utilizado pelas empresas com maior frequência o compliance, que
busca, basicamente, estar em conformidade com as leis trabalhistas, garantindo maior
segurança aos empregados e empregadores.

O compliance permite que a empresa esteja em conformidade com as regras

étnicas, jurídicas e administrativas, além de possuir o intuito de prevenir violações e condutas
inadequadas no interior da empresa, evitando que ocorram práticas que exponham a empresa a
ameaças nos mais diversos seguimentos.

Vantagens:

 Empregados passam a se sentir mais seguros ao saber que a empresa se

importa com os direitos do trabalhador, consequentemente, produzem melhor;
 Preservação da honra e da imagem da empresa;
 Promover e disseminar uma cultura organizacional positiva dentro da empresa;
 Diminui prejuízos e riscos;
 Minimização na quantidade de processos trabalhista;
 Redução dos índices de acidentes de trabalho;
 Disseminar a ética no trabalho;
 Diferencial no mercado;
 Ganho de credibilidade por parte de clientes, investidores e fornecedores,
incluindo o mercado externo;
 Prevenção de conflitos de interesse.
Ferramentas:

 Suporte da Alta Administração (O exemplo vem de cima) – comprometimento

por parte do Empregador.
 Avaliação de riscos – probabilidade do risco x impacto do risco
 Código de Conduta e Ética – manual de organização – documento público
(deve constar no site)
 Controles Internos e Políticas de Compliance – documentos para mitigar
ocorrência de riscos | política de presentes, de atestado, etc.
 Treinamento e Comunicação – conscientização sobre as normas
 Canal de Denúncias – finalidade de detectar irregularidades (ideal constar no
site para que todos tenham acesso)
 Investigações Internas – Apurar as denúncias enviadas (pode gerar
advertência, suspensão ou dispensa por justa causa)
 Due Diligence – avaliar histórico trabalhadores (diligência prévia)
 Auditoria e Monitoramento – monitoria é constante e a auditoria é periódica
(anualmente)

Pilares:

 Prevenir – condutas contrárias ao regulamento interno, a legislação e as

políticas da empresa
 Detectar – através do canal de denúncias | através de auditoria e
monitoramento
 Remediar – Sanções disciplinares (advertência, suspensão ou dispensa por
justa causa)
Serviços:

 Mapear situação atual da empresa, identificando riscos que precisam ser

corrigidos;
 Revisão dos contratos;
 Implementação de denúncia anônima/ouvidoria, caso inexistente;
 Compilar dados estatísticos e informativos sobre colaboradores (quantos
existem no total e por setor, modalidades de contrato, benefícios, adicionais, riscos
que envolvem cada um deles) - organograma;
 Definição de um plano de ação para mitigar riscos trabalhistas e prejuízos à
empresa, principalmente financeiros;
 Auxiliar na revisão de documentos que compõem a política interna da empresa;
 Criação de um Código de Conduta e Ética, contendo os princípios da empresa,
os valores, os procedimentos e os padrões a serem seguidos;
 Determinar sanções em caso de descumprimento do Código implementado;
 Analisar as normas de saúde e segurança no ambiente de trabalho, adicionais
de insalubridade, periculosidade e penosidade;
 Efetuar pagamentos de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho;
 Tabela de preços:

Valor p/hora: R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais)

Média de 2/3h por funcionário
Amostragem 30/40% do nº total dos funcionários