TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento particular de Aditivo ao Contrato de Trabalho vigente entre as Partes:

EMPREGADORA: SANCHEZ CANO LTDA. (nome fantasia: THE FINI COMPANY BRASIL), sociedade limitada,
com sede na cidade de Jundiaí, Estado de São Paulo, na Avenida José Benassi, n.º 1003, CNPJ n.º
03.594.123/0001-96, por seu representante legal ao final assinado; e, de outro lado:

EMPREGADO(A): Sr(a). NOME DO EMPREGADO, residente e domiciliado(a) na cidade de Cidade de

XXXXXXX, Estado de XXXXXX, na Rua/Avenida XXXXXXXXXXXXXXXX, n.º XX, BAIRRO, CEP XXXXXX, CPF nº
XXXXXXXXXXX.

Considerando que:

(a) As Partes estabeleceram Contrato de Trabalho que está vigente;

(b) Há certas condições contratuais que devem ser ajustadas, em especial, com relação à
flexibilização e trabalho remoto, Sigilo e Confidencialidade, bem como cumprimento da Lei nº
13.709/2018, a Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”);

As Partes firmam o presente Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho (“Termo Aditivo”), de acordo com os
termos e condições que se seguem.

CLÁUSULA 1 – JORNADA DE TRABALHO

1.1. A jornada semanal de trabalho totalizará 44 horas, que serão distribuídas da seguinte maneira: de
segunda a quinta-feira, das 08 horas às 18 horas e nas sextas-feiras das 08 horas às 17 horas , com intervalo
de 01 hora para repouso e alimentação, nos termos do art. 71, § 2º da CLT, sendo, neste caso, adotada a
compensação individual.

1.1.1. Poderá ser adotado horário flexível e trabalho remoto, conforme a política da EMPREGADORA,
mediante formalização por termo específico.

1.1.2. O(A) EMPREGADO(A) aceita e concorda que a EMPREGADORA poderá alterar as condições da
jornada, mediante prévio aviso, respeitada a limitação de 44 horas semanais.

1.2. Fica estipulado que o limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido
mediante negociação de acordo coletivo específico.

1.3. A EMPREGADORA poderá alterar o horário de trabalho do(a) EMPREGADO(A), mediante comunicação
prévia, contudo, sem qualquer tipo de alteração no salário, que deve ser pago em conformidade com a
proporcionalidade das horas trabalhadas.

1.4. O(A) EMPREGADO(A) gozará de pelo menos 24 (vinte e quatro) horas consecutivas semanais de
repouso, preferencialmente aos domingos, além de feriados civis e religiosos.

1.5. O(A) EMPREGADO(A) obriga-se a cumprir com exatidão o horário de trabalho que vier a ser fixado pela
EMPREGADORA, que poderá alterá-lo, consoante a necessidade dos serviços. Os intervalos para refeição e
repouso também serão fixados pela EMPREGADORA e por este poderão ser livremente alterados.

1.6. O(A) EMPREGADO (A) concorda que poderá realizar horas extras, com a compensação através acordo
individual ou coletivo de banco de horas, negociados previamente na forma da lei.

1.7. As folgas, quando e se trabalhadas, também poderão ser compensadas em outro dia, na forma da lei.

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1.8. Fica facultado à EMPREGADORA a liberação do trabalho em dias úteis intercalados com feriados e fins
de semana, através de compensação, anterior ou posterior, dos respectivos dias.

CLÁUSULA 2 – SIGILO E CONFIDENCIALIDADE

2.1. Todas as informações obtidas pelo(a) EMPREGADO(A), em especial, , mas não se limitando àquelas
relacionadas ao seu escopo de trabalho, são entendidas como confidenciais.

2.2. Em nenhuma hipótese o(a) EMPREGADO(A) poderá, direta ou indiretamente, durante a vigência do
contrato com a EMPREGADORA e após o seu término, transmitir ou revelar a qualquer pessoa, empresa,
sociedade ou negócio, nem usar por sua própria conta, sem a aprovação escrita da EMPREGADORA,
qualquer informação recebida durante seu vínculo empregatício com a EMPREGADORA, ou recebida de
qualquer empresa direta ou indiretamente relacionada com a mesma ou de alguma forma a ela pertinente.
O(A) EMPREGADO(A) concorda que todos esses dados serão recebidos como informações confidenciais.

2.2.1. O(A) EMPREGADO(A) poderá ser responsabilizado por vazamento de Informações Confidenciais
envolvendo pessoas do seu âmbito familiar (incluindo parentes até o 3º grau, cônjuge, companheira (o),
etc).

2.3. Todas as informações relacionadas à sua propriedade industrial e intelectual, tais como, produção,
meios, formas, listas de fornecedores, listas de clientes, orientações e dados sobre vendas, produção e
serviços, operações e negócios, bem como todos os demais papéis, registros e documentos elaborados seja
pela EMPREGADORA seja pelo(a) EMPREGADO(A), ou que estejam em poder desse durante seu vínculo
empregatício ou de alguma forma relativos aos negócios ou atividades da EMPREGADORA ou de terceiros,
deverão ser devolvidos à EMPREGADORA por ocasião do término do contrato ou em qualquer tempo,
sempre que solicitados pela EMPREGADORA.

2.4. Os equipamentos eletrônicos ou de computação e informática, a Internet e o serviço de e-mail

disponibilizados pela EMPREGADORA são propriedade desta última e configuram recursos essenciais aos
negócios e às operações da EMPREGADORA.

2.4.1. Entende-se como equipamentos eletrônicos ou de computação e informática qualquer tipo de

equipamento de microinformática, incluindo, sem limitação: smartphones, tablets, computadores, laptops,
impressoras, máquinas de cópia e fax, palmtops, scanners e qualquer outro equipamento de propriedade
da EMPREGADORA, bem como todos os software/programas, colocados à disposição do(a)
EMPREGADO(A), para utilização exclusiva no cumprimento de suas atividades profissionais na
EMPREGADORA.

2.5. A EMPREGADORA reserva-se o direito de proibir a conduta, bem como a prática de comunicação ou
tráfego, por meio dos equipamentos eletrônicos ou de computação e informática, a Internet e o serviço de
e-mail, de programas ou conteúdo que considere violadores de qualquer lei, ou nociva aos demais usuários,
às empresas do grupo da EMPREGADORA, a terceiros, inclusive os clientes, e/ou aos direitos da
EMPREGADORA.

2.6. Fica acordado que o(a) EMPREGADO(A) não possui privacidade para uso do sistema de comunicação
ou de qualquer sistema eletrônico da EMPREGADORA, nem poderá considerá-los particulares e/ou de sua
esfera privativa, os quais poderão ser monitorados, de tempos em tempos, por amostragem, pela
EMPREGADORA.

2.7. O(A) EMPREGADO(A) compromete-se a devolver imediatamente à EMPREGADORA, a qualquer tempo,

mediante solicitação desta ou ao término do contrato, todos os papéis, desenhos, anotações, memorandos,
manuais, especificações, projetos, documentos, pendrive, e qualquer outro meio físico ou digital, contendo
ou divulgando quaisquer informações confidenciais.

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2.8. As obrigações de confidencialidade previstas nesta cláusula são de observância obrigatória ao longo do
tempo de vigência do contrato e após seu término. A infração de qualquer dos deveres aqui assumidos
imporá ao EMPREGADO(A) o dever de indenizar integralmente a EMPREGADORA por todas as perdas e
danos que tiver sofrido em decorrência da infração.

2.9. A obrigação de confidencialidade aqui prevista não será aplicável somente quando as informações
sejam de acesso público previamente à divulgação da EMPREGADORA, nos termos deste contrato.

CLÁUSULA 3 – TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

3.1. O tratamento dos dados é na relação contratual estabelecida para cumprimento de obrigações legais,
podendo a EMPREGADORA utilizá-los para o exercício regular de direitos em processo judicial,
administrativo ou arbitral, em função de cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, para fins de
execução de políticas públicas pela administração federal; para cumprimento do presente Contrato e,
ainda, porque o(a) EMPREGADO(A) dá o seu consentimento, em razão desta relação contratual.

3.2. O (a) EMPREGADO(A) é cientificado de que seus dados pessoais serão tratados pela EMPREGADORA.
Os dados de contato para esses fins são os seguintes:

• Identidade: SANCHEZ CANO LTDA (nome fantasia: THE FINI COMPANY BRASIL).
• Endereço: Avenida José Benassi, 1003, Loteamento Pq. Industrial, Jundiaí/SP – CEP 13.213-085.
• Email: privacidade@finicompany.com

3.3. O(A) EMPREGADO(A) e a EMPREGADORA obrigam-se a atuar de acordo com a legislação vigente sobre
a proteção de dados pessoais e às determinações dos Órgãos Reguladores/Fiscalizadores sobre a matéria,
em especial as disposições da Lei 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados, bem como das demais leis,
normas e políticas de proteção de dados pessoais corporativas.

3.3.1. A EMPREGADORA fica autorizada a compartiIhar os dados pessoais do(a) EMPREGADO(A) com
outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finaIidades Iistadas neste contrato,
observados os princípios e as garantias estabeIecidas na legislação.

3.4. O(A) EMPREGADO(A) fica ciente que seus dados pessoais coletados durante a execução deste
Contrato, bem como de seus beneficiários, dependentes ou segurados são tratados pela EMPREGADORA
para as seguintes finalidades: a) cumprir as obrigações legais e contratuais estabelecidas; b) para uso
institucional, corporativo, de endomarketing, identificação e autenticação; c) gerar estudos, pesquisas e
levantamentos pertinentes às atividades executadas, sempre que possível de modo anonimizado; d)
cumprir ordem judicial ou requisições administrativas.

3.5. O(A) EMPREGADO(A) autoriza o tratamento de todos os seus dados pessoais, bem como de seus
dependentes e beneficiários, necessários em virtude da reIação de emprego especificamente, mas não se
Iimitando aos seguintes dados pessoais:

 Nome completo;
 Data de nascimento;
 Número e imagem da Carteira de Identidade (RG), do Registro Nacional de Migrantes (RNM) ou
da Carteira de Classe (quando aplicável);
 Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
 Número e imagem da Carteira de Habilitação (CNH);
 Número e imagem da Carteira de Trabalho (CTPS);
 Número de PIS;
 Número de inscrição do INSS;
 Fotografias impressas e/ou extraídas em modalidade virtual;
 Estado civil;

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  Endereço completo;
 Nível de instrução ou escolaridade;
 Números de telefone, WhatsApp, Teams e endereços de e-maiI particulares;
 Dados bancários tais como: Nome do Banco, agência e número de contas bancárias;
 VaIor de remuneração e benefícios;
 Extrato de FGTS e INSS;
 Histórico de promoções e cargo atuaI;
 Imagens (foto e/ou vídeo) feitas no ambiente de trabaIho;
 Avaliações internas realizadas peIa EMPREGADORA;
 Biometria facial e corporal;
 Nome de usuário e senha específicos para uso do sistema interno da EMPREGADORA;
 Comunicação, verbaI e escrita, mantida entre as PARTES

3.6. Sempre que aplicável, o(a) EMPREGADO(A) seguirá as instruções recebidas da EMPREGADORA em
relação ao tratamento dos dados pessoais, além de observar e cumprir as normas legais vigentes aplicáveis,
devendo o(a) EMPREGADO(A) garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos
que eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções aplicáveis.

3.6.1. Os dados biométricos (facial e corporal) do EMPREGADO(A) serão processados para:

1. O registo do horário de trabalho, para cumprimento de obrigação legal.

2. O controle de acesso às instalações. O tratamento da sua impressão digital tem como base legitimadora
na celebração da relação de trabalho no que se refere ao exercício de direitos específicos da Empresa em
conformidade com a legislação.

3.6.2. Os dados biométricos serão mantidos durante os períodos estipulados pela legislação trabalhista. O
tratamento dos seus dados é necessário para o fim indicado, pelo que é obrigatório que os forneça caso
pretenda manter a referida relação contratual. Este tipo de dados não será transferido a terceiros.

3.7. O(A) EMPREGADO(A) tem direito a obter da EMPREGADORA, em reIação aos dados por eIa tratados, a
quaIquer momento e mediante requisição:

a) confirmação da existência de tratamento;

b) acesso aos dados;
c) correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
d) anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em
desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709;
e) informação das entidades públicas e privadas com as quais a EMPREGADORA tenha realizado o uso
compartilhado de dados;
f) informações sobre o período de armazenamento de seus dados pessoais (tabela de temporalidade).

3.8. O(A) EMPREGADO(A) deverá informar a EMPREGADORA assim que tomar conhecimento (i) de
qualquer não cumprimento (ainda que suspeito) das disposições legais relativas à proteção de dados
pessoais; (ii) de qualquer descumprimento das obrigações contratuais relativas ao tratamento dos dados
pessoais; (iii) de qualquer exposições ou ameaças em relação à conformidade com a proteção de dados
pessoais; (iv) de qualquer ordem de tribunal, autoridade pública ou regulador competente que envolva
solicitação ou questionamentos relacionados a dados pessoais.

3.9. O(A) EMPREGADO(A) compromete-se a tratar todos os dados pessoais como confidenciais, ainda que a
relação contratual entre as Partes termine, independentemente dos motivos que derem causa ao término.

3.10. O presente instrumento não transfere a propriedade ou controle dos dados pessoais que estiverem
sob a responsabilidade da EMPREGADORA, inclusive dados pessoais de colaboradores, fornecedores e
clientes, para o(a) EMPREGADO(A).

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3.11. O(A) EMPREGADO(A) se compromete a devolver todos os dados pessoais que vier a ter acesso, nos
casos em que a EMPREGADORA solicitar, ou, imediatamente após o término da relação contratual.

3.12. Fica assegurado à EMPREGADORA, nos termos da lei, o direito de regresso em face do(a)
EMPREGADO(A) diante de eventuais danos causados por este(a) em decorrência do descumprimento das
obrigações assumidas em relação a proteção dos dados pessoais.

3.13. A EMPREGADORA se responsabiliza peIa manutenção de medidas de segurança, técnicas e

administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou
iIícitas de destruição, perda, aIteração, comunicação ou quaIquer forma de tratamento inadequado ou
iIícito.

3.14. Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709, a EMPREGADORA comunicará ao(a) EMPREGADO(A) e

à Autoridade NacionaI de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa
acarretar risco ou dano reIevante ao(a) EMPREGADO(A).

CLÁUSULA 4 - DISPOSIÇÕES GERAIS

4.1. Não constituirá novação contratual a falta de aplicação por parte da EMPREGADORA do pactuado em
alguma cláusula deste Termo Aditivo, em atendimento a circunstâncias especiais.

4.2. Nenhuma disposição do presente Termo Aditivo poderá ser interpretada como renúncia, por parte da
EMPREGADORA, de qualquer direito a ela assegurado em qualquer tempo pela legislação aplicável a este
contrato.

4.3. O presente Termo Aditivo substitui qualquer outro entendimento verbal ou por escrito sobre os temas
aqui tratados.

As Partes declaram e concordam que o presente Termo Aditivo e todas as suas páginas de assinatura
representam a integralidade dos termos entre elas acordados, e que poderão ser assinados com a
utilização de ferramentas digitais, tais como assinaturas eletrônicas/digitais, desde que devidamente
certificadas, nos termos da legislação vigente. As Partes também declaram que quaisquer documentos, tais
como: aditivos, fichas, recibos, contratos, autorizações, declarações e quaisquer outros poderão ser
assinadas com a utilização de ferramentas digitais, tais como assinaturas eletrônicas, desde que
devidamente certificadas, nos termos da legislação vigente.

E, por assim estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente Termo Aditivo, em duas vias de
igual teor e forma.

Jundiaí, XX de XXXXXX de XXXX.

________________________________
EMPREGADO (A)

________________________________
EMPREGADORA

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