CONTRATO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento particular de Contrato de Trabalho, que entre si celebram, de um

lado, Rumo Malha Sul S/A, sediada à Rua Antonio Frederico Ozanan S/N Cidade: Canoas
Estado:RS CNPJ: 01.258.944/0038-18 doravante denominada simplesmente
EMPREGADORA e, de outro Anderson dos Santos Ferraz portador (a) do CPF:
023.607.350-80 doravante denominado simplesmente EMPREGADO, de acordo com a
legislação vigente e mediante as seguintes cláusulas e condições:
CLÁUSULA PRIMEIRA
O presente é feito expressamente a título de experiência por um período de 60 (sessenta) dias
a contar da assinatura do mesmo, podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA SEGUNDA
A EMPREGADORA contrata o empregado para exercer o cargo de Técnico de Pneumática I,
competindo-lhe além das contribuições inerentes ao cargo, outras que lhe sejam congêneres e
compatíveis, comprometendo a cumpri-las com zelo, correção e pontualidade.
CLÁUSULA TERCEIRA
A EMPREGADORA pagará ao EMPREGADO o salário de R$ 1.804,59 por mês, por efetiva
frequência ao serviço, de acordo com a jornada de trabalho acordada, ficando expressamente
estabelecido que:
a) O salário será pago por mês, ficando porém reservado à EMPREGADORA o direito de
modificar a forma de pagamento passando a fazê-lo por semana ou quinzena, de acordo com
sua melhor conveniência;
b) O pagamento será feito em moeda nacional ou por meio de cheque ou depósito
bancário, a critério da EMPREGADORA, até o 5º (quinto) dia após o decurso de qualquer um
dos períodos previstos no item acima;
c) Fica estipulado que não haverá cobrança de gorjeta pela EMPREGADORA, nem será
permitido o seu recebimento pelo EMPREGADO, direta ou indiretamente;
d) Os dias de repouso semanal, feriados civis e religiosos, quando devidos, serão
remunerados na proporção do salário e dos dias úteis da respectiva semana.
CLÁUSULA QUARTA
A jornada de trabalho do EMPREGADO será de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais,
restando expressamente acordado que:
a) Fica estebelecido desde já Acordo de Compensação de Horas, conforme legislação
trabalhista em vigor.
b) O horário de trabalho poderá ser diurno, noturno ou misto, podendo ser alterado quantas
vezes existir a necessidade de serviço e a critério exclusivo da EMPREGADORA.
c) Caso a jornada de trabalho venha a ser prorrogada além da jornada semanal, as horas
excedentes, até o limite de 02 (duas) diárias, serão compensadas num dia correspondente,
diminuídas em outro dia ou serão remuneradas com acréscimo legal ou convencional.
d) O EMPREGADO declara-se ciente que nos termos do artigo 4º, § 2º da CLT que não
serão computadas como horas extraordinárias o período em que preferir, por escolha própria,
permanecer nas dependências da EMPREGADORA realizando atividades particulares não
relacionadas às obrigações de trabalho, como práticas religiosas, descanso, lazer, estudo,
alimentação, atividade de relacionamento social, higiene pessoal, entre outras. O período
mencionado não pode ser considerado tempo à disposição, nos termos da Lei, motivo pelo
qual não poderá ser registrado em cartão ponto, da mesma forma que acaso realize tais
atividades durante sua jornada de trabalho, o EMPREGADO estará sujeito a medidas
disciplinares nos termos do art. 482 da CLT
e) Estabelece-se que não integra na jornada de trabalho o tempo despendido pelo
EMPREGADO, desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, bem como o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, inclusive aquele fornecido pela
EMPREGADORA.
f) Em caso de supressão parcial do intervalo intrajornada ou do intervalo interjornadas,
será devido ao EMPREGADO tão somente o pagamento do período suprimido com acréscimo
de 50% sobre o valor da remuneração, como verba indenizatória, nos termos do art. 71,§4º, da
CLT.
O EMPREGADO reconhece e concorda com a validade da pré-assinalação do intervalo
intrajornada inserida nos controles de frequência da CONTRATANTE, comprometendo-se a
cumprir integralmente referido intervalo para refeição e descanso.

1/4
CLÁUSULA QUINTA
O EMPREGADO prestará serviços indistintamente em qualquer um dos atuais ou futuros
estabelecimentos da EMPREGADORA, não se considerando transferência, para nenhum
efeito de direito, a designação do EMPREGADO para trabalhar em unidade diferente daquela
em que iniciar ou passar a desempenhar suas funções.
CLÁUSULA SEXTA
O EMPREGADO obriga-se a conservar e manter limpos os uniformes que lhe serão
fornecidos gratuitamente pela EMPREGADORA, para o uso em serviço, ficando
expressamente estabelecido que:
a) Os uniformes são entregues para utilização exclusiva e pessoal do EMPREGADO, não
podendo cedê-la por meio de empréstimo, doação ou alienação de qualquer forma;
b) Findo ou rescindido o contrato de trabalho o EMPREGADO deverá devolver os uniformes
à EMPREGADORA, no último dia de serviço ou em qualquer outro que lhe for necessitado;
c) Em caso de perda, extravio ou recusa na devolução dos uniformes, o EMPREGADO
obriga-se a ressarcir a EMPREGADORA o seu preço de custo na data em que se der uma das
hipóteses no item acima;
d) A troca de roupa e uniforme no estabelecimento da EMPREGADORA não é obrigatória,
ficando a seu encargo e conveniência dirigir-se à empresa já utilizando os uniformes, sendo
que acaso opte por realizar a troca na empresa, esse período não será computado na jornada de
trabalho.
CLÁUSULA SÉTIMA
O EMPREGADO compromete-se em caráter irrevogável a manter segredo absoluto e não
transmitir direto ou indiretamente, a quem quer que seja, em qualquer época, mesmo após a
rescisão do vínculo empregatício, quaisquer informações ou conhecimentos técnicos,
administrativos ou comerciais pertinentes aos negócios da EMPREGADORA, inclusive em
relação a organização interna, clientela, pesquisa, aperfeiçoamento, invenções, contabilidade,
vendas, sistema de trabalho, serviços em geral e tudo o mais de caráter confidencial da
EMPREGADORA, ressalvada a utilização de tais informações e conhecimentos apenas para o
desempenho normal de suas funções durante a vigência deste contrato.
CLÁUSULA OITAVA
Todos os memorandos, anotações, impressos, desenhos, plantas, projetos, cópias, formulários,
propriedade intelectual, patentes e demais documentos contendo informações concernentes
aos negócios da EMRPEGADORA, endereçamentos entregues ou confiados ao
EMPREGADO para exercícios normais de suas funções, ou por ele próprio preparados em
razão de suas atribuições, são de propriedade exclusiva da EMPREGADORA, e a ele deverão
ser devolvidos sempre que lhe for solicitado e, especialmente quando findo o contrato, sob
pena do EMPREGADO ser responsabilizado criminalmente.
CLÁUSULA NONA
O EMPREGADO autoriza a utilização gratuita de sua imagem oriunda de quaisquer
reproduções fotográficas e em vídeo realizada pela EMPREGADORA, desde que realizadas
durante o exercício de suas atividades junto à empresa, bem como pelas demais empresas do
Grupo Cosan, por tempo indeterminado.
CLÁUSULA DÉCIMA
O EMPREGADO declara expressamente sua concordância e ciência quanto à utilização pela
EMPREGADORA de sistemas eletrônicos que registram a sua presença e participação em
treinamentos, aceite quanto a políticas internas e outros documentos informativos, o que se
dará por meio de registro por meio de usuário e senha pessoais, bem como crachá ou outras
formas que atendam a procedimento interno, em pleno atendimento ao que prevê o artigo 10,
§ 2º da MP nº 2.200-2/2001.
A partir da utilização de plataforma eletrônica acessível pelo empregado com inserção de
usuário e senha pessoais, fica dispensada a utilização e assinatura de lista de presença física e
em papel, valendo o aceite e a assinatura eletrônica para atestar a ciência quanto ao conteúdo a
que teve acesso para todos os fins, nos termos do que prevê a Lei nº 11.419/2006.
O EMPREGADO se responsabiliza pela utilização pessoal de seu usuário e senha, não
podendo compartilhar com quaisquer pessoas, mesmo que solicitado, garantindo assim a
segurança das suas informações.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA
O EMPREGADO autoriza que sejam descontados de seu salário os valores correspondentes
aos benefícios concedidos, ou que vem a ser no futuro, pela EMPREGADORA, tais como
2/4
seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, auxilio
farmácia, empréstimos pessoais, previdência privada, vale transporte e aluguel/moradia, bem
como, débitos relativos a compromissos assumidos com a EMPREGADORA, quando
expressamente autorizado pelo EMPREGADO.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA
O EMPREGADO será responsável pelo danos e prejuízos que causar à EMPREGADORA,
por dolo, negligência, imprudência ou imperícia quando estiver no exercício de sua função,
ficando desde já autorizado a descontar o respectivo valor dos salários e demais haveres do
EMPREGADO.
O EMPREGADO também será responsabilizado, autorizando desde já, a realização de
desconto em sua folha de pagamento em razão de multas e infrações de trânsito cometidas
pelo EMPREGADO durante a condução de carro da frota ou alugado, quando a serviço do
EMPREGADOR conforme art. 462, § 1º da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA
Ajustam as partes que o EMPREGADO fica obrigado a respeitar, acatar e cumprir os
Procedimentos relacionados aos Princípios de Ética da EMPREGADORA, os quais passam a
integrar o presente contrato de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA
O EMPREGADO declara-se ciente e fica obrigado a respeitar, acatar e cumprir com a norma
e procedimento denominado Política Sobre Uso de Álcool de Drogas da EMPREGADORA,
que determina as condições relativas à proibição de uso, posse, distribuição e venda das
substâncias citadas, bem como das condições quanto ao tratamento, testes e sanções
disciplinares aplicáveis.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA
O EMPREGADO declara e concorda com a elaboração do termo anual de quitação junto ao
sindicato profissional de sua categoria, confirmando ou ressalvando as obrigações trabalhistas
quitadas ou não quitadas durante o ano calendário, nos termos da legislação vigente.
O EMPREGADO reconhece que recebeu todas as orientações referentes às normas de
segurança, saúde, medicina e meio ambiente do trabalho, inclusive relativas à Política de
Álcool e Drogas, se comprometendo a segui-las integralmente, bem como, se
responsabilizando integralmente por eventual descumprimento, sendo-lhe fornecidos todos os
instrumentos, ferramentas, insumos e materiais necessários para o desenvolvimento de todas
as suas atividades profissionais e realização das necessidades básicas.
O EMPREGADO se compromete a realizar a imediata comunicação por escrito ao RH da
EMPREGADORA, bem como, aos canais de comunicação que lhe forem oferecidos caso
venha a sofrer qualquer espécie de assédio, ofensa ou dano moral, tendo neste ato acesso ao
Código de Conduta e Ética da companhia. Havendo qualquer incidente desta natureza, as
partes chegarão ao consenso para retratação. O EMPREGADO declara que a ausência de tal
comunicação em tempo hábil, durante a vigência do presente Contrato de Trabalho, configura
perdão tácito.
O EMPREGADO declara que realizará o acompanhamento mensal ou trimestral dos
depósitos existentes em sua conta vinculada ao FGTS, bem como dos recolhimentos
previdenciários, solicitando eventuais esclarecimentos ou correções em tempo hábil durante a
vigência do presente Contrato de Trabalho.
CLÁSULA DÉCIMA SEXTA
"A EMPREGADORA se compromete em resguardar a relação de trabalho pela política da
privacidade dos dados pessoais e sensíveis de seus EMPREGADOS, seguindo as diretrizes da
LGPD e de acordo com os princípios da finalidade, adequação, transparência, livre acesso,
segurança e não discriminação no tratamento de dados. Todos os termos para o tratamento
destes dados estão tratados em aditivo específico sobre o assunto, intitulado como "Termo de
Autorização para Coleta e Tratamento de Dados Pessoais, que passa a ser parte integrante
desta relação”.

CLÁSULA DÉCIMA SÉTIMA

Qualquer infração aos termos específicos e pontuais das cláusulas e condições do presente
contrato, por ação ou omissão de quaisquer das partes, bem como as demais previsões
constantes do art. 482 da CLT, constitui justa causa para sua imediata rescisão,
3/4
independentemente de aviso prévio, e sem que assista à parte infratora o direito da
indenização de qualquer natureza, tudo em atendimento a atual legislação vigente e o
reconehcimento da negociação coletiva.
Ainda, as partes declaram que as cláusulas ajustadas no presente contrato foram estabelecidas
de comum acordo entre elas após negociação minuciosa sobre os aspectos relacionados ao
presente objeto contratual.
E, por representar a livre manifestação da vontade das partes, assinam o presente instrumento,
em 02 (duas) vias de igual teor, ficando a primeira com a EMPREGADORA e a segunda com
o EMRPEGADO, para que surtam os devidos efeitos de direito.

Canoas, 07/12/2021

______________________________________________
Rumo Malha Sul S/A

_______________________________________________
Anderson dos Santos Ferraz

4/4
 CONTRATO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento particular de Contrato de Trabalho, que entre si celebram, de um

lado, Rumo Malha Sul S/A, sediada à Rua Antonio Frederico Ozanan S/N Cidade: Canoas
Estado:RS CNPJ: 01.258.944/0038-18 doravante denominada simplesmente
EMPREGADORA e, de outro Anderson dos Santos Ferraz portador (a) do CPF:
023.607.350-80 doravante denominado simplesmente EMPREGADO, de acordo com a
legislação vigente e mediante as seguintes cláusulas e condições:
CLÁUSULA PRIMEIRA
O presente é feito expressamente a título de experiência por um período de 60 (sessenta) dias
a contar da assinatura do mesmo, podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA SEGUNDA
A EMPREGADORA contrata o empregado para exercer o cargo de Técnico de Pneumática I,
competindo-lhe além das contribuições inerentes ao cargo, outras que lhe sejam congêneres e
compatíveis, comprometendo a cumpri-las com zelo, correção e pontualidade.
CLÁUSULA TERCEIRA
A EMPREGADORA pagará ao EMPREGADO o salário de R$ 1.804,59 por mês, por efetiva
frequência ao serviço, de acordo com a jornada de trabalho acordada, ficando expressamente
estabelecido que:
a) O salário será pago por mês, ficando porém reservado à EMPREGADORA o direito de
modificar a forma de pagamento passando a fazê-lo por semana ou quinzena, de acordo com
sua melhor conveniência;
b) O pagamento será feito em moeda nacional ou por meio de cheque ou depósito
bancário, a critério da EMPREGADORA, até o 5º (quinto) dia após o decurso de qualquer um
dos períodos previstos no item acima;
c) Fica estipulado que não haverá cobrança de gorjeta pela EMPREGADORA, nem será
permitido o seu recebimento pelo EMPREGADO, direta ou indiretamente;
d) Os dias de repouso semanal, feriados civis e religiosos, quando devidos, serão
remunerados na proporção do salário e dos dias úteis da respectiva semana.
CLÁUSULA QUARTA
A jornada de trabalho do EMPREGADO será de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais,
restando expressamente acordado que:
a) Fica estebelecido desde já Acordo de Compensação de Horas, conforme legislação
trabalhista em vigor.
b) O horário de trabalho poderá ser diurno, noturno ou misto, podendo ser alterado quantas
vezes existir a necessidade de serviço e a critério exclusivo da EMPREGADORA.
c) Caso a jornada de trabalho venha a ser prorrogada além da jornada semanal, as horas
excedentes, até o limite de 02 (duas) diárias, serão compensadas num dia correspondente,
diminuídas em outro dia ou serão remuneradas com acréscimo legal ou convencional.
d) O EMPREGADO declara-se ciente que nos termos do artigo 4º, § 2º da CLT que não
serão computadas como horas extraordinárias o período em que preferir, por escolha própria,
permanecer nas dependências da EMPREGADORA realizando atividades particulares não
relacionadas às obrigações de trabalho, como práticas religiosas, descanso, lazer, estudo,
alimentação, atividade de relacionamento social, higiene pessoal, entre outras. O período
mencionado não pode ser considerado tempo à disposição, nos termos da Lei, motivo pelo
qual não poderá ser registrado em cartão ponto, da mesma forma que acaso realize tais
atividades durante sua jornada de trabalho, o EMPREGADO estará sujeito a medidas
disciplinares nos termos do art. 482 da CLT
e) Estabelece-se que não integra na jornada de trabalho o tempo despendido pelo
EMPREGADO, desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, bem como o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, inclusive aquele fornecido pela
EMPREGADORA.
f) Em caso de supressão parcial do intervalo intrajornada ou do intervalo interjornadas,
será devido ao EMPREGADO tão somente o pagamento do período suprimido com acréscimo
de 50% sobre o valor da remuneração, como verba indenizatória, nos termos do art. 71,§4º, da
CLT.
O EMPREGADO reconhece e concorda com a validade da pré-assinalação do intervalo
intrajornada inserida nos controles de frequência da CONTRATANTE, comprometendo-se a
cumprir integralmente referido intervalo para refeição e descanso.

1/4
CLÁUSULA QUINTA
O EMPREGADO prestará serviços indistintamente em qualquer um dos atuais ou futuros
estabelecimentos da EMPREGADORA, não se considerando transferência, para nenhum
efeito de direito, a designação do EMPREGADO para trabalhar em unidade diferente daquela
em que iniciar ou passar a desempenhar suas funções.
CLÁUSULA SEXTA
O EMPREGADO obriga-se a conservar e manter limpos os uniformes que lhe serão
fornecidos gratuitamente pela EMPREGADORA, para o uso em serviço, ficando
expressamente estabelecido que:
a) Os uniformes são entregues para utilização exclusiva e pessoal do EMPREGADO, não
podendo cedê-la por meio de empréstimo, doação ou alienação de qualquer forma;
b) Findo ou rescindido o contrato de trabalho o EMPREGADO deverá devolver os uniformes
à EMPREGADORA, no último dia de serviço ou em qualquer outro que lhe for necessitado;
c) Em caso de perda, extravio ou recusa na devolução dos uniformes, o EMPREGADO
obriga-se a ressarcir a EMPREGADORA o seu preço de custo na data em que se der uma das
hipóteses no item acima;
d) A troca de roupa e uniforme no estabelecimento da EMPREGADORA não é obrigatória,
ficando a seu encargo e conveniência dirigir-se à empresa já utilizando os uniformes, sendo
que acaso opte por realizar a troca na empresa, esse período não será computado na jornada de
trabalho.
CLÁUSULA SÉTIMA
O EMPREGADO compromete-se em caráter irrevogável a manter segredo absoluto e não
transmitir direto ou indiretamente, a quem quer que seja, em qualquer época, mesmo após a
rescisão do vínculo empregatício, quaisquer informações ou conhecimentos técnicos,
administrativos ou comerciais pertinentes aos negócios da EMPREGADORA, inclusive em
relação a organização interna, clientela, pesquisa, aperfeiçoamento, invenções, contabilidade,
vendas, sistema de trabalho, serviços em geral e tudo o mais de caráter confidencial da
EMPREGADORA, ressalvada a utilização de tais informações e conhecimentos apenas para o
desempenho normal de suas funções durante a vigência deste contrato.
CLÁUSULA OITAVA
Todos os memorandos, anotações, impressos, desenhos, plantas, projetos, cópias, formulários,
propriedade intelectual, patentes e demais documentos contendo informações concernentes
aos negócios da EMRPEGADORA, endereçamentos entregues ou confiados ao
EMPREGADO para exercícios normais de suas funções, ou por ele próprio preparados em
razão de suas atribuições, são de propriedade exclusiva da EMPREGADORA, e a ele deverão
ser devolvidos sempre que lhe for solicitado e, especialmente quando findo o contrato, sob
pena do EMPREGADO ser responsabilizado criminalmente.
CLÁUSULA NONA
O EMPREGADO autoriza a utilização gratuita de sua imagem oriunda de quaisquer
reproduções fotográficas e em vídeo realizada pela EMPREGADORA, desde que realizadas
durante o exercício de suas atividades junto à empresa, bem como pelas demais empresas do
Grupo Cosan, por tempo indeterminado.
CLÁUSULA DÉCIMA
O EMPREGADO declara expressamente sua concordância e ciência quanto à utilização pela
EMPREGADORA de sistemas eletrônicos que registram a sua presença e participação em
treinamentos, aceite quanto a políticas internas e outros documentos informativos, o que se
dará por meio de registro por meio de usuário e senha pessoais, bem como crachá ou outras
formas que atendam a procedimento interno, em pleno atendimento ao que prevê o artigo 10,
§ 2º da MP nº 2.200-2/2001.
A partir da utilização de plataforma eletrônica acessível pelo empregado com inserção de
usuário e senha pessoais, fica dispensada a utilização e assinatura de lista de presença física e
em papel, valendo o aceite e a assinatura eletrônica para atestar a ciência quanto ao conteúdo a
que teve acesso para todos os fins, nos termos do que prevê a Lei nº 11.419/2006.
O EMPREGADO se responsabiliza pela utilização pessoal de seu usuário e senha, não
podendo compartilhar com quaisquer pessoas, mesmo que solicitado, garantindo assim a
segurança das suas informações.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA
O EMPREGADO autoriza que sejam descontados de seu salário os valores correspondentes
aos benefícios concedidos, ou que vem a ser no futuro, pela EMPREGADORA, tais como
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seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, auxilio
farmácia, empréstimos pessoais, previdência privada, vale transporte e aluguel/moradia, bem
como, débitos relativos a compromissos assumidos com a EMPREGADORA, quando
expressamente autorizado pelo EMPREGADO.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA
O EMPREGADO será responsável pelo danos e prejuízos que causar à EMPREGADORA,
por dolo, negligência, imprudência ou imperícia quando estiver no exercício de sua função,
ficando desde já autorizado a descontar o respectivo valor dos salários e demais haveres do
EMPREGADO.
O EMPREGADO também será responsabilizado, autorizando desde já, a realização de
desconto em sua folha de pagamento em razão de multas e infrações de trânsito cometidas
pelo EMPREGADO durante a condução de carro da frota ou alugado, quando a serviço do
EMPREGADOR conforme art. 462, § 1º da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA
Ajustam as partes que o EMPREGADO fica obrigado a respeitar, acatar e cumprir os
Procedimentos relacionados aos Princípios de Ética da EMPREGADORA, os quais passam a
integrar o presente contrato de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA
O EMPREGADO declara-se ciente e fica obrigado a respeitar, acatar e cumprir com a norma
e procedimento denominado Política Sobre Uso de Álcool de Drogas da EMPREGADORA,
que determina as condições relativas à proibição de uso, posse, distribuição e venda das
substâncias citadas, bem como das condições quanto ao tratamento, testes e sanções
disciplinares aplicáveis.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA
O EMPREGADO declara e concorda com a elaboração do termo anual de quitação junto ao
sindicato profissional de sua categoria, confirmando ou ressalvando as obrigações trabalhistas
quitadas ou não quitadas durante o ano calendário, nos termos da legislação vigente.
O EMPREGADO reconhece que recebeu todas as orientações referentes às normas de
segurança, saúde, medicina e meio ambiente do trabalho, inclusive relativas à Política de
Álcool e Drogas, se comprometendo a segui-las integralmente, bem como, se
responsabilizando integralmente por eventual descumprimento, sendo-lhe fornecidos todos os
instrumentos, ferramentas, insumos e materiais necessários para o desenvolvimento de todas
as suas atividades profissionais e realização das necessidades básicas.
O EMPREGADO se compromete a realizar a imediata comunicação por escrito ao RH da
EMPREGADORA, bem como, aos canais de comunicação que lhe forem oferecidos caso
venha a sofrer qualquer espécie de assédio, ofensa ou dano moral, tendo neste ato acesso ao
Código de Conduta e Ética da companhia. Havendo qualquer incidente desta natureza, as
partes chegarão ao consenso para retratação. O EMPREGADO declara que a ausência de tal
comunicação em tempo hábil, durante a vigência do presente Contrato de Trabalho, configura
perdão tácito.
O EMPREGADO declara que realizará o acompanhamento mensal ou trimestral dos
depósitos existentes em sua conta vinculada ao FGTS, bem como dos recolhimentos
previdenciários, solicitando eventuais esclarecimentos ou correções em tempo hábil durante a
vigência do presente Contrato de Trabalho.
CLÁSULA DÉCIMA SEXTA
"A EMPREGADORA se compromete em resguardar a relação de trabalho pela política da
privacidade dos dados pessoais e sensíveis de seus EMPREGADOS, seguindo as diretrizes da
LGPD e de acordo com os princípios da finalidade, adequação, transparência, livre acesso,
segurança e não discriminação no tratamento de dados. Todos os termos para o tratamento
destes dados estão tratados em aditivo específico sobre o assunto, intitulado como "Termo de
Autorização para Coleta e Tratamento de Dados Pessoais, que passa a ser parte integrante
desta relação”.

CLÁSULA DÉCIMA SÉTIMA

Qualquer infração aos termos específicos e pontuais das cláusulas e condições do presente
contrato, por ação ou omissão de quaisquer das partes, bem como as demais previsões
constantes do art. 482 da CLT, constitui justa causa para sua imediata rescisão,
3/4
independentemente de aviso prévio, e sem que assista à parte infratora o direito da
indenização de qualquer natureza, tudo em atendimento a atual legislação vigente e o
reconehcimento da negociação coletiva.
Ainda, as partes declaram que as cláusulas ajustadas no presente contrato foram estabelecidas
de comum acordo entre elas após negociação minuciosa sobre os aspectos relacionados ao
presente objeto contratual.
E, por representar a livre manifestação da vontade das partes, assinam o presente instrumento,
em 02 (duas) vias de igual teor, ficando a primeira com a EMPREGADORA e a segunda com
o EMRPEGADO, para que surtam os devidos efeitos de direito.

Canoas, 07/12/2021

______________________________________________
Rumo Malha Sul S/A

_______________________________________________
Anderson dos Santos Ferraz

4/4
 PROPOSTA DE INSCRIÇÃO
PLANO DE APOSENTADORIA FUTURA II
1. DADOS CADASTRAIS
Nome: Anderson dos Santos Ferraz
Matricula (cs): 00355497
Empresa: Rumo Malha Sul S/A-Rumo Malha Sul Filial Canoas
CPF: 023.607.350-80
2. DECLARAÇÃO DE PARTICIPANTE
Na condição de empregado da empresa patrocinadora, manifesto, por ato de livre vontade,
meu desejo em participar do Plano de Aposentadoria Futura II e autorizo a patrocinadora a
descontar de meu salário as Contribuições Básica e Voluntária, conforme minha opção abaixo
assinalada.
Declaro estar ciente e concordar, após lido e compreendido, com todos os direitos e
obrigações previstos no Estatuto e no Regulamento do Plano de Aposentadoria Futura II, dos
quais recebo um exemplar nesta oportunidade juntamente com o Material Explicativo.
3. CONTRIBUIÇÕES DE PARTICIPANTE
( ) CONTRIBUIÇÃO BÁSICA: ______ %, aplicado sobre a parcela do meu salário de
participação que exceder a 10 Unidades de Referência, observadas as demais regras do
Regulamento.
A Contribuição Normal da Patrocinadora corresponderá a 100%(cem por cento) da
contribuição Básica de Participante.
( ) CONTRIBUIÇÃO VOLUNTÁRIA: ______ % ou valor em reais R$ ___________,
aplicado sobre o salário de participação.
4. OPÇÃO PELO REGIME DE TRIBUTAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA
Declaro que nesta data tomei conhecimento da Lei nº 11.053, de 29/12/2004, que faculta aos
participantes inscritos nos planos instituídos nas modalidades de contribuição definida e
contribuição variável a opção pelo novo regime de tributação com alíquotas regressivas e, na
qualidade de participante do Plano de Aposentadoria Futura II, venho por meio da presente:
( ) REGIME REGRESSIVO. Optar, em caráter irretratável, pelo Regime de Tributação
previsto na Lei nº 11.053, de 29/12/2004, que dispõe que os valores pagos aos participantes
ou aos assistidos a título de benefícios ou resgates de valores acumulados sujeitam-se à
incidência do imposto de renda na fonte com alíquotas regressivas determinadas em função do
prazo de acumulação dos recursos conforme previsto no art. 1º da lei supracitada.
Declaro estar ciente que caso não opte pelo regime regressivo de tributação de imposto de
renda será presumida a opção pelo REGIME PROGRESSIVO de tributação do imposto de
renda.
5. OPÇÃO PELO PERFIL DE INVESTIMENTOS
Na forma do Regulamento, declaro abaixo minha opção pelo perfil da carteira de
investimentos para a gestão dos recursos acumulados no meu Saldo de Conta Total. Declaro
estar ciente que caso não opte por nenhum dos perfis de investimento os recursos serão
alocados no perfil indicado na política de investimentos conforme Art. 55 parágrafo único do
regulamento do Plano de Aposentadoria Futura II.
( )Conservador ( )Moderado ( )Agressivo
6. DECLARAÇÃO DE PESSOA POLITICAMENTE EXPOSTA
Declaro, em atendimento à Instrução nº 26, expedida pela então Secretaria de Previdência
Complementar em 01/9/2008, que trata dos procedimentos a serem adotados pelas entidades
fechadas de previdência complementar para acompanhamento das operações realizadas por
pessoas politicamente expostas, objetivando coibir os crimes de "lavagem" ou ocultação de
bens, direitos e valores, a informação que segue:

1/3
( ) NÃO ESTOU enquadrado na definição adotada às pessoas consideradas politicamente
expostas.
( ) ESTOU enquadrado na definição adotada às pessoas consideradas politicamente expostas.
Para fins da informação acima, declaro ter ciência que pessoa politicamente exposta significa
o agente público que desempenha ou tenha desempenhado, nos últimos cinco anos, no Brasil
ou em país, território ou dependência estrangeira, cargo, emprego ou função pública relevante,
assim como seus representantes, familiares e outras pessoas de seu relacionamento próximo.
São considerados familiares para fins da Instrução nº 26 os parentes na linha direta, até o
primeiro grau, o cônjuge, o companheiro, a companheira, o enteado e a enteada.
7. DECLARAÇÃO DE BENEFICIÁRIOS
Declaro abaixo a relação e os dados dos meus beneficiários nos termos do Art. 5º do
Regulamento do Plano de Aposentadoria Futura II:
Nome: Sexo: Dt Nasc: Parentesco:
Nome: Sexo: Dt Nasc: Parentesco:
Nome: Sexo: Dt Nasc: Parentesco:
Nome: Sexo: Dt Nasc: Parentesco:

8. RESPONSABILIDADE PELAS INFORMAÇÕES

Para todos os fins de direito, responsabilizo-me pela veracidade das informações inseridas
nesta Proposta de Inscrição, ciente de que a Futura II poderá, a qualquer momento, exigir a
comprovação das informações, e comprometo-me a respeitar e observar o Estatuto e o
Regulamento do Plano de Aposentadoria Futura II, bem como a manter atualizados meus
dados.

Local/Data: _______________________, ___/___/______

__________________________
Assinatura do Proponente

Para uso exclusivo do RH / Futura II

Recebido por: ________________________ Data de recebimento: ___/___/____

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PROTOCOLO DE ENTREGA
PROPOSTA DE INSCRIÇÃO DO
PLANO DE APOSENTADORIA FUTURA II

Eu ______________________, cs _______, funcionário(a) do RH da empresa patrocinadora

do Plano de Aposentadoria Futura II, declaro que recebi em ____/_____/____ a Proposta de
Inscrição do proponente Anderson dos Santos Ferraz cs 00355497.

______________________ ___________________
Assinatura do Proponente Assinatura do RH

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 TERMO DE AUTORIZAÇÃO PARA ADESÃO AO SEGURO DE VIDA

DADOS DO SEGURADO DADOS

Segurado (Colaborador):Anderson dos Santos Ferraz
CPF: 023.607.350-80
Data nascimento: 28.05.1993

BENEFICIÁRIOS
Preencha, no campo abaixo, seus beneficários:

Nome do Beneficiario Grau de Parentesco % Data de Nascimento

___________________ _________________ ____ _____/_____/______
___________________ _________________ ____ _____/_____/______
___________________ _________________ ____ _____/_____/______
___________________ _________________ ____ _____/_____/______

Importante!

Caso Não Sejam indicados beneficiários por parte do colaborador principal, a indenização
será paga conforme Legislação em vigor.

AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

( ) Tenho conhecimento do Seguro de Vida em Grupo e autorizo o desconto em Folha de
Pagamento.

____________________,_____ de _____________ de _______

__________________________
Assinatura do Colaborador

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