CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Por este instrumento particular, que entre si fazem, a empresa KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA, situada à Rua Sete
de Abril, nº 230, Conjunto 95 - São Paulo - SP. Cep: 01043904, inscrita no CNPJ 08.911.199/0004-64, neste ato denominada
simplesmente EMPREGADORA e o(a) Sr.(a) PALOMA SANTOS MOREIRA, portador(a) do CPF 472.339.678-06, doravante
denominado EMPREGADO, fica justo e acertado, o presente Contrato Individual de Trabalho, simplesmente denominado
CONTRATO que será regido pelas seguintes cláusulas e condições:

CLAUSULA PRIMEIRA – PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

1.1 O presente Contrato é celebrado a título de experiência pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias contados a partir de
sua vigência, podendo ser prorrogado automaticamente por mais 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos, podendo, ainda,
quaisquer das partes rescindi-lo antecipadamente, mediante comunicação por escrito, obedecendo as regras do artigo
479 da CLT.
1.2 O encerramento deste contrato impede a aquisição ou manutenção de qualquer direito trabalhista, inclusive salário,
por haver sido previsto, à data de sua celebração, o seu caráter temporário e o seu término normal.

CLAUSULA SEGUNDA – DO CONTRATO INDETERMINADO

2.1 Expirado o período de experiência, estabelecido na cláusula 1.1, a permanência do(a) EMPREGADO(A), no exercício de
suas funções transformará o presente instrumento em contrato por prazo indeterminado, permanecendo vigentes todas
as cláusulas estabelecidas.

CLAUSULA TERCEIRA – DO ENDEREÇO E INFORMAÇÕES FORNECIDAS NA ADMISSÃO

3.1 O EMPREGADO declara estar ciente que, havendo qualquer alteração nos dados fornecidos ao EMPREGADOR no
momento de sua admissão, deverá informar de imediato para que a EMPREGADORA proceda com as devidas alterações
no sistema para manter atualizados seus dados, como por exemplo: alteração de endereço, alteração de estado civil, grau
de escolaridade, inclusão de dependentes, etc.

CLAUSULA QUARTA – DAS FUNÇÕES

4.1 O(A) EMPREGADO(A) trabalhará para a EMPREGADORA a partir de 13/10/2022 para exercer as funções inerentes ao
cargo de 40481 - OPERADOR DE TELEATENDIMENTO JUNIOR II e demais atribuições que lhe forem correlatadas ou, que
com elas guardem quaisquer afinidades, inclusive, concordando e expressando sua disponibilidade para realizar eventuais
viagens em decorrência da necessidade dos serviços, alocação em clientes para execução dos serviços, cumprindo e
respeitando o horário de trabalho vigente neste contrato. Compromete-se ainda a executar todo e qualquer serviço
inerente as funções, obrigando se a cumprir as determinações legais, objeto de ordens, bem como as previstas nas normas,
regulamentos e na cláusula décima e seus “incisos” que tratam da confidencialidade, dos quais declara ter tomado ciência
no processo de admissão, cartas e e-mails expedidos pela EMPREGADORA.
4.2 Em caso de necessidade, a função e o setor do EMPREGADO poderão ser alterados, desde que compatíveis com a
função exercida.

CLAUSULA QUINTA – DA REMUNERAÇÃO E DESCONTOS

5.1 A EMPREGADORA pagará ao(a) EMPREGADO(A) o salário fixo mensal de R$1.216,16 (UM MIL E DUZENTOS E DEZESSEIS
REAIS E DEZESSEIS CENTAVOS) que será pago diretamente ao(à) EMPREGADO(A), ou em favor deste, mediante depósito em
conta bancária informada no momento da admissão.
5.2 Tendo em vista facilitar o recebimento de valores, o(a) EMPREGADO(A), desde já autoriza o crédito de salários e
quaisquer outros vencimentos que se refiram à sua remuneração, em conta bancária indicada pela EMPREGADORA, sendo
certo que o(a) EMPREGADO(A) concorda em dispensar sua assinatura nos recibos de pagamento, valendo como
comprovante o correspondente depósito.
5.3 Atendendo ao disposto no artigo 462 da CLT, e/ou Convenção Coletiva de Trabalho correspondente, o(a)
EMPREGADO(A), desde já autoriza a EMPREGADORA a descontar de sua remuneração, quaisquer outros direitos de
natureza trabalhista, tais como:, as contribuições legais e/ou convencionais; eventuais adiantamentos; empréstimos
concedidos; a importância correspondente aos danos por ele causados, em decorrência de culpa ou dolo, negligência,
imperícia ou imprudência, relativos a quaisquer equipamentos, bens ou produtos da EMPREGADORA, além dos benefícios
que a EMPREGADORA lhe coloca a disposição e para os quais tenha optado neste ato ou no decorrer da relação contratual
empregatícia.

CLAUSULA SEXTA – DANOS A EQUIPAMENTOS

6.1 Além dos descontos previsto em Lei ou autorizados pelo EMPREGADO(A), diante dos benefícios trabalhista fornecidos,
a EMPREGADORA se reserva o direito de descontar do(a) EMPREGADO(A), a importância correspondente ”a qualquer
prejuízo ou dano causado à empresa, por culpa ou dolo”, nos termos do parágrafo 1º. art. 462 da CLT, inclusive, os
decorrentes da falta de cuidado, com equipamentos, veículos e produtos da EMPREGADORA, ou de terceiros sob guarda,
ou outros materiais de qualquer natureza postos sob responsabilidade do(a) EMPREGADO(A).
CLAUSULA SETIMA – FALTAS INJUSTIFICADAS
7.1 As faltas do(a) EMPREGADO(A) que não tenham sido abonadas pela EMPREGADORA por não justificadas pelo
EMPREGADO, ou aquelas não previstas legalmente, serão descontadas do salário fixo mensal, além dos desconto do
descanso semanal remunerado.

CLAUSULA OITAVA - DA JORNADA DE TRABALHO

8.1 O(A) EMPREGADO é contratado para cumprir o horário de X09 - 15:00 AS 21:20 SEGUNDA A DOMINGO COM FOLGAS
INTERCALADAS AOS FINAIS DE SEMANA , com de intervalo e descanso e/ou refeição, podendo ser alterado a critério da
EMPREGADORA, inclusive da jornada diurna para noturna e vice-versa e quando necessário, em regime de revezamento,
prorrogação, compensação e horário extraordinário. À EMPREGADORA cabe a faculdade de indicar e alterar os períodos
durante a jornada.
8.2 O(A) EMPREGADO(A) concorda em cumprir jornadas de trabalho em dias a serem determinados pela EMPREGADORA
e na forma por ela estabelecida para fins de compensações de horas eventuais, já estabelecidas, ou futuras.
8.3 O(A) EMPREGADO(A) concorda em trabalhar em regime de compensação de horas (BANCO DE HORAS), conforme
disposto no artigo 59 da CLT.
8.4 Conforme anexo II da NR17, o intervalo destinado para refeição e descanso, não será computado na jornada, será
concedido da seguinte forma:
8.4.1 jornada diária de 6 (seis) horas – intervalo intrajornada de 20 (vinte) minutos;
8.4.2 de acordo com o anexo II da NR17, para jornada diária de 6 (seis) horas, além dos 20 (vinte) minutos destinados para
refeição e descanso, a EMPREGADORA também concederá dois períodos de 10 (dez) minutos contínuos, concedidos, o
primeiro após a primeira hora trabalhada e o segundo antes da última hora de trabalho em atividade de Teleatendimento.
O EMPREGADO deverá usufruir dessas pausas fora do posto de trabalho;
8.4.3 jornada diária acima de 6 (seis) horas – intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 (uma) hora.

CLAUSULA NONA– LOCAL DE TRABALHO

9.1 O EMPREGADO(A) concorda que o local de trabalho será na Rua Sete de Abril, nº 230, Conjunto 95 - São Paulo - SP.
Cep: 01043904, estado de SP, ou em qualquer outra localidade onde a EMPREGADORA desenvolva ou venha desenvolver
as suas atividades, mesmo que isso implique em sua transferência, obedecendo as regras do artigo 469 da CLT.
9.2 O(A) EMPREGADO(A) concorda expressamente para todos os fins e efeitos legais, conforme estabelece os parágrafos
do art. 469 da CLT, em ser transferido deste para qualquer outro estabelecimento da EMPREGADORA, ou de seus
tomadores de serviços, em caráter eventual ou definitivo, situados na grande São Paulo ou em qualquer praça ou Unidade
da Federação.

CLAUSULA DECIMA– CONFIDENCIALIDADE

10.1 Toda informação disponível ao(à) EMPREGADO(A) em razão do desempenho das atividades previstas neste contrato,
doravante denominada 'Informação Confidencial', incluindo, dentre outras, todas e quaisquer informações, sejam elas
transmitidas verbalmente e/ou por escrito (voz, dados, imagens), por meio eletrônico ou papel, divulgadas pela
EMPREGADORA, ou quaisquer de seus clientes, será considerada Informação Confidencial, restrita e de propriedade
exclusiva desta.
10.2 Informação Confidencial significa, sem limitação, toda e qualquer informação, de natureza Administrativa, Financeira,
Técnica, Operacional, Comercial, Jurídica, know-how, Planos de Negócios, Métodos de Contabilidade, Técnicas e
Experiências Acumuladas, Documentos, Contratos, Papéis, Estudos, Pareceres e Pesquisas, transmitidas pela
EMPREGADORA ou quaisquer de seus clientes ao(à) EMPREGADO(A).
10.3 O(A) EMPREGADO(A) concorda em utilizar as informações confidenciais recebidas da EMPREGADORA, ou quaisquer
de seus clientes com o propósito único e restrito de se fazer cumprir o estabelecido e acordado neste contrato de trabalho
celebrado com a EMPREGADORA.
10.4 O(A) EMPREGADO(A) que receber informação confidencial somente poderá utilizá-la para o propósito estabelecido
no item 2 acima, e zelará para que tais informações confidenciais não sejam, de qualquer forma, divulgadas ou reveladas
a terceiros, utilizando-se, no mínimo, do mesmo zelo e cuidado que dispensa às suas próprias Informações Confidenciais.
10.5 Fica vedada ao(à) EMPREGADO(A) a extração de cópias, ou realização de back-up, por qualquer meio ou forma, de
quaisquer Informações Confidenciais a que tenha acesso, em virtude de ordem pessoal ou qualquer outra diferente das
atividades empregadas para cumprimento de sua função.
10.6 Toda Informação Confidencial permanecerá como propriedade exclusiva da EMPREGADORA. Todas as Informações
Confidenciais, inclusive cópias que venham a ser extraídas, desde que autorizado pela EMPREGADORA, deverão ser a ela
restituídas, ou destruídas pelo(a) EMPREGADO(A), caso este seja assim orientado pela EMPREGADORA, tão logo se encerre
a necessidade de sua utilização pelo(a) EMPREGADO(A), bem como na hipótese de solicitação pela EMPREGADORA, ou
na hipótese de término da vigência deste contrato ou de sua rescisão, independentemente do motivo
10.7 O(A) EMPREGADO(A) que receber Informação Confidencial se obriga a:
10.7.1 Não discutir perante terceiros, usar, divulgar, reproduzir, publicar, revelar, ceder a qualquer título ou, dispor das
Informações Confidenciais, para nenhuma pessoa, física ou jurídica, e para nenhuma outra finalidade que não seja
exclusivamente relacionada ao objeto deste contrato, cumprindo-lhe adotar cautelas e precauções adequadas no sentido
de impedir o seu uso indevido por qualquer pessoa que, por qualquer razão, tenha tido acesso a elas.
10.7.2 Impedir, por qualquer meio em direito admitido, a divulgação ou a utilização das Informações Confidencias por
terceiros.
10.7.3 Restituir imediatamente à EMPREGADORA o(s) documento(s) (ou quaisquer outros meios ou suportes) que
contiverem as Informações Confidenciais, sempre que esta as solicitar ou sempre que as Informações Confidenciais
deixarem de ser necessárias para os fins deste contrato.
10.7.4 Não guardar para si, em nenhuma hipótese, cópia, reprodução ou segunda via das Informações Confidenciais.
10.8 O(A) EMPREGADO(A) reconhece e aceita que as restrições à utilização e divulgação de Informações Confidenciais
contidas neste contrato decorrem de previsão legal (Lei Complementar 105/2001 e Decreto 3.724/2001), bem como de
obrigação assumida contratualmente pela EMPREGADORA junto a seus clientes, razão pela qual, na hipótese de violação
de quaisquer das cláusulas aqui descritas, ficará sujeito às sanções e penalidades legais previstas na Política de Segurança
de Informação da EMPREGADORA e, em especial a prevista no art. 482, da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, que
trata da rescisão do contrato de trabalho por justa causa, sem prejuízo das perdas e danos a que der causa, inclusive as de
ordem moral, bem como as de responsabilidades civis e criminais respectivas.
10.9 Fica ciente o(a) EMPREGADO(A) que todas as obrigações de confidencialidade previstas neste contrato, bem como as
responsabilidades dele decorrentes, vigorarão durante toda a vigência deste instrumento, permanecendo em vigor após
seu término ou rescisão, independentemente do motivo, enquanto as Informações Confidenciais forem consideradas
sigilosas pela EMPREGADORA, a seu exclusivo critério.
10.10 O EMPREGADO se obriga a respeitar e cumprir todos os procedimentos de segurança da EMPREGADORA, inclusive
os relacionados a senhas e logins dos computadores e sistemas, sendo-lhes vedado o acesso a qualquer computador da
EMPREGADORA, exceto àquele que lhe tenha sido designado para o desempenho de suas funções e tão somente para o
desenvolvimento destas, na forma estabelecida na Política de Segurança da Informação da EMPREGADORA. Sendo vedado
ao EMPREGADO informar, fornecer, ceder, emprestar suas senhas de acesso aos sistemas, para empregados ou para
terceiros, incluindo senha de acesso à marcação de ponto, bem como omitir, alterar, informar incorretamente ou falsificar
documentos e/ou dados. O descumprimento do disposto nesta clausula caracterizará falta grave e sujeitará o EMPREGADO
à demissão por justa causa, assim como incorrer nas sanções trabalhistas, civis e criminais decorrentes das infrações
cometidas.
10.11 O EMPREGADO reconhece que a rede, o equipamento, o nome do usuário e a senha que utiliza, em razão das
atividades que desempenha, são de propriedade da EMPREGADORA e está ciente que o tráfego de mensagens e navegação
na rede mundial de computadores é continuamente monitorado, por motivo de segurança. Da mesma forma, está ciente
da proibição da utilização dos dispositivos de telecomunicações e computadores da EMPREGADORA para qualquer maneira
de perturbação, abuso, violação de segurança ou atividade ilegal, sob pena de incorrer em sanções disciplinares cabíveis,
demissão por justa causa, além incorrer nas sanções trabalhistas, civis e criminais decorrentes das infrações cometidas.
10.12 O EMPREGADO está ciente que todos os atendimentos serão gravados por meio de sistema eletrônico,
permanecendo em sigilo absoluto, para utilizar em casos de reclamações, conflitos, litígios e/ou dúvidas que tornem
necessária sua verificação para os devidos esclarecimentos.
10.13 O EMPREGADO está ciente que todas as informações acessadas, tanto direta quanto indiretamente, na
EMPREGADORA são de propriedade exclusiva desta e consideradas confidenciais, sendo que, no exercício de suas funções,
sempre que tiver acesso a informações de cartão de crédito, dados bancários, será proibido o porte e o uso de papel, bem
como de dispositivos eletrônicos e de armazenamento em massa, câmeras, telefones celulares e quaisquer outros meios
que possibilitem copiar ou gravar as referidas informações, sendo vedada, na posição de atendimento (PA), a cópia ou
reprodução de quaisquer informações, sob pena de aplicação de medidas disciplinares, inclusive dispensa por justa causa
e processo criminal.
10.14 O EMPREGADO está ciente que o correio eletrônico (e-mail corporativo) colocado à sua disposição, pela
EMPREGADORA, bem como todo recurso colocado à sua disposição se destina única e exclusivamente, para o uso na
atividade para a qual foi contratado, não tem caráter privativo, ficando sujeito a rastreamento, monitoramento e auditoria
pela EMPREGADORA.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – CESSÃO DE DIREITO DE USO DA IMAGEM

11. O EMPREGADO neste ato autoriza a EMPREGADORA, através de seus funcionários e/ou prepostos, a efetuar fotos e
filmes e o uso dessas imagens para ser utilizadas nas campanhas internas da EMPREGADORA e suas filiadas.
11.1 A presente autorização para utilização, divulgação ou reprodução da imagem é concedida a título gratuito e em caráter
perpétuo, em todo o território nacional e no exterior, em anúncios, propagandas comerciais, folhetos, perfis, jornais ou
informativos da EMPREGADORA e suas filiadas, em destaque, das seguintes formas: (I) home page; (II) cartazes; (III) redes
sociais.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA – GRUPO ECONÔMICO

12.1 A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico da EMPREGADORA (já existentes ou que
venham a ser constituídas), durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato
de trabalho, fazendo parte integrante deste contrato tal obrigação.
CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA ASSINATURA ELETRÔNICA
13.1 Nos termos da legislação aplicável, as Partes e testemunhas declaram sua expressa concordância com a assinatura
eletrônica deste documento e com seu processamento por meio da plataforma de assinatura eletrônica, sem qualquer
limitação de validade e/ou de exequibilidade deste documento, reconhecendo desde já como válidas as referidas
assinaturas, com base no quanto disposto no artigo 18, inciso I, da Lei nº 13.874/2019.

CLAUSULA DÉCIMA QUARTA – DISPOSIÇÕES GERAIS

14.1 O(A) EMPREGADO(A) gozará de proteção trabalhista previdenciária e se obriga a respeitar os regulamentos internos
de trabalho defendendo os interesses da EMPREGADORA agindo com correção, dedicação, lealdade e solicitude não só
com seus superiores hierárquicos, como também com colegas de trabalho, terceiros e, ainda, com todos os que, em
decorrência deste contrato, com ele mantiver contato.
14.2 O(A) EMPREGADO(A), desde já declara ciente de que reembolsos de despesas efetivamente realizadas para o exercício
de suas funções, somente ocorrerão desde que apresente o relatório correspondente, observadas as normas internas
quanto ao seu preenchimento e comprovadas por documentos válidos contabilmente.
14.3 Toda e qualquer invenção, ou modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo(a) EMPREGADO(A) até 1(um) ano
após a extinção deste contrato, presume-se desenvolvida na vigência do contrato de trabalho e pertencerá exclusivamente
à EMPREGADORA, nos termos do parágrafo 2° do artigo 88 da Lei 9.279/96.
10.4 Enquanto perdurar o presente contrato, poderão ser feitas modificações de salários, funções, cargos e horários para
adaptação ao emprego, conforme suas características individuais desde que não resultem prejuízos às partes contratantes.
E por estarem assim, justos e contratados, assinam o presente contrato de trabalho.

São Paulo, 13 de outubro de 2022

 DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA

Eu, PALOMA SANTOS MOREIRA, portador do CPF 472.339.678-06, declaro para todos os fins e efeitos, especialmente
para o abatimento do imposto de renda retido na fonte, sob as penas da Lei e responsabilidade criminal, que são meus
dependentes as pessoas abaixo indicadas e que não fazem parte da declaração de dependentes na fonte pagadora do
meu cônjuge.

Nome completo dos dependentes CPF Data de Nascimento Dependente IRRF

São Paulo, 13 de outubro de 2022

 TERMO DE RESPONSABILIDADE
(Concessão de Salário-Família - Portaria Nº MPAS - 3040/82)

Eu, PALOMA SANTOS MOREIRA, portador do CPF 472.339.678-06, declaro para todos os fins e efeitos, especialmente
para a concessão de salário, sob as penas da Lei e responsabilidade criminal, que são meus dependentes as pessoas
abaixo indicadas e que não fazem parte da declaração de dependentes na fonte pagadora do meu cônjuge.

Nome do filho Data de Nascimento Dependente Salário Família

Pelo presente termo de responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato os seguintes
fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família.

 ÓBITO DE FILHO;
 CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
 SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de desquite ou separação, abandono
de filho ou perda do pátrio poder).

Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar a devolução das
importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e a rescisão
do contrato de trabalho, por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

São Paulo, 13 de outubro de 2022

 ADITIVO DE LIGAÇÕES

Tendo em vista a atividade exercida pela empresa, onde a comunicação é imprescindível, principalmente a telefonia, segue
a presente para lhe ratificar que são terminantemente proibidas ligações particulares, utilizando nossos aparelhos,
principalmente em horários de trabalho.

Eventuais exceções só serão admitidas se autorizadas pela chefia, por escrito.

A afronta a tal norma será objeto, a critério exclusivo da direção do empregador, da tomada de medidas punitivas, inclusive
a rescisão contratual, por justa causa, na forma do artigo 482, da CLT.

Fica assim ciente que estaremos monitorando e gravando as chamadas e conversas telefônicas em nossos aparelhos. Sua
assinatura abaixo corresponde à sua plena concordância com tal procedimento.

Informamos também, que existem câmeras internas de segurança, estrategicamente posicionadas, nos ambientes não-
privativos da empresa, para o monitoramento das atividades internas e da entrada e saída de pessoas.

As imagens obtidas serão de uso exclusivo da empresa e não serão cedidas a terceiros.

São Paulo, 13 de outubro de 2022

 Autorização de desconto de refeição

Eu, PALOMA SANTOS MOREIRA, portador do da CTPS 4723396, Série 7806 - SP, autorizo o desconto mensal em minha

folha de pagamento, sendo esse percentual calculado sobre o valor de vale refeição recebido mensalmente da empresa,

podendo ser atualizado monetariamente, sendo atualmente pago conforme tabela abaixo:

Carga Horária Valor do Vale Refeição

De 6:20 horas R$ 9,50

Acima de 6:20 horas R$ 13,07

São Paulo, 13 de outubro de 2022

___________________________________________
KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA

___________________________________________
PALOMA SANTOS MOREIRA
 ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Entre a Empresa KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA, com estabelecimento na Rua Sete de Abril, nº 230, Conjunto

95 - São Paulo - SP. Cep: 01043904, neste ato representada pelo seu representante legal e seu(sua) EMPREGADO(A)

PALOMA SANTOS MOREIRA, abaixo assinado, portador do CPF 472.339.678-06, fica acertado este acordo para

Prorrogação de Horas de Trabalho.

A duração do trabalho diário é de X09 - 15:00 AS 21:20 SEGUNDA A DOMINGO COM FOLGAS INTERCALADAS AOS FINAIS
DE SEMANA podendo ser prorrogada por até 2 horas, não ultrapassando o limite de 10 horas diárias efetivamente
trabalhadas.

São Paulo, 13 de outubro de 2022

 TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

Em conformidade com o previsto na Lei nº 13.709, de 2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD, o(a)
EMPREGADO(A) Sr.(a) PALOMA SANTOS MOREIRA inscrito(a) no CPF sob o nº 472.339.678-06, doravante
denominado(a) Titular, registra sua manifestação livre, informada e inequívoca, pelo qual concorda com o tratamento
de seus dados pessoais, para finalidade determinada, pela KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA, inscrita no CNPJ sob
o nº 08.911.199/0004-64, com endereço na Rua Sete de Abril, nº 230, Conjunto 95 - São Paulo - SP. Cep: 01043904
doravante denominada Agente Controlador, para que esta tome decisões referentes ao tratamento de seus dados
pessoais, bem como, para que realize o tratamento de tais dados, envolvendo operações como as que se referem a
coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento,
arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação,
transferência, difusão ou extração.

CLÁUSULA PRIMEIRA: IDENTIFICAÇÃO E INFORMAÇÕES DE CONTATO DO CONTROLADOR:

1.1. A KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA é a pessoa jurídica de direito privado a quem compete as decisões
referentes ao tratamento dos dados pessoais do(a) Titular, denominado CONTROLADOR.
1.2. O Controlador poderá ser contatado por meio do telefone informado em seu recrutamento e seleção, por
WhatsApp de mesmo número, e pelo correio eletrônico.

CLÁUSULA SEGUNDA: DADOS PESSOAIS DO(A) TITULAR QUE SERÃO TRATADOS PELO CONTROLADOR:
2.1. O Controlador fica autorizado a tomar decisões referentes ao tratamento dos seguintes dados pessoais do(a)
titular:

 Nome completo, inclusive o nome social;

 Data de nascimento;
 Número e imagem da Carteira de Identidade (RG);
 Número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
 Número e imagem da Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
 Fotografia 3x4;
 Estado civil;
 Idade;
 Nível de instrução ou de escolaridade;
 Endereço completo;
 Número de telefone, WhatsApp, e endereço de correio eletrônico (e-mail);
 Nome dos filhos, inclusive as datas de nascimento e informações dos atestados de vacinação;
 Nome dos genitores;
 Dados bancários, como banco, agência e número de contas correntes;
 Nome de usuário e senha específicos para uso dos serviços do Controlador;
 Comunicação mantida entre o(a) Titular e o Controlador;
 Atestados médicos;
 Situações conjugais que possam ter reflexos nas relações de trabalho, como pagamento de pensão alimentícia e
inclusão de dependente no plano de saúde;
 Término do contrato de trabalho, abrangendo o motivo do desligamento.

CLÁUSULA TERCEIRA: FINALIDADES ESPECÍFICAS DO TRATAMENTO DOS DADOS PESSOAIS DO(A) TITULAR:
3.1. O tratamento dos dados pessoais, listados no presente termo, tem as seguintes finalidades específicas:
a) Possibilitar que o empregador possa fazer a formalização do contrato de trabalho, com base na Consolidação das
Leis do Trabalho, CLT;
b) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para cumprir com as exigências legais de registros obrigatórios
na CTPS física e/ou digital;
c) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para fazer os registros relativos à manutenção do vínculo de
emprego e execução do contrato de trabalho, em livros, fichas ou arquivos eletrônicos;
d) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para fins de pagamento do salário-família;
e) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para fins de aquisição do vale-transporte;
f) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para emissão de recibos de pagamento de salários, férias e
décimo-terceiro salário;
g) Possibilitar que o empregador possa cumprir com as exigências legais relativas à saúde do trabalhador, com vistas à
realização de exames médicos, admissional, periódico, complementar e demissional;
h) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para encaminhar correspondências e mensagens por meios
físicos e digitais, abrangendo correio eletrônico (e-mail) e WhatsApp, inclusive para fazer a inclusão em grupos de
WhatsApp da empresa;
i) Possibilitar que o empregador possa utilizar os dados para compartilhamento com entidades sindicais, seguradoras
e planos de saúde.

CLÁUSULA QUARTA: FORMA DE ARMAZENAMENTO DOS DADOS PESSOAIS:

4.1. Os dados pessoais coletados serão armazenados pelo Controlador, com as finalidades acima, exclusivamente nas
seguintes hipóteses:
 Enquanto perdurar a relação de emprego;
 Até que o presente termo seja revogado pelo(a) Titular;
 Enquanto necessário para atender prazos legais ou regulatórios.

CLÁUSULA QUINTA: COMPARTILHAMENTO DE DADOS:

5.1. O Controlador fica autorizada a compartilhar os dados pessoais do(a) Titular com outros agentes de tratamento de
dados, inclusive órgãos públicos, caso seja necessário para as finalidades listadas no presente termo, observados os
princípios e as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709, de 2018.
5.2. O Controlador fica autorizada, também, a compartilhar os dados pessoais do(a) nas situações que envolverem
convênios médicos, planos de saúde, vale-refeição, vale-alimentação, consultorias contratadas, SESMT, e envio de
informações alusivas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

CLÁUSULA SEXTA: SEGURANÇA DOS DADOS:

6.1. O Controlador se responsabiliza pela adoção de medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger
os dados pessoais de acessos não autorizados, e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração,
comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.
6.2. Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709, de 2018, o Controlador comunicará ao(à) Titular e à Autoridade
Nacional de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano
relevante ao(à) Titular.

CLÁUSULA SÉTIMA: TÉRMINO DO TRATAMENTO DOS DADOS:

7.1. O Controlador poderá manter e tratar os dados pessoais do(a) Titular durante todo o período em que os mesmos
forem pertinentes ao alcance das finalidades listadas no presente termo, sendo que os dados pessoais anonimizados,
sem possibilidade de associação ao (à) Titular, poderão ser mantidos por período indefinido.
7.2. O (A) Titular poderá solicitar ao Controlador, a qualquer momento, por meio de correio eletrônico (e-mail) ou por
correspondência, que sejam eliminados seus dados pessoais não anonimizados. Desde já, o(a) Titular se declara ciente
de que poderá ser inviável ao Controlador continuar lhe mantendo contato, ou lhe encaminhar mensagens e
correspondências a partir da eliminação dos dados pessoais.

CLÁUSULA OITAVA: DIREITOS DO(A) TITULAR:

8.1. O(A) Titular tem direito a obter do Controlador, em relação aos dados por ele tratados, a qualquer momento, e
mediante requisição:
a) Confirmação da existência de tratamento;
b) Acesso aos dados;
c) Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
d) Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com
o disposto na Lei nº 13.709, de 2018;
e) Portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a
regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos da natureza do negócio.
f) Eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do(a) Titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16
da Lei nº 13.709, de 2018;
g) Informação das entidades públicas e privadas com as quais o Controlador realizou uso compartilhado de dados;
h) Informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;
i) Revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da Lei nº 13.709, de 2018.

CLÁUSULA NONA: DIREITO DE REVOGAÇÃO DO CONSENTIMENTO:

9.1 O presente consentimento poderá ser revogado a qualquer momento pelo(a) Titular, mediante sua manifestação
expressa, por meio de solicitação via correio eletrônico (e-mail) ou por correspondência encaminhada ao Controlador,
ratificados os tratamentos realizados sob amparo do presente consentimento, nos termos do inciso VI do “caput” do
art. 18 da Lei nº 13.709, de 2018.

E, por terem assim justo e contratado, assinam o presente termo.

São Paulo, 13 de outubro de 2022

 SEGURO DE VIDA MBM - SEGURO DE PESSOAS

DADOS DO SEGURADO/PARTICIPANTE
Nome Completo: PALOMA SANTOS MOREIRA CPF: 472.339.678-06

Data de Nascimento: Sexo: Estado Civil: SOLTEIRO(A)

23/05/1999 Feminino
RG: 542961581 Órgão Expedidor: SSP/SP Dt. de Expedição: 11/01/2012

Endereço Residencial: RUA JORGE MUNIZ DE Bairro: JARDIM SAO JOSE

OLIVEIRA, 160
CEP: 08504-030 Cidade:FERRAZ DE UF: SP
VASCONCELOS
Telefone: 1148191276 Celular:11948191276 Ocupação Principal: 40481 - OPERADOR DE
TELEATENDIMENTO JUNIOR II
E-mail: PALOMASANTOS1957@OUTLOOK.COM

Planos:

DECLARAÇÃO DE BENEFICIÁRIOS
Nome do beneficiário Parentesco Data de Proporção %
Nascimento
Cônjuge 100 %
Vitor Manoel da Silva Santos

FERRAZ DE VASCONCELOS, 11 de outubro de 2022PALOMA SANTOS MOREIRA

 ADESÃO AO CONVÊNIO MÉDICO Padrão
PLENA SAÚDE Enfermaria

Nome do Colaborador(a): PALOMA SANTOS MOREIRA

CPF: 472.339.678-06
Cargo: 40481 - OPERADOR DE TELEATENDIMENTO JUNIOR II
Data de Admissão: 13/10/2022
E-mail: PALOMASANTOS1957@OUTLOOK.COM
O grupo Konecta disponibiliza aos colaboradores o Plano de Saúde Plena.

Nesta modalidade tenho a ciência que será descontado em minha folha de pagamento o valor correspondente de
R$ 51,98 para o funcionário e R$ 103,95 para cada dependente incluso no plano, a coparticipação será descontada de
acordo com a utilização de cada evento. Estou ciente que em caso de afastamento o valor do plano aqui descritos e os
valores de coparticipação devem continuar a serem custeados por mim, mediante reembolso ao empregador.

Os valores podem sofrer alterações anualmente conforme normas da ANS.

Opção ao plano: NÃO ACEITO

INCLUSÃO DE DEPENDENTES

Nome Completo: Vínculo familiar:

CPF:
 ADESÃO AO CONVÊNIO MÉDICO Padrão
PLENA SAÚDE Enfermaria

RESUMO DE COBERTURAS
CONDIÇÃO DE CONTRATAÇÃO:
 Disponibilizada assistência médica ao colaborador no 3º mês de admissão.
 Em caso de casamento e nascimento de filhos, estes poderão ser inclusos dentro do prazo de 30 dias a
contar da data de nascimento/casamento

DEPENDENTES:
 Cônjuge
 Companheira (o) (mediante apresentação de Declaração de União Estável)
 Filhos (as) até 21 anos ou Filhos (as) até 24 anos estudantes universitários desde que seja devidamente
comprovado

DOCUMENTAÇÃO PARA INCLUSÃO DE DEPENDENTES:

 Certidão de Nascimento para filhos
 Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável
 RG e CPF
 Cartão do SUS

DESCONTO COPARTICIPAÇÃO:

COPARTICIPAÇÃO
Consultas Eletivas Pronto Socorro Exames Simples Exames Complexos
R$ 20,00 R$ 15,00 R$ 5,00 R$ 25,00

PRAZOS DE CARÊNCIA
Exames e Procedimentos Exames e Procedimentos
Urgência e Emergência Consultas Eletivas Simples Intermediários
24 horas 30 dias 60 dias 90 dias
PRAZOS DE CARÊNCIA
Exames e Procedimentos Exames e Procedimentos de
Especiais Alto Custo Internações Partos
120 dias 150 dias 180 dias 300 dias

CENTRAL DE ATENDIMENTO – 11 4445-9080 ou 0800-771-0157 (Informações gerais)

www.plenasaude.com.br
APP PLENA SAUDE (baixar credencial para utilização do plano)
 ADESÃO AO CONVÊNIO
ODONTOLÓGICO METLIFE

Nome do Colaborador (a): PALOMA SANTOS MOREIRA Cargo: 40481 - OPERADOR DE

TELEATENDIMENTO JUNIOR II
CPF: 472.339.678-06 Data de Admissão: 13/10/2022

ADESÃO
NÃO ACEITO ao convênio odontológico.

PLANO METLIFE FIRST - O plano abrange toda a região de São Paulo e Municípios. DESCONTO DE R$ 9,00 (nove reais)
para o funcionário e de R$ 9,00 (nove reais) para cada dependente.

PLANO METLIFE GOLD+DOC - O plano abrange toda a região de São Paulo e Municípios. DESCONTO DE R$ 10,94 (dez
reais e noventa e quatro centavos) para o funcionário e de R$ 10,94 (dez reais e noventa e quatro centavos) para cada
dependente.

PLANO METLIFE DIAMOND - O plano abrange toda a região de São Paulo e Municípios. DESCONTO DE R$ 60,00 (sessenta
reais) para o funcionário e de R$ 60,00 (sessenta reais) para cada dependente.

Você terá direito à assistência odontológica oferecida pela Metlife, custeada por você, mediante o desconto em folha
mensalmente conforme plano e valor escolhido acima.
Estou ciente que por questões contratuais não tenho direito de incluir o plano em outro período a não ser na admissão,
existindo a possibilidade somente nas campanhas após a renovação contratual.
Informo ainda ter ciência da permanência no plano durante o período de 12 meses, também ser conhecedor de todas
condições e termos ofertados pelo plano odontológico em questão. Estou ciente que em caso de afastamento o valor
do plano aqui descrito deve ser custeado por mim, mediante reembolso ao empregador.

PLANO SELECIONADO: FIRST

INCLUSÃO DE DEPENDENTES

Especifique o
Nome Completo:
vínculo familiar:
Data de Nascimento: CPF:
Nome da Mãe:

RESUMO DE COBERTURAS
 ADESÃO AO CONVÊNIO
ODONTOLÓGICO METLIFE

CONDIÇÃO DE CONTRATAÇÃO:
 Disponibilizado assistência odontológica ao colaborador no 3º mês admissão.
 O plano dos dependentes será sempre o mesmo do titular.

ELEGIBILIDADE:
 Cônjuge
 Companheira (o) (mediante apresentação de Declaração de União Estável)
 Filhos com até 21 anos ou 24 se universitários e tutelados (o) mediante apresentação do termo de guarda.
 Agregados
 Filhos inválidos (sem limite de idade) mediante relatório médico.

CARÊNCIA:
 24 (vinte e quatro) horas para procedimentos de Urgência e Emergência;
 Até 180 (cento e oitenta) dias para procedimentos das demais especialidades.

DESCONTO:
 Conforme opção do plano escolhido, sendo:
METLIFE FIRST - Valor de R$ 9,00 por vida
METLIFE GOLD+DOC - Valor de R$ 10,94 por vida.
METLIFE DIAMOND – Valor de R$ 60,00 por vida.

CANCELAMENTO
 Permanência mínima de 12 meses. Após o período, consultar o RH.

Central de Atendimento (11) 3003-3422 / 0800-746-3422

Para maiores informações, acesse o site: www.metlife.com.br
ADESÃO AO CONVÊNIO
ODONTOLÓGICO METLIFE