Carta de Apresentação

Duque de Caxias, 11/10/2022

Prezado(a) Senhor(a),

A AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA apresenta o novo funcionário(a)

CLEIA SILVA PAULO na função COZINHEIRO
para a Unidade: CIEP BRIZOLAO 495 GUIGNARD na data de sua admissão,
13/10/22 e no horário 06:30:00

Informamos que o funcionário(a) está apto a assumir suas atividades e recebeu treinamento sobre a
integração institucional.
O mesmo deverá se apresentar na unidade, portando carta de apresentação e via do exame médico,
que deve ser entregue a seu gestor. Além do uniforme, crachá e folha de ponto recebidos no ato da admissão.

Recursos Humanos
(21) 3527.9325 .
 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Entre a empresa AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA com sede em Duque de Caxias no
endereço EST SÃO LOURENÇO, S/N QD 21 LT 01, doravante designada simplesmente EMPREGADORA,
CLEIA SILVA PAULO portador(a) da Carteira de trabalho 64381/151
a seguir chamado EMPREGADO, celebram o presente CONTRATO DE EXPERIENCIA, de acordo com o
disposto no Art. 443 letra C da CLT, mediante as condições abaixo especificadas:

1 - Fica o Empregado admitido no quadro de empregados da EMPREGADORA para exercer a função de

COZINHEIRO mediante a remuneração de R$ 1.474,60 (HUM MIL, QUATROCENTOS E SETENTA E
QUATRO REAIS E SESSENTA CENTAVOS) por mês.

2 - O Horário de trabalho será anotado em ficha de registro e a eventual redução da jornada, por determinação da EMPREGADORA, não
inovará este ajuste, permanecendo sempre íntegra a obrigação do EMPREGADO de cumprir o horário que lhe for determinado, observando o
limite legal.

3- Fica facultada a EMPREGADORA a adoção da escala de plantão de 12:00 X 36:00 horas, nela já incluída o período de refeição e descanso,
sendo esta escala considerada como jornada normal de trabalho, inclusive quando coincidente com domingos e feriados.

4 - Por necessidade do serviço, a EMPREGADORA poderá realizar a alteração do horário de trabalho do EMPREGADO(A) que labora no
regime de escala 12X36 horas parra a jornada de 8 horas diárias e 44 semanal, ou vice-versa, considerando ambas como jornada normal de
trabalho.

5 – Faculta-se à Empresa a adoção do sistema de compensação de jornada de trabalho, nos termos do Art. 59 da CLT, desde que firme Acordo
de Compensação Individual com o empregado definindo o sistema de Banco de Horas.

6 - Caso o cargo esteja enquadrado na exceção contida no artigo 62, inciso I da CLT, contratado(a) para exercer atividades externas
incompatíveis com a fixação de horário de trabalho, ou que passar a exercê-las no decorrer da relação empregatícia, as devidas anotações serão
realizadas em sua CTPS e, portanto, não estará sujeito(a) a qualquer controle de horário de trabalho, comprometendo se no entanto, a cumprir
sua jornada diária e semanal, como estipulado no Acordo de Compensação, com intervalo para refeição e descanso de 01 (uma) hora por dia, o
que deverá ser observado pelo(a) EMPREGADO(A).

7 - Caso o cargo esteja enquadrado na exceção contida no artigo 62, inciso II da CLT, contratado(a) para exercer atividade Gerencia/Chefia
incompatíveis com a fixação de horário de trabalho, ou que passar a exercê-las no decorrer da relação empregatícia, as devidas anotações serão
realizadas em sua CTPS e, portanto, não estará sujeito(a) a qualquer controle de horário de trabalho, comprometendo-se no entanto, a cumprir
sua jornada diária e semanal, como estipulado no Acordo de Compensação com intervalo para refeição e descanso de 01 (uma) hora por dia, o
que deverá ser observado pelo (a) EMPREGADO(A).

8 - Caso o cargo esteja enquadrado na exceção contida no artigo 62, inciso III da CLT, contratado (a) para exercer atividades em regime de
teletrabalho com a fixação de horário, ou que passar a exercê-las no decorrer da relação empregatícia, as devidas anotações serão realizadas em
sua CTPS e, comprometendo se no entanto, a cumprir sua jornada diária e semanal, como estipulado no Acordo de Compensação, com intervalo
para refeição e descanso de 01 (uma) hora por dia, o que deverá ser observado pelo(a) EMPREGADO(A).

9 - Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condição de prestar serviços em qualquer dos turnos de trabalho, isto é, tanto durante o dia como
a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescrições legais reguladoras do assunto, quanto a remuneração.

10 - Fica ajustado nos termos do que dispõe o parágrafo primeiro do Art. 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO
acatará ordem emanada da EMPREGADORA, para a prestação de serviços tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como
em qualquer Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, quer essa transferência seja transitória, quer seja definitiva.

11 - Caso haja algum dano causado pelo EMPREGADO, ou a não devolução dos uniformes e EPI ‘s quando da rescisão de contrato, fica a
EMPREGADORA, autorizada a efetuar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, com fundamento no parágrafo 2º do Artigo 462
da Consolidação das Leis de Trabalho.

12 - EMPREGADO e EMPREGADORA concordam e firmam este Contrato de Experiência pelo prazo de 45 (QUARENTA E CINCO) dias,
com início
13/10/22 e término 26/11/22

13 - Vencido o prazo experimental mencionado na Clausula 10ª acima e havendo interesse das partes, fica automaticamente
prorrogado o prazo experimental por mais 45 (QUARENTA E CINCO) dias com início em 27/11/22
e termino 10/01/23
14 - Se a EMPREGADORA rescindir este Contrato durante o período experimental sem justa causa, será obrigada a pagar ao EMPREGADO,
a título de indenização e por metade, a remuneração a que ele teria direito até o seu término, conforme previsto no Artigo 479 da CLT.

15 - Se o EMPREGADO, por sua vez, se desligar da EMPREGADORA, no mesmo período, sem justa causa, será obrigado(a) a indenizar a
EMPREGADORA, conforme o previsto no Art. 480 da CLT.

16 - Vencido o período de Experiência previsto neste Contrato e não havendo nenhuma manifestação expressa em contrário das partes, o
presente Contrato de Trabalho torna-se-a automaticamente por prazo INDETERMINADO, permanecendo em vigor todas as demais Cláusulas e
condições.

17 - Fica expressamente firmado entre as partes que todos os meios de comunicação e informação oferecidos pela empregadora ao empregado
para desempenho de sua função, tais como telefone, internet, MSN, e-mail e Skype, entre outros, passam a ser restritos aos assuntos
profissionais. Desta forma, todos os meios supra descritos estão sujeitos a verificação, podendo a empregadora gravar as ligações telefônicas,
bem como checar o e-mail e os sites que o empregado utilizar dentro do estabelecimento.

18 - O contratado está ciente que sua imagem poderá ser veiculada no âmbito interno da empresa bem como em suas unidades, por meio
eletrônico e impressos, ficando desde já autorizado o uso de sua imagem a título gratuito.

19 - O EMPREGADO se compromete em seguir os Regulamentos da Empresa e as Normas de Segurança que regulam suas atividades no
EMPREGADOR, inclusive quanto à correta utilização dos equipamentos de proteção individual, quando for o caso, sob pena de ser punido por
falta grave, sujeitando-se, inclusive, à dispensa por justo motivo, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e
medicina do trabalho.

20 - As PARTES se obrigam a manter o mais absoluto sigilo com relação a toda e qualquer informação, conforme abaixo definida, que venha a
ser fornecida, a partir desta data, devendo ser tratada como informação sigilosa.

Deverá ser considerada como informação confidencial, toda e qualquer informação escrita ou oral revelada à outra PARTE, contendo ela ou não
a expressão “CONFIDENCIAL”.

O termo “Informação” abrangerá toda informação escrita, verbal ou de qualquer outro modo apresentada, tangível ou intangível, podendo
incluir, mas não se limitando a: know-how, técnicas, designs, especificações, desenhos, cópias, diagramas, fórmulas, modelos, amostras,
fluxogramas, croquis, fotografias, plantas, programas de computador, discos, disquetes, fitas, contratos, planos de negócios, processos, projetos,
conceitos de produto, especificações, amostras de ideias, clientes, nomes de revendedores e/ou distribuidores, preços e custos, definições e
informações mercadológicas, invenções e ideias, outras informações técnicas, financeiras ou comerciais, dentre outros, doravante denominados
“INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS”, a que, diretamente ou através de seus diretores, em pregados e/ou prepostos, venha a PARTE
RECEPTORA ter acesso, conhecimento ou que venha a lhe ser confiadas durante e em razão das tratativas realizadas e do Contrato Principal
celebrado entre as PARTES.

Comprometem-se, outrossim, as PARTES a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, bem como a
não permitir que nenhum de seus diretores, empregados e/ou prepostos faça uso dessas INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS de forma diversa
do de executar o Contrato Principal.

As PARTES deverão cuidar para que as INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS fiquem restritas ao conhecimento dos diretores, empregados e/ou
prepostos que estejam diretamente envolvidos nas discussões, análises, reuniões e negócios, devendo cientificá-los da existência deste Termo e da
natureza confidencial destas informações.

As estipulações e obrigações constantes do presente instrumento não serão aplicadas a nenhuma informação que:
Seja comprovadamente de domínio público no momento da revelação ou após a revelação, exceto se isso ocorrer em decorrência de ato ou
omissão da PARTE RECEPTORA;
Já esteja em poder da PARTE RECEPTORA, como resultado de sua própria pesquisa, contanto que a PARTE RECEPTORA possa comprovar
esse fato;
Tenha sido comprovada e legitimamente recebida de terceiros, estranhos ao presente Termo;

Seja revelada em razão de requisição judicial ou outra determinação válida do Governo, somente até a extensão de tais ordens, desde que a
PARTE RECEPTORA cumpra qualquer medida de proteção pertinente e tenha notificado a existência de tal ordem, previamente e por escrito, à
PARTE REVELADORA, dando a esta, na medida do possível, tempo hábil para pleitear medidas de proteção que julgar cabíveis.
21 - Em razão da demanda de tempo para emissão do cartão de vale transporte e nos casos devidos de vale refeição, em nome do empregado
após a admissão, no primeiro mês o pagamento destes benefícios, será realizado através de depósito bancário / espécie, de acordo com a política
da empresa, bem como o pagamento do salário.

22 - O EMPREGADO se compromete também, a respeitar o CÓDIGO DE ÉTICA da empresa, mantendo conduta elevada e obedecendo os
padrões éticos que norteiam o exercício de suas funções, em especial nas questões relacionadas ao sigilo das informações relativas ao presente
CONTRATO além de tratar como matéria sigilosa todos os assuntos de interesse da EMPREGADOR que, direta ou indiretamente, tenha ou vier
a ter conhecimento, obrigando-se a deles não utilizar em benefício próprio ou divulgar, de forma a não permitir ou deixar que qualquer pessoa
deles se utilize, sob pena de rescisão do presente CONTRATO, de pleno direito.

23- O EMPREGADO se compromete a não repassar mensagens de assuntos que não estejam relacionados da minha área de atuação ou em
horário fora do expediente de trabalho dentre outras situações descritas na Política de Uso de WhatsApp e outras plataformas de mensagens
instantâneas da empresa.

24- O EMPREGADO se compromete a não emitir ou compartilhar opinião que caracterize discurso discriminatório ou de ódio bem como,
divulgar de dados confidenciais da empresa ou de seus clientes, fornecedores e acionistas nas redes sociais e ainda, associar a sua imagem
pessoal ou profissional à de marca de empresas ou de produtos comerciais concorrentes.

25- O EMPREGADO se obriga a não oferecer, dar ou se comprometer a dar a quem quer que seja, ou aceitar ou se comprometer a aceitar de
quem quer que seja, tanto por conta própria quanto através de outrem, qualquer pagamento, doação, compensação, vantagens financeiras ou
não financeiras ou benefícios de qualquer espécie que constituam prática ilegal ou de corrupção sob as leis de qualquer país, seja de forma direta
ou indireta quanto ao objeto deste contrato.

26 - O EMPREGADO declara que, direta ou indiretamente, não irá receber, transferir, manter, usar ou esconder recursos que decorram de
qualquer atividade ilícita, bem como não irá manter relacionamento profissional com pessoas físicas ou jurídicas envolvidas em atividades
criminosas, em especial pessoas investigada pelos delitos previstos nas leis anticorrupção, de lavagem de dinheiro, tráfico de drogas e terrorismo.

27- O EMPREGADO se compromete a não expor a nome da empresa a uma perda monetária efetiva ou potencial por meio do comprometimento
da segurança dos dados ou de informações, ou perda de equipamentos, ou ainda danos à reputação ou imagem da empresa;

28- O EMPREGADO se compromete a não revelar os dados confidenciais, direitos autorais, negociações, patentes ou uso não autorizado de
dados corporativos da empresa;

29- O EMPREGADO se compromete a não fazer uso de dados para propósitos ilícitos, que venham a incluir a violação de qualquer Lei,
Regulamento ou qualquer outro dispositivo governamental;

30- O EMPREGADO declara ter pleno conhecimento e assume o comprometimento de manter a Confidencialidade, Sigilo e Compromisso com
Segurança da Informação sobre todas as informações jurídicas e técnicas relacionadas ao cargo, função, atividades ou ações que vier a exercer
em nome da empresa.

31- O EMPREGADO afirma estar ciente da responsabilidade e se compromete a prestar total obediência às normas, diretrizes e Política de
Segurança da Informação vigentes no ambiente da empresa, ou que venham a ser implantadas a qualquer tempo por esta.

32 - O EMPREGADO se faz ciente do dever de notificar prontamente quaisquer suspeitas ou fatos que violem nosso CÓDIGO DE ÉTICA ou
quaisquer políticas da empresa, através da LINHA ÉTICA que pode ser acessada por meio dos seguintes canais 0800-721-1492 |
www.ethicsdeloitte.com.br/agilecorp/ | email: linhaetica@agilecorp.com.br.

E por estarem justos e contratado, EMPREGADORA e EMPREGADO, firmam o presente Contrato de Experiência em duas vias de igual teor e
forma.

Duque de Caxias, 13/10/22 .

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TESTEMUNHA EMPREGADO

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TESTEMUNHA AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA.
00.801.512/0001-57
 RECIBO DE ENTREGA E DEVOLUÇÃO DE CARTEIRA PROFISSIONAL

EMPRESA: AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA

ENDEREÇO: EST SAO LOURENCO S/N

EMPREGADO: CLEIA SILVA PAULO

DATA DE ADMISSÃO FUNÇÃO CTPS / SÉRIE

13/10/22 COZINHEIRO 64381/151

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AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA

Recebi, em devolução, a CTPS mencionada enviada para assinatura do contrato de trabalho.

Duque de Caxias, 13/10/22

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IMPRESSÃO DIGITAL ASSINATURA
 ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Conforme Artigo 59º, Parágrafo Segundo, fica firmado pelo presente, acordo para
compensação de horas de trabalho, entre a firma AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA
estabelecida na EST SÃO LOURENCO, SN, CHACARA RIO-PETROPÓLIS - Duque de Caxias
e seu empregado abaixo-assinado portador da Carteira Profissional de nº 64381/151
Fica convencionado com base no que faculta o art. acima, que o horário de trabalho será o seguinte:

HORÁRIO DE TRABALHO
Diarista : 06:30 HS às 16:18 HS SAB C

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO:

FOLGA: DOMINGO

E por estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente em duas vias.

Duque de Caxias, 13/10/22

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AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA

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ASSINATURA
CLEIA SILVA PAULO
A Empresa,

AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA

Eu, CLEIA SILVA PAULO portador da CTPS e série de nº

64381/151 aponto abaixo a minha opção quanto ao vale alimentação concedido pela empresa:

( )Estou ciente do desconto em folha no valor de R$ 1,00 (um real) referente ao vale alimentação concedido pela
empresa, conforme convenção coletiva do sindicato da classe.

Ciente: ______________________________________________________.

Duque de Caxias, 13/10/2022

 AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA

Termo de Responsabilidade do Colaborador – Registro de Ponto

NOME COMPLETO: CLEIA SILVA PAULO

Em função do Controle da Jornada de Trabalho dos empregados de nossa empresa ser efetuado através dos relógios
mecânicos, eletrônico, biométrico ou folha individual de registro de ponto e visando garantir os seus direitos e deveres,
esclarecemos a seguir algumas regras e normas que deverão ser observadas e cumpridas por você conforme especificado a
seguir:

1 – Respeitar e cumprir as escalas de horários e de descanso semanal remunerado, estabelecidas pela Gerência/Chefia.

2 – Efetuar diariamente as 02 ( duas ) marcações de seu horário de trabalho, ou seja, entrada no trabalho, e a saída do trabalho (
término do expediente). Não será necessária a marcação diária do horário de saída e entrada do intervalo para repouso ou
alimentação pelo empregado uma vez que o horário do intervalo será pré-assinalado.

3 – Não deverão ocorrer variações de horário no registro de ponto excedentes de 05 ( cinco ) minutos antes do horário de
entrada e após o horário de saída. Os atrasos e as saídas durante o expediente serão descontados.

4 – Realizar somente horas extras se estiver previamente autorizado por sua Gerência/Chefia. Extras não autorizadas serão
consideradas como infração das normas sujeitando os mesmos as penalidades previstas na legislação trabalhista vigente.

5 – Comunicar Imediatamente a sua Gerência/Chefia eventual ausência ao trabalho e apresentar justificativa de falta ao
trabalho, por quaisquer motivos, em até 72 ( setenta e duas ) horas após o início da ausência, sob pena de perda da
remuneração dos dias correspondentes. A comunicação deverá chegar ao Link RH por escrito (via e-mail, fax, etc) através do
gestor, e/ou do funcionário.

6 – Nos casos de ausência ao trabalho por motivos de doença, para justificação de ausência e também para não perder a
remuneração dos dias correspondentes, apresentar atestado fornecido pelo médico e em conformidade com a lei.

7 – É proibido ao funcionário efetuar a marcação de horários no sistema de ponto para outro colaborador, ou seja, a troca de
cartão é considerada falta grave passível de medidas disciplinares cabíveis.

8 – Fica proibido ao colaborador, a retirada do cartão de ponto de um quadro para outro, bem como circular pela empresa com
o cartão e/ou ficar com ele em seu poder para quaisquer finalidade.

9 – O cartão de ponto não deve sofrer qualquer alteração, emenda ou rasura.

10 – Aprovar previamente com a Gerência/Chefia qualquer ausência independente do motivo ou da quantidade de dias/horas.

11 – Conferir e assinar mensalmente o demonstrativo de horas trabalhadas ( cartão de ponto ).

12 – Informar imediatamente a Gerência/Chefia, Link RH e ao R.H, para as devidas providências soluções, quaisquer
ocorrências que impossibilitem a correta marcação de seu ponto. Você não deve hesitar em pedir ajuda e/ou orientações
havendo qualquer situação que impossibilite sua marcação de ponto corretamente.
***********
Declaro ter total conhecimento e ciência quanto ao acima exposto, comprometendo-me a cumprir integralmente.

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Assinatura
 AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA

Comunicado
Restrição de Uso de Celulares

Servimos do presente instrumento para dar ciência que é terminantemente proibido o uso de
aparelhos de celulares durante o horário e local de trabalho, devendo os aparelhos permanecerem desligados e
guardados nos armários individuais de cada colaborador, sob pena de aplicação de punições disciplinares caso a
proibição não seja acatada.Informamos que cada colaborador possui um armário pessoal que este deve ser
trancado com
cadeado de uso particular.
Ressaltamos que a empresa não se responsabiliza pelos objetos neles guardados.O uso de aparelhos celulares
causa interferência na concentração gera não apenas uma interrupção dos serviços, mas também pode provocar
acidente de trabalho, pondo em risco a integridade física dos trabalhadores envolvidos em suas atividades
laborativas.
Para casos de emergência, o telefone da Unidade esta a disposição para recebimento de ligações.Att.Recursos
Humanos

Duque de Caxias, 13/10/22

NOME COMPLETO DO COLABORADOR: CLEIA SILVA PAULO

CPF: 076.827.207-60

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ASSINATURA
AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA CIEP BRIZOLAO 495 GUIGNARD

RECIBO DE ENTREGA DE IDENTIDADE FUNCIONAL

Recebi da empresa AGILE CORP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA, situada no endereço: EST.SÃO LOURENÇO
S/N QD21/LT1 CEP: 25.243-151 CHACARAS RIO PETROPOLIS -Duque de Caxias – RJ – CNPJ 00.801.512/0001-
57, um crachá funcional para uso nas dependências da mesma ou nos locais em que estiver prestando serviços sob sua
orientação e uma corda ou prendedor para seu devido uso, estando ciente de que a perda ou extravio do mesmo implicará em
desconto para a confecção de uma nova identidade funcional e comprometendo-me a devolvê-lo em caso de meu desligamento
do quadro de empregados.

Data:___/____/____ _____________________________________

NOME: CLEIA SILVA PAULO

CARGO: COZINHEIRO
CTPS: 64381/151

___________ MATRICULA: 0000

ASSINATURA

__________________________________________________________________________________________

AGILE CORP SERVIÇOS

Especializados LTDA
CNPJ : 00801512/0001-57
Telefone :( 21 ) 3527 - 9325
Est. São Lourenço S/N QD21/LT01
Cep:25.243-151 – CHACARAS RIO
PETROPOLIS - Duque De Caxias -RJ
CLEIA SILVA PAULO
FOTO Matricula

CTPS
64381/151

CLEIA SILVA PAULO

COZINHEIRO
CIEP BRIZOLAO 495 GUIGNARD