CONTRATO DE TRABALHO

1 - Por esse instrumento particular, que entre si fazem MULTI COMÉRCIO DE VINHOS E ACESSÓRIOS LTDA., com sede
nesta cidade de Caxias do Sul, na Rua Antônio Ribeiro Mendes, 2069 Bairro Pio X, CNPJ 19.882.106/0001-94, neste ato
denominada EMPREGADORA, e o(a) Sr(a). ANGELA LAZZARINI, portador(a) da carteira profissional número 44273 00057
RS, doravante chamado de EMPREGADO, firmam o presente contrato individual de trabalho, em caráter de experiência,
conforme letra C, parágrafo 2º do Artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condições:

2 - O empregado é admitido nesta data no quadro de funcionários da empregadora, para exercer a função de
Coordenadora de Marketing e demais atividades que vierem a ser objeto de ordens verbais ou escritas,
segundo as necessidades da empregadora, desde que compatíveis com suas condições pessoais e atribuições,
percebendo o salário de R$4.000,00 (Quatro Mil Reais) por mês mais quebra de caixa enquanto estiver
ocupando atividade relacionada.

3 - Fica estabelecido que todos os aumentos salariais concedidos pela empregadora podem ser compensados
com aumentos ou abonos de qualquer natureza, bem como os determinados pelos dissídios coletivos ou
individuais. Eventuais antecipações concedidas espontaneamente, além de previstas em lei, após a data base,
poderão ser compensadas nos reajustes previstos em lei e na próxima data-base.

4 - O horário de trabalho a ser praticado será o seguinte: início do expediente às 08h15min até às 12h, entrada
às 13h30min até às 18h33min de segunda a sexta, que poderá ser alterado, conforme necessidade da
EMPREGADORA, mediante termo aditivo. Ao assinar este contrato, o EMPREGADO está de acordo com
compensação de jornada de trabalho.

4.1 - Fica facultado à empregadora e ao empregado em negociar o regime de revezamento, ou horário misto,
ou horário diferenciado conforme exigir demanda de atividades, bem como em horas extraordinárias, quando
a necessidade exigir.

4.2 - Jornada de trabalho: o EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime banco de horas, onde o que
for laborado além do normal, desde que não haja confronto com a Convenção Coletiva de Trabalho, será
utilizado para compensar horas faltas ou como forma de compensação por folgas. As faltas que não forem
abonadas com atestado médico devidamente carimbado, assinado e entregue no período conforme a lei,
serão debitadas do saldo do banco de horas. Seguindo a convenção coletiva de trabalho, o banco de horas
negativo, no pedido de demissão do funcionário, será devidamente descontado na rescisão, bem como pagas
as horas positivas.

4.3 – Justificativa de falta de trabalho somente será reconhecida mediante comprovação escrita (atestado,
formulário, recibo ou outro semelhante), não sendo aceitos avisos feitos por aplicativos de mensagens, redes
sociais ou recados por terceiros para a equipe/gestão.

5 - O contrato de experiência tem início em 04/05/2021, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no
Parágrafo Único do Artigo 445 da CLT. Este não poderá exceder 60 (sessenta dias), podendo ser prorrogado
uma única vez respeitando o limite máximo. Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após
o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas do presente contrato, passando o presente na
modalidade de indeterminado.

6 - Obriga-se ainda o EMPREGADO a obedecer às normas, ordens, regras, políticas de proteção de dados e
regulamentos de prevenção de acidentes e segurança do trabalho. Compromete-se, a quando assim
determinado, utilizar quando necessário: equipamento de proteção individual; informar ao superior imediato
e/ou recursos humanos sobre danos ou qualquer anormalidades dos equipamentos de proteção individual;
transitar pelo local de trabalho devidamente calçado (uso de calçado fechado compatível com a função);
manusear materiais com uso de luva de proteção, quando necessário; manter sempre limpo e em ordem o
local de trabalho; acatar instruções e orientações dos supervisores, coordenadores, gerentes e diretoria.
7 - É expressamente proibido ao EMPREGADO, constituindo falta grave, passível de demissão por justa causa:
ausentar-se do trabalho sem prévia autorização; retirar do local de trabalho ou facilitar a retirada de terceiros,
sem prévia autorização, qualquer tipo de ferramenta/produto/material que for posse da EMPREGADORA;
introduzir pessoas estranhas ou facilitar a entrada de terceiros nas instalações da empresa sem autorização;
incentivar a desordem, indisciplina, alterar-se com colegas de trabalho; realizar atividades extras, sem
autorização expressa do superior hierárquico; fomentar brincadeiras, correrias, agressões, algazarras, jogos de
azar, negociar compra e venda de ordem particular; discussões, palavras de baixo calão, gestos obscenos,
entre outras formas de desrespeito em atividades laborais; registrar cartão ponto de outro funcionário; fumar
e/ou beber nas dependências da empresa (exceto degustações de produtos da loja, com consentimento da
gestão); portar objetos ou substâncias ilícitas nos veículos e/ou dependências da empresa; ingerir ou fazer uso
de substâncias ilícitas ou apresentar-se à empresa sob seus efeitos; utilizar de materiais ou equipamentos da
empresa para serviços particulares e de terceiros sem prévia e expressa autorização; utilizar do horário de
trabalho para atividades de cunho particular; divulgar, expor, compartilhar, reproduzir ou por qualquer meio
tratar dados pessoais e dados pessoais sensíveis de titulares, em desacordo com a Lei Geral de Proteção de
Dados (Lei n. 13.709/2018) ou com a Política de boas práticas em Proteção de Dados da EMPREGADORA;
divulgar negócios e operações sabidamente sigilosos ou que estão em processo de concretização; qualquer
tipo de discriminação de raça, cor, religião, sexo, idade, forma física, opção sexual, etc.; manifestar-se
publicamente em nome da empresa quando não autorizado e habilitado para tal; estabelecer relações
comerciais na condição de representante da empresa sem a devida autorização expressa; utilizar celular
particular em horário de trabalho.

8 - A cessão do direito de uso da linha e aparelho de telefonia celular ao empregado não implica na obrigação
de o mesmo atender chamados do empregador e/ou cliente(s) depois da jornada de trabalho, circunstância
que preserva a liberdade de locomoção e afasta a prorrogação de tempo à disposição;

8.1 - O EMPREGADO cessionário do direito de uso de linha e de aparelho de telefonia celular se responsabiliza
pela conservação do bem e é ciente do desconto em folha de pagamento caso avaria seja identificada.

8.2 - O EMPREGADO, desde já, autoriza o desconto em folha, dos valores por ele indicados mensalmente com
danos causados ao patrimônio da empresa, incluídos materiais quebrados, produtos danificados ou
extraviados.

9 - O carro pertencente à EMPREGADORA, ou locado por esta, e conduzido pelo EMPREGADO, sempre que a
função exija, encontra-se sob responsabilidade desde quando em sua posse e uso, sendo seu dever zelar pela
manutenção, guarda e bom uso do mesmo, bem como conduzi-lo na forma da lei. Os veículos em questão
devem ser utilizados exclusivamente em serviço, sendo proibido o transporte de pessoas não autorizadas
(amigos, familiares, conhecidos ou caronas). Obriga-se o EMPREGADO que utiliza o veículo da EMPREGADORA
a portar carteira nacional de habilitação válida e comunicar aos responsáveis competentes qualquer
irregularidade (sinistro, acidentes de trânsito, multas, problemas mecânicos, manutenção preventiva e
corretiva), suspensão da carteira de habilitação, bem como renova-la sempre que necessário bem como arcar
com pagamento de multas de trânsito e sinistros que vierem a acontecer.

10 - O EMPREGADO, quando do seu desligamento da EMPRESA, deverá devolver todo

instrumento/material/uniforme recebido, e sob sua responsabilidade, autorizando, desde já, o desconto de
suas verbas rescisórias em caso de não devolução.

PROTEÇÃO DE DADOS

11 - O EMPREGADOR declara que está em conformidade com as exigências da Lei nº 13.709/18 – Lei Geral de
Proteção de Dados (LGPD), sendo que qualquer coleta, armazenamento e tratamento de dados se dará em
conformidade com a sua finalidade específica.
12 - É dispensado o consentimento do EMPREGADO para a coleta, armazenamento e tratamento de seus
dados, inclusive dos atestados médicos (com CID ou sem CID), quando necessários para o cumprimento de
obrigação legal (artigo 7º, inciso II, da LGPD), devendo haver finalidade específica, tais como: encaminhamento
de exames médicos ocupacionais, realização do registro do EMPREGADO perante os órgãos públicos e
lançamento das informações sobre o contrato de trabalho, na forma exigida pela lei, entre outros.
13 - O EMPREGADO se declara ciente e autoriza o compartilhamento de seus dados com terceiros quando
indispensável para adesão aos benefícios oferecidos pela empresa, incluindo, mas não se limitando a: plano de
saúde, vale-transporte, auxílio-creche, vale-alimentação.
14 - O EMPREGADO se declara ciente e autoriza que o EMPREGADOR utilize dos seus dados biométricos,
caracterizados como dados pessoais sensíveis segundo o artigo 5º, inciso II, da Lei Geral de Proteção de Dados,
com o único e exclusivo fim de ingresso na empresa, como medida de segurança, e para o registro de sua
jornada de trabalho (artigo 74, §2º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
15 - O EMPREGADO reconhece que poderá ter acesso a dados pessoais e sensíveis de clientes, empregados,
fornecedores, parceiros e prepostos do EMPREGADOR, bem como a informações estratégicas, comerciais ou
outras – confidenciais ou não – armazenadas pelo EMPREGADOR, obrigando-se a respeitar a confidencialidade
dos dados e a não utilizar as informações obtidas para fins diversos da finalidade específica para a qual as
informações e dados foram coletados.
16 - O EMPREGADOR poderá manter armazenados os dados pessoais do empregado enquanto perdurar a
relação de emprego e, após o rompimento do vínculo, manterá arquivadas as informações pelo período de
guarda previsto em lei, fazendo uso das referidas informações quando for estritamente necessário e desde
que não represente violação à LGPD.
17 - Configura interesse legítimo do controlador, na forma do artigo 7º, inciso II, da LGPD, dispensando o
consentimento do EMPREGADO, a obtenção dos dados referentes a comprovantes de diárias de hotéis e
restaurantes utilizados em viagens a trabalho, assim como o consumo de internet quando for custeada pelo
EMPREGADOR, o consumo de ligações em telefones ou linhas da empresa, e todas as demais hipóteses nas
quais se faça necessário o conhecimento do EMPREGADOR para fins de reembolso, para controle dos valores
despendidos ou controle das atividades desenvolvidas pelo EMPREGADO com os meios ou equipamentos da
empresa (celular, veículo, e-mail, entre outros). 
DISPOSIÇÕES GERAIS
18 - Vencido o período experimental e continuado o colaborador a prestar serviços à EMPREGADORA por
tempo indeterminado fica prorrogadas todas as cláusulas aqui estabelecidas, enquanto não rescindir o
contrato de trabalho.

E por estarem em pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de igual teor, na presença de duas
testemunhas.

Caxias do Sul, 04 de maio de 2021.

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Multi Comércio de Vinhos e Acessórios Ltda. Ângela Lazzarini