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A BRASIL IMPORTS, CPNJ: APRESENTA O REGULAMENTO INTERNO

N.001

CAPITULO I
Da Integração no Contrato Individual de Trabalho.

Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A

ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem
distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres
contidos na Consolidação das Leis do trabalho.
Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo
o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém,
alegar seu desconhecimento.

CAPÍTULO II
Da Admissão

Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica

e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.
Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a
CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogada uma única vez.
Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria
respectiva, somente após seis meses do desligamento.
Obs: o período não pode ser inferior a 06 meses para os casos de readmissão,
pois a legislação determina esse lapso temporal e caso o mesmo não seja
respeitado serão unificados o contrato de trabalho anterior com o atual.

CAPÍTULO III
Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

Art. 5º - Todo empregado deve:

a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual
de trabalho, com pontualidade, assiduidade, zelo, atenção e competência
profissional;
b) Acatar as ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas,
comunicando as anormalidades notadas;
g) manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade
do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;
h) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos, bem como uniformes
para trabalhos;
i) prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de
comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da
Empresa;
j) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados
pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na
família, eventual mudança de residência, bem como alguma dificuldade em
exercer algo dentro da função que lhe é de responsabilidade, etc;
k) todo e qualquer material que lhe é de responsabilidade deve ser preservado
com zelo e cuidado, e em caso de qualquer irregularidade o colaborador
prestará conta do mesmo;
l) respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com
quem mantiverem contato por motivo de emprego;
m) responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa
(negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade
por :
- sonegação de valores e objetos confiados;
- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua
fiscalização;
- erro doloso de cálculo contra a Empresa; e
§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o empregado da
responsabilidade civil ou criminal cabível.
§ 2º - As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontadas
dos salários.
n) Não será permitido funcionários que exerçam funções fora da empresa ou
prestem algum tipo de serviço extra que venham a afetar a postura da empresa
bem como prejudicar o ramos de atividade que a empresa atua.
o) ter consideração com os demais trabalhadores, comportando-se de modo
apropriado no local de trabalho, dentro dos padrões normais de cortesia e
respeito ao próximo, como, por exemplo, não promover brincadeiras de mau
gosto, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calão.
p) Informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou
conhecimento de algo que não esteja de acordo com os princípios
mencionados neste Regulamento, eliminando a suspeita de cumplice e ou
sabedor de atos descritos neste Regimento Interno.
q) frequentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeiçoamento em
que a empresa o matricular.
r) O uniforme de trabalho, será fornecido pelo Empregador em número
máximo de 2 (dois) unidades ao ano e a sua utilização será obrigatória em
trabalho. Quando da substituição do uniforme ou em caso de rescisão
contratual, o Empregado deverá devolvê-lo, qualquer que seja seu estado de
uso e conservação. O empregado fica responsável pelo zelo, guarda e
utilização do mesmo, sendo que qualquer adversidade que venha ocorrer
deverá ser comunicado ao Empregador. Caso seja necessário substituir o
uniforme no período inferior a 01 (um) ano, o mesmo deverá ser reembolsado
pelo Empregado.

CAPÍTULO IV
Do horário de trabalho

Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente

por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme
necessidade de serviço.
Parágrafo único – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais,
podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou
descrição de cargos e salários.
Art. 7º - Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do
trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas
apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa
(Veja Cap. V, art. 9º e 10 e §§ 1º e 2º).
Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e
autorizados por escrito,

CAPÍTULO V
Do Cartão ou Livro de Ponto

Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado.

Art. 10 – O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado
pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem assim os
intervalos para refeição e repouso.
§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem.
§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto deverão ser comunicados
imediatamente ao Departamento de RH.
Art. 11 – Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou
assinam o livro de ponto, conforme o caso.

CAPÍTULO VI
Das Ausências e Atrasos

Art. 12 – O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da

jornada ou faltar por qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato,
verbalmente ou por escrito, quando solicitado.
§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais
cedo, faltas ao serviço e o conseqüente repouso semanal, excetuadas as
faltas e ausências legais.
§2º - As faltas, não justificadas perante a EMPRESA, acarretam a aplicação
das penalidades previstas.
§ 3º - As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas através de
Atestado Médico.
§ 4º - As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as
justificativas, com os correspondentes documentos de comprovação, forem
apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da ausência.
§ 5º - As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário
correspondente, a redução legal das férias, devendo ser descontadas no
pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 25 (vinte e
cinco) do mês, ou no pagamento do salário do mês subseqüente, caso ocorram
faltas após esta data.
§ 6º - As ausências justificadas por doenças ou afastamentos serão
caracterizadas apenas para as do tipo infecto contagiosas, ressalvas as que
apresentadas através de atestados médicos.
§ 7º - Os atestados médicos deverão especificar o tempo concedido de
dispensa, necessário para a completa recuperação do paciente; estabelecer o
diagnóstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os
dados de maneira legível e identificação completa do emitente, mediante
assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.
$ 8º - O empregado deve diligenciar para que as consultas médicas e os
tratamentos dentários agendados antecipadamente sejam marcados para
horários que não coincidam com a jornada de trabalho, e, caso seja necessário
o agendamento de qualquer consulta ou tratamento dentário dentro do horário
de trabalho, o empregado deverá informar o seu supervisor direto, com no
mínimo 48 horas.
§ 9º - Caso o empregado venha ter duas faltas no mês, justificada por atestado
médico ou não, perderá automaticamente as bonificações e ou promoções que
a EMPRESA venha oferecer.

CAPÍTULO VII
Do Pagamento

Art. 13 – A empresa pagará os salários no 5º (quinto) dia útil do mês

subsequente.
Art. 14 - O salário é pago conforme acordado na contratação, sendo
preferencialmente via depósito em conta.
§ 1º - Adiantamentos (vales) apenas serão fornecidos, com solicitação
antecipada de 48 horas até o dia 20 de cada mês, limitado a 20% do salário e
caso a EMPRESA tenha disponibilidade.
§ 2º - Funcionários em experiências não poderão fazer compras a prazo na
empresa, e não terão benefícios de adiantamentos salariais.
Art. 15 - Eventuais erros ou diferenças são comunicados ao Departamento de
Pessoal, no primeiro dia útil após o correspondente pagamento.

CAPÍTULO VIII
Pagamento do 13º salário

Art.16 - O pagamento do 13º salário será realizado por meio de duas parcelas,
sendo a primeira parcela a ser paga até 30 de novembro; e a segunda até 20
de dezembro.

CAPÍTULO IX
Das Férias

Art. 17 – Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho,

o funcionário adquire direito a um período de férias, que deve ser gozada
dentro dos 12 meses seguintes, não podendo acumular dois períodos de férias.
Cabe exclusivamente à empresa fixar as datas de gozo das férias por parte dos
colaboradores.

CAPÍTULO X
Das Licenças

Art. 18 – A empresa concede ao empregado, licença de acordo com a CLT ou

condições mais favoráveis definidas em Acordos, Convenções Coletivas ou
Termos Aditivos, por motivo de:
- casamento
- falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado
na CTPS; e
- nascimento de filho.
§ 1º - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de RH, na hipótese
de casamento, com antecedência mínima de 8 dias.
§ 2º - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade,
o empregado comunica o evento ao Departamento de RH no respectivo dia.
§ 3º - Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CAPITULO XII
Dos Benefícios

Art. 19 – A empresa oferece as seguintes vantagens:

a) Ambiente favorável ao desenvolvimento da função;
b) Vale-transporte;
c) Local para armazenamento das refeições.
 CAPÍTULO XIII
Das Proibições

Art. 20 – É expressamente proibido:

a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo por ordem
expressa;
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de
serviço, bem como a utilização de máquinas, computadores, telefones, etc.
disponíveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorização
superior.
c) Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de
trabalho;
d) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas
dependências da Empresa;
e) fumar no horário de trabalho, nos carros e enquanto estiver em horário de
trabalho;
f) retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento,
objeto ou documento.
g) fazer parte de empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer
atividades da empresa;
h) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
i) propagar ou incitar a falta ao serviço;
j) usar cartão de visita profissional não autorizado pela empresa;
k) introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da
empresa, sem prévia autorização;
k) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da
Empresa;
l) agir com desídia no ambiente de trabalho
m) comparecer ao serviço embriagado;
n) violar segredo da Empresa;

o) abandonar o emprego;
p) ofender fisicamente qualquer pessoa ou colega no ambiente de trabalho, no
Escritório da Empresa ou em qualquer das unidades/bases;
q) faltar injustificadamente;
r) ameaçar por qualquer meio colega de trabalho ou superior na unidade/base
ou escritório da empresa;
s) recusar-se a receber documentos, notificações da Empresa, sendo estes de
seu interesse ou a respeito de sua relação contratual;
t) recusar-se a fornecer documentos, ou proceder a assinatura de avisos
prévios, advertências, suspensões disciplinares ou qualquer documento da
Empresa que trata de sua relação de emprego
 CAPÍTULO XIV
Das Relações Humanas

Art. 21 – Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma

eficaz à realização dos fins da Empresa.
Art. 22 – Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem
predominar nos contatos estabelecidos independentemente de posição
hierárquica.
Art. 23 – O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à
realização dos objetivos da empresa.
Art. 24 - A diretoria da Empresa, via Departamento de RH, procura, sempre que
solicitada e julgar conveniente, colaborar na solução de problemas e questões
de ordem pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e absoluto
sigilo.
Art. 25 – A empresa adota nas relações com os empregados os seguintes
princípios:
- cumprir rigorosamente a legislação própria;
- reconhecer o mérito do empregado e premiá-lo condignamente. As
promoções se regulam segundo a capacidade, iniciativa, freqüência, encargos
de família e tempo de serviço. Quanto melhor o conceito do empregado, tanto
maior a possibilidade de promoção.

CAPÍTULO XV
Penalidades

Art. 26 – Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento,

aplicam-se as penalidades seguintes:
- advertência verbal;
- advertência escrita;
- suspensão; e
- demissão, por justa causa.
Art. 27 – As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão,
pelo Departamento de RH.
Art. 28 – As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado
aos casos de demissão por justa causa.

CAPÍTULO XVI
Das Disposições Gerais

Art. 29 – Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares,

ordem de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela
direção da Empresa.
Art. 30 – Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento.
Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus
preceitos.
Art. 31 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à
luz da CLT e legislação complementar pertinente.
Art. 32 – O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que
a empresa julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legislação
social.

CAPÍTULO XVII
Dos valores

Art. 33 – Os empregados bem como a organização devem preservar os

seguintes valores:
- honestidade;
- sinceridade e seriedade;
- transparência e clareza nos processos e nas tarefas que são executadas;
- respeito aos clientes, colaboradores, fornecedores e todas as pessoas
envolvidas no processo;
- fidelidade a EMPRESA ;
- idoneidade e segurança;

CAPITULO XVIII
Determinações Internas

A integridade ética de nossos colaboradores e prestadores de

serviços é o principal requisito para o exercício competente das atividades
profissionais. Prezamos para que o meio ambiente do trabalho seja agradável a
todos e, por isso, é fundamental aceitar, respeitar e tratar cada um de maneira
igual, com educação e cooperação.

A Kid’s Brasil considera a transparência e confiança questões

fundamentais para a construção de um ambiente saudável e com mútua
responsabilidade.

a) Política de Relacionamento

Os princípios e as práticas que orientam nossos relacionamentos

com os diferentes colaboradores expressam nosso compromisso para com os
mais elevados padrões de conduta, tratando a todos com dignidade, respeito,
honestidade e transparência.

b) Coibição a práticas de assédio na Empresa

 O assédio moral caracteriza-se pela degradação deliberada das
condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos
chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva
que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a
organização.

A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando

a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares.
Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados,
rompem os laços afetivos com a vítima e, frequentemente, reproduzem e
reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o
pacto da intolerância e do silêncio no coletivo, enquanto a vítima vai
gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua autoestima.

Esse tipo de comportamento é totalmente rejeitado pela Kid’s

Brasil, que preza, antes de qualquer coisa, pela observância à dignidade da
pessoa humana, princípio de status constitucional, e pela manutenção do bom
ambiente de trabalho, garantindo a todos uma vida laboral digna de respeito e
de consideração mútua.

Ainda nesse sentido, a Empresa abomina veementemente

práticas de abuso sexual dentro de suas dependências, bullying, discriminação
em razão de gênero, orientação sexual, raça, religião e convicções políticas ou
ideológicas.

A Empresa rejeita todo e qualquer ato discriminatório dentro de

suas dependências, podendo, inclusive, aplicar penalidades aos seus
transgressores, bem como buscar outros meios e a ajuda de autoridades
policiais para coibir ou fazer cessar práticas abusivas de toda espécie.

A título de exemplo, constituem práticas de bullying, passíveis de

sanção disciplinar pela Empresa:

1) Bullying Físico: inclui beliscões, socos, chutes, empurrões e

afins.

2) Bullying Verbal: é composto de apelidos, xingamentos e

provocações.

3) Bullying Escrito: quando bilhetes, cartas, pichações, cartazes,

faixas e desenhos depreciativos são usados para atacar os demais colegas de
trabalho.

4) Bullying Material: ter seus pertences danificados, furtados ou

atirados contra si.
 5) Bullying Moral: a tática aqui é difamar, intimidar ou caluniar,
imitando ou usando trejeitos próprios do alvo como armas.

6) Cyberbullying: a agressão se dá por meios digitais, como e-

mail, fotos, vídeos e posts e, em pouco tempo, alcança muita gente. Devido à
sua rápida disseminação, hoje a ofensa online chega a ser mais impactante
nos ambientes de trabalho.

7) Bullying Social: criar rumores, ignorar, fazer pouco caso,

excluir ou incentivar a exclusão com objetivo de humilhar estão entre as
artimanhas.

8) Bullying Psicológico: todos os tipos têm um componente que

afeta a saúde mental, mas aqui se destaca a pressão na psique induzida por
diversos meios.

c) Bens e Matéria Prima da Empresa

Todos os colaboradores são responsáveis pelo uso, manutenção

e proteção do patrimônio da Kid’s Brasil, assim como suas dependências e
equipamentos.

Nenhum colaborador pode apropriar-se de bens ou recursos da

Empresa, tampouco utilizar os mesmos para benefícios próprios. A remoção ou
utilização não autorizada de material, bem físico ou equipamento, é
considerada ato ilícito e passível de aplicação da legislação.

Nenhum colaborador pode beneficiar-se da situação de trabalho

para pedidos ou obtenção de recursos físicos ou financeiros de interesse
pessoal ou particular, tais como comercialização de produtos, rifas, listas ou
correntes de qualquer natureza.

Conforme autoriza o artigo 462, §1 da Consolidação das Leis do

Trabalho, “em caso de dano causado pelo empregado”, haverá o desconto do
prejuízo causado à Empresa.

d) Informações e Documentos Confidenciais

Os documentos – contratos, registros financeiros, contábeis,

relatórios de qualquer natureza, projetos, orçamentos – são de propriedade da
Empresa e não podem ser utilizados fora da Kid’s Brasil ou divulgados, sem a
autorização prévia da Diretoria da Empresa.

Cada colaborador deve zelar para que informações de

propriedade da Empresa fiquem devidamente protegidas e não possam ser
acessadas por pessoas não autorizadas.
 Toda informação disponibilizada aos funcionários, de natureza
técnica, operacional, comercial, jurídica, técnicas e experiências acumuladas,
documentos, contratos, papéis, estudos, pareceres, pesquisas, orçamentos,
será considerada confidencial, restrita e de propriedade desta.

Tais informações devem ser utilizadas exclusivamente para

execução das atividades na Kid’s Brasil, com conhecimento e anuência do
empregador, mesmo após o término do vínculo trabalhista.

O colaborador que recebe e tem conhecimento de informação

Confidencial, reconhece e aceita que, na hipótese de violação de quaisquer
das cláusulas deste Termo, estará sujeito às sanções e penalidades legais, em
especial a prevista no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, que trata
da rescisão do contrato de trabalho por justa causa, sem prejuízo das perdas e
danos que der causa, estas estimadas pela empresa, inclusive as de ordem
moral ou concorrencial, bem como as de responsabilidades civil e criminal
respectivas.

d) Meios Eletrônicos de Comunicação

Todos os meios eletrônicos de comunicação disponibilizados pela

Empresa devem ser utilizados unicamente para assuntos inerentes ao trabalho.
Sendo expressamente proibida sua utilização para difamação de colegas,
transmissão de arquivos pessoais e uso que não seja de natureza laboral.

A Kid’s Brasil possui grupos de whatsapp para o relacionamento e

feedback com os clientes e demais colaboradores como supervisores, gerentes
e etc. É PROIBIDA a conversa dos funcionários e colaboradores diretamente
com os clientes em horário que não seja de expediente.

Informamos, ainda, que os funcionários e colaboradores não

podem dar informações ou relatórios sem a autorização da Diretoria da Kid’s
Brasil. E TODOS os grupos oficiais precisam contar com a participação da
Presidência e/ou Diretoria.

Na oportunidade, esclarecemos que não poderá ser criado grupo

de funcionários com cliente sendo EXPRESSAMENTE proibida a comunicação
por meio de grupos não oficiais da Empresa. Informamos, abaixo, os grupos
oficiais da Kid’s Brasil:

- Relacionar os grupos:

e) Do tratamento com os clientes

 É expressamente proibido tratar os clientes com desrespeito,
discriminação, racismo ou qualquer outra forma de tratamento humilhantes,
vexatório ou inadequado.

f) Dos cargos da Empresa

A Kid’s Brasil possui em seus quadros os seguintes cargos, com

as respectivas atribuições:

- Relacionar os cargos de acordo com cada contrato de trabalho

Recebi um exemplar do Regulamento Interno da empresa.

Goiânia , _____/ _____/__________ .

_________________________
Nome:
Cargo:
 TERMO DE COMPROMETIMENTO

Goiânia, ___ de __________________ de ______

Declaro para os devidos fins que fui instruído de todas as

normas de conduta da Kid’s Brasil contidas neste manual e concordo em
cumpri-las sem qualquer restrição.

Fico ciente de que qualquer atitude que não se encaixe

dentro das explicitadas dentro deste manual está sujeita a sanção disciplinar,
podendo acarretar em demissão por justa causa.

Para situações não previstas neste manual, comprometo-

me a buscar informação junto aos meus superiores.

Sem mais,

_________________________
Nome:
Cargo: