DECORANDO A

ART. 2º , CLT LEI SECA

É ASSIM CONSIDERADA A EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE, ASSUMINDO OS RISCOS

DA ATIVIDADE ECONÔMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DE SERVIÇO

EMPREGADOR

EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR, PARA OS EFEITOS EXCLUSIVOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO, OS

PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA, AS ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS OU OUTRAS
INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS, QUE ADMITIREM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS.

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 DECORANDO A
ART. 3º , CLT LEI SECA

CONCEITO: TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO

NÃO HAVERÁ DISTINÇÕES RELATIVAS À ESPÉCIE DE EMPREGO E À CONDIÇÃO DE

TRABALHADOR, NEM ENTRE O TRABALHO INTELECTUAL, TÉCNICO E MANUAL.

EMPREGADO

CONSIDERA-SE EMPREGADO TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS A EMPREGADOR COM AS CARACTERÍSTICAS
DE PESSOALIDADE, CONTINUIDADE, ONEROSIDADE E SUBORDINAÇÃO (FCC, 2013 - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT 9ª REGIÃO)

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ART. 58, CLT
LEI SECA

A DURAÇÃO NORMAL DO TRABALHO, PARA OS EMPREGADOS EM QUALQUER ATIVIDADE PRIVADA,

NÃO EXCEDERÁ DE 8 HORAS DIÁRIAS, DESDE QUE NÃO SEJA FIXADO EXPRESSAMENTE OUTRO LIMITE.

JORNADA DE NÃO SERÃO DESCONTADAS NEM COMPUTADAS COMO JORNADA EXTRAORDINÁRIA AS VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO
REGISTRO DE PONTO NÃO EXCEDENTES DE CINCO MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE DEZ MINUTOS DIÁRIOS.
TRABALHO

O TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO DESDE A SUA RESIDÊNCIA ATÉ A EFETIVA OCUPAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO
E PARA O SEU RETORNO, CAMINHANDO OU POR QUALQUER MEIO DE TRANSPORTE, INCLUSIVE O FORNECIDO PELO EMPREGADOR,
NÃO SERÁ COMPUTADO NA JORNADA DE TRABALHO, POR NÃO SER TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR.

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ART. 59, CLT
LEI SECA

A DURAÇÃO DIÁRIA DO TRABALHO PODERÁ SER ACRESCIDA DE HORAS EXTRAS, EM NÚMERO NÃO EXCEDENTE
DE DUAS, POR ACORDO INDIVIDUAL, CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

A REMUNERAÇÃO DA HORA EXTRA SERÁ, PELO MENOS, 50% (CINQUENTA POR CENTO) SUPERIOR À DA HORA NORMAL

PODERÁ SER DISPENSADO O ACRÉSCIMO DE SALÁRIO SE, POR FORÇA DE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, O EXCESSO DE HORAS
EM UM DIA FOR COMPENSADO PELA CORRESPONDENTE DIMINUIÇÃO EM OUTRO DIA, DE MANEIRA QUE NÃO EXCEDA, NO PERÍODO MÁXIMO DE
UM ANO, À SOMA DAS JORNADAS SEMANAIS DE TRABALHO PREVISTAS, NEM SEJA ULTRAPASSADO O LIMITE MÁXIMO DE DEZ HORAS DIÁRIAS

HORAS EXTRAS O BANCO DE HORAS ACIMA MENCIONADO PODERÁ SER PACTUADO POR ACORDO INDIVIDUAL
ESCRITO, DESDE QUE A COMPENSAÇÃO OCORRA NO PERÍODO MÁXIMO DE SEIS MESES

NA HIPÓTESE DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO SEM QUE TENHA HAVIDO A COMPENSAÇÃO INTEGRAL DA
JORNADA EXTRAORDINÁRIA, NA FORMA DOS §§ 2º E 5º DO ART. 59, DA CLT, O TRABALHADOR TERÁ DIREITO AO PAGAMENTO
DAS HORAS EXTRAS NÃO COMPENSADAS, CALCULADAS SOBRE O VALOR DA REMUNERAÇÃO NA DATA DA RESCISÃO.

É LÍCITO O REGIME DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA ESTABELECIDO POR ACORDO INDIVIDUAL, TÁCITO OU ESCRITO, PARA A COMPENSAÇÃO NO MESMO MÊS

EM EXCEÇÃO AO DISPOSTO ACIMA, É FACULTADO ÀS PARTES, MEDIANTE ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ESTABELECER HORÁRIO
DE TRABALHO DE DOZE HORAS SEGUIDAS POR TRINTA E SEIS HORAS ININTERRUPTAS DE DESCANSO, OBSERVADOS OU INDENIZADOS OS INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO.
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ART. 73, CLT
LEI SECA

A HORA DO TRABALHO NOTURNO SERÁ COMPUTADA COMO DE 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS

CONSIDERA-SE NOTURNO, PARA FINS DO ART. 73, DA CLT, O TRABALHO EXECUTADO ENTRE AS 22 HORAS DE UM DIA E AS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE

O ACRÉSCIMO, A QUE SE REFERE O ART. 73, DA CLT, EM SE TRATANDO DE EMPRESAS QUE NÃO MANTÊM, PELA NATUREZA DE SUAS ATIVIDADES,
TRABALHO TRABALHO NOTURNO HABITUAL, SERÁ FEITO, TENDO EM VISTA OS QUANTITATIVOS PAGOS POR TRABALHOS DIURNOS DE NATUREZA SEMELHANTE.
NOTURNO EM RELAÇÃO ÀS EMPRESAS CUJO TRABALHO NOTURNO DECORRA DA NATUREZA DE SUAS ATIVIDADES, O AUMENTO SERÁ CALCULADO SOBRE O
SALÁRIO MÍNIMO GERAL VIGENTE NA REGIÃO, NÃO SENDO DEVIDO QUANDO EXCEDER DESSE LIMITE, JÁ ACRESCIDO DA PERCENTAGEM.

NOS HORÁRIOS MISTOS, ASSIM ENTENDIDOS OS QUE ABRANGEM PERÍODOS DIURNOS E NOTURNOS,
APLICA-SE ÀS HORAS DE TRABALHO NOTURNO O DISPOSTO NO ART. 73, DA CLT, E SEUS PARÁGRAFOS

ÀS PRORROGAÇÕES DO TRABALHO NOTURNO APLICA-SE O DISPOSTO NO CAPÍTULO II DA CLT

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ARTS. 75-B - 75-D, CLT
LEI SECA

CONCEITO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FORA DAS DEPENDÊNCIAS DO EMPREGADOR, DE MANEIRA PREPONDERANTE OU NÃO, COM A
UTILIZAÇÃO DE TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E DE COMUNICAÇÃO, QUE, POR SUA NATUREZA, NÃO CONFIGURE TRABALHO EXTERNO

O COMPARECIMENTO, AINDA QUE DE MODO HABITUAL, ÀS DEPENDÊNCIAS DO EMPREGADOR PARA A REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES ESPECÍFICAS
QUE EXIJAM A PRESENÇA DO EMPREGADO NO ESTABELECIMENTO NÃO DESCARACTERIZA O REGIME DE TELETRABALHO OU TRABALHO REMOTO

A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NA MODALIDADE DE TELETRABALHO DEVERÁ CONSTAR

TELETRABALHO EXPRESSAMENTE DO INSTRUMENTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

PODERÁ SER REALIZADA A ALTERAÇÃO ENTRE REGIME PRESENCIAL E DE TELETRABALHO

DESDE QUE HAJA MÚTUO ACORDO ENTRE AS PARTES, REGISTRADO EM ADITIVO CONTRATUAL

PODERÁ SER REALIZADA A ALTERAÇÃO DO REGIME DE TELETRABALHO PARA O PRESENCIAL POR DETERMINAÇÃO DO EMPREGADOR,
GARANTIDO PRAZO DE TRANSIÇÃO MÍNIMO DE QUINZE DIAS, COM CORRESPONDENTE REGISTRO EM ADITIVO CONTRATUAL

AS DISPOSIÇÕES RELATIVAS À RESPONSABILIDADE PELA AQUISIÇÃO, MANUTENÇÃO OU FORNECIMENTO DOS EQUIPAMENTOS TECNOLÓGICOS E
DA INFRAESTRUTURA NECESSÁRIA E ADEQUADA À PRESTAÇÃO DO TRABALHO REMOTO, BEM COMO AO REEMBOLSO DE DESPESAS ARCADAS
PELO EMPREGADO, SERÃO PREVISTAS EM CONTRATO ESCRITO. TAIS UTILIDADES NÃO INTEGRAM A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO

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ARTS. 76 E 78, CLT
LEI SECA

É A CONTRAPRESTAÇÃO MÍNIMA DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR A TODO TRABALHADOR, INCLUSIVE AO
TRABALHADOR RURAL, SEM DISTINÇÃO DE SEXO, POR DIA NORMAL DE SERVIÇO, E CAPAZ DE SATISFAZER, EM DETERMINADA ÉPOCA
E REGIÃO DO PAÍS, AS SUAS NECESSIDADES NORMAIS DE ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO, HIGIENE E TRANSPORTE

QUANDO O SALÁRIO FOR AJUSTADO POR EMPREITADA, OU CONVENCIONADO POR TAREFA OU PEÇA, SERÁ GARANTIDA AO TRABALHADOR
SALÁRIO MÍNIMO UMA REMUNERAÇÃO DIÁRIA NUNCA INFERIOR À DO SALÁRIO MÍNIMO POR DIA NORMAL DA REGIÃO, ZONA OU SUBZONA

QUANDO O SALÁRIO-MÍNIMO MENSAL DO EMPREGADO A COMISSÃO OU QUE TENHA DIREITO A

PERCENTAGEM FOR INTEGRADO POR PARTE FIXA E PARTE VARIÁVEL, SER-LHE-Á SEMPRE GARANTIDO O
SALÁRIO-MÍNIMO, VEDADO QUALQUER DESCONTO EM MÊS SUBSEQÜENTE A TÍTULO DE COMPENSAÇÃO

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 DECORANDO A
ARTS. 81 E 82, CLT
LEI SECA

SERÁ FEITA PELA FÓRMULA SM = A + B + C + D + E, EM QUE "A", "B", "C", "D" E "E" REPRESENTAM, RESPECTIVAMENTE, O VALOR DAS DESPESAS
DIÁRIAS COM ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO, HIGIENE E TRANSPORTE NECESSÁRIOS À VIDA DE UM TRABALHADOR ADULTO

A PARCELA CORRESPONDENTE À ALIMENTAÇÃO TERÁ UM VALOR MÍNIMO IGUAL AOS VALORES DA LISTA DE PROVISÕES, CONSTANTES
DOS QUADROS DEVIDAMENTE APROVADOS E NECESSÁRIOS À ALIMENTAÇÃO DIÁRIA DO TRABALHADOR ADULTO.

DETERMINAÇÃO DO
SALÁRIO MÍNIMO PODERÃO SER SUBSTITUÍDOS PELOS EQUIVALENTES DE CADA GRUPO, TAMBÉM MENCIONADOS NOS QUADROS
A QUE ALUDE O DISPOSTO ACIMA, OS ALIMENTOS, QUANDO AS CONDIÇÕES DA REGIÃO, ZONA OU SUBZONA O
ACONSELHAREM, RESPEITADOS OS VALORES NUTRITIVOS DETERMINADOS NOS MESMOS QUADROS

QUANDO O EMPREGADOR FORNECER, IN NATURA, UMA OU MAIS DAS PARCELAS DO SALÁRIO MÍNIMO, O SALÁRIO EM DINHEIRO
SERÁ DETERMINADO PELA FÓRMULA SD = SM - P, EM QUE SD REPRESENTA O SALÁRIO EM DINHEIRO, SM O SALÁRIO MÍNIMO E
P A SOMA DOS VALORES DAQUELAS PARCELAS NA REGIÃO, ZONA OU SUBZONA. O SALÁRIO MÍNIMO PAGO EM DINHEIRO, POR SUA
VEZ, NÃO SERÁ INFERIOR A 30% (TRINTA POR CENTO) DO SALÁRIO MÍNIMO FIXADO PARA A REGIÃO, ZONA OU SUBZONA.

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