CONTRATO INTERMITENTE

CONCEITO: A POSSIBILIDADE DE DESCONTINUIDADE DA

PRESTAÇÃO
ART. 443. DO SERVIÇO COMO
 § 3: CONSIDERA-SE (PERÍODOS DE ATIVIDADE
INTERMITENTE E
O CONTRATO
DE TRABALHO NO QUAL INATIVIDADE)
A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, COM
SUBORDINAÇÃO, NÃO É CONTÍNUA, OCORRENDO COM
QUAL ADEVANTAGEM
ALTERNÂNCIA PERÍODOS EM SER EMPREGADO?
DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E DE
IDEIA DEDETERMINADOS
INATIVIDADE, SEGURANÇA, AFINAL, O RISCO
EM HORAS, É DO
DIAS OU MESES,
INDEPENDENTEMENTE DO EMPREGADOR!
TIPO DE ATIVIDADE DO EMPREGADO E
DO EMPREGADOR, EXCETO PARA OS AERONAUTAS, REGIDOS POR
AGORA NÃO, BATEU A CRISE EUPRÓPRIA.
LEGISLAÇÃO PODEREI SUSPENDER O
CONTRATO!
 CARACTERÍSTICAS E DIREITOS

FORMA DE CONTRATAÇÃO: OBRIGATORIAMENTE POR ESCRITO.

FORMA DE PAGAMENTO: NÃO SER MENOR QUE O MÍNIMO OU
QUE DOS DEMAIS EMPREGADOS NA MESMA FUNÇÃO.

  ART. 452-A.  O CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE DEVE SER

CELEBRADO POR ESCRITO E DEVE CONTER ESPECIFICAMENTE O
VALOR DA HORA DE TRABALHO, QUE NÃO PODE SER INFERIOR AO
VALOR HORÁRIO DO SALÁRIO MÍNIMO OU ÀQUELE DEVIDO AOS
DEMAIS EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO QUE EXERÇAM A
MESMA FUNÇÃO EM CONTRATO INTERMITENTE OU NÃO. 
 CONVOCAÇÃO PARA O TRABALHO:

POR QUALQUER MEIO +

QUAL A JORNADA +
3 DIAS DE ANTECEDÊNCIA

  ART. 452-A.  § 1:  O EMPREGADOR CONVOCARÁ, POR

QUALQUER MEIO DE COMUNICAÇÃO EFICAZ, PARA A
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, INFORMANDO QUAL SERÁ A
JORNADA, COM, PELO MENOS, TRÊS DIAS CORRIDOS
DE ANTECEDÊNCIA. 
 RESPOSTA A CONVOCAÇÃO PARA O TRABALHO:

TERÁ 1 DIA +
SILÊNCIO = RECUSA +
RECUSA É POSSÍVEL

  ART. 452-A. § 2: RECEBIDA A CONVOCAÇÃO, O EMPREGADO TERÁ

O PRAZO DE UM DIA ÚTIL PARA RESPONDER AO CHAMADO,
PRESUMINDO-SE, NO SILÊNCIO, A RECUSA.
§ 3O  A RECUSA DA OFERTA NÃO DESCARACTERIZA A
SUBORDINAÇÃO PARA FINS DO CONTRATO DE TRABALHO
INTERMITENTE.
 MULTA POR NÃO CUMPRIMENTO DO ACEITE:

50% DA REMUNERAÇÃO +
SEM JUSTO MOTIVO +
RECIPROCAMENTE

  ART. 452-A. § 4:  ACEITA A OFERTA PARA O

COMPARECIMENTO AO TRABALHO, A PARTE QUE
DESCUMPRIR, SEM JUSTO MOTIVO, PAGARÁ À OUTRA
PARTE, NO PRAZO DE TRINTA DIAS, MULTA DE 50% DA
REMUNERAÇÃO QUE SERIA DEVIDA, PERMITIDA A
COMPENSAÇÃO EM IGUAL PRAZO.
 PAGAMENTO E RECIBO ANTES DE PERÍODO DE INATIVIDADE:
  ART. 452-A. § 6º: AO FINAL DE CADA PERÍODO DE PRESTAÇÃO DE
SERVIÇO, O EMPREGADO RECEBERÁ O PAGAMENTO IMEDIATO DAS
SEGUINTES PARCELAS:

I - REMUNERAÇÃO;
II - FÉRIAS PROPORCIONAIS COM ACRÉSCIMO DE UM TERÇO;
III - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL;
IV - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO; E
V - ADICIONAIS LEGAIS.

§ 7º  O RECIBO DE PAGAMENTO DEVERÁ CONTER A DISCRIMINAÇÃO DOS

VALORES PAGOS RELATIVOS A CADA UMA DAS PARCELAS REFERIDAS NO
§ 6º DESTE ARTIGO.
ANÁLISE CRÍTICA
1) INSEGURANÇA DAS RELAÇÕES
LABORAIS E PRESTAÇÃO
ALIMENTAR DO TRABALHO
O EMPREGADOR PODE EXERCER A
INATIVIDADE E O CONTRATO DO
EMPREGADO FICA SUSPENSO,
SEM PAGAMENTO DE VALORES
DURANTE O PERÍODO. 
ANÁLISE CRÍTICA
2) TEMPO DE INATIVIDADE:
ALEM DE NÃO PAGAR O PERÍODO O
EMPREGADOR, NÃO FIXA TEMPO
MÁXIMO OU MÍNIMO DE INATIVIDADE
PODENDO, CONVOCAR O EMPREGADO
QUANDO QUISER. 
DIREITO COMPARADO: NA UNIÃO
EUROPEIA PREVÊ TEMPO MÁXIMO DE
INATIVIDADE E PAGAMENTO DE 30%
ANÁLISE CRÍTICA
3) USO INDEVIDO DO
INSTITUTO:
O EMPREGADOR PODE UTILIZAR
O INSTITUTO PARA EVITAR A
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA, JÁ
QUE NÃO HÁ TEMPO DE
RETORNO MÁXIMO.
ANÁLISE CRÍTICA
4) O INSTITUTO É TÃO MAU
REDIGIDO QUE GERA
INSEGURANÇA ATÉ PARA OS
EMPREGADORES:
O EMPREGADO EVENTUAL QUE
NÃO TEVE CONTRATO
FORMALIZADO PODERÁ ALEGAR
CONTRATO INTERMITENTE
ESTUDO DOS NOVOS
CASOS
ACOMPANHAMENTO DE ESPOSA DURANTE O
PERÍODO DE GRAVIDEZ

REGRA ANTIGA
X – Acompanhar consultas médicas
ou exames gravidez de sua esposa
ou companheira: até 2 (dois) dias
durante o período de gravidez;
ESTUDO DOS NOVOS
CASOS
ACOMPANHAMENTO DE ESPOSA DURANTE O PERÍODO
DE GRAVIDEZ
REGRA NOVA
X – Dispensa do horário de trabalho pelo
tempo necessário para acompanhar sua esposa
ou companheira em até seis consultas médicas,
ou exames complementares, durante o período
de gravidez;     
(Redação dada pela Medida Provisória nº 1.116, de
2022)
ESTUDO DOS NOVOS
ACOMPANHAMENTOCASOS
DE ESPOSA DURANTE O PERÍODO
DE GRAVIDEZ
REGRA NOVA
X - Acompanhar consultas médicas ou
exames gravidez de sua esposa ou
companheira: até 6 (seis) dias durante o
período de gravidez;
   
(Redação dada pela Medida Provisória nº 1.11
6, de 2022)
ESTUDO DOS NOVOS
CASOS
XII - Exames preventivos de câncer: até 3
(três) dias, em cada 12 (doze) meses de
trabalho.

XI - Acompanhar filho de até 6 (seis)

anos em consulta médica: por 1 (um) dia
por ano;
(XXXI) Enzo é professor de Matemática em uma escola
particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de
namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada,
empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre o
direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale
a afirmativa correta.
A) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até
3 dias úteis para as núpcias.
B) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo,
por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos.
C) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla
poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.
D) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período
de afastamento com o empregador, observado o limite de 10
dias
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