DP Descomplicando Os Cálculos

By: @dpessoal_rhumanos
DP:
DESCOMPLICANDO
OS CÁLCULOS
Olá! Me chamo Gerson, trabalho

desde sempre com o Departamento
Pessoal e sou responsável pela
página @dpessoal_rhumanos, no
Instagram.
Desenvolvemos este livro digital
para abordarmos diversos cálculos
presentes em nosso dia a dia, de
forma clara e prática. Espero que
desfrutem!
Gerson Gustavo Ferreira

Sumário
Salário Hora .................................. 04
Adicional Noturno ......................... 06
Adic. Noturno Média nas Férias .... 12
Adic. Noturno Média no 13° .......... 15
Hora Extra ..................................... 17
Hora Extra Média nas Férias .......... 20
Hora Extra Média no 13° ................ 22
Comissões ..................................... 24
Comissões nas Férias .................... 26
Comissões no 13° .......................... 28
Trabalho Parcial ............................ 30
Trabalho Parcial Férias .................. 33
DSR ................................................ 35
DSR Hora Extra ............................... 36
DSR Comissão ................................ 38
DSR Trabalho Hora ........................ 40
Férias ............................................. 42
Abono Pecuniário ........................... 45
Férias Proporcionais ....................... 49
13° salário proporcional ................. 54
Multa Rescisão Antecipada ............ 57
Considerações Finais ...................... 61
Materiais da Página ....................... 62

SALÁRIO HORA
O primeiro assunto que iremos
abordar é algo bem básico, porém
super necessário. Como encontrar o
valor do salário hora de um
colaborador?
O salário hora é encontrado
utilizando uma fórmula bem
simples: Piso Salarial/Jornada de
Trabalho Mensal. Ou seja, basta
dividir o piso salarial pela jornada
de trabalho Mensal.
Iremos dar dois exemplos de cálculo

na próxima página.

SALÁRIO HORA
Vamos usar um piso salarial de
R$2.090,00 e uma jornada mensal
de 220 horas. Segue o exemplo de
cálculo:
R$2.090 / 220h = R$9,50 p/ hora

trabalhada.
Agora vamos usar uma jornada de

trabalho mensal de 200 horas.
R$2.090 / 200h = R$10,45 p/ hora

trabalhada.
Simples, não é?!

ADICIONAL NOTURNO
A Consolidação das Leis do Trabalho
exige um pagamento de um
acréscimo mínimo de 20% na hora
noturna, ART. 73.
A convenção coletiva da sua
categoria de trabalho pode exigir
um percentual diferente, portanto é
válido checar, ok?!
Iremos utilizar o salário hora

encontrado na página anterior
(R$9,50). Segue o exemplo de
cálculo na próxima página.

ADICIONAL NOTURNO
Antes do exemplo, é super
importante comentar sobre a hora
noturna. Cada hora noturna
equivale a 52 minutos e 30
segundos, logo será preciso aplicar o
fator de redução quando formos
somar o total de horas feitas no
mês.
A base a ser usada no fator de

redução é 1,142857. Iremos te
ensinar como usar na próxima
página.

ADICIONAL NOTURNO
Como falamos, iremos usar o salário
hora que encontramos na fórmula
do primeiro tema, R$9,50.
Lembrando também que o
percentual de hora noturna que
estamos utilizando é de 20%. Então:
R$9,50 * 20% = 1,90. Logo, o

adicional de hora noturna será de
R$1,90.
R$9,50 + R$1,90 = R$11,40 p/ hora

noturna trabalhada.

ADICIONAL NOTURNO
Antes de continuarmos, precisamos
citar que nas atividades urbanas,
considera-se noturno o trabalho
realizado entre às 22 horas de um
dia às 5 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, o trabalho
noturno é computado entre às 21
horas de um dia às 5 horas do dia
seguinte.
Seu João trabalha no comércio e no

seu cartão de ponto, diz que ele
trabalhou das 22:00 às 01:30 pelo
menos 4 dias no mês.

ADICIONAL NOTURNO
Quatro dias trabalhados das 22:00
às 01:30, dariam 14 horas noturnas.
Agora sim chegou o momento de
aplicarmos o fator de redução,
lembra? Você irá dividir 60
(quantidade de minutos em 1 hora)
por 52,5 (hora noturna centesimal).
60 / 52,5 = 1,142857.
14 * 1,142857 = 16 horas noturnas.
Pronto, agora sim achamos o total

de horas noturnas feitas no mês!

ADICIONAL NOTURNO
Seu João recebe R$1,90 de adicional
por cada hora noturna trabalhada
(20% sobre o salário hora). Agora
basta multiplicarmos o total de
horas pelo valor do adicional:
16 * R$1,90 = R$30,40.
Seu João irá receber R$30,40 de

adicional noturno no mês.
Relembrando que 20% é o

percentual exigido pela CLT, consulte
sua CCT.

MÉDIA NAS FÉRIAS

Eita coisa boa, seu João irá sair de
férias! Precisamos calcular a média
de horas noturnas para que ele não
seja prejudicado no cálculo. Vamos
lá!
Digamos que seu João fez apenas as

16 horas noturnas em todo seu
período aquisitivo. O próximo passo,
é encontrar qual seria o valor da
média mensal dessas 16 horas, para
isso, iremos dividir o total de horas
por 12 meses.

MÉDIA NAS FÉRIAS

Fórmula a ser usada, onde "TH"
significa total de horas e "VA"
significa valor do adicional
(lembrando que já encontramos o
valor do adicional do seu João,
R$1,90):
TH / 12 * VA: Total de horas dividido

por 12 meses. O resultado,
multiplicamos pelo valor do
adicional.
16 / 12 * 1,90 = 2,53.
Fácil, não?!

MÉDIA NAS FÉRIAS

A média de adicional noturno a ser
considerada no cálculo das férias do
seu João, será de R$2,53.
Lembrando que encontramos um
valor baixo pois levamos em
consideração apenas 16 horas no
período aquisitivo, ok?!
Recapitulando:
*Total de horas no período

aquisitivo.
*Divisão por 12 meses.
*Multiplicação pelo valor do
adicional.

MÉDIA NO 13°
Ai chegamos em novembro e seu
João quer receber sua 1° parcela do
13° salário. Nada mais justo, né?!
Então, as 16 horas noturnas que seu

João fez, deverão fazer parte do
pagamento. Iremos te ensinar a
fazer o cálculo que também é
bastante simples.
Usaremos a seguinte fórmula:

Total de Horas (até outubro pois a
folha de Nov. estará aberta) / pelos
meses trabalhados até novembro *
pelo custo do adicional noturno.

MÉDIA NO 13°
O valor do adicional noturno do seu
João é de R$1,90 e ele trabalhou
todos os meses, logo:
16 / 11 * 1,90 = 2,76.
Logo, R$2,76 será o valor a ser

acrescentado como média de
adicional noturno pago na 1°
parcela do 13° salário.
Lembrando: A exemplo da média

nas férias, chegamos a um valor
baixo pois estamos utilizando
apenas 16 horas como exemplo.

HORA EXTRA
Conforme a CLT, a remuneração da
hora extra será pelo menos 50%
superior ao valor da hora normal.
Consulte a sua Convenção Coletiva.
(ART. 59, §1°).
Mas vamos ao que interessa, pois o

teórico está disponível em nosso
outro ebook (CLT: Direitos do
Trabalhador), aqui o assunto é na
prática!
Em determinado mês, seu João fez

20 horas extras, sendo devido um
percentual de 50%.

HORA EXTRA
Como vimos anteriormente, seu João
trabalha 220 horas por mês e
recebe R$2.090,00 (R$9,50 por
hora).
O cálculo é bem simples, usaremos
1,5 para acharmos o valor da hora
de forma mais objetiva, lembrando
que 1,5 = 50% e TH = total de horas.
Fórmula: Salário Hora * 1,5 * TH.
9,50 x 1,5 = R$14,25 por hora extra.

R$14,25 x 20 horas = R$285,00.
Super fácil!

HORA EXTRA
Seu João irá receber R$285,00
pelas 20 horas extras trabalhadas.
Lembra que usamos 1,5 no cálculo
para substituirmos 50%? Então,
você pode aplicar isso também nos
outros percentuais:
1,5 = 50%
1,6 = 60%
1,7 = 70%
1,8 = 80%
1,9 = 90%
2,0 = 100%
Isso irá facilitar ainda mais o

cálculo!

MÉDIA NAS FÉRIAS

Seu João irá receber as férias e
assim como o adicional noturno, a
média de suas horas extras também
será levada em consideração.
No período aquisitivo, seu João fez

apenas 20 horas extras, todas
remuneradas em um percentual de
50%.
A fórmula a ser utilizada será a
seguinte:
Total de Horas / 12 * Valor da Hora

Extra.

MÉDIA NAS FÉRIAS

Sendo R$14,25 o valor da hora extra
do seu João (2.090 / 220 * 1,5 =
14,25), vamos encontrar a média a
ser usada nas férias:
20 / 12 * 14,25 = 23,75.
Logo, a média de hora extra a ser

considerada no cálculo das férias do
seu João, será R$23,75.
Lembrando: Se existirem horas

pagas em percentuais diferentes,
você fará o cálculo para cada média
individualmente.

MÉDIA NO 13°
Faremos basicamente o mesmo
processo quando achamos a média
da hora noturna no pagamento do
13° salário.
Basicamente, você irá somar todas

as horas extras feitas até outubro
(em dezembro você faz o cálculo
novamente para apurar as horas
feitas no mês de novembro), dividir
por 11 e multiplicar pelo custo da
hora extra, como já apuramos
anteriormente, R$14,25.
Segue o cálculo na próxima página.

MÉDIA NO 13°
Sabemos que seu João fez apenas
20 horas extras durante o ano (até o
momento do cálculo, pois a folha de
novembro provavelmente ainda
estará aberta), todas remuneradas
em um percentual de 50%,
computando um valor de R$14,25
por hora extra, logo:
20 / 11 * 14,25 = 25,91.
No cálculo da 1° parcela do 13° do

seu João, iremos considerar R$25,91
como média de horas extras.
Simples!

COMISSÕES
Muitas empresas adotam o sistema
de comissões para pagamento dos
colaboradores que atuam com
vendas. O art. 457 da CLT em seu
§1° diz claramente que as
importâncias pagas a título de
comissões, irão integrar a
remuneração do funcionário, logo,
também farão parte do 13°, férias e
etc...
Vamos aprender como calcular

essas comissões no dia a dia.
Segue a próxima página.

COMISSÕES
Veremos um exemplo de comissão
por vendas: Seu João recebe 5% da
venda de um determinado produto
que custa R$100,00, logo, compete
ao seu João o valor de R$5,00 por
unidade do produto vendido.
Então se o seu João vender 150

unidades desse produto no mês, ele
irá receber R$750,00 de comissão.
Simples, rápido e prático!
Vejamos como essas comissões se

encaixam nos demais pagamentos.

COMISSÕES - FÉRIAS
Seu João irá sair de férias dia
06/09/2021 e suas comissões nos
últimos 12 meses foram as
seguintes:
Ago - R$200,00.
Jul - R$250,00.
Jun - R$200,00.
Mai - R$300,00.
Abr - R$150,00.
Mar - R$400,00.
Fev - R$200,00.
Jan - R$250,00.
Dez - R$150,00.
Nov - R$200,00.
Out - R$200,00.
Set - R$150,00.

COMISSÕES - FÉRIAS
Pelas informações passadas na
página anterior, vemos que a média
de comissões dos últimos 12 meses
do seu João foi de R$220,83. (2650
- total de comissões / 12 meses).
Agora nosso cálculo fica muito

simples: Sabemos que seu João
ganha R$2.090,00 por mês, logo,
somaremos com o valor da média
de comissão mensal dos últimos 12
meses.
2.090 + 220,83 = R$2.310,83.

Super simples e fácil!

COMISSÕES - 13°
Para o cálculo da média no 13°
salário, você irá se basear sempre
no ano corrente a partir de janeiro,
como fizemos nos cálculos das
médias do adicional noturno e das
horas extras.
Então digamos que chegou fim de

ano e seu João teve R$2.300,00 de
comissões entre os meses de janeiro
e outubro (novembro você irá apurar
em dezembro).
Iremos dividir o valor total das suas
comissões por 11, para acharmos o
valor devido a título de média.

COMISSÕES - 13°
Logo, o cálculo será o seguinte:
2.300 / 11 = 209,09.
Ou seja, o valor que usaremos para

composição da média de comissões
no pagamento da 1° parcela do 13°
será R$209,09.
Importante: Esse exemplo sugere

que seu João estava na empresa a
partir do 1° mês do ano. Para
Colaboradores que entraram no
decorrer do ano, você irá dividir o
total de comissões pelos avos
pertinentes. O mesmo vale para o
adicional noturno e as horas extras.
TRABALHO PARCIAL
Na CLT, a jornada de trabalho
parcial é aquela cuja duração
semanal não exceda de 30 horas
(sem a possibilidade de horas
suplementares) ou aquela jornada
que não exceda de 26 horas
semanais (esta com a possibilidade
de até 6 horas suplementares por
semana).
No exemplo de cálculo, iremos citar

o Pedro que trabalha 4 horas por dia
de segunda a sexta, recebendo
R$8,30 por hora trabalhada.

TRABALHO PARCIAL
Em determinado mês, Pedro
trabalhou 23 dias. Como iremos
calcular as horas trabalhadas? Fácil!
Você irá multiplicar os dias de
trabalho pelo número de horas
trabalhadas por dia. O resultado,
você irá multiplicar pelo valor da
hora:
23 * 4 * 8,30 = 763,60.
Logo, Pedro irá receber R$763,60

pelos 23 dias de trabalho (ou 92
horas de trabalho, se preferir).

TRABALHO PARCIAL
O cálculo não termina aqui, você
também irá precisar encontrar o
valor devido a título de DSR, porém é
um cálculo que iremos ensinar nos
capítulos seguintes.
No próximo capítulo, iremos ensinar

como calcular as férias do
colaborador que trabalha em
jornada parcial. Lembrando que o
direito ao gozo é de 30 dias, assim
como os colaboradores de jornada
integral (salvo trabalhadores
domésticos que seguem a tabela de
acordo com as horas trabalhadas).

FÉRIAS TRAB. PARCIAL

Conforme a legislação trabalhista,
quando o colaborador recebe seu
salário por horas trabalhadas, nas
férias ele irá receber a remuneração
correspondente a média salarial de
seu período aquisitivo. Ou seja, o
que você irá precisar fazer, é somar
as 12 remunerações do período
aquisitivo e o resultado, dividir por
12, aí você encontrará a média
salarial. Para adiantar o cálculo,
usaremos 945,36 como nossa
média. Vamos lá!

FÉRIAS TRAB. PARCIAL

Agora, o cálculo funciona
exatamente como o cálculo das
férias do colaborador de jornada
integral. Iremos dividir o valor por 3
para acharmos o terço
constitucional e, após, somaremos
os valores:
945,36 / 3 = 315,12.
315,12 = terço constitucional.
945,36 + 315,12 = 1.260,48.
Logo o valor bruto das férias com o

terço constitucional será de
R$1.260,48.

DSR
A sigla "DSR" significa Descanso
Semanal Remunerado. O dsr está
assegurado no Art. 67 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
Neste tópico iremos aprender como

calcular o DSR. Temos jornada
integral, jornada parcial, dsr sobre
variáveis e etc, temos muito a falar
sobre.
Também é válido lembrar que além

da CLT, a Constituição Federal
também faz menção ao DSR em seu
Art. 7°.

DSR S/ HORA EXTRA

Para calcular o DSR sobre as horas
extras é bem simples, vamos lá!
Primeiro, você irá somar todas as

horas extras feitas no mês com o
mesmo percentual. Após, você irá
dividir este total de horas pelo
número de dias úteis no referido
mês, considerando também os
sábados. O terceiro passo é
multiplicar o resultado pelo número
de domingos e feriados. Pronto! O
resultado encontrado você irá pagar
na folha de pagamento como DSR
sobre horas extras.

DSR S/ HORA EXTRA

Vamos fazer um exemplo: Seu João
fez um total de R$200,00 horas
extras em um mês com 24 dias úteis
e 6 dias "não úteis".
200 / 24 * 6 = 50.
logo, o resultado a ser pago a título

de DSR sobre as horas extras será de
R$50,00.
Super fácil, não?!

DSR S/ COMISSÕES
O cálculo é basicamente o mesmo
que vimos nas horas extras.
Você irá simplesmente apurar o

valor total de comissões no mês. O
valor, você irá dividir pelo número de
dias úteis e multiplicar pelos dias de
descanso.
Vamos fazer um ajuste neste cálculo

para diferenciar do cálculo das
horas extras. Iremos utilizar 26 dias
úteis e 5 dias de descanso.
Usaremos também o valor de
R$400,00 para as comissões.

DSR S/ COMISSÕES
Logo, o cálculo para o DSR das
comissões será o seguinte:
400 / 26 * 5 = 76,92.
Pronto! O valor a ser pago a título de

DSR sobre as comissões será de
R$76,92.
Vejam o quanto foi simples

acharmos os valores do DSR sobre
as comissões e sobre as horas
extras!

DSR S/ TRABALHO HORA

Para os colaboradores de jornada
parcial, o cálculo não é muito
diferente.
No cálculo do DSR para esses

colaboradores, iremos somar o
número de horas trabalhadas no
mês, o resultado iremos dividir pelo
número de dias úteis. Após isso,
iremos multiplicar pelo número de
domingos e feriados e por fim,
multiplicar novamente pelo valor do
salário hora.
Segue o exemplo na próxima
página.

DSR S/ TRABALHO HORA

É bem simples, iremos usar o valor
de R$6,82 como salário hora, com
um total de 120 horas trabalhadas
no mês, com 25 dias úteis, 4
domingos e 1 feriado.
120 / 25 * 6 * 6,82 = 196,42.
Logo, o valor a ser pago como DSR

sobre as horas será de R$196,42.
Achou complicado? Claro que não,

né!? Hehehe.

FÉRIAS
Vimos nas páginas anteriores como
calculamos as médias de horas
noturnas, extras e das comissões nas
férias, agora, iremos ver como
fazemos o cálculo base das férias
inteiras, férias proporcionais e do
abono pecuniário.
Primeiramente iremos ver como

calcular as férias do seu João, que
acabaram de vencer. Lembrando:
ele irá gozar 30 dias e seu salário é
R$2.090. As médias dele são as
seguintes: R$300 de comissão e
R$70 de horas extras.

FÉRIAS
Esse cálculo é bem simples galera,
vamos lá:
2.090 + 300 + 70 = 2.460
Agora precisamos encontrar o valor

do terço constitucional:
2.460 / 3 = 820.
Logo:
2.460 + 820 = 3.280.
O valor bruto das férias do seu João

será R$3.280,00.

FÉRIAS
Sim galera, valor bruto! Incidências,
cálculos de imposto de renda retido
na fonte, INSS e FGTS vocês verão no
curso DP e eSocial na Prática! ;)
Agira vamos abordar outra

situação. Digamos que as férias do
seu João venceram e ele irá usufruir
do direito do abono pecuniário,
como calculamos isso?
No exemplo, ele sairá dia 1° e o

abono será nos últimos 10 dias. O
mês em questão tem 30 dias, ok?!

ABONO PECUNIÁRIO
Logo, iremos calcular apenas 20
dias de férias (com as médias
usadas no cálculo passado). Para
isso, precisamos primeiramente
encontrar o valor devido por esses
20 dias. Vamos dividir o valor total
por 30 e multiplicar por 20, logo em
seguida:
2.090 + 300 + 70 = 2.460.

2.460 / 30 * 20 = 1.640.
Pronto! O valor a ser pago pelos 20

dias será de R$1.640,00.

ABONO PECUNIÁRIO
Agora precisamos encontrar o valor
do terço constitucional, então vamos
dividir o valor por 3:
1.640 / 3 = 546,67.
1.640 + 546,67 = 2.186,67.
Show! O valor bruto a ser pago pelos

20 dias de férias será de
R$2.186,67. Importante lembrar que
para o cálculo das férias
fracionadas vocês também farão o
mesmo processo: Dividir o valor total
por 30 e multiplicar pelo número de
dias de férias.

ABONO PECUNIÁRIO
Vamos encontrar agora o valor do
abono pecuniário de 10 dias.
Seguimos basicamente o mesmo
cálculo da penúltima página:
2.460 / 30 * 10 = 820.
820 / 3 = 273,33.
820 + 273,33 = 1.093,33.
Pronto! O valor bruto do abono

pecuniário do seu João será de
R$1.093,33. Fácil, não?!
Continuando na próxima página.

ABONO PECUNIÁRIO
Mas... Qual a vantagem do abono
pecuniário? A vantagem é que o
colaborador irá receber
basicamente 30 dias de férias
acrescidos do terço constitucional,
mas também irá trabalhar esses 10
dias do abono, logo, terá direito a
mais 10 dias de salário:
2.090 / 30 * 10 = 696,67.
Ou seja, além dos cálculos que já

fizemos, o seu João irá receber mais
R$696,67 como pagamento desses
10 dias de trabalho e irá
"descansar" 20 dias, ao invés de 30.

FÉRIAS PROPORCIONAIS
Agora o assunto são as férias
proporcionais. Muito simples, muito
rápido e muito básico. Vejamos uma
situação:
A Maria foi admitida na empresa no

dia 01/11/2020. Ela encontrou uma
nova oportunidade de emprego e no
dia 02/07/2021, ela pediu
demissão. Como vamos calcular as
férias que a Maria tem direito a
receber?
Maria recebe R$1.700,00 por mês.

Segue a próxima página.

Pois bem, o primeiro passo seria
encontrarmos qual é o período
aquisitivo da Maria, vamos lá:
01/11/2020 - 31/10/2021. Pronto,

este é o período aquisitivo da Maria.
A Maria pediu demissão em

02/07/2021, logo, precisamos
apenas contar os avos pertinentes
aos meses que ela trabalhou em seu
período aquisitivo.
Até o dia 30/06/2021, ela

completou 07/12 avos de férias.

Mas por que contamos até dia
30/06/2021? E os dias 01 e 02 de
julho?
Contamos apenas até dia

30/06/2021 neste caso, pois a
Maria precisa trabalhar fração igual
ou superior a 15 dias para fazer jus
ao avo de férias (assim como de
13°). Seu 7° avo foi concluído em
30/06/2021 e ela trabalhou apenas
mais 2 dias, logo, não conseguiu
completar os 8 avos de férias
proporcionais.

Massa, agora sabemos que ela tem
direito a 07/12 avos de férias e que
recebia R$1.700,00 por mês, só nos
resta calcular. Você irá dividir o
salário por 12 (quantidade de meses
no ano) e multiplicar pelos 7 meses.
Aí depois, basta dividir por 3 para
encontrar o valor do terço
constitucional.
1.700 / 12 * 7 = 425.
425 / 3 = 141,67.
425 + 141,67 = 566,67.
O valor que Maria irá receber como

férias indenizadas será de
R$566,67.
Importante: Trata-se de uma
rescisão imediata onde não existe o
cumprimento do aviso prévio. Nas
rescisões com o aviso prévio, você
iria contabilizar mais um avo de
férias e de 13° salário.
Na próxima página, vamos

aprender a calcular o 13° salário
proporcional nas rescisões. A
contagem do avo de 13° também
ocorre a partir do 15° dia
trabalhado, porém este é
contabilizado apenas dentro do mês
e não por período aquisitivo como as
férias.

13° PROPORCIONAL
Vamos colocar agora outra situação.
A Rosana foi admitida em
18/01/2021 e em 07/07/2021 ela
recebeu o aviso prévio indenizado.
Quanto ela tem para receber a título
de 13° proporcional? Rosana recebia
por mês um salário de R$1.960,00.
Primeira informação super relevante:

o mês de janeiro não conta como um
avo de 13° salário no caso da
Rosana. Muitos profissionais
perdem oportunidades de emprego
devido a esse tipo de "pegadinha".

13° PROPORCIONAL
Mas por que não conta? Não conta
porque como dissemos em uma das
páginas anteriores, a contagem do
avo de 13° salário se dá a partir do
15° dia trabalhado DENTRO do mês.
A Rosana foi admitida em 18/01 e

portanto, não consegui completar os
15 dias dentro do mês de janeiro,
ficando sem o recebimento do avo
de 13° deste mês.
Logo, na contagem do 13° salário

proporcional, iremos calcular de
fevereiro a julho.

13° PROPORCIONAL
Mas por que vamos considerar julho
sendo que o aviso foi no dia 7 e ela
não completou os 15 dias dentro do
mês? Vamos contar julho pois o
aviso prévio foi Indenizado, logo, ela
ganha 1 avo de 13° salário
Indenizado:
1.960 / 12 * 6 = 980.
Sendo 05/12 avos (R$816,67)

referentes aos meses proporcionais e
01/12 avos (R$163,33) referente ao
13° sobre o aviso prévio indenizado.
Facílimo!

MULTA RESC. ANTECIPADA

A Fabiana foi contratada mediante
contrato determinado por 90 dias.
Passados 64 dias de contrato, a
Fabiana decidiu que não queria
mais trabalhar na empresa.
Sabemos que no contrato
determinado não existe aviso prévio.
As férias, 13° salário e etc você já
aprendeu a calcular, porém, neste
tipo de rescisão temos um outro
cálculo para fazer: A multa por
rescisão antecipada do contrato de
trabalho.


Essa multa é aplicada quando uma
das partes rescinde de forma
antecipada um contrato de
trabalho, ou seja, o contrato tem
prazo de encerramento previamente
combinado porém uma das partes
decidi pela quebra do contrato,
antes do prazo acordado.
Quando isso ocorre, a parte

responsável pela quebra, deve
indenizar a parte prejudicada com
um valor referente a 50% dos dias
restantes para o término real do
contrato.


No caso da Fabiana, dissemos que o
contrato era de 90 dias, porém ela
rescindiu tendo trabalhado 64. Ela
recebia R$1.780,00 por mês, bora
calcular:
Primeiro vamos encontrar quantos

dias faltavam para a conclusão do
contrato:
90 - 64 = 26.
Agora vamos encontrar quanto (em

valor) equivalem esses 26 dias.


Para isso, vamos dividir o valor do
salário mensal por 30 e multiplicar
por 26:
1.780 / 30 * 26 = 1.542,67.
Logo, o valor devido por 26 dias

seria R$1.542,67. Mas você lembra
que dissemos que a multa era de
50%? Então vamos achar esse valor:
1.542,67 * 50% = 771,34.
Logo a empresa deverá descontar

R$771,34 da Fabiana, a título de
indenização.

CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em nome da página
@dpessoal_rhumanos, queria
agradecer pelo apoio a mais um
projeto que acabamos de
desenvolver. É o nosso segundo
eBook e esperamos continuar firmes
e fortes no trabalho. Esperamos
verdadeiramente que o
conhecimento passado neste
simples eBook, possa te ajudar
muito no dia a dia. Você sabe onde
nos encontrar. Ficamos sempre a
disposição!
Que Deus te abençoe. Desejamos

todo sucesso do mundo!

MATERIAIS DA PÁGINA
Ebook CLT Direitos do Trabalhador.
Curso DP e eSocial na Prática

Completo.
Curso Básico de DP.
Planilha Avaliação de Desempenho.
Planilha Folha de Pagamento.
Planilha Custo do Funcionário.
Planilha de Rescisão.
Planilha Controle de Horas Extras.

DP Descomplicando Os Cálculos

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By: @dpessoal_rhumanos

Olá! Me chamo Gerson, trabalho

Gerson Gustavo Ferreira

Gerson Gustavo Ferreira

Iremos dar dois exemplos de cálculo

Gerson Gustavo Ferreira

R$2.090 / 220h = R$9,50 p/ hora

Agora vamos usar uma jornada de

R$2.090 / 200h = R$10,45 p/ hora

Simples, não é?!

Gerson Gustavo Ferreira

Iremos utilizar o salário hora

Gerson Gustavo Ferreira

A base a ser usada no fator de

Gerson Gustavo Ferreira

R$9,50 * 20% = 1,90. Logo, o

R$9,50 + R$1,90 = R$11,40 p/ hora

Gerson Gustavo Ferreira

Seu João trabalha no comércio e no

Gerson Gustavo Ferreira

14 * 1,142857 = 16 horas noturnas.

Pronto, agora sim achamos o total

Gerson Gustavo Ferreira

Seu João irá receber R$30,40 de

Relembrando que 20% é o

Gerson Gustavo Ferreira

MÉDIA NAS FÉRIAS

Digamos que seu João fez apenas as

Gerson Gustavo Ferreira

MÉDIA NAS FÉRIAS

TH / 12 * VA: Total de horas dividido

Gerson Gustavo Ferreira

MÉDIA NAS FÉRIAS

*Total de horas no período

Gerson Gustavo Ferreira

Então, as 16 horas noturnas que seu

Usaremos a seguinte fórmula:

Gerson Gustavo Ferreira

Logo, R$2,76 será o valor a ser

Lembrando: A exemplo da média

Gerson Gustavo Ferreira

Mas vamos ao que interessa, pois o

Em determinado mês, seu João fez

Gerson Gustavo Ferreira

Fórmula: Salário Hora * 1,5 * TH.

9,50 x 1,5 = R$14,25 por hora extra.

Gerson Gustavo Ferreira

Isso irá facilitar ainda mais o

Gerson Gustavo Ferreira

MÉDIA NAS FÉRIAS

No período aquisitivo, seu João fez

Total de Horas / 12 * Valor da Hora

Gerson Gustavo Ferreira

MÉDIA NAS FÉRIAS

Logo, a média de hora extra a ser

Lembrando: Se existirem horas

Gerson Gustavo Ferreira

Basicamente, você irá somar todas

Segue o cálculo na próxima página.

Gerson Gustavo Ferreira

No cálculo da 1° parcela do 13° do

Gerson Gustavo Ferreira

Vamos aprender como calcular