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Cálculo do salário – Preenchimento do contracheque

Professor Quintino

Neste vídeo, vamos ver o cálculo do salário do trabalhador, com suas vantagens e deduções, e
realizando o preenchimento de um contracheque.
Inicialmente, conforme o tipo de trabalho, o salário poderá ser acrescido de um percentual
referente aos adicionais noturno, de periculosidade e de insalubridade.
E, conforme as atividades desempenhadas durante o mês, e conforme o contrato de trabalho
poderá receber: horas extras e descanso semanal remunerado, referente a estas horas extras;
comissão e descanso semanal remunerado, referente às comissões recebidas; ajuda de custo e
outras vantagens variáveis (diárias, gorjeta, gratificações e prêmios).
Ainda, no contracheque mensal, podemos encontrar: salário família, salário maternidade e outros
benefícios sociais. Esses benefícios, entretanto, são pagos pelo governo. A empresa antecipa ao
funcionário ou funcionária e depois desconta de suas obrigações com o governo.
E, ainda, uma vez por ano, temos férias e abono de férias e décimo terceiro salário.

E sobre estas verbas calculadas, vão incidir descontos: alguma antecipação recebida, o
percentual referente ao vale transporte (se for o caso), contribuição previdenciária (parte do
empregado) e imposto de renda retido na fonte (se for o caso). Estes dois valores, INSS e o
imposto de renda, são recolhidos pela empresa e repassados ao governo.
Só um parêntese! Desta folha de pagamento relativa ao empregado, a empresa deve recolher ao
governo: a contribuição previdenciária (parte do empregador) e o FGTS, em nome do
empregado.
Vamos descer o nosso recibo de pagamento de salário, começar nossos cálculos e preencher a
nossa folha de pagamento, referente ao nosso funcionário.

Aqui está!
Neste recibo, temos a identificação da empresa e do funcionário. Depois, o código e a descrição
da vantagem ou do desconto. Em seguida, a referência, tantas horas, tantos dias etc. E, aqui à
direita os vencimentos e os descontos.
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E, na parte inferior: o total dos vencimentos, o total dos descontos e, calculando estes dois totais,
encontramos o valor líquido a receber.
E, numa última linha: o salário base considerado para os cálculos, salário de contribuição do
INSS, base de cálculo para o fundo de garantia, fundo de garantia depositado no mês, base de
cálculo para imposto de renda retido na fonte e a faixa de imposto de renda retido na fonte.
Vamos iniciar o preenchimento do nosso contracheque ou holerite, como também é chamado.

Determinação do salário-base
Primeiro vamos fazer a determinação do salário base para depois, prosseguirmos com todos os
demais cálculos.

O nosso trabalhador foi contratado por um salário inicial de 2.387,00.

Vamos fazer o registro aqui no holerite. Salário igual a 2.387,00, referente a 220 horas mensais.
Antes de prosseguirmos, vamos ver como é que funciona aquela história dos adicionais.

Como funciona os adicionais

Aqui temos nosso salário inicial, que pode receber o adicional de periculosidade, adicional de
insalubridade ou nenhum adicional.
Após, este filtro inicial, digamos assim, apenas uma dessas alíquotas ou nenhuma alíquota
poderá se agregar ao salário e dar a origem ao salário base.
A regra geral é que o adicional de periculosidade e o adicional de insalubridade não se
acumulam. Se a natureza do trabalho tiver os dois adicionais, o trabalhador irá escolher qual
adicional irá incorporar ao seu salário.
Após a definição do salário base, é que serão definidas o valor da hora-diurna e o valor da hora-
noturna, bem como, o valor das respectivas horas extras.
Insalubridade
Antes de prosseguirmos com os cálculos, vamos ver sobre a insalubridade.

A insalubridade é devida ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, isto é,

que oferece risco à saúde.
E, são considerados agentes insalubres: o ruído, calor, pressão, vibração, frio, umidade, poeira,
agentes químicos e agentes biológicos.
A NR 15 define os critérios de caracterização e limites de tolerância. E o salário é agregado com
percentual de 10, 20 ou 40%, conforme o grau de insalubridade.

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Periculosidade

Já a periculosidade é devida ao empregado que trabalha em condições que oferecem risco de

vida.

Exemplos de atividades em condições de periculosidade: trabalho com explosivos, inflamáveis,

substâncias radioativas, energia elétrica, transporte de valores e outros dessa natureza.
A NR 16 é que define sobre essas atividades.

No caso do adicional de periculosidade, um percentual de 30% é agregado ao salário.

Neste exemplo, o trabalhador fará jus ao adicional de periculosidade. Vamos acrescer, portanto,
30% ao salário inicial e encontrar 716,10.

Logo, salário base igual a 2387 + 716,10 = 3.103,10.

Vamos voltar para o nosso contracheque e preencher esses valores.
3.103,10! ... Este aqui será nosso salário base!

Horas-extras
O próximo tópico é... verificar se o nosso trabalhador teve horas extras no mês.
A hora extra representa o tempo trabalhado além das horas diárias previstas. A legislação prevê
os seguintes acréscimos mínimos para a hora extra trabalhada:

• 50% sobre a hora normal de segunda a sábado e

• 100% sobre a hora normal nos domingos e feriados.
Antes de calcularmos a hora extra, entretanto, é necessário calcularmos o valor da hora normal
de trabalho.

Determinação do valor da hora normal de trabalho.

Determinação do valor da hora normal de trabalho.

O nosso salário base é de 3103,10.
Para uma jornada diária de 8 horas, vamos considerar 220 horas por mês e para uma jornada
diária de 6 horas a referência é de 180 horas por mês.
O nosso trabalhador tem uma jornada de 8 horas por dia. Portanto, 220 horas mensais.
Vamos completar aqui no nosso contracheque, um dado que estava faltando no nosso lançamento
inicial.
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Neste caso, vamos dividir 3.103,10 por 220, para encontrarmos o valor normal.... Vamos
encontrar 14,11.

Cálculo das horas extras

E, agora vamos aos cálculos das horas extras.
Consultando o registro de horas, verificamos que o trabalhador teve 10 horas extras de trabalho,
sendo:

• De segunda a sábado: 6 horas, e

• Nos domingos e feriados: 4 horas.
Valor da hora extra de segunda a sábado requer um acréscimo de 50% sobre a hora normal... de
14,11.
Então, fazendo a conta, 14,11 + 50% deste valor é igual...a 21,17.
E agora, como sabemos que foram 6 horas extras de segunda a sábado, vamos multiplicar este
valor e encontrar 127,02.
Vamos lá para o nosso contracheque preencher este valor.

• Hora extra de 50%. Foram 6 horas, totalizando 127,02.

Retornando, aos nossos cálculos, hora extra nos domingos e feriados... 100% do valor da hora
extra normal.... Fazendo a nossa conta, vamos encontrar que a hora extra em domingos e
feriados é de 28,22.
Como o nosso trabalhador fez 4 horas extras em domingos e feriados, vamos fazer a
multiplicação e encontrar 112,88.

Vamos preencher esses dados no nosso contracheque.

Aqui temos...horas extras de 100% ...4 horas... 112,88.

Descanso semanal remunerado

Próxima vantagem.
Descanso semanal remunerado em relação às horas extras.

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Como o trabalhador trabalhou no seu descanso e não descansou, ele vai receber este tempo não
descansado em valores
Este descanso semanal remunerado é calculado pela fórmula:

DSR é igual valor das horas extras dividido pelo número de dias úteis do mês vezes o número de
dias não úteis do mês.
É claro que cada mês tem uma configuração.

Nosso mês de referência é de 31 dias, sendo:

• 26 dias úteis e
• 5 dias não úteis

DSR é igual... Vamos ver o somatório das horas extras... 127,02 + 112,88 dividido por 26,
quantidade de dias úteis neste mês considerado, vezes cinco, quantidade de dias não úteis.
Fazendo a soma dividindo e depois multiplicando, vamos encontrar que o descanso semanal
remunerado é igual a 46,13.
Levaremos este valor para o nosso contracheque e faremos a anotação do valor correspondente.
: DSR... 46,13.

Comissão
Próxima vantagem será a comissão
Comissão é uma recompensa, na maioria das vezes financeira, oferecida pela intermediação de
negócios ou cumprimento de metas ou objetivos definidos previamente, com o intuito de
incentivar os resultados comerciais.
Comissão é um valor pago ao empregado vendedor, em termos percentuais, podendo ser
variável.
Neste mês, o nosso trabalhador recebeu uma comissão de 1% de suas vendas realizadas, que
totalizaram 30.000.

Vamos então calcular a comissão. Comissão que é igual a 1% de 30.000 que é igual a 300.
Vamos lá para o nosso contracheque fazer o registro.
Comissão...300,00.

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Descanso semanal remunerado, referente à comissão

Outra vantagem, referente à folha de pagamento e às comissões é o descanso semanal

remunerado.

Sobre a comissão, também incide o desconto semanal remunerado calculado de forma igual ao
descanso semanal remunerado para as horas extras.
Este discando semanal é calculado observando-se a mesma fórmula do DSR referente às horas
extras.
Vamos aos cálculos:
Valor da comissão é igual a 300,00. Aqui está o nosso mês.

DSR = 300,00 dividido por 26 vezes 5. Vamos encontrar 57,69.

Este valor vem aqui para o nosso contracheque.
Ajuda de custo

Mais uma vantagem, que temos é a ajuda de custo. A ajuda de custo é o pagamento feito pelo
empregador para cobrir despesas do empregado para o desempenho das atividades relacionadas
ao seu trabalho.
Nesta categoria, estão: mudanças, viagens, gastos em reuniões especiais de trabalho e
deslocamentos relativos à atividade laboral.
O nosso trabalhador recebeu uma ajuda de custo por deslocamento realizado em decorrência de
uma atividade laboral no valor de 250,00.
Vamos fazer esse registro no contracheque.
Salário Família

A próxima vantagem que vamos relacionar é o salário família, que é um valor concedido pela
previdência aos empregados com filhos menores de 14 anos. Ele é pago pela empresa que
depois compensa no a pagar para o governo. O valor é de 59,82 por dependente menor do que 14
anos.
Só que tem um detalhe: ela é devida os segurados que tem uma remuneração mensal inferior a
1754,18.

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Ao retornarmos ao nosso contracheque, verificamos que, só de olhar, os vencimentos do nosso
trabalhador ultrapassam este valor. No caso do salário-família, embora tenha quatro
dependentes, o nosso trabalhador não faz jus ao salário família.

E só para fechar essa parte das vantagens e dos benefícios sociais vamos falar do salário
maternidade.
Salário Maternidade

O salário maternidade é um valor concedido pela Previdência à assegurada do INSS, por um

prazo de 120 dias, com início entre 28 dias antes do parto e a data de nascimento da criança.
Sobre este benefício, em especial, existe uma legislação tratando de casos muito específicos.

Encerramos as principais vantagens incluídas no contracheque, e agora vamos passar aos

descontos.
Vale-transporte
O primeiro desconto que vamos abordar é o vale-transporte.
Parece que temos uma dúvida. Mas se é uma vantagem, por que no meu contracheque é
desconto?

Boa pergunta. O empregador complementa o valor pago pelo funcionário, no que exceder 6% do
seu salário básico nos seus deslocamentos casa-trabalho-casa.
E como isto é operacionalizado?

A empresa entrega em vale-transporte o necessário para os deslocamentos durante o mês e

desconta 6% do salário sem os adicionais.
E agora algumas observações:

• É o funcionário que solicita;

• Não é pago em dinheiro e, sim, em vales-transporte;
• Os deslocamentos casa-trabalho-casa devem ser realizados em transporte coletivo
público;
• Idas e Vindas com carro próprio ou carona não tem direito.
O nosso funcionário faz jus ao vale transporte, portanto, a empresa vai entregar vales para todo
mês seguinte de trabalho, mas em compensação vai descontar 6% do salário básico deste
funcionário.

Desconto do vale-transporte é igual a 6% de... 2.387,00 que é igual a... 143,22.

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Vamos lá para o nosso contracheque e preencher esta informação.

Vale transporte... 143,22. Agora na coluna dos descontos.

Contribuição previdenciária

Outro desconto previsto é a contribuição previdenciária. Esta contribuição é feita em duas partes:
uma devida pelo empregado e outra devida pelo empregador.
Neste vídeo, vamos calcular a parte devida pelo empregado para compor o nosso contracheque.

Salário de contribuição
Inicialmente, é importante determinarmos o salário de contribuição do INSS. O salário de
contribuição é a base de cálculo para esta contribuição previdenciária.

Esta tabela mostra os itens do contracheque que integram o salário de contribuição.

Então vamos lá para o nosso contracheque, somando todos esses valores. Não vamos incluir
ajuda de custo. A ajuda de custo, como é uma vantagem eventual, não é uma parcela deste
somatório.
Aqui estão as nossas parcelas e vamos encontrar o resultado de: 3.746,82. Este é o salário de
contribuição do INSS.
Vamos retornar para o nosso contracheque e registrar este valor aqui no rodapé do contracheque.
Qual a contribuição devida pelo funcionário?
Mas agora, precisamos descobrir qual é, afinal, a contribuição devida pelo empregado.

Mas para isso vamos precisar fazer uso de uma tabela do valor da contribuição em função do
salário de contribuição.
Aqui está a tabela. E, vamos ver onde o salário contribuição se encaixa. Aqui está nesta faixa
onde é a alíquota é de 12% e ali um valor a deduzir do resultado encontrado.
Então, valor da contribuição é igual a 12% de 3.746,82 - 96,94 = 352,68.
Voltando para o nosso contracheque e fazendo registro correspondente vamos anotar aqui.

Contribuição previdenciária (parte do empregado) igual 352,68.

Imposto de renda retido na fonte
Próximo desconto a ser feito no contracheque do trabalhador é o imposto de renda retido na
fonte, que depois é repassado ao governo.

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Para o cálculo do imposto de renda retido na fonte, é necessário, contudo, determinar a base de
cálculo para esse desconto. Este valor também está incluído aqui no rodapé do contracheque.
A base de cálculo é igual a receita bruta menos as deduções. E, nas deduções, vamos encontrar a
contribuição previdenciária, a quantidade de dependentes multiplicada por um valor, e outros
descontos e benefícios não tributáveis.
Então, vamos a determinação da base de cálculo para o imposto de renda retido na fonte.

Fazendo somatório de todos esses valores, encontraremos encontrar 3.996,82.

Menos os benefícios não tributáveis, no nosso caso, a ajuda de custo, no valor de 250,00 e
menos, também, a contribuição previdenciária no valor de 352,68.

Vamos retornar aqui para nossa conta.

Agora a dedução com dependentes. Observamos que o nosso trabalhador possui quatro
dependentes. E retornando aqui para nossa conta vamos fazer a multiplicação 4 x 189,59, que é a
dedução por dependente para fins de Imposto de Renda.
E, finalmente, a dedução do vale-transporte. 143,22.
Fazendo todo esse somatório e aquela multiplicação, vamos encontrar 2.492,56, que é a base de
cálculo para fins de imposto de renda retido na fonte do nosso trabalhador.
Vamos transcrever o resultado aqui no rodapé do nosso contracheque. 2.492,56.
Vamos ver finalmente o cálculo do Imposto devido. Iremos baixar aqui a nossa tabela com as
alíquotas.
Recordando a nossa base de cálculo 2.492,56, observamos que ela se encontra nesta faixa. Faixa
2. aqui do Imposto de Renda o que corresponde a 7,5%, como a dedução de 158,40.

Fazendo essa conta, teremos imposto de renda retido na fonte para este Trabalhador de 28,54.
Finalizando
Já temos todas as nossas informações, agora vamos fechar aqui com o total dos vencimentos, o
total dos descontos e, por fim, o valor líquido a receber por este trabalhador.
Somando os vencimentos encontramos: 3.996,82. Somando os descontos, encontramos, 524,44.
Isto, nos dá um vencimento líquido de 3472,38.

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Fechando as informações do rodapé
Fechamos o contracheque do trabalhador. Agora, vamos finalizar o preenchimento do rodapé.
Destacando a base de cálculo do FGTS e o valor do FGTS do trabalhador que será depositado
neste mês.
A empresa, entretanto, tem uma responsabilidade de depositar, mensalmente, o Fundo de
Garantia, em nome do empregado.
FGTS
O Fundo de Garantia é um percentual sobre os salários brutos do trabalhador, excluindo-se a
ajuda de custo e alguns benefícios sociais.
Valor do FGTS a ser depositado.
A base de cálculo é o salário bruto 3.996,82 menos, no caso deste contracheque, a ajuda de custo
de 250,00. Fazendo a subtração, encontramos 3.746,82.
Registrando o valor aqui no nosso rodapé, e agora calculando o valor a ser depositado pela
empresa que corresponde a oito por cento da base de cálculo do FGTS. O que nos dá um
resultado de 299,75.
Então, nesse vídeo, nós preenchemos um contracheque apresentando alguns cálculos.

Bons estudos e bom trabalho.

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