Aula 3 recursos

humano
PROF:MONIZE ALMEIDA
 COMPOSIÇÃO DE HORA EXTRA

Composição de Cálculo de Integração de

Horas Extras ao DSR

CONTEÚDO Composição de Cálculo de INSS – Instituto

Nacional do Seguro Social  

S Composição de Cálculo de IR – Imposto de

Renda

Composição de Cálculo de Faltas e Atrasos  

O que são horas adicionais e como funcionam?

• As horas adicionais ou horas extras são todo e qualquer tipo de hora

excedente de trabalho. Ou seja, quando você continua trabalhando após o fim
da sua jornada prevista no contrato de trabalho.
• Por exemplo: se você foi contratado para trabalhar de 9h às 18h, mas por
algum motivo excepcional precisou ficar até as 19h em um determinado dia,
esse período excedente entra para o cálculo de hora extra e você recebe por
ele.
O que não é considerado hora extra?
• Algumas pessoas podem confundir hora extra, que é um recurso excepcional, com qualquer
tipo de minuto a mais no trabalho. Mas existem situações que não entram para o cálculo, que
são:
• Descansos semanais remunerados;
• A realização de serviços inadiáveis, cuja não realização possa acarretar em prejuízo para a
empresa, independente de estar acordado coletivamente ou discriminado em contrato de
trabalho;
O que não é considerado hora extra?

• Reposição de horas trabalhadas decorrente de paralisações;

• Expediente realizado em domingos e feriados previsto em contrato
de trabalho;
• Tempo de deslocamento entre casa e trabalho e vice-versa;
• Horas a mais trabalhadas que entram em banco de horas.
Quem tem direito a hora extra?
• Todo trabalhador que é contratado pelo regime CLT (carteira assinada) tem direito a receber
hora extra. Além disso, os prestadores de serviços, desde que o contrato de trabalho firmado
tenha essa previsão.
• Vale lembrar que a empresa tem a opção de não pagar horas adicionais para determinadas
atividades (falamos mais sobre isso a seguir).
• Por isso, é válido conversar com o setor de Recursos Humanos da empresa em que você
trabalha para entender se faz esse tipo de pagamento ou se é feito um abatimento via banco
de horas.
Quem não tem direito?

• Algumas categorias profissionais não têm o pagamento da hora extra

garantido por lei. São elas:
• quem presta serviços externos incompatíveis com a fixação de horário, como
vendedores externos, por exemplo. Neste caso, a condição deve estar
registrada na carteira de trabalho e na ficha ou livro de registro de
funcionários;
• empregados que trabalham por tempo parcial, onde é incumbido de
trabalhar no máximo 25 horas semanais;
Quem não tem direito?
• Gerentes, assim consideradas as pessoas que exercem cargos de gestão, que se
equiparam aos diretores e chefes de departamentos ou filial. Afinal, as
normas relativas à duração normal do trabalho não se aplica a eles;
• trabalhadores que são menores de idade, como os jovens aprendizes;
• estagiários, já que essa categoria sequer pode fazer horas excedentes.
Quantas horas extras o funcionário
pode fazer?
• A CLT prevê que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia
ou 44 horas semanais. Além disso, a jornada excedente pode ser de até 2
horas diárias mediante acordo coletivo de trabalho ou contrato.
• Seja lá qual for o regime de trabalho, esse é o limite permitido.
• Portanto, se você faz mais horas extras que isso, sem haver previsão em
contrato, procure o sindicato de sua categoria.
Quantos minutos não são considerados
hora extra?
• Quaisquer variações de horário no registro de ponto de cinco minutos a dez
minutos diários não contarão, nem para descontos do salário, nem para
acréscimo de hora extra.
• Ou seja, se seu expediente é de 8h às 17h (com uma hora de almoço) e você
saiu às 17h10, isso não conta para o cálculo da hora extra. Tampouco se você
sair às 16h55 poderá ser descontado. É isso que diz o artigo 58 § 1º da CLT.
Qual é o valor da hora adicional? Como
é feito o cálculo?

• Segundo a lei, o valor da hora extra precisa ser superior ao valor

de hora trabalhada dentro do expediente. A Constituição Federal,
no artigo 7º, inciso XVI, obriga o pagamento, no mínimo, 50%
superior.
• Então, o pagamento da hora extra será o valor da hora normal +
50%. Em domingos e feriados, o valor da hora extra deve ser
integral. Ou seja, hora normal + 100%.
ATIVIDADE 1 
• Para fazer o cálculo da hora adicional, divida o valor do salário bruto
pelo número de horas trabalhadas no mês.
• Exemplo: R$1.000,00/220 horas = R$4,54 (valor da hora).
• Multiplique o valor da hora pelo percentual adicional: R$4,54 X 50% =
R$2,27
• Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: R$4,54 + R$2,27=
R$6,81 (valor da hora extra).
• No caso do percentual adicional de 100%, o cálculo será: R$4,54 x
100% = R$4,54. Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional:
R$4,54 + R$4,54 = R$9,10 (valor da hora extra).
• FAÇA O CÁLCULO DA HORA ADICIONAL

• SALÁRIO É R$2.000,00
• 230 horas TRABALHADAS
•  Multiplique o valor da hora pelo percentual adicional:   50% 
• Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: 
• QUAL O VALOR DA HORA ADICIONAL?
• FAÇA O CÁLCULO DA HORA ADICIONAL

• SALÁRIO É R$2.000,00
• 230 horas TRABALHADAS
• 2.000,00/230= 8,69
•  Multiplique o valor da hora pelo percentual adicional: 8.69X  50%
=4,34
• Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: 8,69 + 4,34= 13,03
REAIS ( VALOR DA HORA EXTRA
• QUAL O VALOR DA HORA ADICIONAL?
• FAÇA O CÁLCULO DA HORA ADICIONAL

• SALÁRIO É R$3.000,00
• 100 horas TRABALHADAS
•  Multiplique o valor da hora pelo percentual adicional:50% 
• Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: 
• QUAL O VALOR DA HORA ADICIONAL?
• FAÇA O CÁLCULO DA HORA ADICIONAL

• SALÁRIO É R$3.000,00
• 100 horas TRABALHADAS
• 3000,00/100=30
•  Multiplique o valor da hora pelo percentual adicional:   30X50% = 15
• Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: 30+15= 45 REAIS
(VALOR DA HORA EXTRA)
• QUAL O VALOR DA HORA ADICIONAL?
ATIVIDADE 2
Hora adicional diurna e noturna:
como funciona o pagamento?

A hora extra pode influenciar no

valor de férias e 13º?

O que mudou com a Reforma

Trabalhista?

Empresa não paga a hora extra: o

que fazer?
 Como calcular INSS?
• No caso geral, o cálculo do desconto à previdência é feito
aplicando-se 20% sobre a remuneração bruta. Por
exemplo, sendo um salário bruto de R$ 4 mil, a parte da
empresa fica em R$ 800,00. Podem existir ainda outros
percentuais que forem exigidos.
Calculando o inss
• 1.PAULO TEM A REMUNERAÇÃO BRUTA DE 3.000,OO REAIS QUANTOS SERÁ O
INSS DELE?
• 2.PEDRO TEM REMUNERAÇÃO BRUTA DE 2.000,00 REAIS QUANTOS SERÁ O
INSS DELE?
• 3.JOANA TEM REMUNERAÇÃO BRUTA DE 5.000,00 REAIS QUANTOS SERÁ O
INSS DELE?
• 4.KATIA TEM REMUNERAÇÃO BRUTA DE 7.000,00 REAIS QUANTOS SERÁ O
INSS DELE?
• 5.ALAN TEM REMUNERAÇÃO BRUTA DE 1.000,00 REAIS QUANTOS SERÁ O INSS
DELE?
• 6.THIAGO TEM REMUNERAÇÃO BRUTA DE 9.000,00 REAIS QUANTOS SERÁ O
INSS DELE?
• 7.HENRIQUE TEM REMUNERAÇÃO BRUTA DE 6.000,00 REAIS QUANTOS SERÁ
O INSS DELE?
RESPOSTAS
• 1   600.00
• 2.   400,00
• 3    1000,00
• 4    1.400,00
• 5     200,00
• 6     1.800,00
• 7     1.200,00
IMPOSTO DE
RENDA 
• Imposto de Renda no modelo completo são realizadas as seguintes
etapas: Subtração: soma dos rendimentos tributáveis – soma das
despesas dedutíveis = base de cálculo do IR Multiplicação:
aplicação da alíquota de IR sobre a base de cálculo = imposto
devido pelo contribuinte
Como é feito o cálculo de faltas?
• Para calcular o desconto de faltas na folha de pagamento a empresa
deve dividir o salário do funcionário em 30 e multiplicar o resultado
pelo número de dias de faltas injustificadas.
Como é feito o cálculo de faltas?
• Para calcular o desconto de faltas na folha de pagamento a empresa
deve dividir o salário do funcionário em 30 e multiplicar o resultado
pelo número de dias de faltas injustificadas.
•  Salário 2.000/30=66,66
     66,66x 10=666,6
Calculando

• ANA TEM UM SALÁRIO DE 2,500.OO E FALTOU 5 DIAS.

• QUAL O VALOR QUE  VAI SER DESCONTADO  DO SALÁRIO
DA ANA ?
Calculando

• PEDRO TEM UM SALÁRIO DE 3,000.OO E FALTOU 10 DIAS.

• QUAL O VALOR QUE  VAI SER DESCONTADO  DO SALÁRIO
DO PEDRO ?
Calculando

• FLAVIO TEM UM SALÁRIO DE 1,000.00 E FALTOU 2 DIAS.

• QUAL O VALOR QUE  VAI SER DESCONTADO  DO SALÁRIO
DO FLAVIO ?