UNIVERSIDADE FEDERAL DO DELTA DO PARNAIBA – UFDPar

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – CCC

DISCIPLINA: CONTABILIDADE DE CUSTOS II
PROFESSORA ROSSÁLIA MARIA DE SOUZA SILVA
DISCENTE____________________________________________
ATIVIDADE AVALIATIVA 1
1 - O departamento de corte da Cia das malhas possui um funcionário horista com o salário
contratado de R$ 20,00 por hora:
• O regime de trabalho de 44 horas semanais com semana não inglesa.
• Sabe-se que o funcionário não optou pelo abono pecuniário de férias
• Espera-se que, entre faltas e feriados o operário deixe de trabalhar 15 dias no ano e que
nenhum destes dias coincide com repouso ou férias.
• Os encargos Sociais incidentes sobre a folha somam 35%.
Considerando os dados acima indique a quantidade de horas efetivamente trabalhadas, o custo
total do funcionário, o custo efetivo por hora e o indicador de impacto.

2 - O departamento de corte da Cia das malhas possui um funcionário horista com o salário
contratado de R$ 20,00 por hora
• O regime de trabalho de 44 horas semanais com semana não inglesa.
• Sabe-se que o funcionário optou pelo abono pecuniário de férias
• Espera-se que, entre faltas e feriados o operário deixe de trabalhar 15 dias no ano e que
nenhum destes dias coincide com repouso ou férias.
• Os encargos Sociais incidentes sobre a folha somam 35%.
Considerando os dados acima indique a quantidade de horas efetivamente trabalhadas, o custo
total do funcionário, o custo efetivo por hora e o indicador de impacto.

3 - O departamento de corte da Cia das malhas possui um funcionário com o salário contratado
de R$ 4.000,00 por mês
• O regime de trabalho de 44 horas semanais com semana não inglesa.
• Sabe-se que o funcionário optou pelo abono pecuniário de férias
• Espera-se que, entre faltas e feriados o operário deixe de trabalhar 15 dias no ano e que
dois destes dias coincidem com repouso, férias ou feriados.
• Os encargos Sociais incidentes sobre a folha somam 35%.
Considerando os dados acima calcule a quantidade de horas efetivamente trabalhadas, o custo
total do funcionário, o custo efetivo por hora e o indicador de impacto.

4 - O departamento de corte da Cia das malhas possui um funcionário horista com o salário
contratado de R$ 20,00 por hora
• O regime de trabalho de 44 horas semanais com semana não inglesa.
• Sabe-se que o funcionário optou pelo abono pecuniário de férias
• Espera-se que, entre faltas e feriados o operário deixe de trabalhar 15 dias no ano e que
dez destes dias coincidem com repouso ou férias.
• Os encargos Sociais incidentes sobre a folha somam 35%.
Considerando os dados acima calcule a quantidade de horas efetivamente trabalhadas, o custo
total do funcionário, o custo efetivo por hora e o indicador de impacto.

5 - O departamento de corte da Cia das malhas possui um funcionário horista com o salário
contratado de R$ 20,00 por hora
• O regime de trabalho de 44 horas semanais com semana não inglesa.
• Sabe-se que o funcionário não optou pelo abono pecuniário de férias
• Espera-se que, entre faltas e feriados o operário deixe de trabalhar 12 dias no ano e que
um destes dias coincide com repouso ou férias.
• Os encargos Sociais incidentes sobre a folha somam 35%.
Considerando os dados acima calcule a quantidade de horas efetivamente trabalhadas, o custo
total do funcionário, o custo efetivo por hora e o indicador de impacto, respectivamente.

6 - Como distinguir a mão-de-obra direta da mão-de-obra indireta?

7 - Caso um funcionário classificado como mão de obra direta venha a executar um trabalho na
casa de campo do dono da empresa em que trabalha, o custo correspondente ao período de
execução desse serviço será classificado como direto? Justifique,

8 - Podemos dizer que o custo dos funcionários classificados como mão-de-obra direta é sempre
direto?

9 - Como é composto o custo da mão-de-obra?

10 - Qual a diferença básica entre custo da mão-de-obra e folha de pagamentos?

11 - O tempo improdutivo é considerado custo de mão-de-obra direta?

12 - Cite cinco encargos sociais e trabalhistas obrigatórios.

13 -Todas as empresas têm exatamente o mesmo percentual final de encargos sociais e

trabalhistas? Por quê?

14 - Qual a diferença entre as horas registradas no cartão ou livro de ponto e as horas registradas
nos boletins de apontamento de produção?

15 - Qual a finalidade de se apontar horas improdutivas?

16 - Como apropriar aos produtos o custo das horas improdutivas?

17 - Com relação ao significado de Mão de obra direta, marque a alternativa CORRETA.

a. É aquela relativa ao pessoal que trabalha em uma indústria desde que sejam lotados na
fábrica.
b. É aquela relativa ao pessoal que trabalha em uma indústria, desde que executem seu trabalho
na fábrica.
c. É aquela relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre o produto em elaboração, desde
que seja possível a mensuração do tempo despendido e a identificação de quem executou o
trabalho.
d. É aquela relativa ao pessoal que trabalha em uma indústria.

18 - Com relação a sentença abaixo marque a alternativa CORRETA.

A existência de mão de obra direta tende a diminuir no mundo.
PORQUE
O avanço tecnológico tem reduzido significativamente a necessidade de pessoal trabalhando
diretamente na elaboração do produto.
a. As duas alternativas estão certas e a segunda justifica a primeira.
b. As duas alternativas estão erradas e a segunda não justifica a primeira.
c. As duas alternativas estão certas e a primeira justifica a segunda.
d. A primeira alternativa está errada e a segunda está correta.
e. A primeira alternativa está correta e a segunda está errada

19 - Tempo efetivamente trabalhado corresponde, rigorosamente:

a. Ao tempo em que o operário está à disposição da produção;
b. Ao tempo em que operário está executando seu trabalho;
c. Ao tempo da carga horária permitida pela legislação, independentemente do tempo contratado
pela empresa.
d. Ao regime de trabalho contratado pela empresa, conforme acordo coletivo de trabalho.

20 - Considerando as afirmações abaixo marque V (Verdadeiro) e F(Falso).

( ) Os tempos trabalhados fora da produção deixam normalmente de fazer parte da Mão de Obra
direta.
( ) Horas Extras, adicionais e outros itens podem ou não ser incorporados como mão de obra
direta, dependendo de cada situação, desde que os mesmos sejam concedidos sem qualquer
imposição legal.
( ) Não fazem parte da taxa de mão de obra Direta todos os encargos sociais, férias, 13° salário,
descanso remunerado, feriados etc.
( ) Em ambientes de alta tecnologia, de produção integrada por computador, com células de
manufatura, robôs etc., a figura da Mão de Obra Direta ganha relevância.

21 - A Taxa de Mão de obra Direta refere-se:

a. À relação entre a estimativa de gasto total com o operário e o tempo efetivamente trabalhado
pelo operário, classificado como mão de obra direta.
b. À relação entre o gasto real total com o operário e o tempo à disposição da empresa.
c. À relação entre a estimativa de gasto total com o operário e o tempo contratado pela empresa.
d. À relação entre a estimativa de salário pago a este operário durante o ano e o tempo
efetivamente trabalhado por este operário, classificado como mão de obra direta.