Folha de pagamentos: Proventos

Noções de Gestão de Pessoas e

Rotinas de Pessoal
 Folha de Pagamento
• Documento no qual se registra todos os
proventos e descontos do funcionário.
• Uso é obrigatório para o empregador.
• Pode ser feita à mão, por processos
mecânicos ou eletrônicos.
• Deve ficar à disposição da fiscalização,
da auditoria interna e externa da
empresa.
 Folha de Pagamento
Divide-se em duas partes distintas
PROVENTOS (Direitos)
Salário;
Adicional de periculosidade;
Adicional de insalubridade;
Adicional Noturno
Horas extras e Repouso
Remunerado
Salário Família; etc.
DESCONTOS (Deveres)
INSS;
Imposto de Renda;
Contribuição Sindical;
Seguros;
Semanal Adiantamentos;
Faltas e Atrasos;
Vale Transporte; etc.
Alimentação/ticket
PROVENTOS
 SALÁRIO
• Contraprestação devida e paga diretamente pelo
empregador a todo empregado.
• Pode ser pago mensalmente, quinzenalmente,
semanalmente ou diariamente.
• Sempre obedecerá ao salário mínimo (com
exceção do menor aprendiz).
• Não deve ser estipulado por período superior a um
mês.
• Quando se estabelece que o pagamento seja
mensal, deve-se efetuá-lo até o quinto dia útil do
mês subsequente ao vencido, art. 459, parágrafo
1º da C.L.T.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 193 Da C.L.T: Consideram-se atividades ou
operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem no contato
permanente com inflamáveis, explosivos ou
energia, sujeitando-se a risco acentuado e
roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O trabalho em condições de
periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por
centos) sobre o salário sem acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios
ou participações nos lucros da
empresa.
Cálculo

Salário contratual x 30%

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 189 da C.L.T.: São consideradas atividades
ou operações insalubres aquelas que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados
em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Segundo o art. 192 da C.L.T., o exercício de
trabalho em condições insalubres, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a percepção de
adicional sobre o salário mínimo sendo:
• 40% para insalubridade no grau máximo;
• 20% para insalubridade no grau médio;
• 10% para insalubridade no grau mínimo.
OBS: O Cálculo do valor da hora extra para o
empregado que recebe adicional de
insalubridade é feito considerando-se o
adicional de insalubridade. Verifica-se qual é o
grau de insalubridade que o empregado recebe
(40%, 20% ou 10% do salário mínimo), soma-se
com o salário e depois calcula-se a Hora Extra.
 Cálculo

Salário mínimo x percentual do

adicional
 ADICIONAL NOTURNO

• Art. 73 Da C.L.T: Considera-se noturno, nas

atividades urbanas: o trabalho realizado entre
as 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia
seguinte.
• O Adicional Noturno é de 20%, pelo menos,
sobre a hora diurna
• A hora diurna tem duração de 60 minutos e a
hora noturna, nas atividades urbanas, é de 52
minutos e 30 segundos.
 Cálculo
1º passo: transformar horas do relógio em horas
noturnas:
Nº de horas relógio X 60 / 52.50

2º passo: dividir o salário por 220.

3º passo: aplicar a fórmula:

(salário/220) x número de horas noturnas x
percentual do adicional
 HORA EXTRA
• São aquelas que excedem a
jornada contratual de trabalho.
• Ocorrem quando o registro de
presença do funcionário for
anterior ao horário de entrada ou
posterior ao de saída.
• Deve ser acrescida de no mínimo
50%(cinquenta por cento) do valor
da hora normal.
 Cálculo

Salário/220 x percentual de hora extra + valor da hora

normal.
 DSR
De acordo com a Lei nº 7415/85 e
Enunciado nº 172 do TST: Computa-se no
cálculo do Repouso Semanal Remunerado
(R.S.R) as horas extras habitualmente
prestadas.
Fórmula para o cálculo do RSR:
RSR = Valor das horas extras no mês / nº
de dias úteis X nº de domingos e feriados
 COMISSÃO
São valores não pagos de forma fixa, como o
salário mensal. Habitualmente nos contrato de
trabalho de vendedores estipula-se como
remuneração um percentual sobre as vendas
efetuadas pelo empregado. É chamado de varável
por ser diferente mês a mês, conforme volume de
vendas.
É importante ressaltar que existe a garantia de
salário nunca inferior ao mínimo para os que
recebem remuneração variável.
 GRATIFICAÇÕES
São pagamentos efetuados pelo empregador,
em decorrência de determinados trabalhos
executados pelo seu empregado, e que
também integram o salário (art. 457, parágrafo
1º da CLT). Podem ocorrer gratificações
esporádicas, decorrentes de determinadas
circunstâncias especiais que, pela sua
natureza de liberalidade e pelo seu caráter de
eventualidade, não integram a remuneração.
 DIÁRIAS PARA VIAGEM
As diárias para viagem são
valores pagos habitualmente ao
empregado para cobrir
despesas necessárias, tais
como: alimentação, transporte,
hotéis, alojamento, para
realização de serviços externos
 DIÁRIAS PARA VIAGEM
• Quando as diárias para viagem forem
superiores à 50% do salário mensal do
empregado, estas serão parte de sua
remuneração.
• Não incluem, nos salários, as ajudas de
custo e as diárias para viagem que não
excedam a 50% do salário recebido pelo
empregado, consoante determina o art.
457, § 2º da CLT e Enunciado TST nº
101:
 
 SALÁRIO FAMÍLIA
• Benefício pago aos segurados
empregados, inclusive os domésticos,
com salário mensal de até R$ 1.655,98,
em 2022 para auxiliar no sustento dos
filhos de até 14 anos de idade ou filhos
inválidos de qualquer idade.
• Valor da cota por filho R$ 56,47.
Requisitos
• Ter filho(s) de qualquer condição com
menos de 14 anos de idade, ou filho(s)
inválido(s) de qualquer idade;
• Ter remuneração mensal abaixo do valor
limite para direito ao salário-família.
 Documentação necessária
• Certidão de nascimento do filho ou a
documentação relativa ao equiparado.
• Carteira de vacinação dos filhos de até 6
anos (apresentar todos os anos no mês de
novembro).
• Atestado de invalidez dos filhos de qualquer
idade.
• Comprovante de frequência escolar
semestral do filho ou equiparado a partir
dos 7 anos de idade nos meses de maio e
novembro.
Informações Gerais
• Os dois pais tem direito ao benefício, caso
ambos satisfaçam os requisitos para a
concessão;
• Considera-se remuneração mensal o valor
total do respectivo salário-de-contribuição,
caso o cidadão exerça mais de uma atividade;
• O Salário Família é devido proporcionalmente
aos dias trabalhados nos meses de ADMISSÃO
e DEMISSÃO.
Cessação do benefício.
• Morte do filho, a partir do mês seguinte ao do
óbito.
• Quando o filho ou equiparado completar 14
anos, a partir do mês seguinte da data de
aniversário, salvo se inválido;
• Pela cessação da relação de emprego entre a
empresa e o empregado, a partir da data em que
o fato se verificar;
• Pela cessação da invalidez do filho ou
equiparado, a partir do mês seguinte ao da
recuperação da capacidade.
 Cálculo
1º passo: Verificar valor da
remuneração do empregado.

2º passo:

Quota por filho x número de

filhos
 EXERCÍCIOS
Adicional Noturno
O empregado trabalhou das 22h às 04h do
dia seguinte durante 8 dias. O salário mensal
do mesmo é de R$ 1200 e o percentual do
adicional noturno é 20%.
Calcule:
a) Nº de horas noturnas;
b) Valor a receber das horas noturnas;
c) Rendimento bruto do mês.
Adicional de Insalubridade
Calcule o adicional de insalubridade nos seguintes
casos:

a) Adriano Mendonça, ajudante Industrial, recebe

salário mensal de R$ 1212,0. Trabalha em
ambiente insalubre de grau máximo.
 
b) Marcos Antônio, operador de máquina, recebe
salário mensal de R$ 2500,00 por mês. Trabalha
em ambiente insalubre de grau mínimo.
Adicional de Periculosidade
Calcule o adicional de periculosidade nos
seguintes casos:
 
a) Jailson da Silva, auxiliar de produção, recebe
salário mensal de R$ 1288,00.  

b) Valter de Melo, é auxiliar de produção,

recebe salário mensal de R$ 1200,00.
Salário Família
Calcule o salário família e o salário bruto nos seguintes
casos:
 
a. Sr. José Roberto, recebe salário mensal de R$
1358,00 e possui quatro filhos menores de 14
anos.
b. Maria Eduarda, recebe salário mensal de R$
606,00 e possui um filho menor de 14 anos.
c. Sr. Sebastião Filho, recebe salário mensal de R$
1236,05 e possui dois filhos menores de 14 anos:
d. Carine Almeida, recebe salário mensal de R$
1250,00 e possui dois filhos menores de 14 anos.
e. Eduarda, recebe salário mensal de R$ 1.284,00 e
possui um filho menor de 14 anos.
f. Mamede Henrique, recebe salário mensal de R$
1352,05 e comissões variáveis (média de R$ 250
mensais) possui dois filhos menores de 14 anos.
g. Georgia Santos recebe R$ 1488,0 mensais e foi
demitida em 20/09, possui dois filhos menores de
14 anos.
Hora extra e DSR
Faça os seguintes cálculos de horas extras e
DSR:

a)Empregado com salário de R$ 7,14/hora,

realizou 30 horas extras no mês com
percentual de 75%. Considere o mês com
25 dias úteis e 5 domingos.
Hora extra e DSR
b) Empregado com salário mensal de R$
1788,0 realizou 15 horas extras com
percentual de 50%. Considere o mês com
25 dias úteis e 5 domingos e 1 feriado.
c) Empregado com salário mensal de R$
2752,0 realizou 40 horas extras com
percentual de 50%. Considere o mês com
25 dias úteis e 5 domingos.