DESCONTOS

INSS, FALTAS, VALE TRANSPORTE E ETC..

DESCONTOS:
• Adiantamento
• Em alguns segmentos de negócio a prática de adiantar parte
do salário é muito comum. São permitidos adiantamentos
de até 50% do salário.
• Grande parte das empresas optantes pelo pagamento mensal
escolhem o dia 15 ou 20 do mês para adiantar parte do salário
a seus empregados.
• Vale-refeição
• O vale-refeição é um benefício concedido pelas empresas aos seus
funcionários, para custear as refeições durante o horário de trabalho. É
um benefício isento de imposto de renda, mas a empresa pode descontar
até 20% do valor do vale-refeição na folha de pagamento do funcionário.
• O desconto do vale-refeição deve ser feito mensalmente, no momento do
pagamento do salário. O valor do desconto deve ser proporcional ao
número de dias trabalhados no mês.
• Por exemplo, se um funcionário recebe R$ 2.000,00 de salário e tem
direito a um vale-refeição de R$ 200,00 por dia, o valor do desconto será
de R$ 160,00 no mês, se o funcionário trabalhou todos os dias. Se o
funcionário trabalhou apenas 15 dias no mês, o valor do desconto será de
R$ 120,00.
• Vale-transporte
• O vale transporte é um direito resguardado pela lei a todo trabalhador e
está previsto no segundo artigo da Lei Federal Nº 7619 que esse
benefício não possui natureza salarial – ou seja, ele não deve ser
considerado como remuneração.
• Vide o artigo 2, transcrito abaixo:
• “Art. 2º – O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites
definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador:
• a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para
quaisquer efeitos;
• b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;
• c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.”
• Além disso, essa mesma lei determina que a
empresa tem que destinar apenas e somente 6% do
salário do colaborador para meios de transporte:
“Parágrafo único – O empregador participará dos
gastos de deslocamento do trabalhador com a
ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a
6% (seis por cento) de seu salário básico.”
• Se o valor gasto para o trabalhador se transportar
for correspondente a menos que o 6%, a empresa
tem de descontar a quantia exata. Já se o valor
exceder, a empresa terá que arcar com excedente.
• Faltas e atrasos
• É permitido por lei que o empregador
desconte faltas e atrasos injustificados de
um trabalhador.
• Quando ocorrem faltas sem justificativas ,
a CLT respalda os direitos do empregador
de descontar a remuneração ou dias em
que o trabalhador tem descanso
remunerado.
De acordo com o artigo 473 da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), são faltas justificadas:
• Faltas por motivo de doença ou acidente pessoal do próprio empregado;
• Faltas por motivo de doença ou acidente na família do empregado;
• Faltas para cumprir compromissos de serviço militar;
• Faltas para comparecer a júri;
• Faltas para prestar serviço militar obrigatório;
• Faltas por motivo de casamento, luto ou falecimento de cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou pessoa que viva na dependência econômica do empregado;
• Faltas para doação de sangue.
• Além dessas faltas justificadas, a legislação trabalhista também prevê outras situações em que o
empregado pode faltar ao trabalho sem que seja considerado faltoso injustificadamente. Por
exemplo, o empregado pode faltar ao trabalho para acompanhar o filho menor em consulta
médica, para participar de curso ou treinamento profissional, ou para exercer atividade sindical.
• Em caso de falta injustificada, o empregador pode descontar
o dia de trabalho do empregado do seu salário. O desconto
deve ser feito proporcional ao valor da hora de trabalho do
empregado.
• Em casos extremos, as faltas injustificadas podem levar à
demissão por justa causa do empregado. A demissão por justa
causa é a forma mais grave de rescisão do contrato de
trabalho, e o empregado perde o direito a receber aviso
prévio, multa de 40% sobre o FGTS, e outros direitos
trabalhistas.
O QUE É DSR?
•
Descanso Semanal Remunerado, também conhecido como DSR, é um direito previsto na legislação
brasileira que garante aos trabalhadores um dia de folga por semana, sem desconto no salário. O
DSR deve ser concedido preferencialmente aos domingos, mas pode ser concedido em outro dia da
semana, de acordo com as necessidades da empresa.
• O DSR é um direito fundamental dos trabalhadores, previsto na Constituição Federal, no artigo 7º,
inciso XV. A lei garante que o descanso semanal deve ser de 24 horas consecutivas, livres de
qualquer atividade laboral.
• A empresa que descumprir o direito ao DSR está sujeita a multas e outras penalidades. O trabalhador
que tiver seu DSR violado pode recorrer à Justiça do Trabalho para receber a indenização devida.
• O DSR é um direito importante para os trabalhadores, pois garante um tempo para descanso e lazer,
essencial para a saúde física e mental. O DSR também permite que os trabalhadores se dediquem a
atividades pessoais e familiares, além de possibilitar que eles se preparem para o trabalho da semana
seguinte.
IRRF

• O IRRF é o Imposto de Renda Retido na Fonte, que é o

adiantamento do pagamento do Imposto de Renda do
trabalhador. Esse tipo de adiantamento é descontado do
salário bruto, pois é um dever da empresa fazer o
recolhimento e repasse para Receita Federal. Contudo, essa
“atribuição” só é feita com trabalhadores que tenham o salário
base acima de R$2.112,00.
• A tabela de alíquotas é sempre divulgada pela própria receita
federal e deste ano a variação é em torno de 7,5% a 27,5%.
Confira os valores na tabela abaixo, considerando o desconto
simplificado:
QUEM DEVE DECLARAR IRRF?
• De acordo com a Receita Federal, estão obrigados a
declarar o Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF)
todos os contribuintes que tiveram um rendimento
anual superior ao teto de R$ 28.559,70. Esse valor
representa uma média mensal de R$ 2.379,97,
incluindo não só o salário, como eventuais rendas
extras, como aluguéis, rendimentos de aplicações
financeiras, lucros de empresas, entre outros.
Além do limite de renda, há outros casos em
que a declaração do IRPF é obrigatória, como:
• Quem recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte,
cuja soma foi superior a R$ 40.000,00;
• Quem teve ganho de capital na alienação de bens ou direitos, sujeito à tributação;
• Quem realizou operações em bolsa de valores;
• Quem teve rendimentos de outras fontes, como aposentadoria, pensão, seguro-desemprego,
entre outros, cuja soma foi superior a R$ 22.847,76;
• Quem teve posse ou propriedade de bens ou direitos, inclusive imóveis, com valor total
superior a R$ 300.000,00;
• Quem é titular de conta corrente, poupança ou conta de investimento em banco ou em outras
instituições financeiras ou de crédito, com saldo médio superior a R$ 1.500,00 no ano-
calendário;
• Quem é residente ou domiciliado no Brasil e teve, no ano-calendário, rendimentos de fontes
situadas no exterior, inclusive os isentos ou tributados exclusivamente na fonte.
TABELA PARA RECOLHIMENTO
IRRF
INSS

• O INSS é obrigatório e feito mensalmente do salário do colaborador e

depositado na Previdência Social. Quando ele se aposentar ou precisar ser
afastado por alguma doença, receberá de volta o montante recolhido.
• Você não precisa saber de cabeça como fazer o cálculo do INSS na folha de
pagamento, basta parametrizar o sistema, atualizando-o anualmente com os
valores informados pelo Instituto Nacional da Previdência Social (INSS).
• A contribuição previdenciária é descontada mensalmente sobre todos os
vencimentos do funcionário. Quanto ao percentual, esse vai de acordo com
os ganhos do funcionário, horas extras efetuadas, 13º salário e adicionais.
TABELA
INSS
O QUE O INSS PAGA
• O Instituto Nacional de Segurança Social é uma autarquia
do governo que recebe contribuições para que, possa gerar
benefícios para os funcionários contribuintes em casos de:
• Falecimento (pensão para dependentes);
• Doença (auxílio-doença);
• Acidentes no trabalho;
• Aposentadoria;
• Gravidez (licença-maternidade);
• Seguro-desemprego;
Contribuição sindical

• Ao contrário dos outros, a contribuição sindical não depende apenas do

acordo com a empresa. Para que uma pessoa tenha de seu salário
descontado a contribuição sindical, é necessário que ela também opte por
fazer parte de um sindicato e autorize o desconto. Caso contrário, não
haverá nenhuma dedução no salário.
• Essa nova regra, está instaurada desde a Reforma Trabalhista de 2017, a
qual alterou o artigo 579 da CLT:
• “O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização
prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo
este na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação.”
ATIVIDADE
1. O QUE É DSR? QUEM TEM DIREITO?
2. QUAIS OS PERCENTUIAIS DE DESCONTO DO INSS?
3. CITE DUAS SITUAÇÕES EM QUE A PESSOA É OBRIGADA A
DECLARAR O IRRF;
4. O QUE O INSS PAGA (EM CASO DE NECESSIDADE) AO
TRABALHADOR?
5. QUEM TEM DIREITO AO VALE TRANSPORTE? QUAIS OS DESCONTOS
EM FOLHA?
6. QUANTO AO VALE REFEIÇÃO, QUAL O DESCONTO PERMITIDO DO
SALÁRIO DO TRABALHADOR?
7. SÃO CONSIDERADOS FALTAS JUSTIFICADAS:
8. O QUE É CONTRIBUIÇÃO SINDICAL?
ESTUDO DE CASOS 1 E 2:
• JULIO SOFREU UM ACIDENTE E TEVE QUE PASSAR
POR CIRURGIA, O MÉDICO DISSE QUE ELE DEVE
PERMANECER EM REPOUSO POR 30 DIAS. QUEM
DEVE PAGAR O SALÁRIO DE JÚLIO NESSE PERÍODO?

• MARINA FIZ UMA CIRURGIA SIMPLES E RECEBEU

UM ATESTADO MÉDICO DE 7 DIAS, ESSES DIAS DE
AUSÊNCIA, QUEM DEVE PAGAR O SALÁRIO DE
MARINA?
ESTUDO DE CASOS 3 E 4
• JOÃO VAI CASAR DIA 27/09, ELE VAI FICAR TIRAR 3
DIAS PARA VIAJAR. NESSE CASO A FALTA É
JUSTIFICADA OU NÃO? EXPLIQUE:

• LÚCIA RECEBE VALE REFEIÇÃO MENSAL DE

R$400,00. A EMPRESA DEVE DESCONTAR QUAL
VALOR REFERENTE AO VR DE LÚCIA?
ESTUDO DE CASOS 5 E 6
• ANA VAI TER SEU BEBE E ENTRARÁ DE LICENÇA,
ESSA LICENÇA ELA NÃO SABE SE VAI RECEBER
SALÁRIO. VOCÊ É DO RH, COMO VOCÊ ORIENTARIA
ANA?

• ROBERTO TEVE EM SEU CONTRA CHEQUE O

DESCONTO REFERENTE A CONTRIBUIÇÃO
SINDICAL, MAS ELE NÃO SABIA QUE ESTAVA
VINCULADO E NEM CONCORDOU COM ESSE
DESCONTO. VOCÊ NO LUGAR DE ROBERTO,