UC 08 – ELABORAÇÃO FOLHA DE PAGAMENTO

AULA 1/8
DOCENTE: LUIS
 0 que iremos estudar?

Processo de elaboração da folha de pagamento: cálculo de proventos (salário, salário-

família, horas extras, comissões, abonos, gratificações, prêmios, adicional e
insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno), afastamentos, salário-
maternidade, cálculo de descontos (INSS, Imposto de Renda, descontos para sindicato,
faltas e atrasos, desconto do repouso semanal remunerado, vale transporte, pensão
alimentícia, adiantamento de salário, seguro de vida, vale refeição, plano de saúde).
✔ Proventos
Salário
Remuneração
Horas extras
Adicional de insalubridade
Adicional de periculosidade
Adicional noturno
Salário Família
Diárias para viagem
Ajuda de custo
Outros proventos previstos em lei
SALÁRIO
É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo
empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente,
por peça ou tarefa; o salário nunca pode ser inferior ao salário-mínimo; ao
menor aprendiz, salvo na condição mais favorável, será garantido o salário
mínimo hora (art. 428. S 2ª da CLT, com redação dada pela Lei n.
10.097/2000)
SALÁRIO PROFISSIONAL

Para alguns profissionais, como médicos, dentistas,

engenheiros, químicos, arquitetos, agrônomos, veterinários,
radiologista etc., o salário mínimo (salário profissional) é
maior que o salário mínimo; esses valores são expressos em
lei. Exemplo o salário de um engenheiro é 6 vezes o valor
do salário mínimo.
 Salário

• O que integra ao salário além da importância fixa estipulada:

✔ Comissões
✔ Gorjetas
✔ Percentagens
✔ Gratificações ajustadas
✔ Diárias para viagem que excedam 50% do salário percebido pelo
empregado
✔ Abonos pago pelo empregador
 Salário

Salário Fixo – O salário poderá ser estipulado por mês (a grande

maioria dos contratos), por hora ou por dia (artigos 64 e 65 da CLT).
O único salário que comporta dentro de si o repouso semanal
remunerado é o mensal, sendo que as demais formas deverá ser
calculado o DSR.

O salário fixo também é conhecido como salário-base, sofrendo

tributação normal de Previdência Social, FGTS e Imposto de Renda.
 Salário

Salário por Hora – O trabalhador horista, é aquele contratado por

unidade de tempo, ou seja, recebe pelas horas efetivamente
laboradas, variando assim, mensalmente a quantidade de horas
realizadas.
SALÁRIO

Salário por Hora – Algumas observações:

✔O DSR é calculado em apartado sobre as horas trabalhadas no mês.
✔ Para alguns cálculos trabalhistas tais como férias, 13º salário, aviso prévio
dentre outros cálculos trabalhistas devem seguir médias.
Assim, para calcular o salário-hora mínimo devido ao empregado, o empregador
deverá verificar o piso salarial estabelecido pela Convenção Coletiva de
Trabalho, e, na inexistência de instrumento coletivo, verificar o piso estadual, e
em último caso inexistindo o piso estadual observará o salário mínimo federal, e
dividir a base de cálculo por 220* para obter o valor do salário hora.
SALÁRIO

Piso convencional ou decorrente de acordo coletivo A constituição

Federal determina em seu artigo 7, inciso V, que nenhum
trabalhador pode auferir menos do que o valor do piso salarial, que
é editado pelas normas convencionais (convenções e acordos
coletivos).
SALÁRIO:

Piso Estadual - O Governador do Estado de São Paulo José Serra instituiu,

através da Lei 12.640/07, pisos salariais aos trabalhadores de diversas
categorias profissionais.

Com fundamento no artigo 7º, inciso V da Constituição Federal e na

Lei Complementar 103/2000, o piso salarial estabelecido pelo Governador irá
abranger a todos os trabalhadores do estado, exceto aos servidores
municipais, aos estaduais, aos trabalhadores que tenham piso salarial
definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho, bem
como aos contratos de aprendizagem regidos pela Lei federal nº 10.097, de
19 de dezembro de 2000.
 Salário:

Salário Mínimo Nacional

R$ 1.412,00