CÁLCULO DE

FOLHA DE
PAGAMENTO
P R O F FA B R Í C I O R I S S Ã O M AT TO S
AUL A 1
O PLANO DE CURSO
 FOLHA DE PAGAMENTO
O uso da folha de pagamento é obrigatório para o empregador, conforme preceitua a Lei nº
8.212/91, art. 32, inciso I, da consolidação da legislação previdenciária – CLP. Ela pode ser feita a
mão ou por meio de processo eletrônico. Nelas são registrados mensalmente todos os proventos
e descontos dos empregados. A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas:
proventos e descontos.
A parte de proventos engloba
1. Salário
2. Horas Extras (HE)
3. Adicionais: insalubridade, periculosidade e noturno.
4. Dentre outro proventos previstos em lei.
 FOLHA DE PAGAMENTO
A parte de descontos compreende:
1. Imposto de renda
2. Quotas de previdências
3. Contribuição sindical
4. Adiantamentos
5. Faltas e atrasos
6. Outros descontos previstos em lei.
As empresas realizam o pagamento no limite máximo exigido por lei: o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido (quando o pagamento houver sido estipulado por mês) – Art. 459 da
CLT. Se o pagamento for semanal ou quinzenal o limite máximo é o quinto dia subsequente.
 EMPREGADO X EMPREGADOR
Empregador: Art. 2 da CLT – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que:
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço. Equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivo da relação de emprego os
profissionais liberais (é aquele que pode trabalhar por conta própria, sem vínculo empregatício e
sem a necessidade de registros profissionais, mas precisa estar registrado a uma ordem ou
conselho profissional), as instituições de beneficências (asilos e hospitais por exemplo), as
associações recreativas e instituições sem fim lucrativo (são companhias que reúnem um grupo
de pessoas em prol do bem comum para atingir um objetivo de cunho social, cultural,
filantrópico, entre outros) que admitem trabalhadores como empregados.
Empregado: Art. 3 da CLT – Considera-se empregado TODA PESSOA FÍSICA (é todo ser humano
enquanto indivíduo) que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário
 SALÁRIO X REMUNERAÇÃO
Salário: a definição de salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador por dia normal de serviço. No Brasil, existe o que chamamos de salário-mínimo, que é um
valor fixado e corrigido pelo governo que indica o valor mínimo que deve ser pago a um funcionário
que trabalha 44 horas semanais conforme o art. 7 da Constituição Federal. Para 2024, o valor ficou em
R$ 1.412,00 (Um reajuste de 7,7% em relação ao anterior R$ 1.320,00)
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional
noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias
para viagem entre outras.
Art. 457 até o art. 467 da CLT trata das remunerações.
Contraprestação: cumprimento de obrigações que, nos contratos bilaterais, uma parte executa em correspondência às de
outra.
 SALÁRIO X REMUNERAÇÃO
Art. 76. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador
a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades
normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
Art. 81. O salário mínimo será determinado pela fórmula Sm = a + b + c + d + e, em que “a”, “b”,
“c”, “d”, “e” representam, respectivamente, o valor das despesas diárias com alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte necessários à vida de um trabalhador adulto.
As verbas consideradas como remuneração e que fazem base para cálculo de 13º salário,
férias, rescisões entre outras, são:
• Horas Extras;
• Adicional Noturno;
• Adicional de Periculosidade;
• Adicional de Insalubridade;
• DSR;
• Comissões;
• Gratificação
• Gorjetas;
 SALÁRIO HORA NORMAL DE
TRABALHO OU HORA TRABALHADA
O salário hora normal, no caso de empregados mensalistas, será obtido dividindo-se o salário
mensal por 220 horas (para 44 horas semanais) limite máximo, ou número inferior, dependendo
do contrato de trabalho.
Exemplo: Um empregado recebe um salário mensal de R$ 1.412,00 trabalhando 44 horas
semanais, então seu salário hora normal será

1412 ÷ 220 = 𝑅$ 6,41

Salário hora normal = R$ 6,41.
 VERBAS SALARIAIS E
INDENIZATÓRIAS
A remuneração paga pelos serviços prestados são consideradas verbas salarias. Alguns exemplos
de verbas salariais (ou remuneratórias): Hora extra, adicional noturno, gratificação
As verbas indenizatórias são valores pagos pelas empresas aos trabalhadores com o intuito de
reparar algum dano (moral ou material) ou desvantagem sofrido pelo colaborador no trabalho,
ou reembolsar despesas no exercício da função. Alguns exemplos de verbas indenizatórias são
aviso-prévio, ajuda de custo, gorjetas, comissões, danos morais e dentre outras.
 INTEGRAÇÕES E REFLEXOS
Integração significa o ato ou efeito de tornar inteiro, assimilação ou reunião. Para se obter o valor de
uma determinada parcela trabalhista é preciso saber quais outras parcelas trabalhistas integram a sua
base de cálculo. Desse modo, integrar significa o ato de juntar todas as parcelas trabalhistas que
devem compor a base de cálculo de uma outra parcela trabalhista.
Refletir significa incidir, ter efeitos sobre, por exemplo, o adicional de horas extras que reflete no
adicional de periculosidade, e ambos vão gerar reflexos no décimo terceiro salário, nas férias, no FGTS
e nos recolhimentos previdenciários.
O reflexo no RSR – Repouso Semanal Remunerado é o descanso do empregado – remunerado – onde
ele recebe além do salário normal a projeção ou reflexos dos adicionais. Como exemplo as horas
extras praticadas durante a semana refletem no RSR, aumentando o seu valor. Há um fechamento
mensal da folha de pagamento e o empregado que pratica horas extras durante o mês tem direito de
receber um valor proporcional delas no seu descanso semanal remunerado. O RSR apenas não é
devido quando a verba remunera o mês inteiro, como por exemplo, no caso de pagamento de
adicional de insalubridade, que tem seu valor calculado mensalmente e por isso não vai gerar reflexos
no RSR.
 JORNADA DE TRABALHO MENSAL
Jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está a disposição da sua empresa, e
este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. No Brasil a Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT), determina uma jornada de trabalho de 8 horas diárias e a constituição federal acrescenta o
direito ao trabalhador a jornada não superior a 44 horas semanais e de 220 horas mensais.
Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser
tempo à disposição do empregador.
 JORNADA DE TRABALHO
Algumas categorias cumprem jornada diferenciada por terem regulamentação própria. É o caso
de bancários (seis horas diárias ou 30 horas semanais), jornalistas (cinco horas diárias ou 30
horas semanais), médicos (quatro horas diárias), aeronautas (devido às peculiaridades da
atividade, a jornada pode chegar a 20 horas), radiologistas (24 horas semanais) e advogados
(quatro horas diárias ou 20 horas semanais), entre outros.
Se o trabalhador exceder este total de horas, deverá receber um valor adicional de horas extras.
Da mesma forma, se ele não atingir esse total de horas, isso será proporcionalmente
descontado.
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
 JORNADA DE TRABALHO
§1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da
hora normal.
§2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias
 TIPOS DE JORNADAS DE TRABALHOS
DE ACORDO COM A CLT
É importante saber que o limite de 8 horas diárias, 44 semanais e 220 mensais é a duração
normal. Mas essa não é a única jornada prevista pela CLT. Outros dois tipos foram permitidos
pela legislação, a partir da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017).
1. Jornada Parcial
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a
trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele
cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de
até 6 (seis) horas suplementares semanais.
§ 1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 TIPOS DE JORNADAS DE TRABALHOS
DE ACORDO COM A CLT
2. Jornada 12 X 36
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis específicas, é facultado às partes, por
meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de
doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação
 COMPENSAÇÃO DE HORAS
A jornada mais comum de trabalho é aquela em que o trabalhador trabalha 44 horas semanais das
quais 8 horas são cumpridas de segunda a sexta e 4 horas são cumpridas no sábado, mas o
trabalhador pode cumprir a jornada de trabalho de 44 horas semanais de segunda a sexta
trabalhando 8h48min por dia de segunda a sexta. Ou seja, o empregado compensa a jornada de
sábado com 48 minutos a mais ao longo dos demais dias.
É importante lembrar que, para fazer a compensação, não é permitido ultrapassar 10 horas diárias.
Por exemplo, a jornada pode ser de 10h na segunda-feira e de 8h30min de terça a sexta-feira,
totalizando as 44 horas semanais. Nesse caso, o período a mais trabalhado na segunda-feira não
conta como hora extra. Isso porque esta é a jornada contratual do empregado e não ultrapassa as 44
horas semanais.
Ou seja, as empresas podem compensar ou prorrogar a jornada de trabalho dos seus
trabalhadores, desde que observem as regras previstas no Artigo 59 da CLT. O exemplo acima só
pode ser adotado mediante acordo para compensação de horas ou acordo de compensação de
jornada. Ele deve ser formalizado em contrato individual, por convenção coletiva ou por acordo
coletivo de trabalho.
 DOS PERÍODOS DE DESCANSO DE
ACORDO COM A CLT
A CLT reconhece que domingo é um dia importante para a convivência dos empregados com suas famílias.
Sendo assim, o Artigo 67 define que o repouso remunerado aconteça nesse dia. Porém, devido às
características da atividade econômica, algumas empresas funcionam também aos domingos.
Sendo assim, a lei estabelece que seja feita, mensalmente, uma escala de revezamento visando o descanso
aos domingos. Além disso, é preciso que o trabalho aos domingos seja previamente autorizado pelo
Ministério do Trabalho ou por acordo coletivo específico.
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
Art. 67. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Parágrafo único. Nos serviços que exijam trabalho aos
domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento,
mensalmente organizada e constando do quadro sujeito à fiscalização.
 DOS PERÍODOS DE DESCANSO DE
ACORDO COM A CLT
Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.
§ 1º Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS
Encargos trabalhistas são valores adicionais ao salário que a empresa deve pagar ao contratar
um trabalhador no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Principais encargos
trabalhistas:
• Férias
• 13º salário
• Adicional de insalubridade e periculosidade
• Adicional noturno
• Entre outros
ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS
Enquanto os encargos trabalhistas são pagos diretamente ao trabalhador, os encargos sociais
são destinados ao custeio de programas do governo e políticas públicas. Dessa forma, o
colaborador é beneficiado indiretamente.

Os encargos sociais mais famosos são a contribuição ao INSS feita pela empresa e o Fundo de
Garantia por tempo de Serviço (FGTS).