FOLHA DE PAGAMENTO

FOLHA DE PAGAMENTO
ETAPA 1 - VAMOS TESTAR NOSSOS CONHECIMENTOS?
Todas as empresas precisam utilizar o mesmo
modelo de folha de pagamento.

FALSO OU VERDADEIRO?
 FALSO

NÃO EXISTE UM MODELO OFICIAL

DE FOLHA DE PAGAMENTO.
o prazo de pagamento do salário é até o quinto dia
útil do mês seguinte,

FALSO OU VERDADEIRO?
 verdadeiro
conforme a clt a data limite
para pagamento do salário é até
o 5º dia útil.
são considerados dias úteis os entre
segunda e sexta-feira?

FALSO OU VERDADEIRO?
 FALSO
são considerados dias
úteis de segunda-feira a sábado.
dias não úteis são domingos e feriados.
 o pró-labore atua como a remuneração
dos administradores legais e sócios dos
mesmos estabelecimentos. sua retirada não
é obrigatória.
 FALSO
conforme a Lei nº 8.212 a retirada do
pró labore é obrigatória, pois essa
contribuição é prevista na previdência
social.
o pagamento do adiantamento salarial é
opcional, exceto se estiver previsto na cct.

FALSO OU VERDADEIRO?
 verdadeiro
se estiver previsto na cct ou act o
adiantamento se torna obrigatório.
geralmente corresponde a 40% do
salário base.
CONCEITOS IMPORTANTES
NÍVEL 2
 GRATIFICAÇÕES HABITUAIS
ARTIGO 457

É UMA FORMA DE RECONHECIMENTO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS

PELO COLABORADOR, OU COMO RECOMPENSA PELO RESPECTIVO
TEMPO DE SERVIÇO NA EMPRESA.
AS CONDIÇÕES DEVEM ESTAR PREVIAMENTE FIXADAS POR MEIO DE
REGULAMENTO INTERNO OU ADITIVO CONTRATUAL, ESPECIALMENTE
AS SEGUINTES:

PERÍODO DE VIGÊNCIA
REQUISITOS A SEREM ATINGIDOS
VALORES
A VIGÊNCIA É A CONDIÇÃO MAIS IMPORTANTE A SER FIXADA, POIS
CASO NÃO EXISTA CLÁUSULA TRATANDO DA MESMA, A
GRATIFICAÇÃO INCORPORA AO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO
ILEGAL SUA EXTINÇÃO, MESMO QUE O PAGAMENTO NÃO SEJA
MENSAL.

PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA

 descanso semanal remunerado
O cálculo do DSR considera a jornada de trabalho, a
remuneração e a quantidade de dias trabalhados e de descanso.
Por isso, a conta pode variar a cada folha de pagamento.
Para quem recebe um valor mensal sem comissões ou horas
extras, o valor do DSR já está incluso no valor do salário,
apenas destacado na folha de pagamento.
5 DIAS NÃO ÚTEIS
26 DIAS ÚTEIS
 QUEM TEM DIREITO AO DSR?
TRABALHADORES QUE RECEBEM HORAS EXTRAS,
COMISSÕES, ADICIONAL NOTURNO E
TRABALHADORES HORISTAS.
INTEGRAÇÃO DO DSR SOBRE HORAS EXTRAS
O reflexo do DSR sobre as horas extras foi estabelecido pela Lei
7.415/1985 (que alterou o art. 7º da Lei 605/49) e a Súmula 172 do
TST, as quais determinam que as horas extraordinárias, habitualmente
prestadas, devem ser computadas no cálculo do descanso Semanal
Remunerado - DSR.
VALOR DAS HORAS EXTRAS / DIAS ÚTEIS X DIAS NÃO ÚTEIS
Salário Fixo: R$1.540,00 / Mês de junho (5 Dias não úteis e 25 dias úteis)
Jornada mensal: 220 horas
Horas extras realizadas no mês: 10 horas
Valor hora extra: R$1.540,00 ÷ 220 x 1,5 = R$10,50 x 10 = R$105,00

valor dsr: 105/25*5 = 21,00

INTEGRAÇÃO DO DSR SOBRE COMISSÕES

VALOR DAS COMISSÕES / DIAS ÚTEIS X DIAS NÃO ÚTEIS

Valor total mensal das comissões = R$2.880,00
Mês de junho (5 DSRs e 25 dias úteis)

valor dsr: 2.880/25*5 = 576,00

INTEGRAÇÃO DO DSR SOBRE ADICIONAL NOTURNO

VALOR DO ADICIONAL NOTURNO / DIAS ÚTEIS X DIAS NÃO ÚTEIS

Valor total do adicional noturno R$ 600,00
Mês de junho (5 DSRs e 25 dias úteis)

valor dsr: 600/25*5 = 120,00

TRABALHADOR HORISTA
para os horistas, o cálculo do descanso semanal
remunerado é feito a partir do salário hora do
trabalhador.
HORAS NORMAIS REALIZADAS NO MÊS
DIVIDE-SE O RESULTADO PELOS DIAS ÚTEIS
MULTIPLICA-SE PELO VALOR DA HORA NORMAL
Empregado horista trabalhou no mês de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas
diárias em 22 dias e nos sábados 4 horas em 4 sábados. O número de domingos do
mês é 5. Valor da hora normal R$7,00. Seu DSR corresponderá:
8 x 22 + 4*4 = 192 horas | 22 + 4 = 26 DIAS ÚTEIS
192 * 7 = 1.344,00
1.344/26 (dias úteis) = 51,69
51,69 * 5 = 258,46
DSR = 258,46
258,46/7 = 36,92 HORAS DSR
HORA DE PRATICAR
 Calcule o DSR conforme as informações abaixo:
A)Salário Fixo: R$2.140,00 mês de janeiro/24
Jornada mensal: 200 horas
Horas extras realizadas no mês: 14 horas (60%).

b)Salário Fixo: R$ 3.250,00 mês de janeiro/24

Jornada mensal: 220 horas
Horas extras realizadas no mês: 12 horas (50%).
 Calcule o DSR conforme as informações abaixo:
A)Salário Fixo: R$ 1.895,00 mês de dezembro/23
Jornada mensal: 220 HORAS
Horas extras realizadas no mês: 8 Horas (70%).

b)Salário Fixo: R$ 2.400,00 mês de dezembro/23

ornada mensal: 180 horas
Horas extras realizadas no mês: 9 horas (50%).
 Calcule o DSR conforme as informações abaixo:
A)HORAS TRABALHADAS NO MÊS: 180 VALOR HORA: 35,00
MÊS: JANEIRO/24.

b) HORAS TRABALHADAS NO MÊS: 130 VALOR/HORA: 22,00

MÊS: DEZEMBRO/2023
 Calcule o DSR conforme as informações abaixo:
A)HORAS TRABALHADAS NO MÊS: 200 VALOR HORA: 18,50
MÊS: DEZEMBRO/23

b) HORAS TRABALHADAS NO MÊS: 95 VALOR/HORA: 42,00

MÊS: JANEIRO/24