1) Componha os custos (aberto com o máximo de detalhes que puder) de um colaborador,

com salário mensal em carteira de R$5.000,00, sob as seguintes métricas:

a. Custos financeiros (pagamento mensal, desembolso de caixa) que a Empresa tem

com o colaborador mensalmente;

b. Custos que sobem da folha mensalmente para envio para a contabilidade lançar
(provisões, etc).

2) Quais os custos que um funcionário afastado, após 15 dias consecutivos, continuar a gerar
para a empresa?
3) Explique/defina o que é o FAP e informe qual seria o índice de FAP para os seguintes
parâmetros

a. RAT 2

b. FAP 1,1905

4) Quais os custos de proventos de folha (eventos) são lançados mensalmente, com relação
às férias de um colaborador que ganha R$7.500,00. Quando este colaborador gozar 20 dias
de férias e “vender” 10 dias, quanto ele receberá líquido?
 5) CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo:

· Admissão: 10/01/00

· Demissão: 06/05/00 (término do cumprimento do aviso prévio)

· Tipo de contrato: prazo indeterminado

· Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa

· Último salário: R$ 200,00 p/mês

· Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60,00

· Horas Extras: não há

· Faltas ou atrasos: não há

· Descontos: não há, além do que está estabelecido na legislação.

6) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:

a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações

nos locais da empresa.

b) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações

nos locais da empresa.

c) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações

nos locais da empresa.
7) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de:

a) 12 horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso

a) 11 horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso

a) 24 horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso

8) É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de PLR -

Participação nos Lucros ou Resultados da empresa em periodicidade inferior a:

a) 3 meses

b) 6 meses

c) 12 meses

9) O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salário-Família:

a) a partir do mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando

condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.

b) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à

apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.

c) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado

à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.

10) Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que interromper o
contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:

A) pela metade dos dias que faltam do contrato

B) 25% dos dias que faltam do contrato

C) 75% dos dias que faltam do contrato

11) O empregado poderá converter suas férias em abono pecuniário (férias trabalhadas). O limite é
de:

A) 2/3 sobre o direito de férias;

B) 50% sobre o direito de férias;

C) 1/3 sobre o direito de férias.

12) Olhando o calendário do mês de janeiro/99, na semana de 04 a 10, um vendedor obteve as
seguintes comissões:

dia 04 = 40,00

dia 05 = 12,00

dia 06 = 48,00

dia 07 = 32,00

dia 08 = 24,00

dia 09 = 52,00

Qual o valor da média de comissões que será integrado no DSR ?

A) 34,67

B) 28,40

C) 31,20

13) A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:

A) 2 horas

B) 1 hora

C) 4 horas

14) Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada entre um (uma)

a) sindicato de trabalhadores e uma empresa

b) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores

c) associação profissional e um estabelecimento de uma empresa