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CASO PRÁTICO
FAP – 0,5
Pergunta-se:
3
CASO PRÁTICO
6
7
RESPOSTA
8
RESPOSTA
CNAE 0220-9/01 – 3%
GILRAT 3% X FAP 0,5 = 1,5
1,5% X R$ 80.000,00 = GILRAT - R$ 1.200,00
20% X R$ 80.000,00 = R$ 16.000,00
TOTAL = R$ 16.000,00 + R$ 1.200,00 = R$ 17.200,00
9
RESPOSTA
GILRAT 1%
11
RESPOSTA
12
TESE – DESONERAÇAO DA
FOLHA DE SALÁRIOS
VERBAS DE NATUREZA
INDENIZATÓRIA – NÃO INCIDÊNCIA
EXEMPLO - QUADRO DE INCIDÊNCIAS TRIBUTÁRIAS
Alíquotas (pessoal permanente): Folha de Salários
14
ENTÃO COMO RECUPERAR AS
CONTRIBUIÇÕES PAGAS
INDEVIDAMENTE?
ART. 11, § ÚNICO – alínea “a” LEI 8212/91
O art. 11, parágrafo único, alínea “a” da Lei nº 8.212/91, estabelece que são contribuições
sociais as das empresas “incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu
serviço”.
Art. 11. No âmbito federal, o orçamento da Seguridade Social é composto das seguintes
receitas:
(...)
Parágrafo único. Constituem contribuições sociais:
a) as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu
serviço;
ART. 22, INCISO I LEI 8212/91
Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art.
23, é de:
20%
I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título,
durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços,
destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de
serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou
sentença normativa. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999). (Vide Lei nº 13.189, de 2015)
PROBLEMÁTICA!!!!!
1. SALÁRIO MATERNIDADE;
2. AVISO PRÉVIO INDENIZADO E SEUS REFLEXOS;
3. DOS 15 (QUINZE) PRIMEIROS DIAS DE AFASTAMENTO (AUXÍLIO-DOENÇA/AUXÍLIO-ACIDENCTÁRIO/ACIDENTE)
4. AUXÍLIO CRECHE;
5. AUXÍLIO EDUCAÇÃO;
6. AUXÍLIO -NATALIDADE E AUXÍLIO-FUNERAL;
7. ABONO ASSIDUIDADE;
8. ABONO ÚNICO ANUAL;
9. VALE-TRANSPORTE PAGO EM PECÚNIA (DINHEIRO);
10. DIÁRIA VIAGEM – NÃO EXCEDAM 50% REMUNERAÇÃO;
11. FÉRIAS GOZADAS E INDENIZADAS;
12. SALÁRIO FAMÍLIA;
SALÁRIO
MATERNIDADE
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1. SALÁRIO MATERNIDADE – ART.392 E 393 CLT
❑ Art. 393 CLT. Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá
direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a
média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, bem como os direitos e
vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que
anteriormente ocupava” (grifo nosso).
Nesse sentido também: AgInt no REsp n. 1.621.558/RS, Rel. Ministro Francisco Falcão, Segunda
Turma, julgado em 8/2/2018, DJe 14/2/2018; REsp n. 1.775.065/PR, Rel. Ministro Herman
Benjamin, Segunda Turma, julgado em 13/12/2018, DJe 19/12/2018.
(continuação)
Nesse sentido também: AgInt no REsp n. 1.621.558/RS, Rel. Ministro Francisco Falcão,
Segunda Turma, julgado em 8/2/2018, DJe 14/2/2018; REsp n. 1.775.065/PR, Rel. Ministro
Herman Benjamin, Segunda Turma, julgado em 13/12/2018, DJe 19/12/2018.
(continuação)
O entendimento do relator foi seguido pelos ministros Edson Fachin, Rosa Weber,
Luiz Fux, Cármen Lúcia, Marco Aurélio e Celso de Mello. Ficaram vencidos os
ministros Alexandre de Moraes, Ricardo Lewandowski, Gilmar Mendes e Dias
Toffoli, que negavam provimento ao RE.
➢ Não incidência:
➢ STJ -decisão, julgou em 10/03/2020, nos autos do REsp 1858489/DF, Relator Ministro
HERMAN BENJAMIN, T2 - SEGUNDA TURMA, Data da Publicação DJe 21/08/2020;
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3. QUINZE DIAS ANTERIORES AO RECEBIMENTO DE BENEFÍCIO DE AUXÍLIO-DOENÇA
E AUXÍLIO-ACIDENTE
(i) uma vez que são pagas nos períodos em que o empregado não presta
serviços ao empregador;
➢ Primeira Seção e a Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça - RESp 1230957/RS e nos
autos do AgRg no RESp 1403607/SP, respectivamente:
➢ 1º caso - a importância paga não é destinada a retribuir o trabalho, até mesmo porque há
interrupção do contrato laboral;
➢ 2º caso - nos autos do o caráter é de compensar o segurado de sequelas que reduzam a sua
capacidade laboral, motivos pelos quais não há que se falar em incidência da contribuição
previdenciária em tais
1º caso - RESp 1230957/RS - PROCESSUAL CIVIL. RECURSOS ESPECIAIS. TRIBUTÁRIO. CONTRIBUIÇÃO
PREVIDENCIÁRIA A CARGO DA EMPRESA. REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. DISCUSSÃO A RESPEITO DA
INCIDÊNCIA OU NÃO SOBRE AS SEGUINTES VERBAS: TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS; SALÁRIO MATERNIDADE;
SALÁRIO PATERNIDADE; AVISO PRÉVIO INDENIZADO; IMPORTÂNCIA PAGA NOS QUINZE DIAS QUE ANTECEDEM O
AUXÍLIO-DOENÇA.
[...]
2.3 Importância paga nos quinze dias que antecedem o auxílio- doença. No que se refere ao segurado empregado,
durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe ao
empregador efetuar o pagamento do seu salário integral (art. 60, § 3º, da Lei 8.213/91 com redação dada pela Lei
9.876/99). Não obstante nesse período haja o pagamento efetuado pelo empregador, a importância paga não é
destinada a retribuir o trabalho, sobretudo porque no intervalo dos quinze dias consecutivos ocorre a interrupção
do contrato de trabalho, ou seja, nenhum serviço é prestado pelo empregado. Nesse contexto, a orientação das
Turmas que integram a Primeira Seção/STJ firmou-se no sentido de que sobre a importância paga pelo empregador ao
empregado durante os primeiros quinze dias de afastamento por motivo de doença não incide a contribuição
previdenciária, por não se enquadrar na hipótese de incidência da exação, que exige verba de natureza remuneratória.
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Nesse sentido: AgRg no REsp 1.100.424/PR, 2ª Turma, Rel. Min. Herman
Benjamin, DJe 18.3.2010; AgRg no REsp 1074103/SP, 2ª Turma, Rel. Min. Castro
Meira, DJe 16.4.2009; AgRg no REsp 957.719/SC, 1ª Turma, Rel. Min. Luiz Fux,
DJe 2.12.2009; REsp 836.531/SC, 1ª Turma, Rel. Min. Teori Albino Zavascki, DJ de
17.8.2006.
[...]
Recurso especial da Fazenda Nacional não provido.
Acórdão sujeito ao regime previsto no art. 543-C do CPC, c/c a Resolução
8/2008 - Presidência/STJ. (STJ - Acórdão Resp 1230957 / Rs, Relator(a): Min.
Mauro Campbell Marques, data de julgamento: 25/02/2014, data de publicação:
17/03/2014, 1ª Seção)
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2º CASO - AGRG NO RESP 1403607/SP
Recurso especial da Fazenda Nacional não provido. Acórdão sujeito ao regime previsto no art. 543-C do CPC, c/c a
Resolução 8/2008 - Presidência/STJ. (STJ - Acórdão Resp 1230957 / Rs, Relator(a): Min. Mauro Campbell Marques,
data de julgamento: 25/02/2014, data de publicação: 17/03/2014, 1ª Seção)
O auxílio-acidente previsto no art. 86 da Lei n. 8.213/91 possui natureza indenizatória, porquanto se destina a
compensar o segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza,
resultarem sequelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia, nos
termos do
§ 2º. Nesse contexto, a jurisprudência desta Corte Superior sedimentou-se no sentido de que o auxílio-acidente
se trata de verba indenizatória, razão pela qual não incide contribuição previdenciária sobre referida verba,
haja vista que tal benefício é pago exclusivamente pela previdência social.
Agravo regimental improvido. (STJ - Acórdão Agrg no Resp 1403607 / Sp, Relator(a): Min. Humberto Martins, data de julgamento: 27/04/2015, data de publicação:
05/05/2015, 2ª Turma)
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ATENÇÃO! DESPACHO PGFN!
AUXÍLIO
CRECHE
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4. AUXILIO CRECHE – ART. 389, §§ 1º E 2º CLT
(i) uma indenização, visto que tem função reparadora, não servindo como
retribuição do trabalho;
(ii) Não possui natureza habitual, pois é pago somente à empregada que
possui filho e apenas no período determinado.
4. AUXILIO CRECHE – LEI 8212/91, § 9º,ALÍNEA “S”
➢ AgInt no REsp 1602619 / SE, RelatorMinistro FRANCISCO FALCÃO, T2 - SEGUNDA TURM, Data da
Publicação/Fonte, DJe 26/03/2019
❑não constitui assim mero benefício pago pelo empregador, não servindo
como retribuição ao trabalho efetivo do empregado;
XIX - o valor relativo a plano educacional ou bolsa de estudo que vise à educação básica de empregados e de
seus dependentes e, desde que vinculada às atividades desenvolvidas pela empresa, à educação profissional e
tecnológica de empregados, nos termos do disposto na Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, observados os
seguintes requisitos: (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)
a) o valor não ser utilizado em substituição de parcela salarial; e (Incluída pelo Decreto nº 10.410, de 2020)
b) o valor mensal do plano educacional ou da bolsa de estudo, considerado individualmente, não ultrapassar
cinco por cento do valor da remuneração do segurado a que se destina ou o valor correspondente a cento e
cinquenta por cento do valor do limite mínimo mensal do salário de contribuição, o que for maior; (Incluída
pelo Decreto nº 10.410, de 2020)
5. AUXILIO-EDUCAÇÃO – IN 971/09 – ART.58
XIX - o valor relativo ao plano educacional que vise à educação básica, nos termos do art. 21
da Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e a cursos de capacitação e de qualificação
profissionais vinculados às atividades desenvolvidas pela empresa, desde que não seja
utilizado em substituição de parcela salarial e desde que todos empregados e dirigentes
tenham acesso a esse valor; (grifamos)
5. AUXILIO-EDUCAÇÃO – ART. 458, §2º, II CLT
➢ NÃO CONSTITUI SALÁRIO - artigo 458, §2º, inciso II da CLT consigna expressamente que o
valor pago ao empregado destinado à educação não constitui salário, nos seguintes
termos:
§2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador:
➢ Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça decidiu, nos autos do AgRg no RESp
No 1.079.978/PR, que, por não integrar o salário de contribuição, não há incidência
da contribuição previdenciária.
•AUXÍLIO -
NATALIDADE E
•AUXÍLIO-FUNERAL
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6. AUXÍLIO-NATALIDADE E AUXÍLIO-FUNERAL
“(...)
2. Não se vislumbra a possibilidade fática de o pagamento do auxílio-
funeral ocorrer de modo permanente ou habitual, já que referido
benefício corresponde a valor repassado aos dependentes do falecido
para as despesas relativas ao sepultamento que, salvo melhor juízo,
ocorre apenas uma vez.
ABONO
ASSIDUIDADE
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7. ABONO ASSIDUIDADE – ART.457, §§1º E 2º
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que
receber.
... e) as importâncias:
AgRg no RESp No 1.079.978/PR, que, dada a natureza indenizatória, não há incidência da contribuição
previdenciária:
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
§ 2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado
seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
8. ABONO ÚNICO ANUAL – LEI 8212/91, § 9º, “E” -7
... e) as importâncias:
A Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça decidiu, nos autos do AgRg no RESp No
1.079.978/PR, que, dada a natureza indenizatória, não há incidência da contribuição previdenciária:
[...]
2. Abono salarial único. A aludida verba, concedida aos empregados em atividade, mediante
convenção coletiva de trabalho, não ostenta caráter salarial, mas, sim, indenizatório, malgrado
o disposto no § 1º do artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho, na linha da jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho (Orientação Jurisprudencial 346 da Seção de Dissídios Individuais).
Ademais, a determinação de pagamento de valores sem respaldo no plano de custeio implica
desequilíbrio econômico atuarial da entidade de previdência privada com prejuízo para a
universalidade dos participantes e assistidos, o que fere o princípio da primazia do interesse coletivo
do plano.
(...)
6. Agravo regimental a que se nega provimento. (STJ - Acórdão Agrg nos Earesp 360559 / Rs,
Relator(a): Min. Og Fernandes, data de julgamento: 19/05/2015, data de publicação: 11/06/2015,
Corte Especial)
VALE-TRANSPORTE
PAGO EM PECÚNIA
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9. VALE-TRANSPORTE PAGO EM PECÚNIA (DINHEIRO) – LEI 8212/91, ART. 28, §9º, “F”
Art. 4º - A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador dos Vales-Transporte
necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de
transporte que melhor se adequar Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do
trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis
por cento) de seu salário básico. (grifos nossos)
12. Ou seja, o empregador somente poderá suportar a parcela que exceder a seis por cento do salário básico do
empregado. Caso deixe de descontar este percentual do salário empregado, ou faça o desconto em percentual
inferior, a diferença deve ser considerada como salário indireto e sobre ela incidirá contribuição previdenciária e
demais tributos.
➢ (CONTINUAÇÃO)
Conclusão
15.1. Não incide contribuição previdenciária sobre os valores pagos a título de vale-
transporte por meio de vale-combustível ou semelhante, limitado ao valor equivalente ao
estritamente necessário para o custeio do deslocamento residência-trabalho e vice-versa,
em transporte coletivo, conforme prevê o art.1º da Lei nº 7.418, de 1985 (e a Solução de
Consulta Cosit nº 143, de 2016).
(...)”.
9. VALE-TRANSPORTE PAGO EM PECÚNIA (DINHEIRO) -JURISPRUDÊNCIA
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas
que receber.
➢ “3. As Turmas que compõe a Esta Corte Superior também considera indevida
a exação de contribuição previdenciária sobre as diárias para viagens, desde que
não excedam a 50% da remuneração mensal. Precedentes: EDcl no AgRg no
REsp n. 1.137.857/RS, Rel. Ministro Humberto Martins, Segunda Turma, julgado
em 13/4/2010, DJe 23/4/2010 e EDcl no AgRg no REsp n. 971.020/RS, Rel.
Ministro Herman Benjamin, Segunda Turma, julgado em 17/12/2009, DJe
2/2/2010.
FÉRIAS GOZADAS
E INDENIZADAS
99
11. FÉRIAS GOZADAS E INDENIZADAS
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
...
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;”
11. FÉRIAS GOZADAS E INDENIZADAS
✓ os valores pagos a tais títulos visam indenizar o trabalhador pelos dias de descanso a que
faria jus e não puderam ser gozados, seja pela conversão pelo abono pecuniário (art. 143 da
CLT), seja pela rescisão do seu contrato de trabalho (férias vencidas e férias proporcionais).
Art. 143 CLT- É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
11. FÉRIAS GOZADAS E INDENIZADAS – LEI 8212/91, ART. 28, § 9º, “D”
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
...
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
12. SALÁRIO FAMÍLIA
NÃO INCORPORA AO SALÁRIO - art. 92 do Decreto nº 3.048/99, o art. 70 da Lei nº 8.213/91 e artigo 291, inciso VI,
da IN INSS/PRES nº 45/2010
“Art. 92. As cotas do salário-família não serão incorporadas, para qualquer efeito, ao salário ou ao benefício.”
“Art. 70. A cota do salário-família não será incorporada, para qualquer efeito, ao salário ou ao benefício.”
1. SALÁRIO MATERNIDADE;
2. AVISO PRÉVIO INDENIZADO E SEUS REFLEXOS;
3. DOS 15 (QUINZE) PRIMEIROS DIAS DE AFASTAMENTO (AUXÍLIO-DOENÇA/AUXÍLIO-
ACIDENCTÁRIO/ACIDENTE)
4. AUXÍLIO CRECHE;
5. AUXÍLIO EDUCAÇÃO;
6. AUXÍLIO -NATALIDADE E AUXÍLIO-FUNERAL;
7. ABONO ASSIDUIDADE;
8. ABONO ÚNICO ANUAL;
9. VALE-TRANSPORTE PAGO EM PECÚNIA (DINHEIRO);
10. DIÁRIA VIAGEM – NÃO EXCEDAM 50% REMUNERAÇÃO;
11. FÉRIAS GOZADAS E INDENIZADAS;
12. SALÁRIO FAMÍLIA;
QUADRO DE INCIDÊNCIAS TRIBUTÁRIAS
Alíquota total.............................28,8%
Alíquota total.............................28,8%
115
QUADRO DE INCIDÊNCIAS TRIBUTÁRIAS
▪ ECONOMIA MENSAL
R$ 20.520,00
INCIDÊNCIA
CONTRIBUIÇÕES – INCIDENCIA SOBRE ESTAS VERBAS
1. QUEBRA DE CAIXA
2. ADICIONAL NOTURNO
3. ADICIONAL PERICULOSIDADE
4. HORAS EXTRAS
7.ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
120
6. ADICIONAL DE 1/3 SOBRE AS FÉRIAS GOZADAS OU INDENIZADAS
➢ Não incidência:
➢ Art. 7, XVII CF – direito gozo férias;
➢ Art. 28, § 9º, “d” Lei 8212/91 – não integram salário de contribuição “as
importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo
adicional constitucional...”;
6. ADICIONAL DE 1/3 SOBRE AS FÉRIAS GOZADAS
No que se refere ao adicional de férias relativo às férias indenizadas, a não incidência de contribuição
previdenciária decorre de expressa previsão legal (art. 28, § 9º, "d", da Lei 8.212/91 - redação dada pela
Lei 9.528/97).
Em relação ao adicional de férias concernente às férias gozadas, tal importância possui natureza
indenizatória/compensatória, e não constitui ganho habitual do empregado, razão pela qual sobre ela
não é possível a incidência de contribuição previdenciária (a cargo da empresa). A Primeira Seção/STJ, no
julgamento do AgRg nos EREsp 957.719/SC (Rel. Min. Cesar Asfor Rocha, DJe de 16.11.2010), ratificando
entendimento das Turmas de Direito Público deste Tribunal, adotou a seguinte orientação: "Jurisprudência
das Turmas que compõem a Primeira Seção desta Corte consolidada no sentido de afastar a contribuição
previdenciária do terço de férias também de empregados celetistas contratados por empresas privadas".
[...]
Recurso especial da Fazenda Nacional não provido. Acórdão sujeito ao regime previsto no art. 543-C do CPC, c/c a Resolução
8/2008 - Presidência/STJ. (STJ - Acórdão Resp 1230957 / Rs, Relator(a): Min. Mauro Campbell Marques, data de julgamento:
25/02/2014, data de publicação: 17/03/2014, 1ª Seção)
➢ STJ – RESP 1.598.509/RN;
TRIBUTÁRIO. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. 15 DIAS QUE ANTECEDEM O AUXÍLIO-DOENÇA, AVISO PRÉVIO
INDENIZADO, TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS, VALE-TRANSPORTE, SALÁRIO-FAMÍLIA E FÉRIAS INDENIZADAS.
NÃO INCIDÊNCIA.
(...)
2. No julgamento de recurso especial representativo da controvérsia (art. 543-C do CPC/73), a Primeira Seção desta
Corte Superior firmou o entendimento de que a contribuição previdenciária não incide sobre o terço
constitucional de férias, aviso prévio indenizado e os quinze dias que antecedem o auxílio-doença (REsp
1.230.957/RS).
3. As Turmas que compõe a Primeira Seção do STJ sedimentaram a orientação segundo a qual a contribuição
previdenciária não incide sobre o auxílio-transporte ou o vale-transporte, ainda que pago em pecúnia. Precedentes.
4. Apesar do nome, o salário-família é benefício previdenciário (arts. 65 e ss. da Lei n. 8.213/1991), não
possuindo natureza salarial (REsp 1.275.695/ES, Rel. Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES, SEGUNDA TURMA,
julgado em 20/08/2015, DJe 31/08/2015), de modo que não integra a base de calculo da contribuição
previdenciária (salário-de-contribuição).
5. Por expressa previsão legal (art. 28, § 9°, "d", da Lei n. 8.212/1991), não incide contribuição
previdenciária sobre as verbas pagas a título de férias indenizadas (AgInt no REsp 1581855/RS, Rel.
Ministra REGINA HELENA COSTA, PRIMEIRA TURMA, julgado em 02/05/2017, DJe 10/05/2017).
6. Recurso especial desprovido.
EXERCÍCIO PRÁTICO
EXERCÍCIO PRÁTICO
128
FOLHA DE SALÁRIO NOVEMBRO 2020
Salários...........................R$ 75.000,00
Total..…………………..R$ 164.500,00
129
PERGUNTA-SE:
1) Nos termos exigidos pela Receita Federal, qual valor recolhido sobre a folha
de salários de janeiro/2021?
3) Com a exclusão destas verbas, qual será o valor total da folha de pagamento
(base de cálculo-novo valor de salário-de contribuição)?
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PERGUNTA-SE:
4) Nos termos exigidos pela Receita Federal, qual valor recolhido sobre a folha
de salários janeiro/2021?
6) Com a exclusão destas verbas, qual será o valor total da folha de pagamento
(base de cálculo-novo valor de salário-de contribuição)?
131
PERGUNTA-SE:
132
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OBRIGADA!
134
CONTATOS
•
•(11) 982180429
137
SEGUE
PAGINA
FACEBOOK
SEGUE INSTAGRAM •
139