15/09/2021 Mediador - Extrato Acordo Coletivo

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002122/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/09/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046826/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14022.115075/2021-83
DATA DO PROTOCOLO: 26/08/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS PROFISSIONAIS TEC IND DE NIV MEDIO EST RJ, CNPJ n. 31.935.851/0001-50, neste
ato representado(a) por seu ;
 
E

MEDSYSTEM MANUTENCAO E SERVICOS - EIRELI, CNPJ n. 04.211.341/0001-67, neste ato

representado(a) por seu ;
 
celebram
o
presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2021 a
30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) PROFISSIONAIS TECNICOS INDUSTRIAIS DE NIVEL MEDIO, com abrangência territorial em
RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL – SALÁRIO NORMATIVO

A empresa se compromete que nenhum empregado admitido no quadro da empresa receberá salário
normativo (piso salarial), a partir de 01 de maio de 2021, conforme descrito abaixo.

1)    Técnico Industrial-------------------------------------R$ 2.785,00 (dois mil, setecentos e oitenta e cinco

reais).

2)    Subgerente Administrativo------------------------R$ 3.597,00 (três mil, quinhentos e noventa e sete

reais)

3)    Auxiliar Administrativo-----------------------------R$ 1.873,00 (hum mil, oitocentos e setenta e três

reais).  

4)    Auxiliar Técnico---------------------------------------R$ 2.022,00 (dois mil e vinte e dois reais).

5)    Representante Comercial--------------------------R$ 1.905,00 (hum mil e novecentos e cinco reais).

6)    Auxiliar de Escritório--------------------------------R$ 1.366,00 (hum mil, trezentos e sessenta e seis

reais)

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7)    Vendedor Comercial--------------------------------R$ 1.416,00.(hum mil, quatrocentos e dezesseis

reais).

Parágrafo Único : A diferença salarial do mês de Maio de 2021 até o mês de Julho de 2021 será paga
em 4 (quatro) parcelas, sendo a primeira parcela na folha de pagamento de outubro de 2021 e última
na folha de pagamento de Janeiro de 2022.

  

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos técnicos industriais de nível médio da empresa serão reajustados na data base de 01 de
Maio de 2021 no percentual de 7,60% (sete virgula sessenta por cento), pela variação acumulada do
INPC-IBGE de 01 de Maio de 2020 a 30 de Abril de 2021.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO

A empresa efetuará mensalmente o pagamento salarial dos técnicos industriais de nível médio e
empregados até o 5º (quinto) dia no mês imediatamente subseqüente ao de sua referência. Se por ventura
este dia cair num sábado, domingo ou feriado, o pagamento deverá ser feito sempre no último dia útil
imediatamente anterior.

CLÁUSULA SEXTA - FORMA DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

A empresa compromete-se a proporcionar aos empregados, tempo hábil para o recebimento de seus
salários no banco ou posto bancário, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horário
bancário, excluindo-se os horários de refeição, no mesmo dia em que receber o título de crédito.

A) Horário para acesso ao estabelecimento bancário;

B) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento bancário exija seu deslocamento no horário de trabalho;

C) Condições que não impeçam o atraso ao recebimento dos salários.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa se compromete a entregar aos técnicos industriais de nível médio e os empregados as cópias
dos recibos de pagamentos salariais, com identificação individualizada de todos os haveres e eventuais
descontos.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

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CLÁUSULA OITAVA - REEMBOLSO PARA DESPESAS COM DESLOCAMENTO

O empregado eventualmente poderá, com autorização expressa da empresa, utilizar o próprio veículo para
execução de suas tarefas, oportunidade em que será reembolsado nas despesas de combustível e
manutenção, transporte. Na hipótese do empregado antecipar o pagamento, deverá ser reembolsado no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas pela empresa. Para efeito de cálculo o valor será de R$ 1,50 (hum real
e cinquenta centavos) por quilometro rodado.

Parágrafo Único – O valor de R$ 1,50 (hum real e cinquenta centavos), já está incluído todas as
despesas com desgaste, manutenção, impostos, eventuais seguros e combustíveis do veículo, não se
responsabilizando a empresa por eventual acidente e despesas dele decorrentes.

CLÁUSULA NONA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM

O empregado que executar tarefas fora da empresa receberá adiantamento para as eventuais despesas de
transporte, alimentação e pernoite, devendo prestar contas da verba recebida para cada determinada tarefa.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA - 13° SALÁRIO

A empresa pagará o 50% (cinqüenta por cento) do 13° salário (gratificação de natal) no dia 30 de
novembro, o restante do 50% (cinquenta por cento) será pago pela empresa no dia 20 de dezembro.

Parágrafo Único – A empresa concederá aos seus empregados na ocasião do pagamento da última
parcela do 13º salário, a título de Gratificação Natalina, uma Cesta de Natal de acordo com a possibilidade
da empresa.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As horas de trabalho extraordinárias serão remuneradas com adicional, em relação à hora normal com os
seguintes percentuais:

A) 70% (setenta por cento), para as duas primeiras horas trabalhadas.

B) 110% (cento e dez por cento), para a partir da terceira hora extra trabalhada.

C) 120% (cento e vinte por cento) para as horas extras trabalhadas em dia de repouso semanal, feriado,
sábado, domingo ou dia que não seja de expediente normal do empregado (sábado, para o pessoal de
horário administrativo, ou dia de folga, para o pessoal em rodízio).

 
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Parágrafo Único: Os pagamentos das horas extraordinárias deverão ser pagos pela empresa, no
contracheque do mês subsequente.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

Será concedido pela empresa um adicional de tempo de serviço aos profissionais técnicos industriais de
nível médio e os empregados, sob a forma de qüinqüênio, no percentual de 5% (cinco por cento) para
cada 05 (cinco) anos de vinculação a mesma empregadora, pago de forma destacada no contracheque
mensalmente, observando-se que o qüinqüênio não se incorpora ao salário, este tempo será a partir de
outubro 2017.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

A hora de trabalho em horário noturno será remunerada com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora diurna normal. Esse adicional satisfará tanto o adicional legal para o trabalho noturno quanto à
remuneração complementar da hora noturna, decorrente da redução do horário noturno, conforme dispõe o
art. 73, §§ 1º e 2º da CLT. Prorrogado estas horas após as 05:00 horas, também é devido este adicional,
conforme estabelecido na Súmula 60 do Tribunal Superior do Trabalho.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL INSALUBRIDADE

A empresa pagará aos técnicos industriais e os  empregados o adicional de insalubridade fazendo

incidir os percentuais devidos conforme o grau mínimo, médio ou máximo sobre o valor do salário
mínimo nacional, conforme laudo pericial especifico.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL PERICULOSIDADE

A empresa pagará aos profissionais o valor de 30% (trinta por cento) do salário base a título de
Adicional de periculosidade a todos trabalhadores que trabalham em área de risco, em atendimento
aos artigos 193, 194 e 195 da CLT.

ADICIONAL DE SOBREAVISO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL SOBREAVISO

Considera-se de sobreaviso o empregado que permanecer em sua própria casa, aguardando possível
chamado para o serviço. Cada escala de sobreaviso será, no máximo, de 24 (vinte e quatro) horas e as
horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão pagas na razão de 1/3 (um terço) do salário-hora normal.

Parágrafo único – Computa-se, para efeito de hora extra, a hora do acionamento do funcionário pela
empresa para o serviço eventual.

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OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE TRANSFERENCIA

Fica estabelecido quando o funcionário foi transferido do seu local de trabalho, para outro município ou
estado, deverá ser aplicado os artigos 468, 469 e 470 da CLT.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - TICKET REFEIÇÃO

A empresa fornecerá mensalmente, a título de ticket refeição, sem qualquer ônus para os técnicos
industriais de nível médio e os empregados, no valor unitário de R$ 27,00 (vinte e sete reais), a
quantidade será os dias trabalhados por mês, e não se incorporando à remuneração do mesmo para
qualquer efeito.

Parágrafo Primeiro – O ticket refeição, sob qualquer das formas previstas nesta cláusula, é de caráter
indenizatório e de natureza não salarial, vinculado ao PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, nos
termos da Lei n.º 6.321, de 14/04/1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria MTE n.º 3, de
01/03/2002, alterado pela Portaria MTE n.º 8, de 16/04/2002.

Parágrafo Segundo – No valor do auxilio refeição já está incluído o café da manhã.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VALE TRANSPORTE

Com base no que dispõem o inciso XXVI do Artigo 7º da Constituição Federal, o Inciso III, § 2º do Artigo
458 da CLT, com a nova redação dada pelo Artigo 2º da Lei Federal nº 10.243 de 19 de junho de 2.001 e
tendo em vista a decisão TST-AA nº 366.360/97-4 Ac SDC de 01/06/98 – Acorda o Sindicato Convenente
que, com a concordância expressa dos(as) empregados(as), poderá a EMPRESA, fazer a antecipação
através de crédito em cartão de vale transporte da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale
Transporte instituído pelas Leis Federais nº 7.418/85 e 7.619/87, regulamentadas através do Decreto nº
95.247/87.

Parágrafo 1º – Para apuração do valor a ser suportado pelo(a) empregado(a), tomar-se-á como base de
cálculo: (Salário Base Mensal ou Piso Salarial Mensal / 30) x nº de dias úteis = Y, onde Y é o valor no
qual incidirá o referido percentual de 4,0% (quatro por cento).

Parágrafo 2º – O benefício concedido na forma prevista nesta Cláusula, terá caráter meramente
ressarcitório, não tendo natureza salarial nem se incorporando a remuneração para qualquer efeito e,
portanto, não se constituindo base de incidência de Contribuição Previdenciária ou para o FGTS.

Parágrafo 3º - Ocorrendo majoração de tarifa, a EMPRESA se obriga, de imediato, a complementar a

diferença devida ao(a) empregado(a).

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Parágrafo 4º – IMPORTANTE: O auxílio para Transporte de Ida e Volta ao local de trabalho constitui
benefício que a EMPRESA anteciparão ao(a) empregado(a) para utilização efetiva em despesas de
deslocamento residência/trabalho e vice-versa.

I –        O Artigo 7º do Decreto nº 95.247/87 impõe que, para o exercício do direito de receber o benefício,
o(a) empregado(a) deverá prestar informações a EMPRESA, atualizando-as inclusive, firmando o
compromisso que seu deslocamento se dará somente entre residência/trabalho e vice-versa.

II –       Caso as informações declaradas forem falsas ou a utilização do benefício tenha uso indevido, tais
práticas se constituirá em falta grave, conforme preconiza os Artigos 2º e 7º do Decreto 95.247/87.

Parágrafo 5º – Aos(as) empregados(as) que já usufruem o benefício do Transporte de Ida e Volta ao local
de trabalho através de ônibus especial – tarifa “A”, é garantido este benefício.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO.

A empresa arcará integralmente com o custeio de apólice de seguro em favor de seus empregados e dos
dependentes dos mesmos, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes
coberturas mínimas:

I) R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de falecimento do empregado (a) por morte natural e 2 (duas)
vezes o valor da morte natural em caso falecimento do empregado por morte acidental, independente do
local ocorrido.

II) Até R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado
(a), causada por acidente, independente do local ocorrido, atestado médico devidamente qualificado,
discriminando detalhadamente, no laudo médico as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou
percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente;

III) Até R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de invalidez total e permanente, por doença adquirida no
exercício profissional – PAED Pagamento Antecipado por Doença Profissional – na forma dos regulamentos
da SUSEP. O pagamento dessa indenização ao segurado é antecipado ao laudo definitivo do INSS. Caso o
próprio médico do segurado declare em formulário próprio da seguradora que a doença foi adquirida pelo
exercício profissional do empregado (a), ele(a) recebe antecipadamente 100% (cem por cento) do capital
básico contratado, não estando sujeito às perícias do INSS.

IV) R$ 7.500,00 (sete mil e quinhentos reais), em caso de falecimento do cônjuge do empregado (a), por
qualquer causa;

V) R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), a titulo de auxílio funeral em caso de falecimento do
empregado.

Parágrafo Primeiro - As indenizações deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, em
prazo não superior a 72 (setenta e duas) horas após a entrega da documentação completa exigida pela
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seguradora.   

Parágrafo Segundo - A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do “caput”
desta cláusula, ficam a empresa livre para pactuar com os seus trabalhadores outros valores, critérios e
condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídio por parte da empresa e a
efetivação ou não de desconto no salário do (a) empregado (a), o qual deverá, se for o caso, incidir apenas
na parcela que exceder ao limite acima.

Parágrafo Terceiro - As coberturas e as indenizações por falecimento e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I, II e III do “caput” desta cláusula, não serão acumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui o
pagamento de outras.

Parágrafo Quarto - O não cumprimento aos dispositivos da presente cláusula, principalmente na falta de
seguro para seus (suas) empregados (as), implicará em responsabilidade da empresa para com o
pagamento das coberturas, sob pena de aplicação da multa.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA – READMISSÃO

Quando a empresa readmitir o técnico industrial de nível médio e o empregado no prazo de 01 (um) ano, na
função que exercia, não será celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o
anterior.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA AVISO

O empregado que for dispensado, sob alegação de falta grave, receberá carta-aviso com os motivos da
demissão.

Parágrafo Único - Caso não cumprido o previsto no caput, ficará presumida a dispensa sem justa causa.

ESTÁGIO/APRENDIZAGEM

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTAGIÁRIOS

A empresa propiciará estágios a estudantes de cursos técnicos industriais de nível médio, oriundos de
escolas técnicas, registradas ou autorizadas pelo Conselho Estadual de Educação, não podendo o número
de estagiários ultrapassar a 10% (dez por cento) do quadro de técnicos industriais de nível médio da
empresa,

Parágrafo 1º - O período de estágio será de, no mínimo, 720 (setecentos e vinte) horas e, no máximo, de
1056 (hum mil e cinqüenta e seis) horas ou, aproximadamente, 06 (seis) meses.

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Parágrafo 2º - Não será permitida jornada superior a 8 (oito) horas diárias, nem trabalhos em horário
noturno e/ou em fins de semana e feriados.

Parágrafo 3º - Os estagiários só poderão permanecer nas instalações da empresa, acompanhados e

assistidos por técnicos industriais experientes.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADESÃO DOS NOVOS EMPREGADOS

Fica convencionado que todos os empregados que vierem a ser admitido pela empresa durante a vigência
do

presente Acordo Coletivo de Trabalho farão parte do mesmo.

Parágrafo Único: Quando da admissão de novos profissionais, a empresa se compromete a apresentar-

lhes a ficha de filiação a ser fornecida pelo SINTEC-RJ, que poderá, a critério exclusivo do empregado, ser
preenchida e devolvida ao SINDICATO.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RESCISÕES CONTRATUAIS

A empresa deverá proceder à competente homologação das quitações das rescisões contratuais nos
prazos da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estarão sujeitos à correção monetária idêntica
à prevista na legislação vigente para atualização de débitos trabalhistas.

Parágrafo 1º - O Sindicato se compromete a fornecer protocolo da entrega do processo de rescisão,

valendo a data do protocolo como dia do cumprimento da obrigação, desde que a empresa compareça no
dia marcado para a homologação.

Parágrafo 2º - As homologações de rescisões de contratos de trabalho referentes aos profissionais

representados pelo Sindicato dos Profissionais Técnicos Industriais de Nível Médio do Estado do Rio
de Janeiro, empregados da empresa abrangida pelo presente ACT, deverão ser feitas no SINTEC-RJ.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

A empresa se compromete a remeter ao SINTEC-RJ mensalmente a relação de todos os empregados e de

seu respectivo cargo e salários, bem como cópias dos comprovantes de pagamentos da Contribuição
Sindical Urbana e Contribuição Assistencial, referente a cada um desses profissionais, até 30 dias após a
assinatura do presente ACT, enviar via email do SINTEC-RJ “sintec-rj@sintec-rj.org.br”.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CERTIFICADO DE CURSOS

No ato da rescisão de contrato de trabalho, a empresa fornecerá ao empregado, declaração de cursos que
o empregado tenha concluído na empresa, desde que solicitado por escrito.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXAMES ESCOLARES

A empresa liberará com 01 (uma) hora abonada de antecedência ou abono falta aos empregados
estudantes que necessitem, comprovadamente, de submeterem-se a provas em cursos de Ensino Médio,
Técnico, Pós Médio e Ensino Superior, bem como para prestar exames vestibulares, desde que comunicado
à empresa com até 72 (setenta e duas) horas de antecedência e comprovação posterior, sob pena de perda
do benefício, sendo os exames no horário de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TERMO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA (TRT)

A empresa fará o reconhecimento expresso por escrito, sempre que solicitado pelos empregados de Nível
Médio Técnico, com registro no Sistema CFT – Conselho Federal dos Técnicos Industriais e CRT/RJ –
Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado do Rio de Janeiro e CRQ – Conselho Regional de
Química do Estado Rio de Janeiro, da TRT – Termo de Responsabilidade Técnica do trabalho realizado
pelo profissional, mesmo que em equipe. Esse documento somente terá validade se assinado por um
responsável pela Empresa.

Parágrafo Único – Eventuais despesas pela TRT correrão exclusivamente por conta da empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INVESTIMENTO EM RECURSOS HUMANOS

A empresa compromete-se a investir no aperfeiçoamento técnico-profissional de seus empregados, como

parte de sua política de investimentos em recursos humanos, voltado para suas funções.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

A empresa compromete-se a fornecer e manter em condições adequadas para o bom desempenho das
funções dos seus empregados, local de guarda de pertences pessoais, os equipamentos de trabalho, meio
ambientes físicos e o relacionamento interpessoal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CIRCULAÇÃO DE PUBLICAÇÕES

O SINTEC-RJ poderá circular dentro da empresa as publicações de sua responsabilidade.

Parágrafo Único: As publicações de que tratam o “Caput” desta cláusula serão de responsabilidade da
Diretoria do SINTEC-RJ e versarão, exclusivamente, sobre temas de interesse da categoria, vedada a

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propaganda comercial e manifestação de caráter político-partidário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CARTEIRA DE TRABALHO - ANOTAÇÕES

A CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48h00. A
entrega de quaisquer documentos ao empregado deverá ser feita mediante recibo.

Parágrafo 1º - O empregado estará obrigado a entregar sua CTPS, no prazo de 02 (dois) dias úteis,
quando solicitado pela empresa.

Parágrafo 2º - As empresas deverão anotar na CTPS a correta denominação profissional, referente às

funções do cargo, não podendo adotar nomes que discrepem deste.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO DO ACORDO

A empresa e o SINTEC-RJ farão reunião quadrimestral em Setembro/2021 e Janeiro/2022 para o

acompanhamento da vigência do Acordo Coletivo de Trabalho, visando o acompanhamento e avaliação do
fiel cumprimento deste instrumento normativo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO

A empresa fixará nas suas dependências um quadro de aviso para os empregados, destinados à veiculação
de comunicados de interesse dos mesmos, vedados os de conteúdo político-partidário ou ofensivo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS/GFIP.

A empresa será obrigada, mensalmente, a fornecer ao SINTEC-RJ, no prazo de até 15 (quinze) dias, cópia
da guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e informação à Previdência Social –
GFIP, de seus trabalhadores lotados na base territorial da entidade sindical, sempre que solicitado, cópias
dos termos de Rescisão de Trabalho, enviar via email do SINTEC-RJ “sintec-rj@sintec-rj.org.br”.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO E SALÁRIO

Resguardando-se o estabelecido na Decisão Normativa nº. 158 da OIT (Organização Internacional do

Trabalho), ratificada pelo Congresso Nacional e publicada no D.O.U (Diário Oficial da União) de 17/09/92,
com validade a partir de janeiro, que veda a demissão imotivada dos empregados, a não ser por motivo de
força maior, os profissionais técnicos industriais de nível médio e os empregados gozarão de estabilidade
provisória, exceto se dispensado por justa causa, com garantia de emprego ou de salário, quando:

Parágrafo 1º - A SERVIÇO MILITAR.

O empregado em idade de convocação para o serviço militar terá estabilidade provisória no emprego, desde
o alistamento até 60 (sessenta) dias após a sua baixa militar e o retorno ao trabalho.

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Parágrafo 2º - EMPREGADO TRANSFERIDO.

O empregado transferido tem estabilidade garantida por 01 (hum) ano a partir da data da transferência,
conforme o disposto no Art. 469 da C.L.T. (Consolidação das Leis de Trabalho), comprometendo-se, ainda,
a empresa em reembolsá-lo nas despesas de mudança, viagem e instalação.

Parágrafo 3º - EMPREGADO PRÉ-APOSENTADORIA.

O empregado que contem 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa terão direito à estabilidade
provisória quando se encontrarem a 02 (dois) ou menos anos de adquirir qualquer Aposentadoria pelo
INSS, seja por Tempo de Contribuição, Especial ou por Idade.

Parágrafo 4º - GESTANTE.

A empregada gestante terá estabilidade provisória desde o início da sua gravidez até o término da licença
compulsória e será concedida Licença Maternidade, conforme estabelecido na Lei nº 11.770 de 09/08/2008
em vigor.

A)            Na hipótese de ocorrer rescisão contratual, a empregada gestante deverá manifestar

concordância explícita com a dispensa com presença do sindicato (SINTEC-RJ), através de declaração
manuscrita e assinada, fazendo jus ao recebimento total ou complementar de sua estabilidade, quando da
Homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada semanal ordinária de trabalho não poderá exceder a 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO POR ATRASO

A empresa se compromete a pagar o repouso remunerado aos seus empregados que chegar atrasado com
a tolerância máxima de até 15 (quinze) minutos por dia, e no máximo 03 (treis) dias por semana, por
eventuais atrasos, deste que haja a compensação ao final do expediente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

A empresa se compromete a cumprir o estabelecido na Portaria número 2686 de 27/12/2011 do Ministério

do Trabalho e Emprego, utilizando sistema alternativo de controle de jornada de trabalho.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FALTAS ABONADAS

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A EMPRESA considerará, na vigência da presente Acordo Coletivo de Trabalho, como faltas justificadas ao
serviço (sem prejuízo do salário) e portanto abonadas, as seguintes faltas:

I)           05 (cinco) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,
irmão, irmã ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob dependência econômica do (a)
empregado(a);

II)            03 (três) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento;

III)           05 (cinco) dias úteis consecutivos, em caso de nascimento de filho (a), no decorrer dos primeiros
12 (doze) dias contados da data do nascimento;

IV)          01 (um) dia útil, a cada 12 (doze) meses de trabalho efetivo, em caso de doação voluntária de
sangue, devidamente comprovada;

V)            02 (dois) dias úteis consecutivos ou não, para se alistar eleitor (a).

VI)          Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior;

VII)         01 (uma) hora por dia, nos dias de prova, para o(a) empregado(a) que comprovadamente estiver
estudando em estabelecimentos de ensino fundamental, médio, superior ou profissionalizante;

VIII)        Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo, devidamente
comprovado;

IX)          O total de horas utilizadas quando do acompanhamento a consultas médicas de pai, mãe, cônjuge,
companheiro(a), filhos até 18 (dezoito) anos e filhos(as) de qualquer idade que sejam Pessoas Com
Deficiências (PCD), mediante comprovação por declaração médica.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

Pela presente Acordo Coletivo de Trabalho e conforme permissivo legal fica formado o Banco de Horas, que
permite acumular saldo de horas positivas e negativas, quer pela prestação de serviços em jornadas
extraordinárias de trabalho para atender necessidades contratuais do empregador, quer para atender
ausências particulares dos empregados.

Parágrafo 1º - Esse banco de horas terá como limite o total de 16h00/mês, positivas ou negativas, que se
acumularão durante o período de 90 (noventa) dias, findo o qual deverá ser zerado a partir do mês
subsequente, seja através do pagamento ou desconto do saldo de horas remanescentes, iniciando-se então
novo período.

Parágrafo 2º - O excedente às 16h00 no mês de segunda feira até sexta feira deverá ser remunerado, se
positivo, com o acréscimo percentual estabelecido neste Acordo Coletivo de Trabalho na cláusula de
Horas Extras. O saldo de Banco de Horas poderá ser negativo, fato que ocorrerá quando o empregado
deixar de cumprir parte ou todo seu horário de trabalho, para compensá-lo com trabalho futuro durante o
período 90 (noventa) dias.

Parágrafo 3º - As horas que irão compor o Banco de Horas deverão ser registradas na Folha de Ponto do
profissional e no formulário de Banco de Horas. O relatório de Banco de Horas deve ser assinado pelo
empregado mensalmente e enviado ao Departamento de Recursos Humanos mensalmente.

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Parágrafo 4º - A utilização das horas a compensar deve ser previamente autorizada pela Coordenação ou
Gerencia da área, de comum acordo com o empregado, e deverá ocorrer preferencialmente durante o
período de 90 (noventa) dias. Recomenda-se que a utilização parcial ou total do saldo positivo do banco de
Horas se dê depois de feriados, de ausência legal ou como extensão das férias.

Parágrafo 5º - As faltas ao trabalho não poderão ser utilizadas na compensação de horas e serão
descontadas em folha de pagamento.

Parágrafo 6º - As horas de deslocamento em viagem, horas in itinere, fora do horário normal de trabalho
deverão ser acrescentadas ao Banco de Horas no máximo de 2:00h por dia.

Parágrafo 7º -  O empregado que necessite folgar, as horas que irão utilizar do Banco de horas será
transformada de 1:00h para 1:30h.

Parágrafo 8º - O empregado que trabalhar no Sábado, Domingo e Feriado será remunerado na folha de
pagamento do mês, de acordo com cláusula de Horas Extras e não entraram no BANCO DE HORAS estas
horas.

Parágrafo 9º - Poderão as partes, empregado e empregador, se assim convier, negociar para que o saldo
de horas possa ser transferido para um outro período de apuração. Se positivo, possa ser compensado em
correspondente período de faltas, total ou parcial e na forma ordinária, ou, em se tratando de saldo
negativo, seja descontado, também na forma ordinária, de uma só vez ou parceladamente.

Parágrafo 10º - Salvo as exceções previstas no artigo 61 da CLT, a jornada diária de trabalho não poderá
ultrapassar o limite de 10h00, objeto da duração semanal da jornada de trabalho.

Parágrafo 11º - Ocorrendo rescisão contratual, as horas de saldo positivas, então existentes, serão
remuneradas com o acréscimo conforme percentual estabelecido neste Acordo Coletivo de Trabalho, ou
descontadas como horas normais, se negativas.

Parágrafo 12º - No ACT 2020/2021 o empregado que necessitou folgar ou ausentar, as horas que utilizou
do Banco de horas será transformada de 1:00h para 1:30h.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS

INCISO I – INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO.

O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de
compensação de repouso semanal.

INCISO II – CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO.

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15/09/2021 Mediador - Extrato Acordo Coletivo

Se o empregador cancelar ou modificar o início previsto do gozo de férias individuais ou coletivas, já

comunicado ao empregado, mesmo que em caso de necessidade imperiosa, ressarcirá o empregado, dos
prejuízos financeiros por estes comprovados.

REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - BONIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Fica assegurada ao empregado que usufruir as férias na vigência deste acordo, a percepção de uma
bonificação de 40% (quarenta por cento) do salário, proporcional ao período aquisitivo de férias,
considerada já incluída neste percentual a bonificação de 33,33% estabelecido no art. 7º, XVII, da
Constituição Federal, a ser paga na seguinte forma e sob os seguintes títulos:

a) 33,33% juntamente com o pagamento das férias  e integrando a respectiva remuneração;

b) 6,67% a título de bônus de férias, juntamente com a parcela anterior.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL / EPIS

Os empregados são obrigados a usar regularmente os EPIs adequados às situações de risco que forem
constatadas, de acordo com o que preceitua a legislação vigente e determinações da empresa ou do cliente
onde o empregado estiver prestando seus serviços, sob pena de ser caracterizada falta gravíssima, bem
como se responsabilizar por sua guarda e conservação.

Parágrafo Único: A empresa fornecerá gratuitamente aos seus empregados os equipamentos de proteção
individual necessários à sua segurança, determinados no PPRA, especificamente ao tipo de atividades a
ser desempenhada, bem como se compromete a respeitar as normas preventivas de acidentes do trabalho.

UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - VESTUÁRIO

Os empregados receberão, gratuitamente, uniformes quando exigido seu uso pela empresa na prestação de
serviços, ou quando exigido, pela própria natureza do serviço.

Parágrafo Único - Fica vedado à imposição do empregador de uso de determinados trajes aos
profissionais técnicos industriais de nível médio que desempenhem atividades externas, tais como: Ternos e
Calçados Sociais, a menos que haja o reembolso da indumentária exigida.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS

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A empresa obriga-se a aceitar os atestados médicos justificativos de ausência ao

trabalho, emitidos pelo órgão previdenciário e/ou Plano de Saúde, na forma da Lei.

Parágrafo Único: O atestado médico será obrigatoriamente entregue pelo empregado após o
seu retorno ao trabalho ao departamento pessoal da EMPRESA. O empregado deverá
comunicar à empresa a razão do seu afastamento, via telefone ou quaisquer outros meios,
no mesmo dia do seu afastamento.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS, DOENTES E

PARTURIENTES

A empresa obriga-se a transportar o empregado, com urgência, para o local apropriado, em caso de
acidente, mal súbito ou parto, desde que ocorram no horário de trabalho ou em conseqüência deste.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - MAPEAMENTO DE RISCOS

A empresa se compromete a efetivar Mapeamento de Riscos à Saúde de seus empregados, seja por
atividades de caráter insalubre ou perigoso, seja por condições ergonômicas desfavoráveis, e tomar todas
as medidas necessárias à eliminação ou máxima redução desses riscos.

RELAÇÕES SINDICAIS

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - REPRESENTANTE SINDICAL

A empresa reconhece como representante do Sindicato dos Profissionais Técnicos Industriais de Nível
Médio do Estado do Rio de Janeiro, o Técnico que formalmente vier a ser eleito pelos integrantes da
referida categoria, na razão de 1 (um) para cada 50 (cinquenta) representados pelos Técnicos ou fração em
cada empresa, outorgando aos mesmos a garantia de emprego, nos termos do artigo 543 da CLT, sem
prejuízo dos seus vencimentos e dos demais benefícios decorrentes do Contrato de Trabalho.

Parágrafo único: Para manutenção da garantia de emprego, caberá ao SINTEC-RJ formalizar e informar
referida representação para a empresa, com respectivo prazo dessa representação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DIRIGENTE SINDICAL

A empresa concorda que o empregado, representados pelo SINTEC-RJ, que possuam mandato de
Dirigente Sindical, poderá ausentar-se do respectivo local de trabalho para cumprimento da exigência
relacionada com a atribuição inerente ao correspondente cargo para o qual foi o mesmo eleito, um único dia
útil por semana, quando convocado por escrito e justificadamente, mediante correspondência enviada pelo
SINTEC/RJ e recebida pela empresa com 48(quarenta e oito horas) mínimas de antecedência, sem prejuízo
dos seus vencimentos e dos demais benefícios decorrentes do Contrato de Trabalho.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

A empresa se compromete a efetuar o depósito da contribuição associativa, descontada dos associados, ao

SINTEC-RJ até o 10º (décimo) dia útil do mês seguinte ao da competência e do desconto, mediante
apresentação pelo SINTEC-RJ de cópia da ficha de filiação, que autorize o referido desconto com a
anuência do empregado.

SINTEC-RJ / SINDICATO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO

ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ.  31.935.851/0001-50

Banco do Bradesco   -    Agência 2545    -    Conta Corrente: 4137-8.

Parágrafo 1º - O não recolhimento no prazo supra, após os descontos da contribuição acima, acarretará
multa de 2% (dois por cento), mais juros mensais de 1% (um por cento).

Parágrafo 2º - Após os recolhimentos, a empresa deverá enviar relação com nome, cargo, salário base e
valor descontado no salário de seus empregados, com cópia do recibo de depósito, conforme estabelecida
na CLT, enviar via email do SINTEC-RJ “sintec-rj@sintec-rj.org.br”.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Os técnicos Industriais de Nível Médio e os empregados que não optarem pelo disposto no artigo 585 da
CLT, serão descontados no mês de Março, 01 (um) dia de salário, em favor do SINTEC-RJ, conforme prevê
o artigo 582 e incisos da CLT.

Parágrafo único: Os Técnicos Industriais de Nível Médio, filiados ou não ao SINTEC-RJ, não poderão
sofrer desconto da contribuição sindical para qualquer outra entidade sindical.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

Será descontado dos salários dos empregados associados ou não ao SINTEC-RJ, em suas diversas
modalidades, beneficiários deste acordo, a contribuição assistencial no valor correspondente a 8,0% (oito
por cento) anual, calculado sobre o salário base, já reajustado. O montante será descontado em 8
(oito) parcelas de 1% (hum por cento) por mês, na folha de pagamento do mês de Outubro de 2021 e
ultima parcela no mês na folha de pagamento de Maio de 2022 e depositado na conta corrente do
SINTEC-RJ, conforme dados abaixo, Após efetuar o depósito a empresa deverá enviar cópia do
comprovante de pagamento e relação dos empregados com nome, cargo, salário e desconto ao sindicato,
através do email do SINTEC-RJ ‘ sintec-rj@sintec-rj.org.br’, conforme dados abaixo:

SINTEC-RJ / SINDICATO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO

ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ.  31.935.851/0001-50

Banco do Bradesco    -    Agência 2545    -    Conta Corrente: 4137-8.

Parágrafo 1º - Os empregados que não concordarem com o desconto da contribuição assistencial, poderão
se opor ao desconto e recolhimento da mesma, através de declaração individual, firmada de próprio punho,
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que deverá ser protocolada pessoalmente pelo (a) empregado (a), na sede do Sindicato no prazo de 10 dias
corridos contados após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. Para efeito da oposição constante do
presente parágrafo não será aceito qualquer outra forma (e-mail, fax, correspondência, protocolo por
terceiros) senão a prevista na presente cláusula (protocolo pessoal acompanhado de identidade na sede do
SINTEC-RJ).

Parágrafo 2º - A empresa somente poderá deixar de promover o desconto e recolhimento da contribuição

assistencial mediante a exibição, por parte do empregado, do comunicado de oposição, protocolado no
Sindicato profissional a tempo e modo previstos no parágrafo imediatamente anterior.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

A empresa, a partir de Maio de 2021, contribuirá a título de custeio das atividades educativas e
sociais para o SINTEC-RJ, o valor mensal de R$ 21,00 (vinte e um reais ) por empregado que
mantiver relação de emprego.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - COMPETÊNCIA DA REPRESENTATIVIDADE SINDICAL

Em virtude das relações sindicais serem norteadas pelos mais altos princípios da ética, legalidade, da
moralidade, da urbanidade e do respeito mútuo, fica obrigada a respeitar todas as cláusulas deste Acordo
Coletivo de Trabalho. À parte prejudicada pelo descumprimento deste instrumento poderá requerer as
autoridades competentes procedimento para compelir os infratores ao cumprimento do acordo coletivo de
forma a buscar a reparação por perdas e danos matérias e morais, causado ao prejudicado, sob a égide do
direto vigente.

Parágrafo Único – Torna-se obrigatório nas homologações de rescisões de Contrato de Trabalho solicitado
pela empresa, obrigando-se o SINTEC-RJ a fazer cumprir essa obrigação solicitando a apresentação das
Contribuições Sindicais e Contribuições Assistenciais do período de vigência da presente Acordo Coletivo
de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - EVENTOS SINDICAIS

A empresa abonará as ausências do(s) empregado(s) eleito(s) como REPRESENTANTE SINDICAL, na

forma da cláusula anterior, em até 2 (dois) dias por evento ou até 2 (dois) eventos por ano de 1 dia por
evento, para participação em eventos promovidos pela Federação e/ou pelo Sindicato dos Profissionais
Técnicos Industriais de Nível Médio do Estado do Rio de Janeiro, desde que a Empresa seja formalmente
notificada com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DECISÃO DA ASSEMBLÉIA

Na assembleia da categoria realizada na empresa em 14/06/2021 às 15:00h foi discutido e analisado o

acordo coletivo de trabalho foi aprovado por unanimidade pelos presentes na assembleia e que todos os
funcionários para ter direito a todas as cláusulas do ACT deverá contribuir com a cláusula da contribuição
assistencial Laboral.

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DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - RENEGOCIAÇÃO

Caso ocorram alterações significativas no cenário econômico que interfiram diretamente nas regras
estabelecidas no presente Acordo e/ou alteração na legislação salarial vigente, as partes se comprometem
a renegociar as condições que restabeleçam o equilíbrio das relações trabalhistas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - REPRESENTAÇÃO DO SINTEC-RJ.

A MEDSYSTEM reconhece a legitimidade do Sindicato dos Profissionais Técnicos Industriais de Nível

Médio do Estado do Rio de Janeiro como entidade sindical representativa da categoria econômica da
empresa, sendo que todos os trabalhadores da empresa serão abrangidas por este acordo coletivo de
trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULAS

Fica estabelecida a multa equivalente a 10% (dez por cento) do Salário Normativo do profissional, no caso
de descumprimento das cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, que envolvam obrigação de
fazer, por infração e por empregado, revertendo a favor da parte prejudicada.

As partes declaram que as cláusulas e condições aqui ajustadas, foram negociadas em comum acordo e
com a concordância expressa dos empregados da empresa com direta interveniência do sindicato e tidos
como justos e razoáveis para o bem estar dos empregados.

E assim, por estarem de acordo as partes aqui envolvidas, assinam o presente termo em 03 (três) vias de
igual teor e para os mesmos efeitos, que terá comum vigência, a partir da data-base da categoria, em
conformidade com o estabelecido no Artigo 614 da CLT.

HELIO CESAR DE AZEVEDO SANTOS

PRESIDENTE

SINDICATO DOS PROFISSIONAIS TEC IND DE NIV MEDIO EST RJ

RICARDO GONCALVES FONSECA

SÓCIO

MEDSYSTEM MANUTENCAO E SERVICOS - EIRELI

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

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    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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