PAUTA DE ACORDO COLETIVO 2022/2023 ÁGUAS DO RIO

CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1° de novembro
de 2023 a 31 de outubro de 2024 e a data-base da categoria em 1° de novembro.

CLÁUSULA 2ª - PISO SALARIAL

O piso salarial da Empresa é correspondente ao salário inicial do cargo de agente de saneamento
I: R$1.800,00

CLÁUSULA 3ª - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1° de novembro de 2023 a empresa reajustará os salários dos empregados pelo
percentual correspondente à variação integral do INPC no período de novembro de 2022 a
novembro de 2023.
I – A Empresa enviará a tabela de cargos e salários praticados na Empresa.

CLÁUSULA 4ª – ADICIONAL DE PENOSIDADE

A Empresa pagará o adicional de penosidade, conforme o artigo 7º, Inciso, XXIII, da CF/88, a todos
os Leiturista, como forma compensa-los no exercício de suas atividades, que ficam expostos (as)
diretamente ao sol e/ou chuva, rodízio e ainda aos (as) que exercem atividades que por sua natureza
ou métodos de trabalhos o submetem a fadiga física ou psicológica, em percentual unificado de
10% (dez por cento) sobre o salário base da categoria.

CLÁUSULA 5ª - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A Empresa compromete-se no seu exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, a pagar o adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), para trabalhadores em ESGOTO e 20% (vinte por cento) para
trabalhadores em ÁGUA, sobre 01 (um) salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus médio
e mínimo.
Parágrafo 1º – A suspensão do pagamento do adicional de insalubridade somente será realizada
após análise técnica por profissional qualificado, da qual participará profissional indicado pelos
sindicatos signatários e/ou membro da diretoria de cada entidade, sob pena de restar caracterizada
alteração unilateral do contrato de trabalho, garantindo-se assim ao empregado o recebimento do
adicional na forma anteriormente deferida.

CLÁUSULA 6ª - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem no
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como
nas atividades de operação e manutenção de equipamentos elétricos com acentuado grau de risco,
de acordo com as normas técnicas oficiais aplicáveis, NR 10,5410 e 14039 da ABNT.
Parágrafo 1º- O trabalho em condições de periculosidade assegura, nos termos da Lei em vigor,
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário-base, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
Parágrafo 2º - O ingresso ou a permanência eventual em área de risco não gera direito ao
adicional de periculosidade.
Parágrafo 3º - O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessará com a eliminação
do risco à sua integridade física, nos termos das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Parágrafo 4º - A caracterização e a classificação da periculosidade, segundo as normas do
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou de Engenheiro
do Trabalho registrados no Ministério do Trabalho, informando-se posteriormente o Comitê
Permanente de Prevenção de Acidente de Trabalho.
Parágrafo 5º - Conforme o 4º parágrafo do artigo 193 da Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT), que foi incluído pela lei 12.997 de 2014, todos os empregados da Empresa que exercerem a
função de motoboys, deverão receber o adicional de periculosidade.

CLÁUSULA 7ª - HORAS EXTRAS

A Empresa, nos dias úteis, em havendo serviços extraordinários, efetuará o pagamento de 70%
(setenta por cento) sobre o valor da hora normal, utilizando o fator 220 para apuração do salário-
hora para regime de trabalho diário e fator 192 para apuração do salário-hora para regimes de
trabalho em escalas.
Parágrafo 1º - Em se tratando de domingos e feriados, o percentual será de 100% (cem por
cento).
Parágrafo 2º - A Empresa manterá a discriminação em contracheque de todas as horas extras.
Parágrafo 3º - Todos os empregados estão enquadrados na presente Cláusula 6ª, nos termos do
Caput e seus parágrafos 1º e 2º, excetuando-se os ocupantes das funções de confiança.
Parágrafo 4º - A Empresa, para fins de adequação ao eSocial, manterá o fechamento da folha de
pagamento do mês de competência com a frequência do mês anterior, para todos empregados
ativos.
Parágrafo 5º - O descanso semanal remunerado (DSR) ocorrerá preferencialmente aos domingos,
porém, poderá acritério da Empresa face à necessidade imperiosa de serviço, ocorrer em qualquer
dia da semana, sob escala defolga ou revezamento, conforme art.67 da CLT.

CLÁUSULA 8ª – CESTA NATALINA

A Empresa se compromete a pagar a todos os seus empregados o valor de R$300,00 (trezentos
reais) a título de cesta natalina.
Parágrafo Único - Este valor será creditado no cartão alimentação até 15 (quinze) de dezembro
de 2023.
CLÁUSULA 9ª - VALE ALIMENTAÇÃO
A Empresa concederá aos empregados, mensalmente, vale alimentação, no valor facial unitário de
R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) por dia útil, descontando-se de cada um o valor mensal
irreajustável correspondente à unidade de menor padrão monetário vigente, sendo na data deste
acordo o valor de R$ 1,00 (um real) de contribuição.
Parágrafo 1º – Só farão jus ao Auxilio Alimentação, os empregados que estejam no efetivo
exercício de suas atividades na Empresa.
Parágrafo 2º – Serão considerados como de efetivo serviço, para fins exclusivos de percepção de
vale-alimentação as ausências por motivos de doença, até 15 (quinze) dias, desde que devidamente
reconhecidas pela empresa, às ausências justificadas e devidamente abonadas, nos limites das
normas da empresa, as ausências por motivo de acidente de trabalho, férias e as ausências
motivadas por convocação da Justiça na forma da Lei vigente.
Parágrafo 3º – O valor estabelecido nesta clausula não integrará o salário dos empregados
beneficiados.

CLÁUSULA 10ª – CAFÉ DA MANHÃ

A Empresa concederá mensalmente, o valor diário de R$12,00 (doze reais) a título de café da
manhã no cartão optante.

CLÁUSULA 11ª - CESTA BÁSICA

A Empresa concederá o benefício da Cesta Básica aos seus empregados, a partir de 1º novembro
de 2023 no valor de R$300,00 (trezentos reais) por mês, de acordo com as normas do Programa
de Alimentação do Trabalhador – PAT do Ministério do Trabalho, descontando-se de cada um o
valor mensal irreajustável correspondente à unidade de menor padrão monetário vigente, sendo
na data deste acordo o valor de R$ 0,01 (um centavo) e/ou valor que vier a ser fixado pela
paridade decorrente de Legislação Federal, a título de participação neste benefício.
Parágrafo 1º - O benefício da Cesta Básica ora acordado, pela sua própria natureza e de acordo
com a legislação específica que rege a matéria, não será, em qualquer hipótese, incorporado aos
salários dos empregados.
Parágrafo 4º - Serão considerados como de efetivo exercício, para o fim exclusivo de percepção
do benefício Cesta Básica, as ausências por motivo de doença, até 15 (quinze) dias, desde que
devidamente reconhecidas pela Empresa, as ausências justificadas e devidamente abonadas nos
limites das Normas da Empresa, as ausências por motivo de acidente de trabalho, as ausências
motivadas por convocação da Justiça na forma da Lei vigente e os períodos de benefícios concedidos
pelo INSS, desde que tal necessidade de afastamento seja ratificada, por perícia médica.
Parágrafo 5º - Os empregados beneficiados farão jus ao benefício da Cesta Básica, nos períodos
de férias, licença maternidade e licença paternidade. No caso da licença prêmio a concessão da
cesta básica será limitada a 06 (seis) meses.

CLÁUSULA 12ª - AUXÍLIO TRANSPORTE

A Empresa se compromete a manter o pagamento a todos os empregados que optarem pelo
recebimento do Vale Transporte, conforme estabelece a legislação federal pertinente à matéria,
sendo custeado pelo empregado o equivalente a 1% (hum por cento) do salário-base.

CLÁUSULA 13ª – VALE COMBUSTÍVEL

A Empresa se compromete a pagar vale combustível limitado ao valor correspondente ao do vale-
transporte para funcionários que assim optarem. Não será em qualquer hipótese incorporado aos
salários dos empregados não tendo natureza salarial.
Parágrafo único - O valor a ser descontado do empregado será de 1% (um por cento).

CLÁUSULA 14ª- ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA

A Empresa se compromete a contratar um Plano de Saúde e plano de Assistência Odontológica para
seus funcionários, o custeio da assistência odontológica será de 100% (cem por cento) da empresa,
sendo dependentes apenas cônjuges e filhos.
Parágrafo 1° – Poderão ser incluídos os dependentes, apenas para funcionários com mais de 90
dias (período de experiência) na empresa.
Parágrafo 2° – O custeio do plano de saúde dos empregados será de 100% (Cem por cento) para
a empresa. Quanto ao custeio do Plano de Saúde para os dependentes, apenas cônjuges e filhos,
será de 100% (Cem por Cento) da empresa.
Parágrafo 3° – Nos casos de afastamento, caso o empregado manifeste expressamente seu
interesse, será mantido o benefício, cabendo, no entanto, ao empregado arcar com a integralidade
do custeio do plano de Saúde e da Assistência Odontológica, dos dependentes eventualmente
inseridos, pelo período que durar o afastamento, devendo a empresa estipulante informar a
operadora, no prazo de 30 dias a contar do primeiro dia da suspensão contratual, para que a
cobrança bancária seja emitida diretamente em nome do empregado.

CLÁUSULA 15ª – AUXÍLIO CRECHE E PRÉ-ESCOLAR

A Empresa oferecerá verba indenizatória para ressarcir Auxílio Creche e Pré-Escolar em até
R$600,00 (seiscentos reais e noventa centavos), destinando-se este benefício a atender as
despesas devidamente comprovadas de internação em creches ou jardins de infância dos filhos do
empregado ativo da Empresa, até a idade máxima de 6 (seis) anos e 11 (onze) meses e 29 (vinte
e nove) dias, inclusive.

CLÁUSULA 16ª – ADIANTAMENTO PARA MATERIAL ESCOLAR

A Empresa concederá adiantamento no valor de R$500,00 (quinhentos reais), descontado em 5
parcelas mensais, iniciando-se no mês subsequente ao da concessão do adiantamento.

CLÁUSULA 17ª – AUXILIO EDUCAÇÃO

A Empresa concederá a seus empregados um auxílio financeiro destinado a cobertura dos custos
com matrícula/mensalidade/anuidade para o ensino fundamental, médio, técnico profissionalizante
e superior (graduação, licenciatura e tecnólogo), inclusive em cursos de pós-graduação
(especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado). Os cursos devem ter relação com as
atividades desenvolvidas na empresa.
Parágrafo 1º - Este benefício será concedido a todos os funcionários que já estiverem na empresa
há mais de 3 (três) meses.
Parágrafo 2º - As modalidades para o subsídio ou reembolso das mensalidades obedecerão aos
seguintes critérios e valores:
a) R$250,00 (duzentos e cinquenta reais) para ensino fundamental, médio e técnico;
b) 40% (quarenta por cento) do valor da mensalidade da graduação;
c) 60% (sessenta por cento) do valor da mensalidade da Pós-Graduação.

Parágrafo 3º - O subsídio e reembolso dependem da apresentação do comprovante de frequência

e quitação do pagamento da mensalidade, os quais devem ser apresentados ao Setor de Recursos
Humanos até o dia 10 (dez) de cada mês.

CLÁUSULA 18ª – AUXÍLIO DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA

A Empresa concederá, ao empregado ativo, verba indenizatória mensal de até R$600,00
(seiscentos reais), sendo este benefício garantido ao empregado que tiver filho(s) ou dependente(s)
reconhecidos como tal pela Previdência Social ou tutelados na forma da Lei, cuja deficiência seja
enquadrada na forma da Legislação Federal específica e necessitem de cuidados especiais. Havendo
as devidas comprovações junto as áreas médica e social da Empresa da destinação do presente
auxílio à finalidade a que se destina.
Parágrafo 1º - O empregado afastado por auxílio-doença, durante a vigência do benefício,
permanecerá recebendo o referido auxílio.
Parágrafo 2º - A Empresa poderá conceder o AUXÍLIO DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA
ao empregado ativo, que requerer o auxílio para tratar ou cuidar de doenças consideradas graves
de filho(s) ou dependente(s) reconhecidos como tal pela Previdência Social ou tutelados na forma
da Lei, desde que devidamente atestada e fundamentada por laudo médico, exames e outros
documentos necessários e requeridos pela Empresa, apresentados a junta médica formada pelo
Serviço de Medicina, para fins de avaliação conjunta e parecer conclusivo acerca da gravidade da
patologia, visando à decisão sobre a concessão, ou não, do auxílio pela Diretoria da Empresa. Todos
os casos autorizados por decisão da Diretoria da Empresa, deverão ser reavaliados

CLÁUSULA 19ª - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO

Fica estabelecido que será assegurado ao empregado que substituir outro profissional com salário
mais elevado, o recebimento da diferença de salários pelo período em que o profissional exercer a
mesma função do trabalhador substituído.

CLÁUSULA 20ª - FOLGA NO MÊS DE ANIVERSÁRIO

A Empresa concederá ao empregado, folga remunerada no dia de seu aniversário.
Parágrafo único – Quando o dia do aniversário do trabalhador cair em dia de folga remunerada,
a folga será concedida em dia útil definido pela empresa dentro do mês do aniversário.

CLÁUSULA 21ª – DISPONIBILIZAÇÃO DE PLANO DE INCENTIVO À SAUDE, ATRAVÉS

DA PRÁTICA DE ATIVIDADES FÍSICAS
A Empresa celebrará contrato com a empresa GYMPASS ou estabelecimento similar, para
disponibilizar acesso a planos a custos reduzidos, junto a rede credenciada, com a flexibilidade de
diversos estabelecimentos de atividades físicas e/ou esportivas, sem taxa de matrícula ou
cancelamento para o associado e seus beneficiários. O funcionário será responsável pelo pagamento
do plano escolhido e a Empresa subsidiará o pagamento do valor estabelecido no contrato entre a
Empresa e a GYMPASS ou estabelecimento similar.

CLÁUSULA 22ª – LICENÇA-PATERNIDADE

A Empresa manterá, nos termos da legislação federal (LEI nº 11.770/08 – PROGRAMA EMPRESA
CIDADÃ), a prorrogação da licença-paternidade por 15 (quinze) dias, contados do término da
licença-paternidade prevista no inciso XIX, art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil.
Parágrafo Único – A Empresa aplicará para os empregados que adotarem filhos de até 01 (hum)
ano de idade, os mesmos critérios de licença-paternidade

CLÁUSULA 23ª – DISPENSA PARA AMAMENTAR

A Empresa manterá, nos termos da legislação federal (LEI nº 11.770/2008 - PROGRAMA EMPRESA
CIDADÃ), a prorrogação da licença-maternidade por 60 (sessenta) dias, contados do término da
licença-maternidade prevista no inciso XVIII, art. 7º, da Constituição da República Federativa do
Brasil.

CLÁUSULA 24ª - LICENÇA ADOÇÃO

A Empresa continuará a conceder às empregadas que adotarem filhos de até 1 (um) ano, os mesmos
critérios de licença à gestante de 180 (cento e oitenta) dias, conforme estabelece a Constituição
Federal no inciso XVIII do artigo 6º e nos termos da legislação federal (LEI nº 11.770/08 –
PROGRAMA EMPRESA CIDADÃ).

CLÁUSULA 25ª – INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE DE TRABALHO

A Empresa, na hipótese de morte ou invalidez permanente de empregado, decorrente de acidente
de trabalho devidamente registrado através da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) emitida
e reconhecida como válida pelo setor de Medicina do Trabalho, pagará uma indenização
correspondente a 40 (quarenta) vezes o salário-base (código 001 da folha de pagamento) do
empregado acidentado.
Parágrafo 1º - No caso de invalidez o próprio acidentado receberá a indenização e em caso de
morte a indenização deverá ser paga aos seus beneficiários legalmente habilitados no INSS ou, na
ausência destes, aos herdeiros legais.
Parágrafo 2º - A Empresa efetuará o pagamento da suscitada indenização, bem como das demais
verbas decorrentes da suspensão ou extinção do contrato de trabalho.

CLÁUSULA 26ª - TRATAMENTO ADICIONAL AO ACIDENTADO

Os empregados que sofrerem redução da sua capacidade laborativa, em decorrência de acidente
de trabalho, desde que não estejam aposentados por invalidez, receberão tratamento pago pela
Empresa.
CLÁUSULA 27ª – READAPTAÇÃO PROFISSIONAL E ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
A Empresa concorda em promover, para o empregado que retornar de acidente de trabalho ou
doença do trabalho, em conjunto com os órgãos especializados da Previdência Social, a sua pronta
readaptação profissional, levando em conta eventual redução da capacidade laborativa, garantindo
o emprego ao mesmo durante o prazo previsto em Lei e readaptando-o em cargo correlato, sem
prejuízo na remuneração antes percebida.
Parágrafo 1°: A Empresa se compromete a acompanhar e buscar soluções junto ao INSS para os
casos de LIMBO PREVIDENCIÁRIO, enviando ao INSS Ofício da Medicina do Trabalho com relatório
médico detalhado da vida funcional.
Parágrafo 2°: A Empresa se compromete a comunicar ao Sindicato da base territorial do
empregado que se encontrar na condição de “limbo previdenciário” para acompanhamento junto
ao INSS.

CLÁUSULA 28ª ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

Aos empregados que comprovadamente estiverem há 24 (vinte e quatro) meses de adquirirem o
direito a aposentadoria, será garantindo o emprego durante os 24 (vinte e quatro) meses referido,
desde que tenham 2 (anos) na empresa. Ficam ressalvados os casos de acordo entre as partes, de
dispensa por justa causa e pedido de demissão. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade.
Parágrafo Único – O trabalhador que obtiver o benefício estabelecido no “caput” desta cláusula,
deverá comunicar o fato por escrito e apresentar no setor de Recursos Humanos da empresa.

CLÁUSULA 29ª - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

A Empresa se compromete em implementar a jornada de trabalho semanal máxima de 40
(quarenta) horas, aplicando-se o divisor 220 (duzentos e vinte) para apuração do salário-hora, para
todos os seus empregados que laboram em regime diário de 8 (nove) horas, ou seja, para aqueles
que não trabalham em regimes de trabalho em escalas, ressalvadas as situações de empregados
que, em virtude da Lei, estejam submetidos à jornada semanal especial.
Parágrafo 1º - Em caso de necessidade de labor em regime de escala, deve-se ter especial atenção
quanto as normativas de higiene e segurança ocupacional do trabalho, em consonância com as
diretrizes do Ministério da Economia, adotando-se, o divisor 192 (cento e noventa e dois) para
apuração do salário-hora.
Parágrafo 2º - Por necessidade de adequação, a Empresa também poderá adotar as escalas de
trabalho previstas em Lei.
Parágrafo 3º - Em caso de necessidade de mudança de regime de escala, devidamente justificada,
a Empresa comunicará ao empregado com 30 dias de antecedência, podendo o empregado se
manifestar neste prazo, o que será avaliado pela Diretoria da área, não havendo qualquer alteração
na escala enquanto não houver deliberação por parte da respectiva Diretoria.
Parágrafo 4º - As jornadas de 40 horas semanais que se iniciam às 8 horas com término às 17
horas de segunda a sexta-feira. Todos os dias gozarão de 1 hora de almoço por dia.
CLÁUSULA 30ª - TURNO FIXO
Parágrafo 1º - turno 24x72 horas - A escala de trabalho das áreas operacionais poderão ser a
24x72 – vinte e quatro horas de trabalho, seguido por 72 horas de descanso, respeitando dois
intervalos de 1 (uma) hora de refeição, administrado o seu gozo pelo próprio empregado;
Parágrafo 3º - turno 24x24 horas – escala 2 x 2 dias. Esta escala se dará de maneira específica
em regiões de difícil acesso, de maneira a evitar o trânsito da escala 12x36hs que se inviabiliza em
tais localidades. Deverá ser respeitado também o intervalo de 1 (uma) hora de refeição,
administrado o seu gozo pelo próprio empregado;
Parágrafo 4º - turno 12x12x60 horas. Esta escala se dará de maneira específica em regiões de
difícil acesso, de maneira a evitar o trânsito da escala 12x36hs que se inviabiliza em tais localidades.
Deverá ser respeitado também intervalo de 1 (uma) hora de refeição, administrado o seu gozo pelo
próprio empregado;

CLÁUSULA 31ª - FERIADO DA CATEGORIA

Fica instituído do dia 22 de março (Dia Mundial da Água), como feriado para todos os trabalhadores
da categoria. Havendo necessidade específica de serviços nesta data, a remuneração dos
colaboradores será remunerada como Hora Extra na forma da legislação aplicável, ou compensada
posteriormente devendo ser informado aos trabalhadores e ao SINTSAMA-RJ.

CLÁUSULA 32ª - FILIAÇÃO SINDICAL

A Empresa se compromete no momento da admissão do funcionário a fornecer a ficha de filiação à
entidade representativa da categoria – SINTSAMA-RJ.
Parágrafo 1º – O valor da mensalidade sindical é de 1,5% sobre o salário base do trabalhador.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA 33ª - CONTRIBUIÇAO ASSISTENCIAL LABORAL

Em cumprimento de deliberação aprovada por unanimidade na assembleia geral dos Trabalhadores,
fica convencionado que a empresa descontara dos salários dos trabalhadores, em folha de
pagamento, a partir da assinatura deste Acordo Coletivo de Trabalho, uma Contribuição Assistencial
Laboral, pelo que o SINTSAMA-RJ lhes proporcionará, direta ou indiretamente, serviços,
odontológicos, assistência jurídica, trabalhista, cível, em varas de família, órfãos e sucessões,
previdenciária, assim como convênios com serviços e descontos, e o acesso aos eventos sociais e
esportivos da entidade, possuindo o mesmo direito integral de filiado. A Contribuição Assistencial
Laboral será descontada, mensalmente, em valor fixo correspondente a R$20,00 (vinte reais). A
empresa recolhera a Contribuição Assistencial Laboral até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao
mês de competência, para crédito na conta corrente nº 00774840-6 da Agência 0210 op003, em
nome do SINTSAMA-RJ, após o crédito a empresa deverá encaminhar ao Sindicato, cópia da mesma
no prazo máximo de três dias, através de e-mail: financeiro@sintsama-rj.org.br.
Parágrafo 1º - Caso não ocorra o recolhimento até a data fixada, incidirá sobre o valor devido
pelas empresas, multa calculada à taxa de 2% (dois por cento) e juros de mora de 1% (um por
cento) por mês ou fração, cumulativos a quantidade de meses em atraso.
Parágrafo 2º - Estão excluídos do desconto desta cláusula os trabalhadores filiados ao SINTSAMA-
RJ.
Parágrafo 3º - O desconto desta Contribuição Assistencial Laboral subordina-se a não oposição
pelo trabalhador não associado, manifestada por ele pessoalmente na sede do SINTSAMA-RJ, em
carta de próprio punho, no prazo de 02 (dois) dias após a data de assinatura deste acordo, não
sendo admitido o envio postal. A interferência da empresa na livre manifestação de vontade do
trabalhador será considerada crime contra a organização do trabalho.
Parágrafo 4º - Em cumprimento ao art. 545 da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, o
SINTSAMA-RJ se compromete a remeter a relação de associados para as empresas.
Parágrafo 5º - O SINTSAMA-RJ promoverá ações de fiscalização do cumprimento do disposto
nesta clausula, obrigando-se as empresas a forneceram mensalmente ao SINTSAMA-RJ mediante
recibo, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data, do recolhimento da contribuição assistenciais
laboral, uma relação contendo nomes, números da CTPS e CPF, salários, ocupação e os valores das
referidas contribuições dos seus trabalhadores, excluídos os pertencentes às categorias profissionais
diferenciadas e profissionais liberais, acompanhada da cópia da guia de recolhimento quitada,
obrigando-se, sempre que solicitados, a fornecer cópia da Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP. A entidade sindical
compromete-se a não utilizar esta relação e as informações dela constantes, para outro fim que não
seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições.

CLÁUSULA 34ª - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

A Empresa descontará de todos os seus funcionários associados, a favor do Sindicato acordante, a
contribuição estabelecida na Constituição Federal, devendo os valores descontados serem
consignados ao Sindicato até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte a que se referir o desconto.
Parágrafo único - O desconto é de 5% (cinco por cento) do salário base para todos vos
empregados, e deverá ser descontado em 02 (duas) parcelas no mês subsequente a assinatura
desta Acordo Coletivo de Trabalho.

CLÁUSULA 35ª – MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO

O descumprimento pela Empresa de quaisquer clausula deste Acordo Coletivo de Trabalho, obrigará
o pagamento de multa no valor de 50,00 (cinquenta reais) por cláusula, por funcionário por mês,
que será revertida ao SINTSAMA-RJ.

CLÁUSULA 36ª – MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS

Ficam mantidas todas as cláusulas não mencionadas acima, já concedidas no Acordo Coletivo de
Trabalho anterior (2022-2023).

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE SANEAMENTO BÁSICO E MEIO AMBIENTE DO

RIO DE JANEIRO E REGIÃO
SINTSAMA-RJ
VITOR SOARES DUQUE ESTRADA - PRESIDENTE
 REIVINDICAÇÃO DOS TRABALHADORES DA EMPRESA ÁGUAS DO RIO PARA O
ACORDO COLETIVO 2023/2024

1. 14º SALÁRIO ( SALÁRIO RETORNO DE FÉRIAS);

2. SEGURO ACIDENTE VEÍCULO PARA EMPREGADOS QUE TRABALHAM DIRIGINDO

CARRO DA EMPRESA;

3. CUSTEIO DA RENOVAÇÃO DE CNH PARA OS EMPREGADOS QUE TEM AS FUNÇÕES

DE MOTORISTA OU MOTOBOY;

4. PLR - DIVISÃO EM PARTES IGUAIS PARA TODOS OS TRABALHADORES

INDEPENDENTEMENTE DO CARGO OU COM O PAGAMENTO CONFORME A

REMUNERAÇÃO E O CARGO DE CADA EMPREGADO .

5. TAXA NEGOCIAL / CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL