João trabalha para a Empresa X como auxiliar de produção desde janeiro de

2015.
Normalmente, João trabalha em escala de trabalho de segunda a sábado,
das 8h às 17h, sendo o período de almoço de 1h.
Nos meses de dezembro e janeiro, período de fechamento e abertura do
ano, onde o trabalho aumenta, João trabalha de segunda a segunda, das 6h
às 23h00, com intervalo de almoço de 20 minutos.
Na empresa X em que João trabalha não existe compensação de jornada, já
que não há realização de horas extras habitualmente. Nos meses de
dezembro e janeiro, com o intuito de motivar os trabalhadores, a empresa
paga, junto com salário normal, um prêmio de meio salário mínimo.

Na condição de advogado de João, aponte quais são direitos trabalhistas,

com a devida fundamentação legal.
Resposta
Jornada de trabalha regular estabelecido pela Constituição Federal, sõa de 8
horas diárias e 44 horas semanais, de acordo com o artigo 7°, inciso XIII, “XIII —
duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;”
João tem um horario de acordo com a constituição, mais em dezembro e janeiro
João tem cargas superior a 8 horas diarias, sendo 17 horas diarias e 119 horas
semanais, nesse caso, ele teria que receber horas extras, conforme o artigo 59
da CLT, paragrafo 1° Tendo assim direito de mais 50% de horas trabalhada,
“Art. 59 da CLT - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por
cento) superior à da hora normal.”
Durante a jornada regular, joão tem direito a intervalo para descanso e
alimentação de, no mínimo 1 hora, porem nos meses de dezembro e Janeiro,
durtante todo o percuso de trabalho só tinha direito de 20 minutos de intervalo,
assim violando totalmente o Artigo 71 da CLT,” Art. 71 - Em qualquer trabalho
contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de
um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de 2 (duas) horas. “
Vendo que João não tem intervalo conforme previto em lei, o artigo 71 no
paragrafo 4° A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
João ainda trabalha até as 23 horas podendo tambem ter adicional noturno,
coforme o artigo 73 da CLT. "Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna." Tendo assim total direito de receber seu adicional
noturno.
A empresa X paga um prêmio de meio salário minimo nos meses de dezembro
e janeiro, o que é uma prática interessante para motivar os trabalhadores, tendo
que não paga o suficinete para suprir o que e dele por direito, violando totalmente
o direito do trabalhador.