Operador de Processos Logísticos - OPL 12

Educação não transforma o mundo. Educação muda pessoas.

Tipo do Curso: Formação Inicial e Pessoas transformam o mundo'. (Paulo Freire)
Continuada de Trabalhadores.

. LOGÍSTICA
Módulo Básico
120h
TEMPO: 480 horas
Módulo Introdutório
160h
ORGANIZAÇÃO CURRICULAR DO CURSO DE
OPERADOR DE PROCESSOS LOGÍSTICOS.

Módulo Básico- 120h

Leitura e Comunicação – 20h

Relações Socioprofissionais
Cidadania e Ética – 20h

Saúde no Trabalho – 20h

Segurança no Trabalho – 20h

Planejamento e Organização do
Trabalho – 20h

Raciocínio Lógico e Análise de

Dados – 20h
RELAÇÕES SOCIOPROFISSIONAIS,
CIDADANIA E ÉTICA
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, CONTRATO DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO E AVISO PRÉVIO

EMPREGADO DOMÉSTICO
É o indivíduo que presta serviços de natureza
contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou a
família, no âmbito residencial. (família ou a pessoa
não recebe lucros).

EMPREGADO RURAL
É o individuo que presta serviços no ambiente rural,
de forma contínua (atividades agro econômicas)

EMPREGADO EM DOMICÍLIO- art 6° da CLT

Trata-se do serviço prestado no estabelecimento,
moradia ou áreas externas correspondendo aos
ambientes do trabalhador (Home Office).
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, CONTRATO DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO E AVISO PRÉVIO

EMPREGADO APRENDIZ- Lei 10.097/2000,

ampliada pela 5.598/2005
É o individuo de 14 a 24 anos que estuda e trabalha e
a partir de uma capacitação profissional (recebendo)
tem a oportunidade de se desenvolver em uma
profissão.
Para tanto, segundo as leis (citadas acima)
determinam que as empresas de médio e grande
porte contratem um mínimo de 5% e o máximo de
15% de quadro de funcionários.

EMPREGADO PÚBLICO- art. 37 da CLT

É o indivíduo que exerce a função de cargos públicos,
regidos pelo serviço estatutário dos funcionários
públicos.
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, CONTRATO DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO E AVISO PRÉVIO

MÃE SOCIAL- Lei 7.644/87

Indivíduo que presta assistência ao menor
abandonado, dentro de casas-lares, em aldeias
assistenciais ou vila de menores, para tanto as
mães sociais precisam residir com os menores
abandonados.

ESTAGIÁRIO
O mesmo não é considerado empregado, pois
não tem os direitos previstos pela CLT.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

Trata-se do ajuste verbal ou escrito realizado pelo

empregado e o empregador, para tanto existem diversas
modalidades dessa prestação de serviços.

AGENTE CAPAZ (16 anos) e APRENDIZ (14 aos 24 anos)

Somente pessoas capazes podem celebrar um contrato,
sendo de total autonomia indivíduos com mais de 18 anos e
menores de 18 sob juridição dos pais.
Proibido: não gera nulidade de contrato, mas apenas uma
penalidade. Quando, por exemplo, existir a exposição a
insalubridade, há uma penalidade, porém não a quebra do
contrato.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

Forma prescrita: não existe uma forma determinada para

estabelecer um acordo, sendo de comum acordo entre as
partes.

Sendo exceção:
Trabalho temporário
Jovem aprendiz (escrito)
Atleta profissional (escrito)
Estrangeiro (escrito).

Os prazos dos contratos podem ser indeterminados ou

determinados.

Contrato indeterminado: AATR (2003)

É aquele que não é fixado no término da duração do contrato
(maior parte dos empregos).
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

Contrato determinado: art. 443 da CLT.

É um tipo de contrato que tem em sua
organização a execução de serviços específicos
com a duração de até dois anos. Excedendo esse
tempo faz necessário a adoção dos seguintes
critérios:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.
Jornada de Trabalho
Conforme o art. 58 e inciso XIII do art. 7 da CF, a
duração da jornada de trabalho dos empregados será
de 8h por dia e 44h semanais, exceto quando o
contrato pode estabelecer jornadas menores. A hora
de início e de término depende do que foi acordado no
contrato de trabalho.
Segundo as legislações vigentes, as jornadas podem
exceder no máximo até duas horas diárias, para tanto,
além de ser um acordo entre ambas as partes é
necessário o acréscimo salarial no pagamento das
horas extras.
Se porventura, se for de acordo com as ambas as
partes esse não acréscimo é necessário que o
trabalhador seja dispensado mais cedo no dia
seguinte (banco de horas).
Jornada de Trabalho
Temos por turno de trabalho;

Diurno: desenvolvido entre os horários de 6h até

às 22h.

Noturno: por se tratar de um serviço mais danoso

a saúde, observa-se um aumento no salário dos
trabalhadores. (20%)

Misto: refere-se ao trabalho que é executado

entre os dois períodos de jornadas de trabalho.
REPOUSO NÃO REMUNERADO: art. 66
da CLT
REPOUSO NÃO REMUNERADO: art. 66
da CLT

Art. 71 da CLT: Qualquer trabalho contínuo que

o trabalho exceda seis horas diárias é
necessário que o empregador conceda ao
empregado um intervalo de uma hora para
repouso ou alimentação, que não exceda 2
horas.

REPOUSO REMUNERADO: art. 67 da CLT

O trabalhador tem o direito a um descanso

semanal de 24 horas, que coincida aos
domingos.
SALÁRIO
 SALÁRIO

SALÁRIO FIXO
SALÁRIO VARIÁVEL
PISO SALARIAL
SALARIO FAMÍLIA

ADICIONAIS COMPULSÓRIOS
HORAS
HORÁRIO NOTURNO
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA
 SALÁRIO

SALÁRIO FIXO: art. 457 da CLT

Corresponde a contraprestação devida e paga diretamente ao trabalhador
prestador de serviços.

SALÁRIO VARIÁVEL
Além da composição do salário fixo, o salário variável é composto pelas
porcentagem, comissões, entre outros elementos.

PISO SALARIAL- art. 611 da CLT

É o menor salário pago a categorias profissionais, formada por

empregadores de diversas funções, estabelecido na data-base da
categoria.
 SALÁRIO

ADICIONAIS COMPULSÓRIOS
Remuneração de trabalhos prestados de maneiras excepcionais.

HORAS EXTRAS:
Remuneração acrescida de 50% sobre o valor normal.

HORÁRIO NOTURNO
Remuneração acrescida de 20% sobre o valor da hora diária do trabalhador.

INSALUBRIDADE
Remuneração acrescida de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme
os graus de insalubridade.
 SALÁRIO

INSALUBRIDADE
Remuneração acrescida de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme
os graus de insalubridade.

PERICULOSIDADE
Remuneração acrescida de 30% do salário do trabalhador.

TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA
Remuneração suplementar nunca inferior a 25% sobre o salário do
empregado.

SALÁRIO FAMÍLIA
Remuneração acrescida por uma porcentagem no caso de trabalhadores
que tenham filhos
Menores de 14 anos
Filhos com algum tipo de deficiência
ou Filhos adotivos.
 SALÁRIO

DÉCIMO TERCEIRO
 SALÁRIO
FÉRIAS

As férias são concedidas ao trabalhador apos ao trabalho realizado por 12

meses consecutivos.

Terá direito as férias o trabalhador que:

 SALÁRIO

As férias ainda podem ser classificadas a partir de:

Para que o empregado possa tirar férias, o mesmo precisa

avisar com 30 dias de antecedência, sendo o pagamento feito 2
dias antes da entrada de férias do empregado, sendo tudo
registrado na carteira de trabalho
 SALÁRIO

Férias familiares:
FGTS- Fundo de Garantia por tempo de serviço.

Criada para proteger o trabalhador de demissão sem justa causa,

sendo trabalhadores regidos pela CLT.
Trabalhadores avulsos
Trabalhadores rurais
Trabalhadores temporários
Trabalhadores atletas.

O FGTS ainda pode ser utilizado para:

Licença- Paternidade

5 dias para a licença paternidade, contado com o dia útil do

nascimento da criança.

Sendo a licença maternidade:

AVISO PRÉVIO

Trata-se de uma comunicação prévia sobre o encerramento do

contrato de trabalho, sendo aviso este realizado 30 dias antes do
encerramento do contrato.
AVISO PRÉVIO

Quando o aviso prévio é realizado pelo empregador?

Extinção do Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de Trabalho
PREVIDÊNCIA SOCIAL
PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

PREVIDÊNCIA SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL E OS SEUS BENEFÍCIOS

DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!

Os direitos humanos, estabelece a proteção a liberdade

dos indivíduos em qualquer instancia da visa
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
DIREITOS HUMANOS!
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