TRIBUTO: Toda prestação pecuniária compulsória, Paga em EMPREGADO: Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade;

moeda, ou cujo valor nela se possa exprimir. Não constitua
sanção por ato ilícito. Prevista em lei. Tributo não é pena, não
poderá ser exigido como forma de punição (sanção política).
Igualmente não se poderá tributar atividade ilícita, entretanto
sobre os frutos decorrentes da atividade ilícita, poderá ocorrer
a incidência tributária. Trata-se do princípio da pecunia non
olet. O tributo sempre deverá ser criado por meio de lei. Via de
regra, será criado por lei ordinária, através do Poder
Legislativo. Excepcionalmente, apenas 4 (quatro) tributos,
deverá ser criado por meio de Lei Complementar.
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL RESIDUAL/ EMPRÉSTIMO
COMPULSÓRIO/ IMPOSTO SOBRE GRANDES
FORTUNAS/ IMPOSTO RESIDUAL. a Medida provisória não
pode atuar em matéria reservada à lei complementar, logo não
poderá criar estes 4 tributos e muito menos editar normas
gerais de direito tributário, como por exemplo: regrais gerais
sobre prescrição e decadência. Somente a União pode criar novo
imposto (residual) e nova fonte de custeio para seguridade
social (residual). COMPETENCIS TRIB: A Constituição
Federal não cria tributos, mas outorga poderes aos entes
(União, Distrito Federal, Estados e Municípios) para que estes
criem. ARRECADAÇÃO: A competência tributária será
indelegável. Entretanto, a capacidade ativa tributária poderá
ser delegada do ente competente para outra pessoa jurídica de
direito público. Assim, lembre-se que poderá ser delegada a
capacidade ativa tributária para outra pessoa jurídica de
direito público. Tal delegação consiste na delegação das funções
administrativas de:
Subordinação Jurídica; Pessoa Física;CTPS: Prazo para
anotação é 5 dias úteis Não pode anotar condutas
desabonadoras do empregado Se houver anotação na
CTPSdigital o empregado deve ser avisado no prazo de 48
horas. MENOR: 16 a 18 anos e não pode trabalho insalubre,
perigoso e noturno. Não pode assinar sozinho rescisão do
contrato de trabalho. Não corre prescrição contra o menor.Em
caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos. MULHER:
Estabilidade para a gestante e a adotante.Licença maternidade
de 120 dias para a gestante e a adotante. DOMÉSTICA:
Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes
nasemana; Menor não pode ser doméstico; As horas de
trabalho em viagens são acrescidas de 25%; Pode ter acordo
individual para jornada 12x36; Jornada em tempo parcial de
até 25 horas semanais, podendo fazer até1 HE por dia, desde
que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias; Intervalo no
mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido através
de acordo entre as partes para 30 minutos. Se morar no serviço,
pode parcelar em duas vezes o intervalo.SUCESSÃO E
EMPRESAS= Mudança na estrutura da empresa não afeta os
direitos adquiridos dos empregados. O sócio retirante tem
responsabilidade subsidiária, primeiro cobrase da PJ, depois
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo
comprovada má-fé. CONTRATO: Acordo entre as partes. Não
tem vínculo de emprego entre a cooperativa e seus associados.
PRAZO: Em regra, o contrato é por prazo indeterminado.
Prazo determinado= Experiência: máximo 90 dias podendo ser
renovado por uma vez. Empresa ou atividadetransitória:
máximo 2anos podendo ser renovado por uma vez.

INTERMITENTE: Contrato por escrito, onde o pagamento é

por horaefetivamente trabalhada. O empregador deve
convocar o empregado com 72 horas de antecedência e o
empregado tem 24 horas para responder, arecusa não
caracteriza insubordinação. O valor hora não pode ser inferior
ao salário-mínimo, bemcomo dos demais funcionários na
mesma função. TELETRABALHO: Quem trabalha com
tecnologias de informação fora da empresa. Pode ser contrato
por jornada, produção ou tarefa. O tempo de uso de softwares
não conta como tempo a disposição. É permitido para
aprendizes e estagiários. Troca do presencial para teletrabalho
o empregado deve concordar. Troca do teletrabalho para
presencial é uma imposição do empregador,que dará 15 dias
para o empregado realizar a troca. Os materiais fornecidos
para o trabalho não são consideradossalário. Preferência para
deficientes e mulheres com filhos de até 4 anos de idade para o
teletrabalho. ALTERAÇÃO CONTRATUAL: O contrato de
trabalho somente pode ser alterado se o empregado concordar
e for mais benéfico. O retorno do empregado ao cargo de origem
não caracteriza alteração contratual, bem como a sua
gratificação de função pode ser retirada. O empregado somente
será transferido seconcordar. Não concordando somente
poderá ocorrer a transferência se houver previsão contratual
ou o empregado for cargo de confiança, desde que comprovada
a necessidade da transferência. Se fechar o estabelecimento,
poderãoos empregados serem transferidos. SUSPENSÃO: : É a
sustação temporária dos principais efeitos docontrato de
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato
juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vínculo
contratual formado. Exemplo: Greve, aposentadoria por
invalidez, suspensão disciplinar, auxílio- doença, serviço militar
obrigatório e licença maternidade.