ROTINAS DE PESSOAL

DIREITO DO TRABALHO

• Direito Individual do
Trabalho:
Rege as relações
individuais de trabalho.

• Direito Coletivo do
Trabalho:
Rege as relações
coletivas de trabalho.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

• Constituição Federal
• Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
• Leis
• Convenções e Acordos
• Regulamentos
• Disposições Contratuais
 EMPREGADO

Características:

1. Pessoalidade;
2. Habitualidade;
3. Subordinação;
4. Onerosidade.
 EMPREGADOR

• Empresa individual ou
coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade
econômica, admite,
assalaria e dirige a
prestação pessoal de
serviços.
CLT, art.2º
 Equiparam-se ao empregador

1. Profissionais liberais;

2. Instituições de beneficência;

3. Associações recreativas;

4. Outras instituições, ainda que sem fins

lucrativos, que admitam empregados.
PROCESSO DE ADMISSÃO
• RECRUTAMENTO:
Recrutamento é a busca de recursos
humanos para suprir as necessidades da
empresa.

Exemplos:
• anúncios em jornais;
• indicações dos próprios funcionários da
empresa;
• rádio, TV e Internet;
• cartazes na frente da empresa;
• utilização de agências de emprego;
PROCESSO DE ADMISSÃO
• SELEÇÃO:
O objetivo da seleção é escolher a pessoa
mais adequada para preencher a vaga.
Aquele que preencha os requisitos do
cargo.
Exemplos:
• formulários de solicitação de emprego;
• entrevistas;
• testes.
Admissão:
Exame Admissional: Deverá ser realizado antes
que o empregado inicie suas atividades na
empresa.

Apresentação de documentos: CTPS, Carteira de

Identidade, Título Eleitoral, Foto 3x4,Cartão de
PIS/PASEP, Comprovante de residência,
Comprovante de escolaridade, Carta de
apresentação.
 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA
SOCIAL

• Apresentação obrigatória, contra

recibo, pelo empregado ao
empregador que o admitir, o qual
terá o prazo de 48 horas para fazer
as anotações necessárias.
• Prova fundamental do contrato de
trabalho:
1. Justiça de Trabalho
2. INSS: Instituto Nacional de Seguro
Social.
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL

Preenchimento da CTPS:
Na página Contrato de Trabalho:
• Dados da Empresa,
• Data da Admissão,
• Número de Registro do Empregado,
• Remuneração
Na página Anotações Gerais:
• Anotações referentes ao Contrato de Experiência,
especificando o período de vigência do contrato e se
houver prorrogação a mesma também deverá ser anotada.
LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

O Registro de Empregado é um dos meios

utilizados para comprovação de tempo de
serviço perante a Previdência Social,
servindo também para provar a vinculação
entre empregado e empregador.

Pode ser feito em: Livros, Fichas ou

Sistema Eletrônico.
LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

O Livro ou Ficha de Registro deverá conter:

• Identificação do empregado, com número e série da
C.T.P.S e dados pessoais.
• Data de admissão;
• Cargo;
• Salário;
• Local e horário de trabalho;
• Local destinado para anotações das férias, contribuição
sindical, acidente de trabalho e doença profissional,
quando ocorrerem;
• Identificação da conta vinculada do FGTS e nº de
inscrição no PIS/PASEP.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

• É o ajuste escrito, verbal ou tácito, pelo qual

uma pessoa física se obriga, mediante salário,
prestar serviços não eventuais, a uma pessoa
física ou jurídica, a quem fica juridicamente
subordinado.
MODALIDADES:
 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

• Contrato mais usual.

• Não possui prazo fixo para sua duração.

Contrato por Prazo Determinado

• Possui tempo de vigência pré-determinado,

ou execução de serviços específicos.

• Prazo máximo de duração: 2 anos

• Prorrogação: 1 vez.

• Prazo para novo contrato: Após 6 meses do

final do anterior contrato prorrogado.

• CTPS: Deve-se anotar o tipo de contrato.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

• É de prazo determinado,
• Duração máxima: 90 dias, podendo ser prorrogado
uma única vez.
• Objetivo: Dar condições de mútuo conhecimento
`as partes contratantes.
• Rescisão antecipada: Pagamento de indenização
(50%)
 CONTRATO DE ESTÁGIO

• Prazo determinado.

• Realizado entre estudantes e a empresa.

• Remunerado ou não.

• Jornada: máxima de 6 horas diárias

• Direitos: Seguro de vida, transporte, recesso (férias)

• Prazo: Máximo de 24 meses.

CONTRATO DE OBRA CERTA

• Prazo determinado.

• Prazo vinculado a execução

de um trabalho.
CONTRATO TEMPORÁRIO

• Contrato temporário ≠ Contrato por prazo

determinado

• Regido pela lei 6.019/74, devendo o trabalhador ser

contratado através da empresa de trabalho
temporário.

• Não há relação de emprego entre a empresa

contratante e o prestador de serviço.
 SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO
DO CONTRATO DE TRABALHO
Quando não trabalha e não recebe.
Exemplo: Serviço militar por motivo de
ordem disciplinar

Suspensão
Quando não trabalha e recebe.
Exemplos:Férias, Doença (até 15 dias)

Interrupção
 CADASTRAMENTO NO PIS
• PIS – Programa de Integração Social.
• Tem direito ao beneficio todos os empregados que
tem a faixa salarial inferior a 2 salários mínimos
mensais e que no ano anterior trabalhou pelo
menos 30 dias com vinculo empregatício.
• É necessário para o pagamento do Abono Salarial,
no valor de um salário mínimo.
• Os empregadores deverão efetuar o cadastramento
dos empregados e trabalhadores.
SALÁRIO FAMÍLIA

• Benefício previdenciário
que corresponde a uma
cota de valor fixado e
atualizado periodicamente
pelo INSS, sendo devido
ao empregado de baixa
renda.
 SALÁRIO FAMÍLIA
BENEFICIÁRIOS: Será devido, mensalmente, ao
segurado empregado, por filho até 14 anos de
idade, ou inválido com qualquer idade.

TRABALHADORES EXCLUÍDOS: Não tem

direito às quotas do salário família os autônomos,
os empregadores e os empregados domésticos

PAI E MÃE EMPREGADOS: Quando o pai e a

mãe são segurados empregados, ambos têm
direito ao salário-família.
 SALÁRIO FAMÍLIA
CESSAÇÃO DO DIREITO:

Por morte do filho, a partir do mês seguinte ao do óbito.

Quando o filho completar 14 anos, a partir do mês seguinte da data de

aniversário, salvo se inválido.

Pela cessação de invalidez do filho, a partir do mês seguinte ao da recuperação

da capacidade.

OBS.: O salário família é devido proporcionalmente aos dias trabalhados

nos meses de ADMISSÃO E DEMISSÃO.

TERMO DE RESPONSABILIDADE: O empregado deve firmar Termo de

Responsabilidade, no qual se compromete a comunicar à empresa ou ao INSS,
qualquer fato ou circunstância que determine a perda do direito ao benefício.
Ficando sujeito, em caso de não cumprimento, às sanções penais cabíveis e à
rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, por justa causa.
 SALÁRIO FAMÍLIA

O valor máximo do salário família em 2023,

por filho, é de R$ 59,82. É pago a
trabalhadores com salário máximo de R$
1.754,18 que tenham filhos menores de 14
anos ou com deficiência.
 SALÁRIO FAMÍLIA

DOCUMENTOS PARA CONCESSÃO:

• Certidão de Nascimento;
• Cartão de vacina;
• Comprovante de frequência escolar, para
filhos com mais de 7 anos de idade.
• Termo de Responsabilidade.
VALE TRANSPORTE
• Benefício que o
empregador antecipará
ao empregado para
deslocamento
residência/trabalho e
vice-versa.
• Regido pela Lei 7.418/85.
 VALE TRANSPORTE
• EMPRESAS DESOBRIGADAS: Não está
obrigado à concessão do Vale transporte os
empregadores que proporcionarem, por meios
próprios ou contratados, adequados ao transporte
coletivo, o deslocamento residência trabalho e
vice-versa de seus empregados.
• SUBSTITUIÇÃO/PROIBIÇÃO:É proibido substituir
o Vale transporte por antecipação em dinheiro ou
qualquer outra forma de pagamento.
 VALE TRANSPORTE
• DESLOCAMENTO REFEIÇÃO: É devido ao
empregado para cobertura das despesas de transporte
durante o intervalo para refeições, quando o mesmo é
obrigado a fazê-lo em sua residência.

• EXERCÍCIO DO DIREITO: O empregado deverá

informar ao empregador por escrito: seu endereço
residencial, os serviços e meios de transporte mais
adequado e se comprometer a utilizar o Vale
transporte exclusivamente para o deslocamento
residência trabalho e vice versa.
 VALE TRANSPORTE
• CUSTEIO: Será custeado pelo beneficiário, a
parcela equivalente a 6% de seu salário,
excluídos quaisquer adicionais ou vantagens e
pelo empregador no que exceder à parcela do
empregado.
• DECLARAÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO DO
VALE TRANSPORTE: No ato da admissão o
empregado deverá preencher a Declaração e
Termo de Compromisso para recebimento de
Vale transporte.
JORNADA DE TRABALHO
• Duração: 8 horas diárias,
com limite de 44 horas
semanais.
• Marcação do Ponto:
Empresas com mais de
10 empregados, estão
obrigadas à marcação da
hora de entrada e saída.
 JORNADA DE TRABALHO

 11 horas para descanso entre uma jornada e outra;

 Descanso semanal de 24 horas consecutivas;
 Trabalho contínuo que exceda de 6 horas, intervalo para repouso
ou alimentação, de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.
 Jornada superior a 4 horas e inferior a 6 horas de trabalho,
haverá um intervalo de 15 minutos.
 A cada 90 minutos de trabalho consecutivo, corresponde a 10
minutos de intervalo, para quem trabalha com
digitação/datilografia.
JORNADA DE TRABALHO

FIQUE ATENTO!

Esses intervalos não são computados na

duração do trabalho, porém se não concedidos
pelo empregador serão considerados como
jornada extra, ficando o mesmo obrigado a
remunerar o período correspondente com um
acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora
normal de trabalho.
 SALÁRIO

✓É a remuneração devida pelo empregador ao

empregado pela prestação dos serviços.
✓Em regra o salário nunca poderá ser reduzido nem
inferior ao salário mínimo.
✓Integram o salário: Importância fixa estipulada,
comissões, gorjetas, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagem que excedam 50%
do salário percebido pelo empregado.
✓O mesmo poderá ser pago em dinheiro, cheque ou
depósito em conta.
 HORAS EXTRAS
• Máximo: 2 horas diárias
• Acréscimo: 50% sobre o valor da hora
normal.
Compensação de Horas de Trabalho: Banco
de horas, através de acordo coletivo de
trabalho.
Repouso semanal remunerado: Computa-se
as horas extras habitualmente prestadas.
 ADICIONAIS
Adicional Noturno:
Atividades urbanas: 22:00 às 05:00 horas
Atividades rurais: Lavoura: 21:00 às 05:00 horas – Pecuária:
20:00 às 04:00 horas.

O adicional noturno é 20%, pelo menos,

sobre a hora diurna e tem duração de
52 minutos e 30 segundos.
Fórmula para cálculo:
Nº de horas relógio x 60 / 52.50
 ADICIONAIS
Adicional Insalubridade:

Atividades insalubres são aquelas que exponham

os empregados a agentes nocivos à saúde. O
adicional é calculado sobre o salário mínimo.

✓40% grau máximo;

✓20% grau médio;

✓10% grau mínimo.

Incide sobre a hora extra.

 ADICIONAIS
Adicional Periculosidade:

Atividades ou operações perigosas, são aquelas

que colocam em risco a vida do empregado.

✓30% sobre o salário contratual, sem acréscimos.

Se o empregado trabalhar em serviço insalubre e

perigoso, deverá optar por um ou outro adicional.

Incide apenas sobre o salário contratual, sem

qualquer acréscimo.
 DESCONTOS

INSS – Instituto Nacional do Seguro Social

Incide sobre a remuneração do empregado,
incluindo horas extras e o R.S.R, adicional de
insalubridade, periculosidade e adicional noturno,
diária para viagem acima de 50% do salário
contratual. Esse valor é descontado na folha de
pagamento do empregado.
Existe um limite para o desconto que é o teto
máximo divulgado pelo INSS.
 DESCONTOS
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social
Portaria Interministerial MTPS/MF 15/2018

SALÁRIO DE
ALÍQUOTA INSS
CONTRIBUIÇÃO (R$)

até 1.693,72 8%

de 1.693,73 até 2.822,90 9%

de 2.822,91 até 5.645,80 11%

OBS.: O salário família não é somado para o

cálculo do INSS.
 DESCONTOS
IMPOSTO DE RENDA
Base de Cálculo Parcela a Deduzir
Validade Alíquota (%)
(R$) do IR (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
VIGÊNCIA A
PARTIR De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
DE 01.04.2015
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Dedução por dependente: R$ 189,59 (cento e oitenta e nove reais e
cinquenta e nove centavos).
 DESCONTOS

IMPOSTO DE RENDA

Deduções Permitidas:

✓Dependentes

✓Pensão Alimentícia

✓Adiantamentos

✓Contribuição para o INSS.

 DESCONTOS
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Mês do desconto: Março

Valor: 1 dia de trabalho

Repasse ao sindicado: Abril

EMPREGADO ADMITIDO APÓS MARÇO:

O desconto será realizado no mês seguinte a
admissão e recolhido no mês subsequente para o
sindicato.
 DESCONTOS

EMPREGADOS AFASTADOS NO MÊS

DE MARÇO: Quando o empregado não estiver
trabalhando no mês de março, por motivo de
doença, acidente do trabalho, o desconto deve
ser feito no mês subsequente ao do retorno ao
trabalho.
 DESCONTOS

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ou
CONFEDERATIVA

Após convenção coletiva o empregador poderá

descontar nos salários dos empregados, o valor
fixado em assembleia, para custeio do sistema
confederativo.
 DESCONTOS
ADIANTAMENTOS

Não haverá nenhum desconto no adiantamento.

FALTAS E ATRASOS

O empregador poderá descontar o dia/hora de

trabalho dos empregados que atrasar ou faltar ao
serviço sem motivo justificado.
 FÉRIAS
Todo empregado adquire o direito a férias
após doze meses de vigência do contrato de
trabalho (período aquisitivo), sem prejuízo
da remuneração, na seguinte proporção:
Número de Faltas Período de Férias
Até 05 faltas 30 dias corridos
De 06 a 14 faltas 24 dias corridos
De 15 a 23 faltas 18 dias corridos
De 24 a 32 faltas 12 dias corridos
 FÉRIAS
• A concessão de férias deverá ser comunicada
ao empregado, por escrito, com antecedência
de, no mínimo, 30 dias, em duas vias.
• Dessa comunicação, o empregado deverá dar
o recibo.
• O pagamento das férias, do adicional de 1/3 e
do abono pecuniário, deverá ser feito até 2
dias antes do início das férias.
 FÉRIAS

• 1/3 a mais do que o salário normal:

Conforme art. 7º da CF, ficou instituído o
pagamento de 1/3 a mais do que o salário normal,
por ocasião do gozo de férias.
• Abono Pecuniário: Todo empregado tem direito
de converter 1/3 do período de férias em abono
pecuniário, ou seja, ele poderá receber em
dinheiro até 10 dias das suas férias. Para isso é
necessário que o empregado faça a solicitação
até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
 13º SALÁRIO

O valor a ser pago corresponderá a 1/12 da

remuneração devida no mês de dezembro,
por mês de serviço do ano correspondente
entendido com tal a fração igual ou superior
a 15 dias.
Pagamento: Deverá ser pago em duas
parcelas, sendo a primeira paga entre os
meses de fevereiro e novembro e a segunda
paga até o dia 20 de dezembro.
 13º SALÁRIO

No pagamento da primeira parcela do 13º salário, o

empregado não sofre o desconto do INSS e do
Imposto de Renda e o mesmo deverá ser realizado
até o dia 30 de novembro.
No pagamento da segunda parcela, será
descontado o INSS e o Imposto de Renda
 GPS – GUIA DE PREVIDÊNCIA
SOCIAL

• Deverá ser preenchida em 2 vias.

• Emissão para cada estabelecimento ou obra.
• Envio de cópia ao sindicato até o dia 10 do mês
subseqüente.
• Os originais das GPS quitados deverão
permanecer na empresa para apresentação à
fiscalização do INSS quando solicitados.
GPS – GUIA DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

O VENCIMENTO DA GUIA DE
PREVIDÊNCIA SOCIAL É:
√ Dia 02 – para empresas ou equiparadas
√ Dia 15 – para contribuinte individual,
facultativo ou doméstico.
Recolhimento da GPS com valor inferior a
R$29,00 não será aceita pela rede bancária
devendo ser acumulada.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO

• Deverá ser depósito o FGTS até o dia 7 de cada

mês, caso não haja expediente bancário no dia 7 o
depósito deverá ser antecipado, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou
devida, no mês anterior, referente a cada
empregado, inclusive sobre o valor pago referente
ao 13º salário.
 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO

• Situações em que o empregado poderá movimentar

sua conta:
1 – Despedida sem justa causa;
2 – Extinção total da empresa;
3 – Aposentadoria concedida pelo INSS;
4 – Falecimento do empregado;
5 – Pagamento de parte das prestações decorrentes
de financiamento habitacional;
6 – Quando o trabalhador ou qualquer de seus
dependentes for acometido de neoplasia maligna.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO

Guia de Recolhimento do FGTS e

Informações a Previdência Social – GFIP: A
GFIP é o documento destinado ao
recolhimento do FGTS sobre a folha de
pagamento, assim como à prestação de
informações à Previdência Social.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

É o poder reconhecido aos contratantes de fazer

cessar a relação jurídica.
ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO:
São competentes para assistir o empregado na
rescisão do contrato de trabalho, cuja vigência tenha
ultrapassado 1 ano:
1- o sindicato profissional
2- Ministério do Trabalho e Emprego
 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DAS PARTES:

No ato da rescisão assistida exigirá a presença

do empregado e do empregador.
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS:
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, em 4 vias.
• CTPS, com as anotações atualizadas.
• O registro de empregado, em livro ou ficha.
• A cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou
sentença normativa se houver.
• O comprovante do Aviso Prévio, se tiver sido dado, ou o
pedido de demissão, quando for o caso.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
• O extrato analítico atualizado da conta vinculada do
empregado no FGTS e guias de recolhimento dos
meses que não constem no extrato.
• A guia do recolhimento rescisório do FGTS e da
Contribuição Social.
• A comunicação de dispensa (CD), e Requerimento
do Seguro Desemprego, para fins de habilitação
quando devido.
• O atestado de saúde ocupacional demissional ou
Periódico, quando no prazo de validade.
 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

PRAZOS PARA A HOMOLOGAÇÃO:

1- Ao primeiro dia útil imediato ao término do
contrato, quando o aviso prévio tiver sido
cumprido em serviço.
2- Ao décimo dia, subsequente à data da
comunicação da demissão, no caso de ausência
do aviso prévio, indenização deste ou dispensa do
seu cumprimento.
OBS.: Os prazos são computados em dias corridos
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

FORMAS DE PAGAMENTO DA RESCISÃO:

O pagamento das verbas rescisórias será

efetuado no ato da rescisão assistida,
preferencialmente em moeda corrente ou
cheque visado, ou mediante comprovação
de depósito bancário em conta corrente do
empregado, desde que o estabelecimento
bancário esteja situado na mesma cidade
do local de trabalho.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

AVISO PRÉVIO:
O aviso prévio, inclusive quando indenizado,
integra o tempo de serviços para todos os efeitos
legais.
Na falta do aviso por parte do empregador, o
empregado terá direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso que será, no
mínimo, de 30 dias.
A falta do aviso por parte do empregado dá ao
empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O prazo de 30 dias, correspondente ao

aviso prévio, conta-se a partir do dia
seguinte ao da comunicação, que deverá
ser formalizada por escrito.
Será facultado ao empregado despedido
sem justa causa ou arbitrariamente, reduzir,
durante o aviso prévio, a jornada diária em
duas horas ou faltar durante 7 dias corridos,
sem prejuízo do salário.
“Tudo o que um sonho precisa para ser realizado
é alguém que acredite que ele possa ser realizado.