Exercícios –

Processo de Admissão

1 - Explique em quais atividades o funcionário pode cobrar horas extras fora do horário de
trabalho e quais não pode cobrar.

R: Qualquer situação que seja exigido o desempenho de serviços fora da jornada normal de
trabalho, funcionário de cargo de confiança e home office, não pode cobrar.

2 - Imagine-se o caso hipotético de um empregado de qualquer atividade privada, cuja duração

normal de trabalho não exceda 8 horas diárias (das 08h até às 18h, com pausa de 2 horas para
almoço), tenha trabalhado em um determinado dia das 08h03 às 12h e das 14h às 18h04. Em
regra geral, de acordo com as disposições da CLT sobre jornada de trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:

X A - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

horário no registro de ponto deste caso hipotético, uma vez que não excedeu de cinco minutos
o atraso, nem dez minutos diários.

B - Será descontada a variação de horário no registro de ponto deste caso hipotético, vez que
excedeu 2 minutos o atraso na chegada ao trabalho pela manhã.

C - Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no

registro de ponto deste caso hipotético, uma vez que excedeu dois minutos o atraso, bem
como quatro minutos diários, após às 18h.

D - Será computada como jornada extraordinária a variação de horário no registro de ponto

deste caso hipotético, uma vez que excedeu de sete minutos diários.

3 – O que pode ocorrer quando uma empresa contrata profissionais PJ para exercer uma
função como CLT?

R: Isso poderá caracterizar como fraude do contrato empregatício, pois PJ não possui
benefícios e obrigações de CLT.

4 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais:

A - Repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados

B - Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta por cento à do

norma

C - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de vinte dias, nos termos
da lei

X D - Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho

E - Redutibilidade do salário
5 - No que diz respeito a Jornada de Trabalho disposta na CLT, assinale a alternativa CORRETA:

XA- A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

B - O tempo de deslocamento do empregado ao trabalho será computado na jornada de

trabalho.

C - Todas as variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada

extraordinária.

D - A legislação não reconhece as horas suplementares à duração do trabalho semanal normal.

E - A interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, podem sofrer descontos.

6 - Segundo a CLT, em que período começa a contar a jornada de trabalho noturna? É

permitida qual jornada diária e qual o percentual de adicional ao salário?

R: O trabalho noturno inicia-se ás 22hrs e vai até ás 5hrs da manhã, é permitido 7 horas no dia,
as horas possuem 52 minutos e 30 segundos, o porcentual adicional é de 20%.

7 - Acerca do regramento da Duração do Trabalho, constante da Consolidação das Leis do

Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se
afirma.

(V) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.

(V) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.

(F ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de
vinte minutos diários.

8 – Quais as formas de contrato mais comuns utilizadas atualmente. Explique cada uma delas.

R: Indeterminado não possui tempo de término, determinado possui o tempo de término,

estagiário possui tempo do contrato.

9 – Porque a escala de trabalho 6X1 e 5X1 são tão criticadas na atualidade? Explique

R: Pois trabalha 6 dias e folga 1, neste único dia não é possível fazer os afazeres de casa e ter
lazer ao mesmo tempo, muito menos sair para se divertir ou descansar e ir fazer compras.

10 – Como funciona o descanso Inter jornada e o descasando intrajornada?

R: Inter jornada – Descanso de almoço, 1 hora / 2 horas para jornada acima de 6 horas e 15
minutos para abaixo de 6 horas.

Intrajornada – 11 horas consecutivas de descanso entre uma jornada e outra.

11 – Qual parte da relação de trabalho possui a obrigatoriedade no registro de ponto? Explique

R: A empresa que realiza o registro e os cálculos.

Questões Benefícios

1 – Cite três dos benefícios mais oferecidos pelas empresas. Explique porque eles possuem
maior destaque.

R: Alimentação, plano de saúde, bolsa de estudos.

2 – Porque uma política de benefícios pode trazer vantagem competitiva a uma empresa?

R: Funcionário terá mais motivação para trabalhar e se sentirá mais satisfeito ao receber início
de mês ou não ter preocupações quanto a saúde, pois terá o plano garantido.

3 – Cite três os tipos de benefícios legais e explique suas finalidades.

R: Abono, férias, 13° e vale transporte. No Abono Governo Federal que oferece até dois
salários mínimos para quem trabalhou com carteira assinada por pelo menos 30 dias. Férias,
um período de descanso obrigatório a cada 12 meses trabalhados. 13° é um salário extra,
concedida a todo trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do ano.

4 – Cite três tipos de benefícios não monetários e explique como a empresa pode se beneficiar
deles.

R: Horário flexível, assessoria jurídica, assessoria psicológica.

5 – O que são benefícios supletivos? Cite três exemplos.

R: Caixa eletrônico, café/lanche, convênios.

6 – Porque uma política de benefícios tem custos e riscos diferentes? Explique mostrando
porque diferentes funcionários ou setores encaram os mesmos de formas diferentes.

R: Estabelece todos os critérios e regras para a concessão de benefícios cooperativos, a

cooperação oferece vantagens, motivações e planejamento de carreira.

7 – Na sua opinião, cite de quatro a cinco benefícios que você considera os mais importantes.

R: Espaço descanso, Vale alimentação, cesta básica, incentivo ao conhecimento, plano de

saúde.